第一篇：2014河北省公務(wù)員考試歷史知識點：中國古代官職制度

2014河北省公務(wù)員考試歷史知識點：中國古代官職制度

在行測常識部分的考試內(nèi)容中，中國古代一些制度，如科舉考試制度、賦稅制度、禮儀宗法制度等都是是經(jīng)常會涉及到考題的內(nèi)容。所以本篇文章中公教育專家將重點介紹中國古代的一些重要的職官制度和關(guān)于職官制度的相關(guān)考題。

中國古代的職官制度在歷朝歷代發(fā)生了非常復(fù)雜的變化，既有整個官僚體系的改變，也有部分官職稱謂不同或是分工的變化，還有后人作品中沿用的古稱的問題。這里只是擇其大要情況，略做說明如下：

中央官職

1、秦始皇一統(tǒng)中國后，確立了專制主義中央集權(quán)制。漢朝承襲秦朝的政治制度，史稱“漢承秦制”。

秦漢時期，在中央設(shè)置三公九卿制。三公為丞相(管行政、統(tǒng)率百官，協(xié)助皇帝處理全國政事)、御史大夫(管理監(jiān)察和秘書工作)、太尉(管理軍事)，稱為三公，同為宰相。

2、魏晉以后，逐漸形成三省，逐漸向三省六部制過渡。到隋朝，正式確立了三省六部制。此后歷朝沿用，名變實不變，一直沿用到清末。

3、三省為中書省、門下省和尚書省，是中央最高政務(wù)機(jī)構(gòu)。中書省掌管全國政令，草擬詔書，是決策機(jī)構(gòu);門下省負(fù)責(zé)審查詔書，簽署奏章，是審議機(jī)構(gòu);尚書省負(fù)責(zé)總領(lǐng)六部，是執(zhí)行機(jī)構(gòu)。三省的長官同為宰相，分割舊時宰相的權(quán)利，是隋朝加強(qiáng)皇權(quán)、削弱相權(quán)的產(chǎn)物。尚書省下設(shè)六部，為吏、戶、禮、兵、刑、工。六的分工是：

吏部：主管中下級文職官員的任免、考核、勛封等。

禮部：主管禮儀、祭祀、學(xué)校、科舉等。(注：科舉考試是禮部主管，而非吏部)戶部：主管全國戶口、土地、賦稅、錢糧、財政收支等。

兵部：主管中下級武官的選用、練兵、軍械和驛站等。

刑部：主管全國司法行政。

工部：主管土木建設(shè)、屯田、水利、交通等。

4、元朝時期，元世祖健全了統(tǒng)治機(jī)構(gòu)。在中央設(shè)置中書省、樞密院和御史臺。中書省上承天子，下總百司，為最高行政機(jī)關(guān)，行使宰相職權(quán);樞密院，為最高軍事管理機(jī)關(guān);御史臺，為最高監(jiān)察機(jī)關(guān)。

此外，元設(shè)宣政院，統(tǒng)領(lǐng)宗教事務(wù)和管轄西藏地區(qū)。

5、明朝廢丞相制度，皇帝直轄六部。這樣，皇帝的權(quán)力空前提高。

6、清朝時期，雍正帝設(shè)置軍機(jī)處，專制主義中央集權(quán)達(dá)到頂峰。

真題示例：

1.中國隋唐以后的的官職實行“三省六部制”，六部中主管官吏任免、考核、升降的是()。

A.吏部 B.刑部 C.禮部 D.戶部

2.隋唐時期實行的三省六部制中，三省各司其職，又互相牽制，其工作程序應(yīng)該是()

A.中書省-----門下省-----尚書省

B.中書省-----尚書省-----門下省

C.尚書省-----中書省-----門下省

D.門下省-----中書省-----尚書省

答案：

1、A

2、A

第二篇：公務(wù)員制度考試知識點重點

1什么叫公務(wù)員？公務(wù)員是指依法履行公職，納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2什么叫部外制？

就是在行政系統(tǒng)以外設(shè)立相對獨立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一掌管公務(wù)員所有事宜。3什么叫政黨分肥制？

就是競爭獲勝的政黨將行政職位分配給本當(dāng)主要骨干人員的做法?！址省攸c的是它任命公職不以能力大小為準(zhǔn)，而是以效忠程度為據(jù)。

4我國公務(wù)員制度的基本原則？

第一黨管干部原則；第二個原則，公平競爭的原；，第三個原則是監(jiān)督與激勵并重的原則；第四個原則，功績制原則； 第五個原則，公務(wù)員分類管理原則；第六個原則法制化原則。

5公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的主要職能有哪些？

（1）制定公務(wù)員管理規(guī)范；（2）對同級政府各部門的人事機(jī)構(gòu)和下級人事部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（3）對某些管理事務(wù)進(jìn)行跨部門、跨地區(qū)的組織協(xié)調(diào)；（4）根據(jù)管理權(quán)限的劃分，綜合管理機(jī)構(gòu)行使審核、審批權(quán)；（5）對公務(wù)員管理工作實施監(jiān)督。6公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容有哪些？

（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4）維護(hù)國家的安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。

7根據(jù)職位分類，公務(wù)員可以分為哪幾類？

綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和其他類公務(wù)員。

8公務(wù)員考核的原則？

（1）全面考核和重點考核相結(jié)合的原則；（2）客觀公正民主公開的原則；（3）分類考核的原則；（4）考用結(jié)合的原則。內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。

9公務(wù)員紀(jì)律和義務(wù)的關(guān)系？

公務(wù)員的紀(jì)律和義務(wù)既有聯(lián)系又有區(qū)別。它們的聯(lián)系表現(xiàn)在：都是為公務(wù)員法所規(guī)定的公務(wù)員的行為準(zhǔn)則；都具有國家強(qiáng)制力，違反了義務(wù)或紀(jì)律的公務(wù)員都會受到相應(yīng)的懲處；都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。兩者之間具有內(nèi)在的質(zhì)的聯(lián)系，分別是對公務(wù)員?作為?與?不作為?的行為規(guī)范，是一個問題的兩個方面。公務(wù)員義務(wù)和紀(jì)律的區(qū)別表現(xiàn)在以下幾個方面：一是兩者強(qiáng)調(diào)內(nèi)容不同，義務(wù)主要是從正面提出?必須為?的要求，而公務(wù)員紀(jì)律是從反面提出的，公務(wù)員?不得為?的要求；義務(wù)更多從宏觀角度作出的規(guī)定，而紀(jì)律更多是從微觀的角度作出規(guī)范；義務(wù)內(nèi)容比較抽象與概括，紀(jì)律內(nèi)容比較具體，以便于具有較強(qiáng)的操作性。二是兩者與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同。權(quán)利和義務(wù)是相對而言的，沒有無權(quán)利的義務(wù)也沒有無義務(wù)的權(quán)利，公務(wù)員紀(jì)律沒有這層與公務(wù)員權(quán)利的對應(yīng)性。紀(jì)律是公務(wù)員相對獨立的行為規(guī)范，并不必然以權(quán)利的享有為前提條件，也就是說，即使公務(wù)員沒有某項權(quán)利，仍然需要遵守公務(wù)員的紀(jì)律。

10公務(wù)員紀(jì)律的特征？

法定性、普遍性、強(qiáng)制性、全面性

11公務(wù)員免職的條件和程序？

免職的條件：（1）轉(zhuǎn)換職位任職的；（2）晉升或者降低職務(wù)的；（3）離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；（4）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；（5）調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)的；（6）退休的；（7）其他原因需要免去現(xiàn)職務(wù)的。

國家公務(wù)員屬于下列情形之一，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報任免機(jī)關(guān)備案：

（一）受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；

（二）受到行政撤職或開除處分的；

（三）被辭退的；

（四）因機(jī)構(gòu)變動失去職位的；

（五）死亡的。免職程序：（1）所在單位或上級提出擬免職建議；（2）任免機(jī)關(guān)人事部門對免職

事由審核；（3）任免機(jī)關(guān)審批并發(fā)免職令；（4）免職通知。

12公務(wù)員職務(wù)升降的作用？

首先他是保證各個職位獲得合適人選的主要途徑；第二，合理適用公務(wù)員、充分發(fā)揮他們作用的有效方法；第三，選賢任能、優(yōu)勝劣汰的重要手段。

13如何認(rèn)識公務(wù)員降職？

（1）由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種組織措施；（2）是一種任用形式和任用行為，不是一種懲戒種類和手段。

14調(diào)任的程序和條件？

程序：提出擬調(diào)入人員的要求和資格條件；通過考試或考核選拔；考察、審核、確定資格報任免機(jī)關(guān)進(jìn)行任命

條件：1）符合編制和職數(shù)的要求； 2）調(diào)入的公務(wù)員必須符合回避的規(guī)定；3）必須具備擬任職務(wù)所需要的政治思想水平、工作能力和任職資格。

15掛職鍛煉與調(diào)任、轉(zhuǎn)任等其他交流方式的區(qū)別？

（1）掛職鍛煉與調(diào)任和轉(zhuǎn)任不同，它不是通過交流而形成長期固定的職務(wù)關(guān)系而只是臨時更換工作崗位，一般期限為一至二年，期滿后，仍回原機(jī)關(guān)工作。

（2）掛職鍛煉作為一種特殊的交流方式，并不引起公務(wù)員法律身份的產(chǎn)生或消滅，也不引起職務(wù)關(guān)系的變化。因為，在掛職鍛煉這種交流形式中，鍛煉人員并未改變他與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系，因此，無需辦理調(diào)動手續(xù)，其檔案和編制仍在原機(jī)關(guān)，只是在業(yè)務(wù)工作上受接收單位的領(lǐng)導(dǎo)。

16比較申訴與控告的異同點？

公務(wù)員申訴，是指公務(wù)員在對涉及本人的人事行政處理決定不服時，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向原處理機(jī)關(guān)、原處理機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為。這是公務(wù)員的基本權(quán)利之一。

公務(wù)員控告是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機(jī)關(guān)

或者其他專門機(jī)關(guān)提出指控。

相同點：（1）主體相同：公務(wù)員申訴與控告的主體都是認(rèn)為自身合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員。（2）原因相同：公務(wù)員提出申訴與控告的原因都是認(rèn)為公務(wù)員機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為侵犯了自身的合法權(quán)益。（3）目的相同：維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益是公務(wù)員申訴與控告的共同目的。（4）性質(zhì)相同：公務(wù)員申訴與控告都是公務(wù)員維護(hù)其合法權(quán)益的法律救濟(jì)手段。

不同點 ：（1）控告除了有維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益的目的外，還有要求上級機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)依法懲辦侵害自身合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的目的。（2）申訴的客體是人事處理機(jī)關(guān)的決定，控告的客體是侵害公務(wù)員合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。（3）申訴的范圍法律有明文規(guī)定，而對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的控告內(nèi)容法律沒有明文限制，只要公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的違法違紀(jì)行為侵犯了自己的合法權(quán)益，都可以提出控告。（4）申訴有規(guī)定的復(fù)核、申訴、再申訴程序，有層級限制，公務(wù)員只能逐級申訴，而控告不受層級限制。

公務(wù)員有三個條件

（一）依法履行公職，即從事公務(wù)活動的人員

（二）納入國家行政編制，三是由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。三個條件缺一不可。

國外公務(wù)員制度的形成大致可分為以下三種情況

1.在反對?恩賜官職制?和?政黨分肥制?過程中，逐步建立了公務(wù)員制度。代表：英國

2.主要在反對?政黨分肥制?的過程中確立了公務(wù)員制度。代表：美國

3.總結(jié)和仿效英、美等國公務(wù)員制度建立起了自己的公務(wù)員制度。代表：日本、法國、原聯(lián)邦德國

1985年，《國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例（草案）》；1993年8月14日國務(wù)院發(fā)布了《國家公務(wù)員暫行條例》，1993年10月1日起施行；2005年4月27日第十屆全國

人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過《中華人民共和國公務(wù)員法》。2006年1月1日起施行。

我國公務(wù)員制度的特色

（1）我國公務(wù)員制度必須堅持黨的基本路線。

（2）我國公務(wù)員制度必須堅持黨管干部的原則。

（3）我國公務(wù)員制度必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

（4）我國公務(wù)員制度必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

（5）我國的國家公務(wù)員不存在?政務(wù)官?與?事務(wù)官?的劃分。

公務(wù)員任用的方式：委任制、考任制、選任制、聘任制。

懲戒的程序：初查；立案；調(diào)查取證；如實告知。聽取陳述申辯；作出處分決定；書面通知。

回避范圍包括人際關(guān)系范圍、職務(wù)關(guān)系范圍和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍三個方面。

我國公務(wù)員制度設(shè)定需要任職回避的親屬關(guān)系范圍共為四類。

1、夫妻關(guān)系

2、直系血親關(guān)系

3、三代以內(nèi)旁系血緣關(guān)系

4、近姻親關(guān)系

公務(wù)員保險制度，是指因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因，國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。

第三篇：公務(wù)員制度考試整理材料[推薦]

一、如何看待公務(wù)員制度中實施精神激勵為主，物質(zhì)激勵為輔的管理綱要“物質(zhì)激勵主要是對公務(wù)員超負(fù)荷勞動創(chuàng)造出的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的一種肯定，而精神激勵的作用則在于滿足公務(wù)員的榮譽感?！蔽覀冞\用“以人為本”的管理理念，目前沿用的與計劃經(jīng)濟(jì)時代相適應(yīng)的靠精神激勵為主、物質(zhì)激勵為輔的公務(wù)員激勵方式，在市場經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的今天已經(jīng)不太適應(yīng)時代的發(fā)展了。問題

1公務(wù)員激勵思想陳舊

2激勵手段單一，激勵難持久

方法

1、引入與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競爭觀念。競爭上崗基于公務(wù)員能力的競爭有利于人才的培養(yǎng)，對公務(wù)員極具有激勵和鞭策作用，有利于公務(wù)員工作積極性的提高，使公務(wù)員隊伍新陳代謝，保持活力。

2、加強(qiáng)素質(zhì)教育，加強(qiáng)公務(wù)員自我激勵機(jī)制。人的價值不僅包括社會對個人的尊重，也包含了個人對社會的貢獻(xiàn)。

二、我國公務(wù)員制度的基本原則

1、競爭原則：在國家公務(wù)員制度中是公開、平等的2、功績原則：是國家公務(wù)員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。

3、法制原則：是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務(wù)員進(jìn)行管理

4、黨管干部原則：是社會主義國家人事制度堅持的根本原則

三、國家公務(wù)員聘任制實施的意義

1、可以滿足機(jī)關(guān)的用人需要

2、可以降低機(jī)關(guān)用人成本

3、可以健全用人機(jī)制，增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力

四、我國公務(wù)員制度的特點

1、堅持黨管干部，不搞“兩官分途”，堅持服務(wù)于人民的宗旨

2、西方國家的公務(wù)員制度把所有行政人員分成政務(wù)官與事務(wù)官,兩官實行封閉式分途發(fā)展。政務(wù)官隨看政黨竟?fàn)?、?nèi)閣更迭而負(fù),事務(wù)官實行永業(yè)化,任職終身

4、中國公務(wù)員必須堅持黨的基本路線,在公務(wù)活動中執(zhí)行黨和國家制定的方針、路踐、政策。公務(wù)員可以參加中國共產(chǎn)黨或其他民主黨派，西方國家政治中立

五、我國公務(wù)員管理原則

公開平等、競爭擇優(yōu)、法治、對公務(wù)員的監(jiān)督約束、對公務(wù)員的激勵保障原則 黨管干部原則

六、公務(wù)員職位分類制及其原則

內(nèi)容：

1、職位

2、職務(wù)

3、級別

原則：

1、兼顧原則

2、適用原則

3、漸進(jìn)原則

4、動態(tài)原則

5、法治原則

七、公務(wù)員考試錄用制及其原則：

含義：根據(jù)國家管理的需要，依照法律規(guī)定的程序，采用考試的辦法，將

符合一定條件的人員錄用為公務(wù)員，擔(dān)任某種行政職務(wù)的制度。

原則：公開、平等、競爭擇優(yōu)

八、、公務(wù)員交流的基本原則：

穩(wěn)定性、科學(xué)性、合理合法性、個人服從組織原則

公務(wù)員交流制度的作用：

1、有利于各部門之間互通有無，做到人盡其才，達(dá)到人與事的最佳結(jié)

合2、有利于增加公務(wù)員的閱歷和提高其能力

3、有利于保持公務(wù)員隊伍的朝氣

4、有利于沖破“關(guān)系網(wǎng)”，防止腐敗

5、有利于各級領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)

公務(wù)員交流的方式：

調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉

九、公務(wù)員工資的構(gòu)成：

職務(wù)工資：按公務(wù)員職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)（按勞分配）

級別工資：按公務(wù)員的能力和資歷確定的工資標(biāo)準(zhǔn)（級別工資共分15級，每級對應(yīng)不同的工資檔次）

津貼：

（1）地區(qū)津貼：不同地區(qū)自然環(huán)境、物價水平及經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素實行工資補貼

（2）崗位津貼：機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼（包括公安干警、海關(guān)工作人員、基層審計人員外勤補貼等）

補貼：住房補貼、醫(yī)療補貼

獎金：公務(wù)員在定期考核中被確定為“優(yōu)秀”、“稱職”的，按照國家規(guī)定享受年終獎

十、我國公務(wù)員管理實施哪些制度：

職位分類、考試錄用、職位聘任、職務(wù)任免、培訓(xùn)交流、辭職辭退、退休

十一、公務(wù)員回避制度在我國的實施現(xiàn)狀：

回避制度包括三方面：任職回避、地區(qū)回避、公務(wù)回避

問題

（1）地域回避：地域回避制度在一定程度上與選調(diào)制度和“村官”相悖。也與我國現(xiàn)行的選舉法規(guī)相悖，（2）任職回避：它要求官員舉賢總得避親，但實際是舉賢不僅不避親，還想方設(shè)法要把親屬安排肥缺

原因

1、沒有剛性約束機(jī)制進(jìn)行控制和制裁的法律

2、忽視了對執(zhí)行回避情況的監(jiān)督、檢查和查處的規(guī)定，這就使得公務(wù)員回避

制度的貫徹落實缺乏強(qiáng)有力的強(qiáng)制性保障。

對策

1、完善相干法律法例，立法要明，且執(zhí)法要嚴(yán)

2、完善監(jiān)督機(jī)制，做到回避軌制與監(jiān)察軌制有機(jī)聯(lián)合。要更多地發(fā)揮群眾的監(jiān)視力度，成立一個相對于健全的監(jiān)視體系

3、.適當(dāng)擴(kuò)展公務(wù)員回避的范圍。

十二、務(wù)員報考條件：

1、基本條件

國籍條件：必須擁有中華人民共和國國籍

年齡條件：必須年滿18周歲以上，35周歲以下

政治條件：必須擁護(hù)中華人民共和國憲法

品德條件：必須具有良好的道德品質(zhì)

身體條件：具有正常的履行職責(zé)的身體條件

文化程度和工作能力：具有大專以上文化程度（特殊情況需要調(diào)整學(xué)歷的，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以做出適當(dāng)調(diào)整）；具有符合職位要求的工作能力

2、否定性條件

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的（2）曾被開除公職的（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的十三、當(dāng)前公務(wù)員管理制度最急切完善的制度有哪些

1、推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與級別并行制度的完善

2、公務(wù)員聘任制的完善

3、公務(wù)員監(jiān)督管理機(jī)制的完善

資料

一、食品藥品安全監(jiān)管 背景：

建立完善的食品安全法律體系是法治國家治理食品安全的必由路徑。2009年《中華人民共和國食品安全法》（以下簡稱《食品安全法》）頒布實施以來，我國以《食品安全法》為主導(dǎo)，《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量法》及其他單行法為主體，《消費者權(quán)益保護(hù)法》、《刑法》等為保障的食品安全法律保護(hù)體系初步建立。然而，面對現(xiàn)實中復(fù)雜嚴(yán)峻的食品安全問題，食品安全法律保護(hù)體系亟待進(jìn)一步完善。

原因：

1、生產(chǎn)者食品安全意識比較薄弱，我國現(xiàn)在正處于社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，部分食品經(jīng)營者由于自身素質(zhì)低下，社會責(zé)任感缺乏受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使的原因，造假售假獲取暴利

2、我國城鄉(xiāng)差異較大，發(fā)展不平衡，從消費者角度看鄉(xiāng)鎮(zhèn)消費水平低，辨別能力不強(qiáng)，安全和自我保護(hù)意識欠缺，容易成為受害者

3、食品藥品安全監(jiān)管模式落后，缺乏強(qiáng)有力的法律依據(jù)和權(quán)威性，綜合監(jiān)管僅僅靠的是行政手段，管理難度大。執(zhí)法過程缺乏規(guī)范化和持續(xù)性，往往出現(xiàn)重大食品藥品安全事故后，進(jìn)行運動式的檢查處理，無法從根本上解決食品藥品安全問題

4、食品藥品安全法律體系不健全。食品藥品法律法規(guī)條款籠統(tǒng)，操作性差，對實際問題約束力較低，法律法規(guī)處罰較輕，法律效力不夠，缺乏威懾力，配套法律法規(guī)尚未出臺，執(zhí)法力度不夠

5、企業(yè)小作坊質(zhì)量安全隱患多，小作坊違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重;

對策：

1、食品藥品源頭污染的治理

2、對食品藥品安全管理工作的領(lǐng)導(dǎo)

3、法制，聯(lián)合執(zhí)法

4、行業(yè)自律，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的積極性

5、輿論監(jiān)督，提高食品藥品安全意識

結(jié)尾

“以食為天，食以藥為先”，作為關(guān)系到我們?nèi)罕娗猩砝娴拇笫?，我們必須高度重視，采取合理有效地措施來解決好食品藥品安全問題，這既是維護(hù)了市場經(jīng)濟(jì)的正常秩序也是保障了我們公民的基本權(quán)益。我相信，只要我們政府和全社會的努力，積極的參與到治理食品藥品安全問題中來，那些違法劣質(zhì)產(chǎn)品定會在光天化日之下無所遁形，產(chǎn)品鏈上的利益相關(guān)者又有誰敢冒天下之大不韙以身試法

二、安全和信息安全

背景

黨中央、國務(wù)院非常重視信息安全工作。2006年印發(fā)的《2006－2020年國家信息安全戰(zhàn)略報告》，專門強(qiáng)調(diào)了建設(shè)國家信息安全保障體系、加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)治理問題。2007年1月23日中共中央政治局第三十八次集體學(xué)習(xí)會，專門學(xué)習(xí)研究了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理，切實把互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)好、利用好、管理好的問題。權(quán)威觀點

互聯(lián)網(wǎng)一直在快速發(fā)展之中，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的演變?nèi)招略庐?，政府只有不斷總結(jié)經(jīng)驗、完善相關(guān)立法和治理措施，才能真正確保互聯(lián)網(wǎng)的安全?！?國務(wù)院新聞辦網(wǎng)絡(luò)局副局長劉正榮

原因

我國互聯(lián)網(wǎng)從無到有,從小到大,正在持續(xù)、快速的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)文化已經(jīng)成為我們生活中不可或缺的組成部分,但我們也不可忽視它在發(fā)展過程中存在的問題。如未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲引發(fā)的“網(wǎng)癮”問題,非法網(wǎng)絡(luò)游戲存在的傳播暴力、色情等不良內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)水軍、打手的滋生等都成為人民群眾熱切關(guān)心、社會輿論高度關(guān)注的突出問題,阻礙了網(wǎng)絡(luò)文化健康發(fā)展。這些問題的出現(xiàn)既有管理不到位的原因,也有人民群眾日益增長的精神文化需求與優(yōu)秀、健康的網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品供給不足的原因。

措施

網(wǎng)絡(luò)已成為現(xiàn)代社會生活的重要平臺，但是，我國網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)在道德教育、制度規(guī)范、技術(shù)手段等方面都存在諸多問題，必須大力推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)，切實把互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)好、利用好、管理好。

第一，強(qiáng)化政府職能，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)工作。

網(wǎng)絡(luò)文明既要自律，也離不開他律，兩者相輔相成。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，使網(wǎng)絡(luò)發(fā)展走上規(guī)范化道路，是推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)的重要前提和保證。要成立專門機(jī)構(gòu)，實行網(wǎng)絡(luò)文明責(zé)任管理。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)立法，推動網(wǎng)絡(luò)文明制度建設(shè)。實施登記審批，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)入口管理。

第二，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，用中國特色社會主義文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地。

網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)歸根結(jié)底是要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)倫理建設(shè)。一要建立網(wǎng)絡(luò)核心價值體系，引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)健康發(fā)展。二要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范教育，倡導(dǎo)文明上網(wǎng)。三要增強(qiáng)主流網(wǎng)站魅力，贏得網(wǎng)民主體。

第三，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)文明的監(jiān)督與管理。

網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)不僅需要柔性的教育引導(dǎo)，還應(yīng)包括硬性的執(zhí)法管理，對不文明、不規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管和懲罰。要加強(qiáng)網(wǎng)站管理，規(guī)范信息載體。規(guī)范網(wǎng)吧行為，加強(qiáng)重要場所監(jiān)管。完善監(jiān)督體系，實行全方位監(jiān)管。第四，強(qiáng)化技術(shù)保障，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)的有效性。

推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)歸根結(jié)底是要遵從高科技發(fā)展規(guī)律，用現(xiàn)代科技手段推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)規(guī)范，降低網(wǎng)絡(luò)管理成本，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)的有效性。

為此，要借鑒國際慣例和成功經(jīng)驗，對網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布實行貼標(biāo)簽管理；加大

網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用研究，掌握擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)，健全網(wǎng)絡(luò)安全體系，保護(hù)信息安全；加快軟件開發(fā)，創(chuàng)新核心技術(shù)，擺脫對國外核心技術(shù)的依賴。

網(wǎng)絡(luò)是自由的，也是法治的，離開了法律監(jiān)管，離開了安全保障，網(wǎng)絡(luò)自由根本無從談起，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，構(gòu)建和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境是我國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然要求。

第四篇：2012年河北省公務(wù)員考試流程

、考試流程時間表

本次招考公務(wù)員考試、選調(diào)生考試、村官考試的報名和筆試同期進(jìn)行。公務(wù)員考試和選調(diào)生考試展開時間是同步的，村官考試因其獨特性不在此進(jìn)行敘述。公務(wù)員考試和選調(diào)生考試組織展開的具體流程時間為：

3月8日9：00至3月16日17：00網(wǎng)上報名?？忌枋褂枚矸葑C，獲得“報名號”和初始密碼?？忌顚懲暾麍竺畔ⅰ疤峤粚徍恕敝?，信息鎖定不能修改，審核通過后不可以變更報考崗位，審核未獲得通過的，考生需修改報名信息。

網(wǎng)上繳費截止時間為3月17日17：00。繳費只能通過網(wǎng)上支付完成，逾期沒有繳費的，視為自動放棄考試資格。家庭困難的考生，先繳費，再持相關(guān)部門開具的證明材料，到規(guī)定地點退費。

4月2日9：00至4月6日17：00打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印只在規(guī)定時間內(nèi)開放，請大家及時打印，多備份以防止丟失。

4月8日上午進(jìn)行筆試。8：00—9：30進(jìn)行《行政職業(yè)能力測驗》考試，10：00—12：00進(jìn)行《申論》考試，考試時間集中。考生應(yīng)調(diào)整練習(xí)時間，以適應(yīng)考試時間要求。4月25日公布筆試考試成績和面試人選名單。

4月26-28日面試證件審核。公布筆試成績和資格審查時間相連，需要考生提前準(zhǔn)備好相關(guān)證明文件，以防止時間倉促證件準(zhǔn)備不齊全影響審查。

第五篇：2006年河北省公務(wù)員考試面試題

TopSage.com 2430528.doc 1 / 2 聲明：本資料由 大家論壇公務(wù)員考試專區(qū)http://bbs.topsage.com/index.asp?boardid=66收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出自http://bbs.topasge.com

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2006年4月8日上午河北省公務(wù)員考試面試題

1.你工作一段時間了，上學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷對你工作有那些幫助？

2.現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，獲得信息的渠道很多，你關(guān)心那些國家大事，為什么？

3.你現(xiàn)在正在進(jìn)行一項工作，領(lǐng)導(dǎo)又交辦你一項工作，你怎樣對待原理的工作？

4.在工作中，很可能犯錯誤，請說出你犯的一次錯誤，并得到什么啟示？

5.你在找工作中付出了很大努力，請說出你付出了那些常人不能付出的努力？

2006年4月9日上午河北省公務(wù)員考試面試題

1.如果讓你選領(lǐng)導(dǎo)于被領(lǐng)導(dǎo)，你如何選擇?

2.在單位中，領(lǐng)導(dǎo)給予（你和跟你條件相當(dāng)?shù)耐拢浚﹥蓚€機(jī)會 一是出國深造 二是下基層。你怎么選擇？

3.大學(xué)生有很多優(yōu)點，但是你認(rèn)為大學(xué)是什么？

4.至少兩個

~

2006年4月15日上午河北省面試題

1.參加工作后你打算怎么辦？

2.強(qiáng)者和弱者你是怎么看的，分析一下？（大概是這么一個意思）

3.現(xiàn)在到西部，基層。很多大學(xué)生都不愿意去，你分析一個原因？

4.如果你工作一段時間后不能勝任這個工作，你打算怎么辦？

5.讓你去基層調(diào)研，基層領(lǐng)導(dǎo)讓你向上級謊報事情，數(shù)據(jù)。你怎么辦？

2006年4月15日下午河北省面試題

1、你的工作很忙沒有時間回家。這讓父母有抱怨。你該如何去做。

2、你的一位同事，經(jīng)常上班時間打電話。卻總是把工

怎么做？

3、你的性格是內(nèi)還是外，對你的工作有什么幫助？

4、開會之前，你在做幻燈片放映時出了故障你該怎么做？

5、現(xiàn)在在農(nóng)村。有一些家長，認(rèn)為上學(xué)沒用，讓孩子去打工，你怎么看這種現(xiàn)像

2006身上，讓領(lǐng)導(dǎo)批評你，你該年4月15日河北邯鄲選調(diào)面試試題

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1.四川一個縣，以前經(jīng)濟(jì)不好，從四川省委組長去做縣長和縣委書記，經(jīng)濟(jì)就上來了，問你怎么看這個情況。

2.問領(lǐng)導(dǎo)總讓你給他干他自己的私事，你怎么辦。

3.一個礦區(qū)發(fā)生礦難了，你作為基層領(lǐng)導(dǎo)的秘書，要去第一線，你準(zhǔn)備怎么做。

4.你做為一個會議的主持人，向與會人員通報了某領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)來了，但是實際該領(lǐng)導(dǎo)還沒來，這個時候你應(yīng)該怎么辦。

2006年4月16日河北省衡水市選調(diào)生面試題

1.你現(xiàn)在在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班，你的鎮(zhèn)長讓你對農(nóng)民工進(jìn)城打工問題進(jìn)行調(diào)查，你會怎么做？

2.你的下屬遇到了不公正的待遇，而這恰恰是你的上司造成的，你怎么做？

3.你的一個同事在你的上司那里說你的壞話，面對這種情況，你會怎么做？

4.經(jīng)過自己的調(diào)查你寫出了一份很有價值的對于公司將來發(fā)展的計劃，而你的老板和你的同事都不支持你，你會通過怎樣的方法說服他們？ *

2006年4月16日河北張家口選調(diào)面試題

1.選調(diào)生工作環(huán)境惡劣.對此你怎么看？

2.你與領(lǐng)導(dǎo)約好去參加一個座談會,你在途中堵車,遇到這樣的情況你怎么應(yīng)對？

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