第一篇：奇葩三行辭職信大賽

奇葩的三行辭職信大賽來了,從三行情書到三行遺書再到三行辭職信,網(wǎng)友們已經(jīng)玩出了精彩玩出了自我。辭職信用寫那么長嗎?用寫那么長嗎?用寫長嗎?用長嗎?用嗎?嗎?三行就夠了,寫出你積攢多年的不滿委屈,寫出霸氣，寫出一片天。

三行辭職信合集：

爺

走了

不見

老板

你這么窮

工商局知道么

老板

你和秘書出差的事

老板娘知道么

老板你的更年期太久了

它不走

我走

霧霾太大

我找不到

公司的路

老板

我柔弱的身軀

跟不上你偉大的夢想

我是獅子座

你是摩羯座

我們天生相克

老板

我去

拯救地球了

老板

你把公司搞成這樣

你家里人知道么

老板

我媽媽說

不讓我跟傻逼一起工作

你

行

你上??！

老板

你畫的餅太大了

我消化不了

工資條

看了生氣

擦屁股太細(xì)

第二篇：三行辭職信

三行辭職信大賽在網(wǎng)絡(luò)上一直火熱不減，有不少網(wǎng)友都曬出自己的“三行辭職書”，稱只需要這三句話，就可以成功將老板炒掉。網(wǎng)友們所編出來的這三行辭職信，也讓人們感覺實(shí)在太有才。

一到年底，白領(lǐng)抱怨吐槽的節(jié)奏就開始了。老板還不加薪，年終獎沒影的事兒，加班加點(diǎn)應(yīng)酬多，更痛苦的是，假日辦都說了，除夕不放假……這些煩躁的因素終于惹爆了霸氣十足的上班族們，無法完成一次說走就走的旅行，那就來一次說辭就辭的工作吧!

慢著，其實(shí)，他們不是真的要辭職，而是在用一種方式表達(dá)內(nèi)心的郁悶，借以解壓，博大家一樂。近日，網(wǎng)友“毛香菇”發(fā)起了“三行辭職信大賽”，那些簡短霸氣、炫酷狂跩的理由，讓笑噴的網(wǎng)友“點(diǎn)贊停不下來”。小伙伴們紛紛把才華用在了諷刺老板和單位上，惡搞起了辭職的理由。大家紛紛留言跟帖相聚吐槽，有才的網(wǎng)友還根據(jù)不同辭職信內(nèi)容配上爆笑漫畫，這種集體發(fā)泄、疏導(dǎo)情緒的方式成就了又一次的網(wǎng)絡(luò)狂歡。

“三行辭職信大賽”其實(shí)挺簡單，不用講究文風(fēng)和文筆，直抒胸臆最好，用最簡練的三行字，表達(dá)自己辭職的理由，展現(xiàn)出自己最犀利的語言、最幽默的態(tài)度。

短短幾天，“三行辭職信大賽”活動引來眾多網(wǎng)友的瘋狂留言。大家辭職的理由各不相同，最普遍的就是“錢少，事多，假少”。不少網(wǎng)友都在短短三行話中，吐露了工資不夠養(yǎng)活人的悲戚，身體扛不住的無奈，漲工資只是口號的憤怒，以及對年終獎的各種絕望。

總結(jié)各“三行辭職信”，不禁對上班族們的幽默才華感到無比欽佩。大家吐槽最多的大概是三方面：老板的個人問題，公司的環(huán)境問題以及薪水問題。

“不想寫文案的客服不是好助理/我做不到/再見吧”

“據(jù)說/公司離不開我/明天我想試試?！?/p>

“老板你的更年期太長了/它不走/我走。”

“廁所/經(jīng)常/沒有紙”

“大雪/還不/開暖氣”

“老板/信號/太差了”

“搬公司了/離我家/好遠(yuǎn)”

薪水不滿型

“青春哪里不灼傷/不餓死遲早被凍死/哥，去別處取暖了!”

“老板/你那么摳/你媽知道嗎?”

“5+2/白加黑/不漲工資怎么混?”

“胃不好/消化不了/老板畫的餅?！?/p>

“如果你玩過三國志/會知道有一種屬性叫忠誠度/時間長了不加薪就會掉光光。”

網(wǎng)友們“寫出霸氣，寫出了一片天”。這股“三行辭職信”的熱潮仍舊未減。現(xiàn)在，“毛香菇”還在每天更新網(wǎng)友們關(guān)于用“三行字總結(jié)2013”的內(nèi)容，同樣有才有趣，有些內(nèi)容看起來引起了眾多上班族的共鳴，其中包含著太多的心酸和無奈，辛苦與努力。好在大家都在以樂天的態(tài)度來面對一切，讓即將過去的2013充滿喜感和正能量。“毛香菇”表示，雖然生活沒有我們想象中的那么美好，但正因?yàn)樗錆M各種滋味，才顯得難忘又深刻。

摘取部分，博得一樂：

“程序/妹子/二者不可兼得。”

“土了/肥了/圓了?！?/p>

“想換不能換/想留留不住/想甩甩不掉?！?/p>

“失業(yè)半年/再就業(yè)半年/冰與火的一年。”

“工作有了/加薪了/她走了。”

第三篇：三行辭職信

篇一：三行辭職信

老板你的更年期太久了，它不走，我走。

霧霾太大，我找不到，公司的路。

我是獅子座，你是摩羯座，我們天生相克。

老板，你老婆有了，我不干了。

老板，我你不爽，很久了。

老板，我已經(jīng)干倒閉十家企業(yè)了，你想成為第十一家嗎？

不想寫文案的客服不是好助理，我做不到，再見吧。

據(jù)說，公司離不開我，明天我想試試。

聽他們說，年會一等獎大獎獎品，是輛折疊自行車。

老板想要問你一句，你把公司搞成這樣，你家里人知道嗎？

篇二：三行辭職信

揮一揮衣袖，輕輕地我走了，不帶走一片云彩。

老板你的更年期期限太久了，既然它不走，那我走了。

最近霧霾太大，我已經(jīng)找不到了——去公司的路。

你是獅子座，我是摩羯座，我們也許天生相克。

老板，我就要去拯救地球了，我們就此作別吧。

為了公司的利益，我主動申請，去對面公司做臥底！

下個月工資就不用拖了，客戶我也全帶走了，老板娘還是留給你吧。

其實(shí)除了不發(fā)工資，我覺得老板你，還是不錯的。

老板，我就要去做切糕生意了，以后罩你。

親愛的老板，我認(rèn)為你的理想十分偉大，我只能幫你騰出位置。

篇三：三行辭職信

老板雖然我要走了，還是提醒你一句，上個月的工資記得打給我啊。

老板，你和秘書出差的事，老板娘知道嗎？

老板啊~你這么窮，工商局知道嗎？

那個胸大的，前臺小妹，昨天走人了。

其實(shí)我看得出來，公司已經(jīng)，快要倒閉了。

老板，我媽一直強(qiáng)調(diào)，讓我別跟傻逼一起共事。

我胃不好，你畫的餅太大，我實(shí)在是消化不了。

篇四：三行辭職信

我知道你在等著我辭職，但我交出這封信的時候，你丫能不能不要笑太歡。

我最后一個月的工資，你就拿去自己買盒煙吧，不夠你再自己添點(diǎn)。

我就走了，別問，爸爸去哪兒。

本公司員工守則規(guī)定上司不得與下屬談戀愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以人事調(diào)動，我愛你。

青春哪里不灼傷，不餓死遲早被凍死，哥，去別處取暖了！

老板，你那么摳，你媽知道嗎？

5+2，白加黑，不漲工資怎么混？

胃不好，消化不了，老板畫的餅。

如果你玩過三國志，會知道有一種屬性叫忠誠度，時間長了不加薪就會掉光光。

第四篇：三行辭職信爆笑

三行辭職信爆笑范文

辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時的一個必要程序。以下是由

“廁所/經(jīng)常/沒有紙”

“大雪/還不/開暖氣”

“老板/信號/太差了”

“搬公司了/離我家/好遠(yuǎn)”

“天太冷/我實(shí)在是/起不來床”

“俺想/換個掙錢多的工作/好給老婆買衣服”

“自從來貴公司上班/大姨媽的節(jié)奏已經(jīng)越來越癲狂了/可工資還不夠去把她調(diào)回來”

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“不想寫文案的客服不是好助理/我做不到/再見吧”

“明年是您本命年/我覺得/肯定不會好了”

“老板/你把公司搞成這樣/家里人知道嗎”

“次元不一樣/怎么能/一起工作呢”

第五篇：奇葩的辭職信盤點(diǎn)

奇葩辭職信大比拼

“霧霾太大，我找不到公司的路?！薄諝赓|(zhì)量得有多差勁！

“有一種恨，叫放手?！薄捱^幾次了？

“聽說經(jīng)常在一起會越長越像，你看，我不想再變丑了?！薄钇孑?。

“為了公司利益，我主動申請，去對面公司臥底?！薄x謝你，你真?zhèn)ゴ螅?/p>

“廠小，女孩少，不好泡妞”?！ツ?，某企業(yè)員工覃某稱自己的辭職原因是不好泡妞，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。篇二：看這些奇葩的辭職信,我已經(jīng)醉了??

看這些奇葩的辭職信，我已經(jīng)醉了?? 辭職信怎么寫？看看這些奇葩的辭職信，我已經(jīng)醉了??

看完最后一個覺得好心酸?。∑阂烈镣虏郏罕P點(diǎn)那些年的奇葩跳槽理由

伊伊吐槽：盤點(diǎn)那些年的奇葩跳槽理由

大家好！我是伊伊，又和大家見面了！有網(wǎng)友朋友提出：每次伊伊的出現(xiàn)都飄忽不定，想看姐“吐糟”總是按不定時間，只能每天盯著手機(jī)，等到網(wǎng)站發(fā)布，結(jié)果每次等到的都是失望。在此，伊伊向各位支持的網(wǎng)友表示感謝，并和主編大人商量后決定，《伊伊吐槽》以后會每周五定期與大家見面。（不要太激動哦。。）

當(dāng)然，主要考慮到很多電動車行業(yè)的哥哥姐姐周六還要上班，而身邊很多朋友都是五天工作制，既然身體還要遭受折磨，那么心靈就放飛一下吧。

另外，周六日準(zhǔn)備大賣的老板們，希望你們看了《伊伊吐槽》在開懷大笑之后，也有個好心情，投入周末的戰(zhàn)斗。

話不多說，延續(xù)上周話題，本期我們來聊聊“那些年的奇葩跳槽理由”。

最近聽說各企業(yè)中高層跳槽的人挺多，各位老板本有沒有想過為什么會有人跳槽呢？ 馬云對“員工為何辭職”的理解是：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。

員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。所以作為管理者，一定要善于反省。

上期的《伊伊吐槽》中，姐給大家科普了一下何為“競業(yè)禁止協(xié)議”。電動車行業(yè)中、高層領(lǐng)導(dǎo)們跳槽頻繁，就因?yàn)槿鄙龠@個協(xié)議的制約。

還記得啥叫“竟業(yè)禁止協(xié)議”不？不記得也沒關(guān)系，姐再“科普”一下。

所謂競業(yè)禁止協(xié)議，又稱“同行競業(yè)條款”或“競業(yè)條款”，為雇主與受雇的員工之間所訂的一種勞動契約，其內(nèi)容通常規(guī)定：勞動契約終止后的一段特定期間之內(nèi)，受雇者不得在相同產(chǎn)業(yè)中從事競爭行為，以保障先前雇主之權(quán)益。

所以說，跳槽頻繁的“熊孩子”們一定要要注意，小心違法哦。

提到跳槽，那第一步就是要辭職了，姐發(fā)現(xiàn)很多人辭職的原因都讓人覺得“蛋疼”，hr們列舉各種辭職理由：失戀、想去旅行、公司伙食不好、不喜歡某位同事，甚至還有公司沒有鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看?? 還有些理由簡直“奇葩”到了極點(diǎn)：

最言不由衷理由——我覺得掙的太多了，自己不值這個價。

最嚇人理由——我考上稅務(wù)局了，老板你準(zhǔn)備跑路吧。

最溫情理由——我家的狗需要我照顧。

最文藝?yán)碛伞乙駢粢粯幼杂伞?/p>

最偷懶理由——每年6月份要換份工作，你懂的。

最牛x理由——我老公養(yǎng)得起我。?? 上面那么多奇葩理由，其實(shí)咱心里都清楚，那大多是忽悠忽悠人，客氣客氣的。真要說，理由大概就三條——事太多，錢太少，離家太遠(yuǎn)。聽說佛山某員工辭職時，在原因一欄寫著“廠小，女孩少，不好泡妞”。先不管這哥們的理由是否猥瑣，但就沖人家這份坦蕩，姐一定要給他狂點(diǎn)32個贊！

還有一位南京新街口某白領(lǐng)，在辭職信中寫道：“老板，霧霾太大，我要辭職?！苯阌X得這一定是位可愛的環(huán)保愛好者，去環(huán)衛(wèi)局吧，那地方一般綠化都挺好。

跳槽的下一步就是找下家了。一般面試的時候hr經(jīng)常會問的一個問題就是：你跳槽的原因是什么？

敢回答上面那幾個“奇葩”理由的都站出來，咱們“友盡，江湖不見！”

其實(shí)不光辭職理由奇葩，很多時候回答的問題也經(jīng)常令hr們哭笑不得。比如下面這哥們，就是典型的“no zuo no die”。

終于得到了google面試的機(jī)會

但是，去google面試，才回答一個問題就又被趕出來了?? 考官：你從哪得到google面試的消息

我：百度的

考官：出去，下一位

當(dāng)然如果你不怕被hr當(dāng)成神經(jīng)病，可以試下下面這個方法：

面試者：面試官我能不能問你一個問題，由答案來決定我的去留，好不好？ 面試官：好。

面試者：你是我天邊最美的云彩，讓我用心把你留下來～

面試官：留下來！面試者：謝謝！

姐只想說一句話：逗比的世界太精彩，我們參與不來。篇四：各種奇葩離職理由!你遇到過嗎？

在職場上拼搏，跳槽是一件很常見的事情?辭職就像一場說走就走的旅行。離職理由也被很多人惡搞，失戀、喂狗、養(yǎng)豬、種地只是小兒科。所謂離職容易，求職不易，所以小伙伴們，要珍惜啊。那小伙伴們，你們見過什么樣的奇葩離職理由呢? 最真誠的辭職理由：

如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問的話可以說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現(xiàn)有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。(真誠的理由就是想換個地方)最適用的辭職理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人?，F(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。(我看上去太健康了)最牛的辭職理由： 老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我?！崩峡傘蹲?，然后批了。當(dāng)然，個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!(哎，沒老公啊!)最惡搞的辭職理由：

告訴他;“我想買條帶鉆的手鏈,可是工資8萬夠買.”

或者看著老板的臉，認(rèn)真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。(這個可以有??)這些奇葩的理由，小編看著也是醉了，你遇到過嗎？篇五：史上最奇葩離職潮 催生hr人才管理新變革

史上最奇葩離職潮 催生hr人才管理新變革 2014年，“且行且珍惜”體讓人腦洞大開。2015年，奇葩辭職信寫作攻略再掀風(fēng)暴，引發(fā)了員工和hr、社會與職場的燒腦游戲。隨著史上最具情懷的辭職信：“世界那么大，我想去看看”的走紅，離職成了大眾咀嚼的話題。

求職多奇葩，離職也奇葩。在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的前提下，為何離職熱潮接踵而至？hr們該如何把握主動權(quán)？一場新的人才管理變革呼之欲出。

新員工離職破常規(guī) 三大原因成主謀

隨著開放式市場經(jīng)濟(jì)體制的盛行，職位終生成了浮云。對于員工離職，很多企業(yè)依然諱莫若深。一來，離職率的高低不僅影響著企業(yè)的正常運(yùn)營，還會帶來很大的人力資源成本負(fù)擔(dān)。二來，過高的離職率尤其是核心人才資本的流失對于企業(yè)凝聚力、軟實(shí)力絕對是硬傷，對于某些打算上市的公司其影響更是致命的。為此，10%的離職臨界點(diǎn)一直被奉為圭臬。近年來，新員工的離職高點(diǎn)變動異常。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計：以前新員工離職跳槽的高點(diǎn)一般在“1、3、5、7年”左右，眼下離職的高點(diǎn)竟然濃縮為1月、3月、6月、1年，這等速度直逼“大躍進(jìn)”。

是什么原因讓人們深陷離職**難以自拔？其中個人發(fā)展、企業(yè)人才資本管理、待遇等首當(dāng)其沖。以孔夫子為例，孔子開一代圣賢風(fēng)貌，也為離職埋下了伏筆?？鬃悠缴鴥啥入x職（或稱辭官），一次是拒絕衛(wèi)靈公，一次是讓齊景公碰壁。辭官衛(wèi)靈公，是因?yàn)閰拹骸败娐弥隆保^志不在此。辭職齊景公，原因在”季氏不能以禮待我“，所謂待遇不符預(yù)期。幾千年過去了，個人發(fā)展和待遇問題至今是促使新員工蠢蠢欲動，最終走向離職的關(guān)鍵因素。隨著企業(yè)對于個人發(fā)展的重視，個人發(fā)展趕超待遇成為主流，而集企業(yè)經(jīng)營管理模式、辦公環(huán)境、企業(yè)氛圍、績效考核等為一體的企業(yè)人才資本管理與個人發(fā)展相輔相成，它的輕重與否直接決定職員的去留。

移動互聯(lián)或成hr常態(tài) dayhr開啟理才新模式

小小的企業(yè)人才資本管理如何能左右全局，成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心？答案就在于企業(yè)自身的核心：人。人不是機(jī)器，他會感知，會創(chuàng)造，會決斷，希望憑一己之力為企業(yè)和自身帶來更大價值，這也注定了企業(yè)管理經(jīng)營模式需要個性化、人性化的支撐。模式化運(yùn)作便于整齊劃一的管理，卻很容易給人以壓抑感，進(jìn)而降低工作效率，影響員工的幸福指數(shù)與對本職工作的滿意度。

以考勤為例，例行打卡再尋常不過，不過遇上漏打、出差、難以識別等意外情況，補(bǔ)簽、解釋、走流程等繁瑣工序就來了。善良的hr會包容你，給你開綠燈，不過事不過三；不過聰明的hr會滿足你，換個移動考勤就可以，隨時隨地，隨心所欲。目前以深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司推出的在線人才管理系統(tǒng)“dayhr”移動考勤app深受市場熱捧就是一大證明。有專家預(yù)測：2015年移動互聯(lián)將成為hr的新常態(tài)，直接引導(dǎo)未來hr管理模式的發(fā)展。這一點(diǎn)與偏愛自由輕松的工作環(huán)境，崇尚個人發(fā)展的80、90后不謀而合。

提升員工幸福指數(shù)還適用于企業(yè)級應(yīng)用。智慧企業(yè)的概念已經(jīng)被玩壞，為了將員工從繁瑣工序中解放出來，很多企業(yè)不惜花巨資引進(jìn)erp、oa、crm等應(yīng)用，可是erp等應(yīng)用過于剛性，無法隨需而變、隨需而用，加上多平臺輪流操作，實(shí)施復(fù)雜、智慧化應(yīng)用匱乏，“減壓”的同時又在“施壓”，最終的結(jié)果是：”人“苦不堪言。為何不能集成基礎(chǔ)平臺，植入智能應(yīng)用以簡化工作內(nèi)容呢？這個問題引起不少企業(yè)的共鳴，不過考慮到可能增加管理運(yùn)營、維護(hù)的成本，往往望而卻步。

如果有一個功能全面，永久免費(fèi)的平臺放在眼前又如何？基于移動互聯(lián)時代企業(yè)個性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司精心推出了在線人才管理系統(tǒng)“dayhr”。作為第四代人才資本管理云平臺，dayhr基于移動互聯(lián)、云計算和saas服務(wù)，集在線辦公、移動應(yīng)用、職場社交、增值服務(wù)于一體，不管是ceo、經(jīng)理人、hr還是員工都能各取所需，極大地從繁瑣流程中解放出來，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作效率。受重視，有前景，工作愉快、很自由，在dayhr構(gòu)筑起來的以人為中心的全商業(yè)行為的職場圈里，hr與員工的燒腦游戲還需苦苦糾纏嗎？ “留人比挖人更重要，理才比管人更關(guān)鍵”，筆者認(rèn)為這是減少離職**，增加員工的 工作滿意度且少讓hr自損腦細(xì)胞的關(guān)鍵因素。說到底，癥結(jié)還在于企業(yè)人才管理模式的變革、在于智慧工作平臺的采用、在于以人為中心全生命周期職場生態(tài)圈的打造。以上提到的考勤、績效、工作量精簡只是管中窺豹，巧在提升員工的幸福指數(shù)正在于點(diǎn)滴。