第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)申訴書

申訴人：劉峰男生于１９７９年２月１６日，原系金華市興村機(jī)械配件廠職工，住金華市小溝鎮(zhèn)喬莊。被訴人：金華市興村機(jī)械配件廠（以下簡(jiǎn)稱興村配件廠），法定代表人杜繼進(jìn)，職務(wù)廠長(zhǎng)，住×××院內(nèi)。申訴請(qǐng)求

１、請(qǐng)求被訴人支付申訴人一次性工傷保險(xiǎn)待遇。２、由被訴人支付申訴人醫(yī)療費(fèi)１２７０.50元，護(hù)理費(fèi)４００元，誤工費(fèi)５００元，伙食補(bǔ)助費(fèi)３００元，交通費(fèi)１００元。３、案件受理費(fèi)、處理費(fèi)，傷殘鑒定費(fèi)由被訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由

申訴人于２００２年３月１１日到興村配件廠從事沖床工作，２００２年６月８日上午１０時(shí)許，申訴人劉峰在從事沖床工作中被沖床沖傷左手三個(gè)半指頭，后被同事送往金華中醫(yī)院治療，出院后，劉峰向金華勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)局調(diào)查取證，同年９月１４日金華勞動(dòng)局對(duì)劉峰作出諸勞社工定字（２００２）３８號(hào)工傷認(rèn)定書，認(rèn)定劉峰因工受傷，興村配件廠為事故單位。興村配件廠對(duì)此不服，遂訴至金華人民法院，經(jīng)法院審理后，維持了勞動(dòng)局對(duì)劉峰作出的工傷認(rèn)定書，后興村配件廠不服金華人民法院作出的（２００３）諸行初字第３７號(hào)行政判決，又向××中級(jí)人民法院上訴，經(jīng)中院審理后，認(rèn)為原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回上訴，維持原判，現(xiàn)本判決為終審判決。這說明劉峰是因工受傷，一切費(fèi)用應(yīng)該有事故單位興村配件廠賠償。

為繳護(hù)劉峰的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)特向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法處理。

此致

××市勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)

附：本申訴書副本××份申訴人：×××

××年××月××日

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書

文 章

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書

申訴人

姓名或單位名稱: xx 性別:女　年齡:x歲

工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社

單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)

民族或國(guó)籍:漢

用工性質(zhì):

地 址:xx對(duì)面

電 話:

被訴人

姓名或單位名稱:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社 單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)

法定代表人姓名: xx

性別:男 年齡:x歲

職務(wù): 理事長(zhǎng)

民族或國(guó)籍:漢

用工性質(zhì):聘用制國(guó)家干部

工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社

地 址:xx

電 話

請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關(guān)系，被訴人應(yīng)按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續(xù)；被訴人應(yīng)根據(jù)《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》規(guī)定補(bǔ)發(fā)申訴人應(yīng)得的職工住房貨幣化分配福利和內(nèi)退期間住房補(bǔ)貼，以及其他應(yīng)得的福利補(bǔ)貼，履行《內(nèi)退協(xié)議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度補(bǔ)繳申訴人內(nèi)退以來因工資基數(shù)調(diào)整應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

事實(shí)經(jīng)過和法規(guī)依據(jù)：

一 事實(shí)經(jīng)過

1.工作經(jīng)歷：我于1982年10月以第一名的成績(jī)考入xx市農(nóng)村信用社,從事金融業(yè)務(wù)工作,身份是信用社內(nèi)部承認(rèn)的信用干部;1987年,我被聘為助理會(huì)計(jì)師,1991年我被任命為xx儲(chǔ)蓄所所長(zhǎng),1993年8月6日,我又以市區(qū)第二名的成績(jī)通過轉(zhuǎn)干考試, 經(jīng)考核被農(nóng)行xx市分行和郊區(qū)信用聯(lián)社聘為在省人事廳備案的聘用制國(guó)家干部, 1994年,我經(jīng)單位批準(zhǔn),考入中國(guó)人民銀行管理干部學(xué)院帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年,1996年畢業(yè).1997年,我被任命為四豐信用社清欠科副科長(zhǎng).2003年,我40歲，在信用社工作期限滿20年,單位與我辦理了內(nèi)退手續(xù)，我當(dāng)時(shí)是單親母親，帶著一個(gè)未成年的兒子，沒有住房，單位為了達(dá)到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領(lǐng)到600元的工資，扣除每月300元的租房費(fèi)用，僅剩300元的生活費(fèi)維持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內(nèi)退另謀生路，無法維持正常生存。

另外，我在崗工作的20年期間，從未享受過住房福利，也沒有報(bào)銷過醫(yī)藥費(fèi)，人事檔案填報(bào)的年齡為實(shí)際年齡，從未修改過。我1993年被聘為國(guó)家干部之后,直到今天為止,從未收到過解聘通知,也從未與單位簽署過解聘手續(xù).我內(nèi)退后,單位也沒有跟我再簽定勞動(dòng)合同.2.向被訴人申訴的過程：2010年7月,我到xx市住房公積金管理中心查詢繳費(fèi)時(shí)得知:我的住房公積金繳費(fèi)期限是截止50周歲,這說明我的退休年齡被強(qiáng)制提前到50周歲.之后我到xx市郊區(qū)信用聯(lián)社人力資源部核實(shí)這一情況,得到的答復(fù)是: 按照省農(nóng)村信用聯(lián)合社制定的“三定”指導(dǎo)意見，我被劃入非管理崗之列（我沒有簽字同意）, 正式辦理退休手續(xù)的年齡是50周歲.對(duì)于人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的這一答復(fù),我當(dāng)即表示不能接受,隨后寫了一份申訴材料,交給了孫太凱理事長(zhǎng)和梁玉梅部長(zhǎng),他們讓我等候處理意見.之后我到xx市勞動(dòng)仲裁部門咨詢和申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人答復(fù)我說，省直屬單位應(yīng)該到省勞動(dòng)仲裁廳和信訪部門投訴。2011年10月初，我到省農(nóng)村信用社聯(lián)合社求見相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，向人力資源部的陳麗娜遞交了申訴材料，并責(zé)成其把申訴材料轉(zhuǎn)交給xx理事長(zhǎng)，同時(shí)給xx理事長(zhǎng)寄了掛號(hào)信。

2011年10月底, xx理事長(zhǎng)和xx部長(zhǎng)口頭答復(fù)我說:他們請(qǐng)示了xx省農(nóng)村信用聯(lián)社人力資源部的xx部長(zhǎng),最終答復(fù)是: 單位只執(zhí)行內(nèi)部規(guī)定,我必須50周歲辦理退休手續(xù).趙部長(zhǎng)本人也通過電話對(duì)我進(jìn)行了上述答復(fù)。我要求單位出具書面答復(fù)函,被拒絕.要求查看相關(guān)文件,也被拒絕。

2012年4月初，我和單位內(nèi)退人員集合起來向xx市信用聯(lián)社、郊區(qū)信用聯(lián)社的理事長(zhǎng)投訴工資待遇問題和退休年齡的問題，理事長(zhǎng)讓大家聽候處理意見。一個(gè)月過去了，我們始終沒有得到任何答復(fù)。

2012年5月29日，我又到省里求見主管領(lǐng)導(dǎo)，我在門口見到兩位人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)，他們拒絕接待我，無奈之下，我把申訴材料上交到省農(nóng)村信用社聯(lián)合社紀(jì)檢部門，一位女同事接待了我，我問她姓名，她拒絕回答。我要求單位為我出具書面答復(fù)涵，她承諾我一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。

2012年6月1日，我在省社保局服務(wù)窗口打印了我的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)清單，發(fā)現(xiàn)我的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與內(nèi)退時(shí)領(lǐng)導(dǎo)承若的不符，繳費(fèi)年限也有出入。

2012年6月6日，市聯(lián)社xx理事長(zhǎng)和人力資源部的xx部長(zhǎng)接待了包括我在內(nèi)的五位上訪人員代表，王理事長(zhǎng)作出了最遲6月底對(duì)于我們提出的問題給予答復(fù)的承諾。

經(jīng)過幾個(gè)回合的申訴，我對(duì)各級(jí)農(nóng)村信用聯(lián)合社已經(jīng)失去了信心，因此求助勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為我提出的訴求依法作出公正的裁決。

3．我認(rèn)為以上事實(shí)說明了以下問題：

★被訴人違法為我辦理了內(nèi)退手續(xù)，又單方面強(qiáng)制解除了我內(nèi)退時(shí)保留的聘用干部身份（管理崗身份）, 并向社保部門瞞報(bào)了我的真實(shí)情況,以非管理崗身份為我填報(bào)了社保和住房公積金報(bào)表，強(qiáng)迫我提前五年辦理退休手續(xù), 不履行2003年單位與我簽定的《內(nèi)退協(xié)議》的內(nèi)容，不執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的福利制度。這種行為讓我在工資和福利待遇方面遭受十幾萬元的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重侵犯了我的個(gè)人利益，是一種違反《民事訴訟法》和《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定的行為.二 下列中華人民共和國(guó)法律法規(guī)均可以證明我請(qǐng)求的事項(xiàng)合理合法：

1．關(guān)于聘用制干部的解除和退休問題：

1991年10月12日,中共中央組織部／人事部聯(lián)合發(fā)布的《全民所有制企業(yè)聘用制

干部管理暫行規(guī)定》有如下說明：

第十二條 在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

（一）聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

（三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；

（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十七條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個(gè)月通知對(duì)方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條 解除或終止聘用合同，用人單位須報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案。

第二十三條聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國(guó)發(fā)（１９７８）１０４號(hào)文件規(guī)定，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

2．關(guān)于聘用干部的崗位問題，人事部政策法規(guī)司（〈關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的說明）相關(guān)內(nèi)容如下：

1、關(guān)于聘用制干部的含義問題

《規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定所稱聘用制干部是從全民所有制企業(yè)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。這個(gè)規(guī)定，明確規(guī)范了聘用制干部的概念、對(duì)象和范圍。本條所說的干部崗位，包括管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。

3.關(guān)于企業(yè)內(nèi)退人員的內(nèi)退條件問題：

1994年6月20號(hào)勞動(dòng)部頒發(fā)的259號(hào)《關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》和（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》 中明確規(guī)定：

一、企業(yè)對(duì)距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。

二、要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為

國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲。對(duì)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍，今后，凡是違反國(guó)家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

3．企業(yè)改制內(nèi)退協(xié)議的履行問題：

勞社部發(fā)[2003]21號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)改制分流時(shí)，對(duì)距法定退休年齡5年內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國(guó)有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。

4.關(guān)于退休年齡標(biāo)準(zhǔn)和審批條件的問題，《xx省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干政策問題處理意見部分問題具體操作意見》黑勞社發(fā)［2007］93號(hào)中規(guī)定：（1`）關(guān)于退休年齡掌握問題

凡與企業(yè)建立過勞動(dòng)關(guān)系，有國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡滿5年以上的人員，包含以個(gè)體勞動(dòng)者身份參?；蚪永m(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系有國(guó)家承認(rèn)連續(xù)工齡滿5年以上的人員，其領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡，均應(yīng)按《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒布<國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》(國(guó)發(fā)［1978］104號(hào))確定的年齡執(zhí)行；

（2）2010年7月17日發(fā)布的《xx省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批制度》中規(guī)定：

符合下列條件的予以審批：

（一）全省參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員；

（二）男滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲。

（三）繳費(fèi)含視同繳費(fèi)滿15年以上。

所需材料

（一）參保人員退休審批名冊(cè)；

（二）參保人員個(gè)人檔案；

（三）擬退休人員本人書面申請(qǐng)；

（3）2006年頒布的《xx省農(nóng)村信用社縣級(jí)聯(lián)社及基層信用社“三定”工作指導(dǎo)意見》中，有關(guān)內(nèi)退人員的規(guī)定如下：

（一）內(nèi)部退養(yǎng) 適用范圍：正式在編員工。男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲或工齡滿30年的，本人自愿，書面申請(qǐng)，用人單位同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，簽訂內(nèi)退協(xié)議。內(nèi)部退養(yǎng)員工在內(nèi)退期間仍執(zhí)行行員工資制，按其現(xiàn)行工資前兩項(xiàng)（行員等級(jí)工資＋責(zé)任目標(biāo)津貼）的70％執(zhí)行，其他各項(xiàng)津、補(bǔ)貼按退休員工標(biāo)準(zhǔn)掌握，內(nèi)退期間工齡連續(xù)計(jì)算，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。內(nèi)退員工達(dá)到法定退休年齡后，辦理正式退休手續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

5.關(guān)于內(nèi)退人員簽定勞動(dòng)合同的問題:

1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工、用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。

6.關(guān)于企業(yè)女干部?jī)?nèi)退滿五年后可否按工人辦理正式退休的問題：

xx自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳新勞社函字[2002]139號(hào)《關(guān)于企業(yè)女干部?jī)?nèi)退滿五年后可否按工人辦理正式退休》問題的復(fù)函：企業(yè)的女干部（女性管理人員），從干部（管理）崗位上由企業(yè)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，內(nèi)退期間其原有干部（管理人員）身份并未改變，因此，仍應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的女干部退休年齡55周歲辦理正式退休手續(xù)，內(nèi)退的女工人仍應(yīng)按50周歲辦理正式退休手續(xù)的規(guī)定執(zhí)行。

以前有關(guān)解釋與此復(fù)函不一致的，以此復(fù)函為準(zhǔn)，此復(fù)函從下發(fā)之日起執(zhí)行。

7．關(guān)于不按法律規(guī)定與職工簽定、解除勞動(dòng)合同，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的問題：2007年6月29日通過的〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉中規(guī)定：

第十四條　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第九十五條　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

8．人民法院予以支持的勞動(dòng)糾紛：

第十六條　用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第四條　用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。

第九條【代簽勞動(dòng)合同的后果】勞動(dòng)合同法施行后，用人單位或他人未經(jīng)勞動(dòng)者同意代替

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

第十二條【經(jīng)濟(jì)性裁員】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)未優(yōu)先留用勞動(dòng)合同法第四十一條第二款規(guī)定的人員，被裁減的應(yīng)予優(yōu)先留用人員請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。

企業(yè)股份合作制改造中發(fā)生的民事糾紛，法院予以受理。

最高人民法院印發(fā)《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見的通知》法發(fā)〔2009〕41號(hào)：準(zhǔn)確把握法律法規(guī)與國(guó)家相關(guān)政策。對(duì)于歷史遺留的勞動(dòng)問題，要按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)及國(guó)家的方針政策處理。

附件：1 身份證復(fù)印件

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)清單

工資表

4羅佳琳聘用干部審批表

5原告寧陵縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社與被告關(guān)興蘭《勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案一審民事判決書》

此 致

申訴人：＿xx＿＿＿＿＿＿＿（簽名或蓋章）

2012年x月x日

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

第三篇：2013勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書樣本

2013勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書樣本

欄目：仲裁法律-【導(dǎo)讀】：工商鑒定委托書 商事仲裁協(xié)議效力的異議 涉外商事仲裁中的反請(qǐng)求

查封扣押執(zhí)行筆錄 仲裁答辯書 仲裁申請(qǐng)執(zhí)行書

2013勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書樣本

文章來源 3 e d u 教育網(wǎng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書

申訴人:XX,男, 年 月 日出生

身份證號(hào):;電話:

被訴人:深圳市XX有限公司

地址:

法定代表人:;電話:

仲裁請(qǐng)求:

一、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月7日至2011年9月7日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額22,400元;

二、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月至2011年8月期間申訴人墊付的社保費(fèi)2,052.84元;

三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,600元;

四、裁決被訴人向申訴人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68 元,并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,220.92元，2013勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書樣本，范文《2013勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書樣本》。

事實(shí)與理由:

申訴人于2010年12月7日入職被訴人,擔(dān)任商場(chǎng)部銷售員,月工資2,800元(基本工資2500+300元車補(bǔ))。2011年7月,被訴人將申訴人調(diào)入團(tuán)購部。2011年9月7日,被訴人將申訴人辭退。申訴人認(rèn)為,被訴人存在以下違法情形:

一、申訴人入職后,被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同。被訴人曾于2011年8月擬與申訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,但申訴人簽名后,被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,被訴人應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個(gè)月)。

二、申訴人在職期間,被訴人一直未為申訴人繳納社保,申訴人被迫通過另一家公司自費(fèi)繳納社保,其中由單位承擔(dān)的社保費(fèi)共計(jì)2,052.84元,該社保費(fèi)應(yīng)由被訴人向申訴人返還。

三、2011年9月7日,被訴人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下,以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,600元(2800元×2)。

四、申訴人2011年7月的工資,被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時(shí),也未結(jié)清申訴人2011年8月至9月7日的工資,以上克扣及拖欠的工資共計(jì)4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440,8月份拖欠工資2800元,9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68),同時(shí),被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,220.92 元。

因此,申訴人特向貴委提起仲裁,懇請(qǐng)貴委依法維護(hù)申訴人的合法權(quán)益。

此致

深圳市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人:

日期:2011年 月 日

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書

申訴人：性別：年齡：

籍貫：現(xiàn)住址：

被訴人：

地址：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：；性別：；職務(wù)：。

一、申訴原因：申訴人與被申訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)算工資發(fā)生糾紛；

二、請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工資及生活補(bǔ)助金200元。

2、被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動(dòng)期間未簽勞動(dòng)合同，且辭退未提前通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金1536元；

3、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，期間平時(shí)加班費(fèi)581.9元，周末加班費(fèi)620元。

4、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)2737.9元。

三、事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況）

申訴人于2011年11月28日進(jìn)入犀浦添彩廣告任平面設(shè)計(jì)一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五（8：30—18.30）,周六休息,周日上班。申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動(dòng)合同。

申訴1：

事實(shí)：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，被申訴人電話

理由：

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超過40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)視同為加班；

2、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日

假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

3、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時(shí)間共計(jì)4天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時(shí)×200%）×40=620元

4、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時(shí)間共計(jì)25天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時(shí)×150%）×2×25=581.9元

申訴2

事實(shí)：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之“你入職一個(gè)月來，對(duì)業(yè)務(wù)不太熟悉，你元月6日來結(jié)工資”。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動(dòng)合同。

申訴理由：

1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。所以，被訴人支付申訴人勞動(dòng)期間（33天）雙倍工資1536元；

綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金。

此致

敬禮

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人：_________（簽名或蓋章）

年月日

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書

申訴人：張* 男 漢族 1970年1月1日出生 家庭住址：河南省**市**區(qū)太陽能家屬院*號(hào) 身份證號(hào)碼：4102419****41629 聯(lián)系電話：1523926355 工作單位：新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校

委托代理人：張*帆 單位：河南律師事務(wù)所 電話：153****35

5被申訴人：新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校

住所地 ：新鄉(xiāng)市金穗大道東段**號(hào)

法定代表人： 李志明 聯(lián)系電話：135969***8

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求被申訴人履行與申請(qǐng)人簽訂的1997年勞動(dòng)合同書，為申請(qǐng)人安排工作并支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、請(qǐng)求被申訴人支付未支付申請(qǐng)人1997年12月至今的工資。

3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳1997年12月至今社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4、請(qǐng)求被申訴人向申請(qǐng)人支付精神損失費(fèi)。

5、請(qǐng)求被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)1000元。

事實(shí)和理由

1997年8月，申訴人與被申訴人建立勞動(dòng)關(guān)系，申訴人被被申訴人指派到新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校工作，1997年申訴人因?yàn)橥蹈`被拘役3個(gè)月，拘役期間工資停發(fā)。1997年年底期滿釋放，申請(qǐng)人向單位提出要求上班，可是，被申訴人說目前沒有適合申請(qǐng)人的工作，讓申請(qǐng)人先在家休息，以后有了合適的工作就給申請(qǐng)人安排。申請(qǐng)人就信以為真，這一等就是十幾年。期間被申請(qǐng)人沒有按照勞動(dòng)合同給申請(qǐng)人安排工作，沒有給申請(qǐng)人支付工資，更沒有為申請(qǐng)人繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)一直由申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人由于沒有了生活來源，可是全家人又要吃飯，多年積壓成郁導(dǎo)致現(xiàn)今患上了心臟病，并做了手術(shù)，已無法維持生存，現(xiàn)只好付諸法律，請(qǐng)求歸還申請(qǐng)人一個(gè)公道。故，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人履行與申請(qǐng)人簽訂的1997年的勞動(dòng)合同，給申請(qǐng)人安排工作，支付勞動(dòng)報(bào)酬；請(qǐng)求被申訴人支付未支付申請(qǐng)人1997年12月至今的工資，請(qǐng)求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳1997年12月至今社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；請(qǐng)求被申訴人向申請(qǐng)人支付精神損失費(fèi)；請(qǐng)求被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)1000元。

綜上所述，申訴人為維護(hù)自己的合法權(quán)益而想貴委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申訴，敬請(qǐng)貴委員會(huì)查明本案事實(shí)，作出公證裁判，滿足申訴人訴求。

此致

新鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事仲裁院

申訴人：張*

2012年05月13日

附：證據(jù)：

1.申請(qǐng)人身份證

2.勞動(dòng)合同；

3.工資匯總表

4.單位王某的證言

5.律師代理費(fèi)收據(jù)