第一篇：考勤休假管理制度修訂本

考勤休假管理制度

行 【2009】01號(hào)

一、目的：

為加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的組織性、紀(jì)律性，保障職工請(qǐng)假休假的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司具體情況，特制定本制度。

二、適用范圍：

公司本部全體員工，勞動(dòng)合同中有特殊約定者除外。

三、考勤管理制度：

（一）內(nèi)容：

1．工時(shí)制度：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周五，每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)

間不超過(guò)40小時(shí)。

2．工作時(shí)間：8:30～17:30或9:30～18:30午休12:00～13:00

說(shuō)明：公司實(shí)行浮動(dòng)工時(shí)記錄，每天具體工作時(shí)間段在九點(diǎn)前后半小時(shí)內(nèi)可自

由浮動(dòng)，每天9:30之前簽到均不記為遲到，但8小時(shí)工作時(shí)間必須保

證。（例如：9:15簽到，則工作時(shí)間應(yīng)到18:15，該浮動(dòng)時(shí)間每個(gè)員工

自行掌握。）

3．考勤統(tǒng)計(jì)：工作日內(nèi)公司員工每天上班刷卡簽到、下班刷卡簽退，系統(tǒng)自動(dòng)生成出

勤記錄。

4．考勤周期：考勤周期從上月26日始至當(dāng)月25日止，行政部于26日將上月考勤表

報(bào)公司財(cái)務(wù)主管審核，并根據(jù)考勤核算員工工資。新員工薪金發(fā)放從員

工報(bào)到日起算。

5．特殊說(shuō)明：

? 忘記打卡應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)同證明人向前臺(tái)考勤員報(bào)備，最遲得不超過(guò)第二個(gè)工作日。? 因業(yè)務(wù)原因或突發(fā)事件不能按時(shí)打卡應(yīng)及時(shí)在外出單上登記或補(bǔ)填請(qǐng)假單：

1）本市外出或訪客，須及時(shí)在外出登記表上進(jìn)行登記，最遲得不超過(guò)第二個(gè)工作日；

2）異地出差應(yīng)提前在外出登記表上登記出發(fā)日期，出差返程后須及時(shí)登記出差結(jié)束日期，若在一個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)無(wú)法及時(shí)登記，應(yīng)通過(guò)電話或網(wǎng)絡(luò)方式告知前臺(tái)考勤員；

3）個(gè)人本市出差時(shí)，應(yīng)及時(shí)在外出登記表上登記，集體本市出差時(shí)，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將出差人員名單交給前臺(tái)考勤員；

4）每周一，前臺(tái)對(duì)上一周考勤機(jī)的通行記錄進(jìn)行整理，統(tǒng)計(jì)整理各部門(mén)外出登記表，并發(fā)給部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)核實(shí)，將排班表和確認(rèn)后的外出登記表與未打卡人員記錄進(jìn)行核對(duì)，做出考勤；

如無(wú)上述手續(xù)，或部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有確認(rèn)，則依據(jù)考勤記錄做曠工處理。

? 嚴(yán)禁代刷考勤卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)持卡本人與代打卡人每人每次計(jì)半天曠工，并取消違紀(jì)雙方當(dāng)年或次年5天帶薪病假，若持卡本人無(wú)法提供代打卡人姓名，則由一人承擔(dān)違紀(jì)雙方之懲罰。

（二）細(xì)則：

1．遲到與早退：超過(guò)9:30簽到或當(dāng)天工作時(shí)間不滿8小時(shí)記遲到/早退。

遲到/早退扣除當(dāng)日工資的10%；一個(gè)考勤周期內(nèi)遲到早退次數(shù)之和超過(guò)3次，從第4次起扣除當(dāng)日工資的20%。

2．曠工：遲到超過(guò)半小時(shí)或提前半小時(shí)脫崗，又不按請(qǐng)假制度辦理手續(xù)者記半

天曠工；

因業(yè)務(wù)原因或突發(fā)事件不能按時(shí)打卡，且未在外出單上登記或補(bǔ)填

請(qǐng)假單，按實(shí)際缺勤天數(shù)記曠工；

事先未辦理請(qǐng)假/離職手續(xù)或請(qǐng)假/離職未準(zhǔn)而缺勤者，按實(shí)際缺勤

天數(shù)記曠工；

休假逾期不歸，且無(wú)續(xù)假手續(xù)者，按實(shí)際缺勤天數(shù)記曠工。

曠工1天即扣除三倍當(dāng)日工資，一個(gè)考勤周期內(nèi)曠工超過(guò)2天（含），扣除當(dāng)月工資。

注：連續(xù)曠工2個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日者，公司有權(quán)對(duì)其做出包括

取消福利、停發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定。

3．加班與調(diào)休：

1）加班：公司在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排員工工作，員工應(yīng)填寫(xiě)加班單，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)

簽字后的加班單日期以小時(shí)為單位計(jì)算加班時(shí)間。

2）調(diào)休：在休息日工作的，安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，員工調(diào)休需要填寫(xiě)請(qǐng)假單，原則上調(diào)休要在一個(gè)月內(nèi)使用，因個(gè)人原因未休則視為自動(dòng)放棄調(diào)休。

3）加班工資：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照小時(shí)工資的150%支付

加班工資；

在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，因公司原因不能安

排補(bǔ)休的，按照小時(shí)工資的200%支付加班工資；

在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按日/小時(shí)工資額外支付300%的加班工

資。

四、休假管理：

（一）請(qǐng)假原則：

員工請(qǐng)假需要提供正當(dāng)理由，按照相關(guān)流程進(jìn)行簽批，簽批后及時(shí)將假條交行政部存檔，假期結(jié)束后需持相關(guān)證明銷假。

（二）假期種類：

法定假、病假、事假、公假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假。

（三）請(qǐng)假單位：

病假、事假、公假、年假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算，最小請(qǐng)假單位為半天，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天按1天計(jì)算；

法定假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假其余假期按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算時(shí)間，其中婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假一次申請(qǐng)，一次休完，最小請(qǐng)假單位為一天。

（四）請(qǐng)假審批程序：

1．請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)予休假；員工因正當(dāng)理由不能上班時(shí)，本人須提前

直接向其直屬上級(jí)申請(qǐng)?zhí)峤晦k理，遇緊急事件不能提前申請(qǐng)的，可以通過(guò)電話及時(shí)告知其直屬上級(jí)和前臺(tái)考勤員，無(wú)論哪種方式請(qǐng)假，都需填寫(xiě)或補(bǔ)填書(shū)面請(qǐng)假單，在征得批準(zhǔn)之后報(bào)行政部備案及核銷，不得委托他人代辦。

2．請(qǐng)假須提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)簽字批準(zhǔn)后備案，其中，帶薪病假、公假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假須經(jīng)人事行政部簽字。請(qǐng)假1天須提前一天向其直屬上級(jí)申請(qǐng)，請(qǐng)假2-3天（含）須提前3個(gè)工作日向直屬上級(jí)申請(qǐng)并由分管副總批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天除須提前一周向上級(jí)申請(qǐng)，還須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）細(xì)則：

1． 法定假：

規(guī)定：

公司的法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

假期工資：

法定節(jié)假日為帶薪假期。

2． 病假：

規(guī)定：

1）公司員工每年享有5天帶薪病假，使用期限為自然年度內(nèi)，因此1月份入職員

工可享有5天帶薪病假，2-3月份入職可享有4天帶薪病假，4-6月份入職可享有3天帶薪病假，7-9月份入職可享有2天帶薪病假，10-11月份入職可享有1天帶薪病假，12月份入職則不享有當(dāng)年帶薪病假；

2）帶薪病假不能跨年度使用，最小計(jì)算單位為0.5天，一個(gè)考勤周期內(nèi)，帶薪病

假不可連續(xù)使用且不得超過(guò)2天；

3）下列情況之一的員工不再享受帶薪病假，且公司有權(quán)依據(jù)具體情況做出相應(yīng)處

理：

? 對(duì)于違反員工守則的行為，視情節(jié)輕重扣除0.5天以上的帶薪病假；

? 對(duì)于違反考勤休假管理制度屢教不改的行為，扣除1年以上的帶薪病假。

4）員工因個(gè)人健康問(wèn)題請(qǐng)病假（含帶薪病假與非帶薪病假）時(shí)，應(yīng)及時(shí)向其直屬

上級(jí)和前臺(tái)考勤員告知病情及預(yù)計(jì)休假時(shí)間，填寫(xiě)請(qǐng)假單，急診等特殊情況需及時(shí)說(shuō)明原因，銷假時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單；

5）非帶薪病假需附醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的病假證明以及相關(guān)醫(yī)療報(bào)銷單據(jù)，如未能

提供相關(guān)就醫(yī)證明則視為事假；

6）公司員工長(zhǎng)期患?。▊魅静『徒?jīng)指定醫(yī)院證明確實(shí)難以上崗工作的其它嚴(yán)重急

慢性疾?。┎∮习嗲皯?yīng)經(jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)痊愈，并出具證明方可工作。對(duì)于連續(xù)病休30天以上者，公司有權(quán)依具體情況重新核定工作崗位。連續(xù)病休六個(gè)月或六個(gè)月以上者，按照中華人民共和國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)按醫(yī)療期執(zhí)行。

7）在工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人責(zé)任造成的負(fù)傷按病假處理。

假期工資：

非帶薪病假按以下規(guī)定計(jì)發(fā)病假收入：

1）一個(gè)考勤周期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)1天，扣除日工資的20%；

2）一個(gè)考勤周期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)4天，扣除日工資的50%；

3）一個(gè)考勤周期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)8天，扣除日工資的70%；

4）一個(gè)考勤周期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)15天，發(fā)放北京市最低工資的80%。注：病假期間無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，發(fā)放工資均不低于北京市最低工資的80% 3． 事假：

規(guī)定：

公司員工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假最小計(jì)算單位為0.5天，事假期間不帶薪。員工應(yīng)提出合理的理由并盡量控制因私請(qǐng)事假的次數(shù)和天數(shù)。假期工資：

事假期間不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資。

4． 公假：

規(guī)定：

凡屬下列情況休假并經(jīng)公司同意的均視為公假，按出勤對(duì)待：

1）公派參加國(guó)內(nèi)外短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、考察、學(xué)習(xí)；

2）連續(xù)出差超過(guò)20天的可休假1天（不含公休日）；

3）經(jīng)行政部通知去原單位辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，享受一天公假；

4）晚婚年齡的員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)給予公假一天（需與登記證書(shū)日期一致，不能提供登記證書(shū)按事假處理），辦理婚前檢查給予公假一天（需提供檢查證明并與檢查證明日期一致，不能提供按事假處理）。

假期工資：

公假期間視為員工正常出勤。

5． 年假：

規(guī)定：

1）員工連續(xù)累計(jì)工作滿一年后每年可享受5天帶薪年假，入司滿半年后方可休當(dāng)年年假；員工連續(xù)累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工連續(xù)累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；

2）年假期限為自然年度內(nèi)，因此1月份入職員工可享有5天年假，2-3月份入職可享有4天年假，4-6月份入職可享有3天年假，7-9月份入職可享有2天年假，10-11月份入職可享有1天年假，12月份入職則不享有當(dāng)年年假；

3）帶薪休假可用于沖抵病、事假，年假可分段使用，原則上不能跨年度，確因公司原因當(dāng)年不能享受的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可順延3個(gè)月。

4）公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)工作情況指定（調(diào)整）員工的年休假時(shí)間；

5）下列情況之一的員工不再享受年假，且公司有權(quán)依據(jù)具體情況做出相應(yīng)處理： ? 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

? 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

? 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

假期工資：

年假期間視為員工正常出勤。

6． 婚假：

規(guī)定：

1）公司員工可享受3個(gè)工作日帶薪婚假，晚婚員工除享受3天婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)

假7天，婚假不可分段使用；

2）婚假需在登記之日起一年內(nèi)使用，一年內(nèi)未使用視為自動(dòng)放棄；

3）如因公司原因未能休假，可經(jīng)上級(jí)主管及行政部批準(zhǔn)延期半年享受；

4）辦理婚假手續(xù)需持結(jié)婚登記證。

假期工資：

婚假為帶薪假期。

7． 女員工產(chǎn)假：

規(guī)定：

1）每位已婚的孕期女員工90天的帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；

2）滿24歲女員工生育第一胎時(shí)，可選擇休晚育假30天或選擇一個(gè)月工資做為晚育補(bǔ)償；

3）女職工生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的視為難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

4）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

5）流產(chǎn)假：女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天；

6）產(chǎn)檢假：由開(kāi)始妊娠至第6個(gè)月末，每月進(jìn)行一次產(chǎn)前檢查；由第7個(gè)月初至

第8個(gè)月末，每月進(jìn)行二次產(chǎn)檢；最后一個(gè)月每周進(jìn)行一次產(chǎn)檢。產(chǎn)

檢假每次半個(gè)工作日，視為員工正常出勤。

假期工資：

產(chǎn)假為帶薪假期。

8． 男員工陪產(chǎn)假：

規(guī)定：

公司每位晚育的男員工在妻子生育第一胎時(shí)可以享受7天的陪產(chǎn)假（含周六日），此假期不可分段使用。

假期工資：

陪產(chǎn)假為帶薪假期。

9． 工傷假：

規(guī)定：

員工在工作中因發(fā)生不可抗拒的事故而造成的工傷事故，須在24小時(shí)內(nèi)由部門(mén)提出工傷事故報(bào)告，經(jīng)行政部會(huì)同勞動(dòng)部門(mén)調(diào)查確認(rèn)為工傷后，按工傷管理辦法執(zhí)行。屬員工個(gè)人不小心或違反操作規(guī)程受傷，按病假處理。

假期工資：

工傷假期間員工享受工傷待遇。

10.喪假：

規(guī)定：

員工直系家庭成員中(包括配偶、父母、子女、祖父母或兄弟姐妹)或配偶父母有緊急情況發(fā)生，享有3天的喪假。

假期工資：

喪假為帶薪假期。

本制度由行政部解釋、補(bǔ)充，自2009年05月07日始執(zhí)行。

2010年08月02日第一次修訂。

2011年01月04日第二次修訂。

第二篇：考勤休假管理制度

考勤、休假管理制度

第一章作息時(shí)間

第一條：為規(guī)范公司員工考勤、休假管理，特制定本規(guī)定。

第二條：本制度適用于xxxxxxxx的全體員工。

第三條：工作時(shí)間

3.1作息時(shí)間

正常工作時(shí)間夏季（3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月）為上午8.30時(shí)至18時(shí)；冬季（11、12、1、2月）為上午8：30時(shí)至下午17時(shí)30分。

3.2公司實(shí)行每周六天工作制，每周星期六和星期日為輪休時(shí)間。

3.2.1內(nèi)勤人員（行政人事部、財(cái)務(wù)部、物流部、銷售內(nèi)勤）每周六與周日固定休息，具體時(shí)間參照《內(nèi)勤輪休安排表》；

3.2.2 內(nèi)勤人員如有需要調(diào)休者，提前一天填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》，否則按曠工計(jì)算；

3.2.2 外勤人員（銷售人員）因其工作特殊性，實(shí)行每月休假四天，休假前需提前填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》，否則按曠工計(jì)算。

3.3國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排。

3.4如有客戶或當(dāng)日工作未完成的,須待工作結(jié)束后方可下班。

3.5如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。

3.6特殊崗位工作時(shí)間按崗位工作需要另行制定。

第二章考勤辦法

第一條：公司統(tǒng)一使用上下班打指紋統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

第二條：違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況：

1、遲到、早退

已過(guò)上班時(shí)間，未打卡者視為遲到。未到下班時(shí)間，且未經(jīng)行政部核準(zhǔn)即自行離開(kāi)工作崗位者視為早退。

1.1員工在工作時(shí)間開(kāi)始后遲到每分鐘扣除20元/分；

1.2 員工遲到1小時(shí)以上，半天以內(nèi)，視為曠工半天；

1.3 員工每月遲到3次，都在5分鐘內(nèi)的不計(jì)入考勤中，超過(guò)5分鐘者一律按照以上方式執(zhí)行。

1.4 早退相關(guān)規(guī)定參照以上遲到第一、二點(diǎn)進(jìn)行管理。

2、曠工

(1)無(wú)故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的；(4)假滿未續(xù)假者；（5）遲到且未打卡者以上5種情況一律視為曠工。

2.1曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位薪金及其他福利待遇；

2.2曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，扣除當(dāng)日工資的一半，并扣薪金50元。

2.3曠工半天以上1天以內(nèi)視為曠工一天，曠工1天扣除當(dāng)日全額工資，且罰款100元。

2.3 連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.4因曠工給公司造成損失的，公司有保留追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

2.5每曠工0.5個(gè)工作日，自當(dāng)月起薪金降0.5級(jí)，取消當(dāng)月考核獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；

第三條：?jiǎn)T工因工外出的情況：

3.1員工因公外出辦理事務(wù)，須先到公司打指紋報(bào)到，至行政人事部填寫(xiě)《外出辦事申請(qǐng)單》交部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政人事部備案，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，否則視為遲到、早退或曠工工。

3.2如因特殊情況，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并電話告知行政人事部負(fù)責(zé)人，方可在外辦理各項(xiàng)事務(wù)，事后補(bǔ)填《外出辦事申請(qǐng)單》交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)行政人事部備案。否則視為遲到、早退或曠工。

3.3在外辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)超出工作時(shí)間的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并電話告知行政人事部負(fù)責(zé)人，待返回公司后2日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，報(bào)行政人事部備案，否則視為早退或曠工。

3.4《外出辦事申請(qǐng)單》作為出勤異常的依據(jù)，以便行政人事部統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月考勤情況。

第四條：出差

4.1員工因公出差，按《出差管理辦法》執(zhí)行，出差員工須事先將審批好的《出差申請(qǐng)表》復(fù)印件交與行政人事部一份備案（或電子文檔）。

4.2《出差申請(qǐng)表》作為出勤異常的依據(jù)，以便行政人事部統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月考勤情況。

4.3行政人事部會(huì)根據(jù)《出差申請(qǐng)表》與GPS數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，作為考勤依據(jù)，若有特殊事件，需要對(duì)行程進(jìn)行修正，需提前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意（在外人員可通過(guò)電話溝通）后，告知行政人事部，否則按曠工計(jì)算。

第三章 未打卡管理

第一條：?jiǎn)T工不慎將錄有指紋的手指弄傷或其它情況導(dǎo)致無(wú)法打卡，需告知行政人事部，填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)行政人事部審批備案?！段创?/p>

卡情況說(shuō)明書(shū)》須在未打卡之日起三日內(nèi)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批報(bào)行政人事部確

認(rèn)，超過(guò)時(shí)限補(bǔ)交的一律罰款10元/次。

第二條：遲到且未打卡者，視為曠工，上班或下班未打卡，且未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明書(shū)》，視為曠工0.5天，上班及下班未打卡，且未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明書(shū)》，視為曠工

1天。

第三條：公司員工離職后，由行政人事部消除離職員工指紋。

第五章請(qǐng)假、休假規(guī)定

第一條：公司員工一周工作六天，具體休息時(shí)間按公司相關(guān)要求執(zhí)行。員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。

第二條：法定節(jié)假日

員工可按國(guó)家規(guī)定享受國(guó)家法定休假，因工作需要員工在法定節(jié)假日工作的，原則上公司予以補(bǔ)休。如無(wú)法補(bǔ)休公司將按日基本工資的300%支付加班工資。

元旦：1日春節(jié)：3日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3日

國(guó)慶節(jié)：3日清明節(jié)：1日端午節(jié)：1日

中秋節(jié)：1日三八婦女節(jié)：半日

第三條：公司請(qǐng)假分9類（員工入職年限，均按入職之日開(kāi)始計(jì)算）：

1、病假

1.1員工因傷害、疾病或生理原因須治療或者休養(yǎng)者，經(jīng)過(guò)社區(qū)醫(yī)院（含）以上醫(yī)院開(kāi)具的證明可請(qǐng)病假。

1.2病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)正半年以上員工（簽定轉(zhuǎn)正勞動(dòng)關(guān)系）按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 工齡0-1年-------按日工資50%發(fā)放工齡1-3年-------按日工資60%發(fā)放 工齡3-8年-------按日工資70%發(fā)放工齡8年以上-------按日工資80%發(fā)放

1.3病假請(qǐng)假流程參照事假執(zhí)行。

2、事假

2.1員工有事情必須親自處理可請(qǐng)事假，事假期間無(wú)工資。

2.2一般員工請(qǐng)事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批報(bào)行政人事部備案，各崗位員工請(qǐng)假在二日以上（不含二日）須報(bào)總經(jīng)理審批后行政人事部備案。

3、婚假

3.1員工婚假為帶薪假3天，晚婚者（男性滿25周歲，女性滿23周歲）帶薪婚假增加4天。

3.2請(qǐng)婚假的員工須向行政人事部提交有關(guān)法律證明文件復(fù)印件。

3.3結(jié)婚注冊(cè)日期須為入司日期后,作為婚假取假的前提條件。

3.3職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性取假。

4、產(chǎn)假

4.1公司女性員工懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。期間工資照發(fā)，但無(wú)全勤獎(jiǎng)。

4.2公司女性員工可享產(chǎn)假90天，順產(chǎn)以外的情況增加15天（須提供醫(yī)院證明）。

4.3產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

4.4請(qǐng)假員工須向行政人事部提交醫(yī)院證明原件。

5、年休假

年休假：職員自加入公司一年以上，即享有年休假，1-2年（不含2年）的員工享受年休假2天，1年以上每增加1年，年休假加1天,年休假上限為10天。

A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：

①轉(zhuǎn)正以后才能取假；

②一次取假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請(qǐng)求；③年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；

④ 休假需報(bào)直接上司審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)

定發(fā)布休假知會(huì)；

⑤具體假期審批規(guī)定依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)?？啥啻稳〖佟?/p>

C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

①一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過(guò)65天；

② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)90天；

③ 一年內(nèi)一次性病假超過(guò)35天或累計(jì)病假超過(guò)45天；

④ 一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天。

如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘?、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一取消年休假。

D、職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

6、陪產(chǎn)假

5.1男性員工可享受帶薪陪產(chǎn)假3日。

5.2請(qǐng)假員工須向行政人事部提交醫(yī)院證明原件及結(jié)婚證復(fù)印件。

7、喪假

6.1員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，給予3天帶薪喪假。

6.2如遇情況緊急來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，需口頭請(qǐng)假，經(jīng)行政人事部同意后，方可休假，事后補(bǔ)填《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

8、工傷假

員工因執(zhí)行職務(wù)而造成傷害或疾病，憑社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院證明無(wú)法出勤者，核定為工傷病假。工傷假期工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、哺乳假

小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。

以上假期除事假外，假期間均享受全勤獎(jiǎng)。

第六章附則

第一條：本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部。

第二條：本規(guī)定自頒布之日?qǐng)?zhí)行。

第三篇：考勤休假管理制度

總 則 第 一 章

第一條 為規(guī)范昊明信息服務(wù)有限公司,保障勞資雙方的正當(dāng)權(quán)利和利益,建立公司的激勵(lì)機(jī)制, 提高員工的工作積極性,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況, 特制定本制度。

第二條 本制度所稱員工, 指與昊明信息服務(wù)有限公司及其分子公司有勞動(dòng)關(guān)系的人員。

第三條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人及分子公司的門(mén)店經(jīng)理是本部門(mén)(本分子公司)考動(dòng)管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)將本制度宣貫到部門(mén)(分子公司)內(nèi)部每個(gè)員工并依照本制度規(guī)定對(duì)本部門(mén)日常勤的實(shí)施監(jiān)督管理;企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門(mén))負(fù)責(zé)制度的培訓(xùn)與咨詢,以及對(duì)公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進(jìn)行月度核査、匯總, 并實(shí)施監(jiān)督管理。

第 二 章

第四條 公司實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制, 享受國(guó)家法定節(jié)假日休息制度。

工作時(shí)l間為9: 00-17: 30,午餐時(shí)間為12: 00-13: 30,不計(jì)入工作時(shí)間。

公司下列崗位:氾圍內(nèi)的員工, 實(shí)行不定時(shí)工作制:（1）高級(jí)管理人員:總經(jīng)理

（2）難以確定工作時(shí)間的員工:貸后、以及經(jīng)常需要外出、出差或者階段性工作強(qiáng)度較高的員工;（3）其他員工:經(jīng)各単位申報(bào),負(fù)責(zé)人確認(rèn)具有特殊情況的員工。

第五條 公司作息時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況白行確定, 但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定, 公司作息時(shí)間的確定應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第六條 員工均實(shí)行上下班簽到制(指_紋打卡),所有出勤員工每天四個(gè)考勤記錄。虛簽時(shí)間、未經(jīng)說(shuō)明補(bǔ)簽、弄虛作假如發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人按日曠工處理;任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對(duì)被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴(yán)重違反公司管理制度, 雙方做開(kāi)除處理, 并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第七條 執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員,也須履行打卡考動(dòng)的又務(wù);其出動(dòng)時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不一致的,經(jīng)其直接上級(jí)、企業(yè)管理部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,不作遲到早退處理;第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))手動(dòng)登記考勤并保存好原件。

第九條 員工因公而未及時(shí)簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內(nèi)填寫(xiě)?未簽到說(shuō)明單?(附件一),經(jīng)門(mén)店經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))登記于考動(dòng)表上,視為正常上下班;若無(wú)法證明則視為曠工,部門(mén)負(fù)責(zé)人(門(mén)店經(jīng)理)對(duì)于未簽到員工有考勤情況檢査權(quán), 員工考勤匯總將作為部門(mén)《分公司》考核的一部分。

第十條 考動(dòng)負(fù)責(zé)人應(yīng)每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應(yīng)立即處理,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)。

第十一條 遇臺(tái)風(fēng)、暴雨、大要、重大地質(zhì)央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時(shí),由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))手動(dòng)登記考勤,并根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除遲到扣款;第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))于次月第一個(gè)工作日編制?月度考勤統(tǒng)計(jì)表?;各分子公司于第二個(gè)工作日將 ?月度考勤統(tǒng)計(jì)表? 傳企業(yè)管理部備案。

第十三條 外出管理

一.分子公司員工臨時(shí)因公外出,需在考動(dòng)人員處的?出外登記表?上登記,并經(jīng)門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。(門(mén)店經(jīng)理以上級(jí)別人員臨時(shí)因公外出,需請(qǐng)示直接上級(jí))登記時(shí)須說(shuō)明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間;預(yù)計(jì)當(dāng)日不能返回的,應(yīng)特別說(shuō)明。

二.外出歸來(lái),應(yīng)履行簽到(核銷)手續(xù),并向批準(zhǔn)人報(bào)告。三.所有人員在節(jié)假日期間離開(kāi)工作所在地應(yīng)向直接主管報(bào)備。

第十四條 出差管理

一.員工赴異地公干的,無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,均視為出差。

二.員工出差須事先填寫(xiě)?出差跟蹤單?(附件二),報(bào)其直接上級(jí)車批;成行前,當(dāng)事人必須將審批后的?出差跟蹤單?送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))登記備案。特殊情況下,難以事先填寫(xiě)和報(bào)批?出差跟蹤單?的,也必須口頭請(qǐng)示直接上級(jí)批準(zhǔn),.并口頭向企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))備案,返回后應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。

三.出差歸來(lái),應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)?出差跟蹤単?要求做相應(yīng)出差工作匯報(bào),由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)出差效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

四.出差時(shí)間超過(guò)預(yù)定期限時(shí),當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)與批準(zhǔn)人溝通并獲得許可,返回后應(yīng)在?出差跟蹤單?上特別說(shuō)明。

五.未按規(guī)定履行出差申批和核銷程序的,按如下原則處理: 1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅白出差的, 不予報(bào)銷費(fèi)用,其實(shí)際出差天數(shù)全部按曠工處理2.事先未辦理?出差跟蹤単?、事后又不補(bǔ)辦,經(jīng)査實(shí)確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)安排出差的,按日曠工1天處理;3.能事先辦理?出差跟蹤單?而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門(mén)的,按礦工半天處理;4.出差歸來(lái)不在規(guī)定的期限內(nèi)核銷出差時(shí)間的,按延遲時(shí)間計(jì)算日廣工。

第十五條 遲到、早退和曠工:

遲到:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效1分及扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門(mén)店經(jīng)理)0.2分;（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效1.5分及扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門(mén)店經(jīng)理)0.2分;（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效2分及扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門(mén)店經(jīng)理)0.2分;（4）30分鐘以上按事假半天處理;（5）當(dāng)月累計(jì)遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。

早退:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效2分及扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門(mén)店經(jīng)理)0.2分;（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效2.5分及扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門(mén)店經(jīng)理)0.2分;（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效3分及扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門(mén)店經(jīng)理)0.2分;（4）當(dāng)月累計(jì)早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。

曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書(shū)面申請(qǐng)并獲得上級(jí)同意而無(wú)故不上班,或謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)査明屬實(shí)的;（2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)故不到崗的;（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務(wù),消極怠工經(jīng)教育無(wú)效的;（4）遲到、早退,控離職守2小時(shí)以上或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動(dòng)挑起事端的;曠工本人按月績(jī)效5分/次計(jì)算, 員工礦工以半日為計(jì)算単位, 不足半日的按半日計(jì)算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝

1.連續(xù)曠工2個(gè)工作日(含)以上或全年累計(jì)「工5個(gè)工作日(含)以上者,解除勞動(dòng)合同。

第十六條 請(qǐng)假類別:

一、事假

1、上班時(shí)間因私事須由本人處理者可請(qǐng)事假,金年事假不得超過(guò)98小時(shí),有事假超過(guò)98小時(shí),需要由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))上報(bào)總經(jīng)理。

2、請(qǐng)假未滿半小時(shí)者, 按半小時(shí)計(jì)算, 給假日期之計(jì)算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。

3、事假一年內(nèi)累計(jì)逾期的,公司有權(quán)辭退,并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、病假

1、員工患病或因身體不適而申請(qǐng)休息為病假。

2、員工請(qǐng)病假,需開(kāi)具市級(jí)(市衛(wèi)生局直屬單位)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明、病歷記錄及醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票, 三者缺一不可。如證明単據(jù)不全而由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批, 其審批人須付連帶責(zé)任。

3、如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

4、全年累計(jì)病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進(jìn)入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號(hào)文?企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?辦理。

5、本規(guī)定所稱病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。

三、婚假: 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定在公司工作期間員工達(dá)到國(guó)家法定年齡登記結(jié)婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天?；榧俦仨氃谛菁偾?周提出申請(qǐng),申請(qǐng)須附結(jié)婚證明,自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效, 休假期間如包含節(jié)假日在內(nèi), 其休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無(wú)法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過(guò)三次且自領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完,過(guò)期作廢并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。員工婚假為帶薪假期。

四、產(chǎn)假;女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策正常分娩的,可給予產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天),產(chǎn)假為帶薪假期。

五、護(hù)理假:男員工配個(gè)生育,符合國(guó)家計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取?獨(dú)生子女父母光榮證?的，可給予護(hù)理假10天,護(hù)理假為帶薪假期。

六、計(jì)劃性育假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個(gè)父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。

八、工傷假:員工因工負(fù)傷,享受工傷保險(xiǎn)待通;員工非因工負(fù)傷或重大疾病享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。按?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及?企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法?相關(guān)規(guī)定辦理。

九、年假:連續(xù)工作1年以上的員工,享受年休假a單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。

第十七條 請(qǐng)假管理

一、員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)?請(qǐng)假単?,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內(nèi)口頭交代工作,超出則填寫(xiě)?交接單?)后方可高崗,否則以曠工處理;因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,但必須子銷假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理。

總公司請(qǐng)假単完成審批程序后由企業(yè)管理部備案, 分公司請(qǐng)假単完成審批程序后由行政人事前臺(tái)備案。

二、請(qǐng)假的章批權(quán)限如下: 1.公司總經(jīng)理由董事長(zhǎng)批準(zhǔn), 其他門(mén)店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準(zhǔn);2.公司其他員工假期1天以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 1(含)天以上3天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)3天(含)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);3.省級(jí)負(fù)責(zé)人、省級(jí)人事負(fù)責(zé)人3天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn), 3(含)天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交企業(yè)管理部申核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);4.門(mén)店經(jīng)理假期2天以內(nèi)由省級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)假2(含)天以上5天以內(nèi)報(bào)公司主管部]門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 5天(含)以上的由公司主管部門(mén)簽署意見(jiàn)后交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);5.分子公司團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假3天以內(nèi)由門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn), 3(含)天以上5天以內(nèi)由省級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)5天(含)由省級(jí)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交主管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)批準(zhǔn);6.分子公司客戶經(jīng)理請(qǐng)假1天以內(nèi)由團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn), 1(含)天以上3天以內(nèi)由門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn)，3(含)天以上5天以內(nèi)由省級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)5天(含)由省主管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)批準(zhǔn);7.分子公司其他員工(不含團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)及客戶經(jīng)理)請(qǐng)假1天以內(nèi)由門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn), 1(含)天以上5天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)批準(zhǔn),超過(guò)5天(含)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

三、員工請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)但尚未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者, 以曠工處理。

四、員工請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假或縮短假期。

五、對(duì)于員工可以請(qǐng)假但故意捏造事實(shí)或者考大事實(shí)等情況不按公司請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)被公司發(fā)現(xiàn)的,除按曠工處理外,并視情節(jié)輕重予以處罰,達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同情形的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同, 并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條 加班管理

一、公司倡導(dǎo)員工合理安排時(shí)間、提高工作效率,確保本職工作及時(shí)、準(zhǔn)確的完成。原則上不安排員工加班, 規(guī)定員工因完成計(jì)劃內(nèi)本職工作的超時(shí), 不作加班處理。

二、員工加班,應(yīng)填寫(xiě)?加班申請(qǐng)單?(附件四)按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可計(jì)算加班,凡未經(jīng)批準(zhǔn)的或事后申報(bào)的加班無(wú)效。-

三、加班的章批權(quán)限:請(qǐng)參照?日常人力資源管理流程?。

四、加班申批原則及注意事項(xiàng): 1.超時(shí)工作須清2小時(shí)以上才可申請(qǐng), 之后以30分鐘為計(jì)算單位, 未滿30分鐘省略不計(jì)，加班時(shí)間跨餐的須扣除用餐時(shí)間(半小時(shí)/餐)。2.如工作需要在法定休假日、休息日加班, 則按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資或按加班天數(shù)給予補(bǔ)休。

3.員工加班情況,由加班單位報(bào)企業(yè)管理部按月統(tǒng)計(jì)備査。員工加班(不含在國(guó)家法定節(jié)假日加班)原則上安排補(bǔ)休, 若因工作原因無(wú)法安排補(bǔ)休, 以及在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

4.申請(qǐng)加班者如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守或私自調(diào)班,除加班不予認(rèn)同外,視情況予以處。

5.加班工資按本人日平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算, 加班工作時(shí)間未滿8小時(shí)的費(fèi)。6.加班可按比例沖抵病、事假,以半日為計(jì)算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。

第三章附則

1、本管理制度由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋,并依據(jù)實(shí)際情況修正、完善

2、本管理制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

簽字：

第四篇：考勤休假管理制度

考勤及休假管理制度

第一章 總則

一、目的

為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本制度。

二、原則

員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況進(jìn)行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤（例如“全勤獎(jiǎng)”）

三、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

一、工作時(shí)間

1公司的正常工作時(shí)間為每周工作5天，每天不超過(guò)8小時(shí)。具體時(shí)間為上午9:00-12:00；下午13:30-18:00； 2.門(mén)店除法定假日外，均需營(yíng)業(yè)。門(mén)店負(fù)責(zé)人應(yīng)在保證門(mén)店員工每周休息時(shí)間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報(bào)備行政部。

3.若因故調(diào)整工作時(shí)間，由行政部另行通知。

二、考勤方式

1.員工上下班采用指紋打卡機(jī)記錄個(gè)人出勤情況，員工應(yīng)遵守作息時(shí)間，上下班按時(shí)打卡。每日共計(jì)2次，即上午9點(diǎn)前，下午18點(diǎn)。

2.原則上所有員工均須按照規(guī)定上下班時(shí)間打卡，除下列人員：（1）經(jīng)總經(jīng)理特批者

（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（3）因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（4）因故請(qǐng)假并經(jīng)核準(zhǔn)者

（5）臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由并經(jīng)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時(shí)間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者

3.每天上午9點(diǎn)前、下午18點(diǎn)以后，員工均需按時(shí)打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實(shí)，均視為曠工一天處理。

4.非主觀意愿忘記打卡者，須提交《異常打卡記錄單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。每月3次以內(nèi)口頭警告，3次以上按遲到或曠工處理。

4.工作時(shí)間內(nèi)不得長(zhǎng)時(shí)間擅自離崗。不準(zhǔn)利用上班時(shí)間外出停車、吃早點(diǎn)、買早點(diǎn)或以其他借口外出辦理私事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按公司規(guī)定進(jìn)行處罰外，且當(dāng)天上班時(shí)間以回到公司前臺(tái)登記時(shí)間為準(zhǔn)。

5.因公外出時(shí)，確定無(wú)法按時(shí)打卡者，應(yīng)提前填寫(xiě)《異常打卡記錄單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)，并及時(shí)交至行政部備案。因公外出，上班無(wú)法打卡者，返回公司第一時(shí)間需到行政部前臺(tái)打卡。下午因公辦事下班無(wú)法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺(tái)打卡后方能離開(kāi)公司；

6.業(yè)務(wù)人員外出展業(yè)，確實(shí)無(wú)法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可?！锻獬稣箻I(yè)單》（掃描件）隨當(dāng)月考勤記錄（電子記錄）于下月第二個(gè)工作日前一同報(bào)送行政部。

7.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

8.員工上下班打卡時(shí)間以指紋考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，進(jìn)行考勤核算；員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或假 滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。

9.公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。一經(jīng)查明屬實(shí)，公司對(duì)考勤員進(jìn)行辭退處理，對(duì)考勤員直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人按照公司員工處罰管理辦法進(jìn)行處理。

三、請(qǐng)假流程

（一）員工請(qǐng)假必須提前一個(gè)工作日申請(qǐng)，申請(qǐng)年假或3天以上假期的，需提前五個(gè)工作日申請(qǐng)。親自填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后將《假期申請(qǐng)單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。未在批準(zhǔn)的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工或自動(dòng)離職處理。

（二）因特殊情況不能提前申請(qǐng)的，員工應(yīng)以電話知會(huì)部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）說(shuō)明事由，在得到批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)報(bào)備行政部負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人），并在到崗當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（三）員工請(qǐng)假：3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）、由總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。

（四）部門(mén)主管以上員工請(qǐng)假：經(jīng)分管總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。

（五）請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

四、加班管理

（一）加班申請(qǐng)及記錄

1.公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常工作時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

2.實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤記錄相符,加班補(bǔ)償計(jì)算以考勤記錄為準(zhǔn)。如有加班考勤記錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

3.員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班審批單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而加班的，公司不予按加班計(jì)算。

4.如部門(mén)或員工接到上級(jí)安排臨時(shí)加班通知的，須在完成加班后的首個(gè)工作日補(bǔ)辦加班申請(qǐng)，并將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班審批單》交行政部備案。

5.符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)賬或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。（3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

（4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。6.下列情況不屬于加班：

（1）公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工不計(jì)加班。

（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。（3）因工作需要出席社交場(chǎng)合的。（4）因公差旅期間。

（5）公司組織的各類培訓(xùn)、集體活動(dòng)。（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。（7）加班工作時(shí)間不足1小時(shí)的。

（二）加班補(bǔ)償

1.加班原則上采取補(bǔ)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。加班時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)可補(bǔ)休半天，4小時(shí)以上可補(bǔ)休一天。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

2.由于公司的原因加班后，在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼；加班調(diào)休當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，否則視為自愿放棄，公司不再給予調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

3.加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

4.加班補(bǔ)休的時(shí)間安排，由加班部門(mén)負(fù)責(zé)人視工作實(shí)際情況提出申請(qǐng)，交至行政部，由行政部負(fù)責(zé)上報(bào)總經(jīng)理審批。

五、考勤懲罰管理

（一）遲到、早退

1.遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天；

2.每月遲到、早退累計(jì)3次以上，視為曠工一天。

3.當(dāng)月遲到、早退扣工資金額超過(guò)半個(gè)月工資的，進(jìn)行薪資降級(jí)處理。

（二）曠工

1.遲到、早退、無(wú)故脫崗時(shí)間超過(guò)30分鐘按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資50%；遲到、早退、無(wú)故脫崗時(shí)間超過(guò)1小時(shí)按曠工一天處理；

2.員工曠工，一天者書(shū)面警告一次，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%；二天以內(nèi)者，進(jìn)行記過(guò)或降級(jí)/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%。

3.試用期內(nèi)曠工一天的及合同期內(nèi)連續(xù)曠工兩天以上（含兩天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.但凡出現(xiàn)曠工，不得參與本季度績(jī)效分配，且在績(jī)效考核中扣分。

（三）全勤獎(jiǎng)

1.全月無(wú)曠工、請(qǐng)假、遲到、早退的員工可獲全勤獎(jiǎng)。2.全勤獎(jiǎng)金額為人民幣100元。

第三章 假期管理制度

一、病假

（一）員工因病需請(qǐng)病假的，須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明（必要時(shí)，行政部將查驗(yàn)病例本原件，醫(yī)院所有繳費(fèi)單原件），否則按事假處理。

（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）、分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。

（三）員工休病假原則上須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天早上上班前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)備行政部。禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當(dāng)年年假?zèng)_抵，當(dāng)年年假?zèng)_抵完畢或無(wú)年假可沖抵的，按以下規(guī)定進(jìn)行病假工資的發(fā)放。

（五）醫(yī)療期的管理

1.員工因患病或非因工負(fù)傷，公司將根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（3）醫(yī)療期間員工須每半個(gè)月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。2.員工停工治療的病假工資計(jì)算：

（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無(wú)薪假，將按日工資的50%進(jìn)行扣減；

（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個(gè)月以內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個(gè)月以上的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。

（六）員工若原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進(jìn)行扣減。

（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（十）凡弄虛作假，開(kāi)具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實(shí)的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無(wú)故不到崗上班者，一律以曠工處理。

二、事假

1.事假必須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》提前申請(qǐng)，原則上不得事后補(bǔ)辦，請(qǐng)假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動(dòng)離職處理。

2.員工請(qǐng)事假者將在績(jī)效考核中扣分。一年內(nèi)累計(jì)事假15天以上者，取消年假，并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。

3.事假為無(wú)薪假，事假3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，3小時(shí)以上按一天計(jì)算。事假扣除當(dāng)日工資?？偨?jīng)理特批者除外。4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。

三、婚假

1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。

2.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假；

3.婚假需提前五個(gè)工作日提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案； 4.婚假為帶薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

四、產(chǎn)檢假

女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：

1.第1至3個(gè)月，享受假期1天，用于妊娠確認(rèn)、申請(qǐng)生育指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等； 2.第4至7個(gè)月，每月享受假期1天 3.第8個(gè)月，享受假期2天

4.第9個(gè)月及以上，享受假期4天，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。

五、產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為98天（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天； 2.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3.晚育的增加產(chǎn)假30天（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護(hù)理假7天。在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。

4.男員工可享受護(hù)理假的，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。

5.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。6.請(qǐng)產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證

7.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

8.哺乳期內(nèi)每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。9.產(chǎn)假期間的工資由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放。

六、計(jì)劃生育假

1.已婚員工憑醫(yī)療單位的證明可以享受相應(yīng)的假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動(dòng)；（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天；（3）輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；（4）單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；

（5）人工流產(chǎn)術(shù)休息14天，人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息16天，人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；（6）中期終止妊娠休息30天，中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假再加14天。2.在規(guī)定的假期內(nèi)休息，應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

七、年假

1.員工在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受年假 2.國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假。

3.工作滿一年不滿十年，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； 4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)1個(gè)月；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)2個(gè)月；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，病假累計(jì)3個(gè)月。

（4）全年累計(jì)事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假累計(jì)7天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；

5.公司具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬

八、工傷假

1.申請(qǐng)工傷假的員工，需填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》并提供有效工傷認(rèn)定醫(yī)院證明。治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，以醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。

2.員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門(mén)診治療的，所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。

3.工傷員工超過(guò)核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。申請(qǐng)事假期間，其工資按請(qǐng)事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、喪假

1.凡入司員工，公司根據(jù)親屬情況（直系或非直系）給予1至5個(gè)工作日的喪假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假，往返途中的車船費(fèi)由員工自理。

2.員工父母、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個(gè)工作日的喪假。員工的兄弟姐妹去世，給予3個(gè)工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個(gè)工作日的喪假。

3.申請(qǐng)喪假須提交亡故相關(guān)證明（復(fù)印件）。

十、年功假

1.公司依據(jù)員工入司轉(zhuǎn)正時(shí)間達(dá)到一定條件的，公司將視情況給予年功假。（詳見(jiàn)《員工福利管理制度》）

2.達(dá)到享受年功假的員工，需填寫(xiě)《員工福利申請(qǐng)審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請(qǐng)假流程提交《假期申請(qǐng)單》申請(qǐng)假期。

十一、公假 1.經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng)需占用工作時(shí)間的視為公假，公假期間不扣除薪資。

2.孩子父母開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開(kāi)會(huì)通知，可申請(qǐng)半天公假。

3.憑法院證明文件而需出庭作證或公安機(jī)關(guān)出具的辦案協(xié)助證明的可申請(qǐng)半天公假。4.憑房管所出具的拆遷證明，可申請(qǐng)半天公假

十二、法定節(jié)假日

所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。

第四章 其他

本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實(shí)際工作對(duì)本制度及時(shí)補(bǔ)充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起生效

附件

1.《假期申請(qǐng)單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業(yè)單》

第五篇：考勤休假管理制度

考勤休假管理制度ZZSLY-HRS-00

1考勤休假管理制度

(征求意見(jiàn)試行版)

第一項(xiàng)適用范圍

本管理制度適用于本公司范圍內(nèi)各部門(mén)的員工，針對(duì)其出勤、考勤及請(qǐng)假等情況的管理工作。

第二項(xiàng)考勤目的2.1 確保公司的工作時(shí)間內(nèi)，正?？记诠ぷ鞯挠行ч_(kāi)展，保證

考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請(qǐng)假和加班管理工作的正常進(jìn)行。

2.2 確保公司考勤獎(jiǎng)懲的力度和有效性。

第三項(xiàng)考勤相關(guān)內(nèi)容

3.1 為各部門(mén)實(shí)際考勤信息提供依據(jù)。

3.2在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況，審查員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和加班

申請(qǐng)。

3.3 對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)按管理權(quán)限進(jìn)行審批。

3.4 對(duì)員工日常工作上下班及在崗情況進(jìn)行記錄。

3.5 人力資源部每月核對(duì)各部門(mén)上交考勤記錄。

第四項(xiàng) 考勤核定方式

4.1 考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，有專人按規(guī)定的考勤

內(nèi)容來(lái)界定，進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整。

4.2日常上下班考勤請(qǐng)根據(jù)第五項(xiàng)“日?？记凇毕嚓P(guān)內(nèi)容進(jìn)行

處理。/

44.3 請(qǐng)假手續(xù)需根據(jù)第六項(xiàng)“審批權(quán)限”相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審批

第五項(xiàng)日常考勤

5.1遲到：?jiǎn)T工正常上班時(shí)間，未能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作場(chǎng)所

則視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到30分鐘

以上60分鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到60分鐘以上，視為曠

工，罰款100元。

5.2早退：?jiǎn)T工無(wú)外派任務(wù)且早于正常下班時(shí)間離開(kāi)工作場(chǎng)所，則視為早退。早退60分鐘以內(nèi)，罰款20元；早退60分鐘

以上，罰款50元。

5.3行政班次說(shuō)明：行政班（夏時(shí)令）08:00-18:00，行政班

（冬時(shí)令）08:00-17:30；生產(chǎn)班次按各事業(yè)部實(shí)際情況安

排。

5.4考勤次數(shù)：每日考勤兩次，上下班各一次。

5.5空卡說(shuō)明：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打

卡情況，需填寫(xiě)空卡說(shuō)明，并由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2日前與當(dāng)月部門(mén)工資核算表一同交至人力資源部，過(guò)

期無(wú)效。

5.6加班：因工作需要在工作時(shí)間之外必須在工作場(chǎng)所繼續(xù)工

作，則視為加班，加班需根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)加班說(shuō)明，并

由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2前與當(dāng)月部門(mén)工資核算表一同

交至人力資源部，過(guò)期無(wú)效。

第六項(xiàng)審批權(quán)限/

46.1事假：1-7日由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；8-30日由總經(jīng)理審批。

6.2病假：1-7日由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；8-30日由總經(jīng)理審批。

6.3工傷：1-30日由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；31-90日由人力資源

主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.4產(chǎn)假：僅限女性，1-30日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。31-90日由人

6.5第七項(xiàng)

7.17.27.37.4

力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧伲?-7日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤。工傷如非人為受傷，無(wú)第三方承擔(dān)醫(yī)藥及誤工費(fèi)用的情況，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)按天核發(fā)，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月。產(chǎn)假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤，保留原崗位30天。婚假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤，保留原崗位7天。3 / 4

考勤休假管理制度

附件.xlsx

附表一：

請(qǐng) 假 條

附表二：

考勤空卡說(shuō)明/ 4