第一篇：一不小心 職場犯錯(cuò)會(huì)致命

一不小心 職場犯錯(cuò)會(huì)致命

上兩周，我們嘗試讀懂“無知上司”的心思。這邊廂我們對(duì)老板上司的“無知”進(jìn)行種種揣測，那邊廂就有不少老板上司反擊：要管著些無知下屬，我們也不好受！上司和下屬本身立場就不一樣，對(duì)同一件事的理解自然不一樣。不過，無論你是當(dāng)上司還是下屬，自有應(yīng)該遵守的“本分”，在上司眼中，哪些錯(cuò)誤可以“致命”？輕則讓你坐“冷板凳”，重則降職甚至被“炒魷魚”。

與其說找上司們對(duì)我們作出告誡，還不如找過來人自我檢討、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)來得誠懇和實(shí)際。原來，一些被我們認(rèn)為是普通級(jí)、不大不小的“合理”錯(cuò)誤，在上司眼中已經(jīng)是你成為裁人時(shí)首要目標(biāo)的原因。

可以犯錯(cuò)，但不要犯同樣的錯(cuò)

小靜在畢業(yè)的時(shí)候，就找到一份自覺不錯(cuò)的工作：在進(jìn)出口貿(mào)易公司擬寫投標(biāo)書。要跟不同廠商打交道、用英文與外商溝通，還要學(xué)會(huì)對(duì)商品定價(jià)??小靜覺得這份工作可以學(xué)到很多東西，干活非常賣力，加班也毫無怨言。但一年多之后，在公司業(yè)績不好、需要裁員的時(shí)候，她就不幸“中標(biāo)”。剛被“炒”時(shí)，她想不通：自己這么努力工作，為什么沒有得到認(rèn)可？之后與舊同事敘舊，才知道上司對(duì)她一直不滿意，除了業(yè)績不理想———標(biāo)書中標(biāo)率不高之外，還有一個(gè)原因：標(biāo)書不中標(biāo)，往往是找不到更物美價(jià)廉的廠商、對(duì)商品的定價(jià)也過高，每次投標(biāo)失敗，都跟對(duì)手差了一點(diǎn)點(diǎn)而落敗?！巴瑯拥腻e(cuò)犯了這么多次，也難怪上司認(rèn)定我是一個(gè)沒有價(jià)值感的人?！毙§o后來反思道。

人在職場，誰能無錯(cuò)？法國一家汽車制造公司的老板，在對(duì)眾多應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)，只問了同一個(gè)問題：以往的工作中你犯過多少次錯(cuò)誤？在獲悉大多數(shù)應(yīng)聘者都是一貫正確時(shí)，他卻把這項(xiàng)工作交給了一個(gè)犯過多次錯(cuò)誤的“倒霉蛋”，理由是—————“我不要20年沒有犯過錯(cuò)誤的人。我需要的人才，是他犯過無數(shù)次錯(cuò)誤，但每次都能及時(shí)吸取教訓(xùn)、立即改正?！泵绹髽I(yè)也很注重職員在過去工作中犯錯(cuò)誤的經(jīng)歷，不但優(yōu)先錄用那些曾經(jīng)有過犯錯(cuò)經(jīng)歷的新人，而且，還經(jīng)常鼓勵(lì)職員在工作中犯錯(cuò)誤。一些老牌公司，如荷蘭飛利浦、德國西門子，他們?cè)趩T工中極力提倡敢于失敗的創(chuàng)業(yè)精神，對(duì)員工充分授權(quán)。還有一些企業(yè)，提出了更為決絕的用人原則：如果經(jīng)營管理人員在1年內(nèi)不犯“合理的錯(cuò)誤”，將要卷鋪蓋走人。

在這些案例中的潛臺(tái)詞就是：你可以犯錯(cuò)，最重要的是，你要在磕磕碰碰中，吃一塹、長一智，而不是反復(fù)栽在同一個(gè)坑里。

任何“懶惰”，都不能被原諒

勤能補(bǔ)拙，這個(gè)道理，不但是學(xué)習(xí)，工作上同樣適用。因?yàn)槿魏涡问降摹皯卸琛?，都?huì)是上司們最不喜歡聽到的借口。

瑤瑤曾在某星級(jí)酒店當(dāng)了兩年經(jīng)理助理?；叵氘?dāng)時(shí)，雜務(wù)纏身，瑤瑤工作了兩年之后，工作帶來的新鮮感已經(jīng)消耗殆盡，不斷做活動(dòng)方案、推不同套餐，經(jīng)常加班加到深夜??有些可以不去的應(yīng)酬，她是可免則免了。沒想到自己卻栽倒在一些“小事”上。譬如酒店跟食品商聯(lián)合做了一個(gè)展銷活動(dòng)，前期的策劃、籌備工作都做好了，瑤瑤就回家休息了。本來應(yīng)該代表出差的經(jīng)理出席展銷會(huì)，以示重視的，沒想到她一睡就睡過了頭，而且想到她離開酒店前已經(jīng)再三跟各個(gè)部門確認(rèn)流程，也不會(huì)出什么婁子，于是干脆就不去了。結(jié)果經(jīng)理回來，從食品商反饋里發(fā)現(xiàn)瑤瑤并沒有出席活動(dòng)，一問之下，瑤瑤理直氣壯地說“太累，睡過了頭”，把經(jīng)理氣壞了。三年合約期滿，酒店就沒有再給瑤瑤續(xù)約。

瑤瑤雖然覺得很冤，但還是明白個(gè)中理由的：一則是自己工作沒有分好輕重，二則上司拒絕接受一切因?yàn)閼卸瓒斐傻氖д`。瑤瑤反省所得：“工作以后就不能再以個(gè)人為中心。我們自己覺得理所當(dāng)然的理由，無論是什么，在上司眼里都會(huì)覺得你是沒有盡自己所能在工作?！?/p>

人力資源專家解釋說，當(dāng)工作有難度、繁瑣，或者恰好是自己的弱項(xiàng)，就會(huì)產(chǎn)生一種懈怠情緒，這叫“選擇性懶惰”。人力資源專家建議：有些工作是可以根據(jù)個(gè)人的特長揚(yáng)長避短的，但有些是根本不可能挑選，一個(gè)人的弱項(xiàng)恰恰是要完成任務(wù)需要克服的最大障礙?？梢栽彛荒軗岋L(fēng)頭

從厚黑學(xué)方面考慮，有職場老手認(rèn)為搶了上司風(fēng)頭，在上司心里肯定是個(gè)“致命錯(cuò)”！供職于廣州某大型私人企業(yè)近20年的老張就深明此理。

企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，在老張眼中是一個(gè)典型的講究“公司政治”的地方。有一年，公司從外資企業(yè)引進(jìn)人才，職場新銳小陸成為他的拍檔?？偨?jīng)理屢次公開表態(tài)支持，讓小陸感覺到熱血沸騰，努力把他在外企中所操作的那套成熟的運(yùn)營模式搬到了現(xiàn)在的公司，取得過一些成績，也造成過不少失誤。但對(duì)于一些由于他一意孤行而造成的失誤，公司不少人都有怨言，只有總經(jīng)理對(duì)小陸抱以信任及鼓勵(lì)的態(tài)度。在適應(yīng)了企業(yè)的工作風(fēng)格之后，策略修改漸入佳境，令公司在市場上成績喜人。在盛大的慶賀晚宴上，小陸喝了很多酒，酒酣耳熱之時(shí)，當(dāng)著很多人的面說：“看到了吧？公司沒有我是不行的，要是我升職了肯定可以干出更大的成績！”有成績又是總經(jīng)理力捧的紅人，自然許多人上前諂媚一翻。不過，總經(jīng)理的臉當(dāng)時(shí)就黑了。三個(gè)月后，總經(jīng)理找了個(gè)冠冕堂皇的理由，讓小陸“體面”地離開了公司。

老張覺得，上司容許你在一定空間中犯錯(cuò)，叫做寬容，而你要是張揚(yáng)起來，好大喜功、功高蓋主的情緒弄得路人皆知，無疑是觸動(dòng)了上司這一條“無形的底線”。不少職業(yè)新銳都跟小陸一樣，認(rèn)為自己來企業(yè)是搞市場或搞管理，絕對(duì)不是來搞政治，可惜這種想法往

往會(huì)變成一種職業(yè)理想主義。雖然許多職業(yè)經(jīng)理人都深惡公司政治，但是作為一種公司的附屬物，你可以厭惡、蔑視它，但是你無法回避它。

后話

學(xué)會(huì)“正確地犯錯(cuò)”

人沒有不犯錯(cuò)的，聰明的員工要知道如何“適當(dāng)?shù)亍狈稿e(cuò)。犯錯(cuò)并不可怕，關(guān)鍵在于犯錯(cuò)后的態(tài)度及應(yīng)對(duì)之道。若能意識(shí)到自己在工作上的某些行為、態(tài)度或觀念有瑕疵，就要勇于面對(duì)和修正，因?yàn)樯纤疽牟皇菑牟环稿e(cuò)的員工，而是具有反省精神、知過能改、愿意不斷提升自己的人。在下面這些情況下，犯錯(cuò)是可以被容許的：

你能面對(duì)自己的毛病與錯(cuò)誤；

你愿意修正自己不良的行為、態(tài)度或觀念；

你愿意負(fù)起責(zé)任，而不會(huì)試圖責(zé)怪他人；

你不會(huì)找借口去搪塞，不會(huì)在老板面前隱瞞你的錯(cuò)誤；

你會(huì)從自己的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，不會(huì)重復(fù)相同的錯(cuò)誤。

第二篇：辦公室不能犯的致命錯(cuò)誤

在不同外企的OL眼中，到底這些錯(cuò)誤是否是致命的呢？歐洲外企OL：誠實(shí)最重要自述人：汪菡 27歲 法國某化妝品公司媒介經(jīng)理 廣州可能因?yàn)楣臼且粋€(gè)化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯(cuò)誤就是對(duì)于時(shí)尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識(shí)和想像力，富有創(chuàng)造力，同時(shí)具備實(shí)干精神的，也就是我們常說的“詩人＋農(nóng)民”標(biāo)準(zhǔn)。但是這種時(shí)尚感并不意味著你可以特立獨(dú)行，不按照公司的規(guī)則行事。在女員工的衣著打扮上，公司并不提倡打扮得過于怪異，但是要有時(shí)尚感(錯(cuò)誤78：化妝不當(dāng)。錯(cuò)誤79：發(fā)型不當(dāng)，錯(cuò)誤80：衣著不當(dāng))。公司有著悠久的歷史，道德感很強(qiáng)，所以絕對(duì)不能容忍的事情就是員工的不誠實(shí)。公司曾經(jīng)招聘過一個(gè)女孩子，她的工作能力很強(qiáng)，業(yè)績也很好，但是后來發(fā)現(xiàn)她的應(yīng)聘資料中有一項(xiàng)成績是虛構(gòu)的。公司認(rèn)為這種不誠實(shí)可能意味著她的人品也有問題，后來就炒了她的魷魚。另外歐洲人比較不能容忍加班(錯(cuò)誤5：只工作，不休息)，所以你在公司自愿加班可能并不會(huì)得到老板的特別青睞，但是如果你有些新奇的想法和意見，老板可能會(huì)另眼相看。我們老板特別有意思，他不喜歡看單調(diào)的平面報(bào)告，他喜歡你把報(bào)告做得很漂亮，很有藝術(shù)感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會(huì)更讓他喜歡。日本外企OL：團(tuán)隊(duì)精神很重要自述人：趙梅林 31歲 某日資企業(yè)人力資源部專員 上海日本企業(yè)的管理文化是著名的，最重要的一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精神。公司里特別不能容忍的 錯(cuò)誤就是因?yàn)閭€(gè)人原因而不與同事協(xié)作。另外日本的管理非常精細(xì)和有規(guī)則，所以不能容忍的錯(cuò)誤之一就是擅自破壞這種規(guī)定好的東西。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過自己的直接上司，就會(huì)被認(rèn)為是不可原諒的(錯(cuò)誤2：謹(jǐn)遵規(guī)則，不要出界)。日本的企業(yè)文化有很強(qiáng)的宗教色彩，比如松下提倡 “產(chǎn)業(yè)報(bào)國”、TDK公司也說：“創(chuàng)造：為世界文化產(chǎn)業(yè)做貢獻(xiàn)。”所以特別強(qiáng)調(diào)獻(xiàn)身精神。在這方面的要求對(duì)男女都是一樣的，強(qiáng)調(diào)對(duì)公司完全的忠誠，公司需要時(shí)要竭盡全力。所以，很多時(shí)候需要幫助同事做一些瑣事，比如復(fù)印資料等(錯(cuò)誤89：做記錄、端咖啡和復(fù)印資料)。另外，下班后同事的聚會(huì)你最好不要拒絕(錯(cuò)誤37：逃避聚會(huì))。美國公司OL：還是需要注意小節(jié)自述人：張穎，35歲，某美資公司北京辦事處經(jīng)理我很喜歡給美國人做事，因?yàn)樗麄兇蠖嘀t遜有禮，又帶有幾分幽默，所以工作氛圍很 開心。美國人喜歡說贊美的話，讓人聽了很舒服。不過，夸耀別人只是美國人的一種禮貌，所以你應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗，把贊美多多給予對(duì)方。美國人非常在意自己的隱私，所以絕少公開過多的個(gè)人信息(錯(cuò)誤21：公開過多個(gè)人信息)，如果因?yàn)樗绞掠绊懝ぷ鳎膊槐睾敛黄鄄m地?fù)?jù)實(shí)稟告?zhèn)€中細(xì)節(jié)，美國人喜歡知道真相，但更在意結(jié)果或者怎樣才能達(dá)到他想要的結(jié)果。大多數(shù)美國人欣賞謙遜及客氣的態(tài)度，但這并不意味著對(duì)自己能力的否定，如果過分使用謙辭或保持謙虛，則會(huì)讓你獲得認(rèn)可的重要性降低(錯(cuò)誤50：保持謙虛)。記得有一次老板夸我英文說得很好，我說不行不行，還差得遠(yuǎn)呢，老板就很鄭重地告訴我：如果在考評(píng)的時(shí)候你這樣說，就會(huì)影響你的薪水調(diào)整。美國老板喜歡自信的人，比如握手的力度和談話時(shí)的眼神交流都很重要，這是一個(gè)人自信心的表現(xiàn)(錯(cuò)誤86：回避他人視線)。不過他們對(duì)道歉與解釋都不會(huì)認(rèn)為是一種錯(cuò)誤的行事方式，也不會(huì)太在意你與同事在辦公室分享零食或化妝(錯(cuò)誤27：給別人吃東西)，美國人相信奇跡是創(chuàng)造出來的，所以你只要定義出個(gè)人品牌，不否認(rèn)自己的能力，充分發(fā)揮想像與創(chuàng)造力，就是美國公司里的好員工。中國香港公司OL：為香港人打工需要更多的理性自述人：康詠琳，30歲，香港某公司行政經(jīng)理 北京香港老板有時(shí)精明得近乎摳門，他們認(rèn)為精打細(xì)算、少花錢多辦事是雇員的真本事(錯(cuò) 誤7：為公司精打細(xì)算)，我的老板在為新產(chǎn)品做宣傳時(shí)，就與推廣部經(jīng)理提出的要花錢打硬廣告意見相左，他說要是用這種方案前臺(tái)秘書就能搞定，我用不著花高薪再聘你這個(gè)推廣經(jīng)理，搞得對(duì)方很是狼狽。盡管香港老板喜歡每個(gè)人都是多面手，但是如果一個(gè)人過多地承擔(dān)了別人的工作，老板也會(huì)提出異議。有一次我?guī)椭鷨T工食堂去改善伙食，老板就說如果你愿意做廚師的話，明天你就可以轉(zhuǎn)崗。其實(shí)不過是因?yàn)楫?dāng)時(shí)他找我時(shí)我沒在座位上而已。所以承擔(dān)別人的工作還是要講究分寸和尺度的(錯(cuò)誤4：承擔(dān)別人的工作)，所謂不打勤的不打懶的，專打不長眼的，這句話在香港公司里特別適用。香港老板很圓滑，好像對(duì)員工的心理很了解，所以犯了錯(cuò)誤的時(shí)候請(qǐng)千萬不要忙著推卸責(zé)任，或者說許多別人的壞話，“來說是非者，便是是非人”，香港老板視其為真理。當(dāng)然他們也不希望讓別人的錯(cuò)誤影響到你自己。相對(duì)歐美公司來講，香港公司文化大多循規(guī)蹈矩，比如員工的著裝言行不能太出格，過于時(shí)尚與過于保守都會(huì)或多或少影響你在老板心目中的形象，普通的原則是干凈整潔，比新潮慢半拍足矣。中國國企OL：不要甘愿不引人注目自述人：王欣梅，28歲，辦公室主任 上海從畢業(yè)至今在國企工作了5年，在國企工作我最大的體會(huì)是：不要甘愿不引人注目，千 萬不要放棄任何一次推銷自己的絕佳機(jī)會(huì)。我之所以能讓原辦公室主任注意我，不過是在車間組織的登山活動(dòng)中，我主動(dòng)落在后邊，被罰表演了一段新疆歌舞，給辦公室主任留下很深印象。后來的演講比賽我也屢屢露臉，終于把自己露成了辦公室主任欽點(diǎn)的助理，半年前他調(diào)任做副廠長時(shí)，又提名讓我頂替他的位置。盡管今天的國企機(jī)制已經(jīng)和原來的大不相同，人員素質(zhì)也有所提高，但相對(duì)來說還是傳統(tǒng)韻味多些。在這里你千萬不能忽視人際關(guān)系網(wǎng)的重要性，而且不妨視當(dāng)權(quán)男性為長者(錯(cuò)誤34：視當(dāng)權(quán)男性為長者)，雖然這樣不利于與他們建立獨(dú)立、客觀的關(guān)系，但卻能拉近彼此的感情，感情這種東西對(duì)于在國企中生存還是很有用的。所以必須要重視上司的權(quán)威性，順從地照章辦事沒什么不好。國企的用人機(jī)制提倡領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化，所以在上司面前你不能裝得太天真(錯(cuò)誤6：太天真)，這樣無形中會(huì)襯托上司的老氣橫秋，當(dāng)然也泄露了你的不成熟，還是那句話，不要甘于不引人注目，所以在公眾場后不要緘默，會(huì)議中要積極發(fā)言闡明觀點(diǎn)以贏得掌聲，千萬不要最后一個(gè)說話，更忌觀點(diǎn)與他人重復(fù)毫無新意，顯得自己沒有思想。國企很提倡敬業(yè)精神，只工作不休息不會(huì)讓上司懷疑你的辦事效率，相反他們會(huì)認(rèn)為你是個(gè)愛廠如家的好員工，值得栽培(錯(cuò)誤5：只工作，不休息)。第一頁上一頁頁碼：[123>>]下一頁最后頁

第三篇：不能犯的職場錯(cuò)誤

不能犯的職場錯(cuò)誤（1）

1.不要比你的老板穿得更好

如果你可巧碰見一個(gè)極為沒有檔次的老板，喜好穿戴劣質(zhì)洋裝到處向他人夸耀這是名牌時(shí)，我就發(fā)起你買塊布找個(gè)土成衣做件衣服患了。針砭箴規(guī)你，不要試圖用你本身的言傳身教去影響老板的檔次，我周圍的朋友都在用廈門人才網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說不錯(cuò)。你應(yīng)當(dāng)大白這個(gè)看下去像個(gè)土老冒的家伙之所以成為你的老板，必定不是由于他會(huì)服裝的緣由。說不定，他膩煩像奶油小生似的漢子。

2.不要試圖與老板的女秘書調(diào)情

你如許在老板眼簾上面膽大妄為，的確無異于自尋絕路；即便你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝污濁水一樣通明無瑕，你也別疏忽一個(gè)畸形漢子對(duì)同性的占據(jù)欲和對(duì)異性的妒忌與敵意，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：惠州人才網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。就像你在小巷上瞥見一個(gè)超等美男被一個(gè)臭漢子擁抱著的時(shí)候，你一樣也會(huì)意中暗罵：哼，這交運(yùn)的臭小子！

3.捐款不要跨越你的下級(jí)

在一些社會(huì)勾當(dāng)中，好比當(dāng)局、工會(huì)號(hào)令向某災(zāi)區(qū)捐款捐物。如果你的下級(jí)捐了100元，舅你最佳至多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其余方法嘛！此中事理一想就曉得了。

4.不要跟你的共事談愛情

由于你只是個(gè)畸形漢子，所以你就很難做到對(duì)你的情侶置若罔聞，這釀成的直接結(jié)果便是：即便你事情勤勤奮懇得像只老黃牛，前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)河源招聘網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺很好。你的老板也會(huì)猜疑你的下班時(shí)間是否是都在談愛情了。別埋怨老板的胡亂猜忌，坐在他的地位上，你一樣也會(huì)這么想。如果你真的與你的某位共事墮入愛河，那你們看下去只要兩條路可走，要末你分開公司，要末你的愛人分開公司。

5.不要說黃色笑話

你要大白這類快樂喜愛與詼諧無關(guān)。固然你把你的女共事逗得嬉皮笑臉，但她極有大概轉(zhuǎn)過身去對(duì)本身說：天那，這個(gè)家伙真無恥！連這類話都能說的進(jìn)去！

6.不要跟你的共事交朋友

固然把共事想象成你的“設(shè)想敵”的做法有些過度，但最少能使你防備某些糟的辦公室膠葛的產(chǎn)生，就把他們當(dāng)做一群你可以叫得著名字的目生人好了。永久永久都不要開誠布公地把你的隱私報(bào)告共事，這就仿佛在你身旁埋了一顆地雷，沒爆炸的時(shí)候海不揚(yáng)波，可假設(shè)有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個(gè)共事的殺傷力比一個(gè)親密朋友的殺傷力鋒利多了，最最少，你的好友不了解你的老板是誰。

7.不要露骨地拍老板的馬屁

如果他不是個(gè)癡人的話，他會(huì)大白，你只是在逗他玩罷了。

8.不要在暗地里議論老板的是非

如果你其實(shí)憋得難熬難過，干嗎不去找個(gè)沙袋吊起來，下面寫上老板的名字，然后給阿誰家伙一頓好揍。最少，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)汕頭人才網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。與你向共事說老板浮名比擬，如許沒什么傷害性，一般說，你暗地里說老板的那些話會(huì)很快傳到老板的耳朵里，乃至比你說的那些還要刺耳幾十倍，你就得留點(diǎn)神了，說不定何時(shí)，你老板會(huì)給你一頓好揍，——大概沒那末糟，說不定他只是把你給炒了呢。

不能犯的職場錯(cuò)誤（2）

9.不要在穿戴上讓他人感覺你太有勾引

即便你的事情環(huán)境不必要你穿正式的西裝領(lǐng)帶，那你就穿款式最簡略的休閑便裝吧，除成婚戒指之外，別配戴更多的飾品，不然會(huì)讓人看下去比你的女共事還女人氣實(shí)足。盡可能防止穿粉赤色系的衣服，現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，梅州招聘網(wǎng)教你如何在職場如魚得水。如果不想把時(shí)間都花在選配衣服上，那就都選深色系列吧，必需細(xì)致，在穿玄色皮鞋時(shí)萬萬別穿紅色襪子，時(shí)時(shí)清算你的衣櫥，把那些有破洞的襪子剛強(qiáng)扔進(jìn)來。

10.不要在辦公室的電腦里登岸不法網(wǎng)坐

15.不要在辦公室里接打跨越非常鐘以上的德律風(fēng)。

在碰到令你尷尬的好比調(diào)情德律風(fēng)時(shí)，不要試圖用低落聲響大概改變措辭的語氣來逃掉他人的細(xì)致力，我周圍的朋友都在用桂林招聘網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說不錯(cuò)。

這只會(huì)讓你的共事加倍猜忌和洽奇。

16.不要娶你老板的女兒做太太。

靠聯(lián)婚來謀取奇跡樂成是一種目光如豆的設(shè)法，即便你支出龐大的高興，即便你簡直是棟梁之材，他人也會(huì)以為這僅僅是你娶了老板女兒的關(guān)系。如果你的老板沒有一個(gè)天仙般的女兒的話，你這又是何必呢？一個(gè)良好的漢子，不管娶了誰家的女兒，他遲早城市樂成的。

17.不要娶你的老板當(dāng)太太，如果你老板是個(gè)女人的話。

你會(huì)發(fā)明，今后今后，不但在辦公室里，乃至家里也都成為一個(gè)布滿劫難的場合。試想一下，當(dāng)你跟這個(gè)女人在床上親切的時(shí)候，突然想起來這是你的老板，你是否是心里布滿了罪行感？如果是的話，那就提示你，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廣東人才網(wǎng)招聘信息絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。萬萬不要去尋求你的女老板，除非你喜好在家里也被人呼來喝去大概有受虐偏向。

18.不要天天都定時(shí)下班。

偶然故意地早退一次。是對(duì)其余風(fēng)俗拖疲塌拉的共事的一種生理撫慰。說不定，你是以有了個(gè)大好人緣兒。

19.不要輕信老板的承諾。

大概你是個(gè)心腸仁慈的誠實(shí)人，你信賴?yán)习鍖?duì)你說過的每一句話。你信賴你老板本年沒給你加薪水是由于老板處在水火倒懸的危急關(guān)鍵，必需得拿你那點(diǎn)可憐的薪水去救火；大概你信賴?yán)习逶捓镌捦庖岚文愕谋硎厩皫滋煳肄o職了，無意中發(fā)現(xiàn)佛山找工作這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺很好。，可是你必需做好什么都得不到的生理籌備。別理睬老板說的要給你什么，先看他已給了你什么吧，比力一下，然后再想一想是否另有需要隨著如許的老板。

如果你自以為感覺沒什么人細(xì)致到你在干什么，大概以為本身是電腦妙手，可以將你登岸過的網(wǎng)坐刪得不留陳跡——你明顯太高地估量了本身的手段，你的老板能夠很是簡略而敏捷地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想如許做的話，特別在辦法美滿的大公司里，這點(diǎn)更是輕而易舉。所以如果你不想留什么痛處在老板手上的話，你就先忍忍，回家再看吧，如果你妻子支撐你看的話。

不能犯的職場錯(cuò)誤（3）

11.不要健忘在辦公室里關(guān)掉手機(jī)

為何不讓他人打德律風(fēng)到辦公室來呢？你的手機(jī)聲響只會(huì)讓身旁的共事感觸討厭，特別在老板跟你談話時(shí)，大概在緊張的集會(huì)桌上。不要被手機(jī)告白所坑騙，以為樂成人士都是二十四小時(shí)開動(dòng)手機(jī)的，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)廈門人才這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。他們只不外是想多賣幾臺(tái)機(jī)子罷了。

12.不要把你的辦公桌弄得比渣滓簍還要臟亂。

即便你喜好那種食品發(fā)酵的酸臭氣息，你也仍是把這風(fēng)俗留在家里吧。在他人皺著眉頭顛末你辦公桌以前把辦公桌摒擋清潔，現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，福州招聘教你如何在職場如魚得水。究竟結(jié)果這不是你的私家寢室，你必需要為其余共事的眼睛和鼻子著想。

13.不要送代價(jià)昂貴的禮品給你的老板大概共事。

這只會(huì)讓他感觸難過和讓其余共事癡心妄想。

14.不要讓本身墮入大公司里的人事斗爭。

特別在你仍是個(gè)沒什么高層布景的普通人員時(shí)，萬萬不要有試圖跟哪一個(gè)部分老板結(jié)成聯(lián)盟的稚子設(shè)法，公司的事變和秘密永久比你想象的還要復(fù)雜和深?yuàn)W，在你成為某次斗爭的捐軀品以前，你大概還渾然不覺。我周圍的朋友都在用惠州招聘這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說不錯(cuò)。不管哪一家的大概哪一個(gè)國的公司都是如斯，干嗎不老誠實(shí)實(shí)把本身那份事情做好呢，讓他們斗吧，你就當(dāng)是在賞識(shí)馬戲演出吧！

20.不要在辦公室里脫鞋。

雖然天太熱，腳太癢。如果你如許的話，估量你在共事中的職位地方一會(huì)兒就差到了頂點(diǎn)。

21.不要在財(cái)物上不顧外表

每個(gè)人都是得到一份事情報(bào)答，不要由于這是一份小錢而以為不值得一提。雖然他人不要，必定要說一句感謝！特別一些共事，口里說得不介懷，其實(shí)二心里想得一定是真的不介懷。這也是你的表現(xiàn)風(fēng)采和涵養(yǎng)的機(jī)遇。

22.不要在辦公室到處施展你的超人談鋒。

大概你想給你的老板留下一個(gè)深入的演說家的形象，但可惜的是，幾近所有的老板都膩煩瞥見一個(gè)呶呶不休的，像一只剛下垮臺(tái)的母雞那樣的口羅嗦漢子。記著，能用三分鐘抒發(fā)完的事變?nèi)f萬別說上三個(gè)小時(shí)，如果你是那種不發(fā)言就會(huì)發(fā)狂的人，那就發(fā)起你先在家里對(duì)著墻壁高聲說上一個(gè)小時(shí)，直到精疲力竭，直到?jīng)]故意情在辦公室顛三倒四的水平的時(shí)候再去下班，惜言如金是你應(yīng)當(dāng)服從的最根本的職業(yè)修養(yǎng)之一，用最短的句子把你的概念很是職業(yè)地抒發(fā)進(jìn)去，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：河源人才絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。另有，在他人，特別是老板發(fā)言時(shí)，別隨便打斷。

23錯(cuò)誤的隱身人

為了避免打擾他人的事情，你老是防止和共事進(jìn)行面臨面的交換，你大概不曉得，如許會(huì)使你漸漸地從共事中伶仃進(jìn)去，也無法引發(fā)下屬對(duì)你的充足細(xì)致。所以，你應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)向共事們問好，不要事事都經(jīng)由過程E-MAIL.有的事情要自動(dòng)實(shí)時(shí)地給下屬提交備健忘錄。

第四篇：家庭教育中不該犯的七個(gè)致命錯(cuò)誤

【家庭教育中不該犯的七個(gè)致命錯(cuò)誤】錯(cuò)誤1：教幼兒背唐詩;錯(cuò)誤2：讓寶寶過早學(xué)電腦;錯(cuò)誤3：育兒，爸爸是局外人;錯(cuò)誤4：和別人比孩子;錯(cuò)誤5：忙得犧牲自己的休息;錯(cuò)誤6：為孩子花太多的錢;錯(cuò)誤7：認(rèn)為自己會(huì)記得孩子成長的所有過程。

【12種寶寶禁食食物】一.3個(gè)月內(nèi)不要鹽 二.1歲之內(nèi)不要蜜 三.3歲以內(nèi)不要茶 四.5歲以內(nèi)不要補(bǔ) 五.10歲以內(nèi)不要腌 六.嬰兒不要吃大豆食品 七.元宵 八.三歲以下幼兒不宜吃巧克力 九.2歲以內(nèi)嬰兒不宜喂鮮牛奶 十.少兒不宜多吃筍，十一.功能飲料，十二.不宜給嬰兒吃過量的蛋

【按年齡段管教孩子的最好方法】1歲半愛唱反調(diào);2歲開始關(guān)心他人;2歲半讓人一個(gè)頭兩個(gè)大的第一叛逆期;3歲喜歡與人分享;3歲半缺乏安全感;4歲愛吹牛;4歲半分不清真實(shí)與幻想;5歲可愛的黃金年華;5歲半到6歲極端自我中心;7歲喜歡獨(dú)處的年齡;8歲具有評(píng)價(jià)事務(wù)的能力;9歲追求完美;10歲青春期前奇妙的緩沖期。

【寶寶愛上火吃什么蔬菜好】白菜：有清熱除煩，利二便的作用；芹菜：去肝火解肺胃郁熱；萵筍：清熱、順氣、化痰；茭白：清熱解毒的功效；蓮藕：清熱生津、潤肺止咳；茄子：清熱解毒；百合：清熱潤肺止咳功效；苦瓜：性大涼，味苦，瀉六經(jīng)實(shí)火，是一味苦寒清熱食品。

第五篇：外企面試,絕不能犯的致命錯(cuò)誤

外企面試，絕不能犯的致命錯(cuò)誤

2011-04-18 您是第74760位閱讀者

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當(dāng)接到外企面試通知時(shí)，很多人都高高興興地去應(yīng)試，但經(jīng)常是連第一關(guān)都沒過，就敗下陣來了。自己的能力并不差啊，怎么這么輕易地就被打敗了呢？其實(shí)，你首先要清楚外企在招聘中最看重什么，一定不能在這些問題上有任何失誤，才能保證你順利地通過外企面試。西雅圖工作英語的專家們通過與很多外企的人事經(jīng)理進(jìn)行訪談，總結(jié)了外企在面試中關(guān)鍵的幾個(gè)錯(cuò)誤，請(qǐng)大家牢記，絕不能有失誤，不然就可就功虧一簣了。

錯(cuò)誤一：對(duì)招聘企業(yè)不了解。很多人都會(huì)在去外企面試之前做一些準(zhǔn)備，提前練習(xí)英文自我介紹，設(shè)想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業(yè)的相關(guān)信息、企業(yè)文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機(jī)會(huì)，是否很渴望進(jìn)入這家外企工作。因?yàn)?，在主考官看來，一個(gè)不關(guān)注自己企業(yè)的人，肯定對(duì)這個(gè)職位或者這個(gè)公司沒什么興趣。這個(gè)失誤一旦出現(xiàn)了，很有可能會(huì)讓你的面試夭折。

錯(cuò)誤二：英語口語不達(dá)標(biāo)。應(yīng)屆畢業(yè)生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時(shí)，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級(jí)，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準(zhǔn)備，比如：熟背了英語自我介紹、準(zhǔn)備了英語面試常見問題的回答?？墒堑搅嗣嬖嚞F(xiàn)場，一碰到?jīng)]有準(zhǔn)備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應(yīng)聘者的英語聽說能力是外企面試中非常看重的一項(xiàng)，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準(zhǔn)備，針對(duì)工作內(nèi)容，好好提高一下相應(yīng)的英語聽說能力。

錯(cuò)誤三：面試時(shí)遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。

錯(cuò)誤四： 對(duì)自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說面試回答考官問題時(shí)，應(yīng)該揚(yáng)長避短，突出自己的優(yōu)勢。但是對(duì)于從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因?yàn)榈K于面子就硬說自己做過。因?yàn)橥馄蟮拿嬖嚬?，尤其是外籍主管，特別喜歡針對(duì)某一個(gè)問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會(huì)接著問幾個(gè)關(guān)于細(xì)節(jié)的問題，到時(shí)候露了餡，可是很無地自容的哦！而且，萬一讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)你不誠實(shí)，那毫無疑問地就會(huì)把你淘汰出局了。

錯(cuò)誤五：表現(xiàn)得傲氣十足。無論你學(xué)歷有多高、能力有多強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)有多豐富，你都不要輕視任何一個(gè)提問和其他應(yīng)聘者。去外企面試的時(shí)候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評(píng)估自己，如果表現(xiàn)得太強(qiáng)勢、過于自信的話，也會(huì)讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養(yǎng)。曾經(jīng)有一個(gè)國際貿(mào)易專業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時(shí)候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會(huì)怎么辦？”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強(qiáng)。”一個(gè)星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復(fù)試了。對(duì)此專家的點(diǎn)評(píng)是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，外企絕不喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

錯(cuò)誤六：沒有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。針對(duì)職業(yè)規(guī)劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？”這個(gè)時(shí)候，如果你表現(xiàn)得很茫然，或者只是有一個(gè)簡單的目標(biāo)，比如：“銷售部經(jīng)理”，但是當(dāng)主管問到你具體如何一步步達(dá)到這樣的目標(biāo)時(shí)，你卻無言以對(duì)。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對(duì)每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃都很看重，他們認(rèn)為：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會(huì)很大，因?yàn)橛刑嗖淮_定的因素會(huì)干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會(huì)很積極進(jìn)取，所以不是他們需要的人。

來源：面試網(wǎng)