第一篇：人力資源部測(cè)試試題

第一套

選擇題（多選）

1、我院開展的“三好一滿意”活動(dòng)中的“服務(wù)好”的主要內(nèi)容是（）

A、優(yōu)化服務(wù)流程

B、開放便民門診、無(wú)假日門診

C、以“患者為中心”，改善服務(wù)態(tài)度

D、推行同級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)

E、成立志愿者服務(wù)隊(duì)

2、我院今年推行的KPI績(jī)效考核的考核原則是（）

A、公開B、客觀C、反饋

D、時(shí)限性E、逐級(jí)考核

選擇題（單選）

2、根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定》，懷孕（）個(gè)月以上的女職工一般不安排從事夜班工作。

A、5個(gè)月B、6個(gè)月C、7個(gè)月D、8個(gè)月E、9個(gè)月 填空題

1、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動(dòng)的目標(biāo)是（）、（）和政府滿意。

2、我院2011年工作的工作主題是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、（）。

第二套

選擇題（多選）

2、我院今年推行的KPI績(jī)效考核的作用是（）

A、為員工薪酬的合理分配決策提供依據(jù)

B、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)

C、為員工的培訓(xùn)、進(jìn)修提供依據(jù)

D、為醫(yī)院的人力資源戰(zhàn)略提供基礎(chǔ)信息

E、促進(jìn)各科室之間的協(xié)作關(guān)系

選擇題（單選）

1、醫(yī)院行政大查房每月一次，是由（）負(fù)責(zé)組織。

A、院長(zhǎng)B、副院長(zhǎng)C、醫(yī)務(wù)部D、護(hù)理部E、院辦公室

2、根據(jù)我院人事人才管理規(guī)定，凡已簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員，如需提前中斷勞動(dòng)合同，須提前（）通知醫(yī)院，辦好各項(xiàng)交接手續(xù)后方可離院。

A、3日B、1周C、15日D、1個(gè)月E、3個(gè)月

填空題

1、我院開展的“三比四評(píng)”活動(dòng)中的“三比”是指比學(xué)識(shí)、（）、（）。

2、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程的活動(dòng)主題是（）、提供滿意服務(wù)。

第二篇：人力資源部筆試題

人資初賽筆試題

1.人力資源的六大模塊有哪些？

（1）人力資源規(guī)劃（2）招聘與配置（3）培訓(xùn)與開發(fā)（4）績(jī)效管理（5）薪酬福利管理（6）勞動(dòng)關(guān)系管理

2.什么是人力資源管理？試論述人力資源管理與人事管理之間的關(guān)系。

人力資源管理是指組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所不可少的人力資源，通過(guò)運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法所進(jìn)行的各種相關(guān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的管理過(guò)程。人力資源與人事管理之間是一種繼承和發(fā)展的關(guān)系：一方面，人力資源是對(duì)人事管理的繼承，人力資源管理的發(fā)展歷史告訴我們，它是從人事管理演變過(guò)來(lái)的，人力資源管理依然要履行人事管理的很多職能；另一方面，人力資源管理又是對(duì)人事管理的發(fā)展，它的立場(chǎng)和角度又與人事管理明顯不同，可以說(shuō)是一種全新視角的人事管理。

3.員工招聘進(jìn)來(lái)后人力資源部門需要做哪些工作？

入職手續(xù)辦理，更新員工花名冊(cè)，告知試用期間的用工相關(guān)制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，向新員工介紹管理層，帶新員工到部門并介紹給部門領(lǐng)導(dǎo)，新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考核，簽訂勞動(dòng)合同并辦理社保、檔案、公積金等事宜，試用期滿前的考核與轉(zhuǎn)正等。

如果組織公司的招聘活動(dòng)，你將會(huì)如何開展工作？

制定招聘計(jì)劃、確定招聘途徑、應(yīng)聘者填寫求職申請(qǐng)書、核查應(yīng)聘者個(gè)人資料、初次面談、復(fù)試測(cè)試、審查批準(zhǔn)、錄用報(bào)到

4.如何開拓招聘渠道？如何提高招聘效率？

（一）1.通過(guò)人際關(guān)系來(lái)拓展

2.讓部門經(jīng)理一起來(lái)幫忙尋人

3.不斷去挖掘潛在的渠道，比如論壇，可根據(jù)各個(gè)崗位的不同來(lái)尋找

（二）1.界定清晰的“選人標(biāo)準(zhǔn)”

2.推動(dòng)用人部門密切參與招聘過(guò)程

3.有效地利用招聘登記表

4.拓寬招聘渠道，保證有充足的應(yīng)聘信息來(lái)源

5.假如你是一個(gè)公司的人力資源主管，你將怎樣組織一場(chǎng)有效的面試？（1）面試準(zhǔn)備。首先應(yīng)當(dāng)提前做好面試準(zhǔn)備，特別是要審查求職者的申請(qǐng)表和履歷表。（2）建立和諧氣氛。歡迎求職者并使他們不感到拘束，降低求職者的緊張情緒，使他們可以全面地、明智地回答問(wèn)題。

（3）提問(wèn)。提問(wèn)環(huán)節(jié)要采取合適的方法，提一些有價(jià)值，能看出面試者能力的問(wèn)題。（4）結(jié)束面試。在面試結(jié)束之際，應(yīng)留有時(shí)間回答面試者的問(wèn)題。努力以積極的調(diào)子結(jié)束面試，并告知面試者等待消息通知。

（5）回顧面試。面試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)檢查面試記錄，填寫結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)。

6.人力資源總體規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？

人力資源總體規(guī)劃，是指對(duì)計(jì)劃期內(nèi)結(jié)果的總體描述。人力資源總體規(guī)劃中最主要的內(nèi)容包括：供給和需求的比較結(jié)果，也可稱作凈需求。闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對(duì)各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架，闡述人力資源方面有關(guān)的重要方針、政策和原則。確定人力資源投資預(yù)算。

7.根據(jù)你的理解論述企業(yè)中人力資源管理的重要性。

回答：人力資源部門的地位是毋庸置疑的，她在公司中起著承上啟下的作用。

(1)人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃就要求人力資源規(guī)劃也要很好的完成;

(2)招聘是企業(yè)用人、留人的重要環(huán)節(jié)，招聘到與企業(yè)匹配的員工會(huì)為企業(yè)帶來(lái)巨大效益;

(3)企業(yè)在不斷的進(jìn)步，她的員工也要不斷提高自己以跟上企業(yè)的步伐，所以培訓(xùn)工作是迫切需求的;

(4)員工的工作完善的如何、企業(yè)對(duì)員工的要求如何，這些都在績(jī)效考核中得以體現(xiàn)，績(jī)效考核不僅讓員工明確了企業(yè)崗位的要求，知道了自己與崗位要求的差距，同時(shí)也讓企業(yè)知道了員工的現(xiàn)狀，從而可以開展績(jī)效改進(jìn)工作，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展保駕助航;

(5)薪酬是企業(yè)吸引人才，留住人才的必殺技，所以薪酬管理非常主要，要綜合考慮方方面面的情況;

(6)不管是出于勞動(dòng)法的要求，還是企業(yè)亦或是員工利益的考慮，企業(yè)員工關(guān)系管理是必要且重要的，她使得用功合法化，也使得企業(yè)和員工的利益得到保障，使企業(yè)的文化和諧，為大家?guī)?lái)一個(gè)良好的用工環(huán)境。

綜上所述，人力資源管理在企業(yè)中至關(guān)重要，不可或缺。

8.怎么進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試？綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)有哪些方法？

簡(jiǎn)歷甄別：書寫規(guī)范，年齡、職級(jí)、待遇是否匹配、工作經(jīng)歷連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、企業(yè)背景、行業(yè)經(jīng)歷、教育背景、家庭背景、待遇要求、離職原因、工作職責(zé)；

主要可以分為能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試兩種類型。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方法包括筆試、面試、現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試、技能測(cè)試、性格測(cè)評(píng)等。

9.形成人力資源市場(chǎng)需要具備哪些條件? 人力資源市場(chǎng)就是通過(guò)供求雙方相耳選擇而自動(dòng)配置人力資源的體系，或者說(shuō)是—種以市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)人力資源供求的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。人力資源市場(chǎng)的形成需要具備以下三個(gè)條件：第—，人力資源供求雙方具有相對(duì)獨(dú)立性。員工個(gè)人擁有獨(dú)立支配人山資源的權(quán)利，人力資源需求方擁有獨(dú)立的用人權(quán)，人力資源供求雙方均可進(jìn)行自由選擇。第二，人力資源供求雙方作為對(duì)等的利益主體，以勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。第三，工資是人力資源的市場(chǎng)價(jià)格，由人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系調(diào)節(jié)。工資率成為引導(dǎo)人力資源合理配置的價(jià)格信號(hào)。人力資源市場(chǎng)可以分成社會(huì)人力資源市場(chǎng)和組織內(nèi)部的人力資源市場(chǎng)。10.論述組織外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)考慮的因素。

外部環(huán)境因素、人口政策與就業(yè)環(huán)境及擇業(yè)意意識(shí)、本地戶籍制度、勞動(dòng)力發(fā)育程度。11.請(qǐng)寫出公司的招聘流程.答：招聘計(jì)劃程序、計(jì)劃審批程序、信息發(fā)布程序、應(yīng)聘申請(qǐng)程序、預(yù)審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評(píng)估程序

12.請(qǐng)列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。答：崗位職責(zé)：

（1）招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo)；

（2）培訓(xùn)工作：推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊(duì)伍及培訓(xùn)手冊(cè)；

（3）薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個(gè)稅申報(bào)及獎(jiǎng)懲管理，并及時(shí)有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報(bào)表。

（4）績(jī)效工作：推行并完善績(jī)效考核體系，協(xié)助各部門作好績(jī)效考核執(zhí)行工作；（5）協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人事行政問(wèn)題；（6）管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料；

（7）完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理；（8）協(xié)助完成職位描述和職位說(shuō)明書的撰寫；

（9）解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保、公積金等疑問(wèn)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜；（10）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)?？己酥笜?biāo)方法：（1）目標(biāo)管理法（2）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（3）平衡計(jì)分法（4）360度考核法

13．什么是文件筐測(cè)驗(yàn)？

文件筐測(cè)試又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。在這種測(cè)試中，受測(cè)者假定將接替某個(gè)管理者的工作，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測(cè)者的計(jì)劃決策能力。這是被多年實(shí)踐完善并被證明為有效的管理干部測(cè)評(píng)方法之一。

14.什么是結(jié)構(gòu)化面試？

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。

15.請(qǐng)寫出培訓(xùn)成果評(píng)估的四個(gè)層次？

反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估、組織效益評(píng)估

16.工作崗位輪換有哪些益處？

（1）可以避免員工士氣低落，效率下降，喚起員工工作熱情。（2）作為學(xué)習(xí)過(guò)程，可以使員工全面了解整個(gè)生產(chǎn)流程。

（3）可以增加員工就業(yè)的穩(wěn)定性和安全性。

（4）利于員工尋找適合的崗位，使員工獲得評(píng)價(jià)自身資質(zhì)和偏好的良好機(jī)會(huì)。（5）可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍。

17.如何運(yùn)用培訓(xùn)結(jié)果？

（1）為后續(xù)培訓(xùn)提供參考依據(jù)。企業(yè)可根據(jù)培訓(xùn)的結(jié)果調(diào)整或改變培訓(xùn)的內(nèi)容、方法、時(shí)間及培訓(xùn)師等，以提高培訓(xùn)的效果。

（2)作為績(jī)效考核的一個(gè)指標(biāo)。培訓(xùn)是提高員工綜合素質(zhì)的一條重要途徑。把培訓(xùn)結(jié)果作為員工績(jī)效考核的一個(gè)指標(biāo)有助于提高他們參與培訓(xùn)的積極性，從而提高培訓(xùn)效率。

(3)作為提拔任用的部分依據(jù)。參訓(xùn)人員培訓(xùn)的結(jié)果從某種程度上來(lái)說(shuō)都反映了他們對(duì)待培訓(xùn)的態(tài)度及他們的學(xué)習(xí)能力及未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Γ雅嘤?xùn)的結(jié)果作為企業(yè)內(nèi)部提拔任用的部分依據(jù)，有助于培養(yǎng)企業(yè)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，從而提高企業(yè)的培訓(xùn)效率。

18.某鋼鐵公司是一家正在高速發(fā)展的公司，由于市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大，營(yíng)銷體系人手不足的問(wèn)題愈演愈烈，導(dǎo)致大量有價(jià)值的客戶嚴(yán)重流失，人才短缺已經(jīng)成為公司發(fā)展的主要障礙，為了扭轉(zhuǎn)這一不利局面，公司決定吸納一批經(jīng)過(guò)高等專業(yè)學(xué)習(xí)、有培養(yǎng)潛力的重點(diǎn)院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生。假設(shè)今天為2016年5月10日，面試合格者預(yù)計(jì)到崗時(shí)間為5月25日。

問(wèn)題：請(qǐng)根據(jù)這一背景要求，設(shè)計(jì)一套校園招聘方案。（1）、招聘需求確認(rèn)（人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、性別等）；（2）、選擇招聘渠道（學(xué)校的確認(rèn)、學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量、專業(yè)排名以及與學(xué)校的溝通聯(lián)絡(luò)）；（3）、成立招聘小組；（4）、發(fā)布招聘信息到學(xué)校；（5）、招聘小組到學(xué)校進(jìn)行宣講；（6）、現(xiàn)場(chǎng)招聘（初試、復(fù)試、面試、筆試）；（7）、招聘小組集體決策；（8）、通知校方錄用人員。

19．某公司多年來(lái)為了提高對(duì)一線員工的績(jī)效管理水平，一直堅(jiān)持分類管理原則，即一般生產(chǎn)崗位的人員采用結(jié)果導(dǎo)向型的方法，如以原始記錄為基礎(chǔ)的直接指標(biāo)法，而服務(wù)性和輔助性崗位的人員則采用導(dǎo)向型考評(píng)方法，如行為觀察量表法等。這些雖然能體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)，但人力資源部經(jīng)常收到員工投訴，出現(xiàn)了諸如考評(píng)指標(biāo)過(guò)高或過(guò)低，同級(jí)崗位員工績(jī)效水平相當(dāng)?shù)荚u(píng)結(jié)果相差很大，各級(jí)主管對(duì)考評(píng)程序和方法把握得不好，各個(gè)單位進(jìn)度參差不齊，尺度有松有緊等問(wèn)題。

請(qǐng)結(jié)合本案例說(shuō)明為了有效避免和解決上述可能出現(xiàn)的問(wèn)題，在績(jī)效考評(píng)中應(yīng)該注意采用哪些必要的措施和方法？

① 以工作崗位分析和崗位實(shí)際調(diào)查為基礎(chǔ)，以客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料和各種原始記錄為前提，明確績(jī)效管理的重要意義和作用，制定出科學(xué)合理、具體明確、切實(shí)可行的評(píng)價(jià)要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系；

② 從企業(yè)單位的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件出發(fā)、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)類型和特點(diǎn)，充分考慮本企業(yè)員工的人員素質(zhì)狀況與結(jié)構(gòu)特征，選擇恰當(dāng)?shù)目荚u(píng)工具和方法，更加強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理的靈活性和綜合性、一切從實(shí)際出發(fā)，有的放矢，不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真汲取失敗的教訓(xùn)，從而有效地避免各種考評(píng)誤差和偏頗的出現(xiàn)；

③績(jī)效考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在績(jī)效行為和產(chǎn)出結(jié)果上，盡可能建立以行為和成果為導(dǎo)向的考評(píng)體系

④為了避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤，可以采用360度的考評(píng)方法，由多個(gè)考評(píng)者一起來(lái)參與，由較多的考評(píng)者參與，雖然可能會(huì)增加一些費(fèi)用，但可以使績(jī)效考評(píng)作出更準(zhǔn)確可靠的判斷；⑤企業(yè)單位必須重視對(duì)考評(píng)者的培養(yǎng)訓(xùn)練，定期總結(jié)考評(píng)的經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行專門的系統(tǒng)性培訓(xùn)，使他們不斷地增長(zhǎng)績(jī)效考評(píng)及其各種相關(guān)的管理理論知識(shí)，掌握績(jī)效考評(píng)的各種方法，具有實(shí)際運(yùn)作的操作技能，能獨(dú)立地調(diào)整、處理績(jī)效考評(píng)中出現(xiàn)的偏誤和問(wèn)題；

⑥為提高績(jī)效管理的質(zhì)量和水平，還應(yīng)當(dāng)重視績(jī)效考評(píng)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。

20.如有新員工試用期不通過(guò)，企業(yè)要合法解除勞動(dòng)合同，需要做哪些工作？ ①勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，其中證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，由企業(yè)負(fù)責(zé)舉證，提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合企業(yè)錄用條件；

②在員工入職前，企業(yè)首先明確錄用條件及崗位職責(zé)，并進(jìn)行公示，如刊登的招聘啟事，企業(yè)內(nèi)部崗位說(shuō)明書，在員工入職時(shí)，由員工簽字確認(rèn)，明確自身崗位職責(zé)及要求；

③公司建立一套有效的試用期績(jī)效考核評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，考核方法，考核方式，在新員工入職一周內(nèi)告知員工，并簽字確認(rèn)。在試用期結(jié)束前一周根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)等對(duì)新員工進(jìn)行考核，如不符合要求可調(diào)崗或再培訓(xùn)，如仍不能達(dá)到崗位要求，考核結(jié)果由本人及考評(píng)者簽字確認(rèn)，讓員工知曉試用期未通過(guò)； ④企業(yè)開具《解除勞動(dòng)合同決定書》，注明離職原因，由員工本人簽字，并送往勞動(dòng)鑒定部門登記備案，員工收到解除通知書后五日內(nèi)到企業(yè)辦理離職相關(guān)手續(xù)。

選擇題

一．單項(xiàng)選擇題

1.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是（B）

A、調(diào)解 訴訟 仲裁 B、調(diào)解 仲裁 訴訟 C、仲裁 調(diào)解 訴訟 D、仲裁 訴訟 調(diào)解

2.崗位設(shè)置的基本原則是（C）。

A 因人設(shè)崗

B 因制設(shè)崗

C 因事設(shè)崗

D 因利設(shè)崗

3.人員招聘的最終目的是（D）。

A 保證組織有足夠的人力需求

B 選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才

C 招聘到最優(yōu)的人才

D 達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化

4.績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（D）出發(fā)。

A 生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B 實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C 生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D 現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

5.工作分析的方法不包括下列哪一種（D）

A．工作日志法 B．問(wèn)卷調(diào)查法 C．觀察法 D．職業(yè)傾向測(cè)試

6．人才招聘會(huì)較適合于招聘（D）類型的人才

A．高層管理者 B．專業(yè)人才 C．熱門人才 D．中下級(jí)人才

7.招聘的基本程序是（C）

①招聘準(zhǔn)備 ② 招聘評(píng)估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

A．①②③④⑤ B．③①④⑤②

C．①③④⑤② D．③①⑤④②

8.影響招聘效果的外部因素之一是（C）

A．企業(yè)的知名度 B．企業(yè)文化 C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

D．企業(yè)的發(fā)展階段

9.用人部門向人力資源部門提交人員申請(qǐng)需求表時(shí)，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（C）

A.人力資源成本預(yù)算的角度

B．所需人員學(xué)歷的高低

C．部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況

D．申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平

10.平衡計(jì)分卡從（A）四個(gè)維度進(jìn)行測(cè)評(píng)。

A．財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

11.企業(yè)績(jī)效管理診斷的內(nèi)容不包括（D）。

A.績(jī)效管理制度需要做哪些修改調(diào)整 B.各績(jī)效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況

C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理

D.績(jī)效管理與成本利潤(rùn)變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)

12.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過(guò)專家打分確立，相關(guān)專家不包括（A）。

A.工會(huì)代表

B.企業(yè)外專家

C.企業(yè)的技術(shù)人員

D.企業(yè)的中高層管理人員

13.（D）會(huì)從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.內(nèi)部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競(jìng)爭(zhēng)力

D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

14.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（A）

A．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月的工資

B．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月５０％的工資

C．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月２５％的工資 D．不需支付補(bǔ)償金 15.（D）是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。

A.市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略

B.供應(yīng)管理戰(zhàn)略

C.技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略

D.人力資源管理戰(zhàn)略

16.如果某員工在企業(yè)工作了15年，其月工資高于企業(yè)所在地上職工平均工資的三倍，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（C）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.15個(gè)月

B.24個(gè)月

C.12個(gè)月

D.6個(gè)月

17.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（B）

A、派遣合同

B、勞動(dòng)合同

C、集體合同

D、勞務(wù)派遣協(xié)議

18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（D）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、3日

B、15日

C、30日

D、一個(gè)月

19.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)______；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)_____；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)_____。（C）

A、一個(gè)月

兩個(gè)月

三個(gè)月

B、一個(gè)月

三個(gè)月

六個(gè)月

C、一個(gè)月

兩個(gè)月

六個(gè)月

D、兩個(gè)月

三個(gè)月

六個(gè)月

20.關(guān)于工作說(shuō)明書的編寫,錯(cuò)誤的是(A)。

(A)使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

(B)工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

(C)對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)

(D)可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性

二．多項(xiàng)選擇題

1.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（ABCE）的要求。

（A）提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

（B）有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作

（C）發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能

（D）提高員工的生活水平

（E）吸引高效合格勞動(dòng)力

2.屬于長(zhǎng)期激勵(lì)工資制度的是（BCDE）。

（A）超額績(jī)效獎(jiǎng)金

（B）股票期權(quán)

（C）員工持股計(jì)劃

（D）期股制度

（E）經(jīng)營(yíng)者年薪制

3.與外部招聘相比內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（BC）。（A）為企業(yè)注入新鮮血液，吸收新觀念

（B）員工能較快地適應(yīng)新工作（C）提高員工的忠誠(chéng)度

（D）招聘成本較高（E）確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)必須有成本要求 4.只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（AD）。

（A）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（B）勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的（C）勞動(dòng)者試用期已滿，且達(dá)到錄用條件要求

（D）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（E）國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的

5.行為面試法的前提是(AD).(A)一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)見其未來(lái)的行為

(B)一葉知秋,通過(guò)一個(gè)人的行為可以判斷他的思想

(C)工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

(D)說(shuō)和做是截然不同的兩回事

(E)學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要

6.關(guān)于入職培訓(xùn),表述正確的有(ACE).(A)較少考慮新員工之間的個(gè)體差異

(B)使入職者具備合格員工的所有條件

(C)培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)

(D)培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性

(E)讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

7.確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對(duì)象的方法主要有(ABD).(A)績(jī)效分析法(B)工作任務(wù)分析法(C)工作效率分析法(D)組織分析法(E)人員素質(zhì)分析法

8.為了保證績(jī)效考核的公正,公平性,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立(AD).(A)公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)

(B)公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

(C)公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)

(D)公司員工的申訴系統(tǒng)

(E)公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)

9.如果出于晉升目的進(jìn)行的對(duì)中層管理者的考核,考核人員應(yīng)該由(AE)組成.(A)被考核者的直接上級(jí)

(B)被考核者本人

(C)被考核者的同事

(D)被考核者的下級(jí)

(E)企業(yè)的外部客戶

10.關(guān)于錄用決策,表述正確的是(ABCD).(A)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

(B)應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問(wèn)題

(C)要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求

(D)首先滿足當(dāng)前需要,長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定

(E)員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好

第三篇：反洗錢測(cè)試試題

反洗錢測(cè)試試卷

(每題2分 共100分)一.單選題（每題2分，共40分）

1.金融機(jī)構(gòu)在與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，首先應(yīng)進(jìn)行（）。A.客戶身份識(shí)別

B.大額和可疑交易報(bào)告

C.可疑交易的分析

D.與司法機(jī)關(guān)全面合作 2.根據(jù)《個(gè)人存款賬戶實(shí)名制規(guī)定》，下列表述錯(cuò)誤的是()。A.外國(guó)公民可將護(hù)照作為實(shí)名證件 B.臨時(shí)身份證也是有效的實(shí)名證件

C.國(guó)家公務(wù)員的工作證.司機(jī)的駕駛證可作實(shí)名證件 D.軍人身份證件.武警身份證件可作為實(shí)名證件 3.反洗錢調(diào)查中的臨時(shí)凍結(jié)措施不得超過(guò)（）。A.24小時(shí)

B.48小時(shí)

C.64小時(shí)

D.7日

4.《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》規(guī)定，客戶交易記錄自交易記賬當(dāng)年計(jì)起，至少保存（）年。A.5

B.10

C.15

D.20 5.是我國(guó)國(guó)務(wù)院反洗錢行政主管部門。

A.國(guó)務(wù)院金融辦公室；

B.中國(guó)人民銀行；

C.中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)；

D.公安部。

6．《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》規(guī)定，金融機(jī)構(gòu)對(duì)客戶的身份資料，自業(yè)務(wù)結(jié)束當(dāng)年計(jì)起至少保存（）年。

A.三年

B.5年

C.10年

D.15年 7．按照《金融機(jī)構(gòu)大額可疑交易報(bào)告管理辦法》，單筆人民幣交易（）萬(wàn)元以上的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)，應(yīng)作為大額交易報(bào)告。

A.20萬(wàn) B.50萬(wàn) C.100萬(wàn)

D.500萬(wàn)

8.根據(jù)《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和身份資料及交易記錄保存管理辦法》第八條，金融機(jī)構(gòu)為自然人辦理單筆人民幣5萬(wàn)元以上或外幣等值1萬(wàn)美元以上現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)核對(duì)客戶身份證明文件。核對(duì)是指：（）A.只核對(duì)

B.只登記

C.登記不留存

D.復(fù)印留存

9.根據(jù)《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和身份資料及交易記錄保存管理辦法》，在為客戶提供哪些金融服務(wù)，需要進(jìn)行身份核查（）A.辦理代理業(yè)務(wù) B.辦理一次性業(yè)務(wù) C.與客戶新建立業(yè)務(wù)關(guān)系 D.5萬(wàn)元以上大額現(xiàn)金存取

10.根據(jù)人民銀行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)反洗錢工作的通知》（銀發(fā)【2008】391號(hào)），對(duì)通存通兌業(yè)務(wù)，如果存款人因合理理由提供戶主有效身份證明的，且單筆存款金額達(dá)到或超過(guò)1萬(wàn)元以上或等值1000美元現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)按照那類業(yè)務(wù)對(duì)客戶身份進(jìn)行識(shí)別（）

A.代理業(yè)務(wù)

B.一次性業(yè)務(wù)

C.與客戶新建立業(yè)務(wù)關(guān)系

D.5萬(wàn)元以上大額現(xiàn)金存取

11.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民幣銀行結(jié)算賬戶開立、轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支取業(yè)務(wù)管理的通知》（銀發(fā)〔2011〕116號(hào)），對(duì)同一個(gè)自然人在一家銀行開立銀行結(jié)算賬戶累計(jì)（）戶以上的； A.10

B.20

C.30

D.50 12.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民幣銀行結(jié)算賬戶開立、轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支取業(yè)務(wù)管理的通知》（銀發(fā)〔2011〕116號(hào)），存款人通過(guò)自動(dòng)柜員機(jī)支取現(xiàn)金，每卡每日累計(jì)不得超過(guò)（）萬(wàn)元

A.1

B.2

C.3

D.5 13.當(dāng)大額交易的糾錯(cuò)、刪除和可疑交易的糾錯(cuò)操作時(shí)間距報(bào)送時(shí)間不超過(guò)（）天時(shí)，各行應(yīng)通過(guò)反洗錢可疑交易監(jiān)測(cè)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)糾正 A.10

B.20

C.30

D.56 14.按照規(guī)定，與客戶業(yè)務(wù)關(guān)系建立后的（）個(gè)工作日內(nèi)對(duì)客戶風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行分類。

A.5

B.10

C.15

D.20 15.金融機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)審議通過(guò)的重大可疑交易線索，應(yīng)在（）工作日內(nèi)，向人民銀行報(bào)送。

A.3個(gè)工作日內(nèi)

B.當(dāng)日

C.2個(gè)工作日內(nèi)

D.10個(gè)工作日內(nèi) 16.“短期”系指（）以內(nèi)。

A.10個(gè)工作日

B.10個(gè)營(yíng)業(yè)日

C.10個(gè)交易日

D.10個(gè)記賬日

17.大額支付交易，是指規(guī)定（）以上的人民幣支付交易。A.用途

B.金額

C.頻率

D.流向

18.法人.其他組織和個(gè)體工商戶之間金額200萬(wàn)元（人民幣）以上的（）支付交易屬于大額支付交易。

（）

A.單筆現(xiàn)金

B.累計(jì)轉(zhuǎn)賬

C.累計(jì)現(xiàn)金

19.居民.非居民個(gè)人外匯賬戶有規(guī)律出現(xiàn)大額資金進(jìn)賬，第二日分筆取出，然后又有大額資金補(bǔ)充，次日又分筆取出的；屬于（）

A.可疑類交易

B.大額類交易

C.涉嫌洗錢類交易 D.正常

20.金融機(jī)構(gòu)未按規(guī)定履行客戶身份識(shí)別義務(wù)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)有權(quán)進(jìn)行處罰，處罰金額為（）萬(wàn)元

A.10-20

B.20-50

C.30-50

D.50-100 二.多選題（每題2分，共40分）

1.反洗錢，是指為了預(yù)防通過(guò)各種方式掩飾.隱瞞（）犯罪所得及其收益的來(lái)源和性質(zhì)的洗錢活動(dòng)，依照規(guī)定采取相關(guān)措施的行為。

A.毒品犯罪

B.黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪

C.恐怖活動(dòng)犯罪 D.走私犯罪

E.貪污賄賂犯罪

F.破壞金融管理秩序犯罪 G.金融詐騙犯罪等

2.按照規(guī)定,金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行的反洗錢義務(wù)包括（）A.客戶身份識(shí)別

B.客戶身份資料和交易記錄保存 C.大額交易和可疑交易報(bào)告

3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)反洗錢法》，具有反洗錢行政調(diào)查權(quán)的有（）。A.中國(guó)人民銀行總行

B.中國(guó)人民銀行省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)

C.中國(guó)人民銀行地市中心支行D.中國(guó)人民銀行縣（市）支行 4．金融機(jī)構(gòu)反洗錢工作的三項(xiàng)基本制度是（）。

A.客戶身份識(shí)別制度

B.客戶身份資料和交易記錄保存制度 C.大額交易和可疑交易報(bào)告制度

D.保密制度

5．在開展客戶風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分類時(shí)，關(guān)注以下風(fēng)險(xiǎn)較高的業(yè)務(wù)種類：（）A.現(xiàn)金業(yè)務(wù)；B.金融票據(jù)業(yè)務(wù)； C.非面對(duì)面業(yè)務(wù)，如電子銀行業(yè)務(wù)等；

D.與其他金融機(jī)構(gòu)或非金融機(jī)構(gòu)合作代理業(yè)務(wù)。

6.根據(jù)《金融機(jī)構(gòu)反洗錢規(guī)定》，在（）情形下金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)重新識(shí)別客戶身份。（）

A.客戶辦理大額現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)時(shí)

B.對(duì)先前獲得的客戶身份資料的真實(shí)性.有效性.完整性有疑問(wèn)的 C.與客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系存續(xù)期間建立業(yè)務(wù)關(guān)系的 D.辦理業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象

7．不得作為實(shí)名證件使用的有（）

A.臨時(shí)身份證

B.學(xué)生證

C.機(jī)動(dòng)車駕駛證

D.介紹信

E.法定身份證件的復(fù)印件

8.根據(jù)《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和身份資料及交易記錄保存管理辦法》自然人基本信息包括：（）

A.姓名.性別.國(guó)籍

B.職業(yè).住所 C.工作單位地址

D.聯(lián)系方式 E.證件種類.號(hào)碼及有效期限

9.根據(jù)《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和身份資料及交易記錄保存管理辦法》,法人.其他組織和個(gè)體工商戶的基本信息包括：（）A.名稱.住所.經(jīng)營(yíng)范圍.組織機(jī)構(gòu)代碼.稅務(wù)登記證號(hào)碼； B.可證明客戶依法成立的文件名稱.號(hào)碼.有效期； C.控股股東或?qū)嶋H控制人.D.法定代表人.負(fù)責(zé)人和授權(quán)辦理業(yè)務(wù)人員的姓名.身份證件種類.號(hào)碼.有效期限。

10.根據(jù)《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和身份資料及交易記錄保存管理辦法》第七條，一次性金融服務(wù)是指，在以開立賬戶方式與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，為不在本機(jī)構(gòu)開立賬戶的客戶提供的以下服務(wù)：（）A.現(xiàn)金匯款

B.現(xiàn)金兌換

C.票據(jù)兌付

11.關(guān)于一次性金融服務(wù)。根據(jù)《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和身份資料及交易記錄保存管理辦法》第七條，一次性交易達(dá)到單筆人民幣1萬(wàn)元或外幣等值1000美元以上的，應(yīng)當(dāng)（）

A.了解實(shí)際控制客戶的自然人和實(shí)際受益人 B.登記客戶基本信息

C.復(fù)印并留存客戶有效身份證明文件

12.關(guān)于代理業(yè)務(wù)客戶身份識(shí)別。根據(jù)《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和身份資料及交易記錄保存管理辦法》第二十條，對(duì)代理業(yè)務(wù)，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核對(duì).登記代理人信息。代理人身份信息包括：（）

A.姓名

B.聯(lián)系方式

C.證件種類

D.號(hào)碼

13.出現(xiàn)哪些情況，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)重新識(shí)別客戶身份（）

A.客戶要求變更姓名.名稱.身份證明文件.經(jīng)營(yíng)范圍.注冊(cè)資本.法定代表人的 B.客戶行為或交易出現(xiàn)異常的 C.客戶有洗錢.恐怖融資嫌疑的

D.先前獲得的客戶身份資料真實(shí)性.完整性.有效性存在疑點(diǎn)的

14.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民幣銀行結(jié)算賬戶開立.轉(zhuǎn)賬.現(xiàn)金支取業(yè)務(wù)管理的通知》（銀發(fā)〔2011〕116號(hào)），對(duì)于確需代理開立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的（批量代發(fā)工資個(gè)人賬戶除外），需要（）A.審核代理人與被代理人身份證件外，B.與被代理人進(jìn)行電話核實(shí)。

C.經(jīng)辦柜員應(yīng)在《個(gè)人開戶與銀行簽約申請(qǐng)表》上記錄電話核實(shí)情況，包括時(shí)間（**時(shí)**分）.電話號(hào)碼.代理人與被代理人關(guān)系.核實(shí)結(jié)果等相關(guān)信息，D.加蓋經(jīng)辦柜員個(gè)人名章。

15.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民幣銀行結(jié)算賬戶開立.轉(zhuǎn)賬.現(xiàn)金支取業(yè)務(wù)管理的通知》（銀發(fā)〔2011〕116號(hào)），對(duì)于法定代表人或單位負(fù)責(zé)人授權(quán)他人辦理單位銀行結(jié)算賬戶開立業(yè)務(wù)的，客戶應(yīng)提供（）A.有關(guān)開戶證明文件

B.被授權(quán)人是本單位員工的證明，如工作證件.單位證明.工資單.勞務(wù)合同等，C.在授權(quán)書上注明被授權(quán)人為本單位員工等字樣。

16.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民幣銀行結(jié)算賬戶開立.轉(zhuǎn)賬.現(xiàn)金支取業(yè)務(wù)管理的通知》（銀發(fā)〔2011〕116號(hào)），哪種情況下，應(yīng)將相關(guān)賬戶作為重點(diǎn)監(jiān)測(cè)對(duì)象（）

A.同一個(gè)人作為具體經(jīng)辦人員辦理多個(gè)單位的銀行結(jié)算賬戶開立業(yè)務(wù)的 B.同一個(gè)人為多個(gè)單位的法定代表人（或負(fù)責(zé)人）的 C.多個(gè)單位的聯(lián)系電話.地址等信息相同的

17.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民幣銀行結(jié)算賬戶開立.轉(zhuǎn)賬.現(xiàn)金支取業(yè)務(wù)管理的通知》（銀發(fā)〔2011〕116號(hào)），在為客戶提供哪些金融服務(wù)，需要進(jìn)行身份資料留存（）A.辦理代理業(yè)務(wù) B.辦理一次性業(yè)務(wù) C.與客戶新建立業(yè)務(wù)關(guān)系 D.5萬(wàn)元以上大額現(xiàn)金存取

18.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民幣銀行結(jié)算賬戶開立.轉(zhuǎn)賬.現(xiàn)金支取業(yè)務(wù)管理的通知》（銀發(fā)〔2011〕116號(hào)），單位銀行結(jié)算賬戶向個(gè)人銀行結(jié)算賬戶轉(zhuǎn)賬單筆超過(guò)5萬(wàn)元，且有下列那種可疑交易特征的，開戶網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)關(guān)閉其結(jié)算賬戶的網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬功能（）

A.賬戶資金集中轉(zhuǎn)入.分散轉(zhuǎn)出，跨區(qū)域交易

B.賬戶資金快進(jìn)快出，不留余額或者留下一定比例余額后轉(zhuǎn)出，過(guò)渡性質(zhì)明顯 C.拆分交易，故意規(guī)避交易限額

D.賬戶資金金額較大，收付金額與單位經(jīng)營(yíng)規(guī)模明顯不符 19.在開展客戶風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分類時(shí)，哪些屬于風(fēng)險(xiǎn)較高的業(yè)務(wù)（）A.現(xiàn)金業(yè)務(wù)；

B.金融票據(jù)業(yè)務(wù)； C.非面對(duì)面業(yè)務(wù)，如電子銀行業(yè)務(wù)等；

D.與其他金融機(jī)構(gòu)或非金融機(jī)構(gòu)合作代理業(yè)務(wù)。20.將下列哪些客戶納入低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)（）

A.客戶身份資料真實(shí)完整，所發(fā)生的交易真實(shí).正常且交易資料完整，交易對(duì)手無(wú)異常情況，且不存在本辦法規(guī)定的高風(fēng)險(xiǎn)情形的客戶。

B.各級(jí)黨的機(jī)關(guān).國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān).行政機(jī)關(guān).司法機(jī)關(guān).軍事機(jī)關(guān).人民政協(xié)機(jī)關(guān)和人民解放軍.武警部隊(duì)（以上各項(xiàng)不含其下屬的各類企事業(yè)單位）等對(duì)公類客戶。三.判斷題（每題2分，共20分）

1.對(duì)于非實(shí)名制賬戶，不能進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)系統(tǒng)實(shí)施分類，可以不進(jìn)行分類。（）2.對(duì)于按照風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)系統(tǒng)模型產(chǎn)生的預(yù)分類結(jié)果，不能完全依賴，應(yīng)根據(jù)客戶的實(shí)際情況，參考預(yù)分類結(jié)果進(jìn)行分析判斷，認(rèn)真劃分客戶的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。

（）3.反洗錢調(diào)查中的臨時(shí)凍結(jié)措施不得超過(guò)48小時(shí)。（）

8.金融機(jī)構(gòu)在與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，首先應(yīng)進(jìn)行客戶身份識(shí)別。（）4.金融機(jī)構(gòu)懷疑客戶.資金.交易或者試圖進(jìn)行的交易與恐怖活動(dòng)犯罪的，無(wú)論所涉及資金金額或者財(cái)產(chǎn)價(jià)值大小，都應(yīng)當(dāng)提交涉嫌恐怖融資的可疑交易報(bào)告。（）

5.對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)客戶應(yīng)采取強(qiáng)化識(shí)別措施，開戶機(jī)構(gòu)至少每半年對(duì)客戶基本信息進(jìn)行一次審核，及時(shí)更新客戶資料。（）

6.客戶由他人代理辦理業(yè)務(wù)的，金融機(jī)構(gòu)只對(duì)被代理人的身份證件進(jìn)行核對(duì)并登記。（）

7.金融機(jī)構(gòu)不得為身份不明的客戶提供服務(wù)或者與其進(jìn)行交易，不得為客戶開立匿名賬戶或者假名賬戶。（）

8.金融機(jī)構(gòu)對(duì)先前獲得的客戶身份資料的真實(shí)性.有效性或者完整性有疑問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)重新識(shí)別客戶身份。

9.當(dāng)大額交易的糾錯(cuò).刪除操作和可疑交易的糾錯(cuò)操作時(shí)間距報(bào)送時(shí)間超過(guò)56天時(shí)，各行自行修改維護(hù)。

10.在開展客戶風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分類時(shí)，要充分考慮客戶是否存在風(fēng)險(xiǎn)決定性要素。一旦客戶出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)決定要素，則應(yīng)不論其他要素的風(fēng)險(xiǎn)高低，均應(yīng)將該客戶納入高風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。

答案：

一、單選題

A C B A B B A D C A A B D B D A B B A B

二、多選題

ABCDEFG ABC AB

ABC ABCD BD BCDE ABCDE ABCD

ABC ABC ABCD ABCD ABCD ABC ABC BCD ABCD ABC AB

三、判斷題

F T T T T F T T F T

第四篇：公務(wù)員測(cè)試試題

2012年國(guó)家公務(wù)員申論標(biāo)準(zhǔn)模擬試題及解析

一、注意事項(xiàng)

1.申論考試是對(duì)應(yīng)考者閱讀能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力的測(cè)試。

2.參考時(shí)限：閱讀資料40分鐘，參考作答110分鐘。

3.仔細(xì)閱讀給定資料，按照后面提出的“作答要求”作答。

二、給定資料

材料

1在過(guò)去20多年里，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速增長(zhǎng)創(chuàng)造了令世界矚目的奇跡，但也付出了高昂的代價(jià)。據(jù)中科院測(cè)算，2003年中國(guó)消耗了全球31%、30%、27%和40%的原煤、鐵礦石、鋼材、水泥，創(chuàng)造出的GDP卻不足全球的4%。這種浪費(fèi)型發(fā)展模式使煤、電、油、運(yùn)“荒”聲一片。2004年，國(guó)家進(jìn)一步加強(qiáng)宏觀調(diào)控，但資源瓶頸問(wèn)題依然突出?！昂暧^調(diào)控的基礎(chǔ)還不鞏固，固定資產(chǎn)投資的規(guī)模極有可能反彈，煤、電、油、運(yùn)依然緊張。

1、2月份，電力增長(zhǎng)12%，但是卻有25個(gè)省、直轄市、自治區(qū)發(fā)生拉閘限電現(xiàn)象?！?005年兩會(huì)溫總理答記者問(wèn)言猶在耳。

據(jù)中國(guó)國(guó)土資源經(jīng)濟(jì)研究所預(yù)測(cè)，中國(guó)現(xiàn)有的45種主要礦產(chǎn)資源的儲(chǔ)量，能夠保證2010年供給的只有24種，能夠保證2020年供給的只有6種，其中最短缺的是油、氣資源。以石油資源為例，目前中國(guó)已探明的石油儲(chǔ)量為220億噸，但可進(jìn)行工業(yè)開采的儲(chǔ)量只有65億噸，人均５噸。與美國(guó)年消耗石油總量９億噸、人均年消費(fèi)４噸相比，中國(guó)人均石油消費(fèi)量如果達(dá)到美國(guó)現(xiàn)有水平，即使將目前可開采的全部后備石油采出來(lái)，也只夠用1年零3個(gè)月。

如果說(shuō)現(xiàn)有資源“家底”讓我們無(wú)法樂(lè)觀，那么更讓人擔(dān)憂的則是資源利用率明顯偏低，浪費(fèi)驚人。當(dāng)前中國(guó)每創(chuàng)造１美元價(jià)值所消耗的能源是美國(guó)的4.3 倍、德國(guó)和法國(guó)的7.7 倍、日本的11.5倍。以建材為例，目前中國(guó)主要建材產(chǎn)品的能耗都大于世界先進(jìn)水平：水泥高出50%，平板玻璃高出68%，陶瓷磚高出150%，衛(wèi)生瓷高出220%。以水資源為例，資料顯示，在全國(guó)600多個(gè)城市中，有400多個(gè)城市供水不足。

此外，環(huán)境污染也進(jìn)一步加劇了資源浪費(fèi)速度。由于二氧化硫排放大大超過(guò)環(huán)境自凈能力，我國(guó)已有約1/3的國(guó)土遭受酸雨侵蝕。土地荒漠化也日趨嚴(yán)重，目前我國(guó)荒漠化土地已達(dá)262萬(wàn)平方公里，并且還在以每年2460平方公里的速度擴(kuò)展。

最近舉行的瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇傳來(lái)的消息讓人震驚：評(píng)估各國(guó)（地區(qū)）環(huán)境質(zhì)量的“環(huán)境可持續(xù)指數(shù)”（ESI）已在論壇正式發(fā)布，在全球144個(gè)國(guó)家和地區(qū)的排序中，中國(guó)位居133。

材料

2直面資源供給現(xiàn)狀，中國(guó)需要徹底轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，把節(jié)約放在首位，大力推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)，加快建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，否則可持續(xù)發(fā)展將成空談。

循環(huán)經(jīng)濟(jì)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的一個(gè)戰(zhàn)略方向。循環(huán)經(jīng)濟(jì)是一種以“資源―產(chǎn)品―再生資源”為特征，以“減量化，再利用，再循環(huán)”為原則，能最有效利用資源和保護(hù)環(huán)境，促進(jìn)人與自然協(xié)調(diào)和諧的全新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。

國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議已討論通過(guò)由國(guó)家發(fā)改委會(huì)同有關(guān)部門研究提出的《關(guān)于做好建設(shè)節(jié)約型社會(huì)近期重點(diǎn)工作》和《關(guān)于加快發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的若干意見》。發(fā)改委今后將圍繞實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的根本性轉(zhuǎn)變，按照減量化、再利用、再循環(huán)的原則，以提高資源利用效率為核心，以節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)地、資源綜合利用和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，從體制、政策、技術(shù)、管理等方面，采取綜合措施，加快節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。

資源瓶頸和環(huán)境惡化的警鐘，促使中國(guó)下決心實(shí)現(xiàn)向資源節(jié)約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的轉(zhuǎn)型。要大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，逐步構(gòu)建節(jié)約型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)結(jié)構(gòu)，走出一條“具有中國(guó)特色的節(jié)約型發(fā)展道路”。觀察家指出，中國(guó)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)是科學(xué)發(fā)展觀在經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式上的具體體現(xiàn)。

材料

3貴陽(yáng)市百花工業(yè)園區(qū)存在著這樣一個(gè)工業(yè)“生態(tài)鏈”：焦化廠排放的煤氣，供給金屬鎂廠和脫氟硫酸三鈣廠生產(chǎn)使用，生產(chǎn)的焦炭供應(yīng)周邊廠家，產(chǎn)生的煤渣則提供給水泥廠使用，而余熱還可帶動(dòng)1.2萬(wàn)千瓦的發(fā)電裝置。將幾家工廠捆綁在一起的這個(gè)聯(lián)合化工項(xiàng)目是“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”理念的一個(gè)產(chǎn)品。由于實(shí)現(xiàn)了資源的循環(huán)利用，該項(xiàng)目節(jié)省了8000多萬(wàn)元的投資，建成周期縮短了一半，最終排放的廢渣、廢氣也低于國(guó)家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)經(jīng)濟(jì)而又清潔的聯(lián)合化工項(xiàng)目正代表了中國(guó)經(jīng)濟(jì)變革的戰(zhàn)略方向。

材料

4孝義有大大小小數(shù)百座煤礦，近10個(gè)大型機(jī)焦企業(yè)，每年產(chǎn)出的煤矸石、煤氣、煤焦油等機(jī)焦附產(chǎn)品得不到充分利用，不僅使大量可用資源白白浪費(fèi)，還占?jí)和恋?，污染環(huán)境。至2005年止，市委、市政府積極推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)對(duì)這些附產(chǎn)品進(jìn)行綜合利用，投資1．5億元，建成了城市煤氣和集中供熱工程；東義煤電集團(tuán)2×12MWW等4個(gè)矸石發(fā)電項(xiàng)目全部建成投產(chǎn)，年發(fā)電量達(dá)到7億度，年消化煤矸石100萬(wàn)噸；投資3．8億元的30萬(wàn)噸煤氣合成甲醇一期10萬(wàn)噸項(xiàng)目和總投資8．5億元的煤焦油加工項(xiàng)目也即將開工建設(shè)。

材料

5上海市的一座垃圾焚燒發(fā)電廠，每天要處理超過(guò)1000噸的垃圾，占到了全市生活垃圾的1/5。而這些垃圾焚燒所產(chǎn)生的電能，可以滿足5萬(wàn)多戶居民的生活用電。燃燒剩余的飛灰還是路磚、生態(tài)水泥的原料。而在過(guò)去，這些生活垃圾只能以填埋的方式處理，不僅占用土地，而且資金投入大。目前，上海已建成了兩座這樣的垃圾焚燒發(fā)電廠，它們每年就能向華東電網(wǎng)輸送1億度電。

材料6

2005年，國(guó)內(nèi)第一個(gè)天然氣化工尾氣回收系統(tǒng)也在重慶投入使用，這個(gè)系統(tǒng)將含有有毒物質(zhì)的化工尾氣直接引入密閉式鍋爐，充分燃燒后產(chǎn)生的熱量可以供化工企業(yè)生產(chǎn)使用。這不僅解決了空氣污染的問(wèn)題，每年還可以為企業(yè)節(jié)省200多萬(wàn)元的燃料費(fèi)。

材料7

內(nèi)蒙古包頭市的節(jié)能措施首先在政府大樓里推行。辦公樓的走廊、過(guò)道全換上了節(jié)能燈，電梯開關(guān)的時(shí)間和頻率，電腦、空調(diào)的待機(jī)時(shí)間都做了重新調(diào)整，工作人員還根據(jù)每層樓的人數(shù)對(duì)耗電最多的電熱水器進(jìn)行統(tǒng)一管理，僅此一

項(xiàng)一天就能節(jié)約500多度電。

材料8

節(jié)能措施不僅要靠政府帶頭，還要全民動(dòng)員增強(qiáng)節(jié)能意識(shí)。寧夏銀川市就通過(guò)實(shí)施“階梯水價(jià)”，利用價(jià)格杠桿，促使市民主動(dòng)節(jié)水?！半A梯水價(jià)”將居民生活用水分成三個(gè)等級(jí)，平均每月用水量越高，每立方米的水價(jià)就越高。有了“階梯水價(jià)”，銀川市民開始“惜水如金”，大家還為節(jié)水想出了各種小竅門。

材料9

秦皇島市海港區(qū)耀東里居民小區(qū)里的居民樓初看和普通的住宅樓沒(méi)有什么兩樣，實(shí)際上，它是一棟采用了節(jié)能新材料的冬暖夏涼的節(jié)能樓，和普通的居民樓相比，它的節(jié)能率達(dá)到了70%。暖氣閥門開到最小也不感到寒冷，夏天西曬的墻也不感到太悶熱，冬暖夏涼，比較舒服。之所以會(huì)這樣，是因?yàn)榇髽鞘┕r(shí)采用了外墻特殊材質(zhì)保溫、地板輻射供暖、中空玻璃門窗等一系列建筑節(jié)能新技術(shù)，大大減少了熱量傳導(dǎo)，雖然建筑成本小幅上升，但居民在冬天采暖耗熱和夏天制冷耗電上都大幅降低，減少的支出3年內(nèi)就抵銷了增加的成本。

材料10

為了解決人口增加與耕地逐年減少的矛盾，江西省從2003年開始，全面實(shí)施土地整理和移房上山工程。不到兩年時(shí)間，江西100萬(wàn)被整理的土地就呈現(xiàn)出田成方、樹成行、渠成網(wǎng)、路相通的景象。

材料1

1上個(gè)世紀(jì)60年代，吉林省輝南縣大山深處先后興建了8個(gè)軍工企業(yè)。到80年代后期，這些企業(yè)陸續(xù)搬遷到大中城市，原廠址遺留下了多達(dá)800多公頃的廢棄土地。為了調(diào)動(dòng)起村民開發(fā)復(fù)墾耕地的積極性，輝南縣制定了多項(xiàng)優(yōu)惠政策。吉林輝南縣慶陽(yáng)鎮(zhèn)農(nóng)民陳治安：“15年都?xì)w你使用，沒(méi)錢還幫你貸款，所以我們積極性就高。”目前，吉林全省共有11.4萬(wàn)公頃廢棄的工礦用地及自然災(zāi)害損毀的土地，其中70%可整治為耕地，預(yù)計(jì)到2010年，全省通過(guò)土地復(fù)墾可新增耕地2.4萬(wàn)公頃。

材料1

2龍口所在的煙臺(tái)市是山東半島的嚴(yán)重缺水地區(qū)，為徹底解決因缺水給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)的危害，近年來(lái)，煙臺(tái)市大力推廣節(jié)水灌溉技術(shù)，先后引進(jìn)微機(jī)自控微噴、大棚膜下滴灌等多種節(jié)水新方法。煙臺(tái)還把產(chǎn)業(yè)布局與節(jié)水灌溉結(jié)合起來(lái)，在城郊結(jié)合部，建設(shè)以大櫻桃、草莓等高效經(jīng)濟(jì)作物為主的微灌區(qū)；在北部沿海一線，建設(shè)以葡萄滴灌和糧田管灌為代表的節(jié)水區(qū)；在南部傳統(tǒng)蔬菜產(chǎn)地，則突出發(fā)展菜田節(jié)水區(qū)。目前，煙臺(tái)全市節(jié)水灌溉面積已達(dá)437萬(wàn)畝，農(nóng)業(yè)年節(jié)水量達(dá)到4.5億立方米，年直接經(jīng)濟(jì)效益4.5億元。

材料1

3在全國(guó)惟一的縣域節(jié)水型試點(diǎn)縣——山西省清徐縣澆地用上IC卡，讓農(nóng)民節(jié)水有了準(zhǔn)譜。在清徐縣的小武村，全村5200畝井灌農(nóng)田全部用上了水卡，一戶一卡，先交錢后用水。由于有了成本控制意識(shí)，村民們想出了不少節(jié)水的新招。他們把大渠澆灌改為現(xiàn)在的管道節(jié)水灌溉。最細(xì)管子僅有拇指粗細(xì)，鄉(xiāng)親們還根據(jù)不同的農(nóng)作物采取不同的澆灌方式，這樣既保證了農(nóng)作物生長(zhǎng)，又最大限度的節(jié)約了水源。

材料1

4河北省把節(jié)水型農(nóng)業(yè)的重點(diǎn)放在節(jié)水型品種的選育上。經(jīng)過(guò)多年試驗(yàn)示范和大面積生產(chǎn)應(yīng)用，由石家莊農(nóng)科院完成的國(guó)家“863”項(xiàng)目子課題——“高產(chǎn)節(jié)水小麥新品種選育方法及石家莊8號(hào)選育應(yīng)用研究”日前通過(guò)專家組鑒定。旱地示范田里的“石家莊8號(hào)”，僅靠自然降雨，畝產(chǎn)就達(dá)498.79公斤。這標(biāo)志著我國(guó)高產(chǎn)高節(jié)水小麥選育取得歷史性突破。目前，“石家莊8號(hào)”被列為“國(guó)家糧食豐產(chǎn)科技工程”首選品種。

材料1

5從2005年5月1日起，《北京市節(jié)約用水辦法》正式施行，該辦法強(qiáng)調(diào)：北京市各單位和個(gè)人都有節(jié)約用水的義務(wù)。

《辦法》規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立節(jié)約用水責(zé)任制，把節(jié)約用水工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，健全節(jié)約用水社會(huì)化服務(wù)體系，推廣節(jié)水新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，培育和發(fā)展節(jié)水產(chǎn)業(yè)；各供水單位和用水戶應(yīng)當(dāng)安裝水計(jì)量設(shè)施，用水單位應(yīng)當(dāng)按照節(jié)水管理部門下達(dá)的用水指標(biāo)用水；超出的用水量，除據(jù)時(shí)繳納水費(fèi)外，超出規(guī)定數(shù)量20%（含本數(shù)）以下的部分，按照水價(jià)的一倍標(biāo)準(zhǔn)收取；超出規(guī)定數(shù)量20%至40%（含本數(shù)）的部分，按照水價(jià)的二倍標(biāo)準(zhǔn)收?。怀鲆?guī)定數(shù)量40%以上的部分，按照水價(jià)的三倍標(biāo)準(zhǔn)收??；綠化用水鼓勵(lì)使用雨水和符合用水水質(zhì)要求的再生水，逐步減少使用城市自來(lái)水。城鎮(zhèn)地區(qū)和綠地、樹木、花卉應(yīng)當(dāng)采用噴灌、微灌、滴灌等節(jié)水灌溉方式，并嚴(yán)格執(zhí)行園林綠化灌溉制度，提高綠化用水效率。而住宅小區(qū)、內(nèi)部單位的景觀環(huán)境用水和其他市政雜用用水，應(yīng)當(dāng)使用雨水或者再生水，不得使用自來(lái)水；違反規(guī)定的將被處1000元以上5000元以下的罰款。

三、申論要求

1．建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，從根本上說(shuō)，就是要著力構(gòu)建新的增長(zhǎng)模式和消費(fèi)模式。根據(jù)材料概述我國(guó)為建設(shè)節(jié)約型社會(huì)應(yīng)在哪些方面努力。字?jǐn)?shù)不超過(guò)350字。（20分）

2．材料中提到我國(guó)目前存在資源利用率嚴(yán)重偏低的現(xiàn)象，請(qǐng)用不超過(guò)700字的篇幅，提出解決該問(wèn)題的方案。要有條理地說(shuō)明，要體現(xiàn)針對(duì)性和可操作性。（30分）

3．就給定材料所反映的主要內(nèi)容，用1200字左右的篇幅，自擬標(biāo)題進(jìn)行論述。要求中心明確，內(nèi)容充實(shí)，論述深刻，有說(shuō)服力。（50分）

參考答案

1．建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，從根本上說(shuō)，就是要著力構(gòu)建新的增長(zhǎng)模式和消費(fèi)模式。根據(jù)材料概述我國(guó)為建設(shè)節(jié)約型社會(huì)應(yīng)在哪些方面努力。字?jǐn)?shù)不超過(guò)350字。（20分）

直面資源供給現(xiàn)狀，中國(guó)需要徹底轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，把節(jié)約放在首位，大力推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)，加快建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，否則可持續(xù)發(fā)展將成空談。

首先，要著力構(gòu)建節(jié)約型的增長(zhǎng)方式。資源投入要實(shí)現(xiàn)由主要依靠資金和自然資源支撐增長(zhǎng)向更多地依靠人力資

本和技術(shù)進(jìn)步支撐增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變；資源利用方式要實(shí)現(xiàn)向反饋式循環(huán)過(guò)程轉(zhuǎn)變，逐步形成低投入、低消耗、低排放、高效率的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。

其次，要著力構(gòu)建節(jié)約型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快淘汰落后工藝、技術(shù)和設(shè)備。

再次，要著力構(gòu)建節(jié)約型的城市化模式。城市化發(fā)展必須充分考慮資源條件和環(huán)境承載能力，節(jié)約和集約利用土地、淡水、能源等重要資源。要嚴(yán)格建設(shè)用地規(guī)劃管理，改進(jìn)建筑結(jié)構(gòu)，充分利用可使用空間。大力發(fā)展節(jié)能建筑和城市集中供熱。大力推進(jìn)城市節(jié)水。建立規(guī)范的再生資源回收利用體系。

最后，著力構(gòu)建節(jié)約型的消費(fèi)模式。

2．材料中提到我國(guó)目前存在資源利用率嚴(yán)重偏低的現(xiàn)象，請(qǐng)用不超過(guò)700字的篇幅，提出解決該問(wèn)題的方案。要有條理地說(shuō)明，要體現(xiàn)針對(duì)性和可操作性。（30分）

解決資源利用率嚴(yán)重偏低問(wèn)題，節(jié)能是關(guān)鍵：

第一，能源開采環(huán)節(jié),要加強(qiáng)共生、伴生礦產(chǎn)資源的綜合開發(fā)和利用、推進(jìn)礦產(chǎn)資源深加工技術(shù)的研發(fā)；開發(fā)并完善礦產(chǎn)的采、選、冶工藝，提高回采率和綜合回收率。大力推進(jìn)尾礦、廢石的綜合利用。

第二，在資源消耗環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)鋼鐵、有色、電力、煤炭、石化、化工等重點(diǎn)行業(yè)的能源、原材料、水等資源消耗管理，實(shí)現(xiàn)能量的梯級(jí)利用、資源的高效利用和循環(huán)利用。電動(dòng)機(jī)、汽車、計(jì)算機(jī)、家電等機(jī)械制造企業(yè)，要從產(chǎn)品設(shè)計(jì)入手，優(yōu)先采用資源利用率高、有利于產(chǎn)品廢棄后回收利用的技術(shù)和工藝。

第三，在廢棄物產(chǎn)生環(huán)節(jié)，要提高廢渣、廢水、廢氣的綜合利用率；積極發(fā)展生物質(zhì)能源，推廣沼氣工程，大力發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)；推動(dòng)不同行業(yè)通過(guò)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸和耦合，實(shí)現(xiàn)廢棄物的循環(huán)利用。加快城市生活污水再生利用設(shè)施建設(shè)和垃圾資源化利用。

第四，在再生資源產(chǎn)生環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)廢鋼鐵、廢有色金屬、廢紙、廢塑料等的回收和循環(huán)利用；支持汽車發(fā)動(dòng)機(jī)等廢舊機(jī)電產(chǎn)品再制造；建立垃圾分類收集和分選系統(tǒng)。

第五，在社會(huì)消費(fèi)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)使用綠色產(chǎn)品，如能效標(biāo)識(shí)產(chǎn)品、節(jié)能節(jié)水認(rèn)證產(chǎn)品和環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品等；抵制過(guò)度包裝等浪費(fèi)資源的行為。

第六，廣泛動(dòng)員、人人參與，努力在全社會(huì)樹立節(jié)約資源的觀念，廣泛開展創(chuàng)建節(jié)約型城市、節(jié)約型政府、節(jié)約型企業(yè)等活動(dòng)，在全國(guó)形成建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的良好氛圍。

第七，公布全國(guó)統(tǒng)一的環(huán)境與資源問(wèn)題舉報(bào)與投訴電話號(hào)碼，實(shí)施中國(guó)環(huán)境與資源保護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)條例，廣采民智，鼓勵(lì)創(chuàng)意，建議以所生直接經(jīng)濟(jì)效益的合適比例獎(jiǎng)勵(lì)建議者。

第八，要健全和完善《節(jié)能法》，并加大實(shí)施力度；盡快制定《可再生能源法》。政府要建立能源、資源審計(jì)制度，與現(xiàn)行的環(huán)境評(píng)價(jià)制度共同構(gòu)成社會(huì)性管理的新框架。

3．就給定材料所反映的主要內(nèi)容，用1200字左右的篇幅，自擬標(biāo)題進(jìn)行論述。要求中心明確，內(nèi)容充實(shí)，論述深刻，有說(shuō)服力。（50分）

多管齊下破“資源瓶頸”

在過(guò)去20多年里，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速增長(zhǎng)創(chuàng)造了令世界矚目的奇跡，但也付出了高昂的代價(jià)。

據(jù)中國(guó)國(guó)土資源經(jīng)濟(jì)研究所預(yù)測(cè)，中國(guó)人均石油消費(fèi)量如果達(dá)到美國(guó)現(xiàn)有水平，即使將目前可開采的全部后備石油采出來(lái)，也只夠用１年零３個(gè)月。如果說(shuō)現(xiàn)有資源“家底”讓我們無(wú)法樂(lè)觀，那么更讓人擔(dān)憂的則是資源利用率明顯偏低，浪費(fèi)驚人。城市里的“節(jié)水”標(biāo)語(yǔ)已經(jīng)貼到了小區(qū)的垃圾桶和學(xué)校衛(wèi)生間的水龍頭旁。但與此同時(shí)，水資源的浪費(fèi)已經(jīng)成為城市里的頑癥?！爱?dāng)全國(guó)許多地區(qū)為南水北調(diào)作出犧牲的時(shí)候，北京人還在用自來(lái)水澆花?！敝袊?guó)工程院院士吳良鏞先生對(duì)這種浪費(fèi)水資源的現(xiàn)象很難理解。

化解可持續(xù)發(fā)展之痛，出路只能是開源與節(jié)流并舉。立足我國(guó)當(dāng)前實(shí)際，則必須提倡節(jié)約型社會(huì)，把節(jié)流放在首位，顯著提高能源資源利用效率。

首先應(yīng)大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，從資源開采、生產(chǎn)消耗、廢棄物利用和社會(huì)消費(fèi)等環(huán)節(jié)，加快推進(jìn)資源綜合利用和循環(huán)利用。循環(huán)經(jīng)濟(jì)以“資源──產(chǎn)品──再生資源”為特征，能最有效利用資源和保護(hù)環(huán)境，是一種促進(jìn)人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展的全新經(jīng)濟(jì)模式。循環(huán)經(jīng)濟(jì)在工業(yè)領(lǐng)域，就是推行清潔生產(chǎn)，著眼于對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程的控制及整個(gè)產(chǎn)品生命周期過(guò)程對(duì)環(huán)境的影響，以最大限度地減少原料和能源的消耗，將其對(duì)環(huán)境的污染和危害降到最低。比如，我們完全可以采取節(jié)能的循環(huán)經(jīng)濟(jì)措施生產(chǎn)水泥等建材：產(chǎn)煤帶來(lái)的大量煤矸石可以制造磚和水泥，用煤發(fā)電產(chǎn)生的粉灰可以做墻板和水泥，以電熱煉鋼鐵產(chǎn)生的爐鋼渣也可以生產(chǎn)水泥。如果這樣處理，廢棄物就變成了資源。

倡導(dǎo)綠色消費(fèi)是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的重要環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在許多人在個(gè)人生活方式上普遍追求奢侈，追求低級(jí)趣味的暴發(fā)戶心態(tài)正在一部分人當(dāng)中滋長(zhǎng)。比如汽車消費(fèi)，日本汽車年產(chǎn)量1000多萬(wàn)輛，擁有車將近1億輛，其中只有30%左右是排放量大于1.3升的。而我國(guó)許多地方對(duì)低于1.3升排放量的汽車竟不給上牌照，不許過(guò)長(zhǎng)江大橋，不許走重要公路。這就是一種濫用資源的炫耀性消費(fèi)。綠色消費(fèi)則不是這樣，它主張適度消費(fèi)，著眼人與環(huán)境的和諧。比如，空調(diào)不是開得溫度越低越好，照明不是越亮越好，小轎車也沒(méi)必要一味追求普及率，城市交通仍然要以公交為主等等。

此外，盡快建立“綠色國(guó)民賬戶”，也是實(shí)現(xiàn)資源利用、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)“三贏”的積極舉措。所謂“綠色國(guó)民賬戶”，就是在盡可能保持現(xiàn)有國(guó)民賬戶體系概念和原則的前提下，將資源環(huán)境數(shù)據(jù)整合到現(xiàn)有國(guó)民賬戶信息體系中，對(duì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行“綠色過(guò)濾”：如果經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在扣除環(huán)境破壞所造成的損失后得出的結(jié)果是低增長(zhǎng)、零增長(zhǎng)、甚至負(fù)增長(zhǎng)，那么就意味著經(jīng)濟(jì)是以資源環(huán)境破壞為代價(jià)增長(zhǎng)起來(lái)的，因而經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不可持續(xù)的；反之，經(jīng)濟(jì)發(fā)展則是可持續(xù)的。我們應(yīng)該結(jié)合中國(guó)實(shí)際，盡快建立起類似的國(guó)民核算新體系。

只要我們的政府立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展來(lái)制定科學(xué)的宏觀政策，再加上全體人民的共同努力，我們有理由相信黨的“十六大”提出的“全面建設(shè)小康社會(huì)”的目標(biāo)一定能早日實(shí)現(xiàn)，“中華民族的偉大復(fù)興”也將在不久的將來(lái)成為現(xiàn)實(shí)。

第五篇：測(cè)試試題1

一、綜合類

1、省局?堅(jiān)持四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、提升精神狀態(tài)?——滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新

?樹立‘四要’作風(fēng)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)一流員工，爭(zhēng)做一流企業(yè)?。四要——節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實(shí)、狀態(tài)要好。

2、行業(yè)共同價(jià)值觀：國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上

3、企業(yè)核心價(jià)值理念/企業(yè)形象傳播語(yǔ)：利國(guó)惠民、至愛大成4、企業(yè)愿景：打造煙葉卓越品牌、成就煙草一流企業(yè)

5、企業(yè)使命：報(bào)效國(guó)家、共創(chuàng)大成6、企業(yè)精神：求精務(wù)實(shí)、拼搏創(chuàng)新

7、行為信條：潛心做事、低調(diào)做人、同心致愛、同向致遠(yuǎn)

8、行為準(zhǔn)則：愛崗敬業(yè)、心存感恩、遵紀(jì)守法、維護(hù)專賣、行為規(guī)范、誠(chéng)實(shí)守信

9、服務(wù)品牌：七彩服務(wù)

10、服務(wù)品牌傳播語(yǔ)： 七彩服務(wù)、情系你我11、煙葉品牌傳播語(yǔ)：經(jīng)典云葉、清甜香潤(rùn)

12、余云東在全省系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)會(huì)上強(qiáng)調(diào)：

企業(yè)文化建設(shè)原則：整體性、系統(tǒng)性、實(shí)踐性、持續(xù)性

企業(yè)文化建設(shè)四個(gè)環(huán)節(jié)：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)宣貫、加強(qiáng)培訓(xùn)、加強(qiáng)督促檢查

13、七彩服務(wù)

卷煙營(yíng)銷——真情服務(wù)、利益服務(wù)、高效服務(wù)、準(zhǔn)確服務(wù)、公平服務(wù)、細(xì)致服務(wù)、微笑服務(wù)

煙葉生產(chǎn)——讓煙農(nóng)清清楚楚種煙、輕輕松松種煙、簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單種煙、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)種煙、放放心心種煙、高高興興種煙、和和融融種煙

專賣管理——規(guī)范執(zhí)法、秉公執(zhí)法、公開執(zhí)法、真情執(zhí)法、陽(yáng)光執(zhí)法、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法

日常管理——嚴(yán)格管理、規(guī)范管理、科學(xué)管理、精細(xì)管理、人本管理、柔性管理、和諧管理

14、全系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)和服務(wù)品牌建設(shè)著力抓好?八個(gè)一?：辦好一本刊物——《大成》；

建設(shè)一個(gè)信息平臺(tái)——省局網(wǎng)站大成文化信息專欄；

唱響一首歌曲——《感恩》；

組建一個(gè)文藝隊(duì)伍——大成藝術(shù)團(tuán)；

每年舉辦一次大型文體活動(dòng)；

省局機(jī)關(guān)逢重大節(jié)日舉辦一次聯(lián)誼會(huì)；

召開一次現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)；

表彰一批?七彩服務(wù)?標(biāo)兵。

15、開展?利國(guó)惠民、至愛大成?核心價(jià)值理念學(xué)習(xí)，要注重?四個(gè)結(jié)合：——與開展?四要?良好作風(fēng)專題教育活動(dòng)相結(jié)合；與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀相結(jié)合；與貫徹落實(shí)?煙葉防過(guò)熱、卷煙上水平、稅利保增長(zhǎng)?三項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)

相結(jié)合；與當(dāng)前?兩煙?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合。

16、紅河州公司大成文化宣傳主題——融大成之實(shí)、匯七彩之愛。

17、對(duì)標(biāo)工作?三個(gè)體系?——對(duì)標(biāo)工作體系、督察考核體系、對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系。

18、?十一五?時(shí)期，行業(yè)工商稅利從2530億元提高到6000億元以上，年均增速達(dá)18%；累計(jì)實(shí)現(xiàn)工商稅利超2萬(wàn)億元，比?十五?時(shí)期增長(zhǎng)1.5倍。

19、?煙葉防過(guò)熱、卷煙上水平、稅利保增長(zhǎng)?的目標(biāo)任務(wù)

方針——保牌、穩(wěn)價(jià)、規(guī)范、增效

20、企業(yè)愿景——?誠(chéng)信煙草，責(zé)任煙草，和諧煙草?

21、堅(jiān)持?重心下移、著眼基層、突出服務(wù)、加強(qiáng)基礎(chǔ)?方針，扎實(shí)開展創(chuàng)建優(yōu)秀基層單位活動(dòng)，促進(jìn)基層建設(shè)和基礎(chǔ)管理水平的全面提升。

22、全系統(tǒng)安全生產(chǎn)方針是：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。圍繞一個(gè)中心即防火為中心，三個(gè)重點(diǎn)即安全生產(chǎn)、交通安全、內(nèi)部治安穩(wěn)定為重點(diǎn)。

23、煙草行業(yè)的三項(xiàng)檢查是指：物資采購(gòu)、廣告促銷、工程項(xiàng)目投資

24、州公司理念概括的歸納表述是：誠(chéng)信、和諧、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。

25、目前，?紅河數(shù)字煙草平臺(tái)?涵蓋了辦公、烤煙、卷煙、專賣等12個(gè)方面的內(nèi)容。

26、全省煙草公司系統(tǒng)必須增強(qiáng)的三種意識(shí)是：憂患意識(shí)；競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；創(chuàng)新意識(shí)。

27、國(guó)家局當(dāng)前努力推進(jìn)實(shí)施的?三個(gè)轉(zhuǎn)變?是：

1、努力推動(dòng)煙葉生產(chǎn)向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變；

2、實(shí)現(xiàn)煙草傳統(tǒng)商業(yè)向現(xiàn)代流通的轉(zhuǎn)變；

3、加快推進(jìn)工廠制向公司制轉(zhuǎn)變。

28、當(dāng)前全國(guó)煙草發(fā)展格局是：大對(duì)大、強(qiáng)對(duì)強(qiáng)、快對(duì)快。

29、十二五的主題和主線——貫徹科學(xué)發(fā)展和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式

工作重點(diǎn)——提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益，把發(fā)展和所得成果用在民生上來(lái)

30、十二五期間收入分配實(shí)行兩個(gè)?同步?——居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步；職工工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步。

31、2011年?兩會(huì)?關(guān)鍵詞——幸福、醫(yī)改攻堅(jiān)、保障性住房、還清教育欠賬、社會(huì)主義法律體系、公車改革、個(gè)稅改革、平穩(wěn)物價(jià)、十二五規(guī)劃綱要、地震

32、深入開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，就是要緊緊圍繞?黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠?的總體要求。

33、中華人民共和國(guó)國(guó)旗，旗面為紅色，象征革命。國(guó)旗中的大五角星代表中國(guó)共產(chǎn)黨，四顆小五角星分別代表工人、農(nóng)民、小資產(chǎn)階級(jí)和民族資產(chǎn)階級(jí)四個(gè)階級(jí)。四顆小星各有一尖正對(duì)著大星的中心點(diǎn)，其間的位臵關(guān)系象征著中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的革命人民大團(tuán)結(jié)。五星采用黃色是為了在紅地上顯出光明，也表示，中華民族為黃色人種。

34、科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

二、卷煙類1、135工作法

一條主線：與客戶建立?平等互利、長(zhǎng)期合作、共同發(fā)展?的新型客戶關(guān)系

三個(gè)要點(diǎn)：客戶、品牌、市場(chǎng)

五個(gè)步驟：分析、計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估、改進(jìn)2、461——到2015年培育12個(gè)年銷售收入超過(guò)400億的品牌，其中，6個(gè)超過(guò)600億，1個(gè)超過(guò)1000億。

3、532——2個(gè)年產(chǎn)量在500萬(wàn)箱，3個(gè)年產(chǎn)量在300萬(wàn)箱，5個(gè)年產(chǎn)量在200萬(wàn)箱以上的知名品牌。

4、2011年，紅河州卷煙銷售任務(wù)是15.98萬(wàn)箱以上，單箱銷售收入達(dá)到2.17萬(wàn)元，完成170萬(wàn)擔(dān)烤煙收購(gòu)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)稅利18.5億元以上。

5、今后一個(gè)時(shí)期，要把?卷煙上水平?作為行業(yè)工作的主要任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)在品牌發(fā)展、原料保障、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)營(yíng)銷、基礎(chǔ)管理五個(gè)方面上水平。

6、卷煙營(yíng)銷工作，堅(jiān)持?抓市場(chǎng)、提結(jié)構(gòu)、促服務(wù)、強(qiáng)網(wǎng)建?，著力抓好?保牌、穩(wěn)價(jià)、規(guī)范、增效?工作。

7、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家局?六不準(zhǔn)?規(guī)定和?六個(gè)嚴(yán)禁?要求，切實(shí)規(guī)范卷煙營(yíng)銷行為。

8、2010年全州銷售卷煙15.28萬(wàn)箱，銷售額28.95億元，實(shí)現(xiàn)稅利5.56億元。

9、十二五期間兩步走：

2010-2012年，1822——烤煙生產(chǎn)收購(gòu)穩(wěn)定在180萬(wàn)擔(dān)左右，卷煙單箱銷售收入穩(wěn)定在2萬(wàn)元以上，稅利達(dá)到20億元。

2013-2015年,223——烤煙生產(chǎn)收購(gòu)達(dá)到200萬(wàn)擔(dān)左右，年卷煙銷售量達(dá)到20萬(wàn)箱左右，到2015年，實(shí)現(xiàn)稅利30億元。

三、專賣類

1、專賣四項(xiàng)工作任務(wù)：兩煙?打假打私、專賣內(nèi)管、隊(duì)伍建設(shè)和基礎(chǔ)管理。

2、專賣內(nèi)管工作：?完善制度、規(guī)范程序、嚴(yán)格監(jiān)管?的工作要求，?程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化?的工作目標(biāo)

3、?三項(xiàng)檢查?要求：制度完善、決策科學(xué)、運(yùn)作規(guī)范、監(jiān)督到位

4、專賣信息化目標(biāo)：?數(shù)據(jù)集中、流程規(guī)范、指標(biāo)量化、信息共享?

5、以?打源頭、端窩點(diǎn)、破網(wǎng)絡(luò)、抓主犯、清市場(chǎng)、守邊境?為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化政府領(lǐng)導(dǎo)下的?兩煙?打假打私工作機(jī)制。

6、煙草專賣是指國(guó)家對(duì)煙草制品的生產(chǎn)、銷售和進(jìn)出口業(yè)務(wù)實(shí)行壟斷經(jīng)營(yíng)、統(tǒng)一管理的制度。

7、煙草行業(yè)實(shí)行的是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、垂直管理、專賣專營(yíng)。

8、我國(guó)從1982年開始對(duì)煙草行業(yè)實(shí)行集中統(tǒng)一管理。

9、煙草專賣品指——卷煙、雪茄煙、煙絲、復(fù)烤煙葉、煙葉、卷煙紙、濾嘴棒、煙用絲束、煙草專用機(jī)械。

煙草制品——卷煙、雪茄煙、煙絲、復(fù)烤煙葉。

10、國(guó)家對(duì)煙草專賣品的生產(chǎn)、銷售、進(jìn)出口依法實(shí)行專賣管理，并實(shí)行煙草專賣許可證制度。

11、擅自收購(gòu)煙葉的，處非法收購(gòu)煙葉價(jià)值20%以上50%以下的罰款，并按照國(guó)家規(guī)定的價(jià)格收購(gòu)違法收購(gòu)的煙葉；擅自收購(gòu)煙葉1000公斤以上的，依法沒(méi)收其違法收購(gòu)的煙葉和違法所得。

12、無(wú)準(zhǔn)運(yùn)證或者超過(guò)準(zhǔn)運(yùn)證規(guī)定的數(shù)量托運(yùn)或者自運(yùn)煙草專賣品的，處違法運(yùn)輸?shù)臒煵輰Ｙu品價(jià)值20%以上50%以下的罰款，可以按照國(guó)家規(guī)定的價(jià)格收購(gòu)違法運(yùn)輸?shù)臒煵輰Ｙu品。

13、承運(yùn)人明知是煙草專賣品而為無(wú)準(zhǔn)運(yùn)證的單位、個(gè)人運(yùn)輸?shù)?，沒(méi)收違法所得，可以并處違法運(yùn)輸?shù)臒煵輰Ｙu品價(jià)值10%以上20%以下的罰款。

14、無(wú)煙草專賣生產(chǎn)企業(yè)許可證生產(chǎn)煙草制品的，由煙草專賣行政主管部門責(zé)令關(guān)閉，沒(méi)收違法所得，處以所生產(chǎn)煙草制品價(jià)值一倍以上兩倍以下的罰款，并將其違法生產(chǎn)的煙草制品公開銷毀。

15、無(wú)煙草專賣批發(fā)企業(yè)許可證經(jīng)營(yíng)煙草制品批發(fā)業(yè)務(wù)的，由煙草專賣行政主管部門責(zé)令關(guān)閉或者停止經(jīng)營(yíng)煙草制品批發(fā)業(yè)務(wù)，沒(méi)收違法所得，處以違法批發(fā)的煙草制品價(jià)值50%以上一倍以下的罰款。

16、超越經(jīng)營(yíng)范圍和地域范圍，從事煙草制品批發(fā)業(yè)務(wù)的，由煙草專賣行政主管部門責(zé)令暫停經(jīng)營(yíng)批發(fā)業(yè)務(wù)，沒(méi)收違法所得，處以違法經(jīng)營(yíng)的煙草制品價(jià)值10%以上20%以下的罰款。

17、取得煙草專賣零售許可證的企業(yè)或者個(gè)人違反本條例第二十五條第二款的規(guī)定，未在當(dāng)?shù)責(zé)煵輰Ｙu批發(fā)企業(yè)進(jìn)貨的，由煙草專賣行政主管部門沒(méi)收違法所得，可處以進(jìn)貨總額5%以上10%以下的罰款。

18、銷售非法生產(chǎn)的煙草專賣品的，由煙草專賣行政主管部門責(zé)令停止銷售，沒(méi)收違法所得，處以違法銷售總額20%以上50%以下的罰款，并將非法銷售的煙草專賣品公開銷毀。

19、《煙草專賣法》的施行日期是：1992年1月1日（頒布日期為：1991年6月29日《煙草專賣法》在第20次會(huì)議通過(guò)，發(fā)布第46號(hào)主席令）。

四、烤煙類

1、國(guó)家局現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)?一基四化?的總體要求：煙田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，規(guī)?；?、集約化、專業(yè)化、信息化

2、國(guó)家局在2007年6月份提出建設(shè)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)

3、煙葉收購(gòu)工作--堅(jiān)決守住煙葉收購(gòu)數(shù)量、上等煙比例、工商交接等級(jí)合格率“三條紅線”。

4、進(jìn)一步完善煙葉收購(gòu)工作流程，認(rèn)真執(zhí)行“入戶預(yù)檢、考核到人，進(jìn)站初檢、收購(gòu)定級(jí)，入庫(kù)驗(yàn)收、逐包檢驗(yàn)，原收原調(diào)、規(guī)范經(jīng)營(yíng)，定期巡檢、及時(shí)反饋”的收購(gòu)流程，5、2010年，全省共發(fā)展煙農(nóng)專業(yè)合作社5862個(gè)。

6、2011年，全省烤煙生產(chǎn)計(jì)劃突破2000萬(wàn)擔(dān)；收購(gòu)計(jì)劃達(dá)到1880萬(wàn)擔(dān)；煙葉收購(gòu)價(jià)格提價(jià)12%。

7、?一增加四保證?——增加煙葉生產(chǎn)總量，保證計(jì)劃完成，保證結(jié)構(gòu)優(yōu)化，保證出口備貨，保證煙農(nóng)收益。

8、烤煙國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)把42個(gè)等級(jí)，其中上等煙（B）11各等級(jí)、中等煙（C）19個(gè)等級(jí)、低次等煙（X）12個(gè)等級(jí)。