第一篇：小型影視專題片制作要點

小型電視專題片，長則15分鐘，短則5—7分鐘，這類專題片大都是一事一記，一人一片，短小精悍，反映的一般是基層情況，如一些新的信息、典型的經(jīng)驗和身邊的人與事。這類專題片貼近群眾、貼近生活，具有地方特色，針對性強，群眾喜歡看，播出后取得了較好的社會效果。筆者現(xiàn)根據(jù)制作電視專題片的實踐，談幾點制作電視專題片的經(jīng)驗體會。

一、要注意選取典型

所謂典型就是所選取的人或事在一個時期一個地方具有普遍性、現(xiàn)實性、代表性和時代性。雷鋒、孔繁森等先進人物都是具有鮮明的時代特征的典型人物，它們之所以能成為改革中的先進典型，不僅因為他們具有勇于吃苦、甘于奉獻的精神品質，更因為他們的價值觀念、行為方式等都符合建設中國特色社會主義的時代發(fā)展需要，具有深刻的現(xiàn)實意義，體現(xiàn)出鮮明的時代風采。這樣的典型讓人可親、可敬、可信，可學。將這些典型人物制作成電視專題片，就會收到很好的社會收益。因此，地方電視臺在創(chuàng)作專題片時就應注意選取這樣的典型。

二、要注意解說詞寫作

電視解說詞應敘事干凈利落，語言曉暢明白，詞句短小簡潔，語言力求口語化、形象化。

解說詞不是畫面的簡單說明，而是畫面及同期聲的概括、評價、補充、延伸和深化，以傳達畫面及同其聲沒有傳達或無法傳達的信息。

電視解說詞像一根鏈條，把電視畫面與同期聲連接起來，使其形成一個完整的集合體。寫作電視解說詞時應盡量用通俗生動的語言來解釋現(xiàn)象、闡明道理。在論述時應透徹、深刻、富有思辯色彩和哲理。解說詞切忌空話。

三、要注意表現(xiàn)細節(jié)

電視專題片所記錄的人和事，只有通過栩栩如生的人物形象、色彩鮮明的畫面、生動感人的生活場景才能達到表現(xiàn)情、蘊含理的效果，如果一部電視專題片沒有激情，通篇是干巴巴的說教，就不會吸引觀眾的視線，就收不到應有的效果。而要表現(xiàn)出栩栩如生的人物形象和生動感人的生活場景，就需要注意表現(xiàn)細節(jié)。因為細節(jié)是表現(xiàn)人物、事件、社會環(huán)境和自然景物的最小單位，典型的細節(jié)能以少勝多，以小見大，起到畫龍點睛的作用，從而給觀眾留下深刻的印象。

四、要注意表現(xiàn)背景

背景，又稱為環(huán)境，是電視專題片的基本構成因素，也是電視專題片所反映的人物的性格、命運和事件賴以發(fā)生、發(fā)展和變化的根據(jù)和基穿

一般來說，電視專題片都或多或少地涉及到時代背景、文化背景、自然背景。在一部具體的電視專題片中，由于所反映和表現(xiàn)的題材、主題等因素的不同，其所處理的背景也就有所不同、有所側重、有所選擇。我們要根據(jù)不同的創(chuàng)意、題材、主題來選擇不同的背景。

五、要注意真實性

目前，縣級臺自己制作的電視專題片，多取材于身邊的人和事，然后確定題材主題，構思情節(jié)，安排同期聲拍攝。電視專題片在表現(xiàn)或保留生活真實面貌上具有得天獨厚的優(yōu)勢，這種真實性不只是指外部形象的真實再現(xiàn)，還嚴格要求人物內心的真實和現(xiàn)實生活的真實。一部成功的電視專題片，它是形象真實和內在情感真實的完整統(tǒng)一。因此，在拍攝電視專題片時，一定避免一些人為的擺布和虛假的東西，力保專題片的真實性。因為，真實的專題片才有魅力，真實的專題片才能吸引觀眾、打動觀眾。

六、要注意構思

電視專題片的構思一要完整，二要新穎，三要科學，這是最基本的要求。

電視專題制作工序比較復雜，包括標題擬制、畫面剪輯、音響合成、字幕設計以及所有構成這些要素的子要素。在制作過程中，要本著形式為內容服務的宗旨，在“以視為主，以聽為輔”的原則指導下，協(xié)調和處理好畫面、同期聲、字幕，解說詞等方面的關系，使電視專題片諸要素及構成諸要素的子要素之間優(yōu)勢互補，形成合力，共同為突出主題服務。只有電視專題片構思精巧、制作精良，才能制作出內容、形式俱佳的電視專題片。

第二篇：專題片影視片制作委托合同定

影視片制作委托合同

委托方（簡稱甲方）：

受托方（簡稱乙方）：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方有關制作委托乙方之事宜達成如下協(xié)議：

一、制作內容：

1、乙方為甲方制作形象宣傳片

2、乙方根據(jù)甲方要求，按腳本所定內容進行拍攝。

3、專題片語言：

1、漢語普通話男聲。

4、并根據(jù)腳本的需要填補必要的素材。

二、制作周期：

合同簽訂后日，即年月日，交付中文版成品包括DVD張。

三、產品評審及交付

1、合同簽署后，在拍攝、剪輯過程中，若甲方對乙方的拍攝、剪輯方案有異議，應及時告知乙方，乙方應及時按甲方意見修正并提交甲方確認。

2、專題片拍攝、剪輯過程中，甲方有權進行監(jiān)督，以確保專題片的質量。

3、乙方必須按照合同約定時間完成拍攝、剪輯。甲方在接到樣片之日兩日內，對樣本進行綜合評審，并對乙方提出明確的修改意見和要求。

4、交付品要求。專題片應符合劇本和甲方要求，畫面清晰，動作流暢，色彩協(xié)調，符合設計意圖：并有豐富生動的情景變化及與畫面內容相符解說詞和音樂，符合專業(yè)要求。

四、制作費用

本合同約定給予乙方之費用總額為人民幣：元整（￥），其中包含所有拍攝、場地、人員、配音、剪輯、制作、成品包裝、稅費等。

五、付款方式

1、本合同簽定三日內，甲方即支付制作費用總額的60%，即人民幣1

整（￥元）

2、成品定稿三日內，經(jīng)甲方驗收合格后，甲方一次性支付所以余額給乙方，即人民幣元整（￥元），乙方立即交付所有成品碟給甲方。

六、甲方責任

1、甲方應按照《廣告法》規(guī)定，向乙方提供本產品有關的企業(yè)即產品資料，并對上述資料的合法性、真實性、準確性和完整性負責。

2、甲方應按照本合同的約定及時付款。

3、甲方應在乙方拍攝之前將腳本評審完畢并指定相關人員簽字，乙方將按照此腳本進行拍攝、制作；如后期解說詞出現(xiàn)大量的修改調整，產生的相關費用則由甲方承擔。

4、甲方應尊重乙方的專業(yè)知識和經(jīng)驗，考慮乙方的工作周期等因素，對乙方提出的修改要求和建議，及時完整的做出答復，以便乙方有足夠的時間保證質量完成各種工作。

5、合同簽訂后，乙方立即布置拍攝工作。

七、乙方責任

1、乙方須根據(jù)甲方對該專題片提出的要求，進行創(chuàng)意和拍攝方案。

2、乙方須嚴格遵守制作時間，按時按質向甲方提交最終成品帶。

3、乙方須保守甲方商業(yè)秘密，如有違約甲方將追究責任。

八、違約責任

1、甲方應按照合同約定向乙方及時付款，提供本廣告產品的有關資料。如果甲方未及時提供上述資料致使乙方不能及時開展工作，因此給甲方造成的工作延誤或者影響，乙方不承擔任何損失和責任。

2、在拍攝過程中如因乙方私自改動制作方案或者違約造成甲方損失的，乙方應予以賠償。

3、甲乙雙方對合作過程中出現(xiàn)的任何問題應共同協(xié)商解決，任何一方不得擅自終止及解約合同。甲方中途解除合同，應承擔相應費用。

4、若甲方逾期7個工作日仍未付款，則須自本合同約定的付款時間起算，每日按照應付金額未付足部分的千分之五向乙方支付滯納金。若乙方逾期未交付合格的成品片，則須自本合同約定的交付時間起算，每日按合同約定當期已付款的千

2分之五向甲方交付滯納金，并承擔相應經(jīng)濟責任。

九、不可抗力

如因不可抗原因，包括但不限于自然災害、意外事故、政府行為造成延誤的，付款或者交貨時間應順延。

十、知識產權歸屬

本合同約定的制作內容之成果，甲方提供的制作素材，其知識產權歸甲方所有。經(jīng)甲方書面同意，乙方可以在有關評獎、教學、著作、研討等非營利性活動中使用。

十一、爭議的解決

因執(zhí)行本合同引起的爭議雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則訴于提出甲方所在地法院。

十二、其他

1、本合同經(jīng)雙方蓋章后方生效。

2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

蓋章：蓋章：

日期：日期：

第三篇：個人簡歷制作要點

個人簡歷制作要點

一、個人簡歷制作要點

1.個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

2.個人簡歷不要以附件形式發(fā)電郵簡歷

3.當個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

4.電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在個人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶?三證?以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個人簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印個人簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

5.在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說個人

簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷

二、個體簡歷注意事項

在求職的過程中，一些企業(yè)會要求應聘者寄簡歷，那么，在寄出簡歷之前，筆者建議大家，一定要從以下幾個方面檢查一下自己的簡歷，以避免出現(xiàn)錯誤或者是給人留下不好的印象。

1.簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有

排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2.字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)

歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3.真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁

更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

4.陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡

歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。

5.推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描

寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列

出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6.不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7.你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)

理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經(jīng)歷上。

8.確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9.請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦

信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

總之，求職者在制作簡歷時，也需要注意以上九個方面。

第四篇：簡歷制作要點

來源：監(jiān)理英才網(wǎng)

簡歷制作要點

兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節(jié)。在制作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。

1.簡歷的基本內容

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。

工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。

2.精簡簡歷的長度和厚度

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3.投遞簡歷的方式

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

4.關注招聘條件

對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

來源：監(jiān)理英才網(wǎng)

來源：監(jiān)理英才網(wǎng)

5.表達能力

在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

6.關注要點

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

來源：監(jiān)理英才網(wǎng)

第五篇：個人簡歷制作要點

個人簡歷制作要點

一、個人簡歷制作要點

1.個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

2.個人簡歷不要以附件形式發(fā)電郵簡歷

3.當個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡

歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

4.電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職

位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在個人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶?三證?以供查驗，謝

謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個人簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印個人簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

5.在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說個人

簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷

二、個體簡歷注意事項

在求職的過程中，一些企業(yè)會要求應聘者寄簡歷，那么，在寄出簡歷之前，筆者建議大家，一定要從以下幾個方面檢查一下自己的簡歷，以避免出現(xiàn)錯誤或者是給人留下不好的印象。

1.簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有

排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2.字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)

歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3.真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁

更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

4.陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡

歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。

5.推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描

寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列

出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6.不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7.你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)

理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經(jīng)歷上。

8.確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9.請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦

信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

總之，求職者在制作簡歷時，也需要注意以上九個方面。