第一篇：關(guān)于男護(hù)士發(fā)展就業(yè)前景的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

關(guān)于男護(hù)士發(fā)展就業(yè)前景的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

系部名稱：化學(xué)系 專業(yè)： 護(hù)理學(xué)

年級(jí)大一姓名：周宇琨 學(xué)號(hào): 87

實(shí)踐單位： 南京各高中和各醫(yī)院

實(shí)踐時(shí)間： 2011年7月4日 至 2011 年7月11日 共 7天

研究目的：男護(hù)士的就業(yè)前景以及發(fā)展的情況，男護(hù)生報(bào)考情況 第一次參加社會(huì)實(shí)踐，我明白中學(xué)生社會(huì)實(shí)踐是引導(dǎo)我們學(xué)生走出校門，走向社會(huì)，接觸社會(huì)，了解社會(huì)，投身社會(huì)的良好形式；是培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道；是提升思想，修身養(yǎng)性，樹(shù)立服務(wù)社會(huì)的思想的有效途徑。通過(guò)參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有助于我們?cè)谛Ｖ袑W(xué)生更新觀念，吸收新的思想與知識(shí)。近三個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐，一晃而過(guò)，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。社會(huì)實(shí)踐加深了我與社會(huì)各階層人的感情，拉近了我與社會(huì)的距離，也讓自己在社會(huì)實(shí)踐中開(kāi)拓了視野，增長(zhǎng)了才干，進(jìn)一步明確了我們青年學(xué)生的成材之路與肩負(fù)的歷史使命。社會(huì)才是學(xué)習(xí)和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價(jià)值得到了體現(xiàn)，為將來(lái)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)打下了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我在實(shí)踐中得到許多的感悟!

研究流程

第一天高考2類填志愿 南京第十二中學(xué) 第二天南大附中 第三天 整理資料第四天 腦科醫(yī)院 第五天鼓樓醫(yī)院 第六天 3類志愿填寫(xiě)問(wèn)卷 第7天 發(fā)宣傳冊(cè)和整理資料

調(diào)查數(shù)據(jù)

家長(zhǎng)的問(wèn)卷結(jié)果

1.A114/196 B 52/196 C.26/196

2.A.32/196 B34/196 C130/196

3.50/196146

4.~

5.348775

6.9997

7.21175

8.4412131

學(xué)生的問(wèn)卷

1.141/21372/213

2.45168

3.91122

4.47166

5.551342 4

6.45168

7.927546

8.1058028

男護(hù)士

1.5/132/136/13

2.85

3.1111

4.391

5.1120

6.936

7.670

8.670 0

9.0130

實(shí)踐報(bào)告

1.對(duì)學(xué)生報(bào)考男護(hù)專業(yè)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)

這次實(shí)踐調(diào)查采取了問(wèn)卷調(diào)查的方式對(duì)南京市各大高中高三畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查情況如下：

大多數(shù)男生不考慮報(bào)考，認(rèn)為是女士的專利，有人認(rèn)為當(dāng)護(hù)士需要耐心和細(xì)致，女性從事這方面工作會(huì)比男性更有優(yōu)勢(shì)；還有的人認(rèn)為男護(hù)士長(zhǎng)期從事瑣碎的護(hù)理工作，難免會(huì)變得娘娘腔。

還有男生認(rèn)為護(hù)士是伺候人的職業(yè)，普遍表示不愿意從事這個(gè)行業(yè)。但是大多數(shù)受過(guò)男護(hù)士護(hù)理的同學(xué)認(rèn)為男護(hù)士在某些方面比女護(hù)士要方便很多。

由此總結(jié)：男護(hù)士的業(yè)務(wù)能力是值得大家認(rèn)可的，但是由于傳統(tǒng)觀念和社會(huì)壓力大多數(shù)高中男生不考慮報(bào)考男護(hù)專業(yè)。

2.對(duì)家長(zhǎng)關(guān)于男護(hù)士的看法以及對(duì)孩子是否報(bào)考此專業(yè)的調(diào)查

提起護(hù)士，人們腦海中總會(huì)浮現(xiàn)出白衣飄飄，溫婉可人的女性形象。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)療服務(wù)模式的改變，如今在全國(guó)不少醫(yī)院里悄然出現(xiàn)了“護(hù)士先生”。

部分家長(zhǎng)認(rèn)為無(wú)論孩子選擇哪個(gè)專業(yè)，只要自己愿意去學(xué)就支持。部分家長(zhǎng)對(duì)護(hù)理專業(yè)不了解，認(rèn)為護(hù)理工作工資低，男生從事此專業(yè)沒(méi)出息，不如拿手術(shù)刀的大夫受人尊重。

多數(shù)家長(zhǎng)認(rèn)為孩子學(xué)什么主要決定于孩子的興趣，所以只要孩子有興趣他們就會(huì)予以支持。也有部分家長(zhǎng)主動(dòng)向孩子提出此專業(yè)，他們表示以前的傳統(tǒng)觀念在當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)已經(jīng)逐漸被淡化了，所以大多數(shù)家長(zhǎng)是支持和看好男護(hù)這個(gè)專業(yè)的。

當(dāng)然，也有部分家長(zhǎng)對(duì)男護(hù)專業(yè)表現(xiàn)出排斥的思想，他們認(rèn)為男孩不學(xué)其他專業(yè)，學(xué)個(gè)女人的專業(yè)表示無(wú)法接受。

事實(shí)上，有很多家長(zhǎng)都接受過(guò)男護(hù)的護(hù)理，并且也認(rèn)可男護(hù)的能力，在采訪過(guò)程中，大多數(shù)家長(zhǎng)表示都了解過(guò)此專業(yè)，可是最終還是人孩子報(bào)考了其他專業(yè)，由此見(jiàn)得：家長(zhǎng)還是對(duì)男護(hù)士的傳統(tǒng)觀念有所懼怕，即便自己和孩子對(duì)此沒(méi)有看法，也害怕外界壓力和社會(huì)輿論。

3.對(duì)在職男護(hù)士的采訪調(diào)查

近一半的男護(hù)士從事臨床護(hù)理工作。還有部分男護(hù)生愿意從事私人護(hù)理、社區(qū)護(hù)理、護(hù)理教育、護(hù)理科研，護(hù)理管理工作。

男護(hù)士自身認(rèn)為所具有的優(yōu)勢(shì)

男護(hù)士普遍認(rèn)為自己占有很多女護(hù)的優(yōu)勢(shì)。他們體力好，精力充沛，有時(shí)爬七、八層的高樓抬病人，甚至還要帶氧氣筒、醫(yī)療箱，如果這些事讓女護(hù)士去做，她們肯定吃不消。另外，男護(hù)往往思維敏捷，能長(zhǎng)時(shí)間從事高強(qiáng)度工作，并且在給男病人進(jìn)行某些操作時(shí)，他們往往更具備女性無(wú)法相比的優(yōu)勢(shì)。

男護(hù)士工作中的尷尬事

據(jù)男護(hù)士訴說(shuō)，由于傳統(tǒng)思想束縛，別人一般情況都還不能接受男護(hù)士為其進(jìn)行護(hù)理，有時(shí)給病人打針，他們往往都滿腹狐疑，用驚奇而不信任的目光審視著男護(hù)士，大部分情況下，他們都得在向病人好好解釋之后，才能進(jìn)行工作，甚至有些病人堅(jiān)決拒絕男護(hù)士的操作，非得要求換成女護(hù)才可。

男護(hù)面臨的壓力

由于受傳統(tǒng)思想的影響，社會(huì)的偏見(jiàn)，他們無(wú)論在生活上，還是工作上，甚至情感上，都承受著巨大的壓力，有些人認(rèn)為男性應(yīng)該去干一番轟轟烈烈的大事情，而護(hù)理這個(gè)職業(yè)是永遠(yuǎn)沒(méi)有前途的，特別是男護(hù)士一旦選擇了這門職業(yè)，就會(huì)被認(rèn)為是沒(méi)有出息，憑借這那點(diǎn)微薄的工資，才勉強(qiáng)能夠維持自己的生活，更不用說(shuō)去談什么感情了。

男護(hù)士對(duì)其自身工作的看法

從訪談中得知，男護(hù)士均認(rèn)為自己能勝任于緊張忙碌的護(hù)理工作。大部分男護(hù)自從選擇在護(hù)理事業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值之時(shí)起，就已經(jīng)做好了為護(hù)理事業(yè)奉獻(xiàn)終身的準(zhǔn)備。他們都很熱愛(ài)自己的職業(yè)，都愿意在護(hù)理領(lǐng)域中大顯身手，特別是對(duì)那些剛剛開(kāi)始護(hù)理學(xué)習(xí)的男生來(lái)說(shuō)，都隊(duì)自己的未來(lái)懷有很美好的憧憬?？墒钱?dāng)他們慢慢地接觸護(hù)理，走進(jìn)社會(huì)之后，面對(duì)人們驚奇的目光，疑惑的語(yǔ)氣，不信任的口吻，特別是一直不能被大多數(shù)人所理解所接受的苦惱，他們的自信心和熱情就被一點(diǎn)點(diǎn)的削減了。屢遭尷尬之后，面對(duì)社會(huì)上的重重壓力和傳統(tǒng)思想的束縛，他們不得不重新審視自己的職業(yè)，考慮自己的未來(lái)。

對(duì)男護(hù)生的建議

“男護(hù)專業(yè)太辛苦，最好就不要學(xué)男護(hù)。”一位在職男護(hù)士這樣對(duì)我們說(shuō)。另外幾位則統(tǒng)統(tǒng)表示一定要學(xué)好自己的專業(yè)課程，提升自己的業(yè)務(wù)水平。這樣才能讓更多人認(rèn)可男護(hù)士這個(gè)職業(yè)。

在采訪某位護(hù)士長(zhǎng)的時(shí)候，他多次提出男護(hù)跟女互相比的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，優(yōu)勢(shì)是思維更加活躍，敢于創(chuàng)新。劣勢(shì)則是規(guī)范紀(jì)律性差。他還說(shuō)男護(hù)生要想有所發(fā)展不光要做好自己業(yè)務(wù)能力這塊兒，還要注重再學(xué)習(xí)，要多讀好書(shū)，飽讀詩(shī)書(shū)，才能全方位的提升自我突破自我。

總結(jié)：本次實(shí)踐采用問(wèn)卷調(diào)查法，自行設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)南京市腦科等醫(yī)院從事臨床護(hù)理工作上的16名男護(hù)士進(jìn)行就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查。調(diào)查對(duì)象目前工作的科室和最愿意工作的科室主要集中在手術(shù)室、重癥監(jiān)護(hù)病房（ICU）；調(diào)查發(fā)現(xiàn)男護(hù)士的市場(chǎng)需求很大，但是實(shí)際男護(hù)士資源相當(dāng)短缺，從業(yè)人數(shù)少。社會(huì)各階層對(duì)男護(hù)士的需求量越來(lái)越大。因此研究發(fā)現(xiàn)男護(hù)士缺乏的主要原因有兩點(diǎn)： 1.傳統(tǒng)觀念的影響2.社會(huì)地位低

由此可見(jiàn)：男護(hù)發(fā)展的道路前途是光明的，道路是曲折的。男護(hù)的發(fā)展，依然任重而道遠(yuǎn)。

第二篇：市場(chǎng)營(yíng)銷就業(yè)前景報(bào)告

市場(chǎng)營(yíng)銷就業(yè)前景報(bào)告

一、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)介紹

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的知識(shí)和能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事市場(chǎng)營(yíng)銷與管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷及工商管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到營(yíng)銷方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決營(yíng)銷問(wèn)題的基本能力。

二、市場(chǎng)營(yíng)銷就業(yè)方向

市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)后的主要擇業(yè)方向是銷售類的和市場(chǎng)類的工作。

銷售類前期可能會(huì)辛苦一點(diǎn)從一個(gè)普通的業(yè)務(wù)員開(kāi)始，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)建立自己的客戶群，業(yè)績(jī)突出的話可以提升到主管或銷售經(jīng)理，然后再向總監(jiān)或者分公司負(fù)責(zé)人去發(fā)展。

市場(chǎng)類一般開(kāi)始也會(huì)要求先熟悉業(yè)務(wù)，前期會(huì)有一段時(shí)間的銷售過(guò)程，然后再轉(zhuǎn)作市場(chǎng)，市場(chǎng)類主要以市場(chǎng)策劃為主，負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)調(diào)研、分析、針對(duì)市場(chǎng)制定適合的銷售策略及公司發(fā)展規(guī)劃。這類工作在銷售中也會(huì)有涉及。

銷售跟市場(chǎng)工作的區(qū)別，銷售工作前期比市場(chǎng)工作會(huì)辛苦，但后期銷售類在工資方面比市場(chǎng)類要高；市場(chǎng)工作相對(duì)銷售工作的區(qū)別在于要比較穩(wěn)定些，底薪會(huì)比較高一些，但是一般沒(méi)有提成，只有獎(jiǎng)金。一個(gè)成熟的銷售人員跟市場(chǎng)人員比較起來(lái)，銷售人員的收入和成長(zhǎng)會(huì)更大。

1、企業(yè)的銷售部門的業(yè)務(wù)員或主管崗位；

2、零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷員、推銷員等崗位；

3、企業(yè)營(yíng)銷部門的市場(chǎng)調(diào)查、信息統(tǒng)計(jì)、售后服務(wù)等崗位；

4、企業(yè)的營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)預(yù)測(cè)人員；

5、各類咨詢公司的相關(guān)崗位；

三、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)就業(yè)前景

市場(chǎng)營(yíng)銷類職位是人才市場(chǎng)需求榜上不落的冠軍，從有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)推測(cè)，銷售類人才未來(lái)幾年需求量仍然熱度不減。

市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)中比較實(shí)用的類型，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步完善的今天，對(duì)于作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的企業(yè)、公司，如果沒(méi)有專業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人才，以科學(xué)、現(xiàn)代化的營(yíng)銷手段來(lái)“做生意”，肯定無(wú)法在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中生存。

市場(chǎng)營(yíng)銷人員是各個(gè)企業(yè)、特別是大型企業(yè)不可缺少的人才，但由于培養(yǎng)數(shù)量一直跟不上，所以畢業(yè)生供不應(yīng)求。隨著中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，市場(chǎng)營(yíng)銷人才就業(yè)前景全線飄紅，供需兩旺的良好態(tài)勢(shì)。

市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)、市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理等高級(jí)營(yíng)銷管穩(wěn)居人才需求榜三甲之列。市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)是需求較大的專業(yè)，各類企業(yè)均有需要，就業(yè)前景十分廣闊，歷年平均就業(yè)率達(dá)97%左右。

圖一：

圖二：

四、浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院——市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)

市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)自1980年開(kāi)始招生，1999 年始招高職生。本專業(yè)2001年被立為教育部教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)，2009年被評(píng)為省示范建設(shè)重點(diǎn)專業(yè)。同時(shí)，本專業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)省級(jí)專業(yè)帶頭人1名，校級(jí)專業(yè)帶頭人1名，基本形成了一支懂理論善實(shí)戰(zhàn)、結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍。

本專業(yè)同時(shí)擁有雅戈?duì)柟靖魇袌?chǎng)部及專賣店、海信電器、國(guó)美電器、蘇寧電器、必勝客餐飲、銀泰百貨、華必和餐飲、好又多超市、沃爾瑪超市、寧波中基奧迪、寧波華商經(jīng)貿(mào)、浙江竹天下公司、寧波國(guó)際貿(mào)易服務(wù)公司、寧波家電電子常年交易中心、遠(yuǎn)東零點(diǎn)調(diào)查咨詢公司、寧波電信、寧波移動(dòng)等17家校外實(shí)習(xí)基地。校內(nèi)則建有500 多平方米的商務(wù)實(shí)訓(xùn)中心，設(shè)有商務(wù)模擬實(shí)訓(xùn)室和調(diào)查策劃實(shí)訓(xùn)室，可對(duì)學(xué)生進(jìn)行專題市場(chǎng)調(diào)查、業(yè)務(wù)交易模擬、營(yíng)銷策劃、電子商務(wù)等項(xiàng)目的實(shí)訓(xùn)。

（應(yīng)屆畢業(yè)生）從目前市場(chǎng)營(yíng)銷畢業(yè)生就業(yè)情況來(lái)看，本專業(yè)初始崗位從事銷售業(yè)務(wù)員、營(yíng)銷內(nèi)勤人員、客戶代理以及其他類型的職位的人數(shù)相對(duì)較高，從事促銷人員、策劃助理、銷售主管、公關(guān)協(xié)調(diào)員、市場(chǎng)信息員這些職位所占比例次之。

（半年至一年左右）經(jīng)過(guò)企業(yè)鍛煉，有將近80%的學(xué)生職位都不同程度得到晉升，其中30%左右榮升為部門經(jīng)理、促銷主管、企劃主管、門店店長(zhǎng)等職位。有5%左右的學(xué)生經(jīng)過(guò)2-3年的市場(chǎng)磨練，實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。

從薪酬水平來(lái)看，初職（即畢業(yè)實(shí)習(xí)階段）工資在1200-2000元/月占較大比例，剛畢業(yè)時(shí)基本在2000-3000元/月左右，半年以后從事銷售工作的學(xué)生月薪都能達(dá)到5000元以上。從就業(yè)地域來(lái)看，留在寧波工作的學(xué)生占較大比重，其次是杭州。

第三篇：淺談中國(guó)男護(hù)士就業(yè)現(xiàn)況及對(duì)策

淺談中國(guó)男護(hù)士就業(yè)現(xiàn)況及對(duì)策

摘要 自20世紀(jì)中后期以來(lái)，在國(guó)外尤其是一些發(fā)達(dá)國(guó)家，男護(hù)士的數(shù)量都在逐年增加，而在我國(guó)，男護(hù)士的就業(yè)現(xiàn)狀還不容樂(lè)觀。本文針對(duì)我國(guó)男護(hù)士較少這一現(xiàn)象作出分析并提出相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞 男護(hù)士、就業(yè)形式

1.資源現(xiàn)狀

自20世紀(jì)中后期以來(lái)，隨著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，護(hù)士這個(gè)大家庭中逐漸有了男護(hù)士加入，一起參加管理。這改變了長(zhǎng)期以來(lái)以女性為主導(dǎo)的工作方式和工作習(xí)慣，建立了一支和諧的高效率的團(tuán)隊(duì)。另一發(fā)面，在有些護(hù)理工作中也需要男護(hù)士加入，如:ICU、手術(shù)室、急診科、泌尿外科、腦外科等。在我國(guó)，雖然各大醫(yī)科院校度在擴(kuò)大招生規(guī)模，但是結(jié)果任然是女護(hù)生生源充足，而男護(hù)生短缺，且大多數(shù)男護(hù)生并非自愿填報(bào)護(hù)理專業(yè)，畢業(yè)后可能會(huì)從事與護(hù)理專業(yè)無(wú)關(guān)的工作。

2.就業(yè)現(xiàn)狀

2.1醫(yī)院對(duì)男護(hù)士的需求：在中國(guó)，醫(yī)院對(duì)男護(hù)士還是有一定的需求的，最需要男護(hù)士科室分別是ICU、手術(shù)室、急診科、泌尿外科、腦外科等。住院患者對(duì)男護(hù)士的接受程度呈中等偏高水平，且男性患者對(duì)男護(hù)士的接受程度較高[1].2.2 工作認(rèn)可度：男護(hù)士在工作中有著女性護(hù)±無(wú)法企及的優(yōu)勢(shì)，因此在工作中更加容易得到同行的認(rèn)可，一項(xiàng)針對(duì)科室護(hù)士長(zhǎng)的調(diào)查顯示，63．6％ 的護(hù)士長(zhǎng)對(duì)男護(hù)士的工作表現(xiàn)予以肯定，73．0％ 的護(hù)士長(zhǎng)愿意與男護(hù)士配合開(kāi)展護(hù)理工作，57．0％ 的護(hù)士長(zhǎng)表示愿意招收男護(hù)士，該調(diào)查認(rèn)為男護(hù)士已受到多數(shù)I臨床科室護(hù)士長(zhǎng)的歡迎，男護(hù)士正以他們自身的優(yōu)勢(shì)在臨床護(hù)理工作中發(fā)揮著重要的作用[2]。而針對(duì)住院患者及家屬的兩項(xiàng)調(diào)查則表明，男護(hù)士的知曉率已達(dá)較高水平，分別為87．3％和79．5％，愿意接受(含勉強(qiáng)接受)男護(hù)士護(hù)理的比率分別為83．2％、71．8％ [3]。

2．3 離職情況：造成男護(hù)士離職的主要原因有自我定位的困惑、專業(yè)思想不穩(wěn)定、護(hù)士形象的困擾、男女護(hù)士性格上的差異、社會(huì)關(guān)注不夠和缺乏職業(yè)成就感等[4]。陳翠萍對(duì)畢業(yè)于河南大學(xué)，在三甲醫(yī)院臨床工作1年以上的3O名本科男性護(hù)士凋查中，有15名已離職，離職率達(dá)50％[5]。

3.男護(hù)士在臨床護(hù)理工作中的優(yōu)勢(shì)

3.1 生理方面 男護(hù)士精力充沛、耐力持久、體格強(qiáng)壯，比女護(hù)士更加適合急診室、手術(shù)室和精神科這類部門的工作，使病人有安全感，例如手術(shù)室是在單位時(shí)間內(nèi)搬動(dòng)病人數(shù)量最多的科室，其中每次搬動(dòng)都會(huì)給病人造成一定的心理壓力，從病人的表情就可以看出他的焦慮與恐懼，尤其是骨折病人，他們更希望讓體格強(qiáng)壯的男護(hù)士來(lái)搬動(dòng)自己。再者男護(hù)士不存在懷孕、分娩問(wèn)題，便于連續(xù)性管理，這是女護(hù)士無(wú)法取代的。

3.2 心理方面 男護(hù)士膽大心細(xì)，心理溝通能力和對(duì)新鮮事物的接受能力也比較強(qiáng)，使得他們比女性護(hù)士更能勝任現(xiàn)場(chǎng)搶救、儀器操作和重癥護(hù)理等方面的工作，男護(hù)士動(dòng)手能力強(qiáng)，容易接受日新月異的科技知識(shí)，對(duì)于不斷提升護(hù)理業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量都有很大的好處。如在做關(guān)節(jié)置換手術(shù)的配合過(guò)程中，廠家器械及工具相當(dāng)多，少則幾十件，多則上百件，而且器械及工具的組裝和拆卸也相當(dāng)復(fù)雜。這對(duì)于男護(hù)士來(lái)說(shuō)好像天生就對(duì)這些器械感興趣，所以他們學(xué)的非?？欤鄳?yīng)就縮短了培養(yǎng)周期。

3.3 突發(fā)事件遇突發(fā)事件時(shí)，男護(hù)士控制能力強(qiáng)、決策能力強(qiáng)、思維性強(qiáng)、心理溝通能力強(qiáng)等。男護(hù)士更優(yōu)于護(hù)士。

4.男護(hù)士發(fā)展的阻礙因素

4．1 傳統(tǒng)護(hù)士形象的困擾：“白衣天使”形象在人們的觀念中根深蒂固，男性被患者認(rèn)為不夠細(xì)心，沒(méi)有耐心，由于沒(méi)有男護(hù)士的專用服裝，工作中多次被患者誤解為醫(yī)生，給男護(hù)士造成巨大的心理壓力。形象困擾是普通醫(yī)護(hù)人員難以體會(huì)到的一種心理感受，它對(duì)男護(hù)士所產(chǎn)生的壓力確是不容忽視的。

4．2 職業(yè)定位的困惑：護(hù)理從來(lái)都被定義為“女性做的事”，且護(hù)理是一個(gè)服務(wù)性很強(qiáng)的職業(yè)，需要執(zhí)行醫(yī)囑、滿足不同護(hù)理對(duì)象的需求，使得男護(hù)士在工作中容易產(chǎn)生負(fù)面心理影響[6]。

4．3 婚姻家庭：男護(hù)士必須面對(duì)來(lái)自婚姻和家庭方面的壓力，在池迎春的一個(gè)訪談?wù){(diào)查中[7]，有25％的離職男護(hù)士是因?yàn)榛橐黾彝?wèn)題離開(kāi)護(hù)理崗位。男護(hù)士在找對(duì)象時(shí)，女方知道男方的職業(yè)是護(hù)士時(shí)鮮有支持，多表示不能接受，男護(hù)士自身也擔(dān)心會(huì)受到家庭的歧視。4．4 壓力因素：男護(hù)生具有較高的心理壓力，就業(yè)和社會(huì)方面的壓力源是男護(hù)生最突出的壓力源，其次為、社會(huì)對(duì)護(hù)理專業(yè)的看法、自己的付出得不到回報(bào)、護(hù)理工作過(guò)于辛勞等。此外，男護(hù)士和女護(hù)士相比，在個(gè)人及家庭、護(hù)理專業(yè)及工作、社會(huì)及人際關(guān)系方面，男護(hù)士的壓力較女護(hù)士高，而楊國(guó)林等人的調(diào)查當(dāng)中，在職男護(hù)士在工作中的主要壓力源是工作量及時(shí)間分配問(wèn)題[8]。

5.應(yīng)對(duì)措施

5.1 改變護(hù)士形象的宣傳，受之必先知之。要從根本上改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)觀念，須借助各種媒體和政府加大對(duì)男護(hù)士的宣傳，提高男護(hù)士的知曉率；加大護(hù)士形象的宣傳，改變護(hù)理工作是女性職業(yè)的觀念；改變作為護(hù)理職業(yè)的文化，不要強(qiáng)調(diào)女性護(hù)理的價(jià)值和突出女性護(hù)理的職業(yè)功能，過(guò)分依附女性的文化會(huì)排斥男性加入護(hù)理行業(yè)。另外，男護(hù)士的著裝也不容忽視，規(guī)范著裝，有利于提高男護(hù)的自信心，有利于人們的認(rèn)識(shí)和接受，避免不必要的尷尬和誤會(huì)。

5.2 心理疏導(dǎo)，減輕壓力：男護(hù)士由于承受著較大的社會(huì)壓力，容易產(chǎn)生離職想法，適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)能夠幫助他們正確認(rèn)識(shí)自己的護(hù)士角色，對(duì)男護(hù)士實(shí)施針對(duì)性的心理輔導(dǎo)或心理行為訓(xùn)練，同時(shí)在工作中注意維護(hù)他們的自尊心[9]。男護(hù)士自身也應(yīng)學(xué)會(huì)正確認(rèn)識(shí)護(hù)士的職業(yè)角色，學(xué)會(huì)減輕心理壓力的方法，以積極向上的心態(tài)面對(duì)事物，對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展更有好處。

5.3 加強(qiáng)專業(yè)思想教育 專業(yè)思想不僅僅限于對(duì)專業(yè)價(jià)值的認(rèn)識(shí)，它與人生觀、世界觀都是緊密聯(lián)系的，同時(shí)也受后者的制約和調(diào)節(jié)。專業(yè)思想教育既是一個(gè)思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，也是一個(gè)情感問(wèn)題，不僅涉及到學(xué)校、教師、學(xué)生和家長(zhǎng)等多個(gè)方面，而且涉及到學(xué)生的思想、心理和行為等多個(gè)層面，其中學(xué)校教育是實(shí)施專業(yè)思想教育的主渠道[10]。要樹(shù)立正確的專業(yè)思想，首先是讓學(xué)生從心理層面上接受所學(xué)的專業(yè)，切實(shí)體會(huì)到所學(xué)專業(yè)的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，深刻認(rèn)識(shí)到通過(guò)所學(xué)的專業(yè)知識(shí)能為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)；其次是從思想層面上，端正學(xué)生對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)的態(tài)度，引導(dǎo)學(xué)生確立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)學(xué)生良好的思想道德，增強(qiáng)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的責(zé)任感和使命感；最后從行動(dòng)層面上激發(fā)學(xué)生對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)和興趣，通過(guò)多種多樣的形式，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考和創(chuàng)新思維的能力，主動(dòng)地認(rèn)識(shí)和理解專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，切實(shí)提高學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)興趣。

5．4 進(jìn)行醫(yī)療體制及教育體制改革：建立新型的醫(yī)護(hù)關(guān)系，提高護(hù)理人員的社會(huì)地位，讓

廣大人民群眾正確認(rèn)識(shí)醫(yī)生和護(hù)士之間是協(xié)作關(guān)系，不存在高低貴賤之分[11]。對(duì)護(hù)理高等教育進(jìn)行改革，在護(hù)理學(xué)成為國(guó)家一級(jí)學(xué)科的基礎(chǔ)之上進(jìn)一步強(qiáng)化護(hù)理教學(xué)方式方法的改革，讓護(hù)生真正學(xué)到最新的、與臨床護(hù)理工作相一致的知識(shí)。

5．5 提高護(hù)理人員的待遇：長(zhǎng)期以來(lái)，由于我國(guó)護(hù)理從業(yè)人員學(xué)歷較低，薪金與醫(yī)生的差距較大，容易使護(hù)士產(chǎn)生離職傾向，特別是高學(xué)歷的男性護(hù)理人員，為從事護(hù)理工作的男性和女性提供具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪水更能激發(fā)男護(hù)士的工作熱情。增加護(hù)士繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)，為男護(hù)士創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺(tái)，對(duì)男護(hù)士有需求的科室適當(dāng)偏重地運(yùn)用男護(hù)士，提供更多展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)[12]。

6.小結(jié)

衛(wèi)生事業(yè)正處于醫(yī)療改革的發(fā)展階段，越來(lái)越多的男性加人到護(hù)理隊(duì)伍中，男護(hù)士也慢慢的被人們所認(rèn)可，雖然還存在各種障礙，但可以看到男護(hù)士的生存空間正在得到改善，相信男護(hù)士將會(huì)對(duì)我國(guó)的護(hù)理事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，以進(jìn)一步推進(jìn)護(hù)理這一門既古老又充滿活力的學(xué)科朝著更大的空間發(fā)展。

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第四篇：就業(yè)前景

物流管理專業(yè)就業(yè)前景

1.國(guó)內(nèi)物流起步晚。現(xiàn)在大大小小的物流非常散亂，家族的，小公司的，炒貨的非常多。

2.國(guó)內(nèi)物流運(yùn)輸單價(jià)高。相比國(guó)外，國(guó)內(nèi)物流運(yùn)價(jià)非常高，一般在20~30%，而國(guó)外就15%左右。

3.專業(yè)人才缺乏。從事物流行業(yè)取的物流師資格證的從業(yè)者，不超過(guò)10%。以上是我的看法，我也在這行業(yè)干了1年多呵呵。

具體：一般物流專業(yè)畢業(yè)生從事物流業(yè)找工作很輕松，應(yīng)屆?？破骄?/p>

1800~2000，本科2300~2800，有3~5年經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘物流經(jīng)理薪酬大概在5000，加上獎(jiǎng)金什么的年收入過(guò)10萬(wàn)很正常。

其實(shí)多注意點(diǎn)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，所謂的熱就是因?yàn)閲?guó)家需要，而不是因?yàn)槭袌?chǎng)需要，現(xiàn)在的物流管理就是這樣的。局外人認(rèn)為是一個(gè)好專業(yè)，局內(nèi)人也認(rèn)為這個(gè)專業(yè)很有前途，他們說(shuō)的都沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)就錯(cuò)在“國(guó)家需要”上，因?yàn)榫湍壳皝?lái)說(shuō)，中國(guó)的制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，但是運(yùn)輸、庫(kù)存，包裝加工，庫(kù)存等好多環(huán)節(jié)由于成本高，利潤(rùn)低，而且資金回收的慢，所以人們都不愿意加入這個(gè)行列，在這種情況下，國(guó)家政策這根指揮棒就起了作用。它直接導(dǎo)致了物流業(yè)的發(fā)展，因此就業(yè)時(shí)就不是很容易

確定是哪兒都能找到物流管理專業(yè)就業(yè)前景，原因是物流管理專業(yè)就業(yè)前景很容易找的，而且物流管理專業(yè)就業(yè)前景現(xiàn)在也不是太難找。

現(xiàn)代物流不僅單純的考慮從生產(chǎn)者到消費(fèi)者的貨物配送問(wèn)題，而且還考慮從供應(yīng)商到生產(chǎn)者對(duì)原材料的采購(gòu)，以及生產(chǎn)者本身在產(chǎn)品制造過(guò)程中的運(yùn)輸、保管和信息等各個(gè)方面，全面地、綜合性地提高經(jīng)濟(jì)效益和效率的問(wèn)題。我國(guó)物流業(yè)近幾年得到很好的發(fā)展。

2004年，全國(guó)社會(huì)物流總額達(dá)38.4萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)29.9%（按現(xiàn)價(jià)計(jì)算），增幅比上年同期提高2.9個(gè)百分點(diǎn)。明顯高于同期GDP的增長(zhǎng)速度2004年GDP總量與物流總額相比的物流需求系數(shù)為2.8。其中：工業(yè)品物流總額為32.5萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)30.2%。物流總值高速增長(zhǎng)，表明經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)物流需求越來(lái)越大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)物流的依賴程度也越來(lái)越高。

2005年，我國(guó)社會(huì)物流總額約為48萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)25.4%，增幅雖比上年有所回落，但仍處于快速增長(zhǎng)區(qū)間。2005年我國(guó)物流業(yè)增加值為1.2萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)12.5%，增幅高于上年。2005年，我國(guó)物流費(fèi)用占GDP的比率為18.5%。我國(guó)現(xiàn)代物流整體規(guī)模擴(kuò)大，發(fā)展速度加快，運(yùn)行效率提高，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐和促進(jìn)作用更加明顯。

2005年，物流企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中重組整合，國(guó)有、民營(yíng)和外資企業(yè)“三足鼎立”的態(tài)勢(shì)越發(fā)明顯。各地加大了對(duì)物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，物流技術(shù)裝備水平得到提高，物流能力明顯增強(qiáng)，物流管理和技術(shù)創(chuàng)新出現(xiàn)新局面，物流行業(yè)基礎(chǔ)性工作取得進(jìn)展。泛珠三角地區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)以及東北地區(qū)加強(qiáng)聯(lián)合與協(xié)

調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃，合力營(yíng)造區(qū)域物流發(fā)展的“大環(huán)境”。連鎖零售、汽車、鋼鐵、醫(yī)藥、糧食等專業(yè)物流迅速發(fā)展，帶動(dòng)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

2006至2010年，中國(guó)南方國(guó)際現(xiàn)代物流中心的基本框架和主要功能將形成；物流成本占GDP的比重再下降3%；第三方物流占物流市場(chǎng)的比重達(dá)到23%。到2010年，全球80%的海運(yùn)出口市場(chǎng)，都將集中在大陸。

物流在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起著很重要的作用。

隨著我國(guó)生產(chǎn)力水平的提高，以整合交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送等環(huán)節(jié)而成一體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)成本最低、效益最大的物流業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)一起被人們當(dāng)成“新經(jīng)濟(jì)”的重要內(nèi)容，被廣泛地稱作第三利潤(rùn)源泉?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的競(jìng)爭(zhēng)，很大程度上是流通效率的競(jìng)爭(zhēng)。特別是從制造業(yè)的再生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，產(chǎn)品處在制造環(huán)節(jié)的時(shí)間越來(lái)越短，而絕大多數(shù)時(shí)間處在流通環(huán)節(jié)，大約占85％－90％左右。因此，流通速度和效率的高低決定著一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)甚至一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)效率和速度的高低。同時(shí)，流通還具有降低全社會(huì)的交易成本，優(yōu)化資源配置的重要作用。中國(guó)流通產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要推動(dòng)力，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率日益提高。例如，近十年來(lái)流通業(yè)在全國(guó)GDP中的平均比重為8．5％，流通業(yè)為國(guó)家創(chuàng)造的財(cái)政收入逐年增加，在吸納城鄉(xiāng)居民就業(yè)和滿足城鄉(xiāng)居民消費(fèi)需求方面的貢獻(xiàn)更為突出。經(jīng)過(guò)20多年的改革開(kāi)放和發(fā)展，中國(guó)流通業(yè)現(xiàn)代化程度和組織化程度大大提高，連鎖經(jīng)營(yíng)方式方興未艾，大型超市、購(gòu)物中心、便利店、專賣店等先進(jìn)的流通業(yè)態(tài)和經(jīng)營(yíng)方式得到快速發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。但是，總體來(lái)看，中國(guó)的流通規(guī)模還比較小，效率比較低，現(xiàn)代化水平不高。2003年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中的商業(yè)企業(yè)流動(dòng)資金平均年周轉(zhuǎn)速度僅為2．4次，而發(fā)達(dá)國(guó)家的周轉(zhuǎn)速度最快的每年達(dá)到20多次。目前，中國(guó)物流成本占GDP的比重大約為20％左右，而美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家只有10％左右。中國(guó)流通現(xiàn)代化的投入不足，對(duì)流通信息化建設(shè)的投資較少。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)流通業(yè)在資金規(guī)模、營(yíng)銷技術(shù)、管理方式等方面都存在很大差距，競(jìng)爭(zhēng)能力還不強(qiáng)。我國(guó)物流業(yè)發(fā)展仍相對(duì)落后

過(guò)去20年中，服務(wù)業(yè)在我國(guó)發(fā)展很快。我國(guó)物流業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也迅猛增長(zhǎng)，交通設(shè)施及工具、倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、配送體系和信息技術(shù)、配套服務(wù)設(shè)施等方面均已取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。東部地區(qū)及東南沿海的物流“硬件”在許多方面已接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。但我國(guó)物流業(yè)發(fā)展仍相對(duì)落后，主要表現(xiàn)在：

從整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求來(lái)看，對(duì)物流業(yè)的投入仍屬不足。今后首先要解決的是投資效益的準(zhǔn)確計(jì)算、東西部協(xié)調(diào)發(fā)展和現(xiàn)有設(shè)備的充分利用問(wèn)題。

物流一體化程度不夠，行政分割、行業(yè)壟斷嚴(yán)重。物流交易系統(tǒng)分內(nèi)貿(mào)外貿(mào)，運(yùn)輸行業(yè)分屬數(shù)個(gè)部、委、局機(jī)關(guān)，流通受地方保護(hù)主義限制，各行業(yè)、各地區(qū)用盡一切辦法進(jìn)行物流壟斷和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。重復(fù)布點(diǎn)、重復(fù)投資帶來(lái)嚴(yán)重浪費(fèi)，而市場(chǎng)壟斷又導(dǎo)致物流服務(wù)低質(zhì)量和低效益。

外貿(mào)、民航、鐵路、包裝、通信等部門高度國(guó)有化，使得這些部門政企不分，官商作風(fēng)嚴(yán)重。我國(guó)出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)犯罪也大多在物流領(lǐng)域發(fā)生，更使物流消費(fèi)者失去對(duì)服務(wù)供應(yīng)者的信任。

物流觀念淡薄，許多決策人士不懂現(xiàn)代物流。目前，現(xiàn)代物流的觀念只在學(xué)術(shù)界討論，“第三方物流”僅靠少數(shù)企業(yè)推動(dòng)，供應(yīng)鏈管理幾乎寸步難行。許多決策人士對(duì)物流的重視只是停留在加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資上。結(jié)果，重復(fù)投資給物流發(fā)展帶來(lái)了更多的麻煩。

與物流相關(guān)的服務(wù)體系落后。金融、結(jié)算、保險(xiǎn)、通信、信息技術(shù)等行業(yè)同樣處于高度壟斷、低質(zhì)低效的發(fā)展階段，因而在物流領(lǐng)域推廣電子商務(wù)是很困難的。物流服務(wù)水平的落后給我國(guó)生產(chǎn)行業(yè)增大了成本，而與物流服務(wù)相關(guān)的服務(wù)體系落后，又給物流業(yè)企業(yè)本身加大了成本。另外，我國(guó)物流業(yè)企業(yè)內(nèi)部自辦各類專業(yè)服務(wù)，其專業(yè)化程度又不高，致使物流服務(wù)整體效益低下。

總體來(lái)看，中國(guó)的流通規(guī)模還比較小，效率比較低，現(xiàn)代化水平不高。2003年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中的商業(yè)企業(yè)流動(dòng)資金平均年周轉(zhuǎn)速度僅為2．4次，而發(fā)達(dá)國(guó)家的周轉(zhuǎn)速度最快的每年達(dá)到20多次。目前，中國(guó)物流成本占GDP的比重大約為20％左右，而美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家只有10％左右。中國(guó)流通現(xiàn)代化的投入不足，對(duì)流通信息化建設(shè)的投資較少。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)流通業(yè)在資金規(guī)模、營(yíng)銷技術(shù)、管理方式等方面都存在很大差距，競(jìng)爭(zhēng)能力還不強(qiáng)。

隨著中國(guó)入世過(guò)渡期的基本結(jié)束，中國(guó)分銷業(yè)的市場(chǎng)會(huì)進(jìn)一步對(duì)外開(kāi)放，外商投資商業(yè)流通領(lǐng)域在股權(quán)比例、地域和數(shù)量上的限制都將取消，國(guó)外大型商業(yè)資本會(huì)更多地進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這必將進(jìn)一步改變國(guó)內(nèi)流通領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)格局，引發(fā)更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)流通企業(yè)將面臨新的挑戰(zhàn)。

推進(jìn)現(xiàn)代物流發(fā)展的工作思路

一是加強(qiáng)連鎖企業(yè)內(nèi)部物流配送中心的建設(shè)和管理。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，考慮市場(chǎng)需要和生產(chǎn)流通的發(fā)展趨勢(shì)，合理確定配送中心的建設(shè)規(guī)模和水平，加強(qiáng)對(duì)物流配送中心的管理，逐步實(shí)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)立體化、裝卸搬運(yùn)機(jī)械化、拆零商品配貨電子化、物流功能條碼化、配送過(guò)程無(wú)紙化，并建立自動(dòng)補(bǔ)貨系統(tǒng)，為連鎖企業(yè)提供安全可靠、高效率的配送體系。

二是整合物流資源，建設(shè)專業(yè)化、社會(huì)化的物流企業(yè)。通過(guò)資產(chǎn)聯(lián)合重組和專業(yè)化改造，充分利用和整合現(xiàn)有物流資源，特別是與批發(fā)企業(yè)和儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)改組、改造相結(jié)合，打破行業(yè)界限和地區(qū)封鎖，有計(jì)劃、有步驟地完善和發(fā)展社會(huì)化的物流企業(yè)，滿足中小企業(yè)發(fā)展的需要，為他們提供高效快捷的配送服務(wù)，同時(shí)為電子商務(wù)發(fā)展提供支持。

三是積極組織生產(chǎn)資料分銷企業(yè)完善服務(wù)功能。要為生產(chǎn)企業(yè)提供原輔材料及零部件的配送業(yè)務(wù)，逐步建立鋼材剪切加工、混凝土、玻璃加工、日用化工產(chǎn)品、食品等專業(yè)化加工配送中心，不斷擴(kuò)大配送品種范圍，力爭(zhēng)建成提供大規(guī)模、多品種、高效率服務(wù)的物流配送體系。

四是鼓勵(lì)有條件的大型制造企業(yè)投資發(fā)展專業(yè)物流公司，或與第三方物流企業(yè)合資發(fā)展物流業(yè)務(wù)。有條件的大型制造企業(yè)可在為其產(chǎn)品營(yíng)銷提供物流服務(wù)的基礎(chǔ)上，通過(guò)完善功能和拓展業(yè)務(wù)，發(fā)展專業(yè)化物流，并在達(dá)到規(guī)模效益后向社會(huì)化物流發(fā)展。大型制造企業(yè)也可利用現(xiàn)有儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)的資源，以合資合作或兼并等方式發(fā)展專業(yè)物流公司。

五是推進(jìn)我國(guó)與國(guó)外物流領(lǐng)域的廣泛合作及中外物流企業(yè)間的合資合作，吸引外資投資我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)，參與我國(guó)傳統(tǒng)物流企業(yè)的重組和改造，提高我國(guó)物流現(xiàn)代化水平

第五篇：IT就業(yè)前景

互聯(lián)網(wǎng)：

百度：搜索等核心部門16W+,實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的途徑，我有幾個(gè)同學(xué)都是實(shí)習(xí)時(shí)留下的

google： 18W+，會(huì)有股票

騰訊QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,騰訊研究院16W+ 網(wǎng)易： 11W+，其搜索部門有道大概15W+ 盛大：研究生7K，本科生4K

完美時(shí)空：一般只要清華北大的，16W+ sohu: 研究生10W左右 雅虎中國(guó)： 7K+ 軟件：

Microsoft: 18W+

IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 Morgan IT：25W左右 趨勢(shì)科技： 10W+

農(nóng)行總行軟開(kāi)：6500×16個(gè)月+1500×12 招行軟開(kāi)： 10W左右 中行軟開(kāi)： 10W左右 瞬聯(lián): 12W左右，沒(méi)戶口 硬件：

威盛：研究生8k左右，提供住宿

聯(lián)想：一般4k左右，聯(lián)想研究院研究生5K左右 網(wǎng)絡(luò)：

cisco: 15k/m,會(huì)有美國(guó)培訓(xùn)

華為：本科5500，研究生6500，獎(jiǎng)金為幾個(gè)月的工資，海外會(huì)有補(bǔ)助 中興：研究生6K左右，海外會(huì)有補(bǔ)助 大唐： 9w左右 愛(ài)立信： 7K+

2008IT行業(yè)曬工資—完整版

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓(xùn)期6-9個(gè)月本科4800，研究生6000，14個(gè)月轉(zhuǎn)正后第一年 base7500，14個(gè)月，100%完成任務(wù)發(fā)140%工資，200%完成任務(wù)大概拿340%的工資，補(bǔ)助：ibm為每個(gè)員工設(shè)立一個(gè)帳戶，每個(gè)月往這個(gè)賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年后，員工才可以取這個(gè)賬戶的錢.三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會(huì)繼續(xù)向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個(gè)員工存10w，這樣算下來(lái)，新員工3年能拿4－5w大概。

IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18萬(wàn)base，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計(jì)算機(jī)碩士：2500刀/月+績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，14個(gè)月。在深圳14萬(wàn)。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來(lái)也就19w左右，股票不是每年都給。騰訊：一般職位本科生起薪7萬(wàn)，研究生起薪10萬(wàn)。廣告銷售部按業(yè)績(jī)提成，有人一單

就提成50w。騰訊的研發(fā)不太透明，北大清華計(jì)算機(jī)牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發(fā)也分部門，一個(gè)是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個(gè)是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數(shù)一兩個(gè)特別厲害的，hr單獨(dú)談，可以談到20w...騰訊研究院16萬(wàn)起，可以談，有把工資談到20萬(wàn)的。

Google：軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬(wàn)。

百度：應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點(diǎn)，普通dev 16w，這都是工資不

算獎(jiǎng)金。

EMC：所有（獎(jiǎng)金+福利）都加起來(lái)15.5w

sk：去年是去韓國(guó)交流培訓(xùn)的職位，年薪20萬(wàn)左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國(guó)培訓(xùn)一年以后回來(lái)的身價(jià)，當(dāng)然去美國(guó)的時(shí)候也是有錢拿的

華為：華為本科4500，每月1000補(bǔ)助，研究生再多1000，年底3-8個(gè)月的獎(jiǎng)金。一般來(lái)說(shuō)第一年只能拿到3個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。外派海外補(bǔ)助很多。07年應(yīng)屆生碩士IT公司薪水統(tǒng)計(jì)

1。浙大網(wǎng)新待遇： 9000,8000,7000*13，分為幾個(gè)級(jí)別，主要看你面試和筆試成績(jī)，然后還有兩個(gè)月的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，住房公積金也有。保險(xiǎn)也有，和微軟一起工作，工作后應(yīng)該可以跳到微軟，感覺(jué)筆試組織的很混亂我當(dāng)時(shí)收到電話去筆試結(jié)果竟然沒(méi)有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。

2。美國(guó)道富：很輕松,待遇7500。幾個(gè)月知道，同學(xué)有拿到的也有去的，不過(guò)感覺(jué)并沒(méi)有想象中的那么多。

3。神州數(shù)碼：5000*16個(gè)月，其他不知道不過(guò)不少人把它拒了或者毀約不知道為什么，分筆試和面試。

4。珠海矩力：6500*14個(gè)月還有年終獎(jiǎng)感覺(jué)還可以，招聘從組織上來(lái)說(shuō)不錯(cuò)。

5。深圳睿初：10K*13，聽(tīng)說(shuō)是被AMSL（阿斯麥）給收購(gòu)了，面試3次全是技術(shù)和算法，最后還有一輪美國(guó)總部的面試。感覺(jué)面試管態(tài)度很好，而且說(shuō)2個(gè)星期后給通知就給通知了，總的來(lái)說(shuō)誠(chéng)信度還可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同學(xué)有五個(gè)去那邊了，四個(gè)做硬件的，一個(gè)做軟件的。

7。趨勢(shì)科技：OFFER上說(shuō)10W多一點(diǎn)，有一個(gè)同學(xué)去了，也有一個(gè)同學(xué)把它給拒了，面試聽(tīng)說(shuō)人也很好。

8。大唐：8-10w，承諾是給16個(gè)月工資，同學(xué)有拿到OFFER的，也有毀約的。

9。百度：今年給16W，商務(wù)搜索部門和市場(chǎng)部門差不多都這個(gè)價(jià)。同學(xué)拿到OFFER了，因?yàn)橐獙?shí)習(xí)老板不讓走，把它拒了，來(lái)得比較早，筆試場(chǎng)面很宏大。牛人也n多。不過(guò)感覺(jué)時(shí)間太久了，過(guò)了一個(gè)多月才給回復(fù)。要么據(jù)信要么給OFFER。要實(shí)習(xí)一個(gè)月。

10。intel今年不知道為什么很少，才給5000，我同學(xué)直接拒掉了。11。realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險(xiǎn)什么都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當(dāng)然除非你很猛，才會(huì)毀約。比如說(shuō)拿到nvidia的OFFER。

12。臺(tái)達(dá)能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，當(dāng)然這里面包括了獎(jiǎng)金，真正拿到的應(yīng)該沒(méi)那么多。不過(guò)公司包吃，到是可以省很多錢。相當(dāng)于7K*17吧，反正師兄在里面是稅后6。2K，稅前應(yīng)該有8K多吧。招聘人員態(tài)度也相當(dāng)好。

13。杭州ECI，來(lái)學(xué)校招聘時(shí)你寫(xiě)多少就給多少，當(dāng)時(shí)**的很，感覺(jué)寫(xiě)個(gè)6.5K還挺不好意思，結(jié)果寫(xiě)那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補(bǔ)貼。所以如果有招聘要寫(xiě)期望待遇的就多寫(xiě)點(diǎn)，招聘人員態(tài)度很好。

14。中興：很少才5.5K，在實(shí)習(xí)期才4.5K，做海外銷售可能多一點(diǎn)，而且感覺(jué)招聘的人很拽似的，明明說(shuō)你可以了，結(jié)果卻讓你久等或者當(dāng)候補(bǔ)，當(dāng)時(shí)卻不說(shuō)清楚。鄙視之，毀約也很麻煩。

15。華為：工資5500+1000，面試整體感覺(jué)不太好，就是走個(gè)形式，給你考慮得時(shí)間很少，而且如果你當(dāng)時(shí)沒(méi)有協(xié)議就不讓你簽了，絲毫不給機(jī)會(huì)讓我毀約。毀約很麻煩

16。網(wǎng)易：同學(xué)拿到OFFER了，面試官問(wèn)：你期望待遇多少？他咬咬牙說(shuō)：8K，結(jié)果直接說(shuō)沒(méi)問(wèn)題?？梢?jiàn)待遇在這個(gè)之上，年薪11W左右，而且給你20天的考慮時(shí)間，總體來(lái)說(shuō)不錯(cuò)。

17。Thomson,不知道給多少，Tencent據(jù)說(shuō)是碩士7500，一年能拿10w多一點(diǎn)，不過(guò)騰訊毀約起來(lái)很是麻煩，到明年4月份才給你寄，所以簽之前考慮清楚，因?yàn)檫@樣好多同學(xué)都拒它。18。深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，承諾是年薪102800.不過(guò)碩士一面就給OFFER，所以感覺(jué)是相當(dāng)?shù)募伲W(wǎng)上說(shuō)是經(jīng)常加班，不過(guò)沒(méi)有去所以不作評(píng)論。

19。中國(guó)平安保險(xiǎn)：待遇5.8K+其他一些補(bǔ)助和補(bǔ)貼每月。年薪8W左右（碩士）。不過(guò)要用Java+linux+oracle.對(duì)于搞嵌入式的來(lái)說(shuō)不是很適合，不過(guò)碩士都可以學(xué)習(xí)的，在前兩個(gè)月去平安大學(xué)培訓(xùn)，所以違約費(fèi)用很高，畢竟人家培訓(xùn)過(guò)你。

20。威盛：待遇估計(jì)7500左右。

21。深圳邁瑞：宣傳上說(shuō)是10W以上，待遇還可以在電子生物醫(yī)療方面排名前四。2005年還是第一位，前兩個(gè)星期拉去山上培訓(xùn)。

22。富士康：公司非議很多，印象不是很好，這邊基本上沒(méi)人去考慮，就不做評(píng)論反正沒(méi)有去管它

23。步步高：試用期是4900，轉(zhuǎn)正后是5200還有一些年終獎(jiǎng)。

24。華碩：6500*12+年底獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金，不過(guò)沒(méi)有人簽，應(yīng)該名聲不好。25。阿爾卡特青島朗訊：7500*13.面試就2面，英語(yǔ)口語(yǔ)好，其他的不是太差就給OFFER，前3-6個(gè)月會(huì)去美國(guó)搞技術(shù)培訓(xùn)，至少面試官這樣跟我說(shuō)的，具體的能不能做到不知道了。招聘人員態(tài)度很好，感覺(jué)很nice，其實(shí)我很想去的，畢竟以后跳到別的外企也輕松點(diǎn)。但是老婆不允許！！氣死我了

26。超圖（5000或者4000看你做核心開(kāi)發(fā)還是其他開(kāi)發(fā)），久其軟件（4000的基本工資），中體彩（4500基本工資+700補(bǔ)助）（北京）。

27。中電14所（最鄙視，媽的當(dāng)時(shí)告訴我（原話）:“我們拿的筆華為多，它們只是剛開(kāi)始那么多。我們?cè)絹?lái)越多”）

28。云南電力：3000塊。29。深圳招商融博（10W左右）

30。上海sim（晨訊科技）工資5K，加上其他的補(bǔ)貼年薪估計(jì)是7。2w到8W之間吧，總體來(lái)講待遇很差，師兄有在里面的。

31。上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了。

32。應(yīng)用材料(AM):工資很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看過(guò)兩天給不給OFFER再說(shuō)。）不過(guò)聽(tīng)說(shuō)出差費(fèi)用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時(shí)面試官說(shuō)他們基本上50%的時(shí)間在國(guó)外，可見(jiàn)出差的比例很大.軟件開(kāi)發(fā)面試是幾個(gè)老外。

33。飛索半導(dǎo)體（Spansion）面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請(qǐng)我們吃了個(gè)飯哈哈。那個(gè)老總很nice,以前在微軟做主管。技術(shù)人也很nice.據(jù)說(shuō)待遇（去年去的師兄）：7K*13，其他的具體保險(xiǎn)公積金等不知道怎么算的。不過(guò)飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的，還是很人道的，我也體驗(yàn)過(guò)了呵呵。

34。中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。

35。中科大洋：聽(tīng)說(shuō)是工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒(méi)聽(tīng)過(guò)，不過(guò)同學(xué)有那到，不知道去了沒(méi)有。北京靈圖，工資6k左右，不過(guò)聽(tīng)說(shuō)一直在裁員。

總體來(lái)說(shuō)，對(duì)于計(jì)算機(jī)的碩士來(lái)講，公司居中的一般來(lái)講給的錢在8W-17W之間，當(dāng)然看個(gè)人能力了。

不過(guò)感覺(jué)還是搞金融的爽，工資：60W年薪，至少，我復(fù)旦同學(xué)就是摩根銀行給的就是月薪5W。

所以感覺(jué)人跟人其實(shí)沒(méi)必要比，什么做好自己就行。2007年計(jì)算機(jī)碩士應(yīng)屆畢業(yè)生薪資一覽 1.大連松下，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4.5K，每月交通補(bǔ)助等0.15K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎(jiǎng)金＝3個(gè)月工資，簽3年，違約金5k

2.廣州騰訊，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，年薪10W，每月住房補(bǔ)助等1.2K，公積金交納比例未知，不提供住房，年終獎(jiǎng)未知

3.北京微軟研究院，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，年薪16W，其它未知。4.北京金山/大連金山，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪3K-4K，其它未知 5.杭州NEC，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪5K-6K,其它未知

6.沈陽(yáng)東軟/大連東軟，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4K左右，一次簽3年，個(gè)人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個(gè)月工資×離期限年數(shù)，沈陽(yáng)東軟提供單身宿舍，環(huán)境不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)和部門有關(guān)，也和自己能力有關(guān)；逢年過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)些紀(jì)念性的小東西，價(jià)格100以內(nèi)；月薪可以重新商量，大連最高已經(jīng)到了5K；聽(tīng)說(shuō)曾拒給一個(gè)最后簽微軟的同學(xué)筆試機(jī)會(huì)；

7.江西宜春學(xué)院，教研，東北大學(xué)，碩士，安家費(fèi)4-5W，一次簽5年，年薪3-4W

8.杭州某日資IT公司，研發(fā)，杭州計(jì)量大學(xué)，本科，畢業(yè)兩年后的今天，月薪大于1W，正在日本出差

9.上海InterPac，研發(fā)兼銷售，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)，本科，畢業(yè)兩年后的今天，出差周游的大半個(gè)世界，年存款13W以上

10.北京凌陽(yáng)科技，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪5.3K，公司地理位置大約在五環(huán),提供單身宿舍，公司和個(gè)人各交納10％住房公積金，一年一調(diào)薪（好好表現(xiàn)哦），違約金3W

11.南京中興，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，第一年月薪6K，13個(gè)月工資，第二年開(kāi)始年終獎(jiǎng)2-3W，一次簽3年，違約金15K，其他未知 12.廣東北電，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪7K，據(jù)說(shuō)工作很輕松，所以辦事效率也不咋高

13.上海威盛(Viatech)，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪8K，不太容易進(jìn) 14.大連OKI（日沖），研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4.5K，過(guò)英語(yǔ)六級(jí)加0.3K，過(guò)日語(yǔ)三級(jí)加0.5K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房

15.南京趨勢(shì)科技，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪8K，其他未知 16.深圳華為，研發(fā)/技術(shù)支持，東北大學(xué)，碩士，月薪6K，其他未知 17.洛陽(yáng)一航光電所（613所），見(jiàn)習(xí)期間碩士年薪不低于6W，轉(zhuǎn)正后享受科研崗位津貼

2006年IT各大公司碩士薪資情況揭秘

以下是根據(jù)06年浙大同學(xué)找工作的情況統(tǒng)計(jì)出來(lái)的信息。比那些貼爛掉的薪水帖要準(zhǔn)確的多。

有些公司薪水有個(gè)范圍，表示根據(jù)筆試面試的情況定。都是研發(fā)測(cè)試類碩士的情況.Morgan IT 18萬(wàn)＋bonus，共25萬(wàn)左右 Google 17萬(wàn)9千多

NI 拿到手14萬(wàn)，四金全部是公司交。MS atc 15.3萬(wàn)

百度 7000至8500，發(fā)14個(gè)月，每個(gè)季度有4500至6000的獎(jiǎng)金。NOKIA 研發(fā)12000左右

美國(guó)道富銀行IT部 8000至12000，發(fā)15個(gè)月 浙大網(wǎng)新恒天 9500×15

網(wǎng)易杭州研究院 9000至10000，發(fā)14個(gè)月 ask.com 9000至12000，發(fā)14個(gè)月

IBM CRL(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3萬(wàn)（住房補(bǔ)貼，三年10萬(wàn)，平均到一年。）

IBM CDL(7500+800)*12+7500*2.5+3.3萬(wàn)

nVidia測(cè)試8000×15，研發(fā)10000×15，有期權(quán)。(另一說(shuō)9000×13，有期權(quán))Trilogy 16萬(wàn)左右

上海威盛 7500×13，不再提供宿舍 杭州威盛 6000×13

UT斯達(dá)康 6500/月，福利不錯(cuò)

騰訊 7000×13，年終獎(jiǎng)金15000，但是沒(méi)有住房公積金

MicroStategy杭州職位每月12000，14個(gè)月，美國(guó)職位待遇不詳 泰鼎 8000×13，年終獎(jiǎng)2個(gè)月薪水左右

北京瞬聯(lián) 9000至10000×12，第一年有10000元安家費(fèi) 上海展訊 6500至7000，發(fā)14－16個(gè)月，有期權(quán) Intel 8000×13，加上一些亂七八糟的補(bǔ)貼 中興 8－10萬(wàn)

華為 5500+1000(1000是打在卡里面，取出來(lái)要扣20%稅)

方正 5000-7000 * 13 學(xué)生待遇，醫(yī)療不論大小基本免費(fèi)，有公積金。每年有探親費(fèi)。就是管理不行太糟糕，感覺(jué)像養(yǎng)老生孩子的地方，里面人員冗余的殘?jiān)容^多。

這幾個(gè)我比較了解，有很多朋友在，應(yīng)該算是比較準(zhǔn)確的。

不過(guò)請(qǐng)注意哦，這里說(shuō)的都是研發(fā)人員的碩士，本科的要低一點(diǎn)，非研發(fā)類的，比如行政，內(nèi)勤也要低不少。

做IT研發(fā)這一行，賺錢多是正常的，一方面行業(yè)利潤(rùn)高，另外，公司都是大公司，全國(guó)范圍內(nèi)層層選拔出來(lái)的那么幾個(gè)超牛的頂尖人才。最后，這東西吃的都是青春飯，每天工作個(gè)十五六個(gè)小時(shí)很正常。一點(diǎn)不亞于在stanford讀研究生。

最真實(shí)的06年應(yīng)屆畢業(yè)生薪水 按行業(yè)劃分

[通訊]

上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩(包括福利)(harry)

朗訊青島:7.5k/m 碩

朗訊北京:9.6k/m 碩

Cisco上海:9w/y 碩

華為: 5000＋800 碩士

愛(ài)立信北京:6500稅前

西門子AD:3200

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士

大唐移動(dòng) 5500＋900（車補(bǔ)房補(bǔ)飯補(bǔ)）

大唐興唐3650/m 碩士(avivi)

大唐信威研發(fā) 5500+900 碩士(avivi)

瑞斯康達(dá)試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補(bǔ)助有幾百，碩士(avivi)

中興 5750 碩士(avivi,lgb)

數(shù)碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)

阿德利亞 6k(avivi)

港灣 4500＋500 碩士(avivi)

[運(yùn)營(yíng)商]

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M

太原聯(lián)通:實(shí)習(xí)期3000/M本科

上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通:

>試用期3－6個(gè)月見(jiàn)習(xí)期1年試用期在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)

>試用期小本850

>然后轉(zhuǎn)正定崗見(jiàn)習(xí)期內(nèi)獎(jiǎng)金拿0.5

>最低級(jí)的業(yè)務(wù)員是1到4崗一般上來(lái)也只能定成1崗

>1崗工資950 4崗工資1950

>獎(jiǎng)金占薪酬的50％

>發(fā)13個(gè)月

>剩下的就是補(bǔ)助年終逢年過(guò)節(jié)的發(fā)個(gè)錢了

東莞電信:本本實(shí)習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎(jiǎng)金)

廣州電信:不具體說(shuō)但是說(shuō)平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后

深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后

上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）

太原網(wǎng)通:1500-1600

重慶移動(dòng)CrewZ)

>本本實(shí)習(xí)期6個(gè)月，1k2/M

>轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時(shí)所有的加在一起到手的，不算年終）

[軟件]

微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y

:10w/y 碩 7w/y 本

百度:研發(fā)13w/y 碩業(yè)務(wù)類非常低

Google:16k/m 碩

盛大:本科4000,碩士5500.3個(gè)月的實(shí)習(xí)期.實(shí)習(xí)期待遇為正式的80%

TOM網(wǎng):本科4500稅前

漢略:本,3.2-3.5k稅前+績(jī)效獎(jiǎng)金

Infosys:

>試用期6個(gè)月，培訓(xùn)10/18周（短期/長(zhǎng)期，視是否為計(jì)算機(jī)、軟件專業(yè)而定），其間

>2.5k/m（本科）計(jì)算機(jī)、軟件的為3k，轉(zhuǎn)正另議。發(fā)13個(gè)月薪水，其中第13個(gè)月為全年

>最高的一次工資。(deazi)

[PC]

明基:2500左右

華碩:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍碩士 4000/m 本本提供宿舍伙食補(bǔ)助250

[集團(tuán)]

Sony東京 25w/y

intel:研發(fā)研 8k*16（稅前基本工資）

IBM CDL: 研 7.5k*14（稅前基本工資）

IBM Sales: 研 5.8k*14（稅前基本工資）

聯(lián)想:4000稅前.聯(lián)想研究院:5300碩士

方正電子 5k 碩士，但是只發(fā)70％，剩下30％作為獎(jiǎng)金(avivi)

HP:SALES,5300稅前

[金融]

四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13（稅前基本工資）

摩根斯坦利: 本 25w/y（稅前基本工資）

BOSH基金深圳:11K/M稅前

招行深圳總行培訓(xùn)生100/Y稅后

四大銀行總行:第二年轉(zhuǎn)正后10W/Y

HSBC:7800稅前

[消費(fèi)品]

NESTLE:4200稅前

P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000

MARS:9150稅前

L'OREAL:4000+稅前

[其他]

SHELL:7800稅前

EMERSON:研發(fā)7000稅前銷售,本,基本工資4K+各種補(bǔ)助獎(jiǎng)金等2K左右,稅前

Maersk:本,基本工資5.5K/M,稅前

3院33所第一年5W，第二年7W(avivi)

民航數(shù)據(jù)通信 4500 碩士(avivi)

通用電氣中國(guó)醫(yī)療集團(tuán)，研發(fā)，6500-7000/m,不包括福利

西門子核磁共振，6000/m)(包括餐補(bǔ)，房補(bǔ))

通用電氣醫(yī)療集團(tuán)，modality specialist,5000/m

東芝（中國(guó)）研發(fā)中心，5900/m，房補(bǔ)，車補(bǔ)，另外有2000左右。醫(yī)療免費(fèi)。

飛利浦東軟醫(yī)療集團(tuán)，4500/m，每年18個(gè)月工資。

雅虎中國(guó)，研發(fā)，7000/m

還有，陶氏化學(xué)IT Center 7100/m,外加800房補(bǔ)，餐補(bǔ)，分紅。

建行總行，碩士，4000+3000/m

銳捷 3500/m左右

南瑞 4500/m左右

可能LZ是個(gè)研究生，基本上不會(huì)去低薪的電器行業(yè)。

長(zhǎng)虹 1500/m

海信 1500/m

TCL 1800-3000 集團(tuán)內(nèi)部不同公司薪水不同

康佳 2500/m

步步高 2500/m

不過(guò)據(jù)說(shuō)家電行業(yè)的隱形收入很高，而且拿的是提成，不是獎(jiǎng)金。西門子家電 4500/M研發(fā)銷售：2K左右+提成 ABB 銷售底薪4500+獎(jiǎng)金（比底薪稍低）

GE 銷售4K左右+獎(jiǎng)金

施耐德跟ABB收入差不多

西門子銷售5K多一點(diǎn)

28所第一年4萬(wàn)，以后看部門

東大金智4。3K 第一年6萬(wàn)，第二年8萬(wàn)，第三年10萬(wàn)

計(jì)算機(jī)研究生待遇－－別人的

各IT大公司薪水全集

GE: 月薪：4500左右，如果扣稅（300-400），住房公積金（10%約450）租房（800-1000），剩余3000元，吃飯消費(fèi)：1000多，剩余不到2000Wal mart&CacaCloa 很低，就不說(shuō)了。Nestle,P&G, BAT: 待遇見(jiàn)GShell: 工資6500 左右，扣除方式見(jiàn)GE喳打：6000匯豐：6500-7000恒生：5500伍大：工資5000左右，各家有差別，加班出差有補(bǔ)貼，但是并不按照實(shí)際加班時(shí)間算，工作

較辛苦：女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用。

華為：月薪7000，伙食補(bǔ)助300，交通補(bǔ)助500，年獎(jiǎng)約有2萬(wàn)。年薪12萬(wàn)。中興：年薪10萬(wàn)，月薪6000以上 大唐科技股份公司：月薪6000，每月可報(bào)銷500元的各種費(fèi)用。

大唐中央研究院：試用期5500，轉(zhuǎn)正后6500～15000不等，一年總的薪酬能夠有10萬(wàn)。對(duì)于一些保險(xiǎn)和住房公積金等單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，醫(yī)療目前采用公費(fèi)制，一年240元的醫(yī)療費(fèi)，超過(guò)部分5年內(nèi)的員工自負(fù)25％。個(gè)人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院預(yù)計(jì)明年上市，員工持內(nèi)部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才中心。高鴻公司：月薪4000，年薪7萬(wàn)。大唐信威：月薪6000。首信集團(tuán)：試用期3500，轉(zhuǎn)正后4500-5000，年薪6-8萬(wàn)，對(duì)于技術(shù)骨干解決住房。

海爾集成電路設(shè)計(jì)公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7萬(wàn)。無(wú)住房等補(bǔ)貼。

華虹NEC：月薪4500，不過(guò)據(jù)說(shuō)獎(jiǎng)金很高。

摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。

貝爾實(shí)驗(yàn)室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國(guó)機(jī)會(huì)。

信息產(chǎn)業(yè)部規(guī)劃院：月薪5500，工作輕松。

深圳中興集成電路：月薪6000，年獎(jiǎng)較多，工作很累。

聯(lián)想研究院：月薪6000。?聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪5000左右。

聯(lián)通北京公司：月薪3500-4000 2005年IT公司薪水調(diào)查

2005-10-21 17:04

以下是我收集的幾個(gè)公司給做研發(fā)的對(duì)口專業(yè)碩士畢業(yè)生開(kāi)的薪水（均為稅前，以后會(huì)繼續(xù)添加和修改，希望大家不斷補(bǔ)充）

公司名

本科月薪

本科年薪

碩士月薪

碩士年薪

補(bǔ)充

北京微軟 8000

10(稅后)研究院助理

研究院

ibm研究院

10000

12-15

ibm公司

5400

7-8

同本科

support 人員收入和出差天數(shù)有關(guān)，sales收入多來(lái)自提成

intel

7000+(13m)10+ 北京貝爾

北京sun

10000 GE

3000+

5+

北京聯(lián)想

6500(13m)7.5 研究院

南京趨勢(shì) 6000+

9000

工作較輕松

摩托羅拉

5600

9+

（南京）

福利很好

南京

6000

7-8 愛(ài)立信

南京鳳凰

6000+

福利很好 江蘇移動(dòng)

7000+

10-12 江蘇聯(lián)通

江蘇電信 2000-3000 江蘇郵電涉

及規(guī)劃院

江蘇省

多媒體局

江蘇紡織

進(jìn)出口公司

南瑞繼保

南京聯(lián)創(chuàng) 3-4k

南大富士通 4800

南大蘇福特 4000

南京金思維 2500

華泰證券

很多

南京招行 3000

華為

拿到15萬(wàn)

4-6

7000+

5800

5800

6

7-8 10 7.5-9.5 5

和移動(dòng)的待

遇相當(dāng)。

江蘇舜天

待遇非常好

證券業(yè)其他收入表現(xiàn)好的有機(jī)會(huì) 2000-3000

2000

4000-5000

5.5-6.5

4000

7000+800 中興

6000

8-10

年終獎(jiǎng)較多，和項(xiàng)目情況有關(guān)

南京日恒 2500-3500 4.5-6

6+

福利健全

南京華宇

4000-7000 江蘇人壽 3500 江蘇建行 3000 蘇州明基 2000-3000

上海Navion

福利環(huán)境好

上海hp 4400

上海威勝

上海貝爾

alcatel

崗位 車貼房貼

上海貝爾

阿爾卡特

上海中芯 3000

上海華虹

五大會(huì)計(jì)

本、碩、博同酬

事務(wù)所

PWC

KPMG

EY，月

6500

9-10

亞洲最佳雇主第7，5400

9.6

補(bǔ)貼較多

7000

3000+1900+300+(200-1000)馬上并入 6700

福利好

4200

5000左右，不能確定

5250,過(guò)CPA加500 出差120/天.5300-6000,出差180/天.個(gè)月),110/天,過(guò)CPA獎(jiǎng)勵(lì)1000,+100/

5000(13AA，5600 南京DTT

3500-5000 斯倫貝謝sema

6500-8000(18m)上海寶信

3000

6-7 上海大霸 2500-3500 東方通信 3000-4000 烽火通信 3000-4000

神州數(shù)碼

UTStarcom

深大電話 4000

7-8

深圳證券通

信有限公司

平安保險(xiǎn) 4000*16+400*12+1000*5 廣州聯(lián)通 4000-5000+1500(房貼)

廣東移動(dòng)

南方日?qǐng)?bào)

廣州日?qǐng)?bào) 5000+

環(huán)球時(shí)報(bào)

廣州少男 3000 少女雜志

招商銀行 9000

總部cs

4000

福利好

福利好

內(nèi)部管理比 15+

待遇很高

待遇比較高

待遇很高

5000(16m)

杰賽設(shè)計(jì)院 3k-4k

簽5年

廣東電信 2500

珠海電信 3000

4000

珠海深圳特

深圳電信 3000

區(qū)上調(diào)20& 廣東郵電

7000 規(guī)劃院

廣州電信

7000-8000 研發(fā)中心

廈門建行

6-7 cs

成都邁普

華為北研所：月薪7000，每月伙食補(bǔ)助300，交通補(bǔ)助500，年獎(jiǎng)約有 2萬(wàn)。年薪12萬(wàn)。地點(diǎn)：上地信息產(chǎn)業(yè)基地華為大廈。

中興：年薪10萬(wàn)，月薪6000以上。不過(guò)與研究所效益有關(guān)，上海二所據(jù)說(shuō)只有4500，但二所馬上就要做3G產(chǎn)品的研發(fā)。大唐電信科技股份公司北京研發(fā)中心：月薪6000，每月可報(bào)銷500 元的各種費(fèi)用（手機(jī)費(fèi)、的費(fèi)、書(shū)費(fèi)等）。個(gè)人檔案存放在單位或者人才中 心。地點(diǎn)：學(xué)院路40號(hào)大唐電信集團(tuán)中央研究院：試用期5500，轉(zhuǎn)正后6500～15000 不等，一年總的薪酬能夠有10萬(wàn)。對(duì)于一些保險(xiǎn)和住房公積金等單位和個(gè)人 共同負(fù)擔(dān)，醫(yī)療目前采用公費(fèi)制，一年240元的醫(yī)療費(fèi)，超過(guò)部分5年 內(nèi)的員工自負(fù)25％。個(gè)人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院 預(yù)計(jì)明年上市，員工持內(nèi)部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才 中心。地點(diǎn)：學(xué)院路40號(hào)。大唐高鴻公司：很早面試的（十月份），當(dāng)時(shí)說(shuō)試用期月薪3500，轉(zhuǎn)正后4000，年薪能有7萬(wàn)。提供半年免費(fèi)住宿。主要做ATM、IP交換機(jī)等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA產(chǎn)品研發(fā)。上海大唐移動(dòng)通信公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7萬(wàn)。地點(diǎn)： 上海市漕溪路（徐匯區(qū)）。首信集團(tuán)：試用期3500，轉(zhuǎn)正后4500-5500，年薪6-8萬(wàn)，高的能有10萬(wàn)，對(duì)于技術(shù)骨干解決住房。工作地點(diǎn)在小西天（北師大附近）。北京海爾集成電路設(shè)計(jì)公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7 萬(wàn)。無(wú) 住房等補(bǔ)貼。主要做高清晰度電視、信息家電的集成電路設(shè)計(jì)。工作地點(diǎn)：海淀區(qū)花園路4號(hào)（北三環(huán)附近）。北京華虹NEC：月薪4500，不過(guò)據(jù)說(shuō)獎(jiǎng)金很高。如果是技術(shù)骨干，1~2年后月薪可上1萬(wàn)（聽(tīng)說(shuō)的）。摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做軟件、DSP等。貝爾實(shí)驗(yàn)室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。信息產(chǎn)業(yè)部規(guī)劃院（北京）：月薪5500，工作輕松。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃。深圳中興集成電路：月薪6000，年獎(jiǎng)較多，工作很累的。戶口必須落在深圳。聯(lián)想研究院：月薪6000。聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上電腦。聯(lián)通北京公司：月薪3500~4000。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃，也有做管理的。