第一篇：怎么樣來寫好簡歷

寫簡歷的三種格式

如何才可以寫好一份讓面試的領(lǐng)導(dǎo)滿意的簡歷呢，這是一項很重要后，可能就是因為這一方面而使的你與這個工作失之交臂，下面就介紹下怎么樣來寫好它。

個人簡歷形式一：時間順序型

時間順序型個人簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè)；如教師、會計等,時序型或傳統(tǒng)型簡歷是展示你的技能的最佳方式。此類簡歷直接了當(dāng),書寫簡明，如果處理得當(dāng)，整個個人簡歷將會顯得有力可信且富有說服力。

這種類型的個人簡歷以時間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時間順序?qū)⑦^去的工作職稱依次列出。通常，一份工作個人簡歷所涵蓋的時間不應(yīng)超過十年,除非你在某個特定的職位上干了更長的時間,或者你的相關(guān)工作經(jīng)歷超過十年。

個人簡歷形式二：職能/技能型

職能或技能型個人簡歷對那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的。

職能型個人簡歷強調(diào)實力和成就而不是僅僅羅列按時間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱之為職能型個簡歷，是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務(wù)或公司名稱來編寫的。這種類型的個人簡歷對于那些有不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。

個人簡歷形式三：復(fù)合型簡歷

這種類型的個人簡歷包括有職能/技能型個人簡歷的內(nèi)容，隨后是一個簡略的時序型工作個人簡歷,其中包括職務(wù)頭銜、雇主姓名和雇用日期等。復(fù)合型個人簡歷兼具以上兩種個人簡歷的優(yōu)點，適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對你過去的工作經(jīng)歷的看法。

第二篇：如何寫好簡歷?

寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。

1.讓簡歷內(nèi)容突出

內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。

簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000?！?/p>

2.讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

3.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

4.為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5.寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

6.強調(diào)成功經(jīng)驗

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

7.力求精確

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8.使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

第三篇：怎么寫好簡歷

怎么寫好簡歷

信工0703 邵海明 1.簡歷字跡端正，對自己對主考官的尊重。

2.簡歷要用正規(guī)表格格式，如《深圳人才大市場發(fā)的》。

3.你還沒畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗的就不用填，如果有實習(xí)經(jīng)歷填上去，是優(yōu)秀學(xué)生填上去。會些電腦相關(guān)軟件寫進(jìn)去。沒必要包裝什么的，人家主考官一問一考試有多少能力還不知道？沒必要給人家留下不真實不可靠的印象。

以下是參考資料：

簡歷不要太長

大學(xué)生的簡歷普遍都太長。其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，其實這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克竟賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復(fù)印件，其實簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

簡歷一定要真實客觀

求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水份的簡歷得到面試的機會，但面試時也會露出馬腳的。

不要過分謙虛

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道:"我剛剛走人社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！斑@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

簡歷要寫上求職的職位

求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自已，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

簡歷不必做得太花哨

一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，盡量用A4的紙?，F(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行做封面的形式，其實沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

簡歷言辭要簡潔直白

大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求

簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業(yè)感覺你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水不重要，不要在這方面費太多腦筋。

不要寫太多個人情況

不要把個人資料寫得如此詳細(xì)，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應(yīng)聘國家機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他都可不寫。

簡歷應(yīng)該怎么寫

一份合格的求職簡歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容:

姓名、電話(或其他聯(lián)系方式)等個人資料應(yīng)該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯(lián)系。緊接著是畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)和時間。對于所學(xué)課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫上。下面應(yīng)該注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。

接下去就是簡歷上最重要的部分:工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的大學(xué)生來說，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動、義務(wù)工作、參加各種各樣的團(tuán)體組織、實習(xí)經(jīng)歷和實習(xí)單位的評價等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細(xì)些，指明你在社團(tuán)中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊精神、組織協(xié)調(diào)能力等。

興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。

如果應(yīng)聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。

個人簡歷

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

第四篇：如何寫好簡歷

經(jīng)常有人問我“如何寫好求職簡歷”，我的回答是：“你來篩一次簡歷，就知道該如何寫了?！彼^“篩簡歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個閱讀求職簡歷，并從中篩選出滿意之人的過程。我不知道有多少人經(jīng)歷過這個過程，但我深深相信，每一個有這種經(jīng)歷的人，都會立刻明白并且印象深刻地記?。涸鯓拥暮啔v是好簡歷，怎樣的簡歷才會讓人看了之后眼前一亮，頓時世界都變得美好起來——因為，看簡歷實在是一件太累人也太雷人的事情。

每次公司發(fā)出招聘啟事，我的郵箱都會收到幾百封求職信，夾雜著各種廣告和垃圾郵件，兩三天就能把郵箱撐到爆掉。這些郵件標(biāo)題長短不一，內(nèi)容格式各異。明明在招聘啟事中說了標(biāo)題中應(yīng)該注明哪些信息，卻每次都有人要挑戰(zhàn)你的眼力。沒辦法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨個掃描，同時大腦保持高速運轉(zhuǎn)，分辨出哪些是需要的信息。

最讓人匪夷所思、哭笑不得的是，數(shù)以百計的求職信，郵件標(biāo)題正兒八經(jīng)地寫著“××應(yīng)聘××公司××職位”或者像某某應(yīng)聘xxx職位，特別嚴(yán)肅認(rèn)真的樣子，對應(yīng)的發(fā)件人卻是“聽話小乖乖”、“孤獨誘惑”、“灰太狼2012”之類。真汗??！難道這些人沒想過，發(fā)件人的名字會跟郵件一起被讀到嗎？

附帶的照片也是特別容易出狀況的部分，我就經(jīng)常能看到出人意料的內(nèi)容。最夸張的一次，照片里一個女生身穿睡衣在陽臺上擺了個劈叉的動作，眼神非常霹靂，我當(dāng)時就被雷得外焦里嫩、意識模糊。有時候會看到大學(xué)女生的自拍照，還是用手機拍的，做著剪刀手，撅著美麗的嘟嘟嘴；有的還拿著酒杯。還有一張照片讓我印象深刻：一個女孩穿著職業(yè)套裝，五官端正，頭發(fā)很整齊，對著鏡頭甜美地微笑。看起來一切都很好，除了背景——大學(xué)宿舍的門背后，可以清晰地看到韓國明星的海報、臟兮兮的毛巾以及課程表??

親愛的同學(xué)們啊，簡歷里的照片是招聘官對你的第一印象，請你放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片吧。如果你確實沒有合適的，索性就別放照片好了。一定不要放怪異的照片，否則你簡歷里的文字全都白寫了。

說到文字內(nèi)容，里面讓人詫異的地方更多。我曾看過一份簡歷，“興趣愛好”一欄寫的是：“看書、寫作、運動、少量飲酒卻不影響工作?！蔽覀冋械牟皇卿N售，也沒有在招聘啟事里提到需要應(yīng)酬——求職者主動把飲酒的話題提出來，其實沒有必要。

有些人喜歡寫祖籍、血型、星座，甚至還有人寫自己如何瘋狂地喜歡某位明星。求職簡歷不是校友錄，這些項目除了有可能給你減分之外，一點意義都沒有。

有些人為了表明自己的優(yōu)秀，在獲獎經(jīng)歷里寫“參加新生運動會，獲得踢毽比賽第一名”；為了表明知識淵博，在個人介紹里寫“勤于動筆，閱讀廣泛(附2009年至今部分閱讀書目，數(shù)據(jù)來源：中國人民大學(xué)圖書館)”，“喜歡心理學(xué)，閱讀了《內(nèi)向者優(yōu)勢》、《遇見未知的自己》、《秘密》等書”；還有人為了證明自己愛好廣泛，加上這么一段——“曾見證2009年9月硫森音樂節(jié)在國家大劇院的首演，親自聆聽指揮大師阿巴多的穩(wěn)重指揮風(fēng)格，精通東西方經(jīng)典名著、西洋古典音樂、奇聞怪談(毒物學(xué)、神話傳說等)、天文地理、科學(xué)知識，此外還有一些高科技武器裝備知識”。此類描述證明，在這個職位需要的能力領(lǐng)域，你實在沒有什么東西可寫，所以才把看了什么書、聽了什么音樂會都寫進(jìn)來。又或者，你根本就不知道這個崗位需要怎樣的能力架構(gòu)。

在求職簡歷的最后，有人喜歡加上幾十字的自我描述。我看得次數(shù)最多，也最沒說服力的一句話是：“給我一個機會，我將還您一個驚喜。”過去的能力如此沒有說服力，你還希望招聘官期待未來的驚喜嗎？還有人寫：“我不是最好的，但我是最自信的，我相信只要期待就會成真，只要努力就會成功?！边@種千篇一律的套話，并不會給你帶來任何加分，反而會讓人感覺這是個隨大流、缺乏個人思考的人。

求職者簡歷里出現(xiàn)的錯誤實在太多太多，看了成千上百的簡歷，你才會明白什么叫“生活比小說更精彩”。對求職者而言，這是機會的浪費，對招聘官來說，這是精神上的折磨。其實，很多錯誤都是可以避免的，只要求職者寫簡歷時稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會明白：哪些是該寫的，哪些是不該寫的，哪些是錦上添花，哪些是畫蛇添足。多做換位思考，從對方的角度考慮問題，多寫實在的話，杜絕假話空話，條理清晰，層次清楚，這樣的簡歷一定會脫穎而出。（完）

第五篇：如何寫好簡歷

大學(xué)生個人簡歷不要太長大學(xué)生的個人簡歷普遍都太長?？吹降淖铋L的簡歷有17頁，其實個人簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

很多學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復(fù)印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

大學(xué)生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

大學(xué)生個人簡歷不要過分謙虛簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。大學(xué)生個人簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

大學(xué)生個人簡歷不必做得太花哨

現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。大學(xué)生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求a很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。

大學(xué)生個人簡歷作法

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個人素質(zhì)，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的個人簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式個人簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入個人簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。

技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗也可以成為你的簡歷的有力支持。大學(xué)生個人簡歷范文 性別：女畢業(yè)院校：某市理工大學(xué)

出生年月：197x年3月3日專業(yè)：工業(yè)企業(yè)管理(本科)通信地址：某某省某市某鎮(zhèn)某街郵政郵編：123456

聯(lián)系電話：987654321移動尋呼：00810——02938xx

電子郵件：meme@sina.com求職意向：(文秘)

技能總結(jié)

英語水平：

能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時予以翻譯。

計算機水平：

國家計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。精通辦公自動化，熟練操作Windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實習(xí)經(jīng)歷總結(jié)

200x年7月某某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實習(xí)。實習(xí)期間主要職責(zé)是1。協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。2。搜集，整理相關(guān)的中英文資料。3。整理和翻譯英文資料。

教育背景

199x年9月——200x年7月某某理工大學(xué)

199x年9月——199x年7月某某市第一中學(xué)

主修課程:

高等數(shù)學(xué)、運籌學(xué)、預(yù)測與決測、市場營銷、西方經(jīng)濟學(xué)、國際貿(mào)易、推銷與談判、計算機銷售管理、電子商務(wù)

獲獎情況:

三次校二等獎學(xué)金

一次校單項獎學(xué)金自我評價

做事塌實，自覺服從公司紀(jì)律，對公司忠誠。善于與同事相處。

大學(xué)生個人簡歷包裝四忌

對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在個人簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的個人簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。-“熟練使用”英語、計算機

英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學(xué)生在簡歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時，企業(yè)肯定會對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。

-“很強”的團(tuán)隊合作能力

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說，對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強的團(tuán)隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等。這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個學(xué)生針對某個問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團(tuán)隊合作能力顯然不符。

-“突擊提拔”自己的職務(wù)

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做大學(xué)生個人簡歷時，“突擊提拔”自己。學(xué)生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

-把芝麻說成西瓜

大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在個人簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學(xué)生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時，學(xué)生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當(dāng)時拍的現(xiàn)場照片放到個人簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。

真正做過的一些事情，學(xué)生會在個人簡歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

一、簡歷的關(guān)鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己的亮點。寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團(tuán)隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團(tuán)隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之，簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。