第一篇：勞務(wù)派遣合同和正式合同有什么不同

勞務(wù)派遣合同和正式合同有什么不同勞務(wù)派遣合同和正式合同有什么不同

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

法律咨詢：勞務(wù)派遣合同和正式合同有什么不同?

律師解答：1.期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。

2.解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下：

(1)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;

(2)用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2.勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3.實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力使用和海潤(rùn)達(dá);用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需

要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

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第二篇：勞務(wù)合同有哪些法律特征

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勞務(wù)合同有哪些法律特征

核心內(nèi)容：什么是勞務(wù)合同？勞務(wù)合同有什么法律特征？常常有很多人分不清楚什么是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同有廣義和狹義之分，它的特征有三點(diǎn)：一是主體的廣泛性與平等性；二是合同標(biāo)的的特殊性；三是內(nèi)容的任意性、四是合同是雙務(wù)合同、非要式合同。姐下來(lái)就由法律快車小編為您詳細(xì)介紹勞務(wù)合同有哪些特征。

實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等。勞務(wù)合同的概念很寬泛，沒(méi)有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。

廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為：“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議。”

筆者認(rèn)為，勞務(wù)合同：“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。

廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同，均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務(wù)（活勞動(dòng)服務(wù)）側(cè)重的不同，可以把廣義的勞務(wù)合同劃分為兩類：

一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同。有學(xué)者將該類勞務(wù)合同內(nèi)容概括為以下諸多方面：委托、行紀(jì)、居間、保管、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)送（輸）、旅游、演出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動(dòng)合同。

另一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同，即完成工作交付成果的合同；該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同。

廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調(diào)整，且大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。

狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國(guó)家它仍由民法來(lái)調(diào)整；對(duì)于雇傭合同中的另一種特例——?jiǎng)趧?dòng)合同，由于它“以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，在近代社會(huì)越來(lái)越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)”，尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來(lái)，遂進(jìn)入具有社會(huì)進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代，“合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預(yù)，其只在消除現(xiàn)實(shí)社會(huì)中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人（受雇者或勞動(dòng)者）得到較多的保護(hù)，使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現(xiàn)?！薄耙虼四水a(chǎn)生具有社會(huì)意義之勞動(dòng)契約法?！边@樣，發(fā)展到今天的勞動(dòng)合同已不再由民法來(lái)調(diào)整，而是由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。

綜上所述，勞務(wù)合同有以下特征：

1、主體的廣泛性與平等性。

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勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。

2、合同標(biāo)的的特殊性。

勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。

除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。

在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

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第三篇：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

（一）二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

（二）對(duì)合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位； 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。

（三）合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

（四）合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

（五）確定報(bào)酬的原則不同。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整；而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于委托合同，由合同法來(lái)調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方（你）在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費(fèi)用（勞務(wù)費(fèi)），除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù)，因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。

由上可知，如果用人單位與某個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同，這個(gè)人就沒(méi)有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險(xiǎn)和辦理住房公積金。但是，如果該單位

接納了某個(gè)人成為該單位的員工，發(fā)生了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而簽的合同屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫(xiě)“勞務(wù)合同”，該合同仍然按照勞動(dòng)合同來(lái)執(zhí)行，該單位仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定給員工上各種保險(xiǎn)，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識(shí)的淡薄，把該員工當(dāng)作正式員工來(lái)安排工作，但在簽訂合同時(shí)，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當(dāng)別論。最后，如果該單位確實(shí)只需要與某個(gè)人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來(lái)支付勞務(wù)費(fèi)，不存在其他的費(fèi)用。

第四篇：勞務(wù)派遣和雇用合同

勞 務(wù) 派 遣 和 雇 用 合 同

甲 方： 法定代表人： 法定地址： 指定聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

乙 方： 身份證號(hào)碼： 工 種： 國(guó)內(nèi)詳細(xì)住址： 郵政編碼： 國(guó)內(nèi)聯(lián)系人及聯(lián)系電話： 工資發(fā)放銀行帳號(hào)： 開(kāi)戶銀行及開(kāi)戶人：

鑒于甲方已與 中國(guó)建筑第五工程局海外事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）簽訂了工程勞務(wù)合作合同，為維護(hù)甲乙雙方的權(quán)益，明確各自責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，并在雙方充分理解和完全自愿的基礎(chǔ)上，于 年 月 日在（簽訂地）簽訂本勞務(wù)派遣和雇用合同。該合同受用人單位監(jiān)管。

第一條 工作內(nèi)容

在本合同履約過(guò)程中，乙方負(fù)責(zé)完成甲方安排的與本分包工程相關(guān)的全部工作，甲方按照本合同第七條的規(guī)定向乙方支付工資。乙方承諾服從甲方對(duì)其合同工種以外的工作安排和調(diào)動(dòng)。

第二條 合同試用期

1.乙方的試用期為 1個(gè)月，自離中國(guó)國(guó)境之日起開(kāi)始計(jì)算。試用期滿，經(jīng)甲方審核同意后，由甲方正式雇用。

2.試用期間，如甲方或總包商認(rèn)定乙方不能勝任本職工作，甲方有權(quán)終止本合同并安排乙方回國(guó)，往返機(jī)票、簽證、簽證取消等費(fèi)用和為乙方辦理的國(guó)外工作所需各種證件的費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。

3.如乙方因其他原因回國(guó)，均按照本合同中第八、九條之規(guī)定執(zhí)行。

第三條 工作期限

1.本合同約定乙方的工作期限暫定為 24 個(gè)月，自離中國(guó)境之日起算。（乙方的離境日期為 年 月 日）

2.如根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要，用人單位擁有適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短乙方工作期限的權(quán)利，乙方不得以任何理由拒絕。

第四條 相關(guān)費(fèi)用

1.甲方有權(quán)代用人單位向乙方收取人民幣2,000元作為綜合管理費(fèi)，由甲方統(tǒng)一提交給用人單位管理和使用，該費(fèi)用在乙方通過(guò)了用人單位的考試后，辦理護(hù)照前提交。

2.用人單位負(fù)責(zé)向乙方提供勞動(dòng)服裝兩套（冬、夏裝各1套），費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

3.報(bào)名、護(hù)照、考試、培訓(xùn)、出境體檢及所有國(guó)內(nèi)交通費(fèi)（包括因參加體檢、考試、培訓(xùn)及出境等）均由乙方自行承擔(dān)，甲方不再另行收取任何費(fèi)用。

4.甲方在為乙方辦理出國(guó)簽證前代替用人單位向乙方收取前期墊付款人民幣10,000元，用于墊付往返機(jī)票、出國(guó)簽證、在工程所在地應(yīng)辦理的各種證件，以及其他前期準(zhǔn)備等費(fèi)用，該費(fèi)用在用人單位啟動(dòng)簽證辦理手續(xù)前提交。如乙方圓滿履約，甲方將在乙方回國(guó)后的56天內(nèi)將該費(fèi)用退給乙方，不計(jì)息。如乙方不能正常履約而在合同期內(nèi)提前回國(guó)，甲方將按照本合同第八、九條之規(guī)定從乙方前期墊付款中扣除相應(yīng)費(fèi)用后，將余額返還給乙方。

5.用人單位在給乙方辦理出國(guó)簽證手續(xù)過(guò)程中出現(xiàn)拒簽或其他非乙方原因而不能出國(guó)，則扣除實(shí)際發(fā)生費(fèi)用后退回乙方所繳費(fèi)用余額；若乙

方無(wú)故在簽證手續(xù)辦理過(guò)程中終止出國(guó)，則用人單位扣留7000元后退回余額。

第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.2.3.4.5.6.7.第六條

1.2.3.負(fù)責(zé)乙方出國(guó)和歸國(guó)的組織工作，以及出國(guó)前的思想教育、外事教育和培訓(xùn)等工作。負(fù)責(zé)組織乙方出國(guó)前體檢、考試等，并負(fù)責(zé)收集辦理簽證所需資料后統(tǒng)一上報(bào)用人單位。參與乙方在外期間的內(nèi)部生產(chǎn)管理，包括工作安排、統(tǒng)一調(diào)配、用工結(jié)算及工資支付等。參與乙方在外期間的內(nèi)部生活管理，包括提供住宿用房及床鋪，但床上用品及其他生活用品由乙方自備，或由甲方提供，但費(fèi)用由乙方承擔(dān)；負(fù)責(zé)統(tǒng)一提供食堂。參與現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)管理，包括乙方在外期間護(hù)照的統(tǒng)一管理。用人單位負(fù)責(zé)向乙方提供個(gè)人勞保防護(hù)用品，并承擔(dān)費(fèi)用。為管理方便，甲方將根據(jù)實(shí)際情況與乙方戶口所在市/縣人民政府和公安機(jī)關(guān)取得聯(lián)系，并在必要的時(shí)候借助相關(guān)力量協(xié)助總包商和中建國(guó)際勞務(wù)公司統(tǒng)一進(jìn)行勞務(wù)管理工作。乙方的權(quán)利和義務(wù)

乙方不得隱瞞本人身體健康狀況、精神狀況，在國(guó)內(nèi)的各項(xiàng)犯罪記錄，以及以往在國(guó)外工作中的任何違法、違紀(jì)及參與任何形式罷工歷史的記錄。一旦乙方隱瞞事實(shí)之行為被發(fā)現(xiàn)，甲方將立即終止乙方的外派工作，乙方所交的費(fèi)用不予退還，所造成的各種損失全部由乙方承擔(dān)。在簽訂本合同后應(yīng)服從甲方外派的統(tǒng)一時(shí)間安排，如果在辦理完簽證或購(gòu)買機(jī)票后由于乙方原因不能成行的，前期所發(fā)生的各類費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

在工作期間，必須嚴(yán)格遵守業(yè)主、總包商、甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、項(xiàng)目管理制度，無(wú)條件服從甲方工作安排、勞動(dòng)分工

及工程所在國(guó)各項(xiàng)目間的統(tǒng)一調(diào)動(dòng)。

4.應(yīng)自行承擔(dān)床上用品、個(gè)人餐具及其他生活用品；承擔(dān)伙食費(fèi)，伙食標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況確定；自備本工種的手頭工具，根據(jù)自身?xiàng)l件自備生活常用藥品。

5.應(yīng)保證遵守工程所在國(guó)的各項(xiàng)法律法規(guī)要求，應(yīng)完全遵守和尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰等，不得有任何違反外事紀(jì)律、有損甲方及總包商聲譽(yù)的行為，乙方在整個(gè)合同期間內(nèi)不享受探親假。

6.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方的操作要求進(jìn)行施工，如果由于操作不當(dāng)而引起返工修補(bǔ)的，則甲方不支付相應(yīng)工資，并且相應(yīng)損失由乙方承擔(dān)。7.不得私自串崗、不得缺勤、不得打架斗毆，不得擅自外出，不得消極怠工。

8.乙方在施工中應(yīng)當(dāng)注意節(jié)約材料、愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)工具，如發(fā)生非正常損壞，應(yīng)如數(shù)賠償，甲方將從應(yīng)付工資中扣除。如果由此而造成誤工，誤工的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

第七條 人工工資及支付

1.支付方案一：

（1）乙方圓滿完成甲方所安排的工作且為甲方完全認(rèn)可，則乙方的工資將為人民幣 6萬(wàn)元/年；

2.支付方案二：

（1）人工單價(jià)為人民幣80元/定額工日，人工耗量按照《 2001年江蘇定額》定額計(jì)算；甲方可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況做適當(dāng)調(diào)整。（2）施工期間，因甲方或業(yè)主的原因造成現(xiàn)場(chǎng)連續(xù)停工，對(duì)于超出7天部分，甲方將按照實(shí)際窩工天數(shù)支付乙方窩工費(fèi)，窩工費(fèi)為人民幣 80元/日歷天。3.支付方案三：

雙方約定的其他計(jì)算方式（須明確結(jié)算和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)等）

工人實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，不能實(shí)行計(jì)件工資的實(shí)行計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資為180元∕ 天。

4.5.6.7.第八條

1.2.3.4.5.用人單位每月底對(duì)乙方當(dāng)月工資進(jìn)行結(jié)算，并與乙方正式簽訂當(dāng)月工資結(jié)算單，對(duì)當(dāng)月有爭(zhēng)議部分最長(zhǎng)可轉(zhuǎn)至次月商議解決。甲方保證用人單位在乙方回國(guó)前完成其國(guó)外工作期間全部工資的結(jié)算。用人單位每月向乙方每人支付折合50美元的當(dāng)?shù)貛抛鳛橐曳交锸迟M(fèi)及生活零用錢；并在工資結(jié)算中扣除。

乙方在與用人單位就每月工資進(jìn)行結(jié)算后，采取記賬方式委托用人單位代為保管，并由用人單位每年統(tǒng)一支付兩次，分別為每年的一月和七月底前，支付比例為當(dāng)期累計(jì)應(yīng)付結(jié)算工資的60%。剩余的工資支付將在乙方回國(guó)后的56天內(nèi)一次性完成，工資由用人單位直接匯入乙方國(guó)內(nèi)個(gè)人帳戶。

以上工資，均應(yīng)在扣除應(yīng)從乙方工資中抵扣和截留的金額（包括乙方的各種借款、罰款和其他應(yīng)扣款等）后由用人單位支付給乙方，支付方式為匯款支付。保險(xiǎn)、工傷及傷病問(wèn)題

出國(guó)前用人單位為乙方辦理工傷保險(xiǎn)或按照工傷保險(xiǎn)條理有關(guān)規(guī)定辦理理賠，保險(xiǎn)期限與工作期限相同。如乙方在執(zhí)行合同期間在工程所在國(guó)發(fā)生工傷事故，則甲方負(fù)責(zé)出面協(xié)助乙方辦理工傷保險(xiǎn)理賠，理賠款項(xiàng)扣除事故處理等費(fèi)用后由用人單位全額轉(zhuǎn)交乙方或乙方家屬（親屬），乙方及其家屬（親屬）無(wú)權(quán)再提出任何額外附加條件。乙方在國(guó)外無(wú)論發(fā)生何種性質(zhì)的傷、病、殘、亡事故，乙方家屬（親屬）均不得以任何理由要求前往探望及處理善后事宜，由用人單位統(tǒng)一按照當(dāng)?shù)亓?xí)俗辦理。

乙方非因履約原因發(fā)生的意外事故，其一切后果由乙方承擔(dān)。甲方可協(xié)助乙方與有關(guān)責(zé)任方進(jìn)行交涉處理和辦理索賠，但不承擔(dān)任何責(zé)任，乙方及其家屬（親屬）無(wú)權(quán)向甲方提出任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊蟆Ｒ蛞曳讲欢诵袨?、疏忽工作、過(guò)錯(cuò)行為或自傷引起的醫(yī)療費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用由乙方自理，用人單位將保留對(duì)乙方進(jìn)行處罰的權(quán)利。除工傷保險(xiǎn)應(yīng)得之賠償外，乙方在外期間的生病救治和醫(yī)療費(fèi)用已包

含在乙方的工資中。

6.若乙方在國(guó)外患病，經(jīng)用人單位或總包商認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須休息的，方可休息，無(wú)病假或沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)而休息者一律按違反現(xiàn)場(chǎng)管理制度論處。

7.如乙方經(jīng)用人單位認(rèn)可之醫(yī)院確診患病并無(wú)法繼續(xù)工作，或連續(xù)休息 第九條

1.2.14天仍不能恢復(fù)，則甲方將安排其回國(guó)治療，回國(guó)后治療費(fèi)用、往返機(jī)票均由乙方自行承擔(dān)。違約責(zé)任

如果乙方違反本合同第六條的相關(guān)規(guī)定，則所發(fā)生的相應(yīng)損失由乙方承擔(dān)。

如果乙方出現(xiàn)下列行為，一經(jīng)用人單位調(diào)查屬實(shí)，則甲方將立即終止本合同，并將乙方遣返回國(guó)。往返國(guó)際機(jī)票、國(guó)外簽證和國(guó)外辦理各種證件的費(fèi)用，以及不良影響所造成的經(jīng)濟(jì)損失均由乙方承擔(dān)，同時(shí)用人單位將對(duì)乙方處以5,000-10,000元人民幣的違約金。上述違約金均從乙方應(yīng)得工資中扣除。

a）無(wú)故生事或以任何形式煽動(dòng)或參與聚眾鬧事、罷工游行、私闖外事機(jī)構(gòu)以及當(dāng)?shù)卣块T的；

b）不服從總包商、用人單位或甲方管理人員的管理，嚴(yán)重違反操作規(guī)程和甲方現(xiàn)場(chǎng)管理制度，玩忽職守而給總包商、用人單位及甲方造成損失或不良影響的；

c）參加和組織任何黑社會(huì)或幫會(huì)性質(zhì)的機(jī)構(gòu)的； d）曠工三天以上；

e）私自外出打工，私自從事本合同以外的其他商業(yè)活動(dòng)、私逃及其工作簽證被取消后拒不離境非法滯留的； f）被發(fā)現(xiàn)有偷盜、賭博、嫖娼等違法違紀(jì)行為的；

g）參與其他商業(yè)與個(gè)人活動(dòng)或成為任何公司的合作伙伴或董事； h）一旦查證工傷是由乙方故意造成的自殘、自傷行為；

i）乙方拒絕用人單位按照本合同第三條第2款規(guī)定的對(duì)乙方工作期限的延長(zhǎng)或縮短。

第十條 不可抗力

如因**、戰(zhàn)爭(zhēng)或其它雙方認(rèn)可的不可抗力因素致使本合同不能繼續(xù)履行時(shí)，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)保護(hù)乙方安全返回國(guó)內(nèi)?；貒?guó)后與乙方最終結(jié)算并支付給乙方結(jié)算工資。

第十一條 爭(zhēng)議的解決

如雙方對(duì)本合同條款發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，乙方承諾，在國(guó)外工作期間無(wú)條件地服從用人單位的安排和處理，回國(guó)后任一方可將爭(zhēng)議提交用人單位注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

第十二條 合同生效及終止

本合同經(jīng)甲乙雙方及用人單位簽字蓋章后，于乙方離境之日起生效。本合同自乙方完成海外工作回國(guó)，且甲、乙、用人單位三方結(jié)清工資、費(fèi)用之日效力終止。

第十三條 合同的份數(shù)

本合同一式三份，具有同等的法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份上交用人單位。

第十四條 其他

本合同未盡事宜，將通過(guò)友好協(xié)商解決，并在此合同基礎(chǔ)上另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。但補(bǔ)充協(xié)議不得對(duì)本合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行修改，且應(yīng)以不違背本合同條款規(guī)定為前提。

附件：《勞務(wù)人員出國(guó)保證書(shū)》

甲方： 乙方：(印 章)（本人簽名）

法人或委托代理人：

用人單位：（印章）

第五篇：勞務(wù)派遣合同

示范文本

編號(hào)：

勞

動(dòng)

合同

書(shū)

（勞務(wù)派遣）

甲

方：

乙

方：

簽訂日期：

年

月??日

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條

乙方

性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱

證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間

****年**月**日

家庭住址

郵政編碼

居住地址

郵政編碼

戶口所在地

省(市)

區(qū)(縣)

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于

****年**月**日生效，其中試用期至

****年**月**日止。本合同于

****年**月**日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自

****年**月**日開(kāi)始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條

乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第六條

根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第七條

乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到

工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條

用工單位安排乙方執(zhí)行

工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第九條

甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條

甲方每月

日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

乙方在試用期期間的工資為

元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十一條

甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十二條

甲乙雙方按國(guó)家和自治區(qū)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十三條

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十四條

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十七條

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十九條

甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十三條

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十四條

本合同的附件如下

第二十五條

本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公

章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

勞

動(dòng)

合同

續(xù)

訂

書(shū)

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為

期限合同，續(xù)訂合同生效日期

****年**月**日，續(xù)訂合同

終止。

甲方（公

章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）

年??月??日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為

期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

****年**月**日，續(xù)訂合同

終止。

甲方（公

章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）

年????月????日

勞動(dòng)合同變更書(shū)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（公

章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）

年????月????日

使

用

說(shuō)??明

一、本合同書(shū)可作為勞務(wù)派遣單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、勞務(wù)派遣單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十二條中寫(xiě)明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

2019年7月