第一篇：XX年度縣人社局領導班子述職述廉報告
XX年度縣人社局領導班子述職述廉報告
XX年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，我們堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，突出為民、務實、勤廉、公正、高效的服務宗旨，履職盡責，真抓實干，全面完成各項目標任務。下面，我代表局領導班子作年度工作述職報告，請予評議。
一、真抓實干，圓滿完成目標任務
精準發(fā)力，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是扎實開展就業(yè)服務工作。全年共舉辦26次“春風行動暨精準扶貧送崗”招聘會，組織123家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位1.5萬個，發(fā)放各類宣傳資料和“春風卡”近10萬份，求職應聘人員達1.01萬人次，其中本地就業(yè)人數達0.36萬人。舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動”，在工業(yè)園區(qū)搭建招工平臺，廣泛邀請缺工企業(yè)參與，為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)服務。全年累計服務企業(yè)招工8703人。
二是深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。全年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款5100萬，扶持創(chuàng)業(yè)510人，帶動1785就業(yè)。投資XX萬元，使用面積近2600平方米的創(chuàng)客家園建成并投入使用，目前已入駐17家創(chuàng)業(yè)團隊。成立創(chuàng)業(yè)服務專家指導團，為大學生創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓、指導、推介、評審、跟蹤、監(jiān)督等做好相關服務工作。其中匯特奇是由XX縣大學生聯合會組建的 電商創(chuàng)業(yè)實體，充分發(fā)揮“移動互聯網+社團組織網+人脈資源網+親情友情網+產品營銷網”五位一體的獨特優(yōu)勢，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領示范。積極引導返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在土地流轉、租賃等方面與相關部門積極協調溝通為創(chuàng)業(yè)者解決實際問題，全年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達231人。通過促進柳林金三角生態(tài)養(yǎng)殖場、柳林旅游公司、謙益農業(yè)、湖北衣采諾服飾有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等這些返鄉(xiāng)企業(yè)的創(chuàng)辦，帶動了大量駐地農村富余勞動力的就業(yè)。
三是加大實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度。全年在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展不同形式就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓88期，共培訓6812人，其中，在柳林注重將培訓送到旅游景點和田間地頭，有針對性地打造了生態(tài)旅游和玫瑰種植等特色培訓項目；在五祖、停前、小池結合當地竹園、茶園、臨港產業(yè)工業(yè)園等支柱產業(yè)，有計劃、有組織地開展特色培訓，幫助廣大農民實現了“就近就地就業(yè)”。
四是充分發(fā)揮政策扶持作用。及時發(fā)放穩(wěn)崗補貼預防失業(yè)，全年共發(fā)放穩(wěn)崗補貼233.99萬元，惠及51家企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位1673人，開發(fā)公益性崗位900個，有效地發(fā)揮了穩(wěn)定就業(yè)，預防失業(yè)的功能。
聚焦重點，大力推進社會保險工作。
一是抓征繳，擴大覆蓋面。全年共征收企業(yè)養(yǎng)老保險基金35961萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金2571萬元；基本醫(yī) 療保險基金1XX萬元；失業(yè)保險基金752萬元；工傷保險基金453萬元；生育保險基金402萬元；各險種合計共征收社會保險費5.21億元。全縣共31.26萬城鄉(xiāng)居民適齡人員續(xù)保繳費4018萬元，適齡人員參保繳費率達100%。人均繳費額130元，順利完成年度目標任務。
二是抓管理，提升服務質效。為600余名80歲以上企業(yè)離退休職工進行了免費體檢，通過現場資格認證1萬余人次，通過QQ視頻身份認證1200余人次。為1940名參保對象、401名機關事業(yè)單位到齡人員辦理了退休手續(xù)，申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休69人。全年共完成社?？ㄖ浦?4275張，其中城鄉(xiāng)居民制卡8339張，城鄉(xiāng)居民參保人員信息數據入庫準確率達100%。
三是抓支付，促社會穩(wěn)定。為22988名企業(yè)離退休人員、160名鄉(xiāng)改人員、1542名機關事業(yè)單位退休人員調整了養(yǎng)老金待遇，全年共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金4.9億元，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金4944萬元，為450名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金37.84萬元，支付各類醫(yī)療保險報銷費用1.38億元。為13.48萬城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金1.31億元，發(fā)放率達100%。
四是抓改革，穩(wěn)步推進社會保險全覆蓋。繼續(xù)在小池和XX鎮(zhèn)周邊社區(qū)開展失地農民養(yǎng)老保障工作，有序開展全民參保登記試點工作，順利完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人員、機構整合工作，啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，目前已完成 115家機關事業(yè)單位進行了新機保預登記工作。
激發(fā)活力，大力做好人事人才工作。
一是人事人才引進工作順利進行。全年共招錄公務員45名，招聘事業(yè)單位工作人員235名，申報并審批16名“三支一扶”高校畢業(yè)生來梅服務，招引1734名高校大學生來梅參加實習實訓。先后組織參與了縣紀委、縣委辦、縣政府辦遴選11名工作人員的筆試、面試及考核工作。
二是機關事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范。順利完成全縣公務員職級并行工作，其中晉升副科級524人，正科級166人，副處級93人，正處級7人，合計晉升790人，并全部落實待遇，此項工作的完成率走在全市前列。對全縣16個部門128家事業(yè)單位的4128人進行了崗位異動認定，繼續(xù)開展機關事業(yè)單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”9家，追回資金22.65萬元并全部上交國庫。
三是技能鑒定和職稱管理嚴謹有序。全年共組織機關事業(yè)單位工人技術等級培訓、考試91人次，專業(yè)技術人員計算機報名、培訓、考試114人次，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目考試349人。鑒定中級工375人，初級工1120人，大力實施“黃岡工匠”培養(yǎng)計劃，申報黃岡市拔尖人才培養(yǎng)8人，黃岡市名匠培養(yǎng)3人，技能能手7人，技能大師1人。組織評審各系列初級專業(yè)技術職稱355名，申報推薦中有專 業(yè)技術職稱161人，高級職稱87人，推薦20名有深厚實踐經驗的專家為省高評委入庫人選。
四是工資福利政策調整順利推進。根據省市要求，全年共完成5次大范圍調資工作，涉及全縣103家機關事業(yè)單位15115人。同時，按12%的標準代扣代存單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，其中屬財政供給對象代扣代存1億7千萬元。為68名調動工作人員及時辦理了工資關系轉移手續(xù)。
五是人事人才檔案管理嚴格規(guī)范。嚴格按操作規(guī)程接收大學生檔案和流動人員檔案5920余份，完成了全縣1000余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進一步規(guī)范。
六是軍轉工作穩(wěn)定。全縣170名企業(yè)軍轉干部、23名自主擇業(yè)軍轉干部沒有到省赴京上訪現象。
維權維穩(wěn)，大力加強和諧勞動關系建設。
一是嚴格規(guī)范組織工傷認定。全年共受理工傷認定申請90起，不予工傷認定3起，依法作出工傷認定87起，結案率100%，保障了受傷職工及時得到基本救治和經濟補償。
二是定期開展勞動執(zhí)法檢查。共檢查各類用人單位626家，涉及勞動者9.1萬人，督促18家用人單位與勞動者簽訂勞動合同439余份。
三是妥善處理勞動人事爭議案件。全年共受理各類勞動爭議案件82起，結案81起，其中裁決27起，調解率達到 67%，共為勞動者挽回經濟損失280余萬元，結案率達到98%。接待各類舉報投訴87起，共涉及用人單位69家，涉及勞動者1469人，追發(fā)勞動者工資等待遇605萬元，結案率100%，切實維護了勞動者的合法權益。
四是建立維權維穩(wěn)長效機制。深入到全縣各用工單位，調研了解如何有效預防和解決拖欠農民工工資的科學路徑，報請縣政府審批印發(fā)《XX縣全面治理拖欠農民工工資問題的實施方案》，建立了工資保障金制度、工資預儲制度、應急周轉金制度、“黑名單”制度和房地產銷房資金與工資捆綁制度，有效預防惡意欠薪。
履職盡責，大力服務縣委縣政府中心工作。
一是積極參與精準扶貧工作。組織精準扶貧結對包保干部先后9次進村入戶，春節(jié)期間，局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資，為結對幫扶的劉佐鄉(xiāng)石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金5萬元。開展精準扶貧對象就業(yè)培訓需求摸底工作，組織“點菜式”精準扶貧實用技術培訓5065人，有1000人通過培訓走上工作崗位。落實精準扶貧獎勵政策，對帶動82名扶貧對象就業(yè)的14家農家樂發(fā)放補貼16.4萬元。
二是積極參與“四大行動”。除自身承擔的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動任務外，我局還積極參與服務企業(yè)、項目建設、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責任目標。先后10多次 深入東方江錦、弘越機械2家聯系幫扶企業(yè)調查了解生產經營情況，努力幫助企業(yè)克服困難，順利完成小池就業(yè)和社會保障服務大樓建設項目的主體施工任務。
三是積極參與抗洪搶險。組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰(zhàn)斗，全系統(tǒng)先后有100余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產自救工作，排除大小險情10余次，為災區(qū)捐款11萬余元。結合災后重建為受災群眾舉辦了兩場送崗下鄉(xiāng)活動。組織20多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供就業(yè)崗位1000多個。
四是積極參與城管會戰(zhàn)工作。每月開展一次黨員干部進社區(qū)活動，幫助東山社區(qū)進行衛(wèi)生大掃除，宣傳政策法規(guī)，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山社區(qū)開展先進社區(qū)創(chuàng)建活動。
五是認真辦理“兩會”議提案。XX年度，我局堅持做到思想XX度重視，態(tài)度上積極主動，行動上切實有效，程序上規(guī)范合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協提案辦結率、與代表委員見面率、對答復的滿意率3個百分百。
二、壓實責任，全面推進從嚴治黨
以“三個清單”為核心，夯實黨建責任。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標責任狀，落實了 黨建工作主體責任清單、黨建任務清單和考核清單，把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責任領導、責任單位和股室。堅持從嚴治黨與日常業(yè)務工作相結合，完善《人社系統(tǒng)綜合實績考評方案》，把黨建工作納入綜合考評內容。
以“兩學一做”為重點，強化宗旨意識。根據上級部署，結合我局工作實際制定了“兩學一做”學習教育活動實施方案和責任分工，并建立班子成員聯系點，嚴格按“5+X”模式開展支部主題黨日活動和“四講四有”專題討論交流活動，邀請了縣紀委相關領導和縣委黨校教師來我局授課，開展了學習黨章、準則條例和習總書記系列講話精神活動，并結合實際開展了學習習總書記在紀念紅軍長征90周年大會上的講話精神和十八屆六中全會精神。全年共組織“支部主題黨日”28次，組織專題討論交流活動4次，全系統(tǒng)各支部開展“三會一課”、學習培訓等黨內基本活動20次，其中支部大會2次，支委會8次，上黨課1次。通過開展系列活動，黨員干部的宗旨意識明顯增強，黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力明顯提升。
以制度建設為抓手，規(guī)范黨內生活。先后制訂完善了各項規(guī)章制度多項，使機關黨建工作實現了有章可循。嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發(fā)揚民主作風。根據黨費收繳管理標準，嚴格按規(guī)定、按標準收繳黨費。嚴格按照發(fā)展黨員標準，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。
(四)以配合活動為載體，激發(fā)工作動力。組織開展“道德講堂”，以身邊人講身邊事，積極參與全縣組織的籃球比賽、乒乓球比賽、微型馬拉松比賽等各項活動，進一步激發(fā)干部職工工作激情，使干部作風有了明顯好轉。大力推進“雙聯”結對共建活動，發(fā)動干部職工為貧困對象捐款活動，為幫扶村捐贈生產資金5萬元。
三、從嚴要求，切實加強黨風廉政建設
抓住“牛鼻子”，壓實主體責任。年初，我局黨組對“兩個責任”作出公開承諾，強化“第一責任人”職責，凡重要工作親自部署、重大事項親自督辦、重點環(huán)節(jié)親自協調。在推行失地農民養(yǎng)老保險改革中，堅持政策公開、流程到位，局領導班子帶頭深入基層宣傳政策聽取意見，嚴格操作規(guī)程組織實施，得到市、縣領導的一致好評。不斷完善領導班子工作例會和目標管理等制度，及時研究制定《黨風廉政建設和反腐敗工作意見及任務分解》，局黨組與班子成員，局班子成員與機關股室、下屬單位簽訂《黨風廉政建設責任書》，把履行黨風廉政建設責任制情況納入年度目標考核評價體系。局黨組每季度聽取一次全系統(tǒng)黨風廉政建設情況匯報，分析形勢，找準問題，落實整改。統(tǒng)籌兼顧黨風廉政建設與自身工作的關系，以“兩學一做”專項教育活動、黨風廉政 建設宣教月、五個專項治理為推手，切實促進黨風廉政建設和本職工作全面提質增效。
筑牢“防火墻”，強化廉政教育。年初，制訂黨風廉政建設學習教育計劃，堅持集中教育與自學、正面教育與警示教育、專題授課與專題討論等相結合的方式進行，全年共組織集中學習9次，各支部自行組織學習都在10次以上。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖，制作黑板報，利用服務大廳電子顯示屏宣傳黨風廉政建設，在潛移默化中傳遞正能量。開展黨風廉政建設“支部主題黨日”活動，組織黨員干部集中學習新《準則》、新《條例》、《中國共產黨問責條例》等內容。認真組織黨風廉政建設宣教月活動，扎實開展警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導黨員干部立德修身、正風肅紀、慎獨慎微，做遵紀守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。
種好“責任田”，強化紀律監(jiān)督。近年來，我局紀檢組認真履行監(jiān)督責任，建立《領導帶班值班制度》、《經辦服務大廳管理制度》、《財務管理制度》、《機關食堂管理制度》等一系列規(guī)章制度。以履職盡責督促檢查“回頭看”為契機，不斷加強對紀律執(zhí)行情況和履職盡責情況的監(jiān)督檢查，堅持每半月對全系統(tǒng)執(zhí)行工作紀律情況進行一次明查暗訪，每月下發(fā)一期作風紀律情況通報，每半年進行一次黨風廉政建設考評，年終進行考核結賬。對重點崗位工作人員不 定期進行紀律監(jiān)督，逢重大時間節(jié)點對重點人員進行廉政談話，對局黨委重大決策部署和重點推進的工作事項進行全程跟蹤監(jiān)督，在深入推進失地農民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、社保基金征繳等重點改革任務中發(fā)揮了積極的監(jiān)督作用。
用好“殺手锏”，嚴肅追責問責。動員千遍，不如問責一次。XX年，我局始終以“零容忍”的態(tài)度，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。關鍵時刻敢于較真碰硬，敢于“亮劍”，不怕得罪人、傷和氣，全年共下發(fā)紀律檢查通報6期，對4名上班期間工作不在狀態(tài)的干部職工點名道姓公開曝光，與2名長期不在崗的工作人員解除勞動合同關系，針對工作期間服務群眾質效不高的問題4次約談二級單位負責人，責令2名工作人員作書面檢查。
一年來，我局雖然為推進XX人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展作出了一些貢獻，但與上級的要求、群眾的期望還有差距，特別是隨著全面深化改革的逐步推進，人社領域改革的重點難點問題較多，我們還存在棘手問題矛盾的化解辦法不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心的基礎設施建設還相對落后，服務民生等相關工作離群眾的期盼還有距離等問題。作風建設永遠沒有休止符，永遠在路上，在新的一年里，我們將以十八屆六中全會精神為指導，堅持從嚴治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進取、腳踏實地、卓有成效地推進人社各項工作，努力創(chuàng) 造人社事業(yè)跨越發(fā)展的新篇章！
第二篇：人社局述職述廉報告
人社局述職述廉報告
根據市組通〔20**〕33號文件要求，現將本人20**在工作、思想、學習、廉潔自律等方面的情況，述職述廉如下：
在經濟全球化，在知識經濟和科技發(fā)展日新月異的今天，加強學習、提高學習的自覺性尤為重要。一年來，本人在工作或工作之余，盡量抽擠時間認真學習、融合貫通，使自身的綜合素質不斷得以提高。
一是學習理論知識，思想政治素質得到提高。認真學習黨的路線、方針、政策和時事政治，學習理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。著眼于新的實踐和發(fā)展，著眼于系統(tǒng)理論對實踐的指導和運用，著眼于現實問題的理論思考等等，切忌空對空、不切實際。通過學習思考，自覺自己在世界觀、人生觀和價值觀上得到改造，思想政治素質不斷得到提高，增強了駕馭全局的能力，思想上能和黨中央保持高度一致。
二是學習業(yè)務知識，業(yè)務能力得以增強。人力資源和社會保障涉及的工作面極廣，所涉的法律多、政策多，專業(yè)性強，且有變化較快的特點，只要學習懈怠，就會說錯話、做錯事，就無法做好或管好自己的工作。所以，本人除及時學習相關的政策、法律、法規(guī)以外，還經常不恥下問，求教于上級業(yè)務主管部門的領導和同志，咨詢了解于身邊的同志們，使自己的業(yè)務水平得以增強，提高自己的決策能力。
三是向身邊的先進人物學習，主觀能動性得到發(fā)揮。實踐出真知，向實踐學習，在實踐中運用，避免了夸夸其談、不切實際；向自己身邊的同志們學習，特別是身邊的先進人物學習，學習他們在平凡崗位上默默奉獻、恪盡職守。通過向身邊的同志們的學習，使自己浮躁的心情平靜了，把事情也做踏實了，主觀能動性和工作積極性也就得到了很好的發(fā)揮。
本人分管局養(yǎng)老失業(yè)保險科、醫(yī)療工傷生育保險科、信息中心、勞動能力鑒定服務中心、社保局等科室部門。總體來說，各科室部門皆能較好地履職配合，并且較出色地完成了全年的各項目標任務，邁上了新的臺階。
經過努力，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實現了制度的全覆蓋，參保49萬人，60周歲以上老人領取待遇23萬人；制定出臺了企業(yè)老工傷人員納入地方統(tǒng)籌的實施細則，且具體實施，出臺實施了工傷保險的費率浮動機構，切保了工傷保險費的征繳；認真及時較好地執(zhí)行了省廳〔20xx〕23號文件精神，使萬大集體職工、家屬工等參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，領取了待遇；較好地對接各家銀行，確保了25萬張社會保障卡的制作和發(fā)行的各項準備工作；根據實際情況，及時調整了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的政策，切保參保人員得到更多、更大的實惠；工傷認定和勞動能力鑒定雖然量大、難度大，但都得到了服務對象的肯定。社保五個險種：基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等，無論是參保人數，還是征繳基金數額較上年均有大幅的提高。
作為局領導班子成員，本人恪盡職守，切實履職到位，以大局為重，注重團結協作，大事講原則、小事講風格，堅持以人為本，換位思考，認真接待每位辦事的人，用感恩的心，負責的態(tài)度處理好每件事情。
廉潔自律是一名黨員領導干部必須具備的品格，必須要過好的關口。作為局副局長、黨組成員，本人始終牢記黨的宗旨，以一個黨員領導干部的標準從嚴要求自己，嚴格維護和遵守黨的政治紀律，嚴格執(zhí)行《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和“四大紀律、八項要求”，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持領導干部收入申報和個人重大事項報告。嚴格要求自己，時刻警鐘長鳴，警醒自己，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該收的不收。一年來，沒有收送任何禮金、有價證券，沒有利用婚喪嫁娶等事大操大力，收錢斂財，沒有利用職權為子女和家屬謀取私利，沒有利用職權和職務影響，以借為名占用他人住房、車輛等行為，沒有違反黨的組織原則和民主集中制原則。
本人經過認真的分析查找和自我批評，認識到還存四個方面的問題。一是理論學習不夠豐富、不系統(tǒng)，學習的深度不夠；二是在工作上開拓創(chuàng)新不夠，主動性和超前性較差，工作的思路和方法上還存在一些問題，工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性還不能完全跟上形勢發(fā)展；三是有時工作上有松勁情緒，思想上存在惰性，有隨遇而安的想法；四是調查研究還不夠深入，領導水平和領導方法還不太適應新時期人社工作的需要。
經過認真的分析和反復思考，擬從以下五個方面予以改進：一是思想上少些麻木，靈魂上多些觸動，增強工作的主觀能動性；二是勿以事小而不為之，在工作中注重細節(jié)，干好每一件小事；三是堅持以科學發(fā)展觀為指導，加強理論學習的自覺性，不斷更新和補充知識，進一步提高踐行科學發(fā)展觀的能力；四是多深入基層和群眾，在調查研究和分析問題上下功夫，不斷提高分析問題和解決問題的能力，不斷提高駕馭復雜局勢的能力，不斷提高領導水平和優(yōu)化領導方法；五是繼續(xù)嚴格要求自己，廉潔從政，警鐘長鳴，以淡薄平和的心態(tài)生活和工作，在思想上做到自重、自查、自警、自勵，在行為上做到慎獨、慎微、慎密、慎權。兢兢業(yè)業(yè)做事，清清白白做人。
第三篇：XX縣人社局領導班子述職述廉報告
XX縣人社局領導班子述職述廉報告
XX年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，我們堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，突出為民、務實、勤廉、公正、高效的服務宗旨，履職盡責，真抓實干，全面完成各項目標任務。下面，我代表局領導班子作工作述職報告，請予評議。
一、真抓實干，圓滿完成目標任務
精準發(fā)力，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是扎實開展就業(yè)服務工作。全年共舉辦26次“春風行動暨精準扶貧送崗”招聘會，組織123家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位1.5萬個，發(fā)放各類宣傳資料和“春風卡”近10萬份，求職應聘人員達1.01萬人次，其中本地就業(yè)人數達0.36萬人。舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動”，在工業(yè)園區(qū)搭建招工平臺，廣泛邀請缺工企業(yè)參與，為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)服務。全年累計服務企業(yè)招工8703人。
二是深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。全年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款5100萬，扶持創(chuàng)業(yè)510人，帶動1785就業(yè)。投資XX萬元，使用面積近2600平方米的創(chuàng)客家園建成并投入使用，目前已入駐17家創(chuàng)業(yè)團隊。成立創(chuàng)業(yè)服務專家指導團，為大學生創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓、指導、推介、評審、跟蹤、監(jiān)督等做好相關服務工作。其中匯特奇是由XX縣大學生聯合會組建的 電商創(chuàng)業(yè)實體，充分發(fā)揮“移動互聯網+社團組織網+人脈資源網+親情友情網+產品營銷網”五位一體的獨特優(yōu)勢，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領示范。積極引導返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在土地流轉、租賃等方面與相關部門積極協調溝通為創(chuàng)業(yè)者解決實際問題，全年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達231人。通過促進柳林金三角生態(tài)養(yǎng)殖場、柳林旅游公司、謙益農業(yè)、湖北衣采諾服飾有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等這些返鄉(xiāng)企業(yè)的創(chuàng)辦，帶動了大量駐地農村富余勞動力的就業(yè)。
三是加大實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度。全年在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展不同形式就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓88期，共培訓6812人，其中，在柳林注重將培訓送到旅游景點和田間地頭，有針對性地打造了生態(tài)旅游和玫瑰種植等特色培訓項目；在五祖、停前、小池結合當地竹園、茶園、臨港產業(yè)工業(yè)園等支柱產業(yè)，有計劃、有組織地開展特色培訓，幫助廣大農民實現了“就近就地就業(yè)”。
四是充分發(fā)揮政策扶持作用。及時發(fā)放穩(wěn)崗補貼預防失業(yè)，全年共發(fā)放穩(wěn)崗補貼233.99萬元，惠及51家企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位1673人，開發(fā)公益性崗位900個，有效地發(fā)揮了穩(wěn)定就業(yè)，預防失業(yè)的功能。
聚焦重點，大力推進社會保險工作。
一是抓征繳，擴大覆蓋面。全年共征收企業(yè)養(yǎng)老保險基金35961萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金2571萬元；基本醫(yī) 療保險基金1XX萬元；失業(yè)保險基金752萬元；工傷保險基金453萬元；生育保險基金402萬元；各險種合計共征收社會保險費5.21億元。全縣共31.26萬城鄉(xiāng)居民適齡人員續(xù)保繳費4018萬元，適齡人員參保繳費率達100%。人均繳費額130元，順利完成目標任務。
二是抓管理，提升服務質效。為600余名80歲以上企業(yè)離退休職工進行了免費體檢，通過現場資格認證1萬余人次，通過QQ視頻身份認證1200余人次。為1940名參保對象、401名機關事業(yè)單位到齡人員辦理了退休手續(xù)，申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休69人。全年共完成社?？ㄖ浦?4275張，其中城鄉(xiāng)居民制卡8339張，城鄉(xiāng)居民參保人員信息數據入庫準確率達100%。
三是抓支付，促社會穩(wěn)定。為22988名企業(yè)離退休人員、160名鄉(xiāng)改人員、1542名機關事業(yè)單位退休人員調整了養(yǎng)老金待遇，全年共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金4.9億元，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金4944萬元，為450名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金37.84萬元，支付各類醫(yī)療保險報銷費用1.38億元。為13.48萬城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金1.31億元，發(fā)放率達100%。
四是抓改革，穩(wěn)步推進社會保險全覆蓋。繼續(xù)在小池和XX鎮(zhèn)周邊社區(qū)開展失地農民養(yǎng)老保障工作，有序開展全民參保登記試點工作，順利完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人員、機構整合工作，啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，目前已完成 115家機關事業(yè)單位進行了新機保預登記工作。
激發(fā)活力，大力做好人事人才工作。
一是人事人才引進工作順利進行。全年共招錄公務員45名，招聘事業(yè)單位工作人員235名，申報并審批16名“三支一扶”高校畢業(yè)生來梅服務，招引1734名高校大學生來梅參加實習實訓。先后組織參與了縣紀委、縣委辦、縣政府辦遴選11名工作人員的筆試、面試及考核工作。
二是機關事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范。順利完成全縣公務員職級并行工作，其中晉升副科級524人，正科級166人，副處級93人，正處級7人，合計晉升790人，并全部落實待遇，此項工作的完成率走在全市前列。對全縣16個部門128家事業(yè)單位的4128人進行了崗位異動認定，繼續(xù)開展機關事業(yè)單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”9家，追回資金22.65萬元并全部上交國庫。
三是技能鑒定和職稱管理嚴謹有序。全年共組織機關事業(yè)單位工人技術等級培訓、考試91人次，專業(yè)技術人員計算機報名、培訓、考試114人次，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目考試349人。鑒定中級工375人，初級工1120人，大力實施“黃岡工匠”培養(yǎng)計劃，申報黃岡市拔尖人才培養(yǎng)8人，黃岡市名匠培養(yǎng)3人，技能能手7人，技能大師1人。組織評審各系列初級專業(yè)技術職稱355名，申報推薦中有專 業(yè)技術職稱161人，高級職稱87人，推薦20名有深厚實踐經驗的專家為省高評委入庫人選。
四是工資福利政策調整順利推進。根據省市要求，全年共完成5次大范圍調資工作，涉及全縣103家機關事業(yè)單位15115人。同時，按12%的標準代扣代存單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，其中屬財政供給對象代扣代存1億7千萬元。為68名調動工作人員及時辦理了工資關系轉移手續(xù)。
五是人事人才檔案管理嚴格規(guī)范。嚴格按操作規(guī)程接收大學生檔案和流動人員檔案5920余份，完成了全縣1000余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進一步規(guī)范。
六是軍轉工作穩(wěn)定。全縣170名企業(yè)軍轉干部、23名自主擇業(yè)軍轉干部沒有到省赴京上訪現象。
維權維穩(wěn)，大力加強和諧勞動關系建設。
一是嚴格規(guī)范組織工傷認定。全年共受理工傷認定申請90起，不予工傷認定3起，依法作出工傷認定87起，結案率100%，保障了受傷職工及時得到基本救治和經濟補償。
二是定期開展勞動執(zhí)法檢查。共檢查各類用人單位626家，涉及勞動者9.1萬人，督促18家用人單位與勞動者簽訂勞動合同439余份。
三是妥善處理勞動人事爭議案件。全年共受理各類勞動爭議案件82起，結案81起，其中裁決27起，調解率達到 67%，共為勞動者挽回經濟損失280余萬元，結案率達到98%。接待各類舉報投訴87起，共涉及用人單位69家，涉及勞動者1469人，追發(fā)勞動者工資等待遇605萬元，結案率100%，切實維護了勞動者的合法權益。
四是建立維權維穩(wěn)長效機制。深入到全縣各用工單位，調研了解如何有效預防和解決拖欠農民工工資的科學路徑，報請縣政府審批印發(fā)《XX縣全面治理拖欠農民工工資問題的實施方案》，建立了工資保障金制度、工資預儲制度、應急周轉金制度、“黑名單”制度和房地產銷房資金與工資捆綁制度，有效預防惡意欠薪。
履職盡責，大力服務縣委縣政府中心工作。
一是積極參與精準扶貧工作。組織精準扶貧結對包保干部先后9次進村入戶，春節(jié)期間，局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資，為結對幫扶的劉佐鄉(xiāng)石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金5萬元。開展精準扶貧對象就業(yè)培訓需求摸底工作，組織“點菜式”精準扶貧實用技術培訓5065人，有1000人通過培訓走上工作崗位。落實精準扶貧獎勵政策，對帶動82名扶貧對象就業(yè)的14家農家樂發(fā)放補貼16.4萬元。
二是積極參與“四大行動”。除自身承擔的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動任務外，我局還積極參與服務企業(yè)、項目建設、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責任目標。先后10多次 深入東方江錦、弘越機械2家聯系幫扶企業(yè)調查了解生產經營情況，努力幫助企業(yè)克服困難，順利完成小池就業(yè)和社會保障服務大樓建設項目的主體施工任務。
三是積極參與抗洪搶險。組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰(zhàn)斗，全系統(tǒng)先后有100余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產自救工作，排除大小險情10余次，為災區(qū)捐款11萬余元。結合災后重建為受災群眾舉辦了兩場送崗下鄉(xiāng)活動。組織20多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供就業(yè)崗位1000多個。
四是積極參與城管會戰(zhàn)工作。每月開展一次黨員干部進社區(qū)活動，幫助東山社區(qū)進行衛(wèi)生大掃除，宣傳政策法規(guī)，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山社區(qū)開展先進社區(qū)創(chuàng)建活動。
五是認真辦理“兩會”議提案。XX，我局堅持做到思想XX度重視，態(tài)度上積極主動，行動上切實有效，程序上規(guī)范合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協提案辦結率、與代表委員見面率、對答復的滿意率3個百分百。
二、壓實責任，全面推進從嚴治黨
以“三個清單”為核心，夯實黨建責任。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標責任狀，落實了 黨建工作主體責任清單、黨建任務清單和考核清單，把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責任領導、責任單位和股室。堅持從嚴治黨與日常業(yè)務工作相結合，完善《人社系統(tǒng)綜合實績考評方案》，把黨建工作納入綜合考評內容。
以“兩學一做”為重點，強化宗旨意識。根據上級部署，結合我局工作實際制定了“兩學一做”學習教育活動實施方案和責任分工，并建立班子成員聯系點，嚴格按“5+X”模式開展支部主題黨日活動和“四講四有”專題討論交流活動，邀請了縣紀委相關領導和縣委黨校教師來我局授課，開展了學習黨章、準則條例和習總書記系列講話精神活動，并結合實際開展了學習習總書記在紀念紅軍長征90周年大會上的講話精神和十八屆六中全會精神。全年共組織“支部主題黨日”28次，組織專題討論交流活動4次，全系統(tǒng)各支部開展“三會一課”、學習培訓等黨內基本活動20次，其中支部大會2次，支委會8次，上黨課1次。通過開展系列活動，黨員干部的宗旨意識明顯增強，黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力明顯提升。
以制度建設為抓手，規(guī)范黨內生活。先后制訂完善了各項規(guī)章制度多項，使機關黨建工作實現了有章可循。嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發(fā)揚民主作風。根據黨費收繳管理標準，嚴格按規(guī)定、按標準收繳黨費。嚴格按照發(fā)展黨員標準，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。
(四)以配合活動為載體，激發(fā)工作動力。組織開展“道德講堂”，以身邊人講身邊事，積極參與全縣組織的籃球比賽、乒乓球比賽、微型馬拉松比賽等各項活動，進一步激發(fā)干部職工工作激情，使干部作風有了明顯好轉。大力推進“雙聯”結對共建活動，發(fā)動干部職工為貧困對象捐款活動，為幫扶村捐贈生產資金5萬元。
三、從嚴要求，切實加強黨風廉政建設
抓住“牛鼻子”，壓實主體責任。年初，我局黨組對“兩個責任”作出公開承諾，強化“第一責任人”職責，凡重要工作親自部署、重大事項親自督辦、重點環(huán)節(jié)親自協調。在推行失地農民養(yǎng)老保險改革中，堅持政策公開、流程到位，局領導班子帶頭深入基層宣傳政策聽取意見，嚴格操作規(guī)程組織實施，得到市、縣領導的一致好評。不斷完善領導班子工作例會和目標管理等制度，及時研究制定《黨風廉政建設和反腐敗工作意見及任務分解》，局黨組與班子成員，局班子成員與機關股室、下屬單位簽訂《黨風廉政建設責任書》，把履行黨風廉政建設責任制情況納入目標考核評價體系。局黨組每季度聽取一次全系統(tǒng)黨風廉政建設情況匯報，分析形勢，找準問題，落實整改。統(tǒng)籌兼顧黨風廉政建設與自身工作的關系，以“兩學一做”專項教育活動、黨風廉政 建設宣教月、五個專項治理為推手，切實促進黨風廉政建設和本職工作全面提質增效。
筑牢“防火墻”，強化廉政教育。年初，制訂黨風廉政建設學習教育計劃，堅持集中教育與自學、正面教育與警示教育、專題授課與專題討論等相結合的方式進行，全年共組織集中學習9次，各支部自行組織學習都在10次以上。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖，制作黑板報，利用服務大廳電子顯示屏宣傳黨風廉政建設，在潛移默化中傳遞正能量。開展黨風廉政建設“支部主題黨日”活動，組織黨員干部集中學習新《準則》、新《條例》、《中國共產黨問責條例》等內容。認真組織黨風廉政建設宣教月活動，扎實開展警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導黨員干部立德修身、正風肅紀、慎獨慎微，做遵紀守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。
種好“責任田”，強化紀律監(jiān)督。近年來，我局紀檢組認真履行監(jiān)督責任，建立《領導帶班值班制度》、《經辦服務大廳管理制度》、《財務管理制度》、《機關食堂管理制度》等一系列規(guī)章制度。以履職盡責督促檢查“回頭看”為契機，不斷加強對紀律執(zhí)行情況和履職盡責情況的監(jiān)督檢查，堅持每半月對全系統(tǒng)執(zhí)行工作紀律情況進行一次明查暗訪，每月下發(fā)一期作風紀律情況通報，每半年進行一次黨風廉政建設考評，年終進行考核結賬。對重點崗位工作人員不 定期進行紀律監(jiān)督，逢重大時間節(jié)點對重點人員進行廉政談話，對局黨委重大決策部署和重點推進的工作事項進行全程跟蹤監(jiān)督，在深入推進失地農民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、社?；鹫骼U等重點改革任務中發(fā)揮了積極的監(jiān)督作用。
用好“殺手锏”，嚴肅追責問責。動員千遍，不如問責一次。XX年，我局始終以“零容忍”的態(tài)度，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。關鍵時刻敢于較真碰硬，敢于“亮劍”，不怕得罪人、傷和氣，全年共下發(fā)紀律檢查通報6期，對4名上班期間工作不在狀態(tài)的干部職工點名道姓公開曝光，與2名長期不在崗的工作人員解除勞動合同關系，針對工作期間服務群眾質效不高的問題4次約談二級單位負責人，責令2名工作人員作書面檢查。
一年來，我局雖然為推進XX人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展作出了一些貢獻，但與上級的要求、群眾的期望還有差距，特別是隨著全面深化改革的逐步推進，人社領域改革的重點難點問題較多，我們還存在棘手問題矛盾的化解辦法不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心的基礎設施建設還相對落后，服務民生等相關工作離群眾的期盼還有距離等問題。作風建設永遠沒有休止符，永遠在路上，在新的一年里，我們將以十八屆六中全會精神為指導，堅持從嚴治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進取、腳踏實地、卓有成效地推進人社各項工作，努力創(chuàng) 造人社事業(yè)跨越發(fā)展的新篇章！
第四篇：XX年人社局領導班子述職述廉報告（推薦）
XX年人社局領導班子述職述廉報告
****人力資源和社會保障局領導班子
XX年述職述廉報告
今年以來，我局緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”的工作主線，充分發(fā)揮部門職能，積極主動探尋工作思路，銳意進取，務實開拓，各項工作整體上水平，重點有突破，取得新進展。
一、履職盡責，真抓實干，圓滿完成各項工作任務
人事人才工作：對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展各類培訓*期，培訓***人，完成目標任務的24**。引進市外人才*人，完成目標任務的1*%。
就業(yè)工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2439人，失業(yè)人員再就業(yè)981人，就業(yè)困難對象就業(yè)224人次；農村勞動力向非農產業(yè)轉移1588人；累計培訓城鄉(xiāng)勞動力2827人，分別完成目標任務的110%、196%、112%、106%。141%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.84％，低于4.5%的控制線。
社會保障工作：職工yangla醫(yī)保擴面243人，征繳醫(yī)?；?52萬元，參保率100%；機關事業(yè)養(yǎng)老保險累計參保人數1316人，征繳基金1094萬元，完成目標任務的114%、274%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數達29540人，參保率90.3%； “城中村”養(yǎng)老保險累計參保3410人；失業(yè)保險擴面314人，征繳基金70萬元，完成目標任務的209%、140%，各類保險金發(fā)放率達到100%。
勞動保障執(zhí)法工作：勞動監(jiān)察共接到投訴舉報維權案件265起，依法立案127起，全部結案，開展各類專項執(zhí)法檢查7次，年審用人單位424家，完成任務的106%；人事勞動爭議仲裁全年共受理各類爭議案件273起，涉及人員1789人，標的金額2300萬元，全部結案，全年無進京赴省勞動信訪案件；職業(yè)技能鑒定17個工種832人，完成任務的166%。
招商引資工作：引進市外資金100萬元，市外項目1個。爭取上級財政就業(yè)專項資金1025萬元，引進人社部“*高新技術學院”、*資源經濟學?！?業(yè)技能公共實訓基地”、*訓考試中心項目，總投資約3.5億。
二、整體推進，重點突破，人力資源和社會保障工作上新水平
強化舉措，規(guī)范管理，人事人才工作有序推進
人事管理工作不斷完善。一是創(chuàng)新干部管理，服務全區(qū)工作大局。結合我區(qū)關于“對重大項目、重點專項工作及信訪穩(wěn)定工作參與人員實施跟蹤考核”的要求，對機關事業(yè)單位工作人員實行動態(tài)跟蹤考核，準確掌握干部一線工作中的現實表現和工作業(yè)績，為全面發(fā)現干部、正確使用干部提供依據。二是股級干部管理工作嚴格規(guī)范。嚴格執(zhí)行任免程序，按照管理權限，提拔使用67名股級干部。結合我區(qū)簡政放權加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設的工作要求，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部任免權下放，并制定相關細則規(guī)范管理。三是人才培養(yǎng)工作取得實效。以提高全區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質為重點，集中時間對我區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，財政、交通、農牧、林水、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等18個機關事業(yè)單位1712名專業(yè)技術人員開展知識產權保護專業(yè)培訓，培訓率達到100%，取得較好效果。強化專業(yè)技術人員素質提升，完成職稱外語、職稱計算機、二級建造師、衛(wèi)生資格、經濟專業(yè)共514人的考試報名工作，共申報初、中、高級職稱163人。
事業(yè)單位人事制度改革及收入分配制度改革進展順利。認真貫徹落實事業(yè)單位公開招聘政策。對全區(qū)146個事業(yè)單位2727人實行全員聘任，走在全市前列。認真研究工作方法，做好崗位聘用與工資制度改革的有效銜接。完成全區(qū)事業(yè)單位績效工資總量核實工作，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位實施績效工資工作全面推開。
工資福利及人才服務工作穩(wěn)步進行。為全區(qū)3051名機關事業(yè)單位工作人員進行正常升級，審批轉正定級、職務晉升工資206人次，審批公、檢、法、司、紀檢、審計系統(tǒng)人員各類津補貼501人次。提升人才服務水平，為231名新增高校畢業(yè)生辦理檔案寄存和人事代理手續(xù)。
關注民生，優(yōu)化環(huán)境，就業(yè)增長成效顯著
優(yōu)化服務平臺，全力擴大就業(yè)。積極向上爭取資金125萬元，建成*人力資源和社會保障網絡平臺，就業(yè)服務水平有效提升。歷時2個月深入企業(yè)、社區(qū)、村組、家庭，走訪500余家企業(yè)2萬余人，完成全區(qū)人力資源情況調查摸底工作，對全區(qū)近5000名城鄉(xiāng)富余勞動力實行動態(tài)實名制管理，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)打下基礎。加大對高校畢業(yè)生、失地農民、就業(yè)困難人員三類重點群體的就業(yè)扶持力度，圍繞我區(qū)“***”建設超前謀劃，深入挖掘就業(yè)渠道，積極開發(fā)就業(yè)崗位。繼續(xù)開展“*行動”、“*系列活動”和組織專場招聘會等促進就業(yè)活動。全年共開發(fā)用工崗位6000余個，發(fā)布就業(yè)信息2600余條，開展就業(yè)指導3000余人次。組織各類招聘會7場次，成功就業(yè)1800 人次。
開展特色培訓，全面促進就業(yè)。一是開展訂單式、定向式培訓。與我區(qū)*朝、*和等重點項目和企業(yè)積極對接，開展茶藝、服務禮儀、消防安全知識等培訓10期，培訓1000余人次；結合我區(qū)三級便民服務網絡建設，組織全區(qū)199名村、居干部進行計算機專業(yè)培訓，全面提高群眾工作站的服務效能和水平。二是開展創(chuàng)業(yè)培訓。聘請省級專家授課，對我區(qū)**、**150多家商戶集中開展了為期一周的創(chuàng)業(yè)培訓，參加培訓200余人，帶動創(chuàng)業(yè)400余人。三是開展技能培訓。針對城鄉(xiāng)勞動力需求和特點開展汽車駕駛、餐飲服務、電氣焊、家政服務、種養(yǎng)殖、特色農家游等培訓1500余人。全面提 高城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
落實幫扶政策，有效穩(wěn)定就業(yè)。今年我局克服困難，向上級部門爭取1025萬元扶持資金落實就業(yè)政策，扶持勞動者就業(yè)。共為713人發(fā)放社會保險補貼269.75萬元，為392人發(fā)放崗位補貼128萬元。為378人次發(fā)放職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼5.8萬元；為14名自主創(chuàng)業(yè)的勞動者申辦小額貸款60萬元。為切實解決城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，人社局積極爭取上級專項資金，上半年共發(fā)放小額擔保貸款237萬元。扶持37人成功創(chuàng)業(yè)，帶動和吸納就業(yè)人數260余人，有效促進就業(yè)。
以人為本，創(chuàng)新突破，社會保障水平全面提升
攻難點，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作強力推進。針對XX市下達我區(qū)參保率90%的目標任務，一是確定“保底”+“擴面”的工作思路。將擴面任務分解到各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，納入定量考核指標，層層加壓，齊抓共管，確保在原參保人不流失的基礎上，擴大覆蓋面提高參保率。二是宣傳全覆蓋。以學校、街道、社區(qū)為重心，發(fā)放宣傳單2.8萬份，做到社區(qū)不漏戶，學校不漏人，增強居民參保積極性。三是找準擴面突破口。將企業(yè)臨時用工、短期用工、城中村農民納入居民醫(yī)保系統(tǒng)推動擴面。目前全區(qū)參保人數較上增加近3500人，參保率達90.3%，圓滿完成既定目標。
出亮點，失地農民養(yǎng)老保險工作走在全市前列。隨著城 市化進程的快速推進，我區(qū)失地超過70%的農民已達20400人，占農業(yè)人口的28%。我局立足民生，服務大局，失地農民養(yǎng)老保險工作取得顯著成效。全年為1217名失地超過70%的老年失地農民發(fā)放養(yǎng)老補助160萬元。在XX年底啟動雙灤區(qū)“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的基礎上，8月份參保工作全面推開。我局全力支持配合區(qū)重點拆遷工作，組織專人與被征地農民進行零距離政策宣傳引導，認真做好摸底測算，積極籌集資金，爭取市局支持，確保符合條件的被征地農民應保盡保。目前，“城中村”村民參保3410人，政府資金到位3480萬元。已有850名到齡失地農民享受月平均工資700元的養(yǎng)老保險待遇，從根本上解決了失地農民養(yǎng)老保障難題，避免了因失地養(yǎng)老問題引發(fā)上訪，有力推進我區(qū)城鄉(xiāng)一體化進程。
抓重點，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險前期準備工作。按照省市統(tǒng)一部署，我區(qū)將于XX年啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。我局積極謀劃、超前部署，完成全區(qū)6.3萬符合參保條件的城鄉(xiāng)居民調查摸底和繳費測算工作。根據上級關于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險機構、人員、經費、設施四到位的要求，完成機構、人員、經費申請等前期準備工作，開展專題宣傳兩場次，發(fā)放宣傳資料1萬份。
重服務，各類保險統(tǒng)籌推進。加大對各類保險的擴面、征繳、清欠、發(fā)放力度。全區(qū)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險實 現應保盡保，各類保險參保人數達47000人次；全年基金征繳7100萬元，享受待遇人數達到38000人次，為18000人次發(fā)放養(yǎng)老金1200萬元；醫(yī)療保險基金為3400人次支付住院醫(yī)療費1400萬元；失業(yè)保險為350人發(fā)放失業(yè)金103萬元，為55名應屆困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金14萬元，為3家困難企業(yè)138名職工發(fā)放崗位補貼43萬元。我區(qū)社會保障工作切實起到了惠民生促和諧的作用，特色亮點工作多次在全市人社系統(tǒng)典型交流，市電視臺《***欄目對我區(qū)社保工作進行了專題報道。
嚴格執(zhí)法，維權維穩(wěn)，切實維護勞動者合法權益
今年以來，我局以解決建筑領域拖欠農民工工資問題為工作重點，明晰思路，夯實基礎，大力開展社會創(chuàng)新管理，為構建和諧*提供有力保障。
抓基礎、抓預防，全面掌握企業(yè)用工情況。將全區(qū)19家開發(fā)建設單位、28家建筑企業(yè)，89個項目部，在建工程146棟，5158名勞動者全部納入勞動監(jiān)管。建立工程施工進度、勞動用工、工資發(fā)放臺賬，及時掌握企業(yè)動態(tài)用工情況。10月份結合“*攻堅”、“*下基層”活動，對全區(qū)各類用人單位開展勞動用工執(zhí)法大檢查。重點對建筑施工企業(yè)、礦山、*、*外埠施工企業(yè)等勞動密集型企業(yè)實行“地毯式”排查，對問題比較集中的單位重點排查，對*、*、*、*因拖欠工資存在的信訪隱患及時上報督辦，做好源頭預防，確保元旦、春節(jié)期間社會穩(wěn)定。
抓監(jiān)管、抓查處，全面規(guī)范企業(yè)用工。創(chuàng)新工作方法，將被動接待投訴變?yōu)橹鲃舆M行監(jiān)察。推行監(jiān)察員包案制，在建筑企業(yè)施工期結束前，監(jiān)察員分組包片，督促企業(yè)及時發(fā)放工資，對案件頻發(fā)單位進行重點監(jiān)控，發(fā)現問題分類指導。對侵害勞動者合法權益的行為加大打擊力度，采取加重處罰、公開曝光、部門通報等措施，有效遏制欠薪行為。嚴格落實建設項目資金監(jiān)管制度，按照《*治理整頓建筑領域及規(guī)范農民工工資保障制度的實施意見》規(guī)定，要求建設單位開立專戶，存入建設項目資金納入勞動監(jiān)管。目前共監(jiān)管5個建設項目共6515萬元資金。全年主動監(jiān)察各類用人單位135家，監(jiān)督發(fā)放工資3255人次，4090萬元，補簽勞動合同3320份。
抓質量、抓效率，開設解決欠薪案件 “快車道”。加強勞動人事仲裁機構實體化建設，在全市率先實行仲裁庭審全程錄像，全力打造“*仲裁”。努力提升勞動爭議仲裁處理能力，堅持立案快、審理快、結案快的“三快”原則，縮短辦案時間，提高辦案效率，案件辦理期限均用時在20個工作日內，裁決后及時交付法院強制執(zhí)行，保證農民工利益不受侵害。全年裁決欠薪爭議案件161起，涉及勞動者1500人，勞動報酬1427萬元。
抓溝通、抓協作，做好群體性突發(fā)事件應急處理工作。與信訪、住建、法院等部門協調聯動，完善勞動保障應急預案，掌握工作主動權。對可能引發(fā)集體訪和群體性事件的隱患和苗頭，及時發(fā)現、及時報告、及時處理，對突發(fā)事件做到迅速介入，穩(wěn)控到位。今年對拖欠工資數額較大、涉及人數較多的13起案件向相關部門及時通報。與各部門配合，成功解決4起因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，涉及670人，工資763萬元。在全體執(zhí)法人員的積極努力下，今年我區(qū)勞動爭議信訪案件較上大幅減少，端午、中秋、國慶及重大政治活動期間未出現進京赴省信訪案件。
今年我局接到區(qū)級信訪案件4起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、工傷待遇爭議，均已妥善解決。承擔區(qū)級重點信訪案件4件，結案3件，另1件按時序正在落實中。12月份市綜治考核組對我區(qū)XX綜治工作進行考核，我局信訪綜治各項工作落實到位，順利通過了考核組的抽查驗收。
三、狠抓隊伍，鞏固基礎，不斷提高服務能力和水平
扎實推進反腐倡廉和政風行風建設。一是完善體制機制。認真落實黨風廉政建設層級責任制，局班子成員制定本勤政廉政承諾并向社會公開。嚴格落實《廉政準則》及黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定，認真落實“三重一大”事項集體決策制、重大事項報告、述職述廉、民主決策等制度，源頭預防和治腐工作有序推進。二是做好行政審批事項清理工作。按要求對我局行政許可事項、非行政許可事項、行政 服務事項再次清理規(guī)范，嚴格劃分事項類型和辦件類型，共確定行政審批事項13項，其中行政許可類4項，非行政許可類5項，行政服務類4項，全部實現網上運行。三是以“高效廉潔、優(yōu)質服務”為主題，干部作風建設向縱深開展。認真開展“庸、懶、散、奢”突出問題專項治理工作，深入推行黨務、政務公開，全面推進權力運行監(jiān)控機制建設，進一步深化定職明責，對全局干部職工的工作崗位、工作程序、工作職責和標準重新進行梳理規(guī)范，編制《定職明責工作手冊》，共清理5大類共99項行政權力，確保人員、崗位、職責、標準、流程一一對應，有效銜接。四是認真開展“社保基金和就業(yè)資金規(guī)范管理年”回頭看工作。對XX社保和就業(yè)資金管理使用情況進行全面自查，積極配合財政、審計部門開展檢查，對發(fā)現的問題全部整改完畢，確保社保基金和就業(yè)資金安全運行。
深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”全面推進黨建工作。一是完善服務窗口建設。開展推進窗口單位“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在完善就業(yè)局“一站式”服務大廳硬件建設的基礎上，10月份建成社會保障“一站式”服務大廳，就業(yè)、社保等服務窗口的辦事效率全面提速。嚴格落實首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究等制度，優(yōu)化環(huán)境、提升效能。二是開展迎接建黨90周年系列活動。開展“心系群眾，創(chuàng)一流業(yè)績，為建黨華誕增輝”系列活動，學黨史、講黨課、重溫入黨誓 詞，注重思想引導，通過發(fā)揮典型示范帶動作用。我局黨員干部對標先進，爭先進位，形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，今年共發(fā)展黨員2人，培養(yǎng)積極分子5人。三是積極開展社區(qū)幫扶，推進“四有一創(chuàng)”建設。為本單位包扶社區(qū)提供價值6000元電腦和打印機一套，配備專職勞動保障協理員一名，與社區(qū)建立就業(yè)信息互通機制，提供就業(yè)信息500余條，得到了社區(qū)群眾的認可和好評。
重點突出，措施到位，“百日下基層”活動取得成效。按照全區(qū)統(tǒng)一安排，我局抽調干部職工16人，分4組深入到*村、*村、西*、*村開展工作。將群眾反應強烈、關系切身利益的問題作為重點解決。11月份上門集中為*村154名參加城保的“城中村”村民發(fā)放養(yǎng)老待遇存折。*鎮(zhèn)*廟村70余人要求解決失地后落實養(yǎng)老待遇問題，多次到相關部門集體上訪，我局多方協調將該村符合條件的村民全部納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，65名到齡村民XX年1月份將享受養(yǎng)老待遇，該重點信訪案件得到有效化解。成功舉辦“千名干部下基層送崗位”專場招聘會，與3家企業(yè)達成用工合作意向并順利簽約，涉及用工崗位3500余個，促進企業(yè)發(fā)展和勞動就業(yè)雙贏。市“*下基層”活動督導組在對我區(qū)督導檢查過程中，對我局工作予以肯定。
加強思想政治建設提高隊伍服務能力。結合“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，明確學習制度、學習內容、學習目的，建 立班子學習、集體學習、科室學習和授課輔導四個學習的平臺。全年共組織集中學習21次，“一把手”講廉政黨課3次，全體干部職工有筆記有心得、學習氛圍濃厚。加強信息宣傳，全年共上報信息110篇，承德日報、晚報發(fā)表15篇，電視報道12期，市局網站采用35期，區(qū)級采用27篇。
XX年我局被市政府授予“**發(fā)展勞務經濟先進單位” 榮譽稱號；被團省委授予“*優(yōu)秀青少年維權崗創(chuàng)建單位” 榮譽稱號；在全省開展的人事爭議辦案機構檢查活動中，我局受到省人社廳的通報表揚。11月份省廳對我區(qū)人社系統(tǒng)督導調研，對我局落實全省領導干部會議精神、業(yè)務工作進展、政風行風建設、信訪維穩(wěn)等各項工作給予高度認可。
四、乘勢而上，排難爭先，全面推進XX年各項工作
新的一年里，我們將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊扣“ 124” 工作思路，以人為本，注重保障民生民利，注重服務發(fā)展大局，努力在政策落實、措施完善、服務改進、能力提高上取得新成效，全面實現人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展。
人事人才工作：加強干部隊伍培訓。針對我區(qū)發(fā)展形勢，對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展干部公文寫作、公務員職業(yè)道德培訓、股級干部初任等共3期培訓，培訓840人次。嚴格事業(yè)單位公開招聘辦法。做好我區(qū)教育系統(tǒng)XX年教師招錄計劃申報和招錄工作，認真落實政策，提高工作透明度。
就業(yè)工作：全面實施重點項目就業(yè)服務對接。與我區(qū)重點項目開展就業(yè)信息、崗位需求、職業(yè)培訓、扶持政策對接，全力支持項目建設，促進全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就地就近就業(yè)。年內實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，其中下崗再就業(yè)500人，就業(yè)困難對象就業(yè)150人；農村勞動力向非農產業(yè)轉移1500人；培訓城鄉(xiāng)勞動力XX人次；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。
社會保障工作：做好各類保險擴面、征繳、清欠、發(fā)放、稽核工作。XX年啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，通過廣泛宣傳，引導、鼓勵居民自愿參保。采取有效措施，力爭城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達到90%。進一步做好“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作，及時落實到齡人員待遇。啟動全區(qū)事業(yè)單位參加工傷保險工作。
勞動執(zhí)法工作：加快實施勞動保障監(jiān)察“網格化”管理建設，逐步實現對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。嚴格落實治理整頓建設領域及規(guī)范農民工工資保障制度實施意見，提高辦案質量和辦案效率，投訴舉報維權案件結案率95%以上，勞動爭議糾紛結案率達到100%。
重點項目推進工作：*
隊伍自身建設：進一步轉變工作作風，加強機關效能建設，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。推進辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，推動人力資源和社會保障工作取得新突破。
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第五篇：縣人社局領導班子總結述職述廉報告
縣人社局領導班子總結述職述廉報告
X年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，我們堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，突出為民、務實、勤廉、公正、高效的服務宗旨，履職盡責，真抓實干，全面完成各項目標任務。下面，我代表局領導班子作工作述職報告，請予評議。
一、真抓實干，圓滿完成目標任務
(一)精準發(fā)力，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是扎實開展就業(yè)服務工作。全年共舉辦X次“春風行動暨精準扶貧送崗”招聘會，組織X家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位X.X萬個，發(fā)放各類宣傳資料和“春風卡”近X萬份，求職應聘人員達X.X萬人次，其中本地就業(yè)人數達X.X萬人。舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動”，在工業(yè)園區(qū)搭建招工平臺，廣泛邀請缺工企業(yè)參與，為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)服務。全年累計服務企業(yè)招工X人。
二是深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。全年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款X萬，扶持創(chuàng)業(yè)X人，帶動X就業(yè)。投資X萬元，使用面積近X平方米的創(chuàng)客家園(大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地)建成并投入使用，目前已入駐X家創(chuàng)業(yè)團隊。成立創(chuàng)業(yè)服務專家指導團，為大學生創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓、指導、推介、評審、跟蹤、監(jiān)督等做好相關服務工作。其中匯特奇(湖北匯特奇商貿有限公司)是由
X縣大學生聯合會組建的電商創(chuàng)業(yè)實體，充分發(fā)揮“移動互聯網+社團組織網+人脈資源網+親情友情網+產品營銷網”五位一體的獨特優(yōu)勢，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領示范。積極引導返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在土地流轉、租賃等方面與相關部門積極協調溝通為創(chuàng)業(yè)者解決實際問題，全年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達X人。通過促進柳林金三角生態(tài)養(yǎng)殖場、柳林旅游公司、謙益農業(yè)、湖北衣采諾服飾有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等這些返鄉(xiāng)企業(yè)的創(chuàng)辦，帶動了大量駐地農村富余勞動力的就業(yè)。
三是加大實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度。全年在X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展不同形式就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓X期，共培訓X人，其中，在柳林注重將培訓送到旅游景點和田間地頭，有針對性地打造了生態(tài)旅游和玫瑰種植等特色培訓項目;在五祖、停前、小池結合當地竹園、茶園、臨港產業(yè)工業(yè)園等支柱產業(yè)，有計劃、有組織地開展特色培訓，幫助廣大農民實現了“就近就地就業(yè)”。
四是充分發(fā)揮政策扶持作用。及時發(fā)放穩(wěn)崗補貼預防失業(yè)，全年共發(fā)放穩(wěn)崗補貼X.X萬元，惠及X家企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位X人，開發(fā)公益性崗位X個，有效地發(fā)揮了穩(wěn)定就業(yè)，預防失業(yè)的功能。
(二)聚焦重點，大力推進社會保險工作。
一是抓征繳，擴大覆蓋面。全年共征收企業(yè)養(yǎng)老保險基金X萬元;機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金X萬元;基本醫(yī)療保險基金X萬元;失業(yè)保險基金X萬元;工傷保險基金X萬元;生育保險基金X萬元;各險種合計共征收社會保險費X.X億元。全縣共X.X萬城鄉(xiāng)居民適齡人員續(xù)保繳費X萬元，適齡人員參保繳費率達X%。人均繳費額X元，順利完成目標任務。
二是抓管理，提升服務質效。為X余名X歲以上企業(yè)離退休職工進行了免費體檢，通過現場資格認證X萬余人次，通過QQ視頻身份認證X余人次。為X名參保對象、X名機關事業(yè)單位到齡人員辦理了退休手續(xù)，申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休X人。全年共完成社?？ㄖ浦筙張，其中城鄉(xiāng)居民制卡X張，城鄉(xiāng)居民參保人員信息數據入庫準確率達X%。
三是抓支付，促社會穩(wěn)定。為X名企業(yè)離退休人員、X名鄉(xiāng)改人員、X名機關事業(yè)單位退休人員調整了養(yǎng)老金待遇，全年共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金X.X億元，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金X萬元，為X名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金X.X萬元，支付各類醫(yī)療保險報銷費用X.X億元。為X.X萬城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金X.X億元，發(fā)放率達X%。
四是抓改革，穩(wěn)步推進社會保險全覆蓋。繼續(xù)在小池和X鎮(zhèn)周邊社區(qū)開展失地農民養(yǎng)老保障工作，有序開展全民參保登記試點工作，順利完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人員、機構整合工作，啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，目前已完成X家機關事業(yè)單位進行了新機保預登記工作。
(三)激發(fā)活力，大力做好人事人才工作。
一是人事人才引進工作順利進行。全年共招錄公務員X名，招聘事業(yè)單位工作人員X名，申報并審批X名“三支一扶”高校畢業(yè)生來梅服務，招引X名高校大學生來梅參加實習實訓。先后組織參與了縣紀委、縣委辦、縣政府辦遴選X名工作人員的筆試、面試及考核工作。
二是機關事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范。順利完成全縣公務員職級并行工作，其中晉升副科級X人，正科級X人，副處級X人，正處級X人，合計晉升X人，并全部落實待遇，此項工作的完成率走在全市前列。對全縣X個部門X家事業(yè)單位的X人進行了崗位異動認定，繼續(xù)開展機關事業(yè)單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”X家，追回資金X.X萬元并全部上交國庫。
三是技能鑒定和職稱管理嚴謹有序。全年共組織機關事業(yè)單位工人技術等級培訓、考試X人次，專業(yè)技術人員計算機報名、培訓、考試X人次，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目考試
X人。鑒定中級工X人，初級工X人，大力實施“黃岡工匠”培養(yǎng)計劃，申報黃岡市拔尖人才培養(yǎng)X人，黃岡市名匠培養(yǎng)X人，技能能手X人，技能大師X人。組織評審各系列初級專業(yè)技術職稱X名，申報推薦中有專業(yè)技術職稱X人，高級職稱X人，推薦X名有深厚實踐經驗的專家為省高評委入庫人選。
四是工資福利政策調整順利推進。根據省市要求，全年共完成X次大范圍調資工作，涉及全縣X家機關事業(yè)單位X人。同時，按X%的標準代扣代存單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，其中屬財政供給對象代扣代存X億X千萬元。為X名調動工作人員及時辦理了工資關系轉移手續(xù)。
五是人事人才檔案管理嚴格規(guī)范。嚴格按操作規(guī)程接收大學生檔案和流動人員檔案X余份，完成了全縣X余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進一步規(guī)范。
六是軍轉工作穩(wěn)定。全縣X名企業(yè)軍轉干部、X名自主擇業(yè)軍轉干部沒有到省赴京上訪現象。
(四)維權維穩(wěn)，大力加強和諧勞動關系建設。
一是嚴格規(guī)范組織工傷認定。全年共受理工傷認定申請X起，不予工傷認定X起，依法作出工傷認定X起，結案率X%，保障了受傷職工及時得到基本救治和經濟補償。
二是定期開展勞動執(zhí)法檢查。共檢查各類用人單位X家，涉及勞動者X.X萬人，督促X家用人單位與勞動者簽訂勞動合同X余份。
三是妥善處理勞動人事爭議案件。全年共受理各類勞動爭議案件X起，結案X起，其中裁決X起，調解率達到X%，共為勞動者挽回經濟損失X余萬元，結案率達到X%。接待各類舉報投訴X起，共涉及用人單位X家，涉及勞動者X人，追發(fā)勞動者工資等待遇X萬元，結案率X%，切實維護了勞動者的合法權益。
四是建立維權維穩(wěn)長效機制。深入到全縣各用工單位，調研了解如何有效預防和解決拖欠農民工工資的科學路徑，報請縣政府審批印發(fā)《X縣全面治理拖欠農民工工資問題的實施方案》(草案)，建立了工資保障金制度、工資預儲制度、應急周轉金制度、“黑名單”制度和房地產銷房資金與工資捆綁制度，有效預防惡意欠薪。
(五)履職盡責，大力服務縣委縣政府中心工作。
一是積極參與精準扶貧工作。組織精準扶貧結對包保干部先后X次進村入戶，春節(jié)期間，局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資，為結對幫扶的劉佐鄉(xiāng)石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金X萬元。開展精準扶貧對象就業(yè)培訓需求摸底工作，組織“點菜式”精準扶貧實用技術培訓
X人，有X人通過培訓走上工作崗位。落實精準扶貧獎勵政策，對帶動X名扶貧對象就業(yè)的X家農家樂發(fā)放補貼X.X萬元。
二是積極參與“四大行動”。除自身承擔的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動任務外，我局還積極參與服務企業(yè)、項目建設、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責任目標。先后X多次深入東方江錦、弘越機械X家聯系幫扶企業(yè)調查了解生產經營情況，努力幫助企業(yè)克服困難，順利完成小池就業(yè)和社會保障服務大樓建設項目的主體施工任務。
三是積極參與抗洪搶險。組建X人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰(zhàn)斗，全系統(tǒng)先后有X余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產自救工作，排除大小險情X余次，為災區(qū)捐款X萬余元。結合災后重建為受災群眾舉辦了兩場送崗下鄉(xiāng)活動。組織X多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供就業(yè)崗位X多個。
四是積極參與城管會戰(zhàn)工作。每月開展一次黨員干部進社區(qū)活動，幫助東山社區(qū)進行衛(wèi)生大掃除，宣傳政策法規(guī)，出資X萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山社區(qū)開展先進社區(qū)創(chuàng)建活動。
五是認真辦理“兩會”議提案。X，我局堅持做到思想X度重視，態(tài)度上積極主動，行動上切實有效，程序上規(guī)范合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的X件縣人大建議和X件政協提案辦結率、與代表委員見面率、對答復的滿意率X個百分百。
二、壓實責任，全面推進從嚴治黨
(一)以“三個清單”為核心，夯實黨建責任。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標責任狀，落實了黨建工作主體責任清單、黨建任務清單和考核清單，把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責任領導、責任單位和股室。堅持從嚴治黨與日常業(yè)務工作相結合，完善《人社系統(tǒng)綜合實績考評方案》，把黨建工作納入綜合考評內容。
(二)以“兩學一做”為重點，強化宗旨意識。根據上級部署，結合我局工作實際制定了“兩學一做”學習教育活動實施方案和責任分工，并建立班子成員聯系點，嚴格按“X+X”模式開展支部主題黨日活動和“四講四有”專題討論交流活動，邀請了縣紀委相關領導和縣委黨校教師來我局授課，開展了學習黨章、準則條例和習總書記系列講話精神活動，并結合實際開展了學習習總書記在紀念紅軍長征X周年大會上的講話精神和十九屆三中全會精神。全年共組織“支部主題黨日”X次，組織專題討論交流活動X次，全系統(tǒng)各支部開展“三會一課”、學習培訓等黨內基本活動X次，其中支部大會
X次，支委會X次，上黨課X次。通過開展系列活動，黨員干部的宗旨意識明顯增強，黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力明顯提升。
(三)以制度建設為抓手，規(guī)范黨內生活。先后制訂完善了各項規(guī)章制度多項，使機關黨建工作實現了有章可循。嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發(fā)揚民主作風。根據黨費收繳管理標準，嚴格按規(guī)定、按標準收繳黨費。嚴格按照發(fā)展黨員標準，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。
(四)以配合活動為載體，激發(fā)工作動力。組織開展“道德講堂”，以身邊人講身邊事，積極參與全縣組織的籃球比賽、乒乓球比賽、微型馬拉松比賽等各項活動，進一步激發(fā)干部職工工作激情，使干部作風有了明顯好轉。大力推進“雙聯”結對共建活動，發(fā)動干部職工為貧困對象捐款活動，為幫扶村捐贈生產資金X萬元。
三、從嚴要求，切實加強黨風廉政建設
(一)抓住“牛鼻子”，壓實主體責任。年初，我局黨組對“兩個責任”作出公開承諾，強化“第一責任人”職責，凡重要工作親自部署、重大事項親自督辦、重點環(huán)節(jié)親自協調。在推行失地農民養(yǎng)老保險改革中，堅持政策公開、流程到位，局領導班子帶頭深入基層宣傳政策聽取意見，嚴格操作規(guī)程組織實施，得到市、縣領導的一致好評。不斷完善領導班子工作例會和目標管理等制度，及時研究制定《黨風廉政建設和反腐敗工作意見及任務分解》，局黨組與班子成員，局班子成員與機關股室、下屬單位簽訂《黨風廉政建設責任書》，把履行黨風廉政建設責任制情況納入目標考核評價體系。局黨組每季度聽取一次全系統(tǒng)黨風廉政建設情況匯報，分析形勢，找準問題，落實整改。統(tǒng)籌兼顧黨風廉政建設與自身工作的關系，以“兩學一做”專項教育活動、黨風廉政建設宣教月、五個專項治理為推手，切實促進黨風廉政建設和本職工作全面提質增效。
(二)筑牢“防火墻”，強化廉政教育。年初，制訂黨風廉政建設學習教育計劃，堅持集中教育與自學、正面教育與警示教育、專題授課與專題討論等相結合的方式進行，全年共組織集中學習X次，各支部自行組織學習都在X次以上。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖，制作黑板報，利用服務大廳電子顯示屏宣傳黨風廉政建設，在潛移默化中傳遞正能量。開展黨風廉政建設“支部主題黨日”活動，組織黨員干部集中學習新《準則》、新《條例》、《中國共產黨問責條例》等內容。認真組織黨風廉政建設宣教月活動，扎實開展警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導黨員干部立德修身、正風肅紀、慎獨慎微，做遵紀守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。
(三)種好“責任田”，強化紀律監(jiān)督。近年來，我局紀檢組認真履行監(jiān)督責任，建立《領導帶班值班制度》、《經辦服務大廳管理制度》、《財務管理制度》、《機關食堂管理制度》等一系列規(guī)章制度。以履職盡責督促檢查“回頭看”為契機，不斷加強對紀律執(zhí)行情況和履職盡責情況的監(jiān)督檢查，堅持每半月對全系統(tǒng)執(zhí)行工作紀律情況進行一次明查暗訪，每月下發(fā)一期作風紀律情況通報，每半年進行一次黨風廉政建設考評，年終進行考核結賬。對重點崗位工作人員不定期進行紀律監(jiān)督，逢重大時間節(jié)點對重點人員進行廉政談話，對局黨委重大決策部署和重點推進的工作事項進行全程跟蹤監(jiān)督，在深入推進失地農民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、社?；鹫骼U等重點改革任務中發(fā)揮了積極的監(jiān)督作用。
(四)用好“殺手锏”，嚴肅追責問責。動員千遍，不如問責一次。X年，我局始終以“零容忍”的態(tài)度，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。關鍵時刻敢于較真碰硬，敢于“亮劍”，不怕得罪人、傷和氣，全年共下發(fā)紀律檢查通報X期，對X名上班期間工作不在狀態(tài)的干部職工點名道姓公開曝光，與X名長期不在崗的工作人員解除勞動合同關系，針對工作期間服務群眾質效不高的問題X次約談二級單位負責人，責令X名工作人員作書面檢查。
一年來，我局雖然為推進X人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展作出了一些貢獻，但與上級的要求、群眾的期望還有差距，特別是隨著全面深化改革的逐步推進，人社領域改革的重點難點問題較多，我們還存在棘手問題矛盾的化解辦法不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心的基礎設施建設還相對落后，服務民生等相關工作離群眾的期盼還有距離等問題。作風建設永遠沒有休止符，永遠在路上，在新的一年里，我們將以十九大精神為指導，堅持從嚴治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進取、腳踏實地、卓有成效地推進人社各項工作，努力創(chuàng)造人社事業(yè)跨越發(fā)展的新篇章!
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