第一篇：大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作

大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作

制作簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢?現(xiàn)在就介紹讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)的七大絕招：符合3/4職位要求立即行動(dòng)

當(dāng)下的求職市場(chǎng)可謂競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說(shuō)，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系N家公司投遞簡(jiǎn)歷。因此，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡(jiǎn)歷了。

“賠率”高但得到面試機(jī)會(huì)才是目標(biāo)

一般來(lái)說(shuō)，每100個(gè)求職者中能有2-4個(gè)人勝出，而要得到6-10個(gè)面試機(jī)會(huì)，就得投遞500-1000份簡(jiǎn)歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，盡管“賠率”十分高，但如果你掌握了一定的簡(jiǎn)歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會(huì)的機(jī)率會(huì)高得多。

回應(yīng)時(shí)盡量簡(jiǎn)潔、真實(shí)

在簡(jiǎn)歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭(zhēng)取得到職位而假裝有興趣。

薪酬要求不要主動(dòng)提及

通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫(xiě)薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門助理，而你在簡(jiǎn)歷中期望薪資寫(xiě)的是3000元，這時(shí)即便你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，與招聘的要求多吻合，HR很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫(xiě)明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個(gè)范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng)。

與招聘無(wú)關(guān)的內(nèi)容別亂加

比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無(wú)直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫(xiě)在應(yīng)聘信上的話，都可能是HR們將你拒之門外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見(jiàn)面時(shí)，要先找感覺(jué)，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問(wèn)題先記下來(lái)，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。

確保信件&簡(jiǎn)歷不犯低級(jí)錯(cuò)誤

這是在簡(jiǎn)歷中處處可見(jiàn)的低極錯(cuò)誤。很多HR反映，收到的簡(jiǎn)歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。向陽(yáng)生涯在人員招聘過(guò)程中，曾經(jīng)有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何??”，如此另類的表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無(wú)誤，給HR留下一個(gè)良好的第一印象。

持續(xù)關(guān)注感興趣的招聘廣告

如果你對(duì)自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定了清晰的求職目標(biāo)，也就是說(shuō)清楚地知道自己適合進(jìn)入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來(lái)求職的目標(biāo)就變得很明確，而圍繞這個(gè)目標(biāo)所做的努力也會(huì)更加有方向性。比如學(xué)保險(xiǎn)專業(yè)的A同學(xué)就業(yè)方向是進(jìn)保險(xiǎn)公司，他希望能進(jìn)入業(yè)內(nèi)的前三名企業(yè)，那么在求職準(zhǔn)備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標(biāo)職位匹配的廣告，就能第一時(shí)間進(jìn)行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應(yīng)該持續(xù)地關(guān)注他們的招聘廣告，收集信息，侍機(jī)再次求職。

簡(jiǎn)歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。要讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)，歸根結(jié)歸是求職者要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。定位準(zhǔn)了，求職自然就會(huì)變得高效!

在簡(jiǎn)歷內(nèi)容要寫(xiě)什么確定后，簡(jiǎn)歷內(nèi)容順序的安排就很重要了，簡(jiǎn)歷排列有序說(shuō)明一個(gè)人有條理性。簡(jiǎn)歷的條理性——也就是簡(jiǎn)歷排列順序的重要性，比起簡(jiǎn)歷內(nèi)容來(lái)，一點(diǎn)也不差。簡(jiǎn)歷內(nèi)容順序怎么安排才合理呢?大學(xué)生簡(jiǎn)歷和一般求職者的簡(jiǎn)歷排列順序上有什么不同呢?

如果一份簡(jiǎn)歷沒(méi)有條理性，會(huì)讓招聘單位的面試官覺(jué)得此人邏輯混亂，例如，在大學(xué)生簡(jiǎn)歷咨詢活動(dòng)中，曾經(jīng)遇到一份排列順序如下的簡(jiǎn)歷：

個(gè)人基本情況-教育背景-實(shí)習(xí)-榮譽(yù)-愛(ài)好-特長(zhǎng)-證書(shū)-自我評(píng)價(jià)-聯(lián)系方式這樣的簡(jiǎn)歷順序與招聘單位面試官最希望了解求職者的信息不匹配，會(huì)讓面試官前后地去找，面對(duì)大量簡(jiǎn)歷的情況下，面試官有可能會(huì)忽略某些重要信息，而影響求職者獲得面試機(jī)會(huì)。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷排列順序會(huì)比較好呢? 根據(jù)多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人覺(jué)得如下簡(jiǎn)歷順序比較合理：

大學(xué)生簡(jiǎn)歷順序

個(gè)人信息-目標(biāo)崗位-自我評(píng)價(jià)-教育背景-校園經(jīng)歷-實(shí)習(xí)經(jīng)歷-獲獎(jiǎng)情況-取得證書(shū)-個(gè)人特長(zhǎng)-個(gè)人愛(ài)好等

一般求職者簡(jiǎn)歷順序

個(gè)人信息-目標(biāo)崗位-自我評(píng)價(jià)-工作經(jīng)驗(yàn)-教育背景-培訓(xùn)經(jīng)歷-項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)-取得證書(shū)-個(gè)人特長(zhǎng)等

對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，教育背景非常重要，要寫(xiě)在前面。校內(nèi)校外參加的各種活動(dòng)或?qū)嵙?xí)，是大學(xué)生唯一可以證明自己工作能力的方面，因此，要詳細(xì)地寫(xiě)。一般說(shuō)來(lái)，校內(nèi)活動(dòng)與實(shí)習(xí)經(jīng)歷分開(kāi)寫(xiě)更清楚。

而對(duì)于一般求職者，工作經(jīng)驗(yàn)的重要性更強(qiáng)，因此，放在前面。增加項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是為了輔助說(shuō)明工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)。重視不斷學(xué)習(xí)、提升工作技能的求職者，在正規(guī)教育畢業(yè)后，通常還會(huì)有一些培訓(xùn)經(jīng)歷，因此，要單獨(dú)設(shè)一個(gè)項(xiàng)目來(lái)寫(xiě)。注意事項(xiàng)

有一點(diǎn)要注意的是：教育背景與工作經(jīng)歷，時(shí)間順序最好用倒序，這樣符合大多數(shù)面試官的閱讀習(xí)慣，因?yàn)?，通常說(shuō)來(lái)，最近的工作代表最熟練的工作技能。當(dāng)然，沒(méi)有什么事情是絕對(duì)的，尤其是對(duì)于有特殊天賦的人才來(lái)說(shuō)。愿意在簡(jiǎn)歷上發(fā)揮的人完全不用拘泥于此，可以盡情展示自己的特點(diǎn)。

第二篇：大學(xué)生如何制作簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職者能否成功求職最關(guān)鍵的一環(huán)。那你知道大學(xué)生求職者該怎么制作簡(jiǎn)歷嗎?下面是寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編整理的大學(xué)生如何制作簡(jiǎn)歷，以供大家閱讀。

大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的步驟

打開(kāi)word文檔處理軟件，點(diǎn)擊“文件”-“新建”，新建一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，有許多模板，有許多中選擇選擇一個(gè)合適自己的就行了。如果覺(jué)得模板不符合你要求，你也可以自己制作模板，都可以的，模板適合新手。

然后根據(jù)里面提示的內(nèi)容一一填寫(xiě)就好了。模板的有些選項(xiàng)是不符合你的經(jīng)歷的，比如你是應(yīng)屆大學(xué)生，你確實(shí)沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么你可以把這一欄改成實(shí)踐經(jīng)歷和在學(xué)校的表現(xiàn)等等，總之要符合你的條件來(lái)寫(xiě)。

簡(jiǎn)歷就做一張到兩張就可以了，基本信息放在第一張，個(gè)人陳述放在第二張。如果你學(xué)的是設(shè)計(jì)類的話，或者你應(yīng)聘的崗位是廣告公司，那么你可以自己制作簡(jiǎn)歷封面，展現(xiàn)你的設(shè)計(jì)能力。要是普通崗位，我就不建議做封面了，封面只能代表你認(rèn)真做了這份簡(jiǎn)歷，并不能體現(xiàn)什么。所以簡(jiǎn)歷要做得一目了然。

應(yīng)聘不同的公司你可能要制作不同的簡(jiǎn)歷。每個(gè)公司需要你的能力是不一樣的，你應(yīng)該把最能突出自己能力的部分體現(xiàn)出來(lái)。比如你應(yīng)聘的是程序工程師，那么你的簡(jiǎn)歷技能的第一欄應(yīng)該是你所掌握的編程語(yǔ)言;如果你應(yīng)聘的是銷售崗位，要與人打交道的，那你應(yīng)該把自己參加一些活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐，組織過(guò)什么活動(dòng)等能體現(xiàn)自己這方面能力的放在第一位，讓HR第一眼就能看到這些他所想要看到的。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是要找出自己身上的優(yōu)點(diǎn)，不要妄自菲薄，覺(jué)得自己什么能力都沒(méi)有，沒(méi)什么好寫(xiě)的。要知道許多大學(xué)生和你是一樣的，沒(méi)有太多社會(huì)經(jīng)歷，主要還是寫(xiě)你在學(xué)校的一些表現(xiàn)，如果你學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，你可以把自己獲得的獎(jiǎng)學(xué)金一一列舉出來(lái)，體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng);如果你學(xué)習(xí)一把，但你愛(ài)熱鬧，參加了各種活動(dòng)，那你可以把那些經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái)，體現(xiàn)你的社交能力;如果你既不愛(ài)學(xué)習(xí)也不愛(ài)參加活動(dòng)，那你就寫(xiě)自己擅長(zhǎng)的東西，興趣愛(ài)好等等。

大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

一、宏觀大原則

1、“一頁(yè)紙”原則。顧名思義，就是投簡(jiǎn)歷一定要一頁(yè)紙。原因很簡(jiǎn)單，篩簡(jiǎn)歷是一件和頭疼的事情，很華麗的簡(jiǎn)歷往往會(huì)影響HR的心情，不能一目了然直接被PASS;

2、“華麗”原則。這個(gè)原則是對(duì)應(yīng)上面第一條原則，意思是說(shuō)，當(dāng)HR通知你面試時(shí)如果囑咐你帶簡(jiǎn)歷，那么你一定要做一本華麗的簡(jiǎn)歷，再厚都可以。原因是面試是的簡(jiǎn)歷時(shí)考官要看的，復(fù)雜并無(wú)壞處，一定要多展示自己。還有就是華麗的簡(jiǎn)歷最好附上對(duì)方單位的LOGO活著名稱，本文由我的簡(jiǎn)歷網(wǎng) www.wdjl.net 首發(fā)，如果是名校學(xué)生也可以附上學(xué)校LOGO和名稱，原因大家自己去想。以下內(nèi)容主要針對(duì)一頁(yè)紙?jiān)瓌t簡(jiǎn)歷，華麗簡(jiǎn)歷以后再續(xù);

3、簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)要科學(xué)。建議簡(jiǎn)歷排版順序：個(gè)人資料—照片—課程設(shè)置—實(shí)踐—校園經(jīng)歷—獲獎(jiǎng)情況—技能特長(zhǎng)。原因：首先個(gè)人資料和照片當(dāng)然是最前面，個(gè)人資料在最后的建立建議直接扔垃圾桶。其次課程設(shè)置對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)最重要，學(xué)到了什么只有在這里體現(xiàn)。再次實(shí)踐經(jīng)歷說(shuō)明了這個(gè)學(xué)生的社會(huì)能力，企業(yè)不再是學(xué)校，要的是能用的人，而不是來(lái)學(xué)習(xí)的人。最后就是學(xué)校的一些情況，可以一定程度上說(shuō)明學(xué)生的綜合素質(zhì)等。誰(shuí)輕誰(shuí)重大家自己可以比較。

4、簡(jiǎn)歷的板式。網(wǎng)上有很多簡(jiǎn)歷的板式可供下載。很多同學(xué)問(wèn)表格式好還是不好。這個(gè)問(wèn)題是蘿卜青菜各有所愛(ài)，我個(gè)人覺(jué)得都可以。但是表格式簡(jiǎn)歷確實(shí)給我一種比較古板的感覺(jué)，但是也有比較規(guī)矩的感覺(jué)，都還不錯(cuò)。關(guān)鍵是結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。也就是說(shuō)，以下的內(nèi)容你了解好，什么板式都是好簡(jiǎn)歷!但是必須要說(shuō)明的是，如果你的簡(jiǎn)歷不是表格式的，那么要要層次分明，字號(hào)大小的調(diào)整，字體的區(qū)別一定要明顯，建議要加上分檔線等有利于評(píng)閱人一眼看出結(jié)構(gòu)的標(biāo)志等，如果沒(méi)有，很容易讓人頭暈然后當(dāng)成垃圾扔掉了。

二、細(xì)節(jié)(重點(diǎn))

細(xì)節(jié)是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，換句話說(shuō)，簡(jiǎn)歷排版順序甚至可以重新排序，但是接下來(lái)的細(xì)節(jié)大家一定要注意了!

1、個(gè)人資料。個(gè)人資料的必要內(nèi)容有姓名、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、聯(lián)系電話、地址。這些資料為什么是必須的就不用我廢話了吧?特殊說(shuō)明一下，個(gè)別學(xué)校的實(shí)力很強(qiáng)，但是名氣不大，這種情況下建議加括號(hào)注明985、211等字樣。但是名校就沒(méi)必要了，清華大學(xué)(983、211)這樣讓人看起來(lái)會(huì)很可笑。那么現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)藝術(shù)性的東西——選填內(nèi)容。

(1)出生年月(年齡)。一般應(yīng)屆生年齡都差不了4歲以上，所有沒(méi)有特殊的可以不寫(xiě)，寫(xiě)了也沒(méi)壞處，便于HR進(jìn)行資料錄入。但是年齡偏大或者很小的就要注意了，因?yàn)椴灰欢膫€(gè)單位會(huì)有各種拒絕年齡差異較大的同學(xué);

(2)民族。民族的意義也不是很大，需要注意的是，少數(shù)名族在生活或是習(xí)俗上講究較多的，應(yīng)該標(biāo)明，因?yàn)橐苍S很多單位不適合各位前往。其次，少數(shù)名族地區(qū)的漢族同學(xué)，也應(yīng)該注明，因?yàn)楹芏嗳苏J(rèn)為少數(shù)民族地區(qū)只有少數(shù)民族，如果你不標(biāo)明，也許有不能用個(gè)別同胞的單位會(huì)將你認(rèn)為是他們無(wú)法接納的同學(xué);

(3)生源地(籍貫)。如果你是在自己戶口所在地找工作，那請(qǐng)你務(wù)必注明自己的生源地，因?yàn)槿魏蔚胤蕉紩?huì)傾向于招自己當(dāng)?shù)氐耐瑢W(xué)，戶籍異地會(huì)帶來(lái)很多不便。例如北京本地的學(xué)生應(yīng)該知道，因?yàn)槟銈兪潜本艨?，所以你們?cè)诒本┱夜ぷ饕h(yuǎn)遠(yuǎn)簡(jiǎn)單過(guò)外地生;

(4)身高、體重。如果你的身高比較高，那么我建議你在資料中加上這一項(xiàng)。但是，男同學(xué)身高170CM以下、女同學(xué)160cm以下的，就不建議你寫(xiě)上去了，因?yàn)檫@樣做只能加大你被PASS的幾率，不用我解釋理由吧?不過(guò)，男220cm以上、女185cm以上也不要寫(xiě)了，一般單位的門沒(méi)那么高，男同志平均身高也不過(guò)174cm多點(diǎn)點(diǎn)。很多男同學(xué)告訴我身高162cm等等，我不知道他是生怕我不知道他個(gè)子矮，還是怕投簡(jiǎn)歷的時(shí)候讓人以為他 15Xcm。體重完全是多余，如果你不是去投運(yùn)動(dòng)員或者體育老師，這個(gè)請(qǐng)你免去，不要給簡(jiǎn)歷添加負(fù)擔(dān);

(5)政治面貌。如果你是黨員，那么在投央企、國(guó)企、事業(yè)單位和公務(wù)員類似崗位時(shí)，請(qǐng)務(wù)必注明。如果你要投外企，建議三思而后行。當(dāng)然，很多外企將政治面貌作為衡量學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)之一，它們深深認(rèn)識(shí)到，大學(xué)生黨員往往是校園中的佼佼者。但是也有一些排斥的，在此就不廢話了。不是黨員的就不用標(biāo)明了，團(tuán)員這個(gè)稱號(hào)對(duì)于你去任何一家單位，幾乎沒(méi)有任何意義。有一同學(xué)政治面貌來(lái)了個(gè)“中共團(tuán)員”，著實(shí)讓我暈了一陣。

(6)聯(lián)系方式。建議留手機(jī)、宿舍電話、郵件和地址。雖然意義不大，但是都用得上?？墒遣灰?huà)蛇添足。個(gè)別同學(xué)沒(méi)事找事，“手機(jī)號(hào) 139010XXXXX(中國(guó)移動(dòng)全球通號(hào)碼)”我不知道他是要表達(dá)全球通比別人高一個(gè)檔次還是什么意思，可是我也用動(dòng)感地帶啊!這份簡(jiǎn)歷讓我感覺(jué)他跟我不是同類，直接PASS。電子郵箱和通信地址意義不大，但是屬于基本信息，少了別扭，所以還是寫(xiě)上;

(7)資格證書(shū)。如果你有在校可以考的證書(shū)，例如助理人力資源師、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、造價(jià)員等等，請(qǐng)你標(biāo)出，畢竟不是劣勢(shì)的體現(xiàn);

(8)英語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)水平。因?yàn)楹芏鄦挝粚⑦@兩項(xiàng)視作門檻，所以直接寫(xiě)入個(gè)人資料比較讓人容易發(fā)現(xiàn)。沒(méi)有過(guò)CET-4怎么辦?同學(xué)，我可以告訴你，你可以寫(xiě)“達(dá)到CET-4水平”。首先，你并沒(méi)有騙人，你沒(méi)有說(shuō)你過(guò)了CET-4，其次，也許會(huì)有人自己誤解你通過(guò)了CET-4。

(9)求職意向(應(yīng)聘崗位)和期望薪酬。很多同學(xué)喜歡寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的工作崗位和自己的期望薪酬，我可以很負(fù)責(zé)任的告訴大家，這兩項(xiàng)非常多余。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，如果你沒(méi)有相當(dāng)NB的硬件條件和經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)你不要那么多廢話。用人單位自己會(huì)選擇自己需要專業(yè)的大學(xué)生，不需要你提醒。另外，作為還沒(méi)有走上工作崗位的我們，對(duì)自己專業(yè)的對(duì)口工作還了解不全面，自己的意向往往很窄，考慮不全自己能做的專業(yè)。比如說(shuō)：有一個(gè)企業(yè)的行政部(國(guó)企叫辦公室)他就想招一個(gè)懂HR得學(xué)生，但是學(xué)HR的學(xué)生可能沒(méi)有寫(xiě)自己的求職意向愿意去行政部，所以別人pass你了。期望薪酬完全沒(méi)有必要，自己可以去調(diào)查或者面試時(shí)候去問(wèn)問(wèn)(當(dāng)然問(wèn)是有技巧的)，寫(xiě)高了人家會(huì)覺(jué)得你自以為是，寫(xiě)低了可能會(huì)以為你不自信或者沒(méi)有價(jià)值等等。如果要寫(xiě)對(duì)崗位的期待之類的東西，建議寫(xiě)一些有用的，比如說(shuō)愿意外派或出差等等，原因不用多啰嗦了吧?

(10)雜項(xiàng)。例如培養(yǎng)方式統(tǒng)招統(tǒng)分、全系排名1/100之類的，可以選擇有必要的自己最強(qiáng)的方面進(jìn)行列入，但是不要太多，基本資料不要繁瑣?；蛘呖梢栽僬n程設(shè)置欄后面加一欄學(xué)科成績(jī)來(lái)說(shuō)明一下——如果你是好學(xué)生的話。

2、照片。之所以將照片特意放在一個(gè)重點(diǎn)來(lái)講，是因?yàn)檫@是一個(gè)特大重點(diǎn)，請(qǐng)各位重視。首先，這張照片最好是你的正裝一寸照。其次，這張照片一定要PS的很完美，自己不會(huì)去找學(xué)PS的同學(xué)幫你。尤其是對(duì)女生來(lái)講，形象是一個(gè)在有形無(wú)形之中就對(duì)人的思維和想法產(chǎn)生影響的東西。很難說(shuō)會(huì)不會(huì)有人因?yàn)橄攵嗫茨銕籽劬妥屇銇?lái)參加面試。先不管自己長(zhǎng)相到底如何，這張照片一定要好看。任何單位都希望招一個(gè)有利于推廣自己?jiǎn)挝恍蜗蟮膯T工。只要是自己的，能蓋的逗都蓋住，能擋的皺都擋住，你學(xué)習(xí)辛苦而帶來(lái)的滄桑并不能成為打動(dòng)HR的關(guān)鍵。不過(guò)各位誠(chéng)信為本，絕對(duì)要是自己的，至今沒(méi)有發(fā)現(xiàn)把林志玲照片放簡(jiǎn)歷上而且有面試機(jī)會(huì)的同學(xué)。照片的位置請(qǐng)放在右上角，因?yàn)檫@是慣例，如果你放在中間或者下面，至少說(shuō)讓我還是比較不好接受;

3、課程設(shè)置。課程設(shè)置對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是必要的。不同的學(xué)校中，同一個(gè)專業(yè)并不是同一個(gè)課程設(shè)置(和奧運(yùn)理念不同)，比如工程管理，分為造價(jià)方向和綜合管理方向等，這樣以來(lái)同樣的專業(yè)針對(duì)性也不一樣。課程設(shè)置的標(biāo)注可以便于HR篩選，也利于自己找到合適的工作。在此有個(gè)技巧要說(shuō)明一下，那HR專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果用人單位招收招聘助理員，你就把招聘相關(guān)的課程寫(xiě)前面，如果是薪酬績(jī)效專員，那你就把薪酬績(jī)效的科目寫(xiě)最前面，原因不用我多廢話吧?方正你都學(xué)過(guò)，寫(xiě)在前面那些用人單位想要的，對(duì)你只有利沒(méi)有弊。特別說(shuō)明的是，如果你的專業(yè)課成績(jī)很好，都在80以上，不妨在專業(yè)課后加上分?jǐn)?shù)，例如：薪酬管理(90)。

大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的技巧

及早準(zhǔn)備。

一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。

言簡(jiǎn)意賅。

用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。作簡(jiǎn)單的自我介紹，講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。

突出重點(diǎn)。

工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。

注意細(xì)節(jié)。

簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。

第三篇：大學(xué)生如何制作受歡迎的簡(jiǎn)歷

大學(xué)生如何制作受歡迎的簡(jiǎn)歷

每年到畢業(yè)生找工作的季節(jié)，為吸引用人單位的目光，很多大學(xué)生在求職簡(jiǎn)歷上做盡文章，但是到底什么樣的簡(jiǎn)歷更受用人單位歡迎呢?

外表重要內(nèi)容更重要

很多企業(yè)在招聘的時(shí)候曾經(jīng)收到過(guò)外表很有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷，但是這并不影響企業(yè)對(duì)人才的選擇。外表與眾不同的簡(jiǎn)歷的確能夠吸引企業(yè)的視線，但企業(yè)看重的不是簡(jiǎn)歷的形式，而是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，雖然形式有時(shí)候也能反應(yīng)一個(gè)人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個(gè)人所具備的基本素質(zhì)。如果簡(jiǎn)歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，企業(yè)通常是不會(huì)選擇的，某知名企業(yè)HR也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。

用人單位關(guān)心哪些信息

很多學(xué)生認(rèn)為簡(jiǎn)歷越厚越受用人單位重視，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，用人單位看簡(jiǎn)歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點(diǎn)也不同，但以下幾點(diǎn)是用人單位普遍關(guān)心的：第一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過(guò)學(xué)生的專業(yè)課成績(jī)反映出來(lái)，也可用獎(jiǎng)學(xué)金獲得的次數(shù)來(lái)衡量；第二是學(xué)生的實(shí)踐能力，用人單位通常認(rèn)為具有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生往往比沒(méi)有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生能更快適應(yīng)工作；第三是學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷，學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)能反映出一個(gè)學(xué)生的愛(ài)好和特長(zhǎng)，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力；第四是文字表達(dá)能力，簡(jiǎn)歷上的文字雖少卻能反映出一個(gè)學(xué)生的語(yǔ)言組織能力；第五是外語(yǔ)水平，英語(yǔ)過(guò)四級(jí)是學(xué)校對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢

業(yè)生基本素質(zhì)的一個(gè)條件。

誠(chéng)信是金

為了給自己的簡(jiǎn)歷增添說(shuō)服力，有些學(xué)生將別人的獲獎(jiǎng)證書(shū)換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡(jiǎn)歷中。這樣做似乎可以使自己看起來(lái)更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)屪约哄e(cuò)失良機(jī)。因?yàn)檎?guī)的用人單位在面試的時(shí)候會(huì)讓畢業(yè)生拿各種證書(shū)的原件進(jìn)行驗(yàn)證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書(shū)有假，會(huì)有一種被愚弄的感覺(jué)，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會(huì)被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個(gè)講究誠(chéng)信的社會(huì)，誠(chéng)信是做人第一步，它更能扣開(kāi)職業(yè)的大門。

誠(chéng)信檔案——大學(xué)畢業(yè)生的福音

現(xiàn)在有了“中國(guó)職業(yè)信用管理平臺(tái)”，大學(xué)畢業(yè)生再也不用為如何制作受歡迎的簡(jiǎn)歷而費(fèi)心了。中國(guó)職業(yè)信用管理平臺(tái)是由人社部全國(guó)人才流動(dòng)中心主辦，致力于“職業(yè)信用”的專業(yè)服務(wù)平臺(tái)，幫助學(xué)生建立個(gè)人職業(yè)信用檔案，將學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況、考級(jí)情況、實(shí)踐經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等，實(shí)時(shí)、客觀、公正的記錄到平臺(tái)中，形成一份完整的誠(chéng)信檔案，統(tǒng)一納入到學(xué)校畢業(yè)生動(dòng)態(tài)管理范疇，而這份誠(chéng)信檔案將是畢業(yè)生最好的求職簡(jiǎn)歷。

學(xué)生通過(guò)誠(chéng)信檔案的建立，可以提升自我誠(chéng)信意識(shí)，提高自我約束力，通過(guò)自己的誠(chéng)信、努力學(xué)習(xí)，樹(shù)立自己的良好品牌，積累個(gè)人信用財(cái)富，為踏入職場(chǎng)、職務(wù)升遷、事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

中國(guó)職業(yè)信用管理平臺(tái)倡議，希望所有的大學(xué)生們用你們的優(yōu)異表現(xiàn)為自己書(shū)寫(xiě)一份精彩的信用檔案，用誠(chéng)實(shí)守信來(lái)贏得一份滿意工作，用自己的行動(dòng)助力

中國(guó)誠(chéng)信體系的建設(shè)。

第四篇：大學(xué)生畢業(yè)簡(jiǎn)歷制作技巧

大學(xué)生畢業(yè)簡(jiǎn)歷制作技巧

1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

5、基本的信息不一定全列出來(lái)?；拘畔⑹侵改愕男彰⑿詣e、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。

6、注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題，但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性，一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言（比如英語(yǔ)）文字表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范是大忌。

7、簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要?jiǎng)?wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來(lái)即可，不要無(wú)主次將幾十門功能全部寫(xiě)出來(lái)。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫(xiě)真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過(guò)了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。

9、采用合適的投送方式。簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒(méi)有明確說(shuō)明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

7點(diǎn)打做吸引人的個(gè)人簡(jiǎn)歷

校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？

一、內(nèi)容必須真實(shí)

IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作

經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)一定明確

IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。

三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗(yàn)

你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡(jiǎn)歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。

七、不必附加證書(shū)

對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。

第五篇：大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)

導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷約200~300字為可，不宜寫(xiě)得太長(zhǎng)。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷可以根據(jù)自身情況選擇適合自己行業(yè)和職業(yè)的簡(jiǎn)歷模板。今天小編跟大家準(zhǔn)備了大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)。文章希望大家喜歡！

第一：要明白自己的求職意向

企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說(shuō)你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過(guò)多說(shuō)明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無(wú)針對(duì)性可言的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。

第二：內(nèi)容要清晰充實(shí)

雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫(xiě)的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績(jī)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語(yǔ)，而沒(méi)有具體的實(shí)例說(shuō)明?？墒呛?jiǎn)歷上卻沒(méi)有顯示獲得過(guò)一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用事實(shí)來(lái)征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR生厭。

第三：求職簡(jiǎn)歷的主要要素

HR在篩選簡(jiǎn)歷事一般會(huì)重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。

第四：簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀

簡(jiǎn)歷的格式一般為兩頁(yè)A4紙打印，字體為宋體，大小為五號(hào)或者小四號(hào)。求職簡(jiǎn)歷可以沒(méi)有封面。其實(shí)很多HR都不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷的，因?yàn)榭粗霸俪槌銎渲械暮?jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間，試想，在人山人海的求職現(xiàn)場(chǎng)，有哪些人愿意一個(gè)接一個(gè)的去抽簡(jiǎn)歷浪費(fèi)時(shí)間呢？

一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過(guò)花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對(duì)于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡(jiǎn)歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。