1.上下班打卡管理制度 2.上下班管理制度

3.員工上下班規(guī)章制度 4.員工上下班規(guī)章制度

1、上下班打卡管理制度

目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：

第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

（1）遲到

上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰；超過(guò)30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。

第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：

（1）上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭(zhēng)搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。

（2）無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。

（3）下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。

（4）下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。

（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。

（6）沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。

（7）遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過(guò)時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。

（8）漏打補(bǔ)簽每月不得超過(guò)三次,每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)條。

（9）工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

(10)個(gè)人請(qǐng)事（?。┘傩杼崆吧暾?qǐng)，由部門(mén)主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。

第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

第六條：本制度由各部門(mén)負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

第七條：人事行政管理部門(mén)對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

2013年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)間為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00

夜班：20：00—08：00

辦公室人員打卡時(shí)間為上午：8：00—12：00

下午打卡時(shí)間為：13：30—17：30（辦公室）

呈：生產(chǎn)部車(chē)間、數(shù)碼車(chē)間、品檢部、辦公室

總經(jīng)辦審批：

中山市順圓數(shù)碼紡織有限公司

人事行政部

2013-4-28

2、上下班管理制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條規(guī)章制度是加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行規(guī)章制度。

第三條各部門(mén)的考勤管理由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人登記，然后交由總經(jīng)理總匯。

第四條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條工作時(shí)間

1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上下班時(shí)間：

①夏季上午上班時(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為12點(diǎn)；下午上班時(shí)間為14點(diǎn)30分，下班時(shí)間為18點(diǎn)30分。

②冬季上午上班時(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為12點(diǎn)；下午上班時(shí)間為14點(diǎn)，下班時(shí)間為18點(diǎn)。

第六條遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第七條請(qǐng)事假

1、部門(mén)以下人員請(qǐng)假一天的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，三天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假人員都須在考勤上登記注明。

2、員工因公外出不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)跟公司總經(jīng)理或助理說(shuō)明原因，并由公司總經(jīng)理助理簽字確認(rèn)。

第八條病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準(zhǔn)，病情嚴(yán)重的報(bào)公司總經(jīng)理備案。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

第九條事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在事前請(qǐng)示公司總經(jīng)理助理），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開(kāi)。

第十條曠工

未向公司總經(jīng)理或助理書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報(bào)批評(píng)，直至解除勞動(dòng)合同處理。

二0一四年三月六日

3、員工上下班規(guī)章制度

為進(jìn)一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經(jīng)公司研究，特制定本項(xiàng)規(guī)定，希望公司職工認(rèn)真嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

一、公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。

二、有事必須請(qǐng)假的職工，假期兩天內(nèi)（含二天）的應(yīng)向本人所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)，超過(guò)三天（含三天）者須向公司經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。

三、超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工。

四、處理規(guī)定：

1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。

2、職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)六次（含六次）者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。

3、職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資，職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天（含累計(jì)）者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司經(jīng)理解釋，征得部門(mén)負(fù)責(zé)人或者公司經(jīng)理的認(rèn)可。

4、員工上下班規(guī)章制度

(一)本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。

(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理:

1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。

4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理:

1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開(kāi)除。(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下:

1.無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

4.下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單或公出證交門(mén)房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫(xiě)公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。

第五篇：上下班考勤制度

上班、工作制度

（一）、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）、適用范圍 公司全體員工。

1、員工以按指紋記錄作為員工上下班出勤考核的依據(jù)。每天4次。

2、實(shí)行辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)和因公開(kāi)會(huì)、辦事、出差的報(bào)告辦法進(jìn)行出勤考核。

（1）、公司員工應(yīng)自覺(jué)實(shí)行按指紋上下班。若因開(kāi)會(huì)、辦事、出差不能按指紋的須向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，回來(lái)后補(bǔ)辦出勤手續(xù)。

（2）、因公出差辦事須填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。（3）、因故需要請(qǐng)假（休）假者，須有書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、員工出勤考核管理由公司行政辦公室的人力部門(mén)負(fù)責(zé)。當(dāng)月的考勤考核匯總資料一式兩份于次月的第一周前報(bào)送財(cái)務(wù)部一份，另一份由行政辦公室存檔備查。

（三）、工作時(shí)間

公司實(shí)行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

夏季工作時(shí)間為（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；

冬季工作時(shí)間為（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00，1 下午：14:30-17:30。

如政府部門(mén)臨時(shí)有通知調(diào)整的，以政府部門(mén)通知的時(shí)間為準(zhǔn)。

（四）休息日及法定假日

休息日：每周六下午及周日全天 法定假日：⑴元旦，放假一天

⑵春節(jié)，放假三天；

⑶清明節(jié)，放假一天；

⑷勞動(dòng)節(jié)，放假一天；

⑸端午節(jié)，放假一天；

⑹國(guó)慶節(jié)，放假三天；

⑺中秋節(jié)，放假一天；

如政府部門(mén)臨時(shí)有通知調(diào)整的，以政府部門(mén)通知的時(shí)間為準(zhǔn)。

（五）、考勤管理

1、遲到、早退、曠工

（1）、部門(mén)員工上班時(shí)間需在本市內(nèi)外出辦公事的，須事先取得部門(mén)和公司高層主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，還須先回公司按指紋考勤；并在前臺(tái)的《外出登記本》上填寫(xiě)外出事由、出發(fā)時(shí)間，在回來(lái)后需到前臺(tái)處登記回公司時(shí)間。

（2）、上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)未按指紋考勤者即為遲到一次。（3）、下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)非因業(yè)務(wù)上的需要擅自離崗者即為早退一次。

（4）、若當(dāng)天無(wú)故遲到、早退或不上班并未辦理準(zhǔn)假手續(xù)超過(guò)30分鐘至1個(gè)小時(shí)的扣50元工資；超過(guò)1個(gè)小時(shí)至4小時(shí)的扣100元工資；曠工一天的，扣罰200元工資；曠工二天以內(nèi)的，扣罰400元工資；連續(xù)曠工五天（含五天）以上或每年累計(jì)曠工十五天的，并按自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工只能按事假扣除當(dāng)日工資，不能倒扣工資，但公司可出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行罰款）

（5）、若因工作需要，上班不能按時(shí)按指紋考勤的，須提前辦理《外出登記》手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，否則視為曠工；若發(fā)現(xiàn)有報(bào)虛假信息者，除扣除當(dāng)事人當(dāng)天全天工資外，還對(duì)批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

（6）、未按規(guī)定按指紋考勤，按遲到處理。

(7)、員工每遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）2次（含2次）以內(nèi)不計(jì)扣罰，自第3次起開(kāi)始扣罰，普通員工為每次15元，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為每次30元，公司領(lǐng)導(dǎo)為每次60元，直至10次（含10次）后每超過(guò)一次給予雙倍遞增扣罰，從當(dāng)月工資中扣罰。（如經(jīng)營(yíng)部人員晚上加班至10點(diǎn)后12點(diǎn)前的，第二天可晚到1小時(shí)，通宵加班原則上可補(bǔ)休一天）。

（8）、上班時(shí)間原則上不能外出辦私事，若有急事須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（六）、請(qǐng)（休）假管理

1、員工休病假

（1）、正式員工按國(guó)家規(guī)定享受休病假的福利待遇。

（2）、休病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院證明或病休證明，無(wú)醫(yī)院出具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理；（3）、患病或非因工負(fù)傷需停止工作就醫(yī)治療的，醫(yī)療期的確定根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]479號(hào)）執(zhí)行；

（4）、員工因病請(qǐng)假一天以內(nèi)的，一般員工由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，中層管理人員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上至六個(gè)月以內(nèi)必須有醫(yī)院出具的疾病證明書(shū)及病歷，交辦公室核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；不辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不完備者按事假處理。

（5）、在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工因病治療或休息期間的工資及福利待遇，按以下辦法計(jì)發(fā)：

① 當(dāng)月病假累計(jì)5天（含5天）以內(nèi)，休假期間發(fā)給本人基本工資；病假累計(jì)6-10天（含10天）休假期間發(fā)給本人50%的基本工資（住院治療除外）。

②員工病假需住院治療在兩個(gè)月以內(nèi)的，按基本工資的90%計(jì)發(fā)；超過(guò)兩個(gè)月的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；

③ 病假全年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

④ 工傷必須提供勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)的工傷鑒定書(shū)、醫(yī)院病歷。因工傷或職業(yè)病所發(fā)生的治療及休養(yǎng)期間的待遇按國(guó)家規(guī)定辦理。

⑤患有傳染病或連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的員工病愈返工時(shí)須持有市級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。

⑥凡弄虛作假開(kāi)具醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其休假期作為無(wú)故曠工處理。

（6）、員工每年請(qǐng)病假60天（含60天）以上的，不參與公司年終先進(jìn)的評(píng)比。

2、員工請(qǐng)事假

原則上，請(qǐng)事假應(yīng)在休完本年休假的前提下，才可以請(qǐng)事假。（1）、因私事需請(qǐng)事假的，必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，半天以 4 內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，半天以上兩天以內(nèi)由分管副總審批，兩天以上的由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批。員工請(qǐng)事假按實(shí)際休假天數(shù)從其本人當(dāng)月工資中扣發(fā)。

（2）、無(wú)正當(dāng)理由且無(wú)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，全年連續(xù)事假不得超過(guò)10天，年累計(jì)事假不得超過(guò)20天，若20天以上的視為自動(dòng)離職。

（3）、若因急事來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)事假手續(xù)。

（4）、正式員工每月按24天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期及臨時(shí)工按30天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)。

（5）、員工全年連續(xù)請(qǐng)事假10天或全年累計(jì)20天以上者，不能參加當(dāng)年先進(jìn)員工的評(píng)比。

（6）員工每月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、員工請(qǐng)婚假

（1）、員工結(jié)婚，憑《結(jié)婚證》可申請(qǐng)休婚假，婚假在辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，且一次性休完；

（2）、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，享受帶薪婚假3天。（3）、申請(qǐng)休婚假者須出示結(jié)婚證書(shū)原件，同時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)辦公室核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、員工休產(chǎn)假和陪護(hù)假

（1）、在本公司工作滿一年的女員工，符合國(guó)家生育政策的，按照《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定可申請(qǐng)帶薪休產(chǎn)假148天，休產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資（享受生育險(xiǎn)不計(jì)發(fā)基本工資）；

（2）、在本公司工作滿一年的男員工，配偶生育時(shí)可申請(qǐng)休陪護(hù)假25天；期間發(fā)給基本工資；

5（3）、在本公司工作滿一年，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女工，妊娠期內(nèi)流產(chǎn)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，可申請(qǐng)享受帶薪休產(chǎn)假30天，休產(chǎn)假期間，發(fā)給基本工資；

（4）、申請(qǐng)產(chǎn)假及陪護(hù)假者須出示生育證明和醫(yī)院證明，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。

5、員工請(qǐng)喪假

（1）、直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系親屬）死亡，可請(qǐng)喪假三天；若員工死亡的直系親屬在外地，需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給員工路程假，但事前必須向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)，喪假不含公休假和法定節(jié)假日。

（2）、員工休喪假期間，發(fā)基本工資。

6、員工年休假

（1）、員工連續(xù)工作滿一年以上的，第二年可享受帶薪（基本工資+崗位工資）年休假；

（2）、年休假核定

①、連續(xù)工作滿一年不滿十年的享受年休假5天； ②、連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，享受年休假10天； ③、連續(xù)工作滿二十年的，享受年休假15天。（3）、員工有下列情形之一的，不享受年休假 ① 曠工一天以上的；

② 請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)十天，第二年不再享受年休假。

（4）、年休假只限年內(nèi)使用，不能跨年累計(jì)使用，須辦理經(jīng)部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的手續(xù)；

（5）、員工可根據(jù)自身情況及工作實(shí)際申請(qǐng)休年休假；但要服 6 從公司工作需要統(tǒng)籌安排；如沒(méi)有享受年休假，可享受年休假天數(shù)的工資，按雙倍計(jì)算。

（七）、加班管理

1、公司實(shí)行加班申請(qǐng)制度，對(duì)是否需要加班，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工提出的加班申請(qǐng)，確需加班的，加班前需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由（工作內(nèi)容），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可記為加班。

2、員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)按計(jì)劃完成工作任務(wù)，不得故意拖延，確因工作需要必須延時(shí)或節(jié)假日加班的才安排加班。

3、員工因臨時(shí)工作安排或工作進(jìn)度調(diào)整必須延時(shí)工作的視作加班，愈期未辦理加班申請(qǐng)手續(xù)的不作加班處理；

4、在辦公室加班的以前臺(tái)考勤為依據(jù)，在其它地方加班的以手續(xù)完備的《加班申請(qǐng)表》為依據(jù)；并須如實(shí)按小時(shí)填寫(xiě)具體的加班時(shí)間。

5、公司一般不計(jì)發(fā)加班工資，而采取調(diào)休的方式安排補(bǔ)休。若需補(bǔ)休的，需安排好工作，并按請(qǐng)（休）假規(guī)定事先填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，原則上連續(xù)加班達(dá)4個(gè)小時(shí)可補(bǔ)休半天（經(jīng)營(yíng)部人員除外）。

6、確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批、董事長(zhǎng)同意方可計(jì)發(fā)加班工資。正式員工每月按24天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期及臨時(shí)工按30天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)；節(jié)假日值班給予每天每人60元的補(bǔ)貼。

（八）、請(qǐng)（休）假審批

1、員工需要請(qǐng)假或休假，必須事前填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，辦理請(qǐng)（休）假審批手續(xù)。請(qǐng)（休）假半天以內(nèi)的（不影響工作的情況下），一般員工由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。一 7 天以內(nèi)的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，分管副總批準(zhǔn)。兩天以內(nèi)的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。二天以上由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后呈報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2、年休假、婚假、喪假、生育假、陪護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)使用，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)；喪假不含公休假和法定節(jié)假日；如特殊情況，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先經(jīng)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

3、年休假、婚假、生育假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，呈送董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室審核登記備查。

4、因特殊原因不能提前辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)的，須電話報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，待回公司上班當(dāng)日再補(bǔ)辦請(qǐng)（休）假手續(xù)。

5、《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》由辦公室負(fù)責(zé)收集存檔備查，并送復(fù)印件一份給財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。

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