第一篇：非公企業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定以業(yè)績(jī)?yōu)?/a>

第二篇：技術(shù)人員職稱評(píng)定

初定專業(yè)技術(shù)資格基本條件

一、學(xué)歷資歷要求：

博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位），可初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

碩士研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位），從事本專業(yè)三年后可初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），從事本專業(yè)一年后可初定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

大專畢業(yè)，從事本專業(yè)三年后可初定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

中專畢業(yè)，從事本專業(yè)一年后可初定技術(shù)員級(jí)技術(shù)資格。

二、其它要求：

1、各專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)人員初定專業(yè)技術(shù)資格均應(yīng)提供江蘇省人事廳組織的專業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)考試合格證書（具有計(jì)算機(jī)和信息工程專業(yè)中專學(xué)歷或取得國(guó)家教育部頒發(fā)的全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試2級(jí)以上合格證書的可免）。

2、各專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)人員初定專業(yè)技術(shù)資格均應(yīng)提供無錫市專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的公共必修課合格證書。

3、辦理初定專業(yè)技術(shù)資格同時(shí)還應(yīng)提供本人的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其它相關(guān)的證件。

正常申報(bào)條件

1.助理職稱：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

2.中級(jí)職稱：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3.高級(jí)職稱：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。

江蘇省職稱辦關(guān)于印發(fā)《江蘇省研究員級(jí)高級(jí)工程師資格條件（試行）》的通知

蘇職稱辦（2004）4號(hào)

各市人事局、職稱辦，省有關(guān)部門：

現(xiàn)將《江蘇省研究員級(jí)高級(jí)工程師資格條件（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。對(duì)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，請(qǐng)及時(shí)反饋省職稱辦，以便進(jìn)一步完善。

江蘇省研究員級(jí)高級(jí)工程師資格條件

（試行）

第一章總則

第一條資格標(biāo)準(zhǔn)

精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù)知識(shí)，具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，系統(tǒng)掌握本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和法規(guī)，熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)；掌握并能分析本專業(yè)國(guó)內(nèi)外最新發(fā)展趨勢(shì)，能根據(jù)國(guó)家或省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和學(xué)科發(fā)展要求提出本學(xué)科研究、開發(fā)方向，選定具有重要實(shí)際意義或開拓性的研究、開發(fā)課題；能承擔(dān)和完成國(guó)家或?。ú浚┘?jí)重大科研、推廣或攻關(guān)項(xiàng)目，能創(chuàng)造性地解決重大、關(guān)鍵的技術(shù)問題，業(yè)績(jī)顯著，取得國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的科技成果或在引進(jìn)、消化、吸收、推

廣新技術(shù)中取得重大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；發(fā)表、出版本專業(yè)高水平的論文、著作；具有培養(yǎng)指導(dǎo)本專業(yè)技術(shù)人員工作的能力；有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第二條適用范圍

本資格條件適用于從事生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、工程科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、工程技術(shù)管理、質(zhì)量監(jiān)督、咨詢服務(wù)、科技信息等專業(yè)技術(shù)工作的人員。

第二章申報(bào)條件

第三條政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求

遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。取得高級(jí)工程師資格后，考核均為合格（稱職）以上。

取得高級(jí)工程師資格后，出現(xiàn)下列情況之一，在規(guī)定年限上延遲申報(bào)。

（一）考核基本合格（基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1年以上。

（二）受記過以上處分者，延遲2年以上。

（三）偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

第四條學(xué)歷、資歷要求

必須具備下列條件之一：

（一）大學(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)位），取得高級(jí)工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

（二）雖不具備規(guī)定學(xué)歷（學(xué)位），取得高級(jí)工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；或具備規(guī)定學(xué)歷（學(xué)位），取得高級(jí)工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年，且具備下列條件之一：

1、?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，下同）二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）。

2、?。ú浚┘?jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，下同）一等獎(jiǎng)1項(xiàng)及二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人。

3、國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)1項(xiàng)及?。ú浚┘?jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)1項(xiàng)以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

4、組織或解決過國(guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目或國(guó)家技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的關(guān)鍵性技術(shù)問題，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白并取得顯著技術(shù)成果和經(jīng)濟(jì)效益。

5、獲得國(guó)家“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)或享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的專家。

6、獲得具有顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的發(fā)明專利2項(xiàng)以上（第一發(fā)明人）。

第五條繼續(xù)教育要求

取得高級(jí)工程師資格后，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合本專業(yè)實(shí)際工程需要，參加繼續(xù)教育，達(dá)到規(guī)定的要求。

第三章評(píng)審條件

第六條專業(yè)理論知識(shí)要求

精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù)知識(shí)，并具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，為本專業(yè)學(xué)科、技術(shù)帶頭人；系統(tǒng)掌握本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和法規(guī)，熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)，掌握并能分析本專業(yè)國(guó)內(nèi)外最新發(fā)展趨勢(shì)。

第七條專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）要求

取得高級(jí)工程師資格后，具備下列條件之一：

（一）作為主要技術(shù)負(fù)責(zé)人完成過省（部）級(jí)以上重點(diǎn)工程、科研、推廣及攻關(guān)項(xiàng)目1項(xiàng)以上。

（二）主持完成過市（廳）級(jí)重點(diǎn)工程、科研、推廣及攻關(guān)項(xiàng)目2項(xiàng)以上。

（三）主持完成的科研項(xiàng)目或課題，取得了重要成果，經(jīng)權(quán)威部門認(rèn)定填補(bǔ)省級(jí)以上空白并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。

（四）主持解決過本專業(yè)重大疑難問題或關(guān)鍵性的技術(shù)問題，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（五）承擔(dān)或主持完成過國(guó)家、行業(yè)或省級(jí)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)的編制，并已公布實(shí)施。

（六）獲得具有顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的發(fā)明專利。

第八條業(yè)績(jī)、成果要求

取得高級(jí)工程師資格后，具備下列條件之一：

（一）省（部）級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）。

（二）?。ú浚┘?jí)以上的工程項(xiàng)目（含設(shè)計(jì)、規(guī)劃、勘察、設(shè)計(jì)等）一等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，技術(shù)負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人。

（三）主持研制或開發(fā)的成果在國(guó)際性科技交流中獲金、銀質(zhì)獎(jiǎng)

（四）主持研制開發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn)，經(jīng)過省級(jí)以上行業(yè)主管部門鑒定，且可比性技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

（五）作為第一發(fā)明人獲得具有顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的專利1項(xiàng)以上或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)以上，并有專利證書和專利實(shí)施單位的證明。

（六）獲得省級(jí)以上“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)。

第九條論文、著作要求

取得高級(jí)工程師資格后，論文、著作須符合下列條件之一：

（一）出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作，譯著1部以上（本人撰寫10萬字以上）。

（二）在省級(jí)以上專業(yè)刊物上公開發(fā)表具有較高技術(shù)水平的本專業(yè)論文3篇以上（第一作者）。

第十條計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求

具備下列條件之一：

（一）計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（學(xué)位）。

（二）取得江蘇省專業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核合格證，或取得國(guó)家或省統(tǒng)一組織的職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試（核）規(guī)定科目的合格證。

（三）取得全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試合格證。

第四章附則

第十一條申報(bào)研究員級(jí)高級(jí)工程師資格應(yīng)提交第三、四、五、六、七、八、九、十條規(guī)定的材料，并按規(guī)定程序送評(píng)。

第十二條從省外引進(jìn)的有特殊成就的人才，可根據(jù)本人實(shí)際水平和能力直接申報(bào)。

第十三條與本條件相關(guān)的材料要求、詞（語）或概念的特定解釋、若干問題說明等見蘇職稱[2003]2號(hào)文相應(yīng)工程專業(yè)資格條件附錄。

第三篇：職稱評(píng)定業(yè)績(jī)報(bào)告

申報(bào)工程師業(yè)績(jī)報(bào)告材料

本人于文靜，女，漢族，33歲。1998年7月畢業(yè)于陜西渭南鐵路工程學(xué)校，畢業(yè)后分入本公司前身十三局五處四建公司。工作一年后經(jīng)單位推薦經(jīng)過成人高考考入四川西南交通大學(xué)，在校期間勤奮學(xué)習(xí)，完成?？茖W(xué)習(xí)的同時(shí)自學(xué)完成本科高等教育自學(xué)考試，于2004年6月畢業(yè)，獲本科文憑。于2004年1月1日取得助理工程師專業(yè)技術(shù)職稱，工作腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。根據(jù)文件，結(jié)合本人實(shí)際，申報(bào)工程師專業(yè)技術(shù)職稱，請(qǐng)組織審定。

一、學(xué)識(shí)水平

參加工作前通過四年學(xué)習(xí)于1998年7月畢業(yè)于陜西渭南鐵路工程學(xué)校，1998年分配到十三局五處四建公司工作。業(yè)余時(shí)間對(duì)于英語、市場(chǎng)營(yíng)銷、勵(lì)志類成功學(xué)、企業(yè)管理等方面知識(shí)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)與實(shí)踐，掌握了扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)基本功，運(yùn)用理論指導(dǎo)工作，獨(dú)立創(chuàng)新，摸索新的工作方法，使自己的專業(yè)達(dá)到了較高的水平。能從容地處理工作中遇到的內(nèi)、外業(yè)問題，能夠獨(dú)立解決業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題。

二、專業(yè)能力

1、能出色地完成本職專業(yè)工作

從事建筑行業(yè)工作自1 998年來，擔(dān)任過資料員、技術(shù)員以及核算員，以拼搏精神，積極進(jìn)取，理論與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)際工作中出色完成本職工作。

2、具有綜合分析和解決疑難問題的能力

在工作中在總結(jié)以前的施工經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，能考慮出新的工作方法，使工作事半功倍。擔(dān)任技術(shù)員期間，未施工前針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)易出現(xiàn)的質(zhì)量問題制定切實(shí)可行的方案，在實(shí)際施工中起到防患防未然的作用。做內(nèi)業(yè)資料時(shí)，做好目錄

工作，每一分項(xiàng)、分部、檢驗(yàn)批都一目了然，使內(nèi)業(yè)資料時(shí)間、部位、單位工程檢驗(yàn)所需匯總資料清晰明確，避免施工時(shí)、部位及統(tǒng)計(jì)數(shù)量不交圈現(xiàn)象。使工程資料順利歸檔，按時(shí)移交至檔案館。

三、工作成就

自2004年聘為助理工程師以來，無論擔(dān)任技術(shù)員還是核算員工作，都干得有聲有色。擔(dān)任技術(shù)員期間針對(duì)工程制定施工方案，做好技術(shù)交底，施工進(jìn)度計(jì)劃安排，使工程資源得到優(yōu)化。配合核算部門及項(xiàng)目部做好成本分析工作，內(nèi)外業(yè)都起到指導(dǎo)作用。尤其是任現(xiàn)職以來，在工作中不斷進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用，不斷進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的積累。使自己的工作能力及業(yè)務(wù)水平不斷增長(zhǎng)。具體通過以下這幾個(gè)項(xiàng)目得到證實(shí)。

（一）長(zhǎng)春超高壓局住宅及辦公樓項(xiàng)目

2004年3月我有幸被調(diào)入長(zhǎng)春超高壓局小區(qū)擔(dān)任技術(shù)員，該工程為群體建筑，分別由辦公樓（1＃樓）、住宅樓（9＃樓、10＃樓、11＃樓）、商業(yè)樓（14＃樓）等組成，建筑面積為43000m2。本工程基礎(chǔ)型式為樁基礎(chǔ)，結(jié)構(gòu)型式為框架－剪力墻結(jié)構(gòu)和短肢剪力墻結(jié)構(gòu)。該工程在模板工程施工中，引進(jìn)了碗扣腳手架支撐及U托早拆體系，僅此一項(xiàng)就節(jié)約支撐木方約20％，有效地降低了施工成本。此外，在施工工藝上，我們也做了一些新的嘗試，比如，根據(jù)短肢剪力墻連梁截面較框架梁小的特點(diǎn)，采用了模板整體支設(shè)的方法，即：柱、剪力墻、連梁、頂板模板一次支設(shè)完成。與傳統(tǒng)工藝相比，主體結(jié)構(gòu)單層工期提前了一個(gè)工作日，而且，在澆筑柱、墻混凝土?xí)r，由于在整體模板上作業(yè)，充分保障了施工人員的安全。正是因?yàn)槲覀兊牟恍傅呐?，長(zhǎng)春超高壓局小區(qū)工程在2004“沈、長(zhǎng)、哈”三市安全聯(lián)檢評(píng)比中，獲得了“金牌工程”的榮譽(yù)。在質(zhì)量方面，長(zhǎng)春超高壓局小區(qū)辦公樓及11＃樓分別獲得了“長(zhǎng)春·君子蘭杯”

結(jié)構(gòu)、建筑兩項(xiàng)大獎(jiǎng)。

（二）長(zhǎng)春熱電二廠鐵路項(xiàng)目

2004年8月我被調(diào)入長(zhǎng)春熱電二廠鐵路項(xiàng)目，前期擔(dān)任核算員兼技術(shù)員。本項(xiàng)目建設(shè)單位為長(zhǎng)春熱電二廠，地處東環(huán)城路，施工的項(xiàng)目為從長(zhǎng)春站輸運(yùn)煤的鐵路專用線，以便熱電二廠為長(zhǎng)春市提供熱電。本項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)鐵路專用線施工，軌道鋪設(shè)，枕木鋪設(shè)，道碴施工，道岔施工，機(jī)待線、牽出線、臨修線及整體道床施工，路基基床表層、路基面施工，防護(hù)涵施工，電氣集中、信號(hào)施工、站場(chǎng)區(qū)域電源設(shè)置及施工、廠區(qū)圍墻施工。同時(shí)施工附屬配套設(shè)施，加油站，化糞池，連接列檢綜合辦公樓及機(jī)車庫穿越鐵路專用線的地溝，列檢綜合辦公樓，燈橋、燈塔，車檔，軌道衡，室外給排水及采暖，機(jī)車庫工程，排水槽。施工項(xiàng)目較多，需針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目制定施工方案，且本工程不僅涉及土建專業(yè)，主要以鐵路專業(yè)為主，因此施工方案及技術(shù)交底都要針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行編制，各個(gè)項(xiàng)目之間相互能參考的較小，只能進(jìn)行獨(dú)立編制。結(jié)合建設(shè)單位對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的工期要求，制定切實(shí)可行的施工進(jìn)度計(jì)劃，進(jìn)行資源優(yōu)化。內(nèi)業(yè)資料方面更是以各個(gè)施工項(xiàng)目為單位進(jìn)行編制，涉及的專業(yè)多，開工報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告單，要針對(duì)每個(gè)工程。各項(xiàng)目專業(yè)檢測(cè)如地基系數(shù)等要與長(zhǎng)春鐵路局、沈陽鐵路局等多個(gè)部門進(jìn)行聯(lián)系檢測(cè)，驗(yàn)收時(shí)涉及到各個(gè)部門進(jìn)行確認(rèn)，使整個(gè)項(xiàng)目施工及驗(yàn)收都要復(fù)雜得多。各個(gè)工程項(xiàng)目的詳細(xì)情況具體如下：

1、本工程主要是進(jìn)行由舊交接場(chǎng)向新交接場(chǎng)過渡，需拆除原交接場(chǎng)裝卸線，進(jìn)行新建交接場(chǎng)裝卸線沉落整修，老交接場(chǎng)裝卸線上碴、鋪軌、整道，老交接場(chǎng)裝卸線沉落整修。新交接場(chǎng)的施工項(xiàng)目包括：

鐵路專用線1#、2#、3#、4#、5#軌道施工，道床部分需進(jìn)行預(yù)鋪道碴，進(jìn)行有縫線路鋪軌、鋪碴、整道，鐵軌采用50㎏/m，施工質(zhì)量及安裝均達(dá)到驗(yàn)收

標(biāo)準(zhǔn)；

臨修線施工；機(jī)待線DK1+174.72～DK1+219.72段施工；機(jī)車牽出線DK0+378～DK0+450段施工；整體道床施工；

路基DK1+100～DK1+219.72段施工，路基面路肩及平整鋪設(shè)，坡面平順，線型美觀；有縫道岔施工：21#、27#、29#、31#、37#、2#、4#、6#、8#，道岔鋪設(shè)、鋪碴及整道；

防護(hù)涵DK0+235、DK0+746、DK0+841、DK1+059、DK1+212.31 1-11.2m施工；鐵路路基排水槽DK0+080～DK1+180段施工；

燈橋施工，為解決專用線上夜間作業(yè)照明而設(shè)，橋身采用混凝土，上部采用鋼結(jié)構(gòu)。燈塔施工，共計(jì)5個(gè)燈塔，塔身采用鋼結(jié)構(gòu)，為專用線夜間行使火車提供照明。

電氣集中、通信（信號(hào)）工程、廠區(qū)圍墻施工及站場(chǎng)區(qū)域電源設(shè)置。軌道衡施工，軌道衡控制室基礎(chǔ)、主體、裝修、屋面、安裝調(diào)試、復(fù)線。

2、為了做好新舊交接場(chǎng)過渡的工作，修建配套附屬設(shè)施，具體項(xiàng)目如下： 列檢綜合辦公樓，此樓為二層磚混結(jié)構(gòu)，供鐵路作業(yè)人員進(jìn)行整個(gè)入場(chǎng)機(jī)車控制及休息場(chǎng)所，室內(nèi)地面鋪設(shè)地磚，外墻采用米黃色涂料。為解決整個(gè)站場(chǎng)區(qū)的污水排放，在列檢綜合辦公樓旁邊設(shè)置化糞池一個(gè)。

機(jī)車庫工程，本樓為放置機(jī)車頭而設(shè)置的單層廠房及綜合辦公樓部分，本工程基礎(chǔ)采用獨(dú)立杯形基礎(chǔ)，排架柱、抗風(fēng)柱、吊車梁、屋面板及基礎(chǔ)梁均采用裝配式，機(jī)車庫采用氣暖采暖方式。

（三）保利花園一期工程

于2007年7月在長(zhǎng)春市保利花園一期工程擔(dān)任核算員工作，此工程建設(shè)單位為廣州保利（地產(chǎn)）投資有限公司，我在此項(xiàng)目上負(fù)責(zé)以下工程的預(yù)結(jié)算：

02#、03#、04#及聯(lián)排別墅：89#、90#、91#、92#、93#、94#、95#、96#、98#、99#、100#、101#、102#、103#其中：02#、03#樓為八層框架剪力墻結(jié)構(gòu)；04#樓為框架剪力墻人防地下車庫結(jié)構(gòu)，聯(lián)排別墅為框架短肢剪力墻結(jié)構(gòu)。施工過程中進(jìn)行成本分析，與總預(yù)算進(jìn)行對(duì)比，做好甲方及現(xiàn)場(chǎng)的簽證工作，對(duì)于設(shè)計(jì)變更進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。我負(fù)責(zé)的這幾個(gè)工程基礎(chǔ)部分采用樁基礎(chǔ)，其中02#、03#、04#樓樁為高強(qiáng)預(yù)應(yīng)力混凝土管樁，采用靜壓法施工。聯(lián)排別墅樁為預(yù)制鋼筋混凝土方樁，采用柴油機(jī)打樁進(jìn)行施工。本工程外墻粘貼墻面磚、刷涂料，采用EPS進(jìn)行墻體保溫，平屋面、露臺(tái)采用XPS進(jìn)行保溫，室內(nèi)采用地?zé)岵膳绞健Ｊ┕ぶ薪Y(jié)合本地定額、結(jié)算文件、施工合同、設(shè)計(jì)變更、簽證等文件將本工程平時(shí)報(bào)表、與監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)簽證工作做好，高度重視結(jié)算工作，將結(jié)算工作做細(xì)、做周全，做好與甲方結(jié)算工作及本職工作。

四、工作態(tài)度

自我擔(dān)任技術(shù)員及核算員職務(wù)以來，默默工作，從不計(jì)個(gè)人得失，總是把工作放在第一位，犧牲了許多休息時(shí)間，工作認(rèn)真，勤勤懇懇。為了更快更好提高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)我公司發(fā)展的需要，今后要更加不斷的學(xué)習(xí)多方面專業(yè)知識(shí)，更好的研究探索，決心在今后的工作中做出更大貢獻(xiàn)。

申請(qǐng)中級(jí)職稱一直是我這些年來的理想，這次終于有了這個(gè)機(jī)會(huì)，在回顧我過去經(jīng)歷業(yè)績(jī)的同時(shí)，我更會(huì)以積極樂觀的心態(tài)去面對(duì)未來的工作，不求最好，只求更好！

希望評(píng)審團(tuán)給我這個(gè)實(shí)現(xiàn)多年理想的機(jī)會(huì)，謝謝！

申報(bào)人：于 文 靜

2010年6月6日

第四篇：以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向

以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制

人才評(píng)價(jià)是對(duì)人才的水平、能力、個(gè)性特征、職業(yè)能力傾向、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳂I(yè)績(jī)等全面情況進(jìn)行的綜合測(cè)評(píng)。要正確地發(fā)現(xiàn)和使用人才，首先要科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)人才、鑒別人才，從而才能做到知人善任、任人唯賢。王忠法廳長(zhǎng)在全省水利人事勞動(dòng)工作會(huì)議上，要求創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，這為我們改革和完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制指明了思路。

一、確立人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

要準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)和識(shí)別人才，必須按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的要求，堅(jiān)持定性和定量相結(jié)合，確立科學(xué)的、客觀的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。一是樹立科學(xué)的人才觀。學(xué)歷、職稱和資歷都只是人才的外在標(biāo)志，而不是本質(zhì)特征，如果單純依靠這些條件選拔人才，就不可避免會(huì)出現(xiàn)失誤。因此，要樹立“人人都能成才”觀念，要從以學(xué)歷為本轉(zhuǎn)變?yōu)橐阅芰楸?，克服重學(xué)歷職稱、輕業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，重資歷身份、輕能力實(shí)干的現(xiàn)象，做到不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份，不拘一格選人才。二是在“三個(gè)認(rèn)可”上下功夫。對(duì)黨政人才，要堅(jiān)持群眾認(rèn)可，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則。要樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績(jī)，把群眾支持不支持、認(rèn)可不認(rèn)可作為評(píng)價(jià)黨政人才的重要衡量尺度，凡是得不到多數(shù)群眾認(rèn)可的干部不能確定為考察對(duì)象；對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才，堅(jiān)持市場(chǎng)和出資人認(rèn)可，強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)有方、業(yè)績(jī)突出的原則。要把企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才置于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程去考察評(píng)價(jià)，看綜合素質(zhì)是否適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，看經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是否滿足出資人的要求，把市場(chǎng)和出資人認(rèn)可不認(rèn)可作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才評(píng)價(jià)的重要衡量尺度；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，堅(jiān)持社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，強(qiáng)調(diào)技術(shù)拔尖、成果顯著的原則。要開展以崗位要求為基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作，引入社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，把社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可不認(rèn)可作為專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的重要衡量尺度。三是要建立量化的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行人才考察、評(píng)價(jià)時(shí)，要針對(duì)三支隊(duì)伍的不同要求，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，包括品德、能力、知識(shí)等內(nèi)容在內(nèi)、量化的分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)黨政人才，要制定不同層次的崗位職責(zé)規(guī)范，健全任期目標(biāo)責(zé)任制，建立符合科學(xué)發(fā)展觀的干部政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，要以深化職稱制度改革為突破口，以打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點(diǎn)，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置，積極推行專業(yè)技術(shù)資格制度，完善資格考試和同行評(píng)議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法，建立科學(xué)、公正和社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才，要制定反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的財(cái)

務(wù)指標(biāo)和反映管理能力的綜合指標(biāo)相結(jié)合的考核標(biāo)準(zhǔn)，建立以職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重職業(yè)道德和職業(yè)水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

二、完善人才評(píng)價(jià)主體

人才評(píng)價(jià)是否準(zhǔn)確、科學(xué)，很重要的一條是看評(píng)價(jià)的主體是否完善，評(píng)價(jià)能否做到客觀、公正。在過去的人才評(píng)價(jià)工作中，評(píng)價(jià)主體比較單一，評(píng)價(jià)方式比較單調(diào)，隨著時(shí)代的發(fā)展，需要進(jìn)一步完善。筆者認(rèn)為，除了組織、人事部門和領(lǐng)導(dǎo)之外，還要積極探索廣泛吸收群眾、社會(huì)專業(yè)評(píng)價(jià)專家、審計(jì)事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估所和人才評(píng)價(jià)中介機(jī)構(gòu)參與。在評(píng)價(jià)中堅(jiān)持走群眾路線，使評(píng)價(jià)主體做到組織、群眾、專家和中介機(jī)構(gòu)相結(jié)合。避免在對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，受某些人為主觀因素的影響，不能很好地保障評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性和有效性，特別是利用專業(yè)性中介評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)參與評(píng)價(jià)，可以充分發(fā)揮中介評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在人才評(píng)價(jià)工作中所具有的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，增加人才評(píng)價(jià)工作的透明度，為人才評(píng)價(jià)提供科學(xué)的、客觀的和專業(yè)的依據(jù)。

三、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)手段

人才評(píng)價(jià)要堅(jiān)持把傳統(tǒng)有效的人才評(píng)價(jià)方法與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)手段相結(jié)合，綜合運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)技術(shù)、計(jì)算機(jī)管理等多種手段，對(duì)人員的素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)化、規(guī)范化的評(píng)價(jià)。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)在各領(lǐng)域的廣泛運(yùn)用和辦公

自動(dòng)化軟件的普及，要注重把計(jì)算機(jī)管理技術(shù)引入到人才評(píng)價(jià)的過程中，按照不同崗位、不同類別的不同要求，完善各類人才評(píng)價(jià)管理軟件系統(tǒng)，如建立干部教育培訓(xùn)管理軟件、人才評(píng)價(jià)信息管理軟件等系統(tǒng)。通過實(shí)行人才評(píng)價(jià)工作的微機(jī)化管理，突破人工評(píng)價(jià)局限，克服因評(píng)價(jià)主體自身因素導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果不客觀的負(fù)面影響，為人才評(píng)價(jià)提供更加客觀、科學(xué)的依據(jù)。

四、拓寬人才評(píng)價(jià)渠道

一是吸引群眾參與。通過廣播、電視、會(huì)議、文件等多種方式，宣傳人才評(píng)價(jià)政策、告知人才基本情況和工作實(shí)績(jī)，落實(shí)群眾對(duì)人才的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對(duì)黨政人才，要堅(jiān)持民主推薦和民主測(cè)評(píng)工作，完善考察預(yù)告、任前公示制度，將民主推薦作為選拔任用的必經(jīng)程序。二是擴(kuò)大考評(píng)范圍。既要考察人才的工作圈，了解人才的工作能力和實(shí)績(jī)，又要考察人才的生活圈、社交圈，將考察對(duì)象的“八小時(shí)”以外時(shí)間的表現(xiàn)作為考察內(nèi)容，從中了解考察對(duì)象品德品行和生活作風(fēng)。三是建立差額考評(píng)機(jī)制。對(duì)滿足一定條件的所有對(duì)象進(jìn)行全面考評(píng)，根據(jù)考察結(jié)果好中選優(yōu)，真正選拔出工作能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出，得到群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才，充分體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。四是加大經(jīng)常性的考核力度。堅(jiān)持定期考核，做好任期目標(biāo)考核，推行培訓(xùn)考核，注重重大事件

考核，通過不同層面的考核，切實(shí)掌握人才全面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。五是建立人才評(píng)價(jià)聯(lián)系制度。在對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，廣泛征求紀(jì)檢、監(jiān)察和審計(jì)部門意見，對(duì)比并參考社會(huì)人才評(píng)價(jià)中介機(jī)構(gòu)對(duì)委托評(píng)價(jià)對(duì)象的考評(píng)結(jié)論，充分掌握考評(píng)對(duì)象廉潔自律、工作能力和專業(yè)水平情況，對(duì)人才進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)，增強(qiáng)人才評(píng)價(jià)工作的準(zhǔn)確性。六是堅(jiān)持綜合評(píng)價(jià)。用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光評(píng)價(jià)人才，按照同類別橫比、同崗位縱比、同要求互比等多角度地進(jìn)行比較分析，既看取得的工作實(shí)績(jī)，又看抓基礎(chǔ)性工作的力度，既看平時(shí)工作能力，又看重大事件中應(yīng)對(duì)能力，通過對(duì)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確把握人才的本質(zhì)特征，克服單純以票取人的傾向。

五、用好人才評(píng)價(jià)結(jié)果

要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)結(jié)果與人才使用的有機(jī)結(jié)合，把考察評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)有效地運(yùn)用到人才的使用、獎(jiǎng)懲、教育和管理中去，充分發(fā)揮考察工作鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。強(qiáng)化正確的選人用人導(dǎo)向，努力創(chuàng)造人才脫穎而出的用人環(huán)境，大膽使用、破格提拔各種優(yōu)秀人才，從而形成人才輩出、人盡其才的良好局面。（作者系湖北省水利廳人才資源開發(fā)中心干部）

第五篇：技術(shù)人員工作業(yè)績(jī)考核制度

技術(shù)人員工作業(yè)績(jī)考核制度

為了更好地加強(qiáng)和細(xì)化企業(yè)技術(shù)管理工作，有效地提高全體技術(shù)人員的工作責(zé)任心和工作熱情，逐步提高個(gè)人工作能力，培養(yǎng)良好的工作素質(zhì)，使技術(shù)工作達(dá)到科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、精準(zhǔn)、高效的目的，特制訂本工作績(jī)效考核制度。

1、全體技術(shù)人員應(yīng)持積極的態(tài)度認(rèn)真填報(bào)“工作業(yè)績(jī)考核表”按旬上交。

2、考核內(nèi)容包括公司全部技術(shù)工作，技術(shù)人員應(yīng)將主要工作內(nèi)容列項(xiàng)填寫，工作中擔(dān)負(fù)什么職責(zé)（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)、制圖、售后服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)勘查等）簡(jiǎn)明扼要填寫清楚。

3、工作量與作業(yè)時(shí)間根據(jù)具體工作內(nèi)容進(jìn)行描述（x份、x公斤、x元、x張等）能夠量化的盡量量化，填寫在相應(yīng)表格欄下，作業(yè)時(shí)間指該項(xiàng)工作累計(jì)作業(yè)時(shí)間。

4、工作完成后，由工作安排或負(fù)責(zé)人審驗(yàn)簽字。

5、工作業(yè)績(jī)考核表作為個(gè)人工作業(yè)績(jī)記錄和工作總結(jié)，望全體技術(shù)人員認(rèn)真總結(jié)填寫，要求清晰明了，杜絕無病呻吟。

6、附表《技術(shù)科工作績(jī)效考核表》。

山西繁盛昇煤機(jī)設(shè)備有限責(zé)任公司

技 術(shù) 科

2011年11月21日