第一篇：斑鳩店鎮(zhèn)中學電腦使用管理制度11

斑鳩店鎮(zhèn)中學電腦使用管理制度

一、總 則

為進一步加強電腦管理，提高其使用效能，確保學校電腦的運行安全，特制定本制度。凡本單位計算機的使用與管理，均須依此辦理。從事計算機網(wǎng)絡信息活動，必須遵守《計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》的規(guī)定，應遵守國家法律、法規(guī)，加強信息安全教育。

二、電腦使用原則

1、物盡其用，充分發(fā)揮其使用效益。要充分發(fā)揮現(xiàn)有計算機的使用效益。

2、切實保障資產(chǎn)的安全和完整，防止流失和浪費。所配電腦必須在辦公時使用。

3.實行資產(chǎn)使用人責任追究制。按照“誰使用、誰管理”的原則，切實做到為工作所用，確保安全。凡由于本人未保管好而迷失的電腦配件都由本人自己負責完善，學校不在給于配發(fā)。

4.因工作需要確實要借給本單位其他職工工作使用的，經(jīng)單位負責人、辦公室專職人員批準同意，辦理明確的交接手續(xù)，并負責在電腦使用結束后及時收回電腦，做到職權分明。

三、計算機設備維護(基本要求)

1、使用人不得擅自拆卸計算機設備;

2、計算機使用人員要善盡管理責任，在熟悉計算機日常維護管理常識的基礎上，積極采取措施，確保所用計算機及配套設備始終處于整潔和良好狀態(tài);

3、計算機使用人員下班前或離開計算機兩個小時以上，必須檢查計算機的安全狀態(tài)，在確定安全的前提下方可離開;

四、電腦操作

(1)電腦的開、關機應按正常程序操作，因非法操作而使電腦不能正常使用的，修理費用由使用人負責;

(2)禁止工作時間內(nèi)在電腦上做與工作無關的事，如玩游戲、聽音樂等。

（3）電腦操作員在正確關機并完全關掉電源后，方可下班離開。

五、任何人不得利用網(wǎng)絡制作、復制、查閱和傳播宣傳封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的內(nèi)容。若有違反則上報到公安部門處理。因操作人員疏忽或操作失誤給工作帶來影響但經(jīng)努力可以挽回的，對其批評教育;因操作人員故意違反上述規(guī)定并使工作或財產(chǎn)蒙受損失的，要追究當事人刑事責任，并給予經(jīng)濟處罰。

六．學校每學期末實行電腦回收制度，并進行維護保養(yǎng)，凡因自身原因沒有上交計算機和配件的，由學校強制收回，下學期不在配發(fā)。

斑鳩店鎮(zhèn)中學

2013.09

第二篇：斑鳩店鎮(zhèn)中心小學競聘方案

斑鳩店鎮(zhèn)中心小學

班主任及學科教師競聘上崗實施方案

（2013年8月26日）

為推進學校人事管理制度改革，加快學校教育教學持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展，進一步完善教職工聘任制度，保障學校教職工的合法權益，增強學校的管理效能，優(yōu)化教師隊伍素質，根據(jù)縣局通知精神規(guī)定，結合我校實際，特制定教師競聘上崗方案。

一、指導思想：

以科學發(fā)展觀為指導，實行“優(yōu)化組合、雙向選擇”，以激活教師隊伍管理、優(yōu)化教師隊伍結構、提升教師隊伍整體水平為目標，以深化教育人事制度改革為核心，充分體現(xiàn)干多干少、干好干差不一樣，努力調動廣大教職員工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，從而促進教師尤其是中青年教師的快速健康成長，極大提高學校管理水平和辦學效益，真正辦負責任的教育，辦人民滿意的教育。

二、基本原則：

1.堅持按需設崗原則。根據(jù)年級、班級編制，科學合理設置崗位，按崗聘任，按崗定責，按責考核，保證重點，充實教學一線。

2.堅持注重實績和擇優(yōu)的原則。根據(jù)上學教學實績確定各年級崗位候選人。

3.堅持優(yōu)化組合原則。崗位競聘有利于學校教學循環(huán)制的實施、名師的凸現(xiàn)、骨干作用的發(fā)揮、教師能力的培養(yǎng)、教育教學質量的整體提高。

4.堅持陽光操作原則。崗位聘任領導小組集體研究，規(guī)范操作，實施方案以及相關操作，經(jīng)教代會討論通過，堅持公開、公正、公平。具體操作由業(yè)務校長、主任及年級組進行。

5.堅持滿負荷、高效率的原則。定崗定量，實行滿負荷工作量。并確保相對均衡，禁止出勤不出力，人浮于事等現(xiàn)象，達到激活內(nèi)力，增強活力，提高效率之目的，促成效益的最優(yōu)化。

6.過程中兼顧各年級各學科把關教師的配備。

三、成立競聘工作領導小組：

組長：史丙華

副組長：宮志彬

成員：劉迎春 焦德賢 李世玉李偉盧丙英 王慶亮

四、競聘辦法：

1．實行教師上崗逐級競聘個人自愿競崗為主、學校需要聘任為輔、領導小組宏觀調控的辦法進行這項工作。

2．由聘任領導小組在中層干部中競聘出各年級主任；各年級主任根據(jù)教師個人申請并結合各人工作能力、實際教育教學水平確定新學期該年級各科任課教師候選人，并由德育副校長、主任及年級主任參與，競聘出班主任，由班主任聘任所在班級的任課教師。

3．班主任和任課老師之間權利和義務平等，班主任和任課老師都有權接受聘請或拒聘。

4．競聘結果由聘任領導小組研究確定后報教導處、德育處備案。

5．競聘過程中，出現(xiàn)同一人員被多人聘用時，造成課務難以協(xié)調的，由聘任領導小組負責協(xié)調確定。

6.教學崗位未能進崗人員將參加教輔人員、后勤工作人員等崗位的競聘。實行以聘為主，以競為輔。

五、工作步驟

1.前期準備階段：8月20日—8月23日

⑴召開專題行政會議，科學客觀分析學校師資結構現(xiàn)狀，討論研究人事改革工作步驟、實施的工作重點等。

⑵召開全校教職工大會，廣泛宣傳發(fā)動。

⑶發(fā)放《教師競聘上崗工作實施方案（征求意見稿）》，收集整理教師的建議。

④教師核實本學年實績檔案。

2.研制完善《實施方案》階段：8月24日—8月27日⑴召開聘任領導小組專題會議，結合教師建議，進行討論，形成領導小組決議。編制《張甸初中、張甸實中教師競聘上崗工作實施方案》。

⑵提交教代會討論通過《實施方案》。

3.崗位競聘階段：8月28日—8月31日

⑴按循環(huán)教學兼顧教學實際原則分別確定年級學科競崗候選人，經(jīng)領導小組研究確定實施競聘。

⑵聘任年級主任。

(3)競聘班主任。

(4)競聘考試學科任課教師。

(5)競聘音體美及信息技術教師。

(6)學校微調，保證新進教師進崗，實現(xiàn)真正意義的個人競崗、班主任選人、學校聘崗的有機結合。

六、競聘上崗工作的有關說明

(一）各年級考試科目任課教師競崗候選人確定辦法：按全年兩次大考（期末）的實績總成績排序。成績優(yōu)異者優(yōu)先選崗。

全年成績倒數(shù)以及女50周歲，男55周歲教師由學校安排外，其余取得教師資格的教師均可作為競崗候選人，包括新進教師。

為了兼顧年級教學質量的提高，尤其要考慮到基礎年級的教學，學校有意識地安排部分學科（語、數(shù)、外、常識課、藝體）骨干教師跨年級任教。

非考試學科（音、體、美、信息技術等）任課教師的競聘，由教導處、年級組、班主任共同進行。新進教師由學校聘任領導小組研究決定其崗位。

(二)領導班子成員及班主任要任人唯賢，而不能任人唯親，要確保競聘工作實現(xiàn)公平、公正、公開，從而取得廣大教職工的信賴。

（三）學校競聘上崗領導小組集體研究各年級教師競聘上崗情況。每學年秋學期教職工競聘上崗結果以秋學期開學前學校正式公布的結果為準。

七、本方案由學校聘任領導小組負責解釋。

二〇一三年八月

第三篇：斑鳩店鎮(zhèn)中心小學開展整治

斑鳩店鎮(zhèn)中心小學多項措施整治“庸懶散”

為切實改進工作作風，規(guī)范教學行為，近日，斑鳩店鎮(zhèn)中心小學采取有力措施，使 “庸懶散”整治工作落到實處

首先，精心組織，認真部署。召開治理“庸懶散”專題會議，傳達上級會議精神，宣讀縣紀委、縣教育局對違規(guī)人員的通報，成立以校長為組長的領導小組，制定了實施方案。其次，結合實際，細化制度。結合日常教學工作實際，進一步細化了《教師業(yè)務考核辦法》、《教師考勤制度》等制度，強化了教師的責任意識。再次，通過家長問卷、學生問卷等方式，利用本校教育行風監(jiān)督員到校講課，提出建議等措施，營造了濃厚的輿論氛圍。

為此，學校還成立了以校長帶隊、教導處、德育處為成員的督查小組，不定期將對教師的日常工作行為進行督促檢查，對檢查過程中存在的問題予以堅決糾正。（史丙華）

第四篇：電腦使用管理制度

某公司

計算機使用管理辦法

為規(guī)范我公司計算機的使用與管理，提高工作效率，使計算機更好的發(fā)揮其作用，特制定本辦法。

一、各辦公室配備的計算機及其外部設備實行定位安裝、定位使用、定人管理。

(1)未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何辦公室不得自行調換、拆卸、處理計算機及附屬設備。

（2）未經(jīng)領導批準，不得挪作他用或借給他人使用；無論是本單位，還是外單位人員，凡與本辦公室無關人員，嚴禁上機操作。

（3）實行使用人負責制，多人共用一機的，除指定專人負責外，其他人亦負有日常維護、保養(yǎng)責任。如因保管不當造成電腦被盜或因使用不當、違規(guī)操作等造成電腦損壞的，由使用人負責。

二、計算機是公司員工教育學習、后勤管理、處理信息和整理資料的重要工具，嚴禁在工作時間利用電腦玩游戲、看影碟、炒股票、聽音樂或進行其它與工作無關的活動；嚴禁利用網(wǎng)絡制作、復制、查閱和傳播宣傳封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的內(nèi)容、訪問不健康的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

三、使用人員要加強計算機知識的學習，按規(guī)范要求正確操作使用，定期進行系統(tǒng)軟件與硬件的維護，不得將來歷不明的軟件裝入機器運行，防止染上“病毒”；確有必要連入的必須事先進行病毒掃描，不得使用未經(jīng)病毒檢查的軟盤。在計算機使用過程中要做好數(shù)據(jù)備份工作。樹立保密意識，定期檢查各項安全保密措施，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告、及時采取措施，防止公司機密信息泄露。嚴格遵守保密制度，工作人員不得將保密文件資料上網(wǎng)共享。

四、計算機應由公司聘請專業(yè)人員負責安裝相應軟件。嚴禁私自安裝聊天、游戲等網(wǎng)上下載的與工作無關的軟件，如因私自安裝無關軟件造成電腦系統(tǒng)損壞的，由當事人負責維修或賠償損失。

五、計算機設備的配備、更新、維修和報廢都須上報公司。嚴禁私自拆卸電腦，調換配件。一經(jīng)查實，按損壞程度進行相應處理。由于操作不當造成硬件損壞，由個人自行維修或賠償?shù)戎低愑布?/p>

六、公司聘請外來專業(yè)人員負責安裝軟件或進行計算機維護工作時，須有行政人事辦人員陪同或認可。

七、操作計算機要嚴格按操作規(guī)程運行，不用力敲打鍵盤和隨意開關電源；下班要切斷計算機電源開關，關好門窗，方可離開；因操作不當造成損失的，追究當事人的責任。

八、計算機周圍應保持干燥，不應把裝水的容器放于桌上。注意計算機用電安全和防火、防潮，做好辦公室衛(wèi)生清潔工作，確保計算機有一個安全的運行環(huán)境。

九、計算機資源緊缺時，遵循緊急事務優(yōu)先原則協(xié)商解決。

十、計算機硬件及其配件添置應列出清單報行政人事辦，在征得公司領導同意后，由行政人事辦負責進行添置。

十一、因操作人員疏忽或操作失誤給工作帶來影響但經(jīng)努力可以挽回的，對其批評教育；因操作人員故意違反上述規(guī)定并使工作或財產(chǎn)蒙受損失的，要追究當事人責任，并給予經(jīng)濟處罰。

處罰辦法: 下班后未關主機與顯示器二次警告后,不改正的罰款 50元

播放反動、黃色音像、訪問不健康的網(wǎng)站的罰款 50元 違反專機專人使用的原則一次警告后,不改正的罰款 50元

用電腦做工作已外的事警告后不改正的通報部門主管 已上罰款做為公司購買殺毒軟件的基金。

十二、本規(guī)定自公布之日實行，由行政人事辦負責解釋。

行政人事辦公室 二0一0年一月二十日

第五篇：電腦使用管理制度

重慶市中工新材料有限公司

電腦使用管理制度

一、總則

1、為規(guī)范我公司電腦的使用與管理，提高工作效率，確保電腦及局域網(wǎng)正常運作，使計算機更好的發(fā)揮其作用，特制定本制度。

2、本制度所稱的電腦主要指：主機、顯示器、鍵盤、鼠標、打印機、以及所有的電腦網(wǎng)絡產(chǎn)品和附屬設備，各類應用軟件等。

二、使用規(guī)定

1、部門配備的電腦設備，實行使用人負責制。工作人員要加強電腦知識的學習，按規(guī)范要求正確操作使用，注意電腦設備的保養(yǎng)和維護，嚴防病毒侵入，保證正常運轉；嚴禁非本部人員擅自使用，人為造成設備損壞，除追究當事人的責任外，其維修費用從當事人工資中核減。

2、公司網(wǎng)絡資源是公司用于工作目的的投資，電腦是公司員工教育學習、處理信息和整理資料的重要工具，只能用于工作。除適當瀏覽新聞網(wǎng)站外，嚴禁在工作時間玩游戲、看視頻或進行其它與工作無關的活動，嚴禁利用電腦設備播放反動、黃色音像或訪問不健康的網(wǎng)站。

3、QQ使用規(guī)定：QQ工具只能用來聯(lián)系與工作有關的事

宜，包括文件的傳輸、相關單位和人員的溝通聯(lián)系、信息的發(fā)布等，禁止利用QQ工具同與工作無關的人員聊天，傳輸文件等。

4、嚴禁私自拆卸電腦，調換配件，一經(jīng)查實，按損壞程度進行相應處理；電腦使用中出現(xiàn)故障需要維修的，請與行政負責人員聯(lián)系。由于操作不當造成硬件損壞，由個人自行維修或賠償?shù)戎低愑布?/p>

5、不得將來歷不明的軟件裝入計算機運行，嚴防計算機病毒入侵，其它單位或個人的外部存儲設備（如軟盤、Ｕ盤、硬盤等）不得隨意連入計算機，確有必要連入必須事先進行病毒掃描。不得使用未經(jīng)病毒檢查的外部存儲設備。

6、加強電腦設備的集中統(tǒng)一管理。未經(jīng)部門經(jīng)理批準，各部門不得自行調換、拆卸、處理電腦及附屬設備。設備的配備、更新、維修和報廢都須按程序通知行政管理人員。未經(jīng)部門經(jīng)理同意，計算機及其附屬設備不得外借。計算機資源緊缺時，遵循緊急事務優(yōu)先原則協(xié)商解決。

7、強化網(wǎng)絡安全管理，各計算機使用人必須設置密碼并牢記。未經(jīng)允許前，嚴禁操作、使用他人電腦。嚴禁利用公司電腦在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布危害黨和國家安全、社會政治穩(wěn)定等反動言論，對違反國家相關法律法規(guī)的，一經(jīng)查出，交由公安機關處理。

8、員工離開座位超過半小時需關閉顯示器，以延長顯示器的使用壽命和節(jié)約用電，下班后需按正確方法關機，并關閉電源，關好門窗，方可離開。

9、員工辭職或調離本崗位，需將電腦交回本公司。

三、安全規(guī)定

1、公司員工應高度重視公司技術秘密和商業(yè)秘密的保護，嚴格遵守保密制度，不得將保密文件或保密資料上網(wǎng)共享。

2、重要的部門或個人文檔必要時需加密；對公司或個人的資料，未經(jīng)允許任何人不得進行改動，或告無關人員。

四、處罰辦法

違反本規(guī)定者視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告直至處以一定數(shù)額的罰款。

附則：

本規(guī)定由行政部制訂并負責解釋，報總經(jīng)理核準后施行，修改或終止時亦同。

公司行政部

二〇一四年三月二十八日