第一篇：考勤休假加班管理制度

考勤休假加班管理制度

1.目的

為規(guī)范員工考勤、休假及加班管理，保障員工休息權(quán)利，維護(hù)良好的工作秩序，特制訂本制度。2.范圍

本制度適用于公司所有員工。3.職責(zé)

3.1管理部負(fù)責(zé)全公司員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理；

3.2各部門配合管理部，做好對本部門員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理。4.管理流程 4.1工作時間規(guī)定

4.1.1公司執(zhí)行每周五天工作制，每天工作8小時。因工作需要加班的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整或延長工作時間。

4.1.2作息時間：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30 因季節(jié)變化需調(diào)整作息時間由管理部另行通知。4.2考勤規(guī)定

4.2.1管理部負(fù)責(zé)公司員工的考勤，一天考勤兩次。

4.2.2上班刷卡時間超過上班時間30秒即按遲到論；超過15分鐘至1小時內(nèi)按曠工1小時論，超過1小時按兩小時計，兩小時以上按三小時計，依次類推。曠工工時按標(biāo)準(zhǔn)工時的2倍扣除工資；連續(xù)曠工三天或一年累計曠工七個正常工作日視為自動離職。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論，提前15分鐘以上下班者按曠工半日論。

4.2.3本公司除總監(jiān)級以上人員外，所有員工上、下班均實行刷卡?？记跁r間以電腦記錄時間為準(zhǔn)。刷卡應(yīng)自覺排隊，嚴(yán)禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以曠工一天論處，并按情節(jié)輕重酌情懲處： 1）代刷卡（委托人和代理人均予記過一次）； 2）故意損壞感應(yīng)卡者。

4.2.4員工因故不能按時上、下班，應(yīng)事先向部門主管級及以上領(lǐng)導(dǎo)說明原因或請假；如遇特殊情況不能提前請假，應(yīng)電話告知原因，回來補(bǔ)填《請假單》，不能發(fā)信息請假。

4.2.5員工上班、下班的刷卡時間至少相隔十分鐘以上，否則視為無效刷卡時間，因特殊情況未能刷卡者，必須填寫《簽卡申請單》由部門主管以上人員確認(rèn)方為有效；

4.2.6員工上班時間不得私自外出，因辦理公務(wù)外出應(yīng)告知部門主管并得到許可，主管不在時應(yīng)告知部門其他人員，并在公司去向牌上寫明去向及外出事由。若不能在上下班時間趕到公司的，應(yīng)在回公司后及時填寫《簽卡申請單》。誤餐的可填寫《誤餐補(bǔ)助申請單》。

4.2.7不論何時，員工進(jìn)出公司大門都必須刷卡。

4.2.8新入職暫未發(fā)放考勤卡的員工到前臺文員處簽到考勤。

4.2.9員工因公出差，應(yīng)先辦理《出差申請單》，經(jīng)部門主管以上人員審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交管理部作為考勤依據(jù)，出差前應(yīng)在去向牌上寫明出差地點。4.3休假規(guī)定

4.3.1法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,期間薪金全額支付；如法定節(jié)假日逢周休日則順延休假。

4.3.2請假不論時間長短均須填寫《請假單》。

4.3.3事假：因私事請事假者，每年累計不得超過三十天；

4.3.4病假：因病須治療者，按病情輕重請假休息，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 4.3.5喪假：已婚職工因直系親屬(父母、配偶、子女等)離世，可享受喪假3天，路途遠(yuǎn)的可酌情增加1天；

4.3.6產(chǎn)假：已婚女工分娩，可享受產(chǎn)假90天（須出示準(zhǔn)生證）； 4.3.7工傷假：因工負(fù)傷休假，依實際情況和國家相關(guān)規(guī)定決定； 4.3.8婚假：員工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；

4.3.9請婚假須提供結(jié)婚證書，工傷及病假者，須提供縣級以上醫(yī)院證明；請假逾期（獲批準(zhǔn)延假者除外）均以曠工論處； 4.3.10 休假內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支付：

1）事假不計薪資，按小時扣發(fā)工資，小時扣發(fā)工資=月工資/176； 2）產(chǎn)假薪水按基本工資發(fā)放；

3）其它請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長假期的按工資計算制度計發(fā)假期工資； 4.3.11假期批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請事假在半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它請假須由分管領(lǐng)導(dǎo)以上人員批準(zhǔn)。4.3.12符合請事假的條件： 1）直系親屬生病住院；

2）發(fā)生意外事故或不可抗力因素；

3）周休日不能辦理且必須本人親自辦理的（如遷戶口、辦理身份證等）； 4）其它較為緊急的情況。4.4加班規(guī)定

4.4.1公司加班實行統(tǒng)一管理。公司原則上不安排加班,各部門員工因工作需要加班時，必須填寫《加班申請單》），在《加班申請單》上簽名并寫明原因報請部門主管以上人員審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于當(dāng)日下午下班前將加班單交管理部文員。若遇特殊情況急需加班的,應(yīng)在一天之內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部文員。

4.4.2加班前后需刷卡，實際加班時間以刷卡記錄為準(zhǔn)。

4.4.3本月(當(dāng)月15號至次月的14號)經(jīng)批準(zhǔn)的加班與請事假可相互抵消。4.4.4本公司以下人員不計加班： 1)公差外出已報銷出差費用者；

2)不論何時何日從事采購、銷售工作者，均不計算加班；

3)司機(jī)周休日、法定節(jié)假日上班按加班計算，其余時間一律不計加班； 4)部門負(fù)責(zé)人以上人員不計加班，其加班薪資已包含于薪資之內(nèi)。

4.4.5周休日、法定節(jié)假日盡可能避免安排對業(yè)務(wù)不熟悉且從事危險的工作人員加班，且不指派其單獨加班。

4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情況不能加班，應(yīng)以電話向部門主管級及以上領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后立即出具證明或說明具體事實，補(bǔ)填《請假單》，不能出具證明或說明具體事實者以曠工論處。

4.4.7凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，給予罰款處理，由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人開具《處罰通知單》，嚴(yán)重者予以開除。

4.4.8各部門節(jié)假日或夜間加班，其工作緊急且較為重要者，主管人員應(yīng)親自督導(dǎo)

4.5單據(jù)匯總

管理部每月14日根據(jù)當(dāng)月的考勤報表及請假、加班登記表編制工資表，報人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財務(wù)部計發(fā)工資。5.附則：本制度解釋權(quán)屬公司管理部，自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：辦公室管理、考勤、加班、休假管理制度

第一章 辦公室管理制度

第一條 為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)公司辦公室管理，提高工作效率，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度。第二條 公司對全體員工的出勤情況進(jìn)行考核。所有需要考勤人員，上下班都必須打卡，如有外勤需要，原則上應(yīng)先按規(guī)定時間至公司考勤后再外出。第三條 第四條 第五條 第六條 第七條 員工上班考勤后應(yīng)開始正常工作，不得考勤后再外出吃早點或辦理私事。休假的員工務(wù)必辦理休假審批手續(xù)，并在休假前將審批后的休假單交于前臺處。上班時間必須按規(guī)定著裝，佩戴公司員工牌。不得利用公司辦公設(shè)備做私活及玩電腦游戲。

公司全體員工儀表要整潔端莊，穩(wěn)重大方，舉止得體，保持良好的工作狀態(tài)。女員工上班時不得濃妝艷抺、不穿奇裝異服（如吊帶背心、露臍裝、超短裙等）、不戴過 于炫耀、夸張的飾品，不穿拖鞋，不做與公司職員身份不相符的發(fā)型。男員工不留長發(fā)、胡須，不穿背心，拖鞋上班。第八條 夏天辦公室空調(diào)溫度應(yīng)控制在 24℃--26℃，并隨時根據(jù)天氣情況調(diào)節(jié)室溫或及

時關(guān)閉空調(diào)。第九條 員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。不得在辦公區(qū)墻壁上亂貼、亂掛，桌面上 不準(zhǔn)存放與工作無關(guān)物品，不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物。桌面文件、物品擺放整齊，離開座位時將桌面文件收妥，下班后關(guān)閉電腦。第十條 員工應(yīng)注意保持衛(wèi)生間及本樓層其他公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，注意個人文明素質(zhì)。

辦公室內(nèi)的日常衛(wèi)生由員工自己負(fù)責(zé)，由綜合部做好輪值排班表，包括董事 第十一條

室、總經(jīng)理辦公室及公共會議室衛(wèi)生應(yīng)在每日上班前十分鐘完成。每周第一個工作日的上 午上班后的前半小時為公司大掃除時間，各部門員工統(tǒng)一清潔自己桌面、部門所屬辦公設(shè) 備及辦公區(qū)域衛(wèi)生等，大掃除完成后做好衛(wèi)生工具的歸位。

第十二條 上班時間不準(zhǔn)會見與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的客人。因私打市內(nèi)電話必須簡短。嚴(yán)禁借 用公家名義打私人長途電話。外面打進(jìn)的非業(yè)務(wù)電話要簡明扼要，嚴(yán)禁上班時間閑談，接 待客人及接聽電話應(yīng)講究禮貌，用詞規(guī)范，態(tài)度和藹。

第十三條 上班時間不得在辦公室用餐、吃零食，不準(zhǔn)在辦公室睡覺（午休除外）。不準(zhǔn)

第三篇：考勤、請假、休假、加班管理制度

考勤、請假、休假、加班管理制度

一、考勤管理規(guī)定

1．公司實行每周六天工作制，每日工作7.5小時，計45小時。

2．公司實行的作息時間為：

10月1日~4月30日上午8：30~12：00下午13：00~17：00

5月1日~9月31日上午8：00~12：00下午13：30~17：00

3．員工考勤實行微電腦打卡，中層以上干部每天打卡兩次（上午上班、下午下班各一次），一般員工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必須12：30分以后，不允許上午下班時打下午上班卡，加班另外打卡二次（計算加班時間），員工上下班必須自己打卡，不準(zhǔn)代打卡，否則按違反公司制度處理；如果員工在工作時間內(nèi)，外出辦事，不能按時打卡，須向部門負(fù)責(zé)人說明，并到辦公室做臨時外出登記，事后執(zhí)考勤卡到辦公室簽卡。

4．遲到早退規(guī)定：

①．上班遲到崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為遲到；

②．下班提前離崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為早退。

5．曠工規(guī)定

①．曠工最小計量單位為半天（4小時）；

②．遲到早退30分鐘以上，視為曠工半天（按曠工時間2倍扣發(fā)工資）；

③．無故不到崗、不請假不到崗、未獲準(zhǔn)假不到崗、考勤異常在24小時內(nèi)不主動申請簽卡的均視為曠工。（簽卡分為出勤異常簽卡和因私簽卡。出勤異常簽卡適用于因公無法按時打卡；因私簽卡適用于員工忘記打卡。因私簽卡月度內(nèi)不超過2次，超過兩次按曠工處罰。）

6．考勤處罰

在一個月度內(nèi)遲到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，遲到超過三次，每次視為半天曠工。

二、請假規(guī)定

1．員工請假除因急病或因突發(fā)事件來不及先行請假，可讓同事、親屬代辦之外，應(yīng)事先辦好請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)者，不得擅自離崗，否則按曠工處理；

2．一般員工請假二天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以 1

上干部請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3．請假理由不充分或影響工作時，可酌情不予給假或延期給假。

三、婚假規(guī)定

1．達(dá)到法定婚齡的正式員工，憑結(jié)婚證可休婚假3天（男滿22周歲，女滿20

周歲）；

2．達(dá)到法定晚婚年齡的正式員工，憑結(jié)婚證可休婚假5天（男滿25周歲，女滿

23周歲）；

3．婚假須至少提前一周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，且一次休完，不得分期休假；

婚假為帶薪假，再婚的婚假無薪。（配偶不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。

四、計劃生育假規(guī)定

符合國家計劃生育政策規(guī)定的被正式聘用的女員工按“株洲市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法”的規(guī)定辦理。

五、喪假規(guī)定

公司正式員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休喪假3天，喪假為帶薪假（親屬不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。

六、工傷假規(guī)定

員工因公負(fù)傷，休假按國家有關(guān)政策參照執(zhí)行，停工醫(yī)療期間工資，按基本工資600元/月發(fā)放。

七、法定節(jié)假日和年休假規(guī)定

1．法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、“三八”婦女節(jié)半天（限女性）；

2．年休假

⑴．本企業(yè)工齡1年以上10年以內(nèi)的員工，每年享受5天年休假；

本企業(yè)工齡已滿10年不滿20年的員工，每年享受10天年休假；

本企業(yè)工齡已滿20年以上的員工，每年享受年休假15天；

⑵．年休假提前1星期提出申請，按程序?qū)徟蟮睫k公室備案，可一次休完也可

分段安排，但不得跨；

⑶．年休假為有薪假；

⑷．有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：

①．本企業(yè)工齡滿1年以上10年以內(nèi)的員工，病、事假累計30天以上者； ②．本企業(yè)工齡滿10年以上20年以內(nèi)的員工，病、事假累計50天以上者； ③．本企業(yè)工齡滿20年以上的員工，病、事假累計70天以上者；

八、加班管理規(guī)定

1．公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班；

2． 部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格控制加班，計劃內(nèi)的工作沒有按時完成的不算加班，確

因工作需要的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將事由、加班人數(shù)，報總經(jīng)理審批，交辦公室備案；

3．所有員工加班必須填寫加班申請單；個人申請加班者，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；部門安排加班的直接報總經(jīng)理審批；

4．加班申請應(yīng)在加班前辦理，事后補(bǔ)辦加班手續(xù)一律無效；

5．因工作需要延長下班時間（在2小時以內(nèi)）算為拖班，員工應(yīng)服從安排，主

動完成工作，拖班時間由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計，每月將累計時間報辦公室，作為計發(fā)工資的依據(jù)；

6．普通工作日加班，按本人基本工資計發(fā)加班工資，國家法定節(jié)假日加班按本

人基本工資3倍計發(fā)加班工資。

第四篇：休假和加班管理制度

休假和加班管理制度

根據(jù)國家相關(guān)部門對人民公共假日的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際以及其他員工需要休假的情形，特制定本規(guī)定。

1.公司休假種類

公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、年休假等。

2.公休假日

根據(jù)公司目前的作息制度，行政員工每周休息一天。生產(chǎn)員工每月休息兩天。車間主任、班組長休班需報生產(chǎn)副總同意。三班倒的員工，經(jīng)車間主任同意后可調(diào)班、替班。如因工作需要，公司安排員工加班的，事后進(jìn)行調(diào)休。不能調(diào)休的，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費。

3.法定節(jié)假日

3.1根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午、中秋節(jié)、國慶節(jié)為法定節(jié)假日。

3.2法定節(jié)假日如逢公休假日，其補(bǔ)假與否依上級規(guī)定辦理。

3.3法定節(jié)假日期間，員工為帶薪休假。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班的，節(jié)后進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的按勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費。

4.病假

4.1員工因病或非因公負(fù)傷、工傷，醫(yī)療期內(nèi)，享受威海市最低工資待遇，但須提供就診醫(yī)院的病歷原件及診斷證明，不按要求提供資料的，公司不予發(fā)放病假或工傷工資（特殊情況除外）。超過國家規(guī)定醫(yī)療期（一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;

二、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。)仍不能堅持正常工作的，公司有權(quán)辭退。

4.2申請病假需填寫《請假申請單》，并在病后復(fù)工后一天內(nèi)，向公司提供醫(yī)院病情診斷單、住院證明、病歷、醫(yī)藥費單據(jù)等請假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效。

4.3患病員工請假須由本人向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4.4短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。

4.5因病或非因公負(fù)傷需要醫(yī)院就診的，必須在上班前或不遲于上班時間20分鐘內(nèi)致電部門經(jīng)理申請病假。病假超過三天者必須提供縣級以上公立醫(yī)院證明、病歷及建議休假的病休單，并加蓋醫(yī)院公章。如員工不在指定時間內(nèi)向公司申請病假，按曠工處理。

4.6超過規(guī)定醫(yī)療期的員工病假視同事假，公司不予發(fā)放工資。5.事假

5.1員工因合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

5.2請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

5.3請假時間除按《請假申請單》外，還要依據(jù)“考勤機(jī)”核定。請假不足一天的可按照時間累計。請假涉及薪資計算、扣款等在當(dāng)月薪資中兌現(xiàn)。

5.4事假原則上全年累積時間不超過30天，臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工全年事假超過30天者，公司有權(quán)解除勞動合同。并且不支付補(bǔ)償金。

5.5員工事假期間無工資。6.婚假

6.1婚假計算方法：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），婚假為17天。

6.2員工婚假期間的工資、福利費照發(fā)。7.喪假

7.1員工直系親屬不幸亡故，公司給予3天的喪假期。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可給予職工路程假。

7.2員工喪假期間的工資、福利費照發(fā)。8.產(chǎn)假、看護(hù)假

8.1女員工有權(quán)享受法定產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間算作勞動時間；嬰兒滿1周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

8.2男員工家屬分娩給予看護(hù)假3天，晚婚晚育的看護(hù)假7天。看護(hù)假期間工資照發(fā)。

9.工傷假

9.1員工工傷休假須有人力資源部出具的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字的《工傷事故報告單》或威海市醫(yī)療保險事業(yè)處出具的證明材料，否則按曠工處理。

9.2工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向人力資源部提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。經(jīng)公司同意后，可以延長停工留薪期。公司對職工延長停工留薪期有異議的，可向市勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。工傷職工或者其直系親屬未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止，到期不上班將按照曠工處理。具體情況按《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。

9.3工傷職工提出延長停工留薪期申請的，人力資源部應(yīng)在其提出申請后3日內(nèi)以書面形式告知員工所在部門。部門未接到人力資源部的通知，而員工又未按時上班的，部門應(yīng)在職工工傷到期后2日內(nèi)報告人力資源部。不按時告知、報告的將對部門主管按每日100元進(jìn)行處罰。

10.年休假

10.1在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，可享受年休假。休假時間按本公司連續(xù)工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。

10.2年休假期間工資照發(fā)。具體按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。11.請假及外出相關(guān)規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限 11.1請假規(guī)定

11.1.1除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫“公司員工請假單”，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。

11.1.2未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。（確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未辦請假手續(xù)者視為曠工。）經(jīng)批準(zhǔn)的請假單，交人力資源部考勤專管員處備案。

11.1.3員工申請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、工傷假需提供有關(guān)證明，由人力資源部核實，并簽署意見，再按以上程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。

11.1.4員工請假后，辦理好工作交接，由直接上級安排他人暫代其工作。11.1.5員工假滿返工后，應(yīng)先到人力資源部銷假，否則作曠工處理。11.1.6員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前1天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請，申請獲批后，須由該部門出示領(lǐng)導(dǎo)簽字的續(xù)假“請假單”交由人力資源部，返工后請假員工到人力資源部補(bǔ)簽《請假單》。不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，否則按曠工處理。

11.1.7員工請假未滿1小時者，以1小時計算，請假4小時，以半個工作日計算，在考勤中扣除相應(yīng)工資。

11.2請假批準(zhǔn)權(quán)限

11.2.1員工請假1天（含），由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以上，報分管副總經(jīng)理批示。

11.2.2班組長、車間主任、部門負(fù)責(zé)人請假 1天（含），由分管副總經(jīng)理審批；1天以上，報總經(jīng)理批示。

11.2.3經(jīng)理以上高級管理人員請假，須直接報總經(jīng)理審批。11.2.4員工因公外出不能按時打卡考勤，應(yīng)及時在未打卡說明上注明原因，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

11.3外出相關(guān)規(guī)定

11.3.1外出辦理業(yè)務(wù)不確定返回時間，可能會影響到打卡記錄的員工，須及時致電人力資源部說明理由，人力資源部做好備案。

11.3.2未辦理外出申請手續(xù)，不得先行離崗，否則按外出辦私事處理。員工上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。（確有急事不能提前辦理者，可在返回公司后一天內(nèi)及時補(bǔ)辦外出申請手續(xù)。）經(jīng)批準(zhǔn)的外出單，人力資源部備案。

11.3.3因外出辦事未打卡且未及時補(bǔ)辦外出申請手續(xù)的按缺勤處理。11.3.4外出審批權(quán)限：員工外出培訓(xùn)、考察或出差3天以內(nèi)由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上需由上級領(lǐng)導(dǎo)審核。經(jīng)理以上高級管理人員須直接報總經(jīng)理審批。

12.加班管理規(guī)定

12.1加班審批原則：員工節(jié)日加班和平時延長工作時間須經(jīng)總經(jīng)理（或分管副總）批準(zhǔn)方可加班。

12.2計發(fā)范圍：休息日加班原則上只安排補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可發(fā)放加班工資。節(jié)日加班和平時延長工作時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班可計發(fā)加班工資。

12.3員工加班工資的計算基數(shù)以員工的基本工資收入為計算依據(jù)。12.4對員工加班工日需要補(bǔ)休的，各部門要在當(dāng)月補(bǔ)休完畢，禁止轉(zhuǎn)往下月。

12.5各部門給職工補(bǔ)休時，禁止連續(xù)補(bǔ)休時間超出4天。特殊情況需超出4天的，有關(guān)部門應(yīng)以書面形式，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，報人力資源部備案。

13.附則

13.1本制度自公布之日起生效，凡以前有與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。

13.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、督促執(zhí)行和修訂。

2014年10月21日

第五篇：考勤加班管理制度

宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司考勤加班管理制度

1、主題內(nèi)容及適用范圍

考勤加班管理是加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理的重要內(nèi)容之一，為了維護(hù)公司和勞動者雙方的合法權(quán)益，確保有序高效的進(jìn)行生產(chǎn)和工作，特指定本規(guī)定。

2、職責(zé)：

公司加班考勤管理工作的主管部門為管理部人事室，各部門、室的勤由直接領(lǐng)導(dǎo)和指定專人監(jiān)管，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確的記錄每個員工的出勤、缺勤情況，月末由領(lǐng)導(dǎo)審核，逐級上報，月考勤匯總結(jié)果并作為日?？己?、工資核算及其他有關(guān)費用支付的重要依據(jù)。

3、規(guī)則及流程

a)各部門必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、中間溜號，工作時間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情，特殊情況必須占用生產(chǎn)工作時間的，要從嚴(yán)控制，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

b)公司員工必須服從班次安排，嚴(yán)格遵守作息時間，堅守工作崗位，充分利用生產(chǎn)工作時間，上班時不得做與工作無關(guān)的事情，不得妨礙他人工作，要確保產(chǎn)品工作質(zhì)量，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；

c)員工在規(guī)定的勞動時間內(nèi)，因為各種原因不能堅持正常生產(chǎn)者，必須事先辦理請假手續(xù)，否則均按照礦工處理；

4、請假手續(xù)和批準(zhǔn)的權(quán)限：

員工請假必須事先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開始休假；員工

請假在一天以內(nèi)的，由室經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的事假、婚假、喪假、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，到人事室辦理請假登記手續(xù)，并回來后辦理銷假手續(xù)。

5、各種假別的規(guī)定：

事假：為了不影響生產(chǎn)和工作，員工有事盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工在試用期內(nèi)，原則上不允許請事假，如有特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可酌情給假，但最多不能超過5天；

病假：員工因病需在工作時間看病的，應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，因病休假后月末報考勤時需要出示病假條，沒有病假條的按事假處理；

在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)休假超過一個月的員工，病愈要求復(fù)工時，需持有醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)鑒定批準(zhǔn)后方可復(fù)工，沒經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者，不予以考勤。

女工懷孕，符合計劃生育方面規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院證明，需保胎休息的時間和因自身病理性原因，造成流產(chǎn)的，休息時間均按照病假處理；

工傷假：員工因公負(fù)傷或者患有職業(yè)病，不能工作休息的，由醫(yī)療單位出具證明，部門及時將經(jīng)過原因上報管理部安全室，經(jīng)安全室認(rèn)定批準(zhǔn)，方可按照工傷處理；

婚假：員工請婚假，需持有結(jié)婚證，給假3天（包括再婚），響應(yīng)國家號召晚婚的員工（男性滿25周歲，女性滿23周歲以上）晚婚假15天，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，6個月內(nèi)有效，超過6個月不再享受

晚婚假；員工在試用期間，不享受晚婚假

女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒時，每天工作6小時以上者，在工作時間內(nèi)，可為嬰兒哺乳兩次，每次30分鐘，多胞胎可增加30分鐘，另加往返路程時間，哺乳時間按照正常出勤計算，超過規(guī)定時間按照事假計算

喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照喪假處理，可給假3天；

其他：員工遲到、早退、中間溜號時間要累計計算，按照缺勤時間，以小時為單位扣發(fā)工資并在部門內(nèi)部目標(biāo)考核中體現(xiàn)，與工資掛鉤；遲到、早退、中間溜號時間在30分鐘以上的，按照礦工半天處理；

6、考勤管理：

各部門必須建立和健全考勤原始記錄，準(zhǔn)確的記載員工每天的出勤情況，并每月定時統(tǒng)計上報。各部門在批準(zhǔn)員工各種休假時，應(yīng)盡量安排好工作，盡可能的兼顧公司生產(chǎn)與員工本人的要求，休假員工本人應(yīng)積極配合交接好工作。

7、加班管理：

公司各部門必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要決定加班，在正常情況下，不得安排加班加點，只有具備了以下條件之一，不加班會使生產(chǎn)和工作受到損失的才能安排加班：

（1）必須在法定節(jié)日和公休日內(nèi)，連續(xù)生產(chǎn)工作不能間斷的、臨

時發(fā)生故障，必須進(jìn)行緊急處理的（2）因公司生產(chǎn)需要而不能在制度工作時間內(nèi)完成、需要安排職

工在法定節(jié)假日和公休日或（8小時）以外時間照常工作的8、加班的實施要求

生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，應(yīng)保證職工每周不少于一天的休息時間。直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時做好加班考勤的原始記錄，保證加班后工資支付的正常進(jìn)行。加班工資根據(jù)加班員工的基本工資折算成日工資后，按加班工作日計發(fā)，工作日制度工時以外加班，按150％計發(fā)；公休日加班按200％計發(fā)；法定節(jié)假日按300％計發(fā)。

本管理制度從2011年9月15日起執(zhí)行

宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司管理部