第一篇：2013制作簡歷關(guān)鍵細(xì)節(jié)

2013制作簡歷關(guān)鍵細(xì)節(jié)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。

5、個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個(gè)人簡歷。最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。

15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測(cè)評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。

第二篇：簡歷制作五大關(guān)鍵

簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。就讓我們梳理一下簡歷中的幾大關(guān)鍵，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。

關(guān)鍵1：照片

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。

關(guān)鍵2：特長

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會(huì)樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會(huì)做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點(diǎn)評(píng)：注意“特長”也是要有一定層次的。

關(guān)鍵3：證書

做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。

點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。

關(guān)鍵4：經(jīng)歷

時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。

于是，簡歷中工作經(jīng)歷一欄幾乎人人都是填得滿滿的。筆者曾經(jīng)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)見過一個(gè)大學(xué)生，他一條一條的工作經(jīng)歷寫了十幾條，乍一看，此人一定工作能力很強(qiáng)。但仔細(xì)看來，卻讓人忍俊不禁。頭一條：“本人于某年某月參加系學(xué)生會(huì)干事應(yīng)聘，并從事干事一職一個(gè)月時(shí)間。”第二條：“本人于某年某月被全班同學(xué)選舉為生活委員，并連續(xù)兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費(fèi)?！薄?/p>

點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

關(guān)鍵5：職務(wù)

班長、團(tuán)支部書記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會(huì)某部部長……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當(dāng)過“官”的普通學(xué)生哪里去了？

點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。

第三篇：簡歷制作技巧與細(xì)節(jié)

什么樣的簡歷招聘官最愛

案例：

“年前，我又去了寧波市人才市場(chǎng)，已經(jīng)記不清這是自去年9月升入大四后參加的第幾場(chǎng)招聘會(huì)了。”應(yīng)屆畢業(yè)生小吳告訴幫辦記者。

為了能成功擠進(jìn)面試，應(yīng)聘簡歷，小吳是下了一番苦功。記者翻開簡歷，除了小吳的個(gè)人介紹，還附有不少她的實(shí)習(xí)場(chǎng)景、工作成果等照片。專業(yè)的排版、詩意的圖文，不禁讓人驚嘆：這哪里是一份簡歷，簡直就是一份作品。

“這么做主要是為了吸引招聘單位的注意”，小吳告訴記者。當(dāng)然，這樣精心制作的成本也不低，每本的“造價(jià)”約為150元。然而，情況并不像小吳估計(jì)的那么樂觀。

到目前為止，投出的簡歷已不下20本了，但只有兩家單位通知她去面試。在小吳看來，投入與產(chǎn)出不匹配，而且中意的單位遲遲沒拋出橄欖枝，她還想再搏一搏。

不過，令小吳困惑的是，她從師哥師姐處求得的制作簡歷的“真經(jīng)”，似乎并不討巧。和眾多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，小吳亟需弄清楚的是，當(dāng)下，企業(yè)喜歡什么樣的簡歷？

簡潔明了的簡歷現(xiàn)今企業(yè)更認(rèn)同

市人才服務(wù)中心郁源經(jīng)常參與中高層人才招聘，她告訴記者一個(gè)令人驚嘆的事實(shí)：大多數(shù)知名企業(yè)初次瀏覽一份簡歷不會(huì)超過1分鐘，一份“糟糕”的簡歷10秒就被“咔嚓”了！那么，何謂一份好簡歷？隨著社會(huì)的變遷，這個(gè)“好”也帶著時(shí)代的烙印。

1995年是實(shí)行大學(xué)生雙向擇業(yè)的第一年，之后幾年，無論是用人單位，還是求職者本身，對(duì)何為一份好簡歷，并沒有太清晰的概念。如果稍稍動(dòng)些腦筋，搞點(diǎn)新意，簡歷便會(huì)脫穎而出。

進(jìn)入21世紀(jì)，簡歷在變得“花哨”的同時(shí)，更是“劍走偏鋒”，標(biāo)新立異。

但如今，曾被不屑一顧、平淡無奇、只有一張A4紙的簡歷，卻成了企業(yè)招聘官們的最愛。

采訪中，多家公司的人力資源師告訴記者，隨著求職隊(duì)伍的不斷龐大，企業(yè)更認(rèn)同簡潔明了的簡歷。其中，簡歷所體現(xiàn)的能力和素質(zhì)，是否與崗位要求相匹配，是企業(yè)最關(guān)注的。這個(gè)信號(hào)也開始在招聘市場(chǎng)顯現(xiàn)。

“前幾年，給我們投來”豪華簡歷?的畢業(yè)生比較多，近來這種現(xiàn)象有逐漸減少的趨勢(shì)?！癓G甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌告訴記者，那些過長繁復(fù)的簡歷往往會(huì)把一些個(gè)人的優(yōu)勢(shì)淹沒掉，同時(shí)也會(huì)降低招聘人員閱讀簡歷的興趣。

“當(dāng)然，”豪華簡歷?不是不能做，但畢業(yè)生必須明確制作簡歷的目的。“陳斌說，如果求職者是應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)等職位時(shí)，將簡歷設(shè)計(jì)成一件”作品“，倒是件好事，也確實(shí)能吸引企業(yè)的關(guān)注，因?yàn)楹啔v本身就反映了求職者的設(shè)計(jì)能力。但如果應(yīng)聘的是純技術(shù)類崗位，就完全沒有這個(gè)必要。因?yàn)槠髽I(yè)首先關(guān)注的是一個(gè)人的綜合能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等硬件。一份好簡歷的定義專業(yè)人士這樣界定

“在我們看來，一份”用簡潔的文字凸顯個(gè)人實(shí)力?的簡歷，就是一份好簡歷?！笆腥瞬欧?wù)中心郁源給出了好簡歷的3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

干凈整潔、言簡意賅。長篇累牘不等于有競(jìng)爭(zhēng)力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。對(duì)于大多數(shù)人而言，簡歷用1－2頁的A4紙就足夠了。

內(nèi)容完整、重點(diǎn)突出。一般而言，企業(yè)感興趣的內(nèi)容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等必要信息；二是個(gè)人亮點(diǎn)，這是企業(yè)最最關(guān)心的內(nèi)容，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在有限的簡歷中凸顯自己的優(yōu)勢(shì)，抓住招聘者的眼球。

描述客觀、數(shù)據(jù)說話。數(shù)據(jù)是最有說服力的證據(jù)，在簡歷中關(guān)于個(gè)人能力、業(yè)績等方面最好用頭銜、數(shù)字等來突出求職者過去所取得的成就，這遠(yuǎn)比憑空使用一些諸如“非常優(yōu)秀”、“能力特別強(qiáng)”等主觀形容詞更具有說服力。當(dāng)然這些描述前提必須是真實(shí)的，不能為了凸顯而違背誠信原則。

LG甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌則從操作層面給出了“好簡歷”應(yīng)具備的4個(gè)細(xì)節(jié)。要有標(biāo)題和署名。“”誰的簡歷?，“應(yīng)聘什么崗位?，在標(biāo)題中直接點(diǎn)明，被選中的幾率就很大；落款時(shí)有親筆簽名，并對(duì)招聘官的閱覽表示感謝，無形中會(huì)增加印象分?！?/p>

應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷最好濃縮到一頁紙上，興趣愛好、獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)要針對(duì)應(yīng)聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說，有一位同學(xué)要應(yīng)聘化學(xué)工程師這一崗位，其學(xué)習(xí)成績、獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等所有信息都要圍繞這個(gè)中心，偏離這個(gè)中心比如寫上“普通話等級(jí)”，反而可能會(huì)減分。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷中要突出的是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”，當(dāng)然包括“學(xué)生工作經(jīng)歷”。對(duì)于怎么寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個(gè)實(shí)例：光寫“某學(xué)生組織任職

什么”沒有意義，更多應(yīng)該寫做了什么、學(xué)到了什么?！皩?shí)習(xí)經(jīng)歷”也不要回避倒茶、接電話、發(fā)傳真、復(fù)印這些接待、辦公文書的瑣事，因?yàn)檫@都是作為職場(chǎng)新人必須去經(jīng)歷過的。在簡歷設(shè)計(jì)上，要注意排版、文字大小等細(xì)節(jié)，尤其不能出現(xiàn)病句、錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤。此外，隨著電子簡歷的興盛，陳斌特別提醒，以附件形式發(fā)送簡歷雖然無妨，但在郵件正文處最好簡單寫個(gè)應(yīng)聘信，“空白或是只寫”請(qǐng)看附件?，給人印象不是太好。很多時(shí)候，細(xì)節(jié)決定成敗?！?/p>

好的求職簡歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？

第一個(gè)原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對(duì)所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個(gè)原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。

因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

第四篇：簡歷制作的小細(xì)節(jié)

導(dǎo)語：簡歷主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

簡歷的信息層次

很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時(shí)找不找重點(diǎn)。貪多求全，反而得不償失。其實(shí)應(yīng)屆生在撰寫簡歷時(shí)，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的菜往上放，那些即使很輝煌但卻對(duì)要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點(diǎn)，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。

簡歷模板

簡歷模板有多種格式，其中常見的有：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于HR清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時(shí)，采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型簡歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過優(yōu)簡歷網(wǎng)提醒你，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，必須對(duì)寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡歷版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式效果好，就能贏得很好的第一印象，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

第五篇：簡歷制作的三大細(xì)節(jié)

制作出一份出色的簡歷,你就成功了一半。那關(guān)于簡歷制作的細(xì)節(jié)有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的簡歷制作的一些細(xì)節(jié)，希望對(duì)你有幫助。

個(gè)人簡歷制作的三大細(xì)節(jié)

不要只留英文名或者中文姓名沒留全

姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意，只留下個(gè)英文名，或者中文名字只留一個(gè)姓，這樣容易造成對(duì)方公司和你的“失聯(lián)”。可以將“姓名”一欄采用黑體來加強(qiáng)視覺沖擊力。

電話號(hào)碼的寫法有講究

首先，除了你的手機(jī)，最好再留下一個(gè)能聯(lián)系到你的座機(jī)，確保在你手機(jī)不暢或無法接受到信號(hào)時(shí)，HR能通過座機(jī)聯(lián)系到你。

其次，電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)。因?yàn)槟闱舐毜墓究赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的HR不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號(hào)。

再次，你可以用留言留住面試機(jī)會(huì)。如你的手機(jī)或者座機(jī)都忙時(shí)，可以錄取一段電話留言，與招聘公司保持聯(lián)系。

最好采用較有公信力的電子郵箱

有些公司除了電話，還會(huì)采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。此外，當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時(shí)用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。