第一篇：林業(yè)局機關(guān)作風年建設(shè)信息

市林業(yè)局召開動員大會

啟動機關(guān)作風建設(shè)年活動

1月31日，市林業(yè)局召開局機關(guān)作風建設(shè)年活動動員

大會，局領(lǐng)導班子成員、機關(guān)全體干部職工、局屬各單位主要負責人參加了會議。會上，傳達學習了2011年度全市工作總結(jié)表彰暨機關(guān)作風建設(shè)年活動動員大會精神，宣讀了《林業(yè)局關(guān)于開展機關(guān)作風建設(shè)年活動的實施方案》，對局機關(guān)作風建設(shè)年活動進行了動員部署。會議要求，要將局機關(guān)作風建設(shè)年活動與深入推進“興林固碳，助推發(fā)展”服務(wù)品牌結(jié)合起來，重點在工作作風、制度規(guī)范和工作效能三個方面取得突破，努力實現(xiàn)作風紀律、服務(wù)水平和工作業(yè)績上的大提升。此次作風建設(shè)年活動從2月開始，到12月底結(jié)束，分學習發(fā)動、查擺剖析、集中整改、總結(jié)評議四個階段進行。

會議要求，為確?；顒訉嵭В謾C關(guān)全體干部職工既要按照市委提出的目標要求和工作部署，認認真真地完成規(guī)定動作，又要緊密結(jié)合林業(yè)工作和作風建設(shè)的實際，突出抓好六項工作。一是突出抓好學習教育。要認真學習市領(lǐng)導講話和市委關(guān)于開展機關(guān)作風建設(shè)年活動的文件精神，真正從思想上認識到加強機關(guān)作風建設(shè)的重要性和必

要性，把思想和行動統(tǒng)一到市委的重大決策部署上來。二是突出抓好查找問題。班子成員和各科室要到基層單位中去、到服務(wù)對象中去、到廣大群眾中去，面對面地聽取意見和建議。通過走訪服務(wù)對象、個別訪談、問卷調(diào)查、設(shè)立信箱、公開電子郵箱、公布監(jiān)督投訴電話、召開座談會等多種形式，暢通意見征集渠道。三是突出抓好整改提高。要把對征求到的意見建議分輕重緩急建立工作臺賬，制定整改方案，作出整改承諾，明確解決的措施、時限和責任人。四是突出抓好建章立制。對現(xiàn)行的政策規(guī)定、制度辦法加緊清理，該廢止的馬上廢止，該完善的抓緊完善，該執(zhí)行的認真執(zhí)行；對活動中新查找出的問題，抓緊調(diào)查研究，通過建章立制加以解決。同時，要將活動中行之有效的方法措施用制度固定下來、堅持下去，形成務(wù)實、管用、長效的作風建設(shè)工作機制。五是突出抓好工作落實。要弘揚唯實的精神，做到講實話、出實招、辦實事、求實效，真誠做人，踏實做事，正直做官。要針對問題研究抓實的辦法，找準突破點和著力點，達到事半功倍的效果。六是突出抓好監(jiān)督管理。要把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督結(jié)合起來，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)?；顒咏Y(jié)束后，要廣泛開展群眾性評議機關(guān)干部活動，評議和考核結(jié)果作為干部職務(wù)調(diào)整、表彰獎勵的重要依據(jù)。

第二篇：林業(yè)局機關(guān)作風年建設(shè)信息

市林業(yè)局召開動員大會 啟動機關(guān)作風建設(shè)年活動

1月31日，市林業(yè)局召開局機關(guān)作風建設(shè)年活動動員大會，局領(lǐng)導班子成員、機關(guān)全體干部職工、局屬各單位主要負責人參加了會議。會上，傳達學習了2011全市工作總結(jié)表彰暨機關(guān)作風建設(shè)年活動動員大會精神，宣讀了《林業(yè)局關(guān)于開展機關(guān)作風建設(shè)年活動的實施方案》，對局機關(guān)作風建設(shè)年活動進行了動員部署。會議要求，要將局機關(guān)作風建設(shè)年活動與深入推進“興林固碳，助推發(fā)展”服務(wù)品牌結(jié)合起來，重點在工作作風、制度規(guī)范和工作效能三個方面取得突破，努力實現(xiàn)作風紀律、服務(wù)水平和工作業(yè)績上的大提升。此次作風建設(shè)年活動從2月開始，到12月底結(jié)束，分學習發(fā)動、查擺剖析、集中整改、總結(jié)評議四個階段進行。

會議要求，為確?；顒訉嵭В謾C關(guān)全體干部職工既要按照市委提出的目標要求和工作部署，認認真真地完成規(guī)定動作，又要緊密結(jié)合林業(yè)工作和作風建設(shè)的實際，突出抓好六項工作。一是突出抓好學習教育。要認真學習市領(lǐng)導講話和市委關(guān)于開展機關(guān)作風建設(shè)年活動的文件精神，真正從思想上認識到加強機關(guān)作風建設(shè)的重要性和必

要性，把思想和行動統(tǒng)一到市委的重大決策部署上來。二是突出抓好查找問題。班子成員和各科室要到基層單位中去、到服務(wù)對象中去、到廣大群眾中去，面對面地聽取意見和建議。通過走訪服務(wù)對象、個別訪談、問卷調(diào)查、設(shè)立信箱、公開電子郵箱、公布監(jiān)督投訴電話、召開座談會等多種形式，暢通意見征集渠道。三是突出抓好整改提高。要把對征求到的意見建議分輕重緩急建立工作臺賬，制定整改方案，作出整改承諾，明確解決的措施、時限和責任人。四是突出抓好建章立制。對現(xiàn)行的政策規(guī)定、制度辦法加緊清理，該廢止的馬上廢止，該完善的抓緊完善，該執(zhí)行的認真執(zhí)行；對活動中新查找出的問題，抓緊調(diào)查研究，通過建章立制加以解決。同時，要將活動中行之有效的方法措施用制度固定下來、堅持下去，形成務(wù)實、管用、長效的作風建設(shè)工作機制。五是突出抓好工作落實。要弘揚唯實的精神，做到講實話、出實招、辦實事、求實效，真誠做人，踏實做事，正直做官。要針對問題研究抓實的辦法，找準突破點和著力點，達到事半功倍的效果。六是突出抓好監(jiān)督管理。要把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督結(jié)合起來，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)?；顒咏Y(jié)束后，要廣泛開展群眾性評議機關(guān)干部活動，評議和考核結(jié)果作為干部職務(wù)調(diào)整、表彰獎勵的重要依據(jù)。

第三篇：XX年縣林業(yè)局機關(guān)作風建設(shè)自查分析報告

XX年縣林業(yè)局機關(guān)作風建設(shè)自查分析報告

機關(guān)作風建設(shè)活動開展以來，XX縣林業(yè)局根據(jù)實際情況，認真貫徹縣委機關(guān)作風建設(shè)相關(guān)文件、會議精神，通過召開座談會，發(fā)放機關(guān)作風建設(shè)意見調(diào)查表，將收到的意見建議進行認真梳理和分析，現(xiàn)將XX縣林業(yè)局開展機關(guān)作風建設(shè)自查分析情況報告如下：

一、機關(guān)作風建設(shè)存在的問題

一是學習不夠。不愿學、不善學，工作思維不強和聯(lián)系實際不夠的問題不同程度存在，干部的素質(zhì)教育有待加強，缺乏治庸提效競爭激勵機制。

二是業(yè)務(wù)科室服務(wù)意識不夠強，工作效率有待進一步提高。機關(guān)工作人員需加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，加強業(yè)務(wù)交流，提高業(yè)務(wù)水平，有針對性地深入基層開展調(diào)查研究，切實幫助基層解決實際問題。

三是工作能力不夠創(chuàng)新。

四是政策指導宣傳不夠主動及時。對一些新政策、先進的理念，沒有及時組織有關(guān)部門宣傳、培訓和學習。

五是制度執(zhí)行不嚴。

二、產(chǎn)生問題原因分析

一是平時疏于學習。在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往“只要能把本質(zhì)工作干好，其他學習都 無關(guān)緊要”的傳統(tǒng)思想沒有徹底清除，因而在日常工作中，認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。其實，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。

二是思維局限，認識不夠。思維局限，認識不夠，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應(yīng)著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與人民群眾接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務(wù)的意識弱化。

四是工作不夠踏實。平常說的多、干得少；制度建設(shè)情況不夠完善；對人管理、批評的多，講道理的少，沒有真正做到批評與自我批評說話隨便，不注意小節(jié)。工作中滿足于開會發(fā)文件，督促檢查、指導落實方面不夠積極，對上級行的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創(chuàng)造性。

三、整改意見

加強教育學習，切實提高機關(guān)干部整體素質(zhì)。結(jié)合林業(yè)工作實際，一是進一步健全黨組中心組理論學習，加強理論武裝，堅持科學決策。二是堅持學習制度，形成機關(guān)全員學習的良好氛圍。三是進一步改正學風，結(jié)合工作實際，做到學以致用。四是豐富學習內(nèi)容、創(chuàng)新學習形式、務(wù)求學習實效，建立考評制度。

改進作風，提高機關(guān)工作效能。進一步做好服務(wù)，認真落實一個承諾制、一個流程、一個電話的工作要求，堅持一站式服務(wù)，落實首問負責制，嚴禁機關(guān)干部在工作中互相推諉，不負責任的行為出現(xiàn)，緊緊圍繞重點工作目標，深入開展工作調(diào)研活動，奮勇創(chuàng)新，致力創(chuàng)優(yōu)，不斷轉(zhuǎn)變、提升工作理念和工作水平。

健全制度、廉潔自律，促進創(chuàng)建“人民滿意機關(guān)”活動有效開展。針對群眾反映的突出問題，進一步嚴格內(nèi)部管理制度，加強節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，務(wù)求在降低行政運行成本，反對鋪張浪費上取得明顯成效。認真貫徹黨風廉政責任制工作要求，落實領(lǐng)導干部責任分工，在機關(guān)治庸提效上不斷完善競爭獎懲機制，建立全員工作考核機制和副科級以上領(lǐng)導干部述職述廉、群眾評議制度，建立機關(guān)作風建設(shè)和行風建設(shè)監(jiān)督員隊伍，通過宣傳教育，責任考核，群眾監(jiān)督，制度建設(shè)等手段，打造廉潔機關(guān)新形象。

XX縣林業(yè)局

XX年12月10日

第四篇：機關(guān)作風建設(shè)年實施方案

正鑲白旗衛(wèi)生局開展“機關(guān)作風建設(shè)年”

活動實施方案

為了確?！皺C關(guān)作風建設(shè)年”活動健康有序、扎實有效進行，根據(jù)旗 “機關(guān)作風建設(shè)年”活動實施方案要求，結(jié)合我旗衛(wèi)生工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想

緊扣旗“機關(guān)作風建設(shè)年”活動主題，以提高機關(guān)執(zhí)行力和落實力為重點，圍繞改進機關(guān)作風、提高服務(wù)效能，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，創(chuàng)建學習型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)、效能型機關(guān)呢、和諧型機關(guān)和廉潔型機關(guān)，著力推動機關(guān)帶頭解放思想謀創(chuàng)新，帶頭求真務(wù)實抓落實，帶頭優(yōu)化服務(wù)促發(fā)展，使機關(guān)成為推動發(fā)展的動力之源，服務(wù)群眾的文明之窗。

二、目標要求

（一）創(chuàng)建學習型機關(guān)

1、加強政治理論學習。重點學習十七大以來黨的理論、方針、政策，進一步提高機關(guān)干部政治理論水平。

2、加強法規(guī)制度學習。重點學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員處分條例》、《廉政準則》、《錫林郭勒盟機關(guān)工作人員行政過錯責任追究試行辦法》、《正鑲白旗損害經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境行為責任追究暫行辦法》、《正

鑲白旗加強機關(guān)紀律作風及勤政廉政若干規(guī)定（試行）》、《正鑲白旗機關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法》等法規(guī)制度，進一步提高機關(guān)干部依法行政能力和遵紀守法意識。

3、加強業(yè)務(wù)知識學習。學習掌握深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作相關(guān)知識、衛(wèi)生工作相關(guān)專業(yè)技能，進一步提高工作能力和服務(wù)水平，解決好“不能為”、“不會為”的問題。

4、建立每周一次的集中學習制度，并做好學習筆記，注重知識的積累和應(yīng)用，做到學有所獲、學有所用。

（二）創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)

1、深入基層，調(diào)查研究，多聽群眾說、多為群眾想、多替群眾做，認真落實惠民政策，努力提高服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)能力，解決領(lǐng)導干部下基層不為基層解決困難，給基層增加負擔等問題。

2、實行工作人員掛牌上崗制度，便于群眾監(jiān)督，促使工作人員改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，解決機關(guān)存在的“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。

3、進一步簡化辦事手續(xù)，公開服務(wù)程序，方便群眾辦事。

4、抓好基層聯(lián)系點工作，為群眾解決看病就醫(yī)遇到的困難，將旗委、政府提出的富民優(yōu)先、民生為重的工作理念更好地體現(xiàn)到工作中。

（三）創(chuàng)建效能型機關(guān)

1、建立健全能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制，嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度，提高機關(guān)干部緊迫感和責任心，促使機關(guān)工作人員履職盡責，做到重實干、辦實事、求實效，解決機關(guān)干部工作勁頭不足，工作打不開局面，干不出成績等問題。

2、嚴格考勤制度，加大效能告誡力度，做到獎罰分明，提高機關(guān)干部工作積極性和主動性，解決機關(guān)干部上班遲到、早退、中途脫崗以及行政不作為等問題。

3、科學合理安排布置業(yè)務(wù)工作，做到思路清晰，措施得當，落實有力，效果顯著。

4、通過效能監(jiān)察，促進機關(guān)加強管理，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)水平和工作效率。

（四）創(chuàng)建和諧型機關(guān)

1、營造民主和諧的工作環(huán)境。單位“一把手”工作要講大局、講民主，維護好班子團結(jié)。重點工作、重要事項要集思廣益，聽取民意，不搞“一言堂”，發(fā)揮出領(lǐng)導班子的作用。要充分尊重干部職工聰明才干和努力干好工作的愿望，對那些求真務(wù)實、敢于提出不同意見的干部要給予保護和鼓勵。領(lǐng)導干部想問題、辦事情要光明磊落，出以公心，一把“尺子”量人，一個標準用人，防止因辦事不公、用人不當，造成機關(guān)干部心態(tài)失衡、追求失重、行為失范，進而影響機關(guān)作風建設(shè)。

2、營造奮發(fā)向上的激勵環(huán)境。單位領(lǐng)導要關(guān)注每一位機

關(guān)干部的思想之慮、情緒之波、生活之憂，關(guān)心每一位機關(guān)干部的成長，為其前程鋪路架橋。要建立起體現(xiàn)責、權(quán)、利相統(tǒng)一的工作激勵機制，讓想干事的有事干，讓能干事的人干成事，讓有實績的人得實惠，激發(fā)廣大機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

3、營造寬松包容的從政環(huán)境。單位領(lǐng)導要鼓勵機關(guān)干部對有利于工作、符合群眾利益事項大膽改革創(chuàng)新，使機關(guān)干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來。要把他們在工作中出現(xiàn)的失誤與失職區(qū)別開來，不能因為一次失誤，就將他們的努力全盤否定，將他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情扼殺，切實為廣大機關(guān)干部營造一種干事創(chuàng)業(yè)的寬松包容環(huán)境。

（五）創(chuàng)建廉潔型機關(guān)

1、認真開展反腐倡廉教育。加強機關(guān)干部黨性、黨風、黨紀教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，強化機關(guān)干部遵紀守法意識，促使領(lǐng)導干部時刻保持清醒頭腦，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不斷提高拒腐防變能力，做到從政有官德，用權(quán)講原則，做人重品格。

2、落實廉政責任。單位領(lǐng)導班子要認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，將機關(guān)黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。領(lǐng)導干部要認真按照“一崗雙責”的要求，既要抓好分管業(yè)務(wù)工作，又要抓好黨風廉政建

設(shè)工作。

3、完善廉政制度。針對違規(guī)違紀現(xiàn)象易發(fā)、多發(fā)的重點部位、重要環(huán)節(jié)、重要崗位查找潛在的風險點，制定完善廉政監(jiān)督制度，解決工作人員“吃拿卡要”以及不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題。實行重要工作崗位定期交流制度，有效預(yù)防和制止違紀違規(guī)行為發(fā)生。領(lǐng)導干部要認真執(zhí)行民主生活會制度、述職述廉制度、重大事項報告制度，自覺接受社會監(jiān)督。切實抓好制度執(zhí)行情況的檢查，充分發(fā)揮制度的約束作用，規(guī)范權(quán)力運行。

4、嚴格對照《廉政準則》提出的要求和規(guī)定，深入分析自身在廉潔自律方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真加以改正。

5、規(guī)范公務(wù)用車、公務(wù)接待、公務(wù)出國（境）。嚴格遵守公務(wù)接待和厲行節(jié)約各項規(guī)定，杜絕鋪張浪費，嚴禁用公款大吃大喝，嚴禁超標準配備公務(wù)用車，嚴禁公車私用。

6、加強本機關(guān)干部八小時以外生活的監(jiān)督。大力倡導和培養(yǎng)健康正派的生活情趣，整治機關(guān)干部在工作期間玩牌、打麻將行為，嚴肅處理機關(guān)干部經(jīng)營麻將館為賭博提供場所的違法違規(guī)行為。嚴禁以子女過生日、升學、入伍或老人祝壽為名借機斂財，嚴禁婚喪事大操大辦。違反以上規(guī)定的，不僅要處理當事人，同時要追究單位領(lǐng)導的責任。

三、活動步驟

正鑲白旗衛(wèi)生局“機關(guān)作風建設(shè)年”活動，從4月6日

開始到11月30日結(jié)束，分三個階段進行。

（一）動員部署階段（4月6日-4月10日）

1、成立機構(gòu)，明確責任，明確任務(wù)。根據(jù)單位自身存在的機關(guān)作風問題，制定切實可行、操作性強的工作方案，開展活動。

2、組織機關(guān)干部認真學習本方案中要求的內(nèi)容，深刻領(lǐng)會旗委、政府開展“機關(guān)作風建設(shè)年”活動的重要性和必要性。

3、充分利用板報、標語、專欄等形式，加大對活動的宣傳力度，領(lǐng)導小組辦公室要全面做好活動的宣傳報道工作，營造出開展“機關(guān)作風建設(shè)年”活動良好的社會輿論氛圍。

（二）查找問題階段（4月11日-5月20日）

1、采取“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方法，廣泛征求意見。一是機關(guān)干部對照方案要求，認真檢查自己在學風、思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題和不足，形成個人作風和機關(guān)作風剖析材料；二是單位領(lǐng)導班子特別是“一把手”要深入到下級單位、服務(wù)對象和基層群眾中去，面對面地征求意見和建議；三是通過召開黨支部會議、民主生活會、行風評議座談會征求意見和建議；四是向社會公布投訴電話，在醒目位置設(shè)置征求意見箱。

2、搞好匯總分析。針對存在的問題，深入分析哪些屬于機關(guān)干部思想觀念上的問題，哪些屬于機關(guān)制度缺陷的問

題，哪些問題需要領(lǐng)導班子解決，哪些問題需要一般干部解決。要認真分析問題的表現(xiàn)形式、發(fā)生規(guī)律及產(chǎn)生根源。在此基礎(chǔ)上，列出問題清單，明確整改方向，制定整改措施，落實整改責任，限定整改時間，并予以公布，接受社會監(jiān)督。

查找問題階段結(jié)束后要形成自查報告，于5月20日前報旗領(lǐng)導小組辦公室。

（三）集中整改階段（5月21日-11月30日）

1、認真整改。要在整改環(huán)節(jié)上狠下功夫，注重整改實效，做到“四不放過”，即對群眾反映的問題沒有查清的不放過；重要問題沒有整改的不放過；整改措施不落實的不放過；違紀違規(guī)問題處理不到位的不放過。

2、整改過程中，對明令禁止的，要立即禁止；能夠整改的，要馬上整改；需要逐步解決的，要創(chuàng)造條件積極推進，一個問題一個問題地解決，一項措施一項措施地落實。

3、要針對存在的問題及時制定相關(guān)制度，用制度來保證機關(guān)作風整頓取得實效。要重點制定和完善考勤制度、請銷假制度、公務(wù)接待制度、車輛管理制度、財物管理制度、民主決策制度等六項制度。各項制度要符合客觀實際，有可操作性，且責任明確，獎懲分明。

4、領(lǐng)導小組辦公室要在當?shù)孛襟w上公布舉報電話和舉報電子郵箱，方便群眾舉報投訴，提高公眾的參與度。適時邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群團組織、企業(yè)法人、社

會群眾對本單位“機關(guān)作風建設(shè)年”活動開展情況進行滿意度測評，向社會公布測評結(jié)果。

活動結(jié)束后，對“機關(guān)作風建設(shè)年”活動取得的成效、積累的經(jīng)驗以及存在不足進行總結(jié)，形成報告，于11月30日前報旗領(lǐng)導小組辦公室。

四、組織領(lǐng)導

為加強對正鑲白旗衛(wèi)生局“機關(guān)作風建設(shè)年”活動的組織領(lǐng)導，保證活動取得實效，成立正鑲白旗衛(wèi)生局開展“機關(guān)作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組。

組 長：那仁滿都呼（衛(wèi)生局局長）

副組長：張 耀（衛(wèi)生系統(tǒng)黨總支書記、衛(wèi)生局副局長）劉德海（衛(wèi)生局副局長）成 員: 李永晨（衛(wèi)生局辦公室主任）

蘇龍高娃（衛(wèi)生局綜合一股股長）

賈鳳枝（衛(wèi)生局綜合二股股長）

張潤華（衛(wèi)生局出納）

斯琴其木格（衛(wèi)生局會計）

毛 尼（衛(wèi)生局秘書）

母明厚（衛(wèi)生局辦公室干事）

烏尼爾（衛(wèi)生局藥招辦干事）領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任：張耀（兼）。工作人員：蘇龍高娃、李永晨、毛尼、烏尼爾、母明厚。辦公室職

責：負責“機關(guān)效能建設(shè)”活動日常工作。督促協(xié)調(diào)監(jiān)督衛(wèi)生系統(tǒng)各單位工作開展情況。

正鑲白旗衛(wèi)生局 二〇一一年四月九日

第五篇：機關(guān)作風建設(shè)年自我剖析

作風建設(shè)自我剖析材料

在這次“工作作風建設(shè)”活動中，經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對工作作風建設(shè)有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、在“工作作風建設(shè)”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“工作作風建設(shè)”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“工作作風建設(shè)”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。

2、開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領(lǐng)導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是機構(gòu)改革時期，工作難度加大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種工作創(chuàng)新的精神。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結(jié)合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與

危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，沒有深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的真正要義，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、農(nóng)機業(yè)務(wù)知識，更要認真學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想等科學理論，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，精讀有關(guān)重點文章，及時學習領(lǐng)會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù)。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領(lǐng)；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務(wù)知識的學習，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真做事，為農(nóng)機事業(yè)做出新的更大的貢獻。