第一篇：人社局“作風建設(shè)年”活動半年工作總結(jié)

XX縣人力資源和社會保障局

開展“作風建設(shè)年”活動半年工作總結(jié)

2011年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風、提高效率、服務(wù)基層、推動跨越”的總體目標，把開展“作風建設(shè)年”與 “四幫四促”活動有機結(jié)合起來，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為重點，以社會保障為核心，扎實開展各項改善民生工作，努力為群眾做好事辦實事，現(xiàn)將我局第一季度工作情況作簡要總結(jié)。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極動員部署

一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。12月6日，縣委召開“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動動員大會后，局黨組按照早安排、早部署、早落實的工作思路，迅速成立了以黨組書記、局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室負責人為成員的“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為開展好“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動提供了有力的組織保障。二是制定活動方案?！叭齻€建設(shè)年”和“四幫四促”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)我局工作實際，分別制定了“作風建設(shè)年”、“環(huán)境建設(shè)年”、“項目建設(shè)年” 和“四幫四促”活動實施方案，為開展好“作風建設(shè)年”和“四幫四促”活動奠定了基礎(chǔ)。

三是召開動員大會。12月10日上午，我局召開“三個建設(shè)年”暨“四幫四促”活動動員大會?！叭齻€建設(shè)年”和 1

“四幫四促”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組對作風建設(shè)、環(huán)境建設(shè)、項目建設(shè)和“四幫四促”工作作了具體安排部署。

二、認真組織實施，扎實開展工作

（一）規(guī)范工作紀律。為了保證“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動有效開展，我局為此專門制定了首問責任、限時辦結(jié)、考勤制度、督查工作制度等，對服務(wù)態(tài)度、工作效率和上下班工作紀律、請消假等方面作了規(guī)定并嚴格執(zhí)行。局作風建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對全局干部職工履行崗位職責、執(zhí)行規(guī)章制度、遵守工作紀律等情況進行督查。

（二）抓好教育培訓(xùn)。從2010年12月上旬開始，我局在干部職工中開展了單位職能職責、個人崗位職責的教育培訓(xùn)和“我的職責是什么”大討論活動，進一步明確了我局服務(wù)和推動發(fā)展的職責任務(wù)，提高了干部職工的履職盡責的自覺性，增強了廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的責任意識，強化了宗旨觀念、提高了服務(wù)本領(lǐng)。

（三）抓好創(chuàng)先爭優(yōu)。一是加強學習。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入學習科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的路線方針政策。局支部建立和完善黨員學習培訓(xùn)制度，組織全體黨員學習黨的方針政策，學習業(yè)務(wù)知識，以提高自身素質(zhì)和服務(wù)水平。二是承諾踐諾。局支部積極引導(dǎo)黨員圍繞完成中心任務(wù)、推動日常工作，立足本職崗位、完成工作任務(wù)作出承諾，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績、爭當先進個人。全局42名干部職工公開向社會作出承諾，并認真務(wù)實地辦理實事，公開辦事制度、明確辦事內(nèi)容、辦事職責和辦結(jié)時限，踐行著自己的承諾，也提升了部門形象。

（四）抓好四幫四促。一是幫助貧困家庭抗凝凍、保民生。在抗凝凍期間，我局班子成員多次深入到XX鄉(xiāng)，與領(lǐng)導(dǎo)座談，了解農(nóng)戶受災(zāi)情況，研究抗凝救災(zāi)措施，深入到村組走訪慰問了XXX等53戶貧困家庭，為他們送去了大米2650斤，菜油530斤，慰問金15900元，并積極幫助他們理清發(fā)展思路，鼓勵他們樹立信心把來年的生活安排好、生產(chǎn)發(fā)展好。二是開展春節(jié)慰問活動。為充分體現(xiàn)黨和政府對人民群眾的關(guān)懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節(jié)日。根據(jù)省、州、縣有關(guān)精神，1月8日，局黨組利用休息日召開“抗凝凍暨春節(jié)慰問”專題會議，對四幫四促幫扶對象、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、“零就業(yè)家庭”、企業(yè)退休困難人員的慰問工作作了具體安排。確保了各塊慰問工作均有一名班子成員牽頭，一名科室負責人具體落實。春節(jié)期間，我局班子成員再次專程到包保的經(jīng)XX鄉(xiāng)去慰問困難群眾，為他們送去了大米和菜油。同時對11戶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干、30戶零就業(yè)家庭、5戶企業(yè)困難退休職工等特殊困難群體實行幫扶慰問，共送去慰問金24900元。三是開展關(guān)愛女孩暨計生“三結(jié)合”幫扶活動。2011年3月27日，我局會同縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、環(huán)保局來到XX鄉(xiāng)，與XX鄉(xiāng)人民政府一起開展關(guān)愛女孩暨計劃生育“三結(jié)合”幫扶活動，向他們宣傳禁毒、消防和計劃生育政策，講解農(nóng)業(yè)科技、優(yōu)生優(yōu)育、勞動保障政策法規(guī)、農(nóng)民工進城務(wù)工須知等方面的知識，發(fā)放了《水稻種植技術(shù)》、《茶園新建技術(shù)要點》、《農(nóng)村養(yǎng)殖技術(shù)》等資料3000余份，贈送化肥86包，幫助他們做好春耕備耕工作。

（五）抓好總結(jié)講評。我局采取集中講評、集中測評以及深入企業(yè)和邀請群眾現(xiàn)場測評等多種措施，把作風建設(shè)月總結(jié)講評和環(huán)境建設(shè)滿意度測評結(jié)合起來，按時對當月“三個建設(shè)年”活動進行總結(jié)點評和民主測評，切實掌握干部職工以及社會各界對我局三個建設(shè)年工作的滿意情況，以便及時改進工作方法，積極推進人力資源和社會保障工作深入開展。

下一步，我局將認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、省委十屆十次全會精神，按照縣委、縣政府和縣“作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，以更加積極的態(tài)度、過硬的作風和有力的措施推動活動向縱深發(fā)展。

二Ο一一年六月三十日

第二篇：人社局半年工作總結(jié)

人社局半年工作總結(jié)

人社局半年工作總結(jié)

今年，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，我局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點、保障民生、服務(wù)人才，各項工作有力有序推進。

一、上半年主要工作

任務(wù)的%；征收生育保險費1786萬元，占任務(wù)的%。征收失業(yè)保險費萬元，占全年任務(wù)的%。三是社會保險待遇水平不斷提高。認真落實“兩提高一統(tǒng)籌”的醫(yī)療保險待遇，職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬元提高到15萬元，居民基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬元提高到9萬元。提高了居民醫(yī)保住院費用報銷比例，從8月1日起鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和其他一級以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的住院費用報銷比例由原80%提高到90%；二級醫(yī)院的住院費用報銷比例由原70%提高到80%；三級醫(yī)院的住院費用報銷比例由原55%提高到70%；轉(zhuǎn)市外醫(yī)院的住院費用報銷比例由50%提高到60%；普通門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌報銷比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補充醫(yī)療保險最高賠付限額，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民住院補充醫(yī)療保險及大額補充醫(yī)療保險年補償報銷限額均由原20萬元調(diào)整為40萬元。四是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進。我市旌陽區(qū)、什邡市先后實施新農(nóng)保試點，上半年，完成符合條件人員登記參保萬人，其中繳費人員萬人，分別占任務(wù)數(shù)的%和%。五是提高統(tǒng)籌層次工作取得新進展。精心制定方案，認真組織實施，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險等五大保險市級統(tǒng)籌。其中，養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險實行了統(tǒng)收統(tǒng)支的市級統(tǒng)籌；失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行市級統(tǒng)籌調(diào)劑金制度。六是

二、上半年著重抓了三項工作

社?；鹎焚M清理工作成效顯著。今年上半年，以貫徹落實《社會保險法》為契機，全市集中力量對4599戶參保企業(yè)進行了一次全面清理和拉網(wǎng)式執(zhí)法檢查。一是通過舉辦培訓(xùn)班、媒體開辟專欄、舉辦廣場宣傳咨詢活動、送法進企業(yè)等形式扎實開展《社會保險法》宣傳工作，使社會保險法家喻戶曉；二是加大催欠力量。對所有參保欠費企業(yè)下達《社會保險費催繳通知書》，要求在規(guī)定期限內(nèi)補繳齊欠費。對確有困難的企業(yè)，逐一簽訂《緩交協(xié)議》。對無法取得聯(lián)系的欠費企業(yè)，通過德陽日報發(fā)布限期繳費公告。三是對未在規(guī)定期限內(nèi)繳納欠費，同時又未簽訂《緩交協(xié)議》的企業(yè)依法進行了處理。四是積極配

合有關(guān)部門，對全市參保企業(yè)開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業(yè)為勞動者補繳社會保險費億元。

醫(yī)?；鸨O(jiān)管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫(yī)保監(jiān)管機構(gòu)，充實了監(jiān)管人員，建立了一支專門負責醫(yī)療監(jiān)管工作的隊伍；二是加強了醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)審、內(nèi)控制度建設(shè)，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫(yī)療機構(gòu)實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫(yī)院住院情況實施網(wǎng)上實時監(jiān)督和實地檢查，與參?；颊咭娒?，對照查閱病程記錄和病歷資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態(tài)管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費用上漲；五是深入開展醫(yī)療保險監(jiān)管年活動，加大對過渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護了社保基金的安全運行。上半年，僅市本級就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費用萬元；查處套取、騙取醫(yī)?；鸢敢蛔?，涉案金額40余萬元，現(xiàn)已移交司法機關(guān)處理。

第三篇：人社局半年工作總結(jié)

上半年，按照穩(wěn)中求進的總基調(diào)，我局認真落實各項目標任務(wù)，承辦的3件民生項目已部署完成，2件市辦實事順利推進?，F(xiàn)將有關(guān)重點工作匯報如下：

一、上半年主要工作情況

（一）全市就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定

上半年受經(jīng)濟增速減緩、企業(yè)用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現(xiàn)新增就業(yè)總量降低、單位解聘數(shù)量上升等趨勢。為確保就業(yè)形勢的穩(wěn)定，我們堅持以“保基本、抓兩頭”積極應(yīng)對。“?；尽本褪沁M一步強化市場調(diào)節(jié)就業(yè)職能。出臺了規(guī)范管理促進人力資源市場發(fā)展的意見，鼓勵、扶持和規(guī)范人力資源市場發(fā)展。打破行政區(qū)域界限，建立了環(huán)渤海、全國大中城市聯(lián)盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。另外，一頭抓創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。創(chuàng)新大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作體系，積極創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市。召開全市萬人創(chuàng)業(yè)大會暨首屆創(chuàng)業(yè)成果博覽會，達成簽約意向金額48億元。市政府出資1000萬元設(shè)立了創(chuàng)業(yè)投資基金，已募集到位4000萬元社會資本，預(yù)計可以撬動1億元的社會資本扶持各類創(chuàng)業(yè)。一頭抓幫扶困難群體再就業(yè)。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”為主要內(nèi)容的就業(yè)援助活動，探索建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”服務(wù)模式，提供一對一的就業(yè)服務(wù)，上半年扶持就業(yè)困難人員就業(yè)6632人，就業(yè)率達92%。

上半年，全市實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)21.1萬人，完成全年目標25萬人的84.4%；6月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.07%，控制在4%的目標以內(nèi)。

（二）全市社會保障水平穩(wěn)步提升

受通貨膨脹、物價上漲等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創(chuàng)新，不斷出臺惠民政策。一是創(chuàng)新社保制度。在全國率先建立了城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助制度，創(chuàng)新設(shè)計了“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”長期醫(yī)療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已于7月1日起正式實施。二是提高保障標準。第八次調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月均達到2023元，增幅14.5%。將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月55元提高到110元。將社區(qū)門診醫(yī)藥費報銷比例再提高了10個百分點。三是擴大保障范圍。出臺了“五七工”、“家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了3萬多名城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題。

上半年，全市各項社會保險運行平穩(wěn)。全市參加各類養(yǎng)老保險人數(shù)536萬人，同比增長8.1%，參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險人數(shù)350.6萬人，同比增長5.6%；各項保險待遇均得到按時足額發(fā)放。

（三）全市人才支撐能力進一步增強

圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經(jīng)濟新區(qū)三大重點功能區(qū)開發(fā)，打造全國藍色經(jīng)濟領(lǐng)軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創(chuàng)新引才機制。一是加強人才引進的長期規(guī)劃。為快速推進人才引進培養(yǎng)工程，落實引進百名“千人計劃”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本專科人才的要求，面向國際和全國進行了專題調(diào)研，制定了相應(yīng)規(guī)劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業(yè)8萬人，其中涉海專業(yè)學生1萬人左右，是XX發(fā)展的潛在財富。我們將就業(yè)見習財政補貼范圍由XX籍畢業(yè)生擴大到全部駐青高校本科以上畢業(yè)生。駐青高校應(yīng)屆博士碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業(yè)期間可享受3年住房補貼等優(yōu)惠條件。三是大力引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅持項目前置、人才與項目相結(jié)合的辦法，實施海外高層人才引進計劃、急需高層次人才引進計劃、XX英才計劃等，面向全球和全國吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。上半年，23項引智項目計劃和29項出國（境）培訓(xùn)項目計劃獲國家立項。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協(xié)議，與16所培養(yǎng)碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協(xié)議。四是通過機制創(chuàng)新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發(fā)展，首批組建了4家技工教育集團。在全國設(shè)立首家技師工作總站，在全市設(shè)立8家XX市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。組織啟動了第十二屆職業(yè)技能大賽，進

第四篇：人社局作風建設(shè)專題民主生活會總結(jié)

人社局作風建設(shè)專題民主生活會總結(jié)

按照區(qū)委的安排部署,人社局黨委高度重視作風建設(shè)年活動“對照檢查環(huán)節(jié)”階段工作,堅持上下結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合和點面結(jié)合,在廣泛研討、征求社會各界意見建議的基礎(chǔ)上,4月27日,召開了作風建設(shè)年活動專題民主生活會。會議由局黨委書記周東平同志主持,局黨委班子成員參加會議。

專題民主生活會對照作風建設(shè)年活動的要求,從改進思想作風、全面優(yōu)化學風、改善領(lǐng)導(dǎo)作風、轉(zhuǎn)變工作作風、端正生活作風五個方面深入分析查擺班子存在的突出問題,從理論認識等三個方面分析存在問題的原因,確定從以下四個方面加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè):

一是加強學習,進一步提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學習,深入學習政治理論知識,全面、準確領(lǐng)會科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和根本要求,用科學發(fā)展觀武裝頭腦,做解放思想、開拓創(chuàng)新、踐行科學發(fā)展觀的表率。緊密聯(lián)系當前經(jīng)濟形勢的變化,結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際,深化學習,加強研究,一方面要做業(yè)務(wù)工作的行家里手,另一方面要能夠掌握事業(yè)發(fā)展規(guī)律,站在全局、長遠的角度科學決策。精心組織局機關(guān)及系統(tǒng)的學習,形成良好的學習氣氛,不斷提高廣大黨員干部運用科學理論認識事物、分析矛盾、解決問題、推動工作的能力和水平。

二是深化認識,進一步提高領(lǐng)導(dǎo)能力。主動適應(yīng)新形勢新任務(wù),提高服從服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定大局的意識和能力,把握規(guī)律、謀劃長遠的意識和能力,依法行政的意識和能力,服務(wù)群眾的意識和能力,要以提高領(lǐng)導(dǎo)能力作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心,按照講黨性、重品行、作表率的要求,把領(lǐng)導(dǎo)班子建成堅定貫徹區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署、善于領(lǐng)導(dǎo)人社事業(yè)科學發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)集體。要注重研究宏觀經(jīng)濟走勢,把握人社事業(yè)發(fā)展規(guī)律,提高預(yù)見性,增強規(guī)劃性,體現(xiàn)科學性,富于創(chuàng)造性,充分發(fā)揮人社工作培養(yǎng)人才、改善民生、維護穩(wěn)定的重要作用,努力推動人社事業(yè)科學發(fā)展。

三是改進作風,進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子和個人行為。領(lǐng)導(dǎo)班子要率先垂范,以身作則,發(fā)揚為民務(wù)實清廉的作風,大力弘揚求真務(wù)實精神,大興調(diào)查研究之風,到群眾中去,到矛盾問題最集中的地方去,關(guān)心群眾疾苦,傾聽群眾呼聲,察民情,解民意,集民智,著力解決人民群眾在看病就業(yè)、參保繳費、勞動維權(quán)、工資拖欠等方面的突出問題,切實為他們排憂解難。深入貫徹民主集中制,凡重大事項和決策,都要按照黨委議事規(guī)則集體討論、集體決定,建立和完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結(jié)合的決策機制。認真開展批評與自我批評,自覺維護班子的團結(jié)統(tǒng)一。要加強對基層的工作指導(dǎo),提目標要求與抓督查落實相結(jié)合,沉下身子,切實解決好制約業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)效率和工作水平的問題。樹立正氣,關(guān)心干部職工思想和生活,調(diào)動職干部工工作積極性。

四是強化監(jiān)督,進一步建設(shè)廉潔自律的領(lǐng)導(dǎo)班子。隨著社會保險覆蓋人數(shù)逐年增加和人才、就業(yè)等各項投入的不斷加大,人社部門管理和使用的基金、資金規(guī)模逐年增大。加強廉政建設(shè),避免黨員干部犯錯誤,是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子要認真落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》,建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子廉政考評體系,加強教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),使領(lǐng)導(dǎo)班子的權(quán)力在陽光下運行。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以身作則,培養(yǎng)積極健康的生活情趣,筑牢拒腐防變的防線,旗幟鮮明地同各類腐敗現(xiàn)象作斗爭,以黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的堅強信心和實際成效取信于民。

目標是:把“思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風格、服務(wù)上形成品牌”作為機關(guān)建設(shè)的目標,全面加強自身建設(shè),建設(shè)“學習型、創(chuàng)新性、服務(wù)性、廉潔性、節(jié)約型、和諧型”六型機關(guān)、打造六型隊伍,建設(shè)讓黨和政府放心,讓服務(wù)對象滿意的人社系統(tǒng),打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍。

第五篇：2021年人社局半年工作總結(jié)

2021年人社局半年工作總結(jié)

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2021年人社局半年工作總結(jié)

！上半年，按照穩(wěn)中求進的總基調(diào)，我局認真落實各項目標任務(wù)，承辦的___件民生項目已部署完成，___件市辦實事順利推進?，F(xiàn)將有關(guān)重點工作匯報如下：

一、上半年主要工作情況

（一）全市就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定

上半年受經(jīng)濟增速減緩、企業(yè)用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現(xiàn)新增就業(yè)總量降低、單位解聘數(shù)量上升等趨勢。為確保就業(yè)形勢的穩(wěn)定，我們堅持以“?；?、抓兩頭”積極應(yīng)對?！氨；尽本褪沁M一步強化市場調(diào)節(jié)就業(yè)職能。出臺了規(guī)范管理促進人力資源市場發(fā)展的意見，鼓勵、扶持和規(guī)范人力資源市場發(fā)展。打破行政區(qū)域界限，建立了環(huán)渤海、全國大中城市聯(lián)盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。另外，一頭抓創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。創(chuàng)新大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作體系，積極創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市。召開全市萬人創(chuàng)業(yè)大會暨首屆創(chuàng)業(yè)成果博覽會，達成簽約意向金額___億元。市政府出資___萬元設(shè)立了創(chuàng)業(yè)投資基金，已募集到位___萬元社會資本，預(yù)計可以撬動___億元的社會資本扶持各類創(chuàng)業(yè)。一頭抓幫扶困難群體再就業(yè)。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”為主要內(nèi)容的就業(yè)援助活動，探索建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”服務(wù)模式，提供一對一的就業(yè)服務(wù)，上半年扶持就業(yè)困難人員就業(yè)___人，就業(yè)率達___%。

上半年，全市實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)___萬人，完成全年目標___萬人的___%；__月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率___%，控制在___%的目標以內(nèi)。

（二）全市社會保障水平穩(wěn)步提升

受通貨膨脹、物價上漲等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創(chuàng)新，不斷出臺惠民政策。一是創(chuàng)新社保制度。在全國率先建立了城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助制度，創(chuàng)新設(shè)計了“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”長期醫(yī)療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已于__月__日起正式實施。二是提高保障標準。

第八次調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月均達到__元，增幅___%。將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月___元提高到___元。將社區(qū)門診醫(yī)藥費報銷比例再提高了___個百分點。三是擴大保障范圍。出臺了“五七工”、“家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了___萬多名城鎮(zhèn)未參保___企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題。

上半年，全市各項社會保險運行平穩(wěn)。全市參加各類養(yǎng)老保險人數(shù)___萬人，同比增長___%，參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險人數(shù)___萬人，同比增長___%；各項保險待遇均得到按時足額發(fā)放。

（三）全市人才支撐能力進一步增強

圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經(jīng)濟新區(qū)三大重點功能區(qū)開發(fā)，打造全國藍色經(jīng)濟領(lǐng)軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創(chuàng)新引才機制。一是加強人才引進的長期規(guī)劃。為快速推進人才引進培養(yǎng)工程，落實引進百名“___”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本專科人才的要求，面向國際和全國進行了專題調(diào)研，制定了相應(yīng)規(guī)劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業(yè)___萬人，其中涉海專業(yè)學生___萬人左右，是__發(fā)展的潛在財富。我們將就業(yè)見習財政補貼范圍由__籍畢業(yè)生擴大到全部駐青高校本科以上畢業(yè)生。駐青高校應(yīng)屆博士碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業(yè)期間可享受___年住房補貼等優(yōu)惠條件。三是大力引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅持項目前置、人才與項目相結(jié)合的辦法，實施海外高層人才引進計劃、急需高層次人才引進計劃、__英才計劃等，面向全球和全國吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。上半年，___項引智項目計劃和___項出國（境）培訓(xùn)項目計劃獲國家立項。與___市人才中心簽署了高層次人才合作協(xié)議，與___所培養(yǎng)碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協(xié)議。四是通過機制創(chuàng)新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發(fā)展，首批組建了___家技工教育集團。在全國設(shè)立首家技師工作總站，在全市設(shè)立___家__市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。___啟動了第___屆職業(yè)技能大賽，進一步放寬了高技能人才引進落戶等條件，為高技能人才來青工作開辟綠色通道。

上半年，全市人才引進工作推進順利，共引進各類人才___人，同比增長___%，其中博士或正高職稱以上高層次人才___人，碩士、副高職稱和高技能人才___人，引進數(shù)量分別比同期增長___%、___%。

（四）全市機關(guān)事業(yè)單位管理工作嚴格規(guī)范

為進一步提高機關(guān)事業(yè)單位工作效率，提升管理服務(wù)水平，我們不斷探索創(chuàng)新管理方法。一是探索實施事業(yè)單位職員制改革。健全事業(yè)單位人事管理政策體系，有效解解決了退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員、___部、政工專業(yè)人員等___余名特殊群體的崗位聘用問題。完成了全市___個事業(yè)單位的首次崗位聘用，聘用合同簽訂率達到___%。二是完善機關(guān)事業(yè)單位考錄制度。在全省率先___實施面試考官資格晉升辦法，啟用考試成績查詢系統(tǒng)及面試評分系統(tǒng)，實現(xiàn)面試成績現(xiàn)場打分公布。出臺了事業(yè)單位招聘十條禁令，從報名、面試、體檢等各個環(huán)節(jié)進行嚴格規(guī)范。圓滿完成了___名公務(wù)員和___名事業(yè)單位人員的招考工作。三是嚴格規(guī)范公職人員管理。首次將公務(wù)員管理工作納入全市科學發(fā)展綜合考核指標體系。成功舉辦了第___屆“人民滿意的公務(wù)員（___）”表彰大會。在全市機關(guān)開展為基層群眾辦實事解難題爭做人民滿意公務(wù)員活動，著力提升公務(wù)員服務(wù)能力。

（五）全市勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定

我市企業(yè)特別是小微企業(yè)人力資源信息失靈、職工工資正常增長機制不完善等問題仍然存在。為了應(yīng)對這些問題，我們堅持源頭預(yù)防、標本兼治。一是加強信息掌控。建立了全市勞動關(guān)系網(wǎng)，將用人單位勞動合同簽訂、變更、工資發(fā)放等信息實時上網(wǎng)，內(nèi)部與就業(yè)、社保業(yè)務(wù)共享，外部與工商、稅務(wù)等部門互聯(lián)，掌握工作主動。二是規(guī)范企業(yè)收入分配行為。出臺了企業(yè)工資發(fā)放與所得稅稅前列支掛鉤機制，從源頭上促進企業(yè)主動簽訂勞動合同、規(guī)范工資發(fā)放。出臺了企業(yè)工資指導(dǎo)線、工資___協(xié)商同步推進辦法，調(diào)整了最低工資標準，七區(qū)、五市月最低工資標準分別由___元、___元調(diào)整為___元、___元，逐步解決企業(yè)工資正常增長機制不完善問題。三是強化源頭預(yù)防。通過網(wǎng)絡(luò)在線問政、咨詢熱線、局域網(wǎng)站等渠道，暢通訴求表述渠道，從源頭上遏制矛盾糾紛多發(fā)問題。建立了勞動爭議簡易案件和___爭議案件先行調(diào)解、復(fù)雜案件開庭審理的分類辦案機制，調(diào)撤率達到___%。

二、面臨的形勢及下一步打算

下半年，隨著經(jīng)濟運行壓力加大，人力資源社會保障各項工作整體壓力仍然較大，將重點做好以下工作。

（一）準確研判形勢，做好政策儲備，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。

實施更加積極的就業(yè)政策；建立重大項目帶動就業(yè)機制；培育新的就業(yè)增長點；繼續(xù)做好困難群體就業(yè)幫扶。

（二）完善政策體系，提升服務(wù)能力，穩(wěn)步提高社會保障水平。

抓好大病醫(yī)療救助等新政策的落實；確保全年擴面征繳目標實現(xiàn)；提升基層經(jīng)辦能力和服務(wù)水平；確保基金安全完整。

（三）堅持政策創(chuàng)新，加大引進力度，有效改善人才結(jié)構(gòu)。

舉辦藍色經(jīng)濟國際高端人才項目洽談會；突破人才落戶、住房、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等政策，引進更多高學歷、高職稱、高技能人才。

（四）穩(wěn)步推進改革，嚴格管理考核，確保全市機關(guān)事業(yè)單位平穩(wěn)有序運行。

繼續(xù)分類推進事業(yè)單位人事制度改革；完善職員制管理辦法；全力做好重要敏感時期企業(yè)___部___工作。

（五）強化協(xié)調(diào)聯(lián)動，實施前置預(yù)防，確保全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

做好勞動關(guān)系___的預(yù)防和處置工作；完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度；推進勞動保障監(jiān)察“機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”。

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