第一篇：實習人員安全管理制度

實習人員安全管理制度

一、學生進廠必須接受安全教育，合格后方可上崗。

二、不準在工作場所追逐、打鬧或大聲喧嘩，更不準隨便進入其他實習場所。

三、嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程，確保人身及設(shè)備的安全。

四、未經(jīng)同意不準動用，或啟動非自己所用的設(shè)備，不準亂動電閘。

五、下班離崗時，應(yīng)切斷電源，對電烙鐵等帶高溫的工具要做適當處理，方可離去。

六、未經(jīng)同意，不得私自動用易燃易腐的物品，發(fā)現(xiàn)火情應(yīng)及時報告。

七、實習人員要培養(yǎng)良好的科學學風，使用的工具、材料應(yīng)放置整齊，工作場所要整潔，做到文明實習，文明生產(chǎn)。

八、對違反規(guī)定者，除批評教育外，還要影響其實習成績。嚴重違反上述規(guī)定者，停止其實習，并報有關(guān)部門給予處分。

九、實習學生要進行三級安全教育，要認真學習遵守各種安全操作規(guī)程。

十、學生到車間學習，不準穿拖鞋、涼鞋、不準戴圍巾手套，男同學不準穿短褲、背心，女同學不準穿高跟鞋、裙子。

十一、車間里的電閘、開關(guān)、配電柜不準隨便亂動，以防造成停電短路事件。

十二、如發(fā)生事故，要保持冷靜，迅速采取措施，切斷電源，防止事故擴大，并注意保護現(xiàn)場，及時向上級報告。

第二篇：實習人員管理制度

廣西交通投資集團玉林運營公司派駐南寧運營公司

實習人員管理規(guī)定

1適用范圍

本制度適用于廣西交通投資集團玉林高速公路運營有限公司（以下簡稱本公司）派至廣西交通投資集團南寧高速公路運營有限公司等（以下簡稱實習單位）進行實習工作的員工。

2目的規(guī)范實習人員管理工作，建立優(yōu)秀人才梯隊及儲備，規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合本公司實際，由本公司人力資源部具體負責本制度的制定、解釋，并組織實施、改進。

3有關(guān)定義

3.1關(guān)于實習人員

3.1.1指與原運營公司解除勞動合同后、并與本公司簽訂正式勞動用工合同并服從本公司工作安排到實習單位進行實習的人員。

3.1.2實習人員的身份為本公司正式員工，與南寧運營公司等單位不存在任何形式的勞動用工關(guān)系。

3.2關(guān)于實習期限

3.2.1實習期限自二O一一年月日至二O一年月日止。

3.2.2本公司視工作任務(wù)及實習鑒定部門遞交的實習鑒定等具體情況，有權(quán)重新確定實習人員實習期限的起始、中止、延期或終止等。

3.3關(guān)于實習待遇

3.3.1實習人員身份為本公司正式員工，工資及福利待遇等按照本公司在遵照國家相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)上制定的相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。在實習期間如對本公司有特殊貢獻，本公司可視情況另行獎勵。

3.3.2實習人員在實習期間的食宿、交通工具與所在實習單位員工一致。

3.3.3實習人員每月出勤計算時間與所在實習單位正式員工一致，實習薪酬（或補貼）與本公司薪酬發(fā)放時間一致。

3.3.4實習期間，本公司將視工作需要，有權(quán)安排本公司所屬實習人員出差，其出差待遇將本公司一般員工的出差待遇執(zhí)行。

4實習管理規(guī)定

4.1考勤

4.1.1實習期間，由所在實習單位具體負責進行其出勤記錄考核等事宜。所有實習人員均須按實習單位或部門工作時間上下班，不得有遲到早退，無故曠工等行為。

4.1.2因個人原因確需參加相關(guān)活動而不能正常出勤的，須以書面形式，向?qū)嵙晢挝换蚓唧w實習部門辦理相關(guān)請假手續(xù)，并服從其安排方可調(diào)班或調(diào)休，違者按曠工處理。

4.1.3除上班時間在實習單位進行實習外，實習人員在其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。

4.2實習紀律基本要求

4.2.1所有實習人員須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和所在實習單位及部門的相關(guān)規(guī)章制度，服從崗位工作安排。

4.2.2執(zhí)行崗位工作流程和相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程,凡因?qū)嵙暼藛T從事與實習工作無關(guān)的個人行為，造成實習單位相關(guān)財物損失的，由其自行承擔相關(guān)法律責任；

4.2.2須遵守相關(guān)保密要求，未經(jīng)許可，實習人員不得將接觸到的實習單位或本公司內(nèi)部信息、資料等信息對外泄露。

4.2.3實習人員應(yīng)服從實習安排，按照工作要求，保質(zhì)保量地完成分派的工作任務(wù)。

5考核

5.1實習期間，由實習單位相關(guān)人力資源部根據(jù)其出勤情況、綜合表現(xiàn)等進行考核。

5.2實習期內(nèi)考核周期包括月度考核/崗位實習考核、實習期滿考核。由實習部門及其人力資源部負責實施考核，并在實習期全部結(jié)束后完成實習期滿評估考核（附件一）。

5.3本公司人力資源部還將在實習期間，對實習人員進行不定期跟蹤考核，及時掌握人員動態(tài)，適時調(diào)整實習計劃，并視本公司工作任務(wù)及實習單位人力資源部門所遞交的實習鑒定等具體情況，有權(quán)重新確定實習人員實習期限的中止、延期、或中斷等。

5.4實習結(jié)束前一周，實習人員須撰寫自我鑒定(附件一)，交由所在實習單位人力資源部收集匯總檢查、點評、鑒定。

5.5實習人員經(jīng)所在實習單位鑒定后不符合公司要求，或違反公司實習人員管理相關(guān)規(guī)定，將由實習部門負責人以書面形式提交中止實習申請，經(jīng)人力資源部門同意并報本公司領(lǐng)導批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

6.實習人員離職

6.1對故意實施違法犯罪活動、嚴重違反實習單位相關(guān)規(guī)章制度、經(jīng)教育拒不改正的實習人員，由其所在實習部門提交針對實習人員本人的報告，報至所在實習單位人力資源部審核，并遞交至本公司后，本公司有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)和本公司合法制定的規(guī)章制度，直接予以辭退該實習人員。

6.2實習人員若因個人原因在實習期內(nèi)提出辭職，需提前30天填寫書面《辭職申請書》，方可辦理離職手續(xù)。

7.記錄

附件一：《實習鑒定表》

附件二：《實習誠信承諾書》

第三篇：培訓、實習、參觀人員安全管理制度

培訓、實習、參觀人員安全管理制度

1、凡來廠培訓、實習、參觀人員，均應(yīng)執(zhí)行國家和本企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度。

2、來廠培訓、實習、參觀人員。均須主管領(lǐng)導批準，由有關(guān)部門接洽，并辦理有關(guān)手續(xù)，根據(jù)本單位實際生產(chǎn)情況，統(tǒng)一安排。

3、培訓、實習人員上崗前必須進行“三級安全教育”。并填寫三級安全教育卡片，否則接收單位不得安排工作。

4、培訓、實習人員的勞動保護用品，按從事的工種標準，同工種待遇，按規(guī)定佩戴，否則不得上崗。

5、接受培訓、實習人員的車間、部門、必須指定師傅帶培，嚴格按操作規(guī)程作業(yè)。

6、凡來廠培訓、實習或參觀人員，必須服從所在單位分配、指揮、因違章違紀造成人身、設(shè)備事故，其經(jīng)濟損失由派出單位（或個人）負責。

7、培訓、實習人員必須按有關(guān)領(lǐng)導安排的工作，指定的設(shè)備操作，不準動用其它設(shè)備，否則按違章違紀論處。

第四篇：進修實習人員管理制度

實習生、進修生管理制度

一、實習生、進修生的接收、安排、管理等工作分別由醫(yī)務(wù)部、護理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一計劃安排。

二、凡來科室實習、進修的人員，須經(jīng)醫(yī)務(wù)部、護理部同意并填寫實習、進修申請表，由選送學?；騿挝患由w公章，到財務(wù)科交納實習費、進修費后，方可予以安排實習或進修?？剖壹皞€人無權(quán)私自接受、安排未履行實習進修手續(xù)的人員進修、實習。

三、醫(yī)務(wù)部、護理部應(yīng)嚴格掌握實習、進修人員的條件?？剖抑魅巍⒆o士長負責實習、進修工作，要選派有經(jīng)驗的人員指導實習生、進修生工作。帶教人員應(yīng)根據(jù)實習生、進修生的專業(yè)具體情況擬定帶教計劃，定期檢查，努力完成。

四、實習、進修人員要遵守科室的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程，服從科室主任、護士長的領(lǐng)導，參加科室和院內(nèi)的各項活動。不得自行調(diào)換實習、進修科目，或隨意延長實習、進修時間。實習、進修期間不得安排探親假。

五、實習、進修人員在實習、進修期間不授予處方權(quán)。

六、實習、進修人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻者應(yīng)給予表揚；醫(yī)療作風惡劣或犯有嚴重錯誤者，由科室提出意見后，連同本人材料一起送交醫(yī)務(wù)科或者護理部，遣送原學?；騿挝惶幚?。

七、實習、進修人員須寫出總結(jié)，由科室考核、鑒定，醫(yī)務(wù)部、護理部審核蓋章，辦妥離院手續(xù)。

第五篇：進修實習人員管理制度

進修（實習）醫(yī)師管理制度

一、進修（實習）醫(yī)師在實習期間，應(yīng)遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。進修（實習）醫(yī)師必須根據(jù)進修（實習）輪轉(zhuǎn)表，在規(guī)定科室和規(guī)定時間進修（實習），進修（實習）期滿時要進行考核鑒定，進修（實習）醫(yī)師不能私自延長實習時間。

二、實習進修醫(yī)師應(yīng)樹立為患者服務(wù)的思想，履行醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德，服從安排并及時完成上級醫(yī)師交給的醫(yī)療和其它任務(wù)。積極參加醫(yī)院及科室安排的業(yè)務(wù)學習及教學活動。

三、實習進修醫(yī)師實習時，要求著裝整潔，佩帶胸卡，保持工作環(huán)境的安靜。

四、實習進修醫(yī)師在病房實習時，應(yīng)在上班前半小時進入病房，對分管病床進行巡視檢查。按時跟隨上級醫(yī)師參加病房醫(yī)護交班和早查房。扼要匯報所管患者的情況，檢查結(jié)果，提出診斷及處理意見。

五、新患者住院后，實習進修醫(yī)師應(yīng)立即隨上級醫(yī)師去病房檢查患者病情，并及時完成住院病歷書寫。

六、實習進修醫(yī)師無處方權(quán)，所寫各項記錄、醫(yī)囑、檢查單、病假條、診斷建議書、交費單等都要經(jīng)過上級醫(yī)師審查簽字后方能生效。

七、實習進修醫(yī)師要積極參加所在科室的業(yè)務(wù)活動，如病例分析、典型病例討論、學術(shù)報告、科室講座、死亡病例討論等。

八、實習進修醫(yī)師應(yīng)遵守醫(yī)院的勞動紀律、考勤制度。實習進修醫(yī)師因事，病假耽誤實習時間，原則上不再延長實習時間，實習期滿按時辦理離院手續(xù)。

九、實習進修醫(yī)師要愛護醫(yī)院各種儀器設(shè)備和財產(chǎn)，如有損壞應(yīng)按醫(yī)院工作人員損壞賠償辦法處理。重要儀器、診療用具未經(jīng)上級醫(yī)師同意，不得擅自動用。

十、嚴格執(zhí)行保護醫(yī)療制度。尊重并保護患者隱私權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)等。向患者和家屬解釋病情時，需在上級醫(yī)師指導下進行或事先征得上級醫(yī)師的同意。不得私自獨立實施醫(yī)療操作或診療活動。

進修（實習）人員管理細則

一、醫(yī)院教學管理小組在每批實習生（進修）入院時進行一次教學工作會議，科教科根據(jù)進修（實習）大綱要求及醫(yī)院實際，對每批進修（實習）人員進行入科安排及輪轉(zhuǎn)計劃。并組織進行至少三天的院前崗前培訓。要求進修（實習）人員嚴格遵守進修（實習）人員守則，遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院安排，遵守醫(yī)院宿舍管理規(guī)定。

二、科室應(yīng)根據(jù)實習輪轉(zhuǎn)表或進修介紹單接納進修（實習）人員，科室不得自行接受實習進修人員，否則將予以處罰。

三、科室對每位入科進修（實習）人員必須進入科前的崗前教育，從醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)院科室制度、醫(yī)療文書書寫要求，醫(yī)療安全操作規(guī)程等相應(yīng)內(nèi)容入手進行教育，并記錄在案。

四、科室應(yīng)嚴肅進修（實習）人員的考勤，建立實習、教學考勤制度，監(jiān)督進修（實習）人員履行請假制度，對違紀違規(guī)學生，及時批評教育，必要時上報科教科，屢教不改者，由科教科提交學校（單位）處理。

五、科室應(yīng)成立由科主任負責的進修（實習）帶教管理小組，帶教醫(yī)師則由高年資執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上職稱人員承擔，科室進修（實習）教學管理小組，應(yīng)根據(jù)實習大綱內(nèi)容，制定進修（實習）教學計劃，注重病例采集，督促帶教醫(yī)師進行查房小講課，認真審閱修改實習病案，保證每月1次的教學活動，督促學生參與科室及全院的教學活動和各類型的病例討論，在上級帶教醫(yī)師指導下參與診療活動，注重理論與實踐相結(jié)合，保證實習大綱的順利完成。

六、進修（實習）人員在出科前三天應(yīng)填寫好實習記錄和自我鑒定，科室進修（實習）管理小組應(yīng)按規(guī)定組織進行出科前的理論及實踐技能操作的考試，并將成績及評語如實填入實習手冊或進修鑒定上。對實習、進修期間病事假累計四周以上及未參加出科前考核人員，科室有權(quán)拒絕填寫鑒定。對于仿冒我院醫(yī)務(wù)人員字跡填寫評語鑒定者，醫(yī)院將拒絕填寫意見，并上報學?；騿挝弧?/p>

七、醫(yī)院及科室教學管理小組應(yīng)定期召開進修（實習）人員會議聽取學生意見，科室及醫(yī)院還通過發(fā)放實習進修人員滿意度評價表，對醫(yī)院及科室教學管理工作進行督促及持續(xù)改進。年終科室上報科室教學管理工作小結(jié)，對管理松懈，不能完成教學任務(wù)的科室及個人進行通報批評，取消當年的科室及相應(yīng)帶教人員的評優(yōu)評先資格。