第一篇：臨時(shí)隨船人員申辦海員證管理規(guī)定

臨時(shí)隨船人員申辦海員證管理規(guī)定

臨時(shí)隨船人員申辦海員證管理規(guī)定

海船員（2007）686號(hào)

第一條為規(guī)范臨時(shí)隨船人員辦理海員證的工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公民出入境管理法》、《中華人民共和國(guó)船員條例》制定本規(guī)定。

第二條臨時(shí)隨船人員是指因工作需要臨時(shí)上船完成某一特定任務(wù)的人員。

第三條從事下列臨時(shí)隨船任務(wù)的有關(guān)人員，可以申請(qǐng)海員證并持海員證臨時(shí)隨船執(zhí)行指定的任務(wù)：

（一）航運(yùn)公司的海務(wù)、機(jī)務(wù)等技術(shù)人員隨船執(zhí)行與其職責(zé)相關(guān)的任務(wù)；

（二）航海院校的學(xué)生實(shí)習(xí)，航海院校教員調(diào)研、隨船授課、指導(dǎo)實(shí)習(xí)；

（三）船廠執(zhí)行船舶建造（或修造）合同中規(guī)定的隨船保修工程師；

（四）科技人員隨船執(zhí)行科考、監(jiān)控、檢測(cè)任務(wù)；

（五）有關(guān)部門(mén)為了制定有關(guān)政策、法規(guī)需隨船調(diào)研等。

第四條臨時(shí)隨船人員辦理海員證，由中華人民共和國(guó)海事局出具《辦理海員證批件》。

第五條臨時(shí)隨船工作人員申辦海員證批件應(yīng)提交一下材料：

（一）組團(tuán)單位的正式文件。文件的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：隨船的具體任務(wù)、執(zhí)行任務(wù)的時(shí)間和期限、擬隨船船舶所屬的公司、隨船人數(shù)等；

（二）申辦海員證人員名單；

（三）擬隨船船舶公司同意接受隨船任務(wù)的正式文件（船公司組團(tuán)以及由學(xué)校統(tǒng)一安排的在校學(xué)生的隨船培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，可免附此件）；

（四）如隨船人員分別隸屬于不同的單位，則非組團(tuán)單位的人員應(yīng)有基本單位同意其隨船出境的文件；有關(guān)單位人員申請(qǐng)應(yīng)有主管部門(mén)的批準(zhǔn)文件；

（五）中華人民共和國(guó)海事局要求提供的其他文件或材料。

第六條 組團(tuán)單位憑《辦理海員證批件》到該批件中指定的海事機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理海員證。

第七條 臨時(shí)隨船人員的海員證的有效期一般為6個(gè)月至1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

第八條 臨時(shí)隨船人員的海員證僅限當(dāng)此隨船執(zhí)行任務(wù)有效。任務(wù)完成后，組團(tuán)單位負(fù)責(zé)將臨時(shí)隨船人員的海員證在一個(gè)月內(nèi)交回簽發(fā)海員證的海事機(jī)構(gòu)。

第九條 臨時(shí)隨船工作人員，均應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行“熟悉和基本安全培訓(xùn)”，即在上船前或在船上接受海上安全、救生、求生、應(yīng)急、急救等基本知識(shí)和技能方面的培訓(xùn)。一次隨船執(zhí)行任務(wù)的時(shí)間達(dá)到或超過(guò)1年的，應(yīng)在岸上指定的船員教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受海員基本安全的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的培訓(xùn)合格證。

第十條嚴(yán)禁持海員證出入境執(zhí)行與本規(guī)定不符任務(wù)。

第十一條本規(guī)定由中華人民共和國(guó)海事局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按照海員證管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：個(gè)人申辦海員證常見(jiàn)問(wèn)題問(wèn)答-廣西海事局

個(gè)人申辦海員證常見(jiàn)問(wèn)題問(wèn)答

一、個(gè)人辦理海員證需符合什么條件？

答：個(gè)人申辦海員證需滿(mǎn)足下列基本條件：

1、已經(jīng)辦理船員注冊(cè)并持有《船員服務(wù)簿》；

2、符合規(guī)定的船員體檢標(biāo)準(zhǔn)；

3、持有國(guó)際航行船舶船員適任證書(shū)（港澳航線(xiàn)船員免于提交）；

4、無(wú)法律、行政法規(guī)規(guī)定的禁止公民出境的情形。

二、沒(méi)有做信息采集可以辦理海員證么？

答：還未進(jìn)行信息采集的船員，不能進(jìn)行海員證的申辦。因此，船員申辦海員證前，必需先進(jìn)行信息采集。船員可以到任何能夠從事信息采集的海事局進(jìn)行信息采集，包括在南寧、北海、欽州、防城港、貴港、梧州、柳州海事局以及廣西以外海事管理機(jī)構(gòu)。

三、對(duì)于港澳航線(xiàn)的內(nèi)河船員個(gè)人辦理海員證需要提交什么材料？

答：

（一）對(duì)于港澳航線(xiàn)的內(nèi)河普通船員，如已持有《船員服務(wù)簿》，并已進(jìn)行信息采集，需提交如下材料：

1）《海員證個(gè)人申請(qǐng)表》（網(wǎng)上申報(bào)后打?。?。

2）公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)法律、行政法規(guī)規(guī)定的禁止公民出境的情形的證明（證明須由船員戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具，并提交原件）。3）12個(gè)月以?xún)?nèi)由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的《內(nèi)河船舶船員體檢證明》（持有有效的海船船員健康證書(shū)的可免于提交該證書(shū)復(fù)印件）。

（二）對(duì)于港澳航線(xiàn)的內(nèi)河職務(wù)船員，除提交上述材料外，需增加提交《適任證書(shū)》復(fù)印件。

四、個(gè)人申辦海員證需親自到海事局辦理嗎？程序如何？

答：海員證是個(gè)人出境的身份證明文件，為了確保個(gè)人申辦的真實(shí)性，個(gè)人需親自到海事局辦理。

具體程序?yàn)椋旱骄徒Ｊ戮诌M(jìn)行信息采集后，進(jìn)行網(wǎng)上電子申辦，電子申辦成功后打印《海員證個(gè)人申請(qǐng)表》，到廣西海事局政務(wù)中心提交材料即可。同時(shí)可辦理證書(shū)郵寄申請(qǐng)，證書(shū)辦結(jié)后，廣西海事局政務(wù)中心將會(huì)把海員證郵寄到船員指定的地址。

五、可委托有關(guān)公司辦理嗎？

答：船員可以委托具有海員證申辦資質(zhì)的公司辦理，但不可以委托個(gè)人代辦海員證。

六、海員證的辦結(jié)時(shí)限多少天？需要費(fèi)用嗎？

答：經(jīng)廣西海事局政務(wù)中心受理后，辦結(jié)期限為7個(gè)工作日。申辦海員證不需要繳納任何費(fèi)用。

七、個(gè)人如何在網(wǎng)上申辦海員證？ 答：首先進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，注冊(cè)時(shí)，登錄http://219.159.69.132:8080/hcdzsb網(wǎng)站后，在主頁(yè)面右上角點(diǎn)擊“個(gè)人用戶(hù)注冊(cè)”，進(jìn)入注冊(cè)頁(yè)面，按照提示進(jìn)行操作即可。獲得用戶(hù)名后，登錄上述網(wǎng)站，在右邊的用戶(hù)登錄區(qū)，輸入用戶(hù)名、密碼、驗(yàn)證碼，點(diǎn)擊“立即登錄”，進(jìn)入系統(tǒng)，即可進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)處理和證書(shū)申辦。在電子申辦過(guò)程中，需在網(wǎng)上提交公安機(jī)關(guān)出具的證明文件。

八、到公安機(jī)關(guān)辦理無(wú)禁止公民出境情形的證明有何要求？ 答：須由船員戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)（派出所）出具，證明中需明確船員姓名、身份證號(hào)碼、住址、有無(wú)違法犯罪記錄等禁止出境情形。

九、船員可以在梧州、貴港、北海等當(dāng)?shù)睾Ｊ戮洲k理海員證么？

答：不可以，目前尚未授權(quán)上述分支海事機(jī)構(gòu)開(kāi)展該項(xiàng)業(yè)務(wù)，目前廣西轄區(qū)只有廣西海事局可辦理海員證，地址為：南寧市金浦路18號(hào)，廣西海事局政務(wù)中心聯(lián)系電話(huà)：0771-5582691。

十、港澳航線(xiàn)的內(nèi)河船員申辦的海員證可以出國(guó)么？

答：今年開(kāi)始，海員證分為三種類(lèi)型：國(guó)際航線(xiàn)海員證、港澳臺(tái)航線(xiàn)海員證和國(guó)際河流段海員證，廣西內(nèi)河船員申辦的海員證只適用于港澳臺(tái)航線(xiàn)。

十一、是否一定要注銷(xiāo)舊海員證之后才能申請(qǐng)新海員證？

答：不需要。但在領(lǐng)取新海員證的同時(shí)，應(yīng)把舊海員證進(jìn)行繳銷(xiāo)。

十二、如何注銷(xiāo)舊的海員證？個(gè)人可以注銷(xiāo)公司代辦的海員證么？

答：填寫(xiě)《海員證繳銷(xiāo)登記表》，連同舊海員證，一并提交至廣西海事局政務(wù)中心即可。個(gè)人也可注銷(xiāo)公司代辦的海員證。

十三、如果有舊的海員證可以直接換取新版海員證么？

答：不能直接換取，必需按照海員證簽發(fā)的方式，重新申辦海員證。

十四、內(nèi)河船員的體檢表超過(guò)1年還可以使用么？公安機(jī)關(guān)半年前開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明還可以使用么？

答：不可以使用。內(nèi)河船員的體檢表需為12個(gè)月內(nèi)的。公安機(jī)關(guān)出具的證明材料需為6個(gè)月內(nèi)的。

十五、原來(lái)的海員證是廣西以外海事局簽發(fā)的，遺失或者損壞之后可以在廣西海事局補(bǔ)辦么？

答：不可以。遺失或損毀的海員證，只能向原簽發(fā)機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

十六、海員證有效期限是多久？

答：個(gè)人申辦的海員證，有效期為5年。

十七、公司代辦的海員證是由公司保管么？

答；海員證是個(gè)人出境的身份證明文件，公司代辦的海員證應(yīng)由船員個(gè)人保管。

十八、廣西內(nèi)河船員可持申辦的海員證出國(guó)么？

答：今年開(kāi)始，海員證分為三種類(lèi)型：國(guó)際航線(xiàn)海員證、港澳臺(tái)航線(xiàn)海員證和國(guó)際河流段海員證，廣西內(nèi)河船員申辦的海員證只適用于在港澳臺(tái)航線(xiàn)的船舶上工作使用。

第三篇：機(jī)關(guān)臨時(shí)人員聘用管理規(guī)定

機(jī)關(guān)臨時(shí)人員聘用管理規(guī)定

一、總則

第一條 為了適應(yīng)深化人事制度改革和勞動(dòng)與社會(huì)保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)臨時(shí)聘用人員指鄉(xiāng)機(jī)關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性等各類(lèi)臨時(shí)用工人員。

二、臨時(shí)用工計(jì)劃與審批

第三條各部門(mén)臨時(shí)用工要根據(jù)工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的臨時(shí)用工計(jì)劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時(shí)用工的鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各部門(mén)應(yīng)提前擬定臨時(shí)用工的書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《機(jī)關(guān)臨時(shí)用工申請(qǐng)表》(內(nèi)容包括使用崗位、工作任務(wù)、學(xué)歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時(shí)用工申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、聘用與解聘

第四條招聘臨時(shí)用工人員應(yīng)符合以下基本條件：

1.具有一定文化程度，思想品德好，遵紀(jì)守法。

2.具有身份證、健康證、以及當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的無(wú)不良行為證明。

3.臨時(shí)聘用人員所從事工作不能涉及國(guó)家秘密。

第五條聘用臨時(shí)用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：

1.簽訂勞動(dòng)合同。各部門(mén)招聘臨時(shí)用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，黨政辦、財(cái)政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內(nèi)容應(yīng)包括聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等。

2.填寫(xiě)《臨時(shí)用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門(mén)各執(zhí)一份。

第六條臨時(shí)用工人員合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。根據(jù)臨時(shí)用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門(mén)的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應(yīng)在合同到期前30天由各用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《機(jī)關(guān)臨時(shí)用工申請(qǐng)表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第七條各部門(mén)因工作情況變化或被聘用人員本人原因需

提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門(mén)，經(jīng)雙方同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書(shū)面形式通知黨政辦，由黨政辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。

第八條臨時(shí)用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯(cuò)誤等，鄉(xiāng)上有權(quán)按相關(guān)規(guī)定及時(shí)解聘。

四、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支與工資待遇

第九條臨時(shí)用工人員工資實(shí)行月工資制，工資（含個(gè)人交納各項(xiàng)保險(xiǎn)部分）參照綿陽(yáng)市涪城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)應(yīng)聘崗位工作任務(wù)情況適當(dāng)浮動(dòng)。臨時(shí)用工人員除領(lǐng)取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。

第十條臨時(shí)用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

五、附則

第七條 本規(guī)定自20年 月日起試行

第四篇：臨時(shí)與實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

臨時(shí)與實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

一、目的

為規(guī)范公司臨時(shí)性用工與實(shí)習(xí)生的管理工作，特制定本管理辦法與流程

二、適用范圍

適用于神州數(shù)碼北京總部及其內(nèi)陸所有外埠平臺(tái)

三、人員類(lèi)別

1、臨時(shí)人員：

（1）短期臨時(shí)人員：

部門(mén)因臨時(shí)性事務(wù)需要，須聘用臨時(shí)性人員參與完成的，聘期在3個(gè)月以?xún)?nèi)的，稱(chēng)為短期臨時(shí)人員。（2）長(zhǎng)期臨時(shí)人員：

a)項(xiàng)目性人員：部門(mén)因某些重要項(xiàng)目合作，須在某一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)參與合作而聘用的臨時(shí)性人員；

b)顧問(wèn)人員：部門(mén)因業(yè)務(wù)發(fā)展，須進(jìn)行不定期的、階段性或項(xiàng)目性的協(xié)助工作而聘用的相關(guān)特殊人員、專(zhuān)家或教授；

c)勞務(wù)人員：部門(mén)因工作需要聘用的其他單位的待崗、下崗、退休、停薪留職復(fù)員軍人等人員。

2、實(shí)習(xí)人員：部門(mén)因工作需要，聘用的在校學(xué)生。

四、聘用原則

1、關(guān)系界定：臨時(shí)人員和公司之間是勞務(wù)關(guān)系；實(shí)習(xí)人員與公司之間是實(shí)習(xí)培訓(xùn)關(guān)系；

2、編制管理：臨時(shí)人員和實(shí)習(xí)人員不納入公司的編制管理范圍內(nèi)；

3、費(fèi)用管理：臨時(shí)人員的勞務(wù)報(bào)酬和實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼均以勞務(wù)費(fèi)的形式結(jié)算，并由公司代扣代繳個(gè)人所得稅；

4、身體健康要求：備案時(shí)須提供市級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢表，體檢不合格者不得聘用。

五、日常管理

1、備案管理：

a)用人部門(mén)須在用工之日在人力資源管理流程中提交《實(shí)習(xí)人員備案申請(qǐng)表》/《臨時(shí)人員備案申請(qǐng)表》

b)臨時(shí)人員備案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)當(dāng)財(cái)年底；實(shí)習(xí)人員按實(shí)習(xí)期限進(jìn)行備案。

2、協(xié)議管理：

a)短期臨時(shí)人員：用人部門(mén)在人力資源管理系統(tǒng)中提交備案申請(qǐng)并經(jīng)審批通過(guò)即可；

b)長(zhǎng)期臨時(shí)人員：需與公司簽訂《服務(wù)協(xié)議書(shū)》； c)實(shí)習(xí)人員：需與公司簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》。

1、員工卡：在公司辦公區(qū)內(nèi)工作或經(jīng)常出入辦公地點(diǎn)的人員可以申請(qǐng)臨時(shí)卡，用工結(jié)束后須將臨時(shí)卡及時(shí)退還給人力資源部/平臺(tái)業(yè)務(wù)管理部，逾期未歸還的將扣罰領(lǐng)卡人50元/卡。

六、其他

1、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。

2、本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。

第 1 頁(yè)

第五篇：臨時(shí)用工人員安全管理規(guī)定

臨時(shí)用工、非企業(yè)人員安全管理規(guī)定范圍

本辦法規(guī)定了臨時(shí)用工、參觀學(xué)習(xí)、商業(yè)洽談、協(xié)作配套、售后服務(wù)、產(chǎn)品試驗(yàn)、接車(chē)、實(shí)習(xí)、臨時(shí)辦理業(yè)務(wù)等人員的安全管理。管理職責(zé)

集團(tuán)公司技安環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)各分子公司臨時(shí)用工、非企業(yè)人員安全管理具體內(nèi)容作出說(shuō)明。管理內(nèi)容

3.1臨時(shí)用工人員

3.1.1 人員選用

3.1.1.1招用的人員應(yīng)符合法律規(guī)定的條件，應(yīng)招用尚未解除勞動(dòng)合同的和未滿(mǎn)16周歲的未成年人。

3.1.1.2招用國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)工作崗位上（包括特種作業(yè)）的人員，應(yīng)具有相應(yīng)職業(yè)資格的有效證件。

3.1.1.3對(duì)退休返聘和臨時(shí)招聘的人員應(yīng)進(jìn)行體檢，對(duì)身體條件不適應(yīng)崗位要求或患有禁忌癥，以及有從事職業(yè)危害崗位經(jīng)歷者一律不予招用。

3.1.2勞動(dòng)合同的簽訂

3.1.2.1簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)將聘用人員情況上報(bào)人力資源 1

部，審核備案后，方可與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

3.1.2.2 嚴(yán)格按照人力資源部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)用工管理工作的通知》的要求，與招用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同中要載明有關(guān)保障聘用人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害等事項(xiàng)。

3.1.2.3 用人單位的人事部門(mén)工會(huì)組織負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督。

3.1.3 責(zé)任與義務(wù)

3.1.3.1 用人單位要對(duì)聘用人員的安全管理負(fù)責(zé)。

3.1.3.2 用人單位的分子公司、車(chē)間和班組應(yīng)對(duì)聘用人員進(jìn)行入廠三級(jí)安全教育和安全知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于24小時(shí)，并如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所工作崗位的危險(xiǎn)致害因素、防范措施、事故應(yīng)急處置知識(shí)和技能，督促聘用人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全生產(chǎn)合格證，對(duì)于特種作業(yè)人員，除進(jìn)行三級(jí)安全教育外還應(yīng)接受特種作業(yè)的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。

3.1.3.3 國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)工作的崗位，用人單位應(yīng)按照集團(tuán)公司制造部制發(fā)《設(shè)備操作證管理辦法的規(guī)定（試行）》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行實(shí)際操作和理論培訓(xùn)，經(jīng)考核合格頒發(fā)設(shè)備操作證。

3.1.3.4 用人單位在聘用人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)及操作技能，經(jīng)考試合格取得安全生產(chǎn)合格證、崗位技能操作

證、設(shè)備操作證（技術(shù)崗位）后，方可上崗派工作業(yè)（學(xué)徒工應(yīng)在師傅的監(jiān)護(hù)下操作）。

3.1.3.5 用人單位應(yīng)為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有害作業(yè)的人員要定期進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和體檢。

3.1.3.6 用人單位應(yīng)建立健全聘用人員的人事、安全教育培訓(xùn)、崗位技能與設(shè)備操作培訓(xùn)的檔案，且應(yīng)注明聘用人員的姓名、年齡、性別、使用期限和從事何種工作等。

3.1.3.7 聘用人員應(yīng)服從用人單位的安全管理，嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的各項(xiàng)安全管理規(guī)定。

3.2 協(xié)作配套、售后服務(wù)、產(chǎn)品試驗(yàn)、接車(chē)人員

3.2.1 接待單位應(yīng)對(duì)這些人員按照《安全教育培訓(xùn)規(guī)范》進(jìn)行入廠三級(jí)安全教育，內(nèi)容包括：一級(jí)教育為單位概況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全生產(chǎn)基本知識(shí)、危險(xiǎn)區(qū)域及有毒、有害工種作業(yè)情況；二級(jí)教育為車(chē)間的生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)環(huán)境、危險(xiǎn)區(qū)域及設(shè)備分布情況、正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品及文明生產(chǎn)要求、遵章守紀(jì)的具體要求；三級(jí)教育為本班組生產(chǎn)情況、周?chē)h(huán)境情況、本工種安全操作規(guī)程、本工種設(shè)備設(shè)施的安全狀況及安全裝置，易發(fā)生事故的工序及相應(yīng)措施、事故案例，應(yīng)保證取得實(shí)效。

3.2.2接待單位應(yīng)與這些人員簽訂安全保障協(xié)議書(shū)，內(nèi)容應(yīng)注明：這些人員要嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司各項(xiàng)安全管理規(guī)定，接

受接待單位的安全管理。

3.2.3在科研、生產(chǎn)、試驗(yàn)、接車(chē)及售后服務(wù)過(guò)程中有參與工廠生產(chǎn)作業(yè)的，接待單位應(yīng)制定相應(yīng)安全防范措施。

3.2.4外來(lái)售后服務(wù)人員嚴(yán)禁擅自使用公司的各種設(shè)備設(shè)施，如確需使用的，應(yīng)由接待單位指定專(zhuān)人配合操作。

3.3參觀學(xué)習(xí)、商業(yè)洽談、實(shí)習(xí)、臨時(shí)辦理業(yè)務(wù)人員安全管理

3.3.1參觀和臨時(shí)辦理業(yè)務(wù)人員應(yīng)由接待單位人員按指定路線(xiàn)進(jìn)行參觀或開(kāi)展業(yè)務(wù)，不得擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

3.3.2各類(lèi)院校進(jìn)廠實(shí)習(xí)人員要經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司人力資源統(tǒng)一組織的入廠安全教育，實(shí)習(xí)所在單位應(yīng)對(duì)上述人員進(jìn)行入廠三級(jí)教育，經(jīng)考試合格后，方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)習(xí)。

3.3.3安排進(jìn)廠實(shí)習(xí)的各類(lèi)院校應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全管理工作。

3.3.4接待單位要對(duì)各類(lèi)院校進(jìn)廠實(shí)習(xí)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所工作崗位的危險(xiǎn)致害因素、防范措施、事故應(yīng)急處置知識(shí)和技能，督促其嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程。

3.3.5實(shí)習(xí)人員應(yīng)在師傅的監(jiān)護(hù)下，上崗作業(yè)。