第一篇：抽調(diào)鍛煉工作心得體會

掛職鍛煉心得體會

***街道辦事處 *** 2011年*月*日，我被借調(diào)至**市人才工作辦公室，分配至人才二處工作。掛職鍛煉以來，我始終按照組織部門和市人才辦的要求，服從分配，虛心學習，以在實踐中學習、鍛煉為目的，通過積極參與各項工作，不僅較為系統(tǒng)的了解了**市的人才隊伍建設和人才隊伍規(guī)劃情況，而且在思想政治素質(zhì)、思維方式、工作能力等方面都有了較大程度的提高，達到了學習經(jīng)驗、開闊眼界、增長見識、提高素質(zhì)、拓寬思路的目的。我將帶著在這里收獲的一切，滿懷信心地回到原單位，用實際行動回報組織對我的信任和培養(yǎng)。三個月的掛職鍛煉，我受益匪淺，感觸頗多，下面我談談這段時間的體會。

一、近期收獲

1、增強了適應能力。參加工作已經(jīng)兩年多了，我依然清晰的記得，2009年8月，我走出學校踏入社會、邁向工作崗位時的那份戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。到陌生的環(huán)境、接觸陌生的人和事，一開始竟讓我不知所措。很是花費了一番功夫，才讓自己適應了工作。初到市人才辦，辦和處里的領導和同事用他們最樸實、溫馨的言語和行動接納了我，這給了我莫大的鼓舞。領導與我的談話使我明白：要想盡快的適應新環(huán)境、新工作，最重要，也最主要的是學

深知只有不斷地學習和思考，才能無愧于組織安排的這次鍛煉機會。

3、開闊了眼界。在人才辦鍛煉的這段時間里，我接觸了很多與人才工作的相關材料，也參與處理了一些與人才工作相關的問題，了解到**市為大力吸引人才、培養(yǎng)人才、給人才提供干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境所采取的各項措施?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出“人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源?！薄?*市2010-2020年人才發(fā)展規(guī)劃》中也指出“人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力，也是**實現(xiàn)全面振興的強市之基、競爭之本、活力之源。”我深刻的認識到：人才工作是一項關乎國家命脈、具有重要現(xiàn)實意義的工作。通過多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考,使我改變了以往在基層時觀察問題的角度和思維方式，更開闊了視野。

4、增長了見識。來到人才二處工作后，我了解到今年評選了首屆**市創(chuàng)新型領軍人才和第五屆**市優(yōu)秀專家，也了解到從2004年開始，**市就實施了“市級領導聯(lián)系高層次專業(yè)人才制度”，專家在各自專業(yè)上充分發(fā)揮優(yōu)勢，為領導科學決策、民主決策提供了有力的技術參考和智力支持，為推動**市的經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了巨大貢獻。知道了“****”人才引育工程、企業(yè)家苗圃工程、高端人才效能釋放工程、黨政人才領導力提升工程、高校畢業(yè)生基層成長工程等十多個重點人才工程。一段時間下來，我像是站在巨人的肩膀上，學到了以前在基層學不到的東西。

5、增強了責任心。到人才二處后，我負責的第一個工作是下發(fā)2011**省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職考試準考證，**市總共報考***人，可卻有7個學生因電話號碼變更，導致失去聯(lián)系，無法通知他們來領取準考證。雖然他們提供的2011年**省選聘生報名申請表里提供了家庭住址，但只寫到某某區(qū)、某某路或者某家屬樓、某小區(qū)。處里領導和同事非常重視這件事，想盡各種辦法，通過聯(lián)系派出所、該生畢業(yè)的高中學?；蛘呤撬诘慕值擂k事處，經(jīng)過不懈的努力，最終聯(lián)系上了所有的學生。我清晰的記得，當時，有位同事說過這樣一句話，“不能讓這些孩子錯過任何找工作的機會，現(xiàn)在找工作多不容易啊”。這是發(fā)生在我身邊關于“責任心”最真實的例子，他們用實際行動詮釋了什么叫“責任心”。也使我懂得，“群眾利益無小事”，工作中，要始終保持責任感。只有這樣，才能對得起選調(diào)生這個稱呼，才能為我們選調(diào)生隊伍爭光增彩，也才能獲得老百姓的信任，從而更好的為人民服務。

6、堅定了務實作風。**市人才辦專職副主任***同志曾引用“葉公好龍”的典故概括部分青年干部口頭上重視，行動上并不重視的觀念誤區(qū)，同時也要求青年后備干部分析判斷要實事求是，開展工作要求真務實、真抓實干，待人接物要實在。上海市的動漫工作者慕容引導創(chuàng)作的刀刀狗系列的一句話，一直給我留

感謝省委組織部、市人才辦的領導和同事及選調(diào)生之家的領導和同事對我的關懷和照顧。今后，我將以對工作、對生活高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，立足崗位，腳踏實地，繼續(xù)增強大局意識、服務意識，努力使自己在政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、宏觀思維能力等方面都有一定的提高。

第二篇：抽調(diào)鍛煉工作心得體會

掛職鍛煉心得體會

***街道辦事處 *** 2011年*月*日，我被借調(diào)至**市人才工作辦公室，分配至人才二處工作。掛職鍛煉以來，我始終按照組織部門和市人才辦的要求，服從分配，虛心學習，以在實踐中學習、鍛煉為目的，通過積極參與各項工作，不僅較為系統(tǒng)的了解了**市的人才隊伍建設和人才隊伍規(guī)劃情況，而且在思想政治素質(zhì)、思維方式、工作能力等方面都有了較大程度的提高，達到了學習經(jīng)驗、開闊眼界、增長見識、提高素質(zhì)、拓寬思路的目的。我將帶著在這里收獲的一切，滿懷信心地回到原單位，用實際行動回報組織對我的信任和培養(yǎng)。三個月的掛職鍛煉，我受益匪淺，感觸頗多，下面我談談這段時間的體會。

一、近期收獲

1、增強了適應能力。參加工作已經(jīng)兩年多了，我依然清晰的記得，2009年8月，我走出學校踏入社會、邁向工作崗位時的那份戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。到陌生的環(huán)境、接觸陌生的人和事，一開始竟讓我不知所措。很是花費了一番功夫，才讓自己適應了工作。初到市人才辦，辦和處里的領導和同事用他們最樸實、溫馨的言語和行動接納了我，這給了我莫大的鼓舞。領導與我的談話使我明白：要想盡快的適應新環(huán)境、新工作，最重要，也最主要的是學

深知只有不斷地學習和思考，才能無愧于組織安排的這次鍛煉機會。

3、開闊了眼界。在人才辦鍛煉的這段時間里，我接觸了很多與人才工作的相關材料，也參與處理了一些與人才工作相關的問題，了解到**市為大力吸引人才、培養(yǎng)人才、給人才提供干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境所采取的各項措施?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出“人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源?！薄?*市2010-2020年人才發(fā)展規(guī)劃》中也指出“人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力，也是**實現(xiàn)全面振興的強市之基、競爭之本、活力之源。”我深刻的認識到：人才工作是一項關乎國家命脈、具有重要現(xiàn)實意義的工作。通過多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考,使我改變了以往在基層時觀察問題的角度和思維方式，更開闊了視野。

4、增長了見識。來到人才二處工作后，我了解到今年評選了首屆**市創(chuàng)新型領軍人才和第五屆**市優(yōu)秀專家，也了解到從2004年開始，**市就實施了“市級領導聯(lián)系高層次專業(yè)人才制度”，專家在各自專業(yè)上充分發(fā)揮優(yōu)勢，為領導科學決策、民主決策提供了有力的技術參考和智力支持，為推動**市的經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了巨大貢獻。知道了“****”人才引育工程、企業(yè)家苗圃工程、高端人才效能釋放工程、黨政人才領導力提升工程、高校畢業(yè)生基層成長工程等十多個重點人才工程。一段時間下來，我像是站在巨人的肩膀上，學到了以前在基層學不到的東西。

5、增強了責任心。到人才二處后，我負責的第一個工作是下發(fā)2011**省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職考試準考證，**市總共報考***人，可卻有7個學生因電話號碼變更，導致失去聯(lián)系，無法通知他們來領取準考證。雖然他們提供的2011年**省選聘生報名申請表里提供了家庭住址，但只寫到某某區(qū)、某某路或者某家屬樓、某小區(qū)。處里領導和同事非常重視這件事，想盡各種辦法，通過聯(lián)系派出所、該生畢業(yè)的高中學?；蛘呤撬诘慕值擂k事處，經(jīng)過不懈的努力，最終聯(lián)系上了所有的學生。我清晰的記得，當時，有位同事說過這樣一句話，“不能讓這些孩子錯過任何找工作的機會，現(xiàn)在找工作多不容易啊”。這是發(fā)生在我身邊關于“責任心”最真實的例子，他們用實際行動詮釋了什么叫“責任心”。也使我懂得，“群眾利益無小事”，工作中，要始終保持責任感。只有這樣，才能對得起選調(diào)生這個稱呼，才能為我們選調(diào)生隊伍爭光增彩，也才能獲得老百姓的信任，從而更好的為人民服務。

6、堅定了務實作風。**市人才辦專職副主任***同志曾引用“葉公好龍”的典故概括部分青年干部口頭上重視，行動上并不重視的觀念誤區(qū)，同時也要求青年后備干部分析判斷要實事求是，開展工作要求真務實、真抓實干，待人接物要實在。上海市的動漫工作者慕容引導創(chuàng)作的刀刀狗系列的一句話，一直給我留

感謝省委組織部、市人才辦的領導和同事及選調(diào)生之家的領導和同事對我的關懷和照顧。今后，我將以對工作、對生活高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，立足崗位，腳踏實地，繼續(xù)增強大局意識、服務意識，努力使自己在政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、宏觀思維能力等方面都有一定的提高。

第三篇：抽調(diào)鍛煉工作心得體會

掛職鍛煉心得體會

***街道辦事處 *** 2011年*月*日，我被借調(diào)至**市人才工作辦公室，分配至人才二處工作。掛職鍛煉以來，我始終按照組織部門和市人才辦的要求，服從分配，虛心學習，以在實踐中學習、鍛煉為目的，通過積極參與各項工作，不僅較為系統(tǒng)的了解了**市的人才隊伍建設和人才隊伍規(guī)劃情況，而且在思想政治素質(zhì)、思維方式、工作能力等方面都有了較大程度的提高，達到了學習經(jīng)驗、開闊眼界、增長見識、提高素質(zhì)、拓寬思路的目的。我將帶著在這里收獲的一切，滿懷信心地回到原單位，用實際行動回報組織對我的信任和培養(yǎng)。三個月的掛職鍛煉，我受益匪淺，感觸頗多，下面我談談這段時間的體會。

一、近期收獲

1、增強了適應能力。參加工作已經(jīng)兩年多了，我依然清晰的記得，2009年8月，我走出學校踏入社會、邁向工作崗位時的那份戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。到陌生的環(huán)境、接觸陌生的人和事，一開始竟讓我不知所措。很是花費了一番功夫，才讓自己適應了工作。初到市人才辦，辦和處里的領導和同事用他們最樸實、溫馨的言語和行動接納了我，這給了我莫大的鼓舞。領導與我的談話使我明白：要想盡快的適應新環(huán)境、新工作，最重要，也最主要的是學

深知只有不斷地學習和思考，才能無愧于組織安排的這次鍛煉機會。

3、開闊了眼界。在人才辦鍛煉的這段時間里，我接觸了很多與人才工作的相關材料，也參與處理了一些與人才工作相關的問題，了解到**市為大力吸引人才、培養(yǎng)人才、給人才提供干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境所采取的各項措施。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出“人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源?！薄?*市2010-2020年人才發(fā)展規(guī)劃》中也指出“人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力，也是**實現(xiàn)全面振興的強市之基、競爭之本、活力之源。”我深刻的認識到：人才工作是一項關乎國家命脈、具有重要現(xiàn)實意義的工作。通過多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考,使我改變了以往在基層時觀察問題的角度和思維方式，更開闊了視野。

4、增長了見識。來到人才二處工作后，我了解到今年評選了首屆**市創(chuàng)新型領軍人才和第五屆**市優(yōu)秀專家，也了解到從2004年開始，**市就實施了“市級領導聯(lián)系高層次專業(yè)人才制度”，專家在各自專業(yè)上充分發(fā)揮優(yōu)勢，為領導科學決策、民主決策提供了有力的技術參考和智力支持，為推動**市的經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了巨大貢獻。知道了“****”人才引育工程、企業(yè)家苗圃工程、高端人才效能釋放工程、黨政人才領導力提升工程、高校畢業(yè)生基層成長工程等十多個重點人才工程。一段時間下來，我像是站在巨人的肩膀上，學到了以前在基層學不到的東西。

5、增強了責任心。到人才二處后，我負責的第一個工作是下發(fā)2011**省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職考試準考證，**市總共報考***人，可卻有7個學生因電話號碼變更，導致失去聯(lián)系，無法通知他們來領取準考證。雖然他們提供的2011年**省選聘生報名申請表里提供了家庭住址，但只寫到某某區(qū)、某某路或者某家屬樓、某小區(qū)。處里領導和同事非常重視這件事，想盡各種辦法，通過聯(lián)系派出所、該生畢業(yè)的高中學?；蛘呤撬诘慕值擂k事處，經(jīng)過不懈的努力，最終聯(lián)系上了所有的學生。我清晰的記得，當時，有位同事說過這樣一句話，“不能讓這些孩子錯過任何找工作的機會，現(xiàn)在找工作多不容易啊”。這是發(fā)生在我身邊關于“責任心”最真實的例子，他們用實際行動詮釋了什么叫“責任心”。也使我懂得，“群眾利益無小事”，工作中，要始終保持責任感。只有這樣，才能對得起選調(diào)生這個稱呼，才能為我們選調(diào)生隊伍爭光增彩，也才能獲得老百姓的信任，從而更好的為人民服務。

6、堅定了務實作風。**市人才辦專職副主任***同志曾引用“葉公好龍”的典故概括部分青年干部口頭上重視，行動上并不重視的觀念誤區(qū)，同時也要求青年后備干部分析判斷要實事求是，開展工作要求真務實、真抓實干，待人接物要實在。上海市的動漫工作者慕容引導創(chuàng)作的刀刀狗系列的一句話，一直給我留

感謝省委組織部、市人才辦的領導和同事及選調(diào)生之家的領導和同事對我的關懷和照顧。今后，我將以對工作、對生活高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，立足崗位，腳踏實地，繼續(xù)增強大局意識、服務意識，努力使自己在政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、宏觀思維能力等方面都有一定的提高。

第四篇：抽調(diào)工作鑒定

關于抽調(diào)工作鑒定你寫好好了嗎?下面由本小編精心整理的抽調(diào)工作鑒定抽調(diào)工作鑒定，希望可以幫到你哦!

【抽調(diào)工作鑒定】一

各有關醫(yī)院：

為做好亞運期間石樓鎮(zhèn)及周邊地區(qū)的醫(yī)療保障工作，加強醫(yī)療救治力量，抽調(diào)人員工作鑒定

。經(jīng)研究，從何賢紀念醫(yī)院及區(qū)中醫(yī)院抽調(diào)醫(yī)務人員到石樓人民醫(yī)院工作(人員名單見附表)，時間為2xx-xx年11月1日至2xx-x年12月25日。抽調(diào)人員于11月1日上午8時，到石樓人民醫(yī)院人事科報到，由該醫(yī)院統(tǒng)一管理。根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的精神，上述抽調(diào)人員不用辦理變更執(zhí)業(yè)地點的手續(xù)。工作結(jié)束后，填寫《番禺區(qū)衛(wèi)生技術人員定期工作情況鑒定表》交原單位人事科。

抽調(diào)的醫(yī)護人員工資等待遇由原單位負責解決。石樓人民醫(yī)院給予適當?shù)难a助，補助可以參照衛(wèi)生技術人員下鄉(xiāng)的標準。

附件：

1.各醫(yī)院抽調(diào)人員名單

2.番禺區(qū)衛(wèi)生技術人員定期工作情況鑒定表

二xx-x年十月二十六日

附件1

各醫(yī)院抽調(diào)人員名單

抽調(diào)醫(yī)院醫(yī)生職稱

何賢紀念醫(yī)院袁展程骨科主治醫(yī)師

何賢紀念醫(yī)院林桂雄心內(nèi)科主治醫(yī)師

區(qū)中醫(yī)院杜偉文骨科主治醫(yī)師

區(qū)中醫(yī)院鄧偉強骨科主治醫(yī)師

附件2

番禺區(qū)衛(wèi)生技術人員定期工作情況鑒定表

姓名性別出生年月學歷技術職務

單位科室現(xiàn)從事專業(yè)

基層工作單位科室

工作時間年 月 日至 年 月 日 累計工作時間共 個月 天

個 人 自 我 鑒 定

受援單位所在科室考核鑒定意見

負責人簽名：

年 月 日

受 援 單 位 鑒 定 意 見

(簽章)

年 月 日

派 出 單 位 鑒 定 意 見

(簽章)

年 月 日

派 出 單 位 主 管 部 門 意 見

(簽章)

年 月 日

【抽調(diào)工作鑒定】二

**同志自 2xx-xx 年 6 月抽調(diào)信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：

一是政治敏銳性強，思想素質(zhì)較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“xxxx”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業(yè)務，主動向信訪局領導及有經(jīng)驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質(zhì)和業(yè)務水平有較大程度的提高。

三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調(diào)查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。

四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。

2.為了規(guī)范對抽調(diào)人員工作的管理，合理安排人力資源，既保證配合好區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，又減輕被抽調(diào)人員單位的工作壓力，根據(jù)干部管理的相關規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際，特規(guī)定如下：

一、對象及范圍

本規(guī)定所指的抽調(diào)人員包括：為配合區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，由區(qū)委、區(qū)政府成立的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位抽調(diào)其他機關、企事業(yè)單位的工作人員，且被抽調(diào)出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個月以上的工作人員。

二、時限及數(shù)量

(一)抽調(diào)對象每次被抽調(diào)時間最長不得超過1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規(guī)定時間執(zhí)行)。如確實需要延長抽調(diào)時間的，須在本次抽調(diào)時間到限前半個月向區(qū)委組織部請示，由區(qū)委組織部向被抽調(diào)對象單位發(fā)出延期通知書，延長抽調(diào)時間不得超過1年。

(二)抽調(diào)人員的部門(或臨時領導機構)如果提前結(jié)束抽調(diào)工作的，要填寫《提前結(jié)束抽調(diào)報告單》(樣式附后)，及時報告區(qū)委組織部。

(三)每個單位每年被抽調(diào)人員的數(shù)量遵循以下原則：單位工作人員總數(shù)10人及以下的，每年最多抽調(diào)1名;單位工作人員總數(shù)11—30人的，每年最多抽調(diào)2名;單位工作人員總數(shù)31人以上的，每年最多抽調(diào)3名。

三、審批權限及程序

(一)抽調(diào)人員審定工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一實施。

(二)需抽調(diào)人員加強工作力量的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位要提前10個工作日把協(xié)商好的抽調(diào)對象名單填入《惠城區(qū)抽調(diào)人員審批表》(表格附后)并報送區(qū)委組織部審定。

(三)區(qū)委組織部按確定的抽調(diào)對象名單進行分類，屬科級干部的，由區(qū)委組織部簽署意見后，按管理權限報區(qū)分管領導審批;屬股級及以下干部的，由區(qū)委組織部審批。

(四)審批完畢后，由區(qū)委組織部向有關單位發(fā)出抽調(diào)人員通知書。

(五)實行特事特批原則。因急需工作人員，無法按正常審批程序抽調(diào)人員的，抽調(diào)單位可以先口頭向區(qū)委組織部請示，經(jīng)區(qū)委組織部征求區(qū)分管領導同意后，先讓抽調(diào)對象就位，再由抽調(diào)單位補辦審批手續(xù)。

四、對抽調(diào)人員的管理

(一)被抽調(diào)對象的行政、工資關系由原單位管理，黨組織關系按《黨章》規(guī)定辦理。

(二)被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間實行原單位和抽調(diào)單位雙層管理，以抽調(diào)單位管理為主。

(三)建立被抽調(diào)人員抽調(diào)期滿考核制度。抽調(diào)工作結(jié)束后，抽調(diào)單位應對被抽調(diào)人員進行考核，考核的內(nèi)容包括被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間的綜合表現(xiàn)及評價?？己饲闆r必須形成書面鑒定，并送達區(qū)委組織部、被抽調(diào)單位備案和歸檔，作為被抽調(diào)人員獎罰、評先評優(yōu)、任職、考核的依據(jù)。

(四)建立外出報告和請假制度。被抽調(diào)人員因公出差，抽調(diào)單位應向被抽調(diào)單位通報;被抽調(diào)人員因私請假，應向抽調(diào)單位請假，超過3天還須向原單位報告，因私請假并離開惠州的，還應說明外出原因及目的地。

(五)建立重大事件報告制度。被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間如果發(fā)生意外或重大事件，抽調(diào)單位應向區(qū)分管領導、區(qū)委組織部、被抽調(diào)人員單位報告，以便及時掌握情況。

五、抽調(diào)工作紀律

(一)抽調(diào)人員的部門(或臨時領導機構)應自覺遵守“適用、精簡”的原則，不得隨意抽調(diào)人員，盡量做到人盡其用，一崗多能;組織部門要嚴把人員抽調(diào)關，盡量減少抽調(diào)人員的數(shù)量，壓縮抽調(diào)的時間，降低抽調(diào)頻率。

(二)各用人單位不得借抽調(diào)工作人員之名，長期占用被抽調(diào)人員，凡因特殊需要必須留用的，須按相關規(guī)定辦理。特別對不是機關、事業(yè)編制人員的留用，要嚴格遵守有關招錄人員的規(guī)定堅持“凡進必考”。

【抽調(diào)工作鑒定】三

我是一名來自湖北的大學生，2010 年 7 月 27 日來到廣西，成為一名大學生西部計劃志愿者。作為剛參與西部計劃志愿服務 兩個月的我，于 2010 年 9 月從天等縣小山鄉(xiāng)抽調(diào)到市委宣傳部 工作，9 月 26 日至 11 月 3 日在新聞科協(xié)助通知記者、整理新聞 資料等相關工作。

月 4 日至今在宣傳科參加各類宣傳活動的策 11 劃、實施的協(xié)助工作。新的環(huán)境，新的起點，新的平臺對于我來 說是一個重大考驗。在部領導的親切關懷和同志們的關心支持和 熱情的“傳幫帶”下，我逐漸進入工作角色，基本勝任了宣傳科 的各項工作，初步打開了工作局面，有了一些實踐和思考，整理如下

一、打開視野，提高認識，加強學習。

作為黨的宣傳工作者，注重學習，加強理論修養(yǎng)是十分必要 的。由于初到市委宣傳部工作，又是一個從湖北剛畢業(yè)的大學生 來說，對辦文程序、崇左的情況不盡了解，過去在學校做過類似 的宣傳工作，如在學校校刊、校報以及團委機關報做過文字處理 性的宣傳報道工作，在天等縣小山鄉(xiāng)的辦公室處理一些簡單的公 文工作，在天等縣“拔群杯”志愿服務組參與協(xié)調(diào)運動員與賽場 場地的信息溝通工作，清理賽場。以前在學校，是站在學生的視 角看問題，自從來到廣西參與志愿服務以后，要求高了，視野寬 了，壓力也更大了。為了彌補這些不足，我在市委宣傳部新聞科、宣傳科志愿服務過程中時，不斷加強學習，通過一項項活動，一 件件具體的事情，一份份文件，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷積累經(jīng)驗，逐步增強自己的工作能力。

二、努力適應新環(huán)境，盡快進入工作角色(一)參加、參與系列重大活動的方案策劃、擬稿、實施工作。

參加、參與系列重大活動的方案策劃、擬稿、實施工作 動的方案策劃 1、參加了自 2010 年 10 月份以來歷次行政中心廣場文化活1 動的協(xié)調(diào)、擬文、通知、觀眾組織、各單位協(xié)調(diào)等工作。

2、參加 2010 年崇左市“第十一個記者節(jié)”活動和“學習型 黨組織現(xiàn)場交流會”活動的會議布置工作。

3、參加金雞山八連的創(chuàng)先爭優(yōu)的揭牌活動和部分材料撰寫。

4、做好高校形勢政策報告會和自治區(qū)先進典型朱傳波報告 會的各項材料撰寫、通知、協(xié)調(diào)實施工作。

5、參與 2010 年十一月份以來的有關防艾文字和圖片材料的 收集整理上報等工作。

6、參與 2011 年文化科技衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動的文件撰寫、資料 整理，文件下發(fā)、啟動儀式會場準備等各項有關工作。

7、參與第十八屆全國青少年愛國主義讀書活動的各項材料 的撰寫、資料整理等有關工作。

8、參與崇左市思想政治工作研究會籌備的各項材料準備工 作和與自治區(qū)政研會、其他兄弟城市政研會的溝通交流等各項有 關工作。

9、先后寫過大學生思想政治教育調(diào)研報告、第十八屆讀書 活動相關文件、三下鄉(xiāng)活動領導講話稿等重大活動材料，各種臨 時性文件材料撰寫和基本公文處理，電子顯示屏使用申請單標語 撰寫等等。

三、存在不足和努力方向 歲月不居，時節(jié)如流。轉(zhuǎn)眼之間，我抽調(diào)到市委宣傳部工作 已半年了。這短短的半年在我以往的人生經(jīng)歷中是最濃墨重彩的 半年，是我成長歷程上的一個重要拐點。從學校的學生生活到現(xiàn) 在的志愿者生活，從一個學生視角到一個準公務員的更廣的視 角，我的視野打開了，我的能力得到了提高。半年來，我在諸位 領導同事的支持和親切幫助下，完成了各項工作任務。但同時，我也清楚的看到了自己的不足和與諸位同事的差距。如理論修 養(yǎng)、思考問題的深度、廣度，調(diào)研能力、寫作水平等等都有待于 今后不斷努力學習提高。更為重要的是，我個人對新環(huán)境、新平臺的適應能力極為欠佳，于我而言，這是個人綜合素質(zhì)的局限，猶讓我深深汗顏和慚愧。將來，不管我到哪個崗位工作，我都將 深深懷念在市委宣傳部工作的這半年時光，感謝領導給予我這個 難得的機會，感謝與我朝夕相處的同事給予我的寶貴的幫助和真 誠友誼。論語說：士不可以不弘毅，任重而道遠。我將努力前行，不辜負領導和大家的期望。

第五篇：抽調(diào)期間工作鑒定

抽調(diào)信訪局工作工作鑒定

*同志自 2xx-xx 年 6 月抽調(diào)信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：

一是政治敏銳性強，思想素質(zhì)較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“xxxx”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業(yè)務，主動向信訪局領導及有經(jīng)驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質(zhì)和業(yè)務水平有較大程度的提高。

三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調(diào)查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。

四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。

2.為了規(guī)范對抽調(diào)人員工作的管理，合理安排人力資源，既保證配合好區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，又減輕被抽調(diào)人員單位的工作壓力，根據(jù)干部管理的相關規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際，特規(guī)定如下：

一、對象及范圍

本規(guī)定所指的抽調(diào)人員包括：為配合區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，由區(qū)委、區(qū)政府成立的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位抽調(diào)其他機關、企事業(yè)單位的工作人員，且被抽調(diào)出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個月以上的工作人員。

二、時限及數(shù)量

(一)抽調(diào)對象每次被抽調(diào)時間最長不得超過1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規(guī)定時間執(zhí)行)。如確實需要延長抽調(diào)時間的，須在本次抽調(diào)時間到限前半個月向區(qū)委組織部請示，由區(qū)委組織部向被抽調(diào)對象單位發(fā)出延期通知書，延長抽調(diào)時間不得超過1年。

(二)抽調(diào)人員的部門(或臨時領導機構)如果提前結(jié)束抽調(diào)工作的，要填寫《提前結(jié)束抽調(diào)報告單》(樣式附后)，及時報告區(qū)委組織部。

(三)每個單位每年被抽調(diào)人員的數(shù)量遵循以下原則：單位工作人員總數(shù)10人及以下的，每年最多抽調(diào)1名;單位工作人員總數(shù)11—30人的，每年最多抽調(diào)2名;單位工作人員總數(shù)31人以上的，每年最多抽調(diào)3名。

三、審批權限及程序

(一)抽調(diào)人員審定工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一實施。

(二)需抽調(diào)人員加強工作力量的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位要提前10個工作日把協(xié)商好的抽調(diào)對象名單填入《惠城區(qū)抽調(diào)人員審批表》(表格附后)并報送區(qū)委組織部審定。

(三)區(qū)委組織部按確定的抽調(diào)對象名單進行分類，屬科級干部的，由區(qū)委組織部簽署意見后，按管理權限報區(qū)分管領導審批;屬股級及以下干部的，由區(qū)委組織部審批。

(四)審批完畢后，由區(qū)委組織部向有關單位發(fā)出抽調(diào)人員通知書。

(五)實行特事特批原則。因急需工作人員，無法按正常審批程序抽調(diào)人員的，抽調(diào)單位可以先口頭向區(qū)委組織部請示，經(jīng)區(qū)委組織部征求區(qū)分管領導同意后，先讓抽調(diào)對象就位，再由抽調(diào)單位補辦審批手續(xù)。

四、對抽調(diào)人員的管理

(一)被抽調(diào)對象的行政、工資關系由原單位管理，黨組織關系按《黨章》規(guī)定辦理。

(二)被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間實行原單位和抽調(diào)單位雙層管理，以抽調(diào)單位管理為主。

(三)建立被抽調(diào)人員抽調(diào)期滿考核制度。抽調(diào)工作結(jié)束后，抽調(diào)單位應對被抽調(diào)人員進行考核，考核的內(nèi)容包括被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間的綜合表現(xiàn)及評價?？己饲闆r必須形成書面鑒定，并送達區(qū)委組織部、被抽調(diào)單位備案和歸檔，作為被抽調(diào)人員獎罰、評先評優(yōu)、任職、考核的依據(jù)。

(四)建立外出報告和請假制度。被抽調(diào)人員因公出差，抽調(diào)單位應向被抽調(diào)單位通報;被抽調(diào)人員因私請假，應向抽調(diào)單位請假，超過3天還須向原單位報告，因私請假并離開惠州的，還應說明外出原因及目的地。

(五)建立重大事件報告制度。被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間如果發(fā)生意外或重大事件，抽調(diào)單位應向區(qū)分管領導、區(qū)委組織部、被抽調(diào)人員單位報告，以便及時掌握情況。

五、抽調(diào)工作紀律

(一)抽調(diào)人員的部門(或臨時領導機構)應自覺遵守“適用、精簡”的原則，不得隨意抽調(diào)人員，盡量做到人盡其用，一崗多能;組織部門要嚴把人員抽調(diào)關，盡量減少抽調(diào)人員的數(shù)量，壓縮抽調(diào)的時間，降低抽調(diào)頻率。

(二)各用人單位不得借抽調(diào)工作人員之名，長期占用被抽調(diào)人員，凡因特殊需要必須留用的，須按相關規(guī)定辦理。特別對不是機關、事業(yè)編制人員的留用，要嚴格遵守有關招錄人員的規(guī)定堅持“凡進必考”。