第一篇：員工入職特別說明---健瑞兒

入職特別說明

1、申請人在辦理入職手續(xù)時(shí)，已保證自己符合國家法定的勞動年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何

用人單位、機(jī)構(gòu)、組織、團(tuán)體無勞動關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致公司被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請人承擔(dān)。

2、申請人如有傳染病、精神病或其他可能影響在公司工作的病史，申請人應(yīng)以書面形式向

公司說明。

3、如申請人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競爭限制協(xié)議的，應(yīng)以書面形式向公司

人力部說明情況。

4、本人填寫的所有入職信息真實(shí)有效，并授權(quán)公司人力部（或公司人力部授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）

對本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，公司人力部可按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。

5、申請人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)公司許可向第三

方透露。申請人在職期間或離職后，公司可以依法將申請人在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。

6、如果入職申請表中的信息有變化，申請人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司人力部

提交變更申請。

7、入職時(shí)如有任何兼職行為（包括但不限于直銷），應(yīng)以書面形式向公司人力部說明情況，未經(jīng)公司書面同意，不得從事任何形式的兼職行為。

8、曾被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)在入職時(shí)以書面形式向公司人力部說明情況。

9、入職轉(zhuǎn)正后相關(guān)保險(xiǎn)約定：

申請人填寫的以上任何信息虛假或沒有履行以上特殊說明的義務(wù)，本人同意被公司

視為嚴(yán)重違反《勞動合同法》的誠實(shí)信用原則與公司的規(guī)章制度，公司人力部可以即時(shí)解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

緊急聯(lián)系人：

緊急聯(lián)系人電話：

申請人簽字：

日期：

第二篇：入職人員特別說明

職工入職特別說明

1、入職員工填寫的本人入職申請表所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對本人填寫的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。

2、入職員工入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露（法律規(guī)定可以透露的除外），否則可視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、入職員工在填寫入職申請表時(shí)，無國家規(guī)定的不適合從事本用人單位規(guī)定的工作經(jīng)歷、病史（包括但不限于以上項(xiàng)目），入職時(shí)應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證提交公司審閱，否則可視嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

4、入職員工一旦被本用人單位錄用，入職應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書，否則入職員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。

5、入職員工在職期間或離職后，用人單位可以將入職員工在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。

6、入職員工在填寫入職申請書時(shí)，已保證自己符合國家法定的勞動年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動關(guān)系，若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由入職員工承擔(dān)。

7、如入職員工職業(yè)誠信問題，用人單位可以（或用人單位委托其他機(jī)構(gòu)）對入職員工非誠信行為通過媒體對外公布，費(fèi)用由入職員工承擔(dān)。

8、如入職員工入職表中的信息有變化，入職員工應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

9、如入職員工被公司錄用，入職員工有責(zé)任領(lǐng)取公司《員工手冊》，認(rèn)真閱讀并遵守《員工手冊》及各項(xiàng)規(guī)章制度。

10、入職員工清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況變更后的《員工手冊》、規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的內(nèi)容，入職員工將隨時(shí)關(guān)注公司在公司網(wǎng)絡(luò)、布告欄、公司晨會（或其他會議）、文件通知（包括但不限于）等各種方式，公示變更后的《員工手冊》、規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，并予以嚴(yán)格遵守。

入職員工簽字：

年月日

第三篇：員工入職

員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準(zhǔn)備；

二、入職報(bào)到；

三、入職手續(xù)；

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評估；

六、入職結(jié)束。

一 入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

二 入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。

三 入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

四 入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

五 轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

六 入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。

[2]《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/p>

入職審查的責(zé)任和舉證的技巧

（一）用人單位對勞動者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利

從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，從以下兩個方面擁有義務(wù)和權(quán)利：

1、對本單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知勞動者相關(guān)內(nèi)容，如勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對勞動者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動者可以不回答。

（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問題上的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。

1、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動合同可認(rèn)定為無效勞動合同。對勞動者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。例如不向勞動者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。

2、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果在招聘時(shí)，對應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會導(dǎo)致其無法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動合同無效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動合同無效。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從以上闡述我們可以看出，勞動者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動者的勞動合同，都負(fù)有舉證的責(zé)任。

（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：

1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：

操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：

（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。

（2）在勞動合同中設(shè)計(jì)告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況?！焙贤瑮l款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）要求勞動者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請勞動者簽字認(rèn)可，并保留作為證據(jù)。

2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。

（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關(guān)的各個項(xiàng)目，要求應(yīng)聘人員如實(shí)填寫，不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據(jù)。

（2）要求勞動者提供相關(guān)個人資料留作證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同；是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者時(shí)，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時(shí)，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

（3）在勞動合同中設(shè)計(jì)條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴(yán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以在勞動合同中訂明：“乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供可驗(yàn)證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實(shí)填明并作為勞動合同的附件?！边@就將提供合法身份證件和其他證件的責(zé)任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，不但可以減少損失，還可以動用法律武器制裁欺詐者。

（4）建立職工名冊并保留作為證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”由此可見，建立職工名冊是用人單位的法定義務(wù)。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動關(guān)系的存續(xù)情況，有這個規(guī)定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。

《勞動合同法實(shí)施條例》第八條對“職工名冊”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容?！笨磥?，按照《實(shí)施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規(guī)定的項(xiàng)目和內(nèi)容，是要承擔(dān)不利法律后果的，甚至要受到行政處罰?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第三十三條規(guī)定：“ 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

職工名冊的證據(jù)力實(shí)際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關(guān)系的最好證明。當(dāng)然，對勞動行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。

第四篇：員工入職

員工入職、離職須知

1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致

2． 新來員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元

辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號報(bào)到財(cái)務(wù)室每月工資在本卡見效

3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號前辦理

清楚，如特殊情況也不得超于24號，若超過規(guī)定時(shí)間工資就到下個月正常打到卡上，期間不得隨便到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資、押金等現(xiàn)金

4． 財(cái)務(wù)部每月對于辭職員工見正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)

表上要有辦公室主任、庫房主管、本部門負(fù)責(zé)人簽字并且下付—本員工辭職報(bào)告，上付—押金條

5． 員工正常辭職后工資按正常時(shí)間發(fā)包括押金

6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負(fù)責(zé)

人必須另付離職員工名單，以防財(cái)務(wù)部做工資時(shí)出現(xiàn)失誤

7． 考勤在每月10號前上報(bào)財(cái)務(wù)部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應(yīng)標(biāo)寫全勤

希望各部門配合工作

年10月1日財(cái) 務(wù) 部2010

第五篇：入職說明12.13

入職/離職說明

1、試工前認(rèn)真閱讀本入職/離職說明，試工期為15個工作日，試工內(nèi)離職者不計(jì)薪資；

2、求職者在填寫本人員工報(bào)名表時(shí)，已保證自己與其他任何用人單位、機(jī)構(gòu)、組織、團(tuán)體無勞動關(guān)系；試工期違反前承諾，導(dǎo)致公司被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由求職者承擔(dān)。

3、求職者如有影響在公司工作的病史，應(yīng)向公司說明；與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、況業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向公司說明情況。

4、公司安排求職者體檢，但試用期內(nèi)求職者自動辭職的，體檢費(fèi)由求職者承擔(dān)；通知體檢，但由于個人原因未體檢者，自行體檢。

5、求職者填寫的員工報(bào)名表所有信息真實(shí)有效，如有任何虛假，公司可按嚴(yán)重違反《行政管理制度》解除勞動合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。

6、入職后不得將與聘用相關(guān)信息，未經(jīng)用人公司許可向第三方透露。求職者在職期間或離職后，公司可以依法將求職者在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。

7、如被公司試工錄用，求職者將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度。入職時(shí)如有任何兼職行為(包括但不限于直銷)，應(yīng)向公司說明情況，未經(jīng)公司書面同意，不得從事任何形式的兼職行為。

8、員工考核不符合部門要求者公司有權(quán)解聘員工，由行政部提前三天通知并按出勤和薪資制度于次月29日發(fā)放薪資；

9、員工辭職需提前一個月提交辭職報(bào)告經(jīng)部門部長簽字，不影響工作進(jìn)程并做好相關(guān)交結(jié)工作后方可離崗。如未提前提交辭職報(bào)告及工作交結(jié)離崗者，視同意放棄當(dāng)月薪資；

已閱讀，簽字：

年月日