第一篇：快樂一娃幼兒園員工合約

快樂一娃幼兒園員工合約

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：受聘崗位：

為了快樂一娃幼兒園健康有序的發(fā)展壯大，同時，考慮到員工收入與福利問題，甲乙雙方特簽訂以下合約：

一、甲方同意聘用乙方為快樂一娃幼兒園的合同制員工，聘用期限為：2012年2月1日—2013年1月31日。

二、聘用到期后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，繼續(xù)聘用則簽訂合約。若甲方對乙方的工作不滿意，甲方解除聘用合約。

三、聘用期間，乙方應服從甲方的工作安排，接受并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，按照員工崗位職責完成工作以及甲方指派的臨時性工作。如有違反，按照相關的條款進行考核。

四、聘用期間，工資按甲方確定的受聘崗位支付薪酬。標準如下：校長：3500元/月（指派汽車一輛，包含油費，保養(yǎng)，不含保險、年檢，損壞自負）

園長：2000元/月

班主任老師：1500元/月

副班老師：1200元/月

生活老師：1200元/月

外教老師：協(xié)商按課時定價

以上崗位發(fā)放全額工資時段為開學日期至放假期間。最后一月不足一月按比例發(fā)放。招生、放假、培訓期間，工資標準按休假時段工資發(fā)放。標準按本合約第五條執(zhí)行。

五、放假期間，工資按甲方確定的受聘崗位支付以下薪酬：

校長：1000元/月

園長：800元/月

班主任老師：500元/月

副班老師：500元/月

生活老師：500元/月

放假期間的工資只有繼續(xù)聘用的員工才享有。如在假期前已經(jīng)解除合約或下學期開學時未到崗的員工不予發(fā)放。

六、乙方同意本年度不交納三金五險等福利，將該費用包含在工資內，并由員工自己交納。同時，以上薪酬包含了員工的交通費、通信費等其他費用。甲方若統(tǒng)一交納三金五險，再另行調整工資標準。

七、乙方在崗時間滿1年，可享受當年幼兒園的分紅獎勵。分紅總額即幼兒園以及培訓機構該年度的總盈利的50%。盈利情況根據(jù)該年度的支出收入報表核定。校長負責財務審核以及報表工作，每月對財務賬目在月度會議上進行公開，受聘員工可對任何費用可提出異議。甲方應給予合理解釋。受聘不滿一年或下學期開學時未到崗以及被甲方解除合約的員工不能參與分紅。

八、員工分紅標準如下:

校長：15%

園長：8%

班主任老師：5%

副班老師：4%

生活老師：3%

外教老師：2%

如因員工增加或分紅比例超過100%，則對各員工的分紅比按比例進行稀釋。員工每多工作一年，分紅比例增加1%。

九、甲方每年提取盈利總額的10%作為獎勵基金，用來獎勵工作表現(xiàn)突出或對幼兒園作出重大貢獻的員工。獎勵金額由甲方單方面或由員工推舉確定，獎勵時間不定。

十、受聘員工簽訂合同后，將在上月工資里扣除500元作為合同保證金。如果員工提前單方面違約則保證金不退還，并扣除解約前的所有工資，充當違約金。

十一、若甲方對員工工作表現(xiàn)不滿意，甲方可隨時辭退乙方。但甲方應全額支付乙方合同保證金以及當月工資。不足一月按比例核算。

十二、本合約自雙方簽字之日起生效。次年重新簽訂。

甲方（公章）：乙方：

代表人：簽約日期：

簽約日期：

第二篇：員工合約

合 約

管理制度

各位員工進入公司均須遵守本公司制度以下幾條.試用期間15天-30天每個月工資是元、過試用期第一個月加元、第二個月工資和老板面談、不包吃住表現(xiàn)好有獎金、工資押一個月，如半途離職沒有獎金，要辭職提前一個月寫辭職書經(jīng)上級批準后才以發(fā)工資，如果自己離開公司就沒有工資后果自負。

一、關于公司上下班時間的安排

１．辦公室工作人員均要嚴格遵守，按時上下班，不得遲到、早退、上班時間為早上 8：00-12：00一個鐘的休息時間，下午1：00-5：00下班時間。下班時要檢查門窗、燈泡是否關好。一天工作8小時，首次遲到一次以上遲到5分鐘罰款5元，遲到15分鐘就按扣半日工資，罰款錢可在工資里面扣除。

2．關天公司的休息按排

公司規(guī)定每個月休息2天，休息時要提前通知上司，可做好工作上的按排。如果要請 假要有證明（例如病假，要醫(yī)院醫(yī)生證明）方可請假，如果沒有證明請假，請假時間沒有工資，請假要寫請假條，經(jīng)上司同意方可請假。

二、為了營造一個整潔、安靜、舒適、文明的辦公環(huán)境，特制定下列制度，須嚴格遵守：

1．上班時著裝整齊，儀表大方、坐姿端正。樹方良好的公司形象。

2．上班時間首先清潔好辦公室里的衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，辦公室謝絕吸煙、嚴禁 大聲喧嘩、吵鬧、嚴禁聊天。

3．辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明禮貌用語：您好/請/謝謝/對不起/請稍等……

4．上班時間禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天,包括打入的電話，以免影響他人工作。上班時間不得私玩QQ，除了工作需要。工作時間不得離開自己的工作崗位除特殊情況外（例如外出辦事，要跟上司知道，寫好辦什么事，兒點）。

5．辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時，準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級各領導請示，凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密，善終。

6．不準帶無關人員到辦公室，愛護公共財物、不隨意浪費辦公用品、對辦公室資料、檔案嚴格保密、嚴禁泄露公司任何信息、本公司之機械、工具及格料俱屈公司所有不得擅自亂取倘有違犯，無倫多少，均列盜竊處理，公司方將立即開除，情節(jié)嚴重者交給公安局處理。

員工簽名：

日期：年月日

第三篇：幼兒園中班教案《快樂滿家娃》含反思

中班教案《快樂滿家娃》含反思適用于中班的主題教學活動當中，讓幼兒用語言等不同的方式，表達對滿族傳統(tǒng)文化的感受和認識，培養(yǎng)幼兒的觀察力和想象力，感知滿族的傳統(tǒng)文化，感受滿族文化的特點，培養(yǎng)幼兒熱愛和親近滿族的傳統(tǒng)文化，鼓勵幼兒積極參與戶外活動，體驗與同伴共同游戲的樂趣，快來看看幼兒園中班《快樂滿家娃》含反思教案吧。

活動目標

1、感知滿族的傳統(tǒng)文化，感受滿族文化的特點，培養(yǎng)幼兒熱愛和親近滿族的傳統(tǒng)文化。

2、引導幼兒用語言等不同的方式，表達對滿族傳統(tǒng)文化的感受和認識，培養(yǎng)幼兒的觀察力和想象力。

3、鼓勵幼兒積極參與戶外活動，體驗與同伴共同游戲的樂趣。

4、讓幼兒在學習中樹立熱愛滿族傳統(tǒng)文化的意識。

5、幼兒能積極的回答問題，增強幼兒的口頭表達能力。

6、培養(yǎng)幼兒樂觀開朗的性格。

教學重點、難點

重點：引導幼兒用語言等不同的方式，表達對滿族傳統(tǒng)文化的感受和認識，培養(yǎng)幼兒的觀察力和想象力。

難點：嘗試讓幼兒看圖片，自由表達所想、所感。

活動準備

1、知識經(jīng)驗準備：帶幼兒在身邊尋找滿族的特色事物，了解滿族的傳統(tǒng)文化；

2、有關滿族的圖片及課件；

3、《快樂滿家娃》的音樂；

活動過程

一、組織教學

律動操： 《快樂滿家娃》

二、談話導入

教師與幼兒一起回顧滿族的歷史。

同學們都帶來了有關滿族的事物，誰能介紹自己帶來的東西和滿族有什么關系？

三、新授教學

1、出示滿族的圖片，請幼兒觀察并講述圖片里有些什么？（啟發(fā)幼兒用詞語來描述事物？）

2、放幻燈，教師講述、幼兒欣賞初識兒歌《快樂滿家娃》

3、圍繞圖片提出問題，幫助幼兒理解兒歌內容

小朋友們做了哪些游戲？小明做了什么游戲？小剛呢？……滿族的傳統(tǒng)游戲都有什么？

4、請幼兒看圖片說說你看到的景象。

5、鼓勵幼兒大膽嘗試有感情地朗誦。

6、看圖說話

教師： “小朋友你看到了圖片上的小朋友在做什么？他們做的游戲和滿族傳統(tǒng)文化有關嗎？你喜歡嗎？咱們一起去做這個游戲好嗎？”

四、結束部分

伴隨音樂背景，師幼走出教室，去校園里滿族傳統(tǒng)游戲《拉地宮》。

五、活動延伸

請幼兒用手中的畫筆來繪畫春天的景色

教學反思

在兒歌學習中，先是以談話方式引出，教師以提問的形式，讓幼兒與同伴分享觀察到的滿族游戲。幼兒隨著課件，直觀地欣賞和理解兒歌。從中感受滿族的傳統(tǒng)文化，激發(fā)幼兒獨立大膽朗誦的欲望，最后讓幼兒觀看圖片，通過“看、想、說”讓幼兒互相討論，喚起幼兒興趣，繼承并喜愛滿足傳統(tǒng)文化的意識。整個教學過程，每個幼兒既快樂地參與了，在情感和態(tài)度、知識和能力、過程與方法方面又得到了提高，讓幼兒能更好的感受滿族的傳統(tǒng)文化。

小百科：滿族是個勤勞、勇敢、智慧的民族．也是一個善于博收外來文化并融匯創(chuàng)新的民族。在長期的歷史發(fā)展中，形成富有民族特色的風俗文化，滿族歲時風俗，多與漢族相近，但又保持著不少滿族特色。

第四篇：員工入職合約

員工協(xié)議書

甲方: 深圳市高瀚電路有限公司

乙方甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則,經(jīng)友好溝通與協(xié)商,達成如下協(xié)議:

一、工作時間、工作安排

1.出勤時間安排：

2.班次1長白班① 07：00-11：0013：00-17：00（保潔崗位，每天須打卡四次）

3.班次2長白班② 08：00-12：0013：00-17：00（辦公室人員，每天須打卡四次）

4.班次3兩班倒白班① 07：30-19：30（保安人員，每天須打卡兩次，其中實際出勤9.5小時）

5.班次5兩班倒白班② 08：00-11：3012：00-17：0017：30-20：00

6.（環(huán)保、各生產(chǎn)部門及一線輔助部門非辦公室人員，每天須打卡六次）

7.班次6兩班倒晚班① 19：30-07：30（保安人員，每天須打卡兩次）

8.班次7兩班倒晚班② 20：00-23：3000：30-05：0005：30-08：00

9.（環(huán)保、各生產(chǎn)部門及一線輔助部門非辦公室人員，每天須打卡六次）

10.班次8中班① 10：00-12：0013：30-17：3018：30-20：00

11.（工程人員倒班人員，每天須打卡六次）

12.（注：全體人員須嚴格執(zhí)行上述對應考勤出勤，未經(jīng)批準未依規(guī)定執(zhí)行者將視為缺勤，將依事假或

曠工論處。如出現(xiàn)生產(chǎn)不飽和階段時，各部門應安排本部門人員提前收線，但提前收線時間應盡可能安排在加班時段。只打兩次卡的人員，每個班次均需扣除相關時段就餐休息時間，不計加班費。員工上班班次需做調整時，必須在二十四小時內書面通知行政部。）

二、甲方責任和義務

13.合理安排工作進度和分工;

14.提供乙方住宿(每月扣水電費宿舍人員平均分擔)

15.甲方將補助生產(chǎn)一線員工伙食補助300元（10元/天）;

三、乙方責任和義務

1.乙方必須服從甲方在工作上的安排和調配,遵守公司各項規(guī)章制度和作息時間;

2.乙方在上下班途中必須遵守交通法規(guī).注意交通安全,不得橫穿馬路,不得在馬路上嬉戲,如因此造

成意外,由乙方負全責;

3.乙方工余不得在娛樂場所,在公共場所發(fā)生挑釁滋事、打架斗毆,醉酒滋事等情況,以及工作期間乙

方在甲方工作以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故,由乙方負全責,甲方不負責;

4.乙方在住宿期間,不得在宿舍內喝酒,賭博,不得留宿他人,男女不得同宿,不得損壞公物,如有留宿

其它地方或夜不歸宿者,發(fā)生意外,損毀傷害須負全責,甲方不負責任;

5.乙方造成檔案遺失、泄露,損毀等情況將依法追究乙方責任;

6.乙方工作期間服從甲方安排,如不服從工作安排,甲方有權隨時修正協(xié)議并扣除部分工資;

四、工資待遇

1.乙方工作時間未滿三個月提出辭職者,未能提供特殊情況的相關證明甲方按照急辭工處理并扣除一

半工資,其中已滿三個月員工必須提前一個月向拉長提出辭職,經(jīng)主管及人事部批準后方可結算工資,;

1.基本底薪為1500加班費為10/小時其中周六加班為10.5/小時,周日為15/小時計算;

2.乙方在工作期間連續(xù)三天曠工者視為自動離職,并放棄任何工資,甲方有權不支付乙方工資;

五、本協(xié)議由甲方保管,乙方工作期滿離職、中途離職協(xié)議自動失效,乙方閱讀并認同簽名后協(xié)議立即生

效.甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

暑假工協(xié)議書

甲方: 深圳市高瀚電路有限公司

乙方乙、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則,經(jīng)友好溝通與協(xié)商,達成如下協(xié)議:

六、工作時間、工作安排

3.每周周一至周六上班, 每日正班工作時間為8小時(上午8:00-12:00,下午13:30至17:30)其中具

體加班時間由甲方統(tǒng)籌安排;

七、甲方責任和義務

16.合理安排工作進度和分工;

17.提供乙方住宿(每月扣住宿費50元,水電費宿舍人員平均分擔)

18.乙方可到甲方飯?zhí)脪炫瞥晕绮?到人事部領取飯票),費用從工資里扣除,平均5元/餐;

八、乙方責任和義務

7.乙方必須服從甲方在工作上的安排和調配,遵守公司各項規(guī)章制度和作息時間;

8.乙方在上下班途中必須遵守交通法規(guī).注意交通安全,不得橫穿馬路,不得在馬路上嬉戲,如因此造

成意外,由乙方負全責;

9.乙方工余不得在娛樂場所,在公共場所發(fā)生挑釁滋事、打架斗毆,醉酒滋事等情況,以及工作期間乙

方在甲方工作以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故,由乙方負全責,甲方不負責;

10.乙方在住宿期間,不得在宿舍內喝酒,賭博,不得留宿他人,男女不得同宿,不得損壞公物,如有留宿

其它地方或夜不歸宿者,發(fā)生意外,損毀傷害須負全責,甲方不負責任;

11.乙方造成檔案遺失、泄露,損毀等情況將依法追究乙方責任;

12.乙方工作期間服從甲方安排,如不服從工作安排,甲方有權隨時修正協(xié)議并扣除部分工資;

九、工資待遇

4.乙方工作時間不得少于1個半月,甲方將于每月正式工發(fā)放薪資時支付乙方部分工資;

5.基本底薪為1500加班費為10/小時.十、本協(xié)議由甲方保管,乙方工作期滿離職、中途離職協(xié)議自動失效,乙方閱讀并認同簽名后協(xié)議立即生

效.甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

員工入職合約

第一條、凡來本廠應聘的人員應出具本人真實有效的“身份證”、“畢業(yè)證”和“健康證”（1個星期內提供給人事部）。

第二條、新員工的招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行3-6個月的試用期，生手3-6個月的試用期，特殊工種

可延長試用期，但最長不能超過6個月，試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件者，可實時辭退。

第三條、新員工入工廠前均應填寫本廠《員工履歷表》，并仔細閱讀“入廠需知”及員工守則，了解并同意后方可在《員工履歷表》簽名確

認。確認OK后交三張一寸照片和身份證復印件三張及健康證復印件兩張辦理入廠及其它相關手續(xù)。

第四條、本公司所有員工出勤共分兩類：固定月薪制，即：實施每周工作五天，每天正班工作8小時，每周標準工作時間為40小時工時制

度，入職時與公司另有約定或公司另有規(guī)定的，從其約定和規(guī)定（實際每周工作六天，其中超出40小時部分計加班，加班費含在入職約定薪資內）；不定時工時制，即：每天正班8小時工作時間外，員工因工作需要安排繼續(xù)上班的，上班時間記為加班，不定

時工時制人員由部門統(tǒng)一安排輪休調休，無特殊情況所有人員必須服從。具體工作時間見《員工手冊》根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和實際的需

要，可由相關部門主管適當調整上班班次，所以職員上班時間和出入廠區(qū)必須按規(guī)定正確佩戴廠證（即將廠牌正面戴于左上胸前），如有違者被公司行政人事部人員發(fā)現(xiàn)將按情節(jié)輕重予以罰款。

第五條、員工要求離職，或企業(yè)辭退、解雇員工，除重大違規(guī)違紀，違法原因實時開除外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地

辦好檔案、財物、技術數(shù)據(jù)等的清理交接工作。并填寫《員工離職申請表》，經(jīng)上級領導批準后，交行政部備案后方可有效，未提

前申請者，屬急辭，依規(guī)定需扣除1個月工資做為代通知金；因患重大疾病需急辭的，須持有區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有

關負責人確認批準，無需通知期。

第六條、離職人員辦好相關手續(xù)后方可辦理薪資領取手續(xù)，所有離職人員的薪資必須待到每月的28號領取，離職人員必須與離職當天收拾

行李開放行條搬出宿舍，過期不予補開，新進員工試用期內不準辭工，滿試用期，如有急辭工的，公司將依規(guī)定需扣除相應提前

天數(shù)工資做為代通知金；

第七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上班，不準曠工，遲到、早退、工作時間不準擅自離開工作崗位和做與工作無關的事，如有因病，因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資其它補貼，如因

工作受傷，需要休息，則呈報上級領導并書寫報告，經(jīng)行政部審核，廠部領導同意并簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理，如未按

此條辦理請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。曠工1天扣除3天基本工資，連續(xù)曠工3天或當月曠工3天以上者，按自離處

理，不再予以計算工資。

第八條、員工應無條件服從工作分配，調動、并高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等

一切公共財物。

第九條、員工應自覺遵守文明生產(chǎn)，文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作場地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)本身搞好形象。

第十條、員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務機密。

第十一條、員工可享受每年法定有薪假。（具體天數(shù)根據(jù)國家有關規(guī)定計算）

第十二條、所有員工均需要接受本廠規(guī)章制度和業(yè)務技術培訓，經(jīng)培訓考核合格，試用期后 予以轉正，培訓不合格者延長試用期、調換崗位

或予以辭退，凡在試用期內培訓不合格公司予以辭退的員工，不得要求公司做其它任何經(jīng)濟津貼補償。

第十三條、本廠未員工提供宿舍，所有員工應統(tǒng)一住進宿舍；住宿人員每人每月在工資中宿舍水電費，外宿的員工如因外宿而引起的一切后果都與本廠無關！

第十四條、住宿員工應服從人事部統(tǒng)一安排，不得多占床位，不得私換床位，不得調換宿舍，違者每人次罰款20元。

第十五條、住宿人員不準擅自留宿外來人員，如有家屬探親或者朋友來訪，必須憑來訪者身份證（或其它有效證明）到行政部辦理來訪或探

親手續(xù)，需留宿的一律到人事行政部辦理留宿登記，如未辦理手續(xù)而私自留宿外來人員者，每人次罰款50元！

第十六條、嚴禁私拉電線、改裝電路，新加插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈，注意節(jié)約用電。（原則上最遲

不能超過晚上12點，如為加班人員下班則依情況可延遲熄燈），個宿舍用水用電由宿舍人員自行承擔。

第十七條、宿舍走廊、樓梯，或其它空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。嚴禁向窗外、走廊外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂等。第十八條、不準在宿舍區(qū)內高聲喧嘩、打鬧、不轉亂竄寢室或其它影響他人休息的行為。

第十九條、嚴禁在宿舍區(qū)內賭博、打架斗毆、酗酒鬧事及其它不軌行為或事件發(fā)生，一旦被行政人事人員發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重予以記過并重罰

或解雇處理！

第二十條、凡入職本公司的職員工必須嚴格遵守公司的“保密制度”，如泄露公司或其它資料的，視情節(jié)及后果嚴重性予以行政處分或經(jīng)濟賠

償，并追究相關法律責任。

第二十一條、本公司每月28日發(fā)前一個月的工資，與節(jié)假日順延；如特殊情況需延遲發(fā)放工資，人事行政部必須提前通知員工。

簽名確認：日期：

第五篇：員工守則合約3

員工守則合約

員工積極性，每位雇員必須祥細了解及遵行本酒家在此訂立下列政策規(guī)則，以領導其增長成為一成功之商業(yè)機構，為保障公司一經(jīng)營、完善管理、調動

一、新招員工必須在防疫部門指定的防疫站檢查，合格后方可錄用，體檢費自付。

二、新員工的試用期原則上為三個月，須交身份證復印件、暫住證、流動人員節(jié)育證或未婚證及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、政府介紹來穗工作的勞務證，200元制服押金（部長級以上300元）和兩張小1寸彩色相片，試用期三個月后方可提出離職申請。

三、員工每天工作10小時（包括用膳時間），具體工作時間由所屬部門安排，如有工作需要，酒家可要求員工延長或增加工作時間，員工必須合作，每月工休4天。

四、七酒家實行按崗位付酬的浮動工資形式（已包括超過加班工資），生產(chǎn)部門根據(jù)新入行員工技術的熟練程度，按取酬，樓面部新入行員工在試用期內發(fā)給試用期工資，三個月試用期滿后，而工作表現(xiàn)合乎要求，并交齊三證者，提升定級工資；酒家包吃當班兩餐，住宿者需交水電費、煤氣費、住宿費。

五、各部門所有員工均可享有七天有薪假期，包括（元旦、農(nóng)歷年初

一、初

二、初三、五一、十月

一、）之假期。

六、員工有以下嚴重犯過行為和重大錯誤行為以及觸犯國家刑律的，本酒家有權隨時辭退該員工，不發(fā)給當月工資，不退回押金，不給予辭退費和本月工資和押金。

1、有二次以上（含二次）曠工行為的；

2、對上級不尊重不禮貌，違反或不服從上級指令和工作調動的；

3、對客人粗暴或不禮貌造成惡劣影響的；

4、畜意破壞酒家或他人財物情節(jié)嚴重的；

5、“放水”、盜竊、偷拿酒家或他人財物的，偷食加大斤兩者；

6、在店內聚賭、設賭、酗酒的；

7、違反工作規(guī)程、規(guī)范造成嚴重的服務、衛(wèi)生、食品、生產(chǎn)安全事故的；

8、在酒樓內與職工或客人打斗造成惡劣影響的；

9、進行恐嚇、威脅、危害同事或客人的；

10、進行不道德行為，調戲誨褥婦女的；

11、攜帶、擁有或吸食法定違禁品（如槍支、彈藥、兇器、毒品、易燃易爆物品）的；

12、向客人索取小費的；

13、收受客人賄賂或向他人行賄的；

14、利用工作便利貪污盜竊情節(jié)嚴重的和嚴重違反財務制度的；

15、因工作失職造成企業(yè)重在損失；

酒家在經(jīng)營過程中，增加或裁減員工是正常行為，行政裁員的，本酒家發(fā)給當月工資和退回押金。

七、要求辭職者合同到期內須提前一個月遞交辭職申請書，經(jīng)上級批準后，方可辦理離職手續(xù)，退回押金和發(fā)給工資，不經(jīng)批準的辭職者不發(fā)給工資和不退回押金。

八、如有需要員工可被調到酒家其他部門工作，員工必須服從。

九、離場人員回公司辦理離職手續(xù)的一律要扣除每人20元的工衣洗滌費。

十、本人在申請求職書上所填寫之一切均屬實及正確，并無虛報。

本人對上列各項酒家規(guī)例均已詳細了解及愿意遵行。

如有違反酒家規(guī)例，本人自愿接受酒家立即無補償解雇之處分。

員工簽署：

我承認主管已把南國明珠酒家之員工守則祥細給我解釋過，如果有不明白之處，可隨時到部門參考守則細解。如有犯規(guī)亦不會以不清楚工作制度為借口。

員工簽名：日期：年月日