第一篇：總工會領導班子及工會主席述職述廉報告

總工會領導班子及工會主席述職述

廉報告

總工會領導班子及工會主席述職述廉報告，塔城市總工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的17大、地委擴大會議、地區(qū)工會工作會議和市委六屆三次全委會議精神，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞全市工作中心，按照上級工會和市委、政府的部署和要求，切實履行基本職責，充分發(fā)揮工會部門的職能作用，依法維權，努力提高服務水平，認真做好關系我市廣大職工群眾切身利益的各項工作。下面，我代表市總工會領導班子將一年來市工會的工作情況報告如下，請評議。

一、加強組織學習，黨員干部的思想和政治素質(zhì)得到提高。

市總工會按照工青婦黨支部統(tǒng)一安排部署，注重抓好全體黨員干部的政治理論學習，制訂了黨員干部培訓計劃。在開展學習教育活動中，緊緊圍繞“三個代表”重要思想這個核心，要求全體黨員干部做到理論聯(lián)系實際，根據(jù)部門職能要求，在加強業(yè)務知識培訓和法律法規(guī)學習的同時，切實提高全體黨員干部職工的政治思想素質(zhì)。一是市總工會專門召開會議，對學習教育進行了研究和部署，制訂了學習計劃，明確了培訓內(nèi)容，并分別組織了工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會的委員進行了分批培訓學習；二是開展了紀律教育學習月活動，對總工會的黨員干部職工進行了黨風黨紀教育和警示教育，組織觀看了警示教育片，充分利用正反兩方面的典型，教育和激勵全體黨員干部廉政勤政、遵紀守法。通過開展各種形式的學習，有效地提高了全體黨員干部的思想政治素

質(zhì)，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性，為促進工會各項工作的順利開展提供了有力的思想保證和組織保證。

二、明確定位，履行職責，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用

市總工會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的積極性和創(chuàng)造性實現(xiàn)好、維護好、發(fā)揮好，在構建和諧社會的各項工作中發(fā)揮應有的作用。

創(chuàng)新思路，扎實推進工會組建工作。一是摸清底數(shù)，做到建會與發(fā)展會員“心中有數(shù)”。

在建會和發(fā)展會員的具體工作中，市

總工會專門成立了摸底調(diào)查組，分別深入基層對全市的機關、企事業(yè)單位及所有的進城臨時務工人員進行入戶、入廠實名登記，并對其進行動態(tài)管理，實時進行變更登記。通過這一工作的開展，僅全市勞務輸出輸入這一項，總工會就調(diào)查出近3000名流動就業(yè)人員，及時解決了當前部分工會存在的“到哪里建立工會?到哪里發(fā)展會員?組建工會和發(fā)展會員的潛力和空間在哪里?”等等一系列建會和發(fā)展會員工作中遇到的問題。二是開展多種形式的宣傳，使建會工作深入人心。

針對當前部分企業(yè)和職工還不了解工會組織的基本職能和作用，市總工會從解決思想認識問題入手，通過開展與企業(yè)經(jīng)營者座談及深入基層向廣大職工發(fā)放宣傳冊、設立咨詢臺等形式，把《工會法》、《工會章程》等工會法律法規(guī)及相關知識送到了廣大職工的身邊，并使其逐步了解了工會組織的職能和作用。僅今年上半年，塔城市總工會就印發(fā)工

會相關宣傳冊如《工會法》、《勞動法》、《女職工保護條例》、《進城務工人員明白手冊》等就達1000多冊；深入基層設立咨詢服務臺11次，接待相關咨詢累計600多人次；召開與企業(yè)座談會6次，為進一步開展建會、入會工作打下了良好的思想基礎。通過以上工作的開展，僅今年上半年，先后在塔城市金鷹亞麻公司、市百佳商貿(mào)公司、紫陽咖啡店、市綠草原食品有限公司4家非公企業(yè)建立了工會。

三是抓住重點、開拓創(chuàng)新，擴大組建工作覆蓋面。近年來，隨著我市經(jīng)濟的不斷發(fā)展，城區(qū)第三產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，大批外來務工人員進入城市加入到了這些行業(yè)中；在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場，同樣也出現(xiàn)了許多第三產(chǎn)業(yè)和中小型企業(yè)，如：面粉加工廠、磚瓦廠等等。塔城市總工會針對城區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場第三產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，在城區(qū)街道辦事處成立了街道辦事處工會聯(lián)合會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)場成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)場工會聯(lián)合會

開展建會和會員發(fā)展工作收到了較好的效果。一年來，塔城市總工會在工會組建和會員發(fā)展工作中不斷創(chuàng)新方式、方法，走出了一條新的建會入會之路。截止到十月，塔城市總工會共計新建工會組織10個，分別是：綠草原肉禽食品有限公司、百佳商場、紫陽咖啡店、金鷹亞麻公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、外經(jīng)局、招商局、城調(diào)隊、交通局、客管辦；新增會員已達3100人，工會組織數(shù)達131個，會員入會率達85%。、構建和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益

維護職工的合法權益，是工會一切工作的出發(fā)點的落腳點。塔城市總工會從密切黨同職工群眾的血肉關系的高度，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識到了依法維護職工合法權益的重要性，按照“群眾利益無小事”要求，加強和諧勞動關系建設，做到了主動、依法、科學維權。

1、積極協(xié)調(diào)勞動關系，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局。

塔城市總工會作為市勞動關系三方協(xié)調(diào)領導小組成員，一直堅持每季度召開一次會議，市工會先后受理和接待職工來信來訪3件7人次，這些信訪件主要是反映企業(yè)改革發(fā)展過程中特殊身份職工的勞動權益、工傷保險等方面的問題。在市工會與有關各方的共同努力和配合下，最終這些問題都得到了妥善解決和答復。

2、健全完善以職代會為主要形式的民主管理制度。一年來，塔城市總工會始終按照《自治區(qū)職工代表大會條例》的要求，加強企事業(yè)單位的職工代表大會和廠務公開制度建設，通過不懈努力，取得了明顯成效。截止到目前，塔城市86家企事業(yè)單位中66家建立了職工大會制度和廠務公開制度，建制率達77%。

3、積極推行平等協(xié)商和集體合同制度。簽訂集體合同是建立和諧穩(wěn)定勞動關

系的有效手段，也是工會依法維護勞動者利益的具體體現(xiàn)，截止目前，全市有26家企業(yè)建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，建制率76%，覆蓋職工1684人，合同續(xù)簽率100%，合同兌現(xiàn)率96%；22個企業(yè)簽訂工資專項合同，建制率65%，覆蓋職工1373人。

4、關愛女職工，做好女職工權益保護工作。

為提高我市廣大女職工自我保健意識，切實維護廣大女職工的健康權益。7月27日上午，塔城市總工會特聘請畢業(yè)于廣東中山醫(yī)科大學的女性婦科保健專家戴麗萍女士擔任講師，在塔城市第三小學為全市女職工組織舉辦了健康教育講座。來自塔城市各基層單位、街道辦事處共計200多名女職工聆聽了本次講座。、關心弱勢群體，繼續(xù)做好幫扶工作 一年來，塔城市總工會深入開展了以“扶貧幫困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的“送溫暖”活動；進一步完善了困難職工檔案；組織了重大節(jié)日期間的送

溫暖、送清涼、送健康、送文化等活動；重點突出了對農(nóng)民工的幫助和服務工作。

今年“三節(jié)”期間，塔城市總工會與有關部門密切配合，陪同市委、人大、政府、政協(xié)四套班子領導慰問困難職工80戶，發(fā)放慰問金4萬元。1月26日，塔城地市工會領導一行五人來到自治區(qū)勞模沙勒克江家中慰問其病重的妻子，送慰問金元。2月26日上午，市總工會主席武玲燕一行四人又先后對塔城市的11個勞模進行了慰問，共發(fā)放慰問金近4000元。3月5日，在“三·八”婦女節(jié)即將來臨之際，塔城市總工會自籌資金萬元為52名一線環(huán)衛(wèi)女職工進行了一次免費體檢。4月27日晚，由塔城市總工會、市文體局共同主辦的塔城市百部優(yōu)秀電影走進農(nóng)民工活動在塔城市文化廣場舉行啟動儀式，本次活動是專門面向全市農(nóng)民工開展的一次大規(guī)?；顒?，將在市文化廣場免費為農(nóng)民工放映電影七天。今年“五·一”長假剛結束，塔城市總工

會得知一下崗職工年僅7歲的兒子、市第五小學學生趙延博小朋友不幸得了白血病，迅速聯(lián)合市婦聯(lián)、團委、及三個街道辦事處面向全市發(fā)出了“為白血病患兒捐款、挽救小生命”的倡議書。倡議發(fā)出后，得到了地市廣大職工群眾的積極響應，截止到目前，地市各機關企事業(yè)單位、群眾團體、個人已向小延博捐款達8萬多元。

開展豐富多彩的文體活動，營造和諧社會氛圍。

4月19日上午，由塔城市三個街道辦事處、地市工會、市文體局共同主辦的塔城市第五屆社區(qū)職工運動會在塔城市文化廣場隆重開幕。來自塔城地市各單位的60多個代表隊近1500名職工參加籃球、乒乓球、慢騎自行車、長跑、棋類、拔河等13個大項比賽，本次運動會參賽人數(shù)、項目均創(chuàng)下了塔城市之最。4月30日上午，由塔城市總工會主辦的主題為“唱響勞動者之歌，共創(chuàng)和諧塔城”的慶五一職工激情廣場演出在塔城市文

化廣場隆重舉行。本次活動采用了臺上臺下節(jié)目互動的新穎演出形式，讓每個普通的職工，普通的農(nóng)民工都能站在舞臺上展示自己，真正體現(xiàn)了本次活動的主題。各單位通過不同的演出形式，從不同的側面體現(xiàn)了我市各族職工在構建社會主義和諧社會，建設和諧塔城的偉大事業(yè)中正以昂揚的斗志闊步前進著。一年來，在領導班子的團結合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發(fā)展，并得到自治區(qū)總工會、地區(qū)工會和市委、市政府的肯定。市總工會先后被自治區(qū)總工會評為“自治區(qū)級先進縣工會”、被地區(qū)工會評為“工會工作優(yōu)勝單位”“優(yōu)秀工會主席” 以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。

三、堅持嚴于律已，做到清正廉潔 黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。作為工會領導在加強廉潔自律方面我重點做了以下幾方面工作：一是加強黨紀黨規(guī)學習，牢筑思想道德防線。年初以來，我認真學習了鄧小平、江澤民、總書記同志關于黨風廉政建設的論述和黨風廉政建設有關規(guī)定，使自己增強了廉潔從政意識。堅持用“兩個務必”規(guī)范自己的思想和行為，做到不驕不躁，謙虛謹慎、力戒奢侈浪費，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。二是進一步落實黨風廉政建設責任制，做到既要管住自己，又要管好班子，帶好隊伍。加強了黨員先進性教育。組織黨員干部認真學習了新時代涌現(xiàn)的先進人物的先進事跡，教育黨員以他們?yōu)榘駱?，做到清政廉潔，勤政為民，心系群眾，多為廣大職工辦好事，辦實事。同時，還召開了領導班子成員《不準收送錢物》專題民主生活會。領導班子成員按照要求進行了自檢自查，開展批評與自我批評，在思想上筑起了防腐防1 2 下一頁

第二篇：總工會領導班子及工會主席述職述廉報告

總工會領導班子及工會主席述職述

廉報告

總工會領導班子及工會主席述職述廉報告，塔城市總工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的17大、地委擴大會議、地區(qū)工會工作會議和市委六屆三次全委會議精神，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞全市工作中心，按照上級工會和市委、政府的部署和要求，切實履行基本職責，充分發(fā)揮工會部門的職能作用，依法維權，努力提高服務水平，認真做好關系我市廣大職工群眾切身利益的各項工作。下面，我代表市總工會領導班子將一年來市工會的工作情況報告如下，請評議。

一、加強組織學習，黨員干部的思想和政治素質(zhì)得到提高。

市總工會按照工青婦黨支部統(tǒng)一安排部署，注重抓好全體黨員干部的政治理論學習，制訂了黨員干部培訓計劃。在開展學習教育活動中，緊緊圍繞“三個代表”重要思想這個核心，要求全體黨員干部做到理論聯(lián)系實際，根據(jù)部門職能要求，在加強業(yè)務知識培訓和法律法規(guī)學習的同時，切實提高全體黨員干部職工的政治思想素質(zhì)。一是市總工會專門召開會議，對學習教育進行了研究和部署，制訂了學習計劃，明確了培訓內(nèi)容，并分別組織了工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會的委員進行了分批培訓學習；二是開展了紀律教育學習月活動，對總工會的黨員干部職工進行了黨風黨紀教育和警示教育，組織觀看了警示教育片，充分利用正反兩方面的典型，教育和激勵全體黨員干部廉政勤政、遵紀守法。通過開展各種形式的學習，有效地提高了全體黨員干部的思想政治素

質(zhì)，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性，為促進工會各項工作的順利開展提供了有力的思想保證和組織保證。

二、明確定位，履行職責，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用

市總工會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的積極性和創(chuàng)造性實現(xiàn)好、維護好、發(fā)揮好，在構建和諧社會的各項工作中發(fā)揮應有的作用。

創(chuàng)新思路，扎實推進工會組建工作。一是摸清底數(shù)，做到建會與發(fā)展會員“心中有數(shù)”。

在建會和發(fā)展會員的具體工作中，市

總工會專門成立了摸底調(diào)查組，分別深入基層對全市的機關、企事業(yè)單位及所有的進城臨時務工人員進行入戶、入廠實名登記，并對其進行動態(tài)管理，實時進行變更登記。通過這一工作的開展，僅全市勞務輸出輸入這一項，總工會就調(diào)查出近3000名流動就業(yè)人員，及時解決了當前部分工會存在的“到哪里建立工會?到哪里發(fā)展會員?組建工會和發(fā)展會員的潛力和空間在哪里?”等等一系列建會和發(fā)展會員工作中遇到的問題。二是開展多種形式的宣傳，使建會工作深入人心。

針對當前部分企業(yè)和職工還不了解工會組織的基本職能和作用，市總工會從解決思想認識問題入手，通過開展與企業(yè)經(jīng)營者座談及深入基層向廣大職工發(fā)放宣傳冊、設立咨詢臺等形式，把《工會法》、《工會章程》等工會法律法規(guī)及相關知識送到了廣大職工的身邊，并使其逐步了解了工會組織的職能和作用。僅今年上半年，塔城市總工會就印發(fā)工

會相關宣傳冊如《工會法》、《勞動法》、《女職工保護條例》、《進城務工人員明白手冊》等就達1000多冊；深入基層設立咨詢服務臺11次，接待相關咨詢累計600多人次；召開與企業(yè)座談會6次，為進一步開展建會、入會工作打下了良好的思想基礎。通過以上工作的開展，僅今年上半年，先后在塔城市金鷹亞麻公司、市百佳商貿(mào)公司、紫陽咖啡店、市綠草原食品有限公司4家非公企業(yè)建立了工會。

三是抓住重點、開拓創(chuàng)新，擴大組建工作覆蓋面。近年來，隨著我市經(jīng)濟的不斷發(fā)展，城區(qū)第三產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，大批外來務工人員進入城市加入到了這些行業(yè)中；在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場，同樣也出現(xiàn)了許多第三產(chǎn)業(yè)和中小型企業(yè)，如：面粉加工廠、磚瓦廠等等。塔城市總工會針對城區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場第三產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，在城區(qū)街道辦事處成立了街道辦事處工會聯(lián)合會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)場成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)場工會聯(lián)合會

開展建會和會員發(fā)展工作收到了較好的效果。一年來，塔城市總工會在工會組建和會員發(fā)展工作中不斷創(chuàng)新方式、方法，走出了一條新的建會入會之路。截止到十月，塔城市總工會共計新建工會組織10個，分別是：綠草原肉禽食品有限公司、百佳商場、紫陽咖啡店、金鷹亞麻公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、外經(jīng)局、招商局、城調(diào)隊、交通局、客管辦；新增會員已達3100人，工會組織數(shù)達131個，會員入會率達85%。、構建和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益

維護職工的合法權益，是工會一切工作的出發(fā)點的落腳點。塔城市總工會從密切黨同職工群眾的血肉關系的高度，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識到了依法維護職工合法權益的重要性，按照“群眾利益無小事”要求，加強和諧勞動關系建設，做到了主動、依法、科學維權。

1、積極協(xié)調(diào)勞動關系，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局。

塔城市總工會作為市勞動關系三方協(xié)調(diào)領導小組成員，一直堅持每季度召開一次會議，市工會先后受理和接待職工來信來訪3件7人次，這些信訪件主要是反映企業(yè)改革發(fā)展過程中特殊身份職工的勞動權益、工傷保險等方面的問題。在市工會與有關各方的共同努力和配合下，最終這些問題都得到了妥善解決和答復。

2、健全完善以職代會為主要形式的民主管理制度。一年來，塔城市總工會始終按照《自治區(qū)職工代表大會條例》的要求，加強企事業(yè)單位的職工代表大會和廠務公開制度建設，通過不懈努力，取得了明顯成效。截止到目前，塔城市86家企事業(yè)單位中66家建立了職工大會制度和廠務公開制度，建制率達77%。

3、積極推行平等協(xié)商和集體合同制度。簽訂集體合同是建立和諧穩(wěn)定勞動關

系的有效手段，也是工會依法維護勞動者利益的具體體現(xiàn)，截止目前，全市有26家企業(yè)建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，建制率76%，覆蓋職工1684人，合同續(xù)簽率100%，合同兌現(xiàn)率96%；22個企業(yè)簽訂工資專項合同，建制率65%，覆蓋職工1373人。

4、關愛女職工，做好女職工權益保護工作。

為提高我市廣大女職工自我保健意識，切實維護廣大女職工的健康權益。7月27日上午，塔城市總工會特聘請畢業(yè)于廣東中山醫(yī)科大學的女性婦科保健專家戴麗萍女士擔任講師，在塔城市第三小學為全市女職工組織舉辦了健康教育講座。來自塔城市各基層單位、街道辦事處共計200多名女職工聆聽了本次講座。、關心弱勢群體，繼續(xù)做好幫扶工作 一年來，塔城市總工會深入開展了以“扶貧幫困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的“送溫暖”活動；進一步完善了困難職工檔案；組織了重大節(jié)日期間的送

溫暖、送清涼、送健康、送文化等活動；重點突出了對農(nóng)民工的幫助和服務工作。

今年“三節(jié)”期間，塔城市總工會與有關部門密切配合，陪同市委、人大、政府、政協(xié)四套班子領導慰問困難職工80戶，發(fā)放慰問金4萬元。1月26日，塔城地市工會領導一行五人來到自治區(qū)勞模沙勒克江家中慰問其病重的妻子，送慰問金元。2月26日上午，市總工會主席武玲燕一行四人又先后對塔城市的11個勞模進行了慰問，共發(fā)放慰問金近4000元。3月5日，在“三·八”婦女節(jié)即將來臨之際，塔城市總工會自籌資金萬元為52名一線環(huán)衛(wèi)女職工進行了一次免費體檢。4月27日晚，由塔城市總工會、市文體局共同主辦的塔城市百部優(yōu)秀電影走進農(nóng)民工活動在塔城市文化廣場舉行啟動儀式，本次活動是專門面向全市農(nóng)民工開展的一次大規(guī)?；顒樱瑢⒃谑形幕瘡V場免費為農(nóng)民工放映電影七天。今年“五·一”長假剛結束，塔城市總工

會得知一下崗職工年僅7歲的兒子、市第五小學學生趙延博小朋友不幸得了白血病，迅速聯(lián)合市婦聯(lián)、團委、及三個街道辦事處面向全市發(fā)出了“為白血病患兒捐款、挽救小生命”的倡議書。倡議發(fā)出后，得到了地市廣大職工群眾的積極響應，截止到目前，地市各機關企事業(yè)單位、群眾團體、個人已向小延博捐款達8萬多元。

開展豐富多彩的文體活動，營造和諧社會氛圍。

4月19日上午，由塔城市三個街道辦事處、地市工會、市文體局共同主辦的塔城市第五屆社區(qū)職工運動會在塔城市文化廣場隆重開幕。來自塔城地市各單位的60多個代表隊近1500名職工參加籃球、乒乓球、慢騎自行車、長跑、棋類、拔河等13個大項比賽，本次運動會參賽人數(shù)、項目均創(chuàng)下了塔城市之最。4月30日上午，由塔城市總工會主辦的主題為“唱響勞動者之歌，共創(chuàng)和諧塔城”的慶五一職工激情廣場演出在塔城市文

化廣場隆重舉行。本次活動采用了臺上臺下節(jié)目互動的新穎演出形式，讓每個普通的職工，普通的農(nóng)民工都能站在舞臺上展示自己，真正體現(xiàn)了本次活動的主題。各單位通過不同的演出形式，從不同的側面體現(xiàn)了我市各族職工在構建社會主義和諧社會，建設和諧塔城的偉大事業(yè)中正以昂揚的斗志闊步前進著。一年來，在領導班子的團結合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發(fā)展，并得到自治區(qū)總工會、地區(qū)工會和市委、市政府的肯定。市總工會先后被自治區(qū)總工會評為“自治區(qū)級先進縣工會”、被地區(qū)工會評為“工會工作優(yōu)勝單位”“優(yōu)秀工會主席” 以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。

三、堅持嚴于律已，做到清正廉潔 黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。作為工會領導在加強廉潔自律方面我重點做了以下幾方面工作：一是加強黨紀黨規(guī)學習，牢筑思想道德防線。年初以來，我認真學習了鄧小平、江澤民、總書記同志關于黨風廉政建設的論述和黨風廉政建設有關規(guī)定，使自己增強了廉潔從政意識。堅持用“兩個務必”規(guī)范自己的思想和行為，做到不驕不躁，謙虛謹慎、力戒奢侈浪費，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。二是進一步落實黨風廉政建設責任制，做到既要管住自己，又要管好班子，帶好隊伍。加強了黨員先進性教育。組織黨員干部認真學習了新時代涌現(xiàn)的先進人物的先進事跡，教育黨員以他們?yōu)榘駱樱龅角逭疂?，勤政為民，心系群眾，多為廣大職工辦好事，辦實事。同時，還召開了領導班子成員《不準收送錢物》專題民主生活會。領導班子成員按照要求進行了自檢自查，開展批評與自我批評，在思想上筑起了防腐防1 2 下一頁

第三篇：總工會領導班子及工會主席述職述廉報告

總工會領導班子及工會主席述職述

廉報告

總工會領導班子及工會主席述職述廉報告，塔城市總工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的17大、地委擴大會議、地區(qū)工會工作會議和市委六屆三次全委會議精神，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞全市工作中心，按照上級工會和市委、政府的部署和要求，切實履行基本職責，充分發(fā)揮工會部門的職能作用，依法維權，努力提高服務水平，認真做好關系我市廣大職工群眾切身利益的各項工作。下面，我代表市總工會領導班子將一年來市工會的工作情況報告如下，請評議。

一、加強組織學習，黨員干部的思想和政治素質(zhì)得到提高。

市總工會按照工青婦黨支部統(tǒng)一安排部署，注重抓好全體黨員干部的政治理論學習，制訂了黨員干部培訓計劃。在開展學習教育活動中，緊緊圍繞“三個代表”重要思想這個核心，要求全體黨員干部做到理論聯(lián)系實際，根據(jù)部門職能要求，在加強業(yè)務知識培訓和法律法規(guī)學習的同時，切實提高全體黨員干部職工的政治思想素質(zhì)。一是市總工會專門召開會議，對學習教育進行了研究和部署，制訂了學習計劃，明確了培訓內(nèi)容，并分別組織了工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會的委員進行了分批培訓學習；二是開展了紀律教育學習月活動，對總工會的黨員干部職工進行了黨風黨紀教育和警示教育，組織觀看了警示教育片，充分利用正反兩方面的典型，教育和激勵全體黨員干部廉政勤政、遵紀守法。通過開展各種形式的學習，有效地提高了全體黨員干部的思想政治素

質(zhì)，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性，為促進工會各項工作的順利開展提供了有力的思想保證和組織保證。

二、明確定位，履行職責，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用

市總工會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的積極性和創(chuàng)造性實現(xiàn)好、維護好、發(fā)揮好，在構建和諧社會的各項工作中發(fā)揮應有的作用。

創(chuàng)新思路，扎實推進工會組建工作。一是摸清底數(shù)，做到建會與發(fā)展會員“心中有數(shù)”。

在建會和發(fā)展會員的具體工作中，市

總工會專門成立了摸底調(diào)查組，分別深入基層對全市的機關、企事業(yè)單位及所有的進城臨時務工人員進行入戶、入廠實名登記，并對其進行動態(tài)管理，實時進行變更登記。通過這一工作的開展，僅全市勞務輸出輸入這一項，總工會就調(diào)查出近3000名流動就業(yè)人員，及時解決了當前部分工會存在的“到哪里建立工會?到哪里發(fā)展會員?組建工會和發(fā)展會員的潛力和空間在哪里?”等等一系列建會和發(fā)展會員工作中遇到的問題。二是開展多種形式的宣傳，使建會工作深入人心。

針對當前部分企業(yè)和職工還不了解工會組織的基本職能和作用，市總工會從解決思想認識問題入手，通過開展與企業(yè)經(jīng)營者座談及深入基層向廣大職工發(fā)放宣傳冊、設立咨詢臺等形式，把《工會法》、《工會章程》等工會法律法規(guī)及相關知識送到了廣大職工的身邊，并使其逐步了解了工會組織的職能和作用。僅今年上半年，塔城市總工會就印發(fā)工

會相關宣傳冊如《工會法》、《勞動法》、《女職工保護條例》、《進城務工人員明白手冊》等就達1000多冊；深入基層設立咨詢服務臺11次，接待相關咨詢累計600多人次；召開與企業(yè)座談會6次，為進一步開展建會、入會工作打下了良好的思想基礎。通過以上工作的開展，僅今年上半年，先后在塔城市金鷹亞麻公司、市百佳商貿(mào)公司、紫陽咖啡店、市綠草原食品有限公司4家非公企業(yè)建立了工會。

三是抓住重點、開拓創(chuàng)新，擴大組建工作覆蓋面。近年來，隨著我市經(jīng)濟的不斷發(fā)展，城區(qū)第三產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，大批外來務工人員進入城市加入到了這些行業(yè)中；在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場，同樣也出現(xiàn)了許多第三產(chǎn)業(yè)和中小型企業(yè)，如：面粉加工廠、磚瓦廠等等。塔城市總工會針對城區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場第三產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，在城區(qū)街道辦事處成立了街道辦事處工會聯(lián)合會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)場成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)場工會聯(lián)合會

開展建會和會員發(fā)展工作收到了較好的效果。一年來，塔城市總工會在工會組建和會員發(fā)展工作中不斷創(chuàng)新方式、方法，走出了一條新的建會入會之路。截止到十月，塔城市總工會共計新建工會組織10個，分別是：綠草原肉禽食品有限公司、百佳商場、紫陽咖啡店、金鷹亞麻公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、外經(jīng)局、招商局、城調(diào)隊、交通局、客管辦；新增會員已達3100人，工會組織數(shù)達131個，會員入會率達85%。、構建和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益

維護職工的合法權益，是工會一切工作的出發(fā)點的落腳點。塔城市總工會從密切黨同職工群眾的血肉關系的高度，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識到了依法維護職工合法權益的重要性，按照“群眾利益無小事”要求，加強和諧勞動關系建設，做到了主動、依法、科學維權。

1、積極協(xié)調(diào)勞動關系，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局。

塔城市總工會作為市勞動關系三方協(xié)調(diào)領導小組成員，一直堅持每季度召開一次會議，市工會先后受理和接待職工來信來訪3件7人次，這些信訪件主要是反映企業(yè)改革發(fā)展過程中特殊身份職工的勞動權益、工傷保險等方面的問題。在市工會與有關各方的共同努力和配合下，最終這些問題都得到了妥善解決和答復。

2、健全完善以職代會為主要形式的民主管理制度。一年來，塔城市總工會始終按照《自治區(qū)職工代表大會條例》的要求，加強企事業(yè)單位的職工代表大會和廠務公開制度建設，通過不懈努力，取得了明顯成效。截止到目前，塔城市86家企事業(yè)單位中66家建立了職工大會制度和廠務公開制度，建制率達77%。

3、積極推行平等協(xié)商和集體合同制度。簽訂集體合同是建立和諧穩(wěn)定勞動關

系的有效手段，也是工會依法維護勞動者利益的具體體現(xiàn)，截止目前，全市有26家企業(yè)建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，建制率76%，覆蓋職工1684人，合同續(xù)簽率100%，合同兌現(xiàn)率96%；22個企業(yè)簽訂工資專項合同，建制率65%，覆蓋職工1373人。

4、關愛女職工，做好女職工權益保護工作。

為提高我市廣大女職工自我保健意識，切實維護廣大女職工的健康權益。7月27日上午，塔城市總工會特聘請畢業(yè)于廣東中山醫(yī)科大學的女性婦科保健專家戴麗萍女士擔任講師，在塔城市第三小學為全市女職工組織舉辦了健康教育講座。來自塔城市各基層單位、街道辦事處共計200多名女職工聆聽了本次講座。、關心弱勢群體，繼續(xù)做好幫扶工作 一年來，塔城市總工會深入開展了以“扶貧幫困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的“送溫暖”活動；進一步完善了困難職工檔案；組織了重大節(jié)日期間的送

溫暖、送清涼、送健康、送文化等活動；重點突出了對農(nóng)民工的幫助和服務工作。

今年“三節(jié)”期間，塔城市總工會與有關部門密切配合，陪同市委、人大、政府、政協(xié)四套班子領導慰問困難職工80戶，發(fā)放慰問金4萬元。1月26日，塔城地市工會領導一行五人來到自治區(qū)勞模沙勒克江家中慰問其病重的妻子，送慰問金元。2月26日上午，市總工會主席武玲燕一行四人又先后對塔城市的11個勞模進行了慰問，共發(fā)放慰問金近4000元。3月5日，在“三·八”婦女節(jié)即將來臨之際，塔城市總工會自籌資金萬元為52名一線環(huán)衛(wèi)女職工進行了一次免費體檢。4月27日晚，由塔城市總工會、市文體局共同主辦的塔城市百部優(yōu)秀電影走進農(nóng)民工活動在塔城市文化廣場舉行啟動儀式，本次活動是專門面向全市農(nóng)民工開展的一次大規(guī)?；顒?，將在市文化廣場免費為農(nóng)民工放映電影七天。今年“五·一”長假剛結束，塔城市總工

會得知一下崗職工年僅7歲的兒子、市第五小學學生趙延博小朋友不幸得了白血病，迅速聯(lián)合市婦聯(lián)、團委、及三個街道辦事處面向全市發(fā)出了“為白血病患兒捐款、挽救小生命”的倡議書。倡議發(fā)出后，得到了地市廣大職工群眾的積極響應，截止到目前，地市各機關企事業(yè)單位、群眾團體、個人已向小延博捐款達8萬多元。

開展豐富多彩的文體活動，營造和諧社會氛圍。

4月19日上午，由塔城市三個街道辦事處、地市工會、市文體局共同主辦的塔城市第五屆社區(qū)職工運動會在塔城市文化廣場隆重開幕。來自塔城地市各單位的60多個代表隊近1500名職工參加籃球、乒乓球、慢騎自行車、長跑、棋類、拔河等13個大項比賽，本次運動會參賽人數(shù)、項目均創(chuàng)下了塔城市之最。4月30日上午，由塔城市總工會主辦的主題為“唱響勞動者之歌，共創(chuàng)和諧塔城”的慶五一職工激情廣場演出在塔城市文

化廣場隆重舉行。本次活動采用了臺上臺下節(jié)目互動的新穎演出形式，讓每個普通的職工，普通的農(nóng)民工都能站在舞臺上展示自己，真正體現(xiàn)了本次活動的主題。各單位通過不同的演出形式，從不同的側面體現(xiàn)了我市各族職工在構建社會主義和諧社會，建設和諧塔城的偉大事業(yè)中正以昂揚的斗志闊步前進著。一年來，在領導班子的團結合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發(fā)展，并得到自治區(qū)總工會、地區(qū)工會和市委、市政府的肯定。市總工會先后被自治區(qū)總工會評為“自治區(qū)級先進縣工會”、被地區(qū)工會評為“工會工作優(yōu)勝單位”“優(yōu)秀工會主席” 以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。

三、堅持嚴于律已，做到清正廉潔 黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。作為工會領導在加強廉潔自律方面我重點做了以下幾方面工作：一是加強黨紀黨規(guī)學習，牢筑思想道德防線。年初以來，我認真學習了鄧小平、江澤民、總書記同志關于黨風廉政建設的論述和黨風廉政建設有關規(guī)定，使自己增強了廉潔從政意識。堅持用“兩個務必”規(guī)范自己的思想和行為，做到不驕不躁，謙虛謹慎、力戒奢侈浪費，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。二是進一步落實黨風廉政建設責任制，做到既要管住自己，又要管好班子，帶好隊伍。加強了黨員先進性教育。組織黨員干部認真學習了新時代涌現(xiàn)的先進人物的先進事跡，教育黨員以他們?yōu)榘駱?，做到清政廉潔，勤政為民，心系群眾，多為廣大職工辦好事，辦實事。同時，還召開了領導班子成員《不準收送錢物》專題民主生活會。領導班子成員按照要求進行了自檢自查，開展批評與自我批評，在思想上筑起了防腐防1 2 下一頁

第四篇：嘉蔭縣總工會領導班子2010述職述廉報告

嘉蔭縣總工會領導班子2010述職述廉報告 2010年，在縣委和市總工會的正確領導下，在縣人大、縣政府、縣政協(xié)及社會各界的大力支持下，縣總工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹中國工會十五大和縣委十二屆八次、九次全會及市總全會精神，以服務職工群眾、服務科學發(fā)展為主線，努力爭先創(chuàng)優(yōu)，推進工會工作創(chuàng)新，著力構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，團結動員廣大職工，充分發(fā)揮主力軍作用，為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。同時，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強黨風廉政建設，加強能力和作風建設，為圓滿完成全年各項目標任務提供了政治保證。

一、強力推進職工自營經(jīng)濟工作。

按照嘉蔭縣委十二屆八次和九次全會確定的工作目標，縣總工會積極組織和引導廣大職工群眾大力發(fā)展職工自營經(jīng)濟，使其成為拉動全縣經(jīng)濟發(fā)展的一支強勁力量。據(jù)統(tǒng)計，全縣共有職工10019人，其中在職職工6779人，下崗職工3465人，職工自營經(jīng)濟從業(yè)戶3397戶，從業(yè)人員6426人，從業(yè)戶數(shù)占職工家庭的53%。截止2010年三季度（該項目為季報），我縣職工自營經(jīng)濟實現(xiàn)增加值18337.7萬元，其中：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)1633.96萬元；工業(yè)8924.97萬元；交通運輸業(yè)1372.84萬元；批零貿(mào)易業(yè)2894.2萬元；住宿餐飲業(yè)2115.39萬元；文化娛樂業(yè)491.81萬元；衛(wèi)生福利業(yè)232.2萬元；其它服務業(yè)672.2萬元。已完成全年任務的75%。本末，我縣職工自營經(jīng)濟預計實現(xiàn)增加值25300萬元，預計可完成全年任務的114.7%。

二、第五輪扶貧創(chuàng)業(yè)工程開局良好。

嘉蔭縣第五輪“一幫一”扶貧創(chuàng)業(yè)工程自2007年7月啟動以來，共有30名處級領導和30個幫扶單位與被幫扶人分別結成了幫扶對子，其中：幫扶困難職工26個，幫扶創(chuàng)業(yè)基地4個。啟動幫扶項目30個，其中：養(yǎng)殖業(yè)6個，種植業(yè)7個，加工業(yè)2個，商服業(yè)13個，運輸業(yè)2個。

縣總工會與幫扶單位目前已籌措幫扶資金 25萬元（其中：已注入幫扶啟動資金9.52 萬元），共扶持幫助29名職工啟動了29 項創(chuàng)業(yè)項目。工程運行態(tài)勢良好。

另外，全縣131個基層黨支部與107名困難學生結成幫扶對子，本收到基層黨組織助學資助款51，360元。這項由縣總工會會同縣委組織部、縣教育局發(fā)起的愛心工程目前已順利進入第三個年頭。社會反響不斷擴大，參與者越來越多。

三、全面深入地抓好困難職工幫扶和救助工作。

2010年“兩節(jié)”期間，縣總工會共走訪慰問特困職工和困難職工112戶，發(fā)放慰問金和慰問品價值5萬余元，為困難職工送去了黨和政府的溫暖。2010年共籌出幫扶資金 27萬元，其中 ：中央財政資金5萬元，省配套資金10萬元，地方配套資金10萬元，其他資金2萬元。共幫扶困難職工163人次，其中：生活救助127人次，金秋助學20人，重大疾病救助16人。發(fā)放救助金21.685萬元。

建立健全工會信訪接待制度，隨時接待困難職工來電來訪，全年共接待來電來訪 210人次，均做到了及時答復和妥善處理，無一人次越級上訪。全年共投入培訓資金1.5萬元，舉辦了下崗職工俄語速成培訓班、電子計算機培訓班，培訓下崗職工（農(nóng)民工）100余人，通過培訓，提高了他們的職業(yè)技術素質(zhì)，不僅為

下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造有利條件，而且促進了勞動者整體素質(zhì)的提高。

四、積極穩(wěn)妥地搞好工會基層組織建設。

按照全總關于“哪里有職工，哪里就必須組建工會；哪里有工會，哪里就必須發(fā)揮作用”的要求，我們及時在新建企業(yè)和社區(qū)組建了工會組織。目前，全縣共有基層工會組織112個，新增長了9個，新增會員938人；農(nóng)民工會員813人，新增192人，農(nóng)民工入會率達到95%。目前，正按照市總的統(tǒng)一部署，全力做好非公企業(yè)工會組建工作。

五、積極開展多項健康有益的文體活動。

在抓好上述重點工作的同時，其他各項工作也有了明顯的進步。積極開展健康有益的文體活動。2010年，先后成功舉辦了第五屆“信合杯”乒乓球比賽、“移動杯”排球比賽和“贊美龍江、放歌江城”群眾文藝匯演。在“五一”國際勞動節(jié)前夕，與團縣委、文體局成功舉辦了嘉蔭縣首屆“郵儲銀行杯”環(huán)城賽，來自全縣各行業(yè)9支代表隊共184名選手參加了本次比賽。這些活動的開展，充分展示了全縣人民和駐嘉軍警官兵的精神面貌，增強了人們講文明，樹新風的意識，調(diào)動了江城人建設家鄉(xiāng)，爭創(chuàng)國家級文明縣城的積極性，同時也進一步豐富了群眾的業(yè)余文化生活。在組織好縣內(nèi)文體活動的同時，還積極組織人員參加了市總工會組織的“工人偉大 勞動光榮”文藝演出和全市職工“迎世博 慶五一”門球比賽，所選送的女生獨唱《黑龍江的傳說》喜獲優(yōu)秀獎。

六、嚴肅認真地抓好總工會職責內(nèi)的其他工作。

以“安全生產(chǎn)每一天”活動為載體，發(fā)動企業(yè)職工繼續(xù)深入

開展“安康杯”競賽活動，利用6月份安全生產(chǎn)月的有利契機，組織了安全生產(chǎn)宣講日活動，促進企事業(yè)單位安全管理工作進檔次上水平。

勞模管理工作日趨規(guī)范。青山鄉(xiāng)建華村黨支部書記王成海被推薦為國家級勞動模范，為我縣20年來第一人。配合政府經(jīng)濟信息管理中心在嘉蔭網(wǎng)站上開辟了勞模專欄，目當已完成國家級和省級勞模事跡的錄入，市縣勞模事跡正在錄入中。民主管理、廠務公開工作順利推進，在全縣基層企事業(yè)單位中推行“點題公開”工作，做到“你點題，我公開，你清楚，我清白”。女工工作、檔案管理工作、財務管理工作、工會經(jīng)費征繳工作等都有一定的提高。

七、招商引資工作初見成效。

按照縣招商引資領導小組的統(tǒng)一部署，縣總工會、共青團嘉蔭縣委、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)和縣工商聯(lián)2010年招商引資額度為500萬元?，F(xiàn)已落實項目共有4項，落實項目資金110萬元，分別是：哈市單園園獨資購置門市房計劃投資30萬元，已投資30萬元；劉繼先購置門市房開特色燒烤店，計劃投資80萬元，已投資30萬元；劉繼先在保興鄉(xiāng)大同村開發(fā)蘭花池旅游景點，計劃投資10萬元，已投資10萬元；佳木斯市陳德英獨資購置門市房計劃投資40萬元，已投資40萬元。正在審批中項目250萬元，分別是：劉繼先新發(fā)島旅游服務項目，計劃投資10萬元；哈市王麗的嘉盛新型建筑有限公司項目，計劃投資240萬元。另外，加拿大客商擬來我縣投資開發(fā)度假村項目正在聯(lián)系和接洽中。

八、黨風廉政建設得到進一步加強。

縣總工會黨組始終把黨風廉政建設工作擺到突出位置，納入

年初工作計劃，與中心工作、工會工作有機結合，一同部署、一同檢查。確定黨風廉政建設責任制目標，要求全體人員按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定，自覺履行好各自在黨風廉政建設中的職責。按照工作分工對黨風廉政建設工作進行了細化，制定了2010年黨風廉政建設責任分解意見，層層簽定《黨風廉政建設責任書》，明確落實了具體的責任人，真正做到責任、工作、指導、監(jiān)督、追究“五個到位”，認真落實“一崗雙責”，堅持誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設管理模式。通過辦公會議，抓好形勢和政策教育，先后學習了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012工作規(guī)劃》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《黨風廉政建設》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》和《公務員法》等法律法規(guī)以及縣紀委有關廉政建設文件。加強內(nèi)部管理，完善各項制度，并先后制定了《財務管理制度》、《辦公室內(nèi)部管理制度》、《車輛使用管理制度》、《公務接待制度》和《電話費管理使用制度》等，從制度上規(guī)范治理和預防腐敗。嚴格執(zhí)行“五不準規(guī)定”，堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”等行為。一年來縣總工會領導班子及成員沒有發(fā)生任何違紀、違法的事件，單位黨風廉政建設繼續(xù)保持了良好態(tài)勢。

回顧一年的工作，我們也清醒地認識到工作中存在一些問題，主要是基層工會組織的活力還有待加強，工會組織服務發(fā)展的水平還需進一步提高等，我們將繼續(xù)努力，在今后工作中認真改進。

嘉蔭縣總工會黨組

2010年11月25日

第五篇：嘉蔭縣總工會領導班子2010述職述廉報告

嘉蔭縣總工會領導班子2010述職述廉報告 2010年，在縣委和市總工會的正確領導下，在縣人大、縣政府、縣政協(xié)及社會各界的大力支持下，縣總工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹中國工會十五大和縣委十二屆八次、九次全會及市總全會精神，以服務職工群眾、服務科學發(fā)展為主線，努力爭先創(chuàng)優(yōu)，推進工會工作創(chuàng)新，著力構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，團結動員廣大職工，充分發(fā)揮主力軍作用，為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。同時，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強黨風廉政建設，加強能力和作風建設，為圓滿完成全年各項目標任務提供了政治保證。

一、強力推進職工自營經(jīng)濟工作。

按照嘉蔭縣委十二屆八次和九次全會確定的工作目標，縣總工會積極組織和引導廣大職工群眾大力發(fā)展職工自營經(jīng)濟，使其成為拉動全縣經(jīng)濟發(fā)展的一支強勁力量。據(jù)統(tǒng)計，全縣共有職工10019人，其中在職職工6779人，下崗職工3465人，職工自營經(jīng)濟從業(yè)戶3397戶，從業(yè)人員6426人，從業(yè)戶數(shù)占職工家庭的53%。截止2010年三季度（該項目為季報），我縣職工自營經(jīng)濟實現(xiàn)增加值18337.7萬元，其中：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)1633.96萬元；工業(yè)8924.97萬元；交通運輸業(yè)1372.84萬元；批零貿(mào)易業(yè)2894.2萬元；住宿餐飲業(yè)2115.39萬元；文化娛樂業(yè)491.81萬元；衛(wèi)生福利業(yè)232.2萬元；其它服務業(yè)672.2萬元。已完成全年任務的75%。本末，我縣職工自營經(jīng)濟預計實現(xiàn)增加值25300萬元，預計可完成全年任務的114.7%。

二、第五輪扶貧創(chuàng)業(yè)工程開局良好。

嘉蔭縣第五輪“一幫一”扶貧創(chuàng)業(yè)工程自2007年7月啟動以來，共有30名處級領導和30個幫扶單位與被幫扶人分別結成了幫扶對子，其中：幫扶困難職工26個，幫扶創(chuàng)業(yè)基地4個。啟動幫扶項目30個，其中：養(yǎng)殖業(yè)6個，種植業(yè)7個，加工業(yè)2個，商服業(yè)13個，運輸業(yè)2個。

縣總工會與幫扶單位目前已籌措幫扶資金 25萬元（其中：已注入幫扶啟動資金9.52 萬元），共扶持幫助29名職工啟動了29 項創(chuàng)業(yè)項目。工程運行態(tài)勢良好。

另外，全縣131個基層黨支部與107名困難學生結成幫扶對子，本收到基層黨組織助學資助款51，360元。這項由縣總工會會同縣委組織部、縣教育局發(fā)起的愛心工程目前已順利進入第三個年頭。社會反響不斷擴大，參與者越來越多。

三、全面深入地抓好困難職工幫扶和救助工作。

2010年“兩節(jié)”期間，縣總工會共走訪慰問特困職工和困難職工112戶，發(fā)放慰問金和慰問品價值5萬余元，為困難職工送去了黨和政府的溫暖。2010年共籌出幫扶資金 27萬元，其中 ：中央財政資金5萬元，省配套資金10萬元，地方配套資金10萬元，其他資金2萬元。共幫扶困難職工163人次，其中：生活救助127人次，金秋助學20人，重大疾病救助16人。發(fā)放救助金21.685萬元。

建立健全工會信訪接待制度，隨時接待困難職工來電來訪，全年共接待來電來訪 210人次，均做到了及時答復和妥善處理，無一人次越級上訪。全年共投入培訓資金1.5萬元，舉辦了下崗職工俄語速成培訓班、電子計算機培訓班，培訓下崗職工（農(nóng)民工）100余人，通過培訓，提高了他們的職業(yè)技術素質(zhì)，不僅為

下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造有利條件，而且促進了勞動者整體素質(zhì)的提高。

四、積極穩(wěn)妥地搞好工會基層組織建設。

按照全總關于“哪里有職工，哪里就必須組建工會；哪里有工會，哪里就必須發(fā)揮作用”的要求，我們及時在新建企業(yè)和社區(qū)組建了工會組織。目前，全縣共有基層工會組織112個，新增長了9個，新增會員938人；農(nóng)民工會員813人，新增192人，農(nóng)民工入會率達到95%。目前，正按照市總的統(tǒng)一部署，全力做好非公企業(yè)工會組建工作。

五、積極開展多項健康有益的文體活動。

在抓好上述重點工作的同時，其他各項工作也有了明顯的進步。積極開展健康有益的文體活動。2010年，先后成功舉辦了第五屆“信合杯”乒乓球比賽、“移動杯”排球比賽和“贊美龍江、放歌江城”群眾文藝匯演。在“五一”國際勞動節(jié)前夕，與團縣委、文體局成功舉辦了嘉蔭縣首屆“郵儲銀行杯”環(huán)城賽，來自全縣各行業(yè)9支代表隊共184名選手參加了本次比賽。這些活動的開展，充分展示了全縣人民和駐嘉軍警官兵的精神面貌，增強了人們講文明，樹新風的意識，調(diào)動了江城人建設家鄉(xiāng)，爭創(chuàng)國家級文明縣城的積極性，同時也進一步豐富了群眾的業(yè)余文化生活。在組織好縣內(nèi)文體活動的同時，還積極組織人員參加了市總工會組織的“工人偉大 勞動光榮”文藝演出和全市職工“迎世博 慶五一”門球比賽，所選送的女生獨唱《黑龍江的傳說》喜獲優(yōu)秀獎。

六、嚴肅認真地抓好總工會職責內(nèi)的其他工作。

以“安全生產(chǎn)每一天”活動為載體，發(fā)動企業(yè)職工繼續(xù)深入

開展“安康杯”競賽活動，利用6月份安全生產(chǎn)月的有利契機，組織了安全生產(chǎn)宣講日活動，促進企事業(yè)單位安全管理工作進檔次上水平。

勞模管理工作日趨規(guī)范。青山鄉(xiāng)建華村黨支部書記王成海被推薦為國家級勞動模范，為我縣20年來第一人。配合政府經(jīng)濟信息管理中心在嘉蔭網(wǎng)站上開辟了勞模專欄，目當已完成國家級和省級勞模事跡的錄入，市縣勞模事跡正在錄入中。民主管理、廠務公開工作順利推進，在全縣基層企事業(yè)單位中推行“點題公開”工作，做到“你點題，我公開，你清楚，我清白”。女工工作、檔案管理工作、財務管理工作、工會經(jīng)費征繳工作等都有一定的提高。

七、招商引資工作初見成效。

按照縣招商引資領導小組的統(tǒng)一部署，縣總工會、共青團嘉蔭縣委、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)和縣工商聯(lián)2010年招商引資額度為500萬元?，F(xiàn)已落實項目共有4項，落實項目資金110萬元，分別是：哈市單園園獨資購置門市房計劃投資30萬元，已投資30萬元；劉繼先購置門市房開特色燒烤店，計劃投資80萬元，已投資30萬元；劉繼先在保興鄉(xiāng)大同村開發(fā)蘭花池旅游景點，計劃投資10萬元，已投資10萬元；佳木斯市陳德英獨資購置門市房計劃投資40萬元，已投資40萬元。正在審批中項目250萬元，分別是：劉繼先新發(fā)島旅游服務項目，計劃投資10萬元；哈市王麗的嘉盛新型建筑有限公司項目，計劃投資240萬元。另外，加拿大客商擬來我縣投資開發(fā)度假村項目正在聯(lián)系和接洽中。

八、黨風廉政建設得到進一步加強。

縣總工會黨組始終把黨風廉政建設工作擺到突出位置，納入

年初工作計劃，與中心工作、工會工作有機結合，一同部署、一同檢查。確定黨風廉政建設責任制目標，要求全體人員按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定，自覺履行好各自在黨風廉政建設中的職責。按照工作分工對黨風廉政建設工作進行了細化，制定了2010年黨風廉政建設責任分解意見，層層簽定《黨風廉政建設責任書》，明確落實了具體的責任人，真正做到責任、工作、指導、監(jiān)督、追究“五個到位”，認真落實“一崗雙責”，堅持誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設管理模式。通過辦公會議，抓好形勢和政策教育，先后學習了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012工作規(guī)劃》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《黨風廉政建設》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》和《公務員法》等法律法規(guī)以及縣紀委有關廉政建設文件。加強內(nèi)部管理，完善各項制度，并先后制定了《財務管理制度》、《辦公室內(nèi)部管理制度》、《車輛使用管理制度》、《公務接待制度》和《電話費管理使用制度》等，從制度上規(guī)范治理和預防腐敗。嚴格執(zhí)行“五不準規(guī)定”，堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”等行為。一年來縣總工會領導班子及成員沒有發(fā)生任何違紀、違法的事件，單位黨風廉政建設繼續(xù)保持了良好態(tài)勢。

回顧一年的工作，我們也清醒地認識到工作中存在一些問題，主要是基層工會組織的活力還有待加強，工會組織服務發(fā)展的水平還需進一步提高等，我們將繼續(xù)努力，在今后工作中認真改進。

嘉蔭縣總工會黨組

2010年11月25日