第一篇：上下班考勤管理制度

上下班考勤管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

公司上下班時(shí)間統(tǒng)一為7：30至17:30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班，辦公室管理人員應(yīng)上班至19：00。

二、公司采用指紋考勤機(jī)和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間 7∶20至7∶30；下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時(shí)間前和下班規(guī)定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內(nèi)考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。

三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時(shí)以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。

四、若連續(xù)曠工三天以上（含三天）者或月內(nèi)累計(jì)曠工4天以上、年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上者，按自動(dòng)離職處理，不給予結(jié)算工資。

五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》，并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。

六、員工請假半天以上、二天以內(nèi)的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請假半天以上、二天以內(nèi)的，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。

七、事假：員工需要請假時(shí)，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人請假，以填寫《請假條》為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；遇緊急情況須在休假當(dāng)日，以電話方式向部門負(fù)責(zé)人請假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

八、病假：員工因患病或非因公負(fù)傷不能工作，須在休假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請病假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。

九、其它請假：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。

十、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應(yīng)請示所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如遇特殊情況，必須提前報(bào)行政人事部備案。

十一、管理人員在一個(gè)月內(nèi)無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎(jiǎng)。

除公司規(guī)定的休假外，請假者無全勤獎(jiǎng)，并扣除請假工資。

十二、新進(jìn)員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的，按照試用不合格處理。

十三、門衛(wèi)開關(guān)門時(shí)間：早晨6∶00--晚上11∶00。超時(shí)未歸者，后果自負(fù)?！采习鄷r(shí)間不準(zhǔn)在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元?！?/p>

十四、本考勤管理制度自2014年4月15日起執(zhí)行。

匯泰毯業(yè)有限公司

行政人事部

二0一四年四月十日

第二篇：上下班管理制度

上下班管理制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

一、員工必須按時(shí)上下班 上午 9：00—12：00，下午 13：00—18：00。間隔時(shí)間為吃飯和休息。辦公室人員每周休息一天休息為星期日，生產(chǎn)車間每月休息兩天，一天為輪休，一天在15號后的第一個(gè)星期日。

二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋打卡制度和衛(wèi)生值日制度；

三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；

四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時(shí)間不得超過 20 分鐘，特殊情況需向部門主管請示；

五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、聽歌上網(wǎng)玩游戲等；

六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；

八、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。

九、未經(jīng)部門主管同意，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話、資料等。

十、做好一切安全防范工作；

(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等。(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

(三)上班時(shí)間 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者 一律作曠職半日 論，不得補(bǔ)請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理：

（1）遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。（2）遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

（3)當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假 2 小時(shí)計(jì)，第三次加 4 小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計(jì)算。

(4)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：（1）曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

（2）連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 天，均予開除。

(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

（1)無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃 飯或辦理私事。

(2)下班者應(yīng)先打卡后外出。3.下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按 擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打 卡者，受同等處分。

(九)工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。

第三篇：上下班管理制度

上下班管理制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

第一條、上班時(shí)間：上午8:30-12:00；下午13:15-17:30 第二條、考勤方式

（一）員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

（二）所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第三條、員工上、下班考勤

（一）員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。

1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。如忘記打卡應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。

（二）工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。

上班時(shí)間不準(zhǔn)會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時(shí)間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零等；

第四條 遲到（早退）

（一）超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退；如有特殊情況可匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。

（二）遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款10元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。

（三）因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表 交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。

（四）因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

第五條 曠工

（一）未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

（二）員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資。第六條、每日工作量管理制度

（一）每天要保證有效電話150條，外出見客戶減半；全天見客戶要要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）外出見客戶，要通過“口袋助理”發(fā)送位置，同時(shí)談話要錄音，回公司后要及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)客戶情況。

1/1/2017

第四篇：上下班管理制度

嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月將推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。

延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

1.員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。

遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。

超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。）

2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；

4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

1.任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)且登記。

2.如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知項(xiàng)目主管人員在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

3.當(dāng)月請假1天（或1次）扣除3/5全勤

4.當(dāng)月請假2天以上沒有全勤。

5.員工身體不適請病假（看病后附帶醫(yī)院病歷表正本和醫(yī)院發(fā)票或者藥房購買藥品單），須告知主管，否則當(dāng)曠工處理。

6.一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許2天假期，三個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許6天假期，超過6天者按日均工資雙倍罰款。

三.曠工

1.連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

2.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰

第五篇：實(shí)行上下班考勤打卡通知

*******************公司

漏打卡考勤補(bǔ)充規(guī)定

公司全體成員：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格請假制度，現(xiàn)就上下班打卡考勤補(bǔ)充規(guī)定通知如下：

漏打卡：凡因公外出不能在規(guī)定時(shí)段內(nèi)打卡的人員，需及時(shí)填寫《外出申請單》（見附件7），并經(jīng)部門經(jīng)理審批后，交行政部備案。無其他事由漏打卡成員擬行以下規(guī)定：

一、人員無故脫崗視為曠工；

二、人員在崗但忘記打卡（需由兩人以上證明且部門經(jīng)理簽字）需樂捐20元/次；由前臺開具《基金樂捐單》，當(dāng)事人憑樂捐單到財(cái)務(wù)部門辦理樂捐手續(xù)（每月核對執(zhí)行）。

本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。

二月出現(xiàn)漏打卡情況嚴(yán)重，請以下同事查明漏打卡原因，及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

****************公司

二○一三年三月七日