第一篇：勞務代理合作協(xié)議書

培訓安置就業(yè)合作協(xié)議書

培訓安置就業(yè)方（甲方）：青島市即墨行知職業(yè)技術專修學校

地址：青島市即墨北安街道辦事處（二職高）聯(lián)系電話：0532—87506649

傳真:0532—87506503

勞務輸出方（乙方）：博州勞動人事和社會保障局

地址：新疆博樂市青得里大街201號 聯(lián)系電話：0909—2318566

傳真：0909—2318566

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，按照中國勞動法及相關法規(guī)的規(guī)定，就甲方代理和培訓乙方勞務輸出人員事宜，訂立本協(xié)議，甲乙雙方應共同遵守、執(zhí)行。

協(xié)議期限自 2007 年 4 月1日至 2010年 4 月 1 日止。

一、甲方職責

1.受乙方委托，由甲方代理乙方輸出人員的各項勞動保障事務。甲方所安臵就業(yè)的企業(yè)應嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、勞動保障法規(guī)及有關政策規(guī)定，尊重乙方輸出人員的人身權利，提供必要的勞動條件和勞動保護,由于企業(yè)違反勞動法而產(chǎn)生的責任,由甲方和企業(yè)共同承擔。

2.甲方安臵就業(yè)的企業(yè)每年要對乙方輸出人員進行一次體檢，并安排一次探親假。乙方輸出人員患病、負傷的，參照國家有關規(guī)定，享受各類假期，由此產(chǎn)生的費用按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3.輸出人員因與甲方或安臵就業(yè)企業(yè)發(fā)生爭議或出現(xiàn)事故的，甲方應及時通知乙方和輸出人員父母，由甲方和企業(yè)按國家、勞動保障部門的政策規(guī)定、人身意外傷害規(guī)定和其他相應規(guī)定處理。

4.輸出人員因不勝任工作或違反甲方所安排企業(yè)的規(guī)章制度，乙方應對其進行教育、警告。如被企業(yè)辭退，應由甲方每年至少提供三次以上的就業(yè)機會。重新安臵就業(yè)的工作崗位，比前一次工作崗位勞動強度要低，加班工作時間要短，工資福利待遇要高。

5.乙方輸出人員在進入甲方安臵就業(yè)的企業(yè)必須與企業(yè)簽訂正式勞動合同，企業(yè)從進廠之日起為輸出人員辦理各項社會保險。如甲方所安臵就業(yè)的企業(yè)不能及時辦理有關社會保險手續(xù)，因此而產(chǎn)生的一切人身意外傷害的風險和費用以及由大病等各種情況而產(chǎn)生的費用均由甲方和企業(yè)共同負責。

6.甲方安排企業(yè)如需要辭退輸出人員的，應提前30 個工作日通知乙方和本人。要及時為輸出人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)如非輸出人員的原因?qū)е录追桨才诺钠髽I(yè)與之提前解除合同而產(chǎn)生經(jīng)濟補償?shù)?，由甲方負責向企業(yè)索取經(jīng)濟補償金，如企業(yè)不支付，應由甲方承擔。

7.甲方承擔輸出人員的職業(yè)道德教育及安全教育，并進行跟蹤服務，隨時向乙方報告輸出人員的去向和工作動態(tài)。為每位輸出人員建立跟蹤檔案，檔案內(nèi)容應包括生活、思想、培訓、工資待遇、健康狀況、社會保險及福利待遇等，每月實地查看回訪和記錄一次，由被回訪人員簽字確認。每年制作一期二十三名輸出人員生活和工作情況的專題片，要涉及每一位輸出人員。2007年的專題片應于2007年9月30日前郵寄到乙方單位所在地及輸出人員家中。

8.按照勞動法規(guī)定乙方輸出人員每周工作時間為40小時，甲方安排輸出人員所在的企業(yè)可以在合法的基礎上具體安排和調(diào)整工作時間和班次。基本工資定為每人每月900元，基本工資中不含應由企業(yè)繳納的社會保險費用。甲方安排的企業(yè)必須按時足額向輸出人員發(fā)放工資，不得拖欠克扣。需加班及上夜班的,甲方應按勞動法的規(guī)定計算加班報酬或津貼。如企業(yè)獲批實行特殊工

時制的，輸出人人員作時間和加班工資根據(jù)特殊工時有關規(guī)定執(zhí)行。

二、乙方職責

1.受甲方委托，乙方向甲方輸出合格的勞務人員二十三名（下稱輸出人員），名單附后。

2.乙方在輸出人員前要對輸出人員進行體檢，體檢費用由乙方承擔。乙方輸出人員初次到甲方安臵就業(yè)企業(yè)的交通費及被褥費由輸出人員本人負擔。

3.乙方向甲方支付勞務代理和培訓費用，按照每名輸出人員元（大寫：），二十三人共計元（大

寫：）。

三、違約責任

甲、乙雙方如違反上述任何一條約定，即視為違約，除退還每位輸出人員2000元勞務代理和培訓費用外，還需支付對方違約金50000元（伍萬圓）。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證處一份。協(xié)議在履行過程中，如有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，則本合同也必須作出相應調(diào)整，甲、乙雙方不得以任何理由拒絕修訂。任何一方欲中止本協(xié)議，需提前30天通知對方。未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或以附件另作約定。

甲方：青島市即墨行知職業(yè)技術專修學校乙方：博州勞動人事和社會保障局

代表簽字：代表簽字：

聯(lián)系電話：0532—89918880聯(lián)系電話：0909—2318559 聯(lián) 系 人：鄭金榮聯(lián) 系 人：朱曉明

第二篇：勞務代理合作協(xié)議書剖析

勞務代理合作協(xié)議書 勞務租賃方(甲方 : 地址:聯(lián)系電話:傳真 : 勞務派遣方(乙方 :蘇州工業(yè)園區(qū)勞務服務有限公司 地址:園區(qū)星海大廈三樓 聯(lián)系電話:67628523傳真:67628352 甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照中國勞動法及相關法規(guī)的規(guī)定,就甲方租賃乙方勞務派遣員工事宜, 訂立本協(xié)議,甲乙雙方應共同遵守、執(zhí)行。

協(xié)議期限自 2004 年 月 日至 2005 年 月 日止。

一、乙方職責

乙方承諾并保證其是經(jīng)中國政府批準,在工商行政機關注冊、并經(jīng)勞動行政管理部門認可,可向外 商投資企業(yè)提供勞務服務的公司。

1.受甲方委托,乙方向甲方派遣合格的勞務派遣人員(下稱派遣人員。甲方需要新增或補充人員 時,應提前 5 個工作日通知乙方。

2.派遣人員在甲方入職前進行體檢(非學生的派遣女員工應加做妊娠檢查 ,體檢費用由甲方承擔;派遣人員的職業(yè)道德教育及安全教育。

3.乙方根據(jù)甲方的工資政策為派遣人員定期代收代發(fā)工資及繳納公積金。乙方應在每月 日之前向 派遣人員發(fā)放工資,不得拖欠克扣。

4.員工在甲方入職培訓前必須與乙方簽定正式勞動合同,乙方隨之為派遣人員辦理人身意外傷害險 的投保工作。如甲方自行錄用勞務工,且未在該勞務工入職之日前將所其情況書面告知乙方,導致乙方 不能及時辦理有關錄用手續(xù),因此而產(chǎn)生的一切人身意外傷害的風險和費用以及由懷孕、大病等各種情 況而產(chǎn)生的費用均由甲方負責。

5.派遣人員因與甲方發(fā)生爭議或出現(xiàn)事故的,甲方應及時通知乙方,由乙方按國家、當?shù)貏趧硬块T 的政策規(guī)定、人身意外傷害險規(guī)定和其他相應規(guī)定處理(如需要,甲方應協(xié)助乙方共同處理。

6.乙方派遣人員患病、負傷或孕、產(chǎn)、哺乳期的,參照國家有關規(guī)定,享受各類假期,由此產(chǎn)生的 費用按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

7.派遣人員在合同期內(nèi)應遵紀守法及遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,服從甲、乙雙方的管理,積極完成 甲方安排的工作任務。

8.派遣人員因不勝任工作或違反甲方的規(guī)章制度及與乙方簽定的勞務合同的有關條款,乙方將對其 進行教育、警告、經(jīng)濟處罰或辭退處理,如有需要甲方應配合乙方的工作。

9.派遣人員超過 200人以上,根據(jù)甲方的要求,乙方派遣專員進駐甲方,處理派遣人員相關的一切 事宜。

10.保守因履行本協(xié)議而得悉的甲方的全部經(jīng)營及技術信息。

二、甲方職責

1.甲方應嚴格遵守勞動法和地方法規(guī)及有關政策規(guī)定,尊重乙方派遣人員的人身權利,提供必要 的勞動條件和勞動保護 , 由于甲方違反勞動法而產(chǎn)生的責任 , 由甲方承擔。

2.如因甲方的生產(chǎn)環(huán)境等導致乙方的派遣員工患職業(yè)病,由此而產(chǎn)生的一切責任及費用由甲方承 擔。

3.甲方部分不需要現(xiàn)有的派遣人員的,應提前 5 個工作日通知乙方;若全部派遣人員退回給乙 方,則至少提前 15天通知乙方,乙方負責對派遣員工的安排及其他相關事宜處理。如非乙方或派遣人 員的原因?qū)е录追教崆巴嘶嘏汕踩藛T并進而由乙方與之提前解除合同而產(chǎn)生經(jīng)濟補償?shù)?補償金應由甲 方承擔。

4.甲方按月支付乙方費用如下: 4.1派遣人員工資及 B 類公積金費用;4.2管理服務費 元 /月 /人

4.3雇主責任險投保費 10元 /月 /人

5.按照勞動法規(guī)定乙方派遣人員每周工作時間為 40小時,甲方可以在合法的基礎上具體安排和調(diào) 整工作時間和班次?；竟べY定為每人每月 元。需加班及上中夜班的 , 甲方應按勞動法的規(guī)定 計算加班報酬或津貼。甲方為派遣人員每天提供工作餐。如甲方獲批實行特殊工時制的,派遣人員工作 時間和加班工資根據(jù)特殊工時有關規(guī)定處理。

6..派遣人員增減時立即以書面形式交乙方確認以便乙方的合同處理。甲方應在每月 25日前將當月 人員增減匯總表交乙方處理,并在次月 5日以前將應付費用劃入乙方帳戶,并隨附工資清單。乙方在甲 方及時支付費用的前提下,及時向員工代發(fā)工資及繳納公積金。原則上乙方不墊付工資費用,如甲方遇 特殊情況,需要乙方臨時墊付的,必須填寫墊付申請征得乙方同意。如甲方未按本協(xié)議要求及時支付費 用,每逾期五天甲方須按費用總額加付 1%的滯納費,逾期十天甲方須按費用總額加付 3%的滯納費。乙 方應在甲方每月付費前提前至少二個工作日向甲方開具合法有效的收款憑證以便甲方審核付款。7.保守因履行本協(xié)議而得悉的乙方的全部經(jīng)營及技術信息。

本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議在履行過程中,如有關法律、法規(guī)發(fā)生變化,則本合同 也必須作出相應調(diào)整, 甲、乙雙方不得以任何理由拒絕修訂。任何一方欲中止本協(xié)議, 需提前 30 天

通知對方。未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決或以附件另作約定。甲方:乙方:蘇州工業(yè)園區(qū)勞務服務有限公司 代表簽字:代表簽字: 聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

聯(lián) 系 人:聯(lián) 系 人: 帳號:412-***001 開戶銀行:中行園區(qū)支行

第三篇：勞務合作協(xié)議書

勞務合作協(xié)議書

甲方；

乙方；

為了緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

一、協(xié)議內(nèi)容：

乙方按甲方要求（年齡18——45周歲，身體健康，是本人真實有效身份證），為甲方組織輸送員工200名。同一少數(shù)民族或縣域不超過30%.二、協(xié)議時間;

年 月 日至 年 月 日。

三、雙方的權利和義務

1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓，甲方有權調(diào)動乙方的崗位。

2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進行績效考核。

3.甲方須免費提供員工的生活（每日三餐、生活標準 每日不能低于10元生活費）及住宿。

4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過大違規(guī)違法行為允許解雇。甲方應提前通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理。

5.甲方須保證乙方員工每人每月260個小時工資不能低于2800元。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應按2800元計算。

6.甲方應給予乙方所介紹來的員工購買相關保險。

7.甲方企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。

8.為保甲方企業(yè)的生產(chǎn)正常運行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩(wěn)定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月。

9.乙方所介紹的員工在甲方服務期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確認出發(fā)不合理的可向?qū)Ψ缴暝V處理。

10.乙方所介紹的員工未經(jīng)甲方允許，不得私自炒作甲方的機器及相關設備，如乙方介紹員工在未經(jīng)甲方允許私自炒作機器及相關設備所導致工傷事故發(fā)生者，甲方不負責任。

11.甲方須報銷乙方所介紹員工的往返路費（到廠后一次性結算，以車票為準）。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。

12.甲方需提供公司營業(yè)執(zhí)照、法人登記證、組織機構代碼等相關證件復印件作為本協(xié)議附件。并負責乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往 返路費。

四、薪資支付方式：

1.甲方按月支付員工工資，每月10號發(fā)放工資。

2.工作時間不滿一個月離開公司而未結算工資的，未結算的工資由乙方統(tǒng)一結算。

其他、一、未得到乙方同意，甲方五年內(nèi)不得越過乙方直接與乙方所住地區(qū)或乙方客戶直接聯(lián)系。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數(shù)*1000元/人向乙方付賠償金，一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經(jīng)濟損失，違約金及賠償。情節(jié)嚴重的，乙方有權解除本協(xié)議。

二、雙方應對合同內(nèi)所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。

三、協(xié)議執(zhí)行期間如甲方企業(yè)薪資上調(diào)，乙方所介紹的員工待遇也應作相應的調(diào)整。

四、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。

甲方：（蓋章）：

地址：

郵編： 聯(lián)系電話：

簽署代表： 簽署日期：

乙方（蓋章）：

地址：河南省

郵編：456462 聯(lián)系電話：139399、、、、、簽署代表;簽署日期:

第四篇：勞務合作協(xié)議書

勞務派遣協(xié)議書

甲方：新疆天盛實業(yè)有限公司

乙方：青海省民和縣就業(yè)服務局

為了解決甲、乙雙方勞動力供求問題，促進兩地經(jīng)濟發(fā)展，建立長期的勞務合作關系，達到互惠雙贏的目的。雙方本著誠實守信，平等、互利、自愿的原則，經(jīng)共同協(xié)商，就勞務用工事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方職責：

1、甲方對乙方輸送的勞務人員需在到達之日起安置進 廠，并免費提供勞務人員住宿、浴室、水電條件，用餐費按成本價自理。

2、甲方保證勞務人員進廠培訓期內(nèi)月工資不低于670元，培訓期一般為一個月，最長不超過三個月；培訓期滿后月計件工資1500元至1800元不等，與招工簡章相符，保證招工簡章的真實性。

3、甲方對勞務輸出單位，每月給予在崗人數(shù)月計件工資總額10%的管理費，由乙方負責兌現(xiàn)給勞務經(jīng)紀人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

4、甲方負責務工人員前往新疆地區(qū)的交通費用，待3個月人員穩(wěn)定后按實際在崗人員憑票給予報銷。

5、甲方負責為務工人員繳納“五金”（養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金、生育保險金、工傷保險金），標準按青海省民和縣最低標準執(zhí)行。甲方于次月10日前，將社保金劃撥到乙方指定的賬戶，由乙方負責代繳到民和縣社會保險局。

6、務工人員在新疆發(fā)生工傷、意外傷害等事故，由甲乙雙方共同協(xié)商、按國家有關法律規(guī)定解決，相關費用憑發(fā)票在民和縣社會保險局按規(guī)定報銷。

7、甲方組織人員每年對務工人員較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行一次回訪，通報務工人員的工作、生活情況，并開展扶貧慰問、助殘活動，使更多的人員前往甲方企業(yè)務工，達到雙贏的目的。

8、如有必要甲方負責在民和縣就業(yè)服務局設立常年報名聯(lián)系點，人員及工資標準由甲、乙雙方另行協(xié)商確定，工資由甲方承擔。

9、甲方必須按照《勞動法》有關規(guī)定保障務工人員的各項權益，不得發(fā)生向務工人員收取押金或從工資中扣取押金、拖欠工資報酬等行為。

二、乙方的職責：

1、乙方負責向甲方企業(yè)輸送符合條件的務工人員。男女比例1：4。

2、乙方負責為前往甲方企業(yè)務工的人員辦理勞動合同制工人的招聘手續(xù)，便于務工人員享受法定的社會保險待遇。

3、乙方積極為甲方招工提供一切便利條件，主動為甲方聯(lián)系務工人員，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)與企業(yè)的合作牽線搭橋，提供服務。

4、乙方負責利用電視臺等宣傳媒體做好的宣傳工作，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務服務中心的職能作用，做好務工人員的宣傳、登記報名、組織護送等工作。

5、乙方定期做好務工人員的跟蹤服務工作，協(xié)調(diào)解決務工人員部分家庭困難，做好家屬的思想動員工作，使務工人員能在甲方企業(yè)長期務工。

6、如有必要乙方為甲方設在民和縣的報名聯(lián)系點提供辦公方面的便利條件，除人員工資外不再向甲方收取其他費用。

7、乙方于每年元月將社保金繳費基數(shù)及時報甲方，并協(xié)

調(diào)民和縣社保部門為甲方替務工人員繳納的“五金”，開具相應的正規(guī)發(fā)票。

三、本協(xié)議招工范圍只限身體健全員工。

四、本協(xié)議一式四份，由雙方簽字生效后各執(zhí)一份，并報雙方勞動保障部門各備案存檔一份。

五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商約定。附件：殘疾員工招工不在本協(xié)議內(nèi)。

1、殘疾人招工范圍必需在符合乙方用工條件下招收，人數(shù)不限。

2、殘疾員工和乙方簽訂勞動合同，由乙方全額交納社會保險五金。

3、招收的殘疾員工，按每人100元/人收取介紹費，三個月后按實結算。

甲方（蓋章）：新疆天盛實業(yè)有限公司

負責人（簽字）：

簽字時間：2009年月日

公司地址：新疆石河子市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)87---95號 郵編 ：832014聯(lián)系人：陳詠梅

聯(lián)系電話：0993--6658085傳真：0993—6658086

乙方（蓋章）：青海省民和縣就業(yè)服務局

負責人（簽字）：

簽字時間：2009年月日

單位地址：青海省民和縣川口鎮(zhèn)川垣大道87號

郵編 ：810800聯(lián)系人：李曉明

聯(lián)系電話：0972-8516217傳真：0972-8516217

第五篇：勞務合作協(xié)議書

勞務合作協(xié)議書

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)身份證號：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自2011年12月7日起至2012年6月7日止；

二、協(xié)議約定：

1、乙方依甲方招工要求向甲方推薦員工，由甲方面試合格后與相關推薦人員簽訂勞務用工協(xié)議，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內(nèi)按實際日工計酬)；

2、乙方在向甲方推薦人員時應提前向相關被推薦人員說明：至少要保證在甲方工作3個月以上，3個月內(nèi)不可辭職

3、勞務協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方，但必須滿足在甲方工作3個月以上方可申請辭工。

三、乙方推薦人員的工作職責：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作；

2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤；

3、要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應負一定責任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

四、乙方推薦人員的工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行24天工作制。需加班的，甲方將依公司的工資制度的規(guī)定予以支付相應報酬。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，請假者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。

五、勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、被推薦人員的工資參照甲方的工資制度核算，參照《深圳市鴻瑞祥光學有限公司招工簡章》

2、乙方推薦人員在甲方工作期間，前三個月甲方應向乙方支付100元/人/月，付款日以被推薦人領取工資的次日為準，一般為每月的27日前后兩天。三個月后雙方另行協(xié)調(diào)確定

七、乙方推薦人員的有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：

1、違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

2、因失職，給甲方利造成損失的；

3、不服從分配，有違法、違紀行為者；

4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責任事故者；

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

7、甲方宣告解散的。

八、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償；

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效；

3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充；

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

九：附件：

1、甲方：乙方：