第一篇：管理實踐：如何給上司反饋[推薦]

管理實踐：如何給上司反饋

作者：艾米?加洛（Amy Gallo）

與別人密切合作時，你就有機會對他的績效形成一些有用的洞見，尤其當此人是你的上司時。因為你很可能會在許多不同的場合見到他：會見客戶、作報告、一對一談話、談判，等等。但就算這些洞見真的對你的上司有用，從你所處的位置來看，把它們分享給上司是不是合適？你能冒著丟掉飯碗或搞砸關系的風險，把自己所見向上司直言相告，或坦率地給他反饋嗎？為上司提供反饋通常被稱為向上反饋，這個過程可能會相當棘手，尺度很難拿捏得準。不過，如果你能以正確而體貼的方式提出自己的看法，就不僅僅會幫到你的上司，還會改進你們之間的工作關系。

聽聽專家怎么說

領導力咨詢師、高管教練、Lead Your Boss：The Subtle Art of Managing Up一書的作者約翰?巴爾多尼（John Baldoni）說，領導力的問題就是觀點的問題；如果領導人不知道別人對自己怎么看，那么他們的績效就要下滑了。不過，領導人在組織中的地位越高，就越難以聽到誠實的反饋。詹姆斯?德特特（James Detert）是康奈爾大學約翰遜管理研究生院（Cornell Johnson Graduate School of Management）的助理教授，曾在《哈佛商業(yè)評論》發(fā)表過“Why Employees Are Afraid to Speak”和“Speaking Up to Higher-Ups：How Supervisors and Skip-Level Leaders Influence Employee Voice”等文章。他說：“領導人如果過度依賴行政管理系統(tǒng)，就無法聽到未加粉飾的事實?！币虼?，你的反饋可以幫助上司了解別人對他的看法，并幫助他對自己的行為和工作方式進行重要的調整。但是，提供此類反饋時你需要經過深思熟慮；以下幾條原則務必牢記： 關系第一

就像其他形式的反饋一樣，你能否向上司反饋，上司能否接受反饋，都要取決于你與上司之間的關系。如果上司不信任你，就不可能接受你的反饋。在提供反饋之前，你需要先估計一下，你的上司是否會開誠布公地傾聽你所要說的話。如果你知道上司根本不愿意接受反饋，可能會做出負面反應，或者如果你們之間的關系搞得很僵，那么你最好還是什么都別說。不過，正如巴爾多尼所指出的那樣：“如果你的上司思想開明，你們之間關系良好，那你就應該對他坦率直言?！本拖袢魏蔚姆答佉粯?，你的意圖必須是良好的，不管你們之間存在什么問題，你希望幫助上司的愿望都應該占上風。

等著上司邀請，還是要求上司邀請？

即使你們之間交情深厚，未經請示就直接向上司提供反饋也是不明智的。正如德特特所言：“關于如何做個好上司的一般性建議很難說出口，除非上司要求你這樣做。”因此，最好是上司主動要求你提供反饋，并明確指出哪些反饋對他會有幫助。你的上司可能會向你透露他的發(fā)展領域，然后讓你留意他努力改進的一些特定行為。巴爾多尼說：“在一個完美的世界里，讓員工能放心地提供反饋是管理者的職責?！?/p>

不過，巴爾多尼也承認，在現實世界里，這樣的情形也許并不是常態(tài)。如果你的上司沒有直接要求你提供反饋，你可以問問他是否需要反饋。當開展新項目或與新客戶合作時，做到這一點通常是最容易的。比如說，你可以問“如果我在項目的特定時期為你提供一些反饋，會對你有幫助嗎？”，或者“對于我們的工作，我可能會有一些獨到的見解，你愿意就項目進展問題聽聽我的反饋嗎？”同樣，你在提出這些問題時也必須是出于善意。由于給你反饋是上司的工作之一，所以，千萬別造成你是為了報復才向他提供反饋這樣的錯覺，要表明你是希望他進步才這樣做的。

重點闡述自己的觀點

當你的上司開誠布公地接受反饋時，你會忍不住想象如果你處于他的位置，會采取哪些行動。不過，你的反饋應該著重于你的所見所聞，而不是假想換成是你自己做了上司會如何如何。巴爾多尼勸告我們：“要從自己的觀點出發(fā)去表達反饋?！彼ㄗh我們可以這樣說：“那次開會時，我發(fā)現你有時會有恃強凌弱的傾向?！蓖ㄟ^分享你的觀點，你就可以幫助上司了解別人對他怎么看。這是非常寶貴的，因為身為領導人可能沒有太多的機會去接觸基層員工。

在著重闡述自己的觀點時，你還必須意識到你的立場是有局限性的。要記住，對于上司的表現，你所看到的只是其中一部分，也許無法完全體會或了解他的工作需要。德特特說：“大體上說，下屬無法充分了解上司的實際情況?！币虼?，你提供的反饋只反映出你的所見所聞就可以，不要假設上司所處的情形。記住，良好的反饋規(guī)則仍然適用。你的反饋應該是誠懇的，要用數據來說話。首先提出肯定性反饋，然后才是含有改進建議的建設性反饋。不要指責?！跋鄬τ诜悍褐詠碚f，人們對具體問題的反應要好得多?！钡绿靥卣f。因此，要用細節(jié)來支持你的觀點。

當你的上司反擊時

無論你多么小心謹慎、體貼入微，你的反饋仍可能會惹惱上司，或令他對你產生戒心。巴爾多尼說，如果是上司主動要求你提供反饋，你就應該堅持自己的立場，并解釋說你正是按照他的要求去做的。有時候，換一種表達方式可能會好些。德特認為，如果你“從上司所關心的問題出發(fā)去表達反饋”，上司接受起來就會更容易。他說：“你可以向上司指出，他的哪些具體行為方式會阻礙他實現目標。”

要根據上司的反應來判斷他喜歡如何接受反饋，哪些話題是禁區(qū)。也許他不愿聽到某些方面的反饋，比如關于他自己的溝通方式，或某個壓力巨大的項目。與其在上司發(fā)火后緘口不言，不如找機會向他確認一下，哪些方面的反饋會對他有幫助。

拿不準主意，就別開口

如果你無法確定上司是否希望聽到反饋，或反饋的話題比較敏感，那么你最好還是不要說。沒有必要拿你的工作關系或飯碗來冒險，除非你覺得上司的行為已經將公司或部門置于危境。在這種情況下，你應該找機會以匿名的方式提供反饋，例如通過360度反饋流程。

需要牢記的原則

需要做的：

向上司進言前，先確定他能開誠布公地接受反饋。

? 告訴他你在他的組織或部門中的所見所聞。

? 反饋的重點是你如何幫助他改進，而不是假設你自己是上司會怎么做。? 不能做的：

如果上司沒有要求你提供反饋，就想當然地認為他不需要反饋——要問問他是否想聽聽你的見解。

? 以為自己知道或了解上司的全面情況。

? 對上司從前給你的負面反饋耿耿于懷，利用向他反饋的機會予以報復。?案例研究 #1：先詢問，再提供反饋

溫迪?懷斯（Wendy Wise）在Strategic Pricing Group工作，這是一家處于增長時期的小型咨詢集團。快節(jié)奏的公司文化常常令員工工作緊張，而且公司對他們的期望也很高。由于公司飛速增長，員工的升職速度也很快，公司希望他們能馬上開展工作。溫迪所在的團隊領導人是西蒙（Simon），最近剛剛被提拔到管理崗位上。他的工作能力很強，但此前沒有正式的管理經驗，也沒經過正規(guī)的培訓。溫迪知道，西蒙需要熟練地管理客戶和咨詢師團隊，這樣的任務對于他來說未免太突然。而憑著在組織中的多年工作經歷，她在這些領域要比西蒙有經驗，而且她知道，如果西蒙能得到他所需要的幫助，她的工作也會更容易。溫迪說：“我問自己，‘我怎樣才能想辦法幫到他，同時又不會對他構成威脅？’”她決定先同他坐下來談談，向他解釋一下自己的工作，然后問問他能不能留意這些工作，再給她一些反饋。接下來她說：“你的上司并不知道你每天都做些什么，但我知道。比如說，我知道你要做許多的報告，如果你認為反饋會有用，我愿意給你一些反饋。”聽到這些話后，西蒙松了一口氣，因為他知道自己不必裝作十全十美、無所不能，而且他可以放心地從溫迪那里得到坦誠的反饋。隨著二人工作關系的深入，他們都增加了一些需要對方加以留意的事項。溫迪說：“我覺得我們倆互相幫忙，共同在組織中取得了成功。”后來，Strategic Pricing Group被出售，溫迪和西蒙都換了工作，但他們繼續(xù)保持聯(lián)系，聽取彼此的建議和指導。案例研究 #2：傳達員工的心聲

亨利?福特健康系統(tǒng)（Henry Ford Health Systems）位于密歇根州，是一家有300個床位、1,300名員工的醫(yī)院。CEO杰勒德?范格林斯文（Gerard van Grinsven）上任后不久，就聘用了以前的同事斯文?吉爾林格（Sven Gierlinger），請他出任住院服務主管。斯文和杰勒德曾在麗嘉酒店（Ritz Carlton）共事，對服務業(yè)有著同樣的熱情。正是由于二人從前的這種工作關系，杰勒德常常希望斯文能將自己在組織中的所見所聞講給他聽。

幾年前，杰勒德對一個業(yè)績欠佳的部門實施了重組。由于涉及到諸多變動，該部門的員工發(fā)了些牢騷，這是可以理解的。杰勒德很善于溝通，尤其是在面對壓力的時期。他把該部門全體員工召集到一起，要求他們停止抱怨，集中精力讓新的結構運轉起來，爭取改善部門的業(yè)績。但是，會議結束時，員工們都怏怏不樂。于是杰勒德去找斯文，請他提供一些客觀的建議：如果他遇到這種情況會怎么做？斯文本可以隨口安慰他說“你做得對”，但他從幾個與會人員那里聽說，會議開得并不成功。于是，他對杰勒德實話實說，告訴他自己所聽到的一切，并說如果換了是他就不會那樣做。斯文說：“我能向他提供這些反饋，是因為他信賴我。若非如此，我那些話就可能會引起他的誤會?！苯芾盏聦λ刮牡囊哉\相待感激不盡，然后立即開始采取行動，挽回那次會議造成的損失。

在不久后的領導層會議上，杰勒德談到了他收到的反饋，并向團隊說明自己是如何根據這些建議來改進行為的。這使斯文更加堅信，作為一位領導人，杰勒德不僅歡迎下屬提供反饋，而且能善用這些反饋。

第二篇：給上司感謝信

給上司感謝信

給上司感謝信1

尊敬的領導:

你好，首先在這里非常感謝這四年多以來你對我的照顧以及關懷。在你的照顧之下，我的進步是非常顯著的，甚至可以說是一種跨越式的進步。之我的第一份工作，從我離開大學校園到現在為止已經有四年多的時間了。當初剛來到這所公司的時候，我們的公司才成立沒多久，所以我很榮幸和你們這些前輩一起打拼奮斗。但是我覺得給我?guī)碜畲髱椭木褪悄銈冊诠ぷ鞯臅r候給我?guī)淼哪切┕ぷ鹘涷灐Ｎ医洺：湍愠霾钆軜I(yè)務，所以我也哎，知道你的工作能力以及對工作負責的個性。你的性格和態(tài)度嚴重了影響我，也讓我發(fā)現一個人的態(tài)度竟然能夠這么的堅決果斷。所以從那個時候起，我就暗自下定決心，一定要跟在你的身后好好學習。

也是在那個時候起，你就成為了我學習的榜樣。我不要求自己能夠立刻就擁有你現在的工作能力，以及一些臨危不變的能力。但是我堅信我跟在你身后學習絕對是可以提高自己能力的，絕對是可以讓自己變得更加優(yōu)秀的.。從目前這個情況來看，我當年的選擇是十分正確的。在你的帶領下，我們這個小組的成員攻破了一個又一個工作的難關，我們每次在工作任務結束之后都會發(fā)自內心的喜悅。是你對于工作的態(tài)度的認真負責，是你帶領我們攻破了一個又一個工作難關，讓我們看到了未來的希望。

在工作里面，我非常感謝你對我的照顧。我也知道，主要是因為我個人能力欠缺，所以你對我的照顧要多于其他的人。在我工作出現一些嘗試性的錯誤的時候，你會毫不保留的指責，我知道這主要是因為你對我的期望太高，我出現這樣的失誤無疑是會讓你感到失望的。但是這樣一來，我也能夠對這個錯誤更加有深刻的印象。在日后我也會規(guī)避這種錯誤的發(fā)生。最后還是非常感謝你這么多年以來對我的照顧，祝愿你能夠身體健康，工作順利。

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

給上司感謝信2

周紅長得并不好看，學歷也不太高，在一家房地產公司做文字秘書，周紅的打字室與老板的辦公室之間只隔著一塊大玻璃，老板的舉止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼，周紅每天都有打不完的材料，她知道工作認真吃苦是她惟一可以和別人一爭短長的資本。

她處處為公司計劃，打印紙舍不得浪費一張，如果不是要松的文件，她會把一張打印紙兩面用。一年后，公司資金運作困難，員工工資開始告急，人們誹穎跳槽，最后總經理辦公室的工作人員就剩下她一個。人少了，周紅的工作量也陡然加重，除了打字，還要做些接聽電話、為老板整理文件的雜活兒。有一天，周紅走進老板的辦公室，直截了當地問老板：“您認為您的公司曾經垮了嗎？”老板很驚訝，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應該這樣消沉?，F在的情況確實不好，可很多公司都面臨著同樣的問題，并非只是我們一家。而且雖然您的20xx萬美元砸在了工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有一個公寓項目嗎？只要好好做，這個項目就可以成為公司重振旗鼓的`開始?！闭f完她拿出那個項目的策劃文案。隔了幾天周紅被派去負責那個項目，2個月后，那片位置不算好的公寓全部先期出售。

周紅為公司拿到了20xx萬美元的支票，公司終于有了起色。過了三年，公司改成股份制，老板當了董事長，周紅則成了新公司第一任總經理。老板在新公司的周年慶上當著全體員工認鯁滿眶的對周紅說道：“謝謝你，當初沒有你的那番話和你的支持我不可能走出那次危機，也不可能有今天。我永遠感激你在我最困難的時候給予我的鼓勵和幫助。”周紅卻說到：“這是我的份內之事，也是每一個公司員工應該做的。”臺下頓時掌聲雷動。

給上司感謝信3

尊敬的領導：

首先感謝XXX給我的這個平臺，讓我有機會施展自己的才華，讓我在這個舞臺上能夠淋漓盡致的發(fā)揮所學所長，謝謝您！

為了加快網絡建設速度和質量，集團公司需要相關專業(yè)的技術人才，擬調入我從事網站技術管理。

我雖然調離了，但依然從事著網絡維護等相關方面的工作，這邊還有很多工作可能無人接管（如內部、平臺建設、建設等），我還會協(xié)助完成下達的各項任務，盡快將手中的工作轉交給其他人接管。

回顧在工作期間，得到了各位領導、同事的大力關照與幫助！在此向你們致以崇高的.敬意和真誠的謝意！

我?guī)е鴱碗s感恩的心情給您寫下這些文字，本來想和您坐下來好好的聊一聊，可是我怕到時自己可能表達不出自己真實的感謝心情，所以希望您能理解，因為這是我用發(fā)自心底的真誠謝意說出來的心里話。

20xx年10月，由于您認可使我有機會來到XXX工作，至今已經整整一年多了。一年多的時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在XXX工作的一年多，也是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝您給我的這些機會。

千言萬語說不出我心里的感激與謝意，我相信您能夠體會出詞語表達不出的感情。最后再次表達對您的感謝，謝謝您！

此致

敬禮！

XXX

20xx年x月x日

給上司感謝信4

親愛的美女老板：

剛知道你也在一個新的崗位上發(fā)展很替你高興，時間過得飛快，不知不覺我們一起工作一年多了，這么久以來你對我工作上的熱心幫助與關心都沒親口對你說過謝謝!

這一年以來我知道自己不管在工作上還是在人生感悟上都收獲了很多，雖然你年紀比我小，作為上司你的工作經驗豐富，教會及分享了給我很多做人的道理，因為你對我工作上有過多的.幫助甚至還招來其他的羨慕，我知道自己工作的成功都離不開你對我的幫助與支持。

希望你在新的工作崗位上能更上一層樓，鴻圖大展，我不是很會表達，但心里的感激只能在這再次謝謝你，祝福你事業(yè)愛情雙豐收。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

給上司感謝信5

xx局長及xx局各位領導、同事、朋友：

一路風雨兼程的戰(zhàn)友、領導，一路親密無間的朋友、同事，由于工作變動的原因，我雖然調離了xx局，但在xx縣依然從事的是xx-xx、xx-xx等方面的工作，在此希望xx局長及各位領導一如既往的.關心和幫助我!

回顧在xx局工作期間，得到了xx局長及各位領導的大力關照;得到了各位同事、朋友的大力幫助;得到了辦公室全體同事的大力支持;在此向你們致以崇高的敬意和真誠的謝意! xx縣在縣委XX屆黨代會上明確提出了，在未來5年，按照“產業(yè)支撐、三化聯(lián)動、開放合作、創(chuàng)新實干、富民強縣”的基本思路，努力建成“新型工業(yè)強縣”，并將進一步壯大機電、建材、能源、農產品加工四大傳統(tǒng)主導產業(yè)，培育輕工制鞋產業(yè)，發(fā)展苧麻飾材、電子信息、特種電纜、節(jié)能環(huán)保設備等新興產業(yè)，發(fā)展空港經濟帶，建成“五大產業(yè)基地”，促進產業(yè)結構優(yōu)化升級。我相信，在市委、市政府的堅強領導下，在xx局等相關部門的大力支持下，xx縣將會取得新的、更大的成績。同時，歡迎xx局長及各位領導蒞臨xx縣檢查指導工作!

言盡意未盡，路長情更長。最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝龔主任及各位領導、同事、朋友，X年吉祥!身體健康!工作順利!萬事如意!

寫信人：XXX

XXXX年XX月XX日

給上司感謝信6

尊敬的領導：

首先感謝xxx給我的這個平臺，讓我有機會施展自己的才華，讓我在這個舞臺上能夠淋漓盡致的發(fā)揮所學所長，謝謝您！

為了加快xxx網絡建設速度和質量，集團公司xxx需要相關專業(yè)的技術人才，擬調入我從事網站技術管理。

我雖然調離了xx，但在xxx依然從事著網絡維護等相關方面的工作，xx這邊還有很多工作可能無人接管（如內部xx、xxx平臺建設、xx建設等），我還會協(xié)助完成xx下達的各項任務，盡快將手中的工作轉交給其他人接管。

回顧在xx工作期間，得到了xxx各位領導、同事的大力關照與幫助！在此向你們致以崇高的敬意和真誠的謝意！

我?guī)е鴱碗s感恩的心情給您寫下這些文字，本來想和您坐下來好好的聊一聊，可是我怕到時自己可能表達不出自己真實的感謝心情，所以希望您能理解，因為這是我用發(fā)自心底的真誠謝意說出來的心里話。

20xx年10月，由于您認可使我有機會來到xxx工作，至今已經整整一年多了。一年多的時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在xx作的一年多，也是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多的`知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝您給我的這些機會。

千言萬語說不出我心里的感激與謝意，我相信您能夠體會出詞語表達不出的感情。最后再次表達對您的感謝，謝謝您！

xxx

20xx年3月27日

給上司感謝信7

尊敬的總經理：

您好!

真誠感謝您在管理工作分析交流會上對我部門的表揚!

自從您在年初的工作報告中確定今年的管理工作中有該項工作以來，我們就下定決心利用這次機會，使部門的工作搞上去，讓公司的信息化工作能搞得有點特色，基于這樣的認識前提，所有有關該項管理的工作，我們都努力的去做好。但在上次老師講課時，多次點名批評我部門的工作，當時我們部門全體成員都參加了講座，這給我們部門全體成員造成了極大的壓力，我個人心里的壓力更大，有一種抬不起頭來的感覺。

今天，您的'表揚讓我真正放下了包袱，使我感受到您對我們的關心與支持!我們會更加努力的去做，在存在問題上分析得更詳細深入，切實找出問題的根源，制定的措施要分階段，并有詳細的指標，以便操作，從而能真正的達到改進與提高的目的。

再一次真誠感謝您的支持!您的表揚是對我們的鞭策，也是我們前進的動力! 此致!

祝您愉快!

寫信人：

日期：

給上司感謝信8

xx局長及xx局各位領導、同事、朋友：

一路風雨兼程的戰(zhàn)友、領導，一路親密無間的朋友、同事，由于工作變動的原因，我雖然調離了xx局，但在xx縣依然從事的是xx-xx、xx-xx等方面的工作，在此希望xx局長及各位領導一如既往的關心和幫助我!

回顧在xx局工作期間，得到了xx局長及各位領導的大力關照;得到了各位同事、朋友的大力幫助;得到了辦公室全體同事的大力支持;在此向你們致以崇高的敬意和真誠的.謝意! xx縣在縣委xx屆黨代會上明確提出了，在未來5年，按照“產業(yè)支撐、三化聯(lián)動、開放合作、創(chuàng)新實干、富民強縣”的基本思路，努力建成“新型工業(yè)強縣”，并將進一步壯大機電、建材、能源、農產品加工四大傳統(tǒng)主導產業(yè)，培育輕工制鞋產業(yè)，發(fā)展苧麻飾材、電子信息、特種電纜、節(jié)能環(huán)保設備等新興產業(yè)，發(fā)展空港經濟帶，建成“五大產業(yè)基地”，促進產業(yè)結構優(yōu)化升級。我相信，在市委、市政府的堅強領導下，在xx局等相關部門的大力支持下，xx縣將會取得新的、更大的成績。同時，歡迎xx局長及各位領導蒞臨xx縣檢查指導工作!

言盡意未盡，路長情更長。最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝龔主任及各位領導、同事、朋友，豬年吉祥!身體健康!工作順利!萬事如意!

寫信人：

日期：

給上司感謝信9

敬愛的領導：

你們好!

回想在XX辦事處三年多的日子里，我得到了各位領導的關心和支持，受到了多次的獎勵和表揚，得到了各種榮譽證書幾十本，這一成績的得來，離不開各位領導的關懷和黨組織的培養(yǎng)。

尊敬的領導：是你們的關心，是你們的鼓勵，是你們的信任，是你們的重用，是你們的指導，才有了我今天的好成績，是你們給了我機會，才讓我在年過半百時找到了自己的位置，體現了自己的人生價值。中國有句俗語說：“大恩不言謝”。今天，我還是不由得說上一聲：謝謝了，謝謝我的領導和兄弟姐妹們!姐姐永遠不會忘記你們!

我今年XX周歲了，XX歲的女人還有機會在崗位上工作，在現在的社會還有幾人（除非是高職），是各級領導看得起我，重用我，我才有機會在社區(qū)這個平臺上展示自己的`才能，才讓我的潛力有了更深的挖掘，有了更寬更廣的發(fā)展空間，同時也讓我感受到了人間的真情。

尊敬的領導：你們沒有一點官架子，你們平易近人，你們始終稱呼我為大姐，沒把我看成是你們的下級，每次宴席你們都叫我和你們坐在一起，一聲大姐您坐這兒來，和我們挨著……那種親切的聲音使我聽得猶如沐春風之感。由于你們的器重，整個辦事處上上下下幾十人都非常的尊敬我。我無話可說，我只能以高標準，嚴要求，在工作中好好表現，以出色的工作成績回報領導的知遇之恩。

我始終用一顆感恩的心去面對工作中的坎坷困苦，無論多大的風雨，我都勇敢地去面對，同事都說我是工作狂，網友們說：大姐，你的工作沒有結束，永遠都是開始……是的，大家說的很對，我每天工作都在十幾個小時以上。

一年多的時間我把一個落后的社區(qū)改變成了先進社區(qū)，在年年終表彰大會上，我們社區(qū)得到了集體、個人六項獎，我們的付出得到了回報，我滿足，我自豪，我沒有辜負你們的重托，我無愧的說一聲：尊敬的領導，我對得起你們，也對得起我自己。更對得起社區(qū)的廣大居民。

今年四月份我退休了，因為我已經超齡了，本應該是去年退，是領導的厚愛，多留了我一年，在XX大街街道辦事處三年多的日子里，是我人生最輝煌的時候?？梢哉f我獲得了大滿貫。國務院、XX省、XX市、XX區(qū)和街道各種榮譽獎我都得到了。所以我要說感謝領導對我的厚愛，感謝領導給了我平臺。我才有機會施展自己的才能，讓我在社區(qū)這個舞臺上表演的淋漓盡致。謝謝!謝謝我的好領導!

寫信人：XXX

XXXX年XX月XX日

給上司感謝信10

尊敬的公司領導：

你好！

首先請允許我向你們表示誠摯的敬意！感謝你們對我的厚愛。我是年大學畢業(yè)后應聘到公司的，在將近一年的工作時間里面，先后到過公司的各個部門，現于觀音分局工作，經過基層工作實踐的大洗禮，自我評價我的確成熟了，工作能力、業(yè)務技能和思想素質都有了很大的改變與提高，在公司良好的工作環(huán)境氛圍中及領導的關心愛護下，我已親切的感受到公司的和諧氛圍并為當初的正確選擇而感到慶幸。

在踏入電信之前我承認自己是一個性格很靦腆的人，或許是天生就是循規(guī)蹈矩，不喜歡放蕩不羈的個性。由于工作環(huán)境的熏陶及影響，使我的性格發(fā)生了變化，更喜歡與外界打交道，在阮主任的引導下，激發(fā)了我對寫作的愛好，與周主任的主動談話，更加明確了我個人職業(yè)規(guī)劃目標，在黃總的勉勵下，更加堅定了我對電信企業(yè)的向往與追求，同時也體會到了公司對年輕人的關懷和寄予的厚望。雖然在大學期間曾立志要在專業(yè)方向有所作為，但是公司給我提供的良好平臺鍛煉了我綜合素質能力，我想這種扎實的工作能力一定會為我以后的發(fā)展奠定良好的基礎。

初入電信公司，公司內舉目無親，更說不上與領導有特殊關系，但是在工作上總能得到同事的熱情幫助和支持，領導總是用很信任的態(tài)度交代我完成任務，更沒有用工、待遇等歧視在我身上發(fā)生，我很清楚自己沒有領導想象的那么出色，正是有著這些有利的外界因素，使得我在分局的工作開展的游刃有余，取得了大家都認可的顯著成績、寶貴工作經驗及豐富社會閱歷。

我于年12月調任到觀音分局分局擔任機務員兼職核算員，并協(xié)助分局長處理日常工作事物。期間，與在任局長共同經歷了“金秋大戰(zhàn)”“新電信新e年”“天翼迎春”“天翼騰春”，還有現在進行的如火如荼的“互聯(lián)網手機進村”等一些列活動，在公司領導關心支持下，大家齊同協(xié)力，取得了一定的成就，期間的風風雨雨是我不可多得的寶貴經歷，太多的體會、太多的感受、太多的感悟引領著我朝氣蓬勃著挺步前進。尤其是黃總欽點的“馬安互聯(lián)網手機營銷活動”使我的工作能力有了進一步提升，這種以公司發(fā)展為重，以企業(yè)利益為重，不拘一格的個人形象和人格魅力使我對領導產生了由衷的尊敬、愛戴、信服和敬仰，也讓我對公司的發(fā)展前途充滿了信心。

有著基層的這些經歷及經驗，無論是市場營銷、財務管理、機房維護、障礙處理，還是關系處理、人事管理、社會閱歷等都有了一定的認識，通過這些錯綜復雜的事情，成就了我理智的頭腦，使得我在擁有年輕人奔放的激情同時，也不失一份干練與堅韌工作能力。在此期間更沒有放棄努力，不斷的挖掘潛力，全面發(fā)展，利用業(yè)余時間充實自我，盡量掌握企業(yè)需求的`各種知識，同時不忘記思想素質的提高和社會活動能力的增強，努力把自己塑造成企業(yè)全業(yè)務經營的復合型人才，并不斷給自己提出更高更新的要求，為超越自我而不懈努力。這一系列的提升無不加劇著我對企業(yè)的熱愛度、加速著我對自己職業(yè)規(guī)劃的前進速度。年輕人總是熱血澎湃，我想如果公司能給我提供更好的平臺，為我創(chuàng)造更好的學習、生活、工作環(huán)境，我一定會不辱使命、不負眾望，盡快用自己的實際行動來證明領導的正確決策，用自己的工作業(yè)績回報企業(yè)，報效對我給予厚望的公司領導。

此致

敬禮

觀音分局：陳勇

xx年5月16日

第三篇：給上司的道歉信[范文模版]

給上司的道歉信

在日新月異的現代社會中，需要使用道歉信的事情愈發(fā)增多，道歉信可以幫助我們消除誤會，增進友誼和信賴。大家知道道歉信的格式嗎？以下是小編收集整理的給上司的道歉信，歡迎大家分享。

尊敬的老板：

您好!

我是xxx，20xx年春節(jié)前隸屬于皖北區(qū)域行銷主管，20xx年1月23日東區(qū)行政人員陳通過電話通知我會議日程，并把會議內容和要求發(fā)送到我的郵箱，要求在第二天9點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20xx年1月24日三全食品股份有限公司東區(qū)電話會議上打開手機進入東區(qū)會議通話時，無視工作紀律，公然開著手機開會期間和別人聊天，擾亂會議秩序，嚴重影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。

事情是發(fā)生在會議后的一個小時，皖南行銷主管吳x打電話告訴我，開會期間的事情和經過，我對此非常的歉意，我想此時并不是道歉能解決的問題，涉及到人品、職業(yè)道德、倫理的關系，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發(fā)生。

作為受過高等教育的人，我是那么的輕狂、自大、無知、愚昧、驕傲!忘記自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應該為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從小學到中學、高中、大學，老師和家長每次都教育我要低調做人，高調做事，謙虛、尊重別人就是尊重自己，現在自己的行為和言論嚴重的不尊重同事、領導，給公司造成很壞的影響，不僅是經濟效益，也是管理效益。

作為速凍食品職業(yè)的員工，xx公司的公司訓言也是無時無刻的告訴自己，尊重就是勝利,不僅尊重同事、領導，更要尊重對手!所以從一進入公司的時候就會教育我們尊重的重要性，歷史的順序也是這樣一直到我這里，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來滿足自己的無知和驕傲。

作為社會人的角度來說，這個時候我是失敗的，如果在一個小團隊里面，我都沒有容身之地，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此，說明內心狂躁的時候要靜下心來認真思考我的領導、同事對于我的幫助和支持。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入社會就進入食品股份有限公司這個企業(yè)，我是滿意。不僅是企業(yè)的發(fā)展規(guī)模還是企業(yè)的實力和社會責任感，都是在同行業(yè)中首屈一指的。我需要在這個企業(yè)中成長。

通過東區(qū)電話會議的事情，我想通過以下幾個方面道歉和表達誠意：

1.工作方面，作為20xx年的大學畢業(yè)生，我是稚嫩、空白、理想主義者的光環(huán)籠罩，認真工作踏實的學習，我的領導王經理、朱總、劉經理、魏經理都是我榜樣，執(zhí)行公司領導的旨意，踏實的執(zhí)行工作細節(jié)，及時反饋給領導報備，有效控制不必要的損失。心里上和外表上都要表示誠懇

2.生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校園里面度過的，現在我是需要鍛煉的和學習的，王經理、朱總給我一次機會讓我，做皖北區(qū)域行銷主管，這是不容易的開始，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的，認清自己的不足和缺失。要事情上看待到本質，謙虛、空杯的心態(tài)面對社會和人群，三人行必有我老師也!

3.學習方面，在學習過程中，不要認為我做好了，速凍食品的'知識還有很多，需要我來進一步學習，會議期間不好好聽講，反而是自己在講話，那是需要改正和批評的。

朱總說的對，你現在只不過是小毛孩，不要驕傲，要學會尊重別人，不要把自己當什么都學會了，組織是有紀律的，你現在認識也是膚淺的需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的!我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了，因為工作還是在正常的做，而且是在規(guī)定時間內完成的。

在此，我要誠摯地表達我的歉意：為我承擔工作上的錯誤和失誤的領導，事情出現沒有及時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

第四篇：給上司的感謝信

給上司的感謝信

給上司的感謝信1

尊敬的領導:

你好，首先在這里非常感謝這四年多以來你對我的照顧以及關懷。在你的照顧之下，我的進步是非常顯著的，甚至可以說是一種跨越式的進步。之我的第一份工作，從我離開大學校園到現在為止已經有四年多的時間了。當初剛來到這所公司的時候，我們的'公司才成立沒多久，所以我很榮幸和你們這些前輩一起打拼奮斗。但是我覺得給我?guī)碜畲髱椭木褪悄銈冊诠ぷ鞯臅r候給我?guī)淼哪切┕ぷ鹘涷?。我經常和你出差跑業(yè)務，所以我也哎，知道你的工作能力以及對工作負責的個性。你的性格和態(tài)度嚴重了影響我，也讓我發(fā)現一個人的態(tài)度竟然能夠這么的堅決果斷。所以從那個時候起，我就暗自下定決心，一定要跟在你的身后好好學習。

也是在那個時候起，你就成為了我學習的榜樣。我不要求自己能夠立刻就擁有你現在的工作能力，以及一些臨危不變的能力。但是我堅信我跟在你身后學習絕對是可以提高自己能力的，絕對是可以讓自己變得更加優(yōu)秀的。從目前這個情況來看，我當年的選擇是十分正確的。在你的帶領下，我們這個小組的成員攻破了一個又一個工作的難關，我們每次在工作任務結束之后都會發(fā)自內心的喜悅。是你對于工作的態(tài)度的認真負責，是你帶領我們攻破了一個又一個工作難關，讓我們看到了未來的希望。

在工作里面，我非常感謝你對我的照顧。我也知道，主要是因為我個人能力欠缺，所以你對我的照顧要多于其他的人。在我工作出現一些嘗試性的錯誤的時候，你會毫不保留的指責，我知道這主要是因為你對我的期望太高，我出現這樣的失誤無疑是會讓你感到失望的。但是這樣一來，我也能夠對這個錯誤更加有深刻的印象。在日后我也會規(guī)避這種錯誤的發(fā)生。最后還是非常感謝你這么多年以來對我的照顧，祝愿你能夠身體健康，工作順利。

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

給上司的感謝信2

尊敬的總經理：

您好!

真誠感謝您在管理工作分析交流會上對我部門的表揚!

自從您在年初的工作報告中確定今年的管理工作中有該項工作以來，我們就下定決心利用這次機會，使部門的工作搞上去，讓公司的信息化工作能搞得有點特色，基于這樣的認識前提，所有有關該項管理的工作，我們都努力的去做好。但在上次老師講課時，多次點名批評我部門的工作，當時我們部門全體成員都參加了講座，這給我們部門全體成員造成了極大的壓力，我個人心里的壓力更大，有一種抬不起頭來的感覺。

今天，您的表揚讓我真正放下了包袱，使我感受到您對我們的關心與支持!我們會更加努力的去做，在存在問題上分析得更詳細深入，切實找出問題的根源，制定的措施要分階段，并有詳細的指標，以便操作，從而能真正的達到改進與提高的目的`。

再一次真誠感謝您的支持!您的表揚是對我們的鞭策，也是我們前進的動力! 此致!

祝您愉快!

寫信人：

日期：

給上司的感謝信3

敬愛的領導：

你們好，回想在港城辦事處三年多的日子里，我得到了各位領導的關心和支持，受到了多次的獎勵和表揚，得到了各種榮譽證書幾十本，這一成績的得來，離不開各位領導的關懷和黨組織的培養(yǎng)。

尊敬的領導：是你們的關心，是你們的鼓勵，是你們的信任，是你們的重用，是你們的指導，才有了我今天的好成績，是你們給了我機會，才讓我在年過半百時找到了自己的位置，體現了自己的人生價值。中國有句俗語說：“大恩不言謝”。今天，我還是不由得說上一聲：謝謝了，謝謝我的領導和兄弟姐妹們！姐姐永遠不會忘記你們！

我今年56周歲了，56歲的女人還有機會在崗位上工作，在現在的社會還有幾人（除非是高職），是各級領導看得起我，重用我，我才有機會在社區(qū)這個平臺上展示自己的才能，才讓我的`潛力有了更深的挖掘，有了更寬更廣的發(fā)展空間，同時也讓我感受到了人間的真情。

尊敬的領導：你們沒有一點官架子，你們平易近人，你們始終稱呼我為大姐，沒把我看成是你們的下級，每次宴席你們都叫我和你們坐在一起，一聲大姐您坐這兒來，和我們挨著……那種親切的聲音使我聽得猶如沐春風之感。由于你們的器重，整個辦事處上上下下幾十人都非常的尊敬我。我無話可說，我只能以高標準，嚴要求，在工作中好好表現，以出色的工作成績回報領導的知遇之恩。

我始終用一顆感恩的心去面對工作中的坎坷困苦，無論多大的風雨，我都勇敢地去面對，同事都說我是工作狂，網友們說：大姐，你的工作沒有結束，永遠都是開始……是的，大家說的很對，我每天工作都在十幾個小時以上。

一年多的時間我把一個落后的社區(qū)改變成了先進社區(qū)，在年年終表彰大會上，我們社區(qū)得到了集體、個人六項獎，我們的付出得到了回報，我滿足，我自豪，我沒有辜負你們的重托，我無愧的說一聲：尊敬的領導，我對得起你們，也對得起我自己。更對得起社區(qū)的廣大居民。

今年四月份我退休了，因為我已經超齡了，本應該是去年退，是領導的厚愛，多留了我一年，在港城大街街道辦事處三年多的日子里，是我人生最輝煌的時候?？梢哉f我獲得了大滿貫。國務院、河北省、秦皇島市、海港區(qū)和街道各種榮譽獎我都得到了。所以我要說感謝領導對我的厚愛，感謝領導給了我平臺。我才有機會施展自己的才能，讓我在社區(qū)這個舞臺上表演的淋漓盡致。謝謝！謝謝我的好領導！

給上司的感謝信4

xx局長及xx局各位領導、同事、朋友：

一路風雨兼程的戰(zhàn)友、領導，一路親密無間的朋友、同事，由于工作變動的原因，我雖然調離了xx局，但在xx縣依然從事的是xx-xx、xx-xx等方面的工作，在此希望xx局長及各位領導一如既往的關心和幫助我!

回顧在xx局工作期間，得到了xx局長及各位領導的大力關照;得到了各位同事、朋友的大力幫助;得到了辦公室全體同事的大力支持;在此向你們致以崇高的敬意和真誠的.謝意! xx縣在縣委XX屆黨代會上明確提出了，在未來5年，按照“產業(yè)支撐、三化聯(lián)動、開放合作、創(chuàng)新實干、富民強縣”的基本思路，努力建成“新型工業(yè)強縣”，并將進一步壯大機電、建材、能源、農產品加工四大傳統(tǒng)主導產業(yè)，培育輕工制鞋產業(yè)，發(fā)展苧麻飾材、電子信息、特種電纜、節(jié)能環(huán)保設備等新興產業(yè)，發(fā)展空港經濟帶，建成“五大產業(yè)基地”，促進產業(yè)結構優(yōu)化升級。我相信，在市委、市政府的堅強領導下，在xx局等相關部門的大力支持下，xx縣將會取得新的、更大的成績。同時，歡迎xx局長及各位領導蒞臨xx縣檢查指導工作!

言盡意未盡，路長情更長。最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝龔主任及各位領導、同事、朋友，X年吉祥!身體健康!工作順利!萬事如意!

寫信人：XXX

XXXX年XX月XX日

給上司的感謝信5

親愛的美女老板：

剛知道你也在一個新的崗位上發(fā)展很替你高興，時間過得飛快，不知不覺我們一起工作一年多了，這么久以來你對我工作上的熱心幫助與關心都沒親口對你說過謝謝!

這一年以來我知道自己不管在工作上還是在人生感悟上都收獲了很多，雖然你年紀比我小，作為上司你的工作經驗豐富，教會及分享了給我很多做人的道理，因為你對我工作上有過多的幫助甚至還招來其他的羨慕，我知道自己工作的成功都離不開你對我的幫助與支持。

希望你在新的`工作崗位上能更上一層樓，鴻圖大展，我不是很會表達，但心里的感激只能在這再次謝謝你，祝福你事業(yè)愛情雙豐收。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

給上司的感謝信6

尊敬的總經理：

您好！真誠感謝您在管理工作分析交流會上對我部門的表揚！

自從您在年初的工作報告中確定今年的管理工作中有該項工作以來，我們就下定決心利用這次機會，使部門的工作搞上去，讓公司的信息化工作能搞得有點特色，基于這樣的認識前提，所有有關該項管理的'工作，我們都努力的去做好。但在上次老師講課時，多次點名批評我部門的工作，當時我們部門全體成員都參加了講座，這給我們部門全體成員造成了極大的壓力，我個人心里的壓力更大，有一種抬不起頭來的感覺。

今天，您的表揚讓我真正放下了包袱，使我感受到您對我們的關心與支持！我們會更加努力的去做，在存在問題上分析得更詳細深入，切實找出問題的根源，制定的措施要分階段，并有詳細的指標，以便操作，從而能真正的達到改進與提高的目的。

再一次真誠感謝您的支持！您的表揚是對我們的鞭策，也是我們前進的動力！

祝您愉快！

xxx

20xx年x月xx日

給上司的感謝信7

周紅長得并不好看，學歷也不太高，在一家房地產公司做文字秘書，周紅的打字室與老板的辦公室之間只隔著一塊大玻璃，老板的舉止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼，周紅每天都有打不完的材料，她知道工作認真吃苦是她惟一可以和別人一爭短長的資本。

她處處為公司計劃，打印紙舍不得浪費一張，如果不是要松的文件，她會把一張打印紙兩面用。 一年后，公司資金運作困難，員工工資開始告急，人們誹穎跳槽，最后總經理辦公室的工作人員就剩下她一個。人少了，周紅的工作量也陡然加重，除了打字，還要做些接聽電話、為老板整理文件的雜活兒。有一天，周紅走進老板的辦公室，直截了當地問老板：“您認為您的公司曾經垮了嗎？”老板很驚訝，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應該這樣消沉?，F在的情況確實不好，可很多公司都面臨著同樣的問題，并非只是我們一家。而且雖然您的20xx 萬美元砸在了工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有一個公寓項目嗎？只要好好做，這個項目就可以成為公司重振旗鼓的開始。”說完她拿出那個項目的策劃文案。 隔了幾天周紅被派去負責那個項目，2個月后，那片位置不算好的公寓全部先期出售。

周紅為公司拿到了20xx萬美元的支票，公司終于有了起色。過了三年，公司改成股份制，老板當了董事長，周紅則成了新公司第一任總經理。老板在新公司的周年慶上當著全體員工認鯁滿眶的對周紅說道：“謝謝你，當初沒有你的'那番話和你的支持我不可能走出那次危機，也不可能有今天。我永遠感激你在我最困難的時候給予我的鼓勵和幫助。”周紅卻說到：“這是我的份內之事，也是每一個公司員工應該做的?！迸_下頓時掌聲雷動。

給上司的感謝信8

尊敬的領導：

首先感謝xxx給我的這個平臺，讓我有機會施展自己的才華，讓我在這個舞臺上能夠淋漓盡致的發(fā)揮所學所長，謝謝您!

為了加快xxx網絡建設速度和質量，集團公司xxx需要相關專業(yè)的技術人才，擬調入我從事網站技術管理。

我雖然調離了xx，但在xxx依然從事著網絡維護等相關方面的工作，xx這邊還有很多工作可能無人接管(如內部xx、xxx平臺建設、xx建設等)，我還會協(xié)助完成xx下達的`各項任務，盡快將手中的工作轉交給其他人接管。

回顧在xx工作期間，得到了xxx各位領導、同事的大力關照與幫助!在此向你們致以崇高的敬意和真誠的謝意!

我?guī)е鴱碗s感恩的心情給您寫下這些文字，本來想和您坐下來好好的聊一聊，可是我怕到時自己可能表達不出自己真實的感謝心情，所以希望您能理解，因為這是我用發(fā)自心底的真誠謝意說出來的心里話。

20xx年10月，由于您認可使我有機會來到xxx工作，至今已經整整一年多了。一年多的時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在xx作的一年多，也是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝您給我的這些機會。

千言萬語說不出我心里的感激與謝意，我相信您能夠體會出詞語表達不出的感情。最后再次表達對您的感謝，謝謝您!

xxx

20xx年3月27日

給上司的感謝信9

尊敬的領導：

首先感謝XXX給我的這個平臺，讓我有機會施展自己的才華，讓我在這個舞臺上能夠淋漓盡致的發(fā)揮所學所長，謝謝您！

為了加快網絡建設速度和質量，集團公司需要相關專業(yè)的技術人才，擬調入我從事網站技術管理。

我雖然調離了，但依然從事著網絡維護等相關方面的工作，這邊還有很多工作可能無人接管（如內部、平臺建設、建設等），我還會協(xié)助完成下達的各項任務，盡快將手中的工作轉交給其他人接管。

回顧在工作期間，得到了各位領導、同事的大力關照與幫助！在此向你們致以崇高的敬意和真誠的謝意！

我?guī)е鴱碗s感恩的心情給您寫下這些文字，本來想和您坐下來好好的聊一聊，可是我怕到時自己可能表達不出自己真實的感謝心情，所以希望您能理解，因為這是我用發(fā)自心底的真誠謝意說出來的心里話。

20xx年10月，由于您認可使我有機會來到XXX工作，至今已經整整一年多了。一年多的時間在一個人的'一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在XXX工作的一年多，也是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝您給我的這些機會。

千言萬語說不出我心里的感激與謝意，我相信您能夠體會出詞語表達不出的感情。最后再次表達對您的感謝，謝謝您！

此致

敬禮！

XXX

20xx年x月x日

給上司的感謝信10

敬愛的領導：

你們好!

回想在XX辦事處三年多的日子里，我得到了各位領導的關心和支持，受到了多次的獎勵和表揚，得到了各種榮譽證書幾十本，這一成績的得來，離不開各位領導的關懷和黨組織的培養(yǎng)。

尊敬的領導：是你們的關心，是你們的鼓勵，是你們的信任，是你們的重用，是你們的指導，才有了我今天的好成績，是你們給了我機會，才讓我在年過半百時找到了自己的.位置，體現了自己的人生價值。中國有句俗語說：“大恩不言謝”。今天，我還是不由得說上一聲：謝謝了，謝謝我的領導和兄弟姐妹們!姐姐永遠不會忘記你們!

我今年XX周歲了，XX歲的女人還有機會在崗位上工作，在現在的社會還有幾人（除非是高職），是各級領導看得起我，重用我，我才有機會在社區(qū)這個平臺上展示自己的才能，才讓我的潛力有了更深的挖掘，有了更寬更廣的發(fā)展空間，同時也讓我感受到了人間的真情。

尊敬的領導：你們沒有一點官架子，你們平易近人，你們始終稱呼我為大姐，沒把我看成是你們的下級，每次宴席你們都叫我和你們坐在一起，一聲大姐您坐這兒來，和我們挨著……那種親切的聲音使我聽得猶如沐春風之感。由于你們的器重，整個辦事處上上下下幾十人都非常的尊敬我。我無話可說，我只能以高標準，嚴要求，在工作中好好表現，以出色的工作成績回報領導的知遇之恩。

我始終用一顆感恩的心去面對工作中的坎坷困苦，無論多大的風雨，我都勇敢地去面對，同事都說我是工作狂，網友們說：大姐，你的工作沒有結束，永遠都是開始……是的，大家說的很對，我每天工作都在十幾個小時以上。

一年多的時間我把一個落后的社區(qū)改變成了先進社區(qū)，在年年終表彰大會上，我們社區(qū)得到了集體、個人六項獎，我們的付出得到了回報，我滿足，我自豪，我沒有辜負你們的重托，我無愧的說一聲：尊敬的領導，我對得起你們，也對得起我自己。更對得起社區(qū)的廣大居民。

今年四月份我退休了，因為我已經超齡了，本應該是去年退，是領導的厚愛，多留了我一年，在XX大街街道辦事處三年多的日子里，是我人生最輝煌的時候?？梢哉f我獲得了大滿貫。國務院、XX省、XX市、XX區(qū)和街道各種榮譽獎我都得到了。所以我要說感謝領導對我的厚愛，感謝領導給了我平臺。我才有機會施展自己的才能，讓我在社區(qū)這個舞臺上表演的淋漓盡致。謝謝!謝謝我的好領導!

寫信人：XXX

XXXX年XX月XX日

給上司的感謝信11

xx局長及xx局各位領導、同事、朋友：

一路風雨兼程的戰(zhàn)友、領導，一路親密無間的朋友、同事，由于工作變動的原因，我雖然調離了xx局，但在xx縣依然從事的是xx—xx、xx—xx等方面的工作，在此希望xx局長及各位領導一如既往的關心和幫助我！

回顧在xx局工作期間，得到了xx局長及各位領導的大力關照；得到了各位同事、朋友的大力幫助；得到了辦公室全體同事的大力支持；在此向你們致以崇高的`敬意和真誠的謝意！ xx縣在縣委xx屆黨代會上明確提出了，在未來5年，按照“產業(yè)支撐、三化聯(lián)動、開放合作、創(chuàng)新實干、富民強縣”的基本思路，努力建成“新型工業(yè)強縣”，并將進一步壯大機電、建材、能源、農產品加工四大傳統(tǒng)主導產業(yè)，培育輕工制鞋產業(yè)，發(fā)展苧麻飾材、電子信息、特種電纜、節(jié)能環(huán)保設備等新興產業(yè)，發(fā)展空港經濟帶，建成“五大產業(yè)基地”，促進產業(yè)結構優(yōu)化升級。我相信，在市委、市政府的堅強領導下，在xx局等相關部門的大力支持下，xx縣將會取得新的、更大的成績。同時，歡迎xx局長及各位領導蒞臨xx縣檢查指導工作！

言盡意未盡，路長情更長。最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝龔主任及各位領導、同事、朋友，豬年吉祥！身體健康！工作順利！萬事如意！

寫信人：

日期：

給上司的感謝信12

尊敬的公司領導：

你好!

首先請允許我向你們表示誠摯的敬意!感謝你們對我的厚愛。我是年大學畢業(yè)后應聘到公司的，在將近一年的工作時間里面，先后到過公司的各個部門，現于觀音分局工作，經過基層工作實踐的大洗禮，自我評價我的確成熟了，工作能力、業(yè)務技能和思想素質都有了很大的改變與提高，在公司良好的工作環(huán)境氛圍中及領導的關心愛護下，我已親切的感受到公司的和諧氛圍并為當初的正確選擇而感到慶幸。

在踏入電信之前我承認自己是一個性格很靦腆的人，或許是天生就是循規(guī)蹈矩，不喜歡放蕩不羈的個性。由于工作環(huán)境的熏陶及影響，使我的性格發(fā)生了變化，更喜歡與外界打交道，在阮主任的引導下，激發(fā)了我對寫作的愛好，與周主任的主動談話，更加明確了我個人職業(yè)規(guī)劃目標，在黃總的勉勵下，更加堅定了我對電信企業(yè)的向往與追求，同時也體會到了公司對年輕人的關懷和寄予的厚望。雖然在大學期間曾立志要在專業(yè)方向有所作為，但是公司給我提供的良好平臺鍛煉了我綜合素質能力，我想這種扎實的工作能力一定會為我以后的發(fā)展奠定良好的基礎。

初入電信公司，公司內舉目無親，更說不上與領導有特殊關系，但是在工作上總能得到同事的熱情幫助和支持，領導總是用很信任的態(tài)度交代我完成任務，更沒有用工、待遇等歧視在我身上發(fā)生，我很清楚自己沒有領導想象的那么出色，正是有著這些有利的外界因素，使得我在分局的工作開展的游刃有余，取得了大家都認可的`顯著成績、寶貴工作經驗及豐富社會閱歷。

我于年12月調任到觀音分局分局擔任機務員兼職核算員，并協(xié)助分局長處理日常工作事物。期間，與在任局長共同經歷了“金秋大戰(zhàn)”“新電信新e年”“天翼迎春”“天翼騰春”，還有現在進行的如火如荼的“互聯(lián)網手機進村”等一些列活動，在公司領導關心支持下，大家齊同協(xié)力，取得了一定的成就，期間的風風雨雨是我不可多得的寶貴經歷，太多的體會、太多的感受、太多的感悟引領著我朝氣蓬勃著挺步前進。尤其是黃總欽點的“馬安互聯(lián)網手機營銷活動”使我的工作能力有了進一步提升，這種以公司發(fā)展為重，以企業(yè)利益為重，不拘一格的個人形象和人格魅力使我對領導產生了由衷的尊敬、愛戴、信服和敬仰，也讓我對公司的發(fā)展前途充滿了信心。

有著基層的這些經歷及經驗，無論是市場營銷、財務管理、機房維護、障礙處理，還是關系處理、人事管理、社會閱歷等都有了一定的認識，通過這些錯綜復雜的事情，成就了我理智的頭腦，使得我在擁有年輕人奔放的激情同時，也不失一份干練與堅韌工作能力。在此期間更沒有放棄努力，不斷的挖掘潛力，全面發(fā)展，利用業(yè)余時間充實自我，盡量掌握企業(yè)需求的各種知識，同時不忘記思想素質的提高和社會活動能力的增強，努力把自己塑造成企業(yè)全業(yè)務經營的復合型人才，并不斷給自己提出更高更新的要求，為超越自我而不懈努力。這一系列的提升無不加劇著我對企業(yè)的熱愛度、加速著我對自己職業(yè)規(guī)劃的前進速度。年輕人總是熱血澎湃，我想如果公司能給我提供更好的平臺，為我創(chuàng)造更好的學習、生活、工作環(huán)境，我一定會不辱使命、不負眾望，盡快用自己的實際行動來證明領導的正確決策，用自己的工作業(yè)績回報企業(yè)，報效對我給予厚望的公司領導。

此致

敬禮

觀音分局：陳勇

年5月16日

第五篇：給上司的道歉信

給上司的道歉信

給上司的道歉信1

親愛的領導：

我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時嚴重的，后果可能導致別人和我一樣，對學校和對實習單位的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經心。為了讓學校的廣大實習學生不要像我一樣，我忠心的懇請幼兒園和學校領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的'過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。

最后，我希望學校的實習生們以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以后的實現工作中，能在實習單位安心實習，安心學習崗位技能，并且我保證以后不會在出現類似的錯誤，如有再犯，請領導們重罰。

檢討人：

日期：

給上司的道歉信2

尊敬的各位領導：

20xx年4月28日在接待某擦擦過程中，我個人在工作上不規(guī)范操作情況，給公司帶來了非常不利的影響，嚴重影響到公司的聲譽和企業(yè)的形象。

我現在已經深刻認識到自身工作負面表現，是我個人所為，是我沒能管理好自己所致。我也深刻認識到事情嚴重性，深刻理解到我工作方面的.缺陷，給公司造成負面效應。

在此，我對我的過錯，深深的對給各位領導表示道歉和認錯。在此方面懇請各位領導在一定的程度上給予原諒!我也愿意接受公司對我的個人處罰。

在xx這段工作期間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司的各位同仁。在公司我學到了很多東西，學習到了新的各項業(yè)務方面技能，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是我一筆寶貴的財富。我為在xx的這段工作經歷而自豪!

由于我個人的原因，給公司造成了非常不利影響，請求給與記大過處分。

如果根據某擦擦的意愿，公司給我做出離職的處理才能讓他滿意，我無怨言，并且我在此鄭重向公司領導作離職后的承諾：

1、離開公司后嚴格保守公司的一切商業(yè)秘密;

2、離開公司在外不會做有損公司企業(yè)形象事情。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

給上司的道歉信3

尊敬的領導:

首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現出沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁情緒。

尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的`信任，愧對領導的關心。讓陳經理失望了!請接受我對您真誠的道歉。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。

因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

給上司的道歉信4

尊敬的老板：

您好!

我是***，20xx年春節(jié)前隸屬于皖北區(qū)域行銷主管，20xx年1月23日東區(qū)行政人員陳**通過電話通知我會議日程，并把會議內容和要求發(fā)送到我的寫給上司的道歉信范文寫給上司的道歉信范文郵箱，要求在第二天9點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20xx年1月24日三全食品股份有限公司東區(qū)電話會議上打開手機進入東區(qū)會議通話時，無視工作紀律，公然開著手機開會期間和別人聊天，擾亂會議秩序，嚴重影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。

事情是發(fā)生在會議后的一個小時，皖南行銷主管吳*打電話告訴我，開會期間的事情和經過，我對此非常的歉意，我想此時并不是道歉能解決的問題，涉及到人品、職業(yè)道德、倫理的關系，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發(fā)生。

作為受過高等教育的人，我是那么的輕狂、自大、無知、愚昧、驕傲!忘記自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應該為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從小學到中學、高中、大學，老師和家長每次都教育我要低調做人，高調做事，謙虛、尊重別人就是尊重自己，現在自己的行為和言論嚴重的不尊重同事、領導，給公司造成很壞的影響，不僅是經濟效益，也是管理效益。

作為速凍食品職業(yè)的員工，**公司的公司訓言也是無時無刻的告訴自己，尊重就是勝利,不僅尊重同事、領導，更要尊重對手!所以從一進入公司的時候就會教育我們尊重的重要性，歷史的順序也是這樣一直到我這里，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來滿足自己的無知和驕傲。

作為社會人的角度來說，這個時候我是失敗的'，如果在一個小團隊里面，我都沒有容身之地，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此，說明內心狂躁的時候要靜下心來認真思考我的領導、同事對于我的幫助和支持。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入社會就進入**食品股份有限公司這個企業(yè)，我是滿意。不僅是企業(yè)的發(fā)展規(guī)模還是企業(yè)的實力和社會責任感，都是在同行業(yè)中首屈一指的。我需要在這個企業(yè)中成長。

通過東區(qū)電話會議的事情，我想通過以下幾個方面道歉和表達誠意：

1.工作方面，作為20xx年的大學畢業(yè)生，我是稚嫩、空白、理想主義者的光環(huán)籠罩，認真工作踏實的學習，我的領導王**經理、朱總、劉**經理、魏**經理都是我榜樣，執(zhí)行公司領導的旨意，踏實的執(zhí)行工作細節(jié)，及時反饋給領導報備，有效控制不必要的損失。心里上和外表上都要表示誠懇

2.生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校園里面度過的，現在我是需要鍛煉的和學習的，王**經理、朱總給我一次機會讓我，做皖北區(qū)域行銷主管，這是不容易的開始，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的，認清自己的不足和缺失。要事情上看待到本質，謙虛、空杯的心態(tài)面對社會和人群，三人行必有我老師也!

3.學習方面，在學習過程中，不要認為我做好了，速凍食品的知識還有很多，需要我來進一步學習，會議期間不好好聽講，反而是自己在講話，那是需要改正和批評的。

朱總說的對，***你現在只不過是小毛孩，不要驕傲，要學會尊重別人，不要把自己當什么都學會了，組織是有紀律的，你現在認識也是膚淺的需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的!我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了，因為工作還是在正常的做，而且是在規(guī)定時間內完成的。

在此，我要誠摯地表達我的歉意：為我承擔工作上的錯誤和失誤的領導，事情出現沒有及時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起!

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

給上司的道歉信5

尊敬的老板：

您好!

我是xxx，20xx年春節(jié)前隸屬于皖北區(qū)域行銷主管，20xx年1月23日東區(qū)行政人員陳通過電話通知我會議日程，并把會議內容和要求發(fā)送到我的郵箱，要求在第二天9點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20xx年1月24日三全食品股份有限公司東區(qū)電話會議上打開手機進入東區(qū)會議通話時，無視工作紀律，公然開著手機開會期間和別人聊天，擾亂會議秩序，嚴重影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。

事情是發(fā)生在會議后的一個小時，皖南行銷主管吳x打電話告訴我，開會期間的事情和經過，我對此非常的歉意，我想此時并不是道歉能解決的問題，涉及到人品、職業(yè)道德、倫理的關系，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發(fā)生。

作為受過高等教育的人，我是那么的輕狂、自大、無知、愚昧、驕傲!忘記自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應該為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從小學到中學、高中、大學，老師和家長每次都教育我要低調做人，高調做事，謙虛、尊重別人就是尊重自己，現在自己的行為和言論嚴重的不尊重同事、領導，給公司造成很壞的影響，不僅是經濟效益，也是管理效益。

作為速凍食品職業(yè)的員工，xx公司的公司訓言也是無時無刻的告訴自己，尊重就是勝利,不僅尊重同事、領導，更要尊重對手!所以從一進入公司的時候就會教育我們尊重的重要性，歷史的順序也是這樣一直到我這里，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來滿足自己的無知和驕傲。

作為社會人的角度來說，這個時候我是失敗的，如果在一個小團隊里面，我都沒有容身之地，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此，說明內心狂躁的時候要靜下心來認真思考我的領導、同事對于我的幫助和支持。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入社會就進入食品股份有限公司這個企業(yè)，我是滿意。不僅是企業(yè)的發(fā)展規(guī)模還是企業(yè)的實力和社會責任感，都是在同行業(yè)中首屈一指的。我需要在這個企業(yè)中成長。

通過東區(qū)電話會議的事情，我想通過以下幾個方面道歉和表達誠意：

1.工作方面，作為20xx年的'大學畢業(yè)生，我是稚嫩、空白、理想主義者的光環(huán)籠罩，認真工作踏實的學習，我的領導王經理、朱總、劉經理、魏經理都是我榜樣，執(zhí)行公司領導的旨意，踏實的執(zhí)行工作細節(jié)，及時反饋給領導報備，有效控制不必要的損失。心里上和外表上都要表示誠懇

2.生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校園里面度過的，現在我是需要鍛煉的和學習的，王經理、朱總給我一次機會讓我，做皖北區(qū)域行銷主管，這是不容易的開始，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的，認清自己的不足和缺失。要事情上看待到本質，謙虛、空杯的心態(tài)面對社會和人群，三人行必有我老師也!

3.學習方面，在學習過程中，不要認為我做好了，速凍食品的知識還有很多，需要我來進一步學習，會議期間不好好聽講，反而是自己在講話，那是需要改正和批評的。

朱總說的對，你現在只不過是小毛孩，不要驕傲，要學會尊重別人，不要把自己當什么都學會了，組織是有紀律的，你現在認識也是膚淺的需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的!我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了，因為工作還是在正常的做，而且是在規(guī)定時間內完成的。

在此，我要誠摯地表達我的歉意：為我承擔工作上的錯誤和失誤的領導，事情出現沒有及時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起!

此致

敬禮!

20xx年x月x日