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      如何做一個優(yōu)秀員工[精選5篇]

      時間:2019-05-14 11:58:40下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《如何做一個優(yōu)秀員工》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《如何做一個優(yōu)秀員工》。

      第一篇:如何做一個優(yōu)秀員工









      (如何如何做一名優(yōu)秀員工)如何如何做一名優(yōu)秀員工)如何做一名優(yōu)秀員工 首先,最重要的,把自己的本職工作做好,就是做好自己的分內(nèi)事,這是基 礎(chǔ),如果我是做業(yè)務的,那么我首先就得把自己的業(yè)績做起來。第二,忠誠,一個員工最大的價值在于忠誠,忠誠的員工才會有責任感,才 會腳踏實地的工作,才會有競爭力、創(chuàng)造力,組織才會有凝聚力。忠誠比才能重 要 10 倍甚至 100 倍,忠誠已經(jīng)成了人才的第一競爭力?,F(xiàn)在招聘不僅看重文憑 和工作經(jīng)驗,已經(jīng)把忠誠排在第一位,因為公司非常清楚一個缺乏忠誠的人,不 可能為公司所用。忠誠于公司,就是忠誠于個人。第三,誠信,不管是對上級、對下級、對親戚、對朋友或者是對客戶,做不 到的事情可以不承諾,但承諾的事情一定要做到,這個道理很簡單,也很容易理 解,但是人往往由于自己虛偽自私的本性而做不到,一個很簡單的道理,我同事 借給朋友 1000 塊錢,當時承諾三個月以后肯定還。同事問我借不借,我說:借 吧。如果他不還,那就等于是用 1000 塊買了他的信用,如何還了,你將擁有一 個可以信任的朋友,這么穩(wěn)賺的生意,你為什么不借呢?但是最終卻沒有還上,看起來那位朋友是沾了點小便宜,其實確是吃了大虧,朋友的意義,在于有困難 的時候救急,沒事的時候喝酒打牌聊天找項目合作賺錢,所以,一般的情況下,千萬不要欠人情,平時多幫助別人,沒事別求人,這樣在自己危難的時候,才有 人可能伸出援手。工作中,對待客戶也是同樣的道理,從陌生不認識,到彼此之 間建立信任產(chǎn)生業(yè)務,可能需要幾十次甚至上百次的接觸,但是彼此間產(chǎn)生懷疑,業(yè)務量減少甚至廢絕,往往一次就夠了,開發(fā)一個客戶是多么的艱難,失去一個 客戶卻是多么的容易啊!所以,現(xiàn)在客戶喜歡的不是你是一個多聰明的人,而是 你是否是一個誠實的人!第四,良好的人際關(guān)系,我認為那些被淘汰的,都是與領(lǐng)導關(guān)系處理的不和 諧的,或者與團隊內(nèi)部有矛盾的,史玉柱、牛根生、馬云不喜歡的員工,大概所 有的老板都不會喜歡,仔細想想,能夠和領(lǐng)導對著干的,往往是那些自己很優(yōu)秀 的或者自以為很優(yōu)秀的員工,因為如果是那些要業(yè)績沒業(yè)績,要能力沒能力的人,找領(lǐng)導麻煩,領(lǐng)導根本就沒必要頭疼,置之不理或者直接 delete 就行了,所以,

      工作好,人實在,這還遠遠沒有達到一個優(yōu)秀員工的標準,關(guān)鍵是你是否會合理 利用自己辛苦建立起來的優(yōu)勢,讓領(lǐng)導滿意,讓公司放心。所以,在不違背原則的 基礎(chǔ)上,想領(lǐng)導之希望所想,做領(lǐng)導之希望所做。

      第五,謙虛、低調(diào),在中國這樣的大環(huán)境下,喜歡自我表現(xiàn)、張揚個性的人,是不會有大作為的,特別是生活在草根階層的普通大眾,在公司里面,越是做出 了成績,就越是要低調(diào),千萬不要得意忘形,恐怕自己做了什么事別人不知道是 的,為什么不能張揚自己?換位思考一下就行了:你是公司的一名員工,你的身 邊有一個很優(yōu)秀的員工,但是卻很愛表現(xiàn)自己,做出來點什么,就到處跟別人說,你喜歡他嗎?一般不會喜歡,很多人也是像你想的一樣?!昂<{百川,有容乃大” 這就是中華民族傳承下來幾千年悠久文化的一部分,改變不了的,我們就去適應,適應不了的,那就沒法辦了吧!第六,注意細節(jié)。世界上,想做大事的人很多,但愿意把小事做細、做好的 人很少,我們?nèi)鄙俚木褪蔷媲缶膯T工。做好小事首先是在工作中必須改變心 浮氣燥,眼高手低的毛病。提倡注重細節(jié),也需要高度的責任心、敬業(yè)精神和嚴 謹求實的態(tài)度,我們要做事,但更重要的是用心做事,我們平時也許都能完成工 作,但許多地方往往就差那么一點,這里差一點,那里差一點,就形成了先進與 落后差距,公司之間的競爭其實就是細節(jié)競爭,看誰能把小事情做的完善。其次平時也有很多工作之外的小事情,如打掃環(huán)境衛(wèi)生、勤儉節(jié)約、人走燈滅,每天 下班關(guān)掉自己的微機、節(jié)約用水、節(jié)約辦公用品、愛護公物等等。優(yōu)秀的員工眼 里無小事,萬事必做于細,細節(jié)決定成敗,以小事為突破口,改變思維定勢,你 的工作績效就可能得到質(zhì)的飛躍。做一名優(yōu)秀的員工很難,但還是有很多很優(yōu)秀的員工,作為一名四有五愛青 年,我們始終相信:別人能做到得事情,我們也能做到。好員工是這樣煉成的: 1.勤奮+節(jié)儉=成功的開始!2.老板吩咐做一、二、三,我把四、五、六都做好!3.別人的放棄,是我的機會!4.工作以外的工作,就是前途的儲蓄!5.知識+經(jīng)驗=聰明


      第二篇:做一個優(yōu)秀員工

      【第一章】

      沒錯,你就是金牌員工

      一、誰是金牌員工

      二、你想成為精英嗎

      三、要么不做,要做就做最優(yōu)秀

      四、卓越是你最值錢的金飯碗

      五、事業(yè)是你最好的投資

      六、態(tài)度決定薪水,金牌員工當然高薪

      【第二章】

      優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與形象

      一、精英基本素養(yǎng),你擁有多少

      二、職業(yè)操守,彰顯人格魅力

      三、金牌員工從不輕易跳槽

      四、絕不出賣公司機密

      五、小測試:你的職業(yè)道德的多少分

      六、你代表著你的企業(yè)

      七、你有出眾的形象

      八、身體是改革的本錢

      九、你總是精力十足

      十、從禮儀看出你的深度

      十一、小測試:你的儀表是否端莊大方

      【第三章】

      技能出眾,業(yè)績卓著

      一、因為專業(yè),所以優(yōu)秀

      二、創(chuàng)意帶來利潤,如原子彈爆炸

      三、聰明人總是“善變”的 四、一開始就確定最終目標

      五、解決,而不是抱怨 六、一樣的時間,不一樣的效率

      七、在細節(jié)中卓越,把簡單的事持續(xù)做對

      八、1次行動勝過1000次胡思亂想

      九、業(yè)績,業(yè)績,還是業(yè)績

      十、小測試:你怎樣面對歐諾股市的嫉妒

      【第四章】

      擁有一流的“心力資源”

      一、像老板一樣主動奉獻

      二、優(yōu)秀員工都是“工作狂”

      三、調(diào)查表:計算一下你的敬業(yè)程度

      四、樂觀看世界

      五、與消極情緒打一場勝仗

      六、服從是一種智慧

      七、千萬別為錯誤找借口

      八、總比別人多做一點

      九、小測試:你是不是全自動員工

      十、忠誠度越高,解雇風險越低

      十一、只有企業(yè)發(fā)展了,個人才能有發(fā)展

      十二、當“雞頭”還是“鳳尾”

      十三、沒有失敗,只有放棄

      十四、小測試:你有多少“工作情商”

      十五、【第一章】

      一、誰是金牌員工

      人是建構(gòu)企業(yè)這座“大廈”中最重要的元素,在企業(yè)的運營過程當中會用到很多人,有人品人緣好的、有專業(yè)能力強的、有好學上進的等等,而金牌員工是眾望所求。但什么是金牌員工?評判標準是什么?

      我們現(xiàn)先來看看比爾·蓋茨是怎么說的。在他心中,金牌員工具備一些共同特征:

      1.對自己所在公司或部門的產(chǎn)品具有好奇心,以極大的興趣、傳道士般的熱情和執(zhí)著打動客戶,了解他們的喜惡,知道產(chǎn)品的缺陷及改進方法,樂于讓產(chǎn)品更加貼近并且?guī)椭蛻簦?/p>

      2.與公司的長期計劃保持一致,關(guān)注終生的努力方向,獎金及薪水不是唯一的工作動力; 3.對周圍事物具有高度洞察力的同時,掌握某種專業(yè)知識和技能; 4.非常靈活地利用那些有利于自我發(fā)展的機會;

      5.盡量學習、了解公司業(yè)務運作的原理,思考為什么公司的業(yè)務會這樣運作,公司的業(yè)務模式是什么、如何才能盈利等問題;

      6.隨時注意整個市場動態(tài),分析競爭對手并借鑒有用之處,注意總結(jié),避免重犯競爭對手的錯誤;

      7.不忽略一些必須具備的美德,如誠實、有道德和刻苦;

      8.善于動腦子分析問題,但并不局限于分析;知道如何尋找潛在的平衡點,如何尋找最佳的行動時機;會合理、高效利用時間,并會為其他部門清楚提出建議。

      一個公司如果擁有很多金牌的員工,那么這家公司的績效一定會迅速提高。微軟、英特爾等今天的世界著名公司,不就是靠一群優(yōu)秀的人民創(chuàng)造出來的嗎?

      北大維信總經(jīng)理段震文則有不同看法,他認為“最合適的員工就是金牌員工”。

      其實,衡量一個員工是否是金牌員工,社會上有很多標準,但是根本的就是他(她)能否給公司創(chuàng)造價值,創(chuàng)造多大的價值;是物有所值、物超所值,還是“物低所值”。

      公司不養(yǎng)人,只是搭建一個平臺,讓演員在上邊唱戲,演好自己的角色。如果演不好這個角色,觀眾不買賬,只好讓這個演員下臺換人,其他別無選擇。只有演好自己扮演的角色,盡心盡力做好自己份內(nèi)份外的事,大家齊心協(xié)力把工作做好、把戲唱好,公司效益才能搞上去,觀眾才能賣戲班的賬,生意才會越來越紅火。

      二、你想成為精英嗎

      你希望成為職場的精英一族嗎?你自信自己屬于精英一族嗎?你在為成為精英一族而努力嗎?

      在1987年至1996年之間加拿大心理學專家Ray Metcalfe與他的團隊進行了對15000位在北美洲各個行業(yè)的精英者的分析研究。Metcalf的研究結(jié)果指出,精英大都具備下列6種特 2 質(zhì):

      1、精英有良好的思維。他們的智商全都高于平均值,并且推理嚴謹、清晰。

      2、精英勇于創(chuàng)新并具有影響力。他們表現(xiàn)出高于平均人群的動力,非常自信,善于令人信服。更重要的是他們擁有冒險精神和打破傳統(tǒng)的天賦,在別人猶豫的時候,他已大膽的走出去。

      3、精英能有效整合個人情緒。不屈不饒和堅定不移的精神是渡過困難時期和達到成功的關(guān)鍵因素,并且能在遭遇重大挫折后,從谷底爬出。這對個人情緒的綜合管理能力有著極高的要求。

      4、精英善于駕馭個人生活。養(yǎng)成良好習慣遠勝于學習自律和自控,因為后者往往令人感到挫敗。但精英皆強于自律,仔細地計劃各項活動,按計劃執(zhí)行而不隨意改動,對沖動有著異乎常人的控制能力。

      5、精英具備良好的人際技巧。我們常說,買賣(生意)就是關(guān)系。這就是精英的座右銘。雖然不是所有精英都廣受歡迎,可是他們大多數(shù)都平易近人,表現(xiàn)親切,善于與他人溝通,對他人的需求有強烈的興趣,進而建立長期的友誼。但這不代表他們是軟弱的,他們更會無保留的說出個人的想法和觀點。

      6、精英善于把理論應用于實際中。他們懂得如何把想法轉(zhuǎn)化成實際的行動。愿意接受新事物,嘗試新想法和方法,勇于放棄失敗的方案。請不要將它們與實用主義者混淆,研究發(fā)現(xiàn)精英多已建立起個人信仰和價值系統(tǒng),而且堅定的遵守和執(zhí)行。

      我們不可能把每個人都轉(zhuǎn)化成精英,但我們卻可將個人擺放至相對優(yōu)越的位置上。讓我們用一種有趣的說法來闡述——

      把你的公司比作世界杯足球賽,那么,在你所在的公司里,你是第幾強?你能否進入32強,讓老板危機你加薪?能否進入16強,讓老板為你晉升?能否進入前8強,讓老板把你列入中層?能否進入前4強,讓老板把你請入高管寶座?

      在這些爭“強”的過程中,競爭慘烈,驚心動魄,你的對手往往與你只有一步之遙,隨時可以超越你。贏球未必得“杯”,爭強未必能勝,在漫長的競爭中,你具備了多少精英素質(zhì)?這將決定你是不是能贏到最后!

      三、要么不做,要做就做到最好

      不要滿足于尚可的工作表現(xiàn),要做得更好,你才能成為不可或缺的人物。對于我們來說,順其自然是平庸無奇的。為什么可以選擇更好時我們總是選擇平庸呢?為什么我們只能做別人正在做的事情?為什么我們不可以超越平庸?

      對于工作,還有一個基本原則,這就是“要做就做到更好,否則就不做”。這與有人說的“能完成100%的就絕不只做90%”是相似的。

      趙靜在一家大型建筑公司任設(shè)計師,現(xiàn)在是公司里的紅人,待遇優(yōu)厚,老板對她也很客氣。但是當初可不是這樣,她剛進公司的時候,常常要跑到工地、看現(xiàn)場,還要為不同的老板修改工程細節(jié),異常辛苦。但他仍認認真真地去做,毫無怨言。

      有一次,老板安排她為客戶做一個設(shè)計方案,時間只有3天。接到任務后,趙靜看完現(xiàn)場,就開始工作了。后來她說,這3天時間里,她都在一種異常興奮的狀態(tài)下度過。她食不甘味、寢不安枕,滿腦子都想著如何把這個方案弄好。他到處查資料,虛心向別人請教。3天后,她把一項詳細完美的設(shè)計方案交給了老板,得到了老板的肯定。

      因為趙靜的工作認真,現(xiàn)在老板不但提升了她,還把她的薪水翻了3倍。

      后來,老板告訴她:“我知道給你的時間很緊,但我們必須盡快把設(shè)計方案做出來。如果當初你因此推掉這個工作,我可悲不過會把你辭掉。你表現(xiàn)的非常出色,我最欣賞你這樣工作認真的人!”趙靜說,之所以能取得今天的地位,源于她給自己立下的一條規(guī)則——“要做局做到最好,否則就不做”。

      是啊,任何一個老板都是十分精明的,他們都希望能擁有更多優(yōu)秀的員工。老板會根據(jù)員工在平時工 3 作中的表現(xiàn)決定給誰升職或者加薪。千萬不要有“拿多少錢,做多少事”的想法。拿薪金來說,你拿了1000元錢,做了1000元錢的事。反過來,我們做了1000元錢的事,只能拿1000元錢,因為,老板找不到給你加薪的理由。若拿一千塊錢,做了一萬塊錢的事,那么加薪是自然的事。

      有一個開了17年出租車的司機,平均月收入達到8000元,是行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的高新司機,而多數(shù)出租車司機月收入不到3000元,他因此被稱為“神奇的哥”。而他在工作中透出的過人智慧和快樂心態(tài),正被越來越多的人傳頌。

      這名出租車司機叫臧勤,今年42歲,在上海大眾出租車公司工作。臧勤在工作中透出管理思維,他對營業(yè)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析的思維方式,令人耳目一新。

      他從計價器中研究一天的詳細記錄,每次載客之間的空駛時間平均為7分鐘。乘客上車后,10元起步價大概需要十分鐘。也就是說,我沒做10元生意要花17分鐘的成本。根據(jù)核算,20元到50元之間的生意,性價比最高,如果做20元左右的中短途生意,兩小時能賺120元。載一次客之后,還要決定往哪兒拐彎、怎樣規(guī)避交通高峰,并通過挑選行車線路來主動選擇所在的客人。

      他平時喜歡看很多書,還有《財富人生》這種電視節(jié)目,當然不只是單純的看,還要去思考。此外,他十分注意收聽電臺廣播,特別留心市內(nèi)舉辦的商業(yè)交易會等活動,“靠資訊引領(lǐng)生意”。他所在車隊的負責人表示,“像他這樣用腦子開車的駕駛員確實罕見”。

      臧勤更是一名“快樂的哥”。他說,有些司機會抱怨交通擁堵、油價上漲,外在環(huán)境是不能改變的,最好的辦法就是改變自己。因此他遇到紅燈的時候,就把心態(tài)放松,放一粒五香豆到嘴里,看著街景,有時感覺就像自己再開私家車兜風。

      你得到的回報一定會和你的付出相匹配。就像臧勤,即使開出租車,也能掙到8000的月薪,絲毫不遜色于所謂的“白領(lǐng)”。

      緊張地工作,全身心地投入其中,這是一個成功員工的真實寫照。“要么不做,要做就做到最優(yōu)秀”,這應該成為每個職場中人的工作原則和態(tài)度。

      【第二章】

      一、精英基本素養(yǎng),你擁有多少

      運動場上,一群人不用交手比試,只要在場上跑幾步,做幾個動作,誰是專業(yè)的,誰是業(yè)余的,就一目了然。所謂素養(yǎng),就是無數(shù)的前空翻、后空翻、180度、360度,無數(shù)次的重來再重來,最后終于做出一個高難動作。專業(yè)運動員的每一塊肌肉、每一個動作,都是在無數(shù)次這樣的重估重大磨出來的,這就叫素養(yǎng)。

      正因為獲得素養(yǎng)的過程如此不易,所以高品位的素養(yǎng)才讓常人望塵莫及,有素養(yǎng)的人和沒素養(yǎng)的人,才有明顯的區(qū)別。

      如果我們把做生意看成一種職業(yè),生意人的職業(yè)素養(yǎng),也就像運動員的技能一樣,也是在天長日久中打磨出來的,也必須經(jīng)過很多事,有了經(jīng)驗的累積,才有了令人信賴的能力。

      素養(yǎng)本身就是一筆財富,要相信哪怕微軟破產(chǎn)了,比爾·蓋茨也絕不會失業(yè)。任何事情,只要你好好的去做了,做的過程就是素養(yǎng)提高的過程,不管賺多賺少,你都是贏家,你都在向財富靠近。

      個人發(fā)展的關(guān)鍵是什么?能力、只是、經(jīng)驗還是關(guān)系?是職業(yè)素養(yǎng)!企業(yè)最看重員工身上的什么?答案就是職業(yè)素養(yǎng)。一個人能力發(fā)揮的程度,往往取決于他如何看待問題、思考問題、一個人如果有著錯誤的思想,可能為企業(yè)帶來危害。在美國人事管理協(xié)會(ASPA)對公司員工的調(diào)查中,優(yōu)秀的員工都具有如下素養(yǎng):

      1.堅持操守且虛心學習。只有始終不忘企業(yè)理念的員工,才可能謙虛,才可能與同事齊心協(xié)力,實現(xiàn)企業(yè)的使命,這是企業(yè)最需要的員工。

      2.有責任意識。有了自覺責任意識之后,才會產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。

      3.積極主動、注重行動。具有積極思想的人,在任何地方都能獲得成功。那些消極、被動地對待工作,在工作中尋找種種借口的員工是不會受到任何人的歡迎的。4.像愛護家人一樣愛護企業(yè)。每個人有一大半的時間是在工作中度過,企業(yè)是自己的第二個家。優(yōu)秀的員工,都具有企業(yè)意識,能和企業(yè)同甘共苦。

      5.處處多為團體著想。所有成績的取得,都是團隊共同努力的結(jié)過果。企業(yè)員工共同的凝聚力是最具價值和意義的。

      6.具有旺盛的工作熱情。事情的成敗與否,往往取決與決心和熱情的大小。7.具有創(chuàng)新能力。創(chuàng)造歷史企業(yè)發(fā)展的永恒動力。

      8.有正確的價值判斷能力的員工。價值判斷包括多方面的內(nèi)容,例如對人類的看法、對人生的看法、對公司經(jīng)營理念的看法、對日常工作的看法等等。

      9.有資助工作能力。如果一個員工只是照上面夾帶的去做事以換取薪水,只會原地踏步,每一個人都應該有自我提高的意識,必須以預備成為老板的心態(tài)去做事。10.能爭取上司認同。如果有10個人能在決策上對上司有所幫助,那么企業(yè)就會有光 5 明的發(fā)展前途;如果有100個具備這種能力的人,那企業(yè)的發(fā)展會更加輝煌。

      二、職業(yè)操守,彰顯人格魅力

      職業(yè)操守是人們在職業(yè)活動中所遵守的行為規(guī)范的總和。它既是對從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為要求,又是對社會所承擔的道德、責任和義務。不管一個人從事何種職業(yè),都必須具備良好的職業(yè)操守,否側(cè)將一事無成。良好的職業(yè)操守主要包括:

      1.誠信的價值觀。我們在工作活動中一貫堅持守法誠信,這種價值觀念是通過每個員工的言行體現(xiàn)出來的。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石。

      2.遵守公司法規(guī)。遵守一切與公司業(yè)務有關(guān)的法律法規(guī),并始終以誠信的方式為人處事,這是我們的立身之本,也是每個員工的切身利益所在。

      3.確保公司資產(chǎn)安全。確保公司的資產(chǎn)安全并保證公司次產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務。這些資產(chǎn)包括電話、設(shè)備、辦公用品、專有的知識產(chǎn)權(quán)、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。

      4.誠實地制作工作報告。正確并誠實地制作工作報告是每個員工的基本責任。這里指的工作報告是你在業(yè)務活動中產(chǎn)生或取得的信息記錄,如工作記錄、述職報告或報銷票據(jù)等。任何不誠實的報告如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。禁止向公司內(nèi)部或外部組織提供不實報告,或誤導接收資料的人員。尤其注意,向政府機關(guān)提供不實的報告將可能導致嚴重的法律后果。5.不要泄密給競爭對手。在與競爭對手接觸時,應將你的談話內(nèi)容限制在適當?shù)姆秶?。不要討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計劃、市場調(diào)查與研究、生產(chǎn)計劃于生產(chǎn)能力等內(nèi)容,也要避免討論其他任何有關(guān)聯(lián)的信息或機密。身為一名員工,你可能會知悉有關(guān)你所在公司或其他公司尚未公開的消息。常見的內(nèi)幕消息包括:未公開的財務數(shù)據(jù)、機密的商業(yè)計劃、擬實施的收購、投資或轉(zhuǎn)讓、計劃中的新品。作為員工都不要將這些泄露給競爭對手。

      6.不要在公共場合發(fā)表你對公司的看法。未經(jīng)授權(quán),任何員工不得代表公司發(fā)表可能被視為公司觀點的意見和評論。你應該將這些問題轉(zhuǎn)給公司內(nèi)有授權(quán)的人來回答,例如公司發(fā)言人等。

      7.正確處理好與親屬的關(guān)系。你的家人或親屬可以為你所在公司工作或有商業(yè)聯(lián)系,應遵循下列規(guī)定:你應回避和避免影響關(guān)于他們的雇用、升職、福利、工作分配或評價等活動;你應嚴守保密規(guī)定,不得將保密信息透露給家人或親屬;在個別情況下,你和親人其中一人必須改變職務。

      總之,高處不勝寒,你要堅持你的職業(yè)操守,并且不斷提高、不斷追求工作的完美,這才是我們永恒不變的目標。

      三、金牌員工從不輕易跳槽

      優(yōu)秀員工明白:企業(yè)最需要實戰(zhàn)能力強、技術(shù)過硬,同時態(tài)度認真、工作踏實的人才。缺乏忠誠度,頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè),但從更深層的角度來看,對員工的傷害更深。無論是個人資源的積累,還是所養(yǎng)成的“這山望見那山高”的習慣,都是員工自身價值有所降低。

      現(xiàn)在,不少人加入到了“跳槽大軍”中,換工作如換衣服,甚至到最后自己都記不得自己具體做過什么。平凡跳槽對個人長期發(fā)展不利,到哪里都沒扎住根,剛剛在這里結(jié)束試用期,又跑到另一個單位去,這樣下來總是得不到重用和提拔。

      “人要會挪,挪了才會活”的道理并不適合每個人。

      有一個學生在校是品學兼優(yōu),特別是在英文和電腦技術(shù)方面優(yōu)勢突出,畢業(yè)后到了一家世界著名的電腦公司工作,令同學們羨慕得不得了。沒想到,兩個月后,他就因為不理想而跳到另外一家公司。不久又聽說他對新的公司更不滿意,后悔“早知如此??”,于是又跳。雖然他硬著頭皮也要說跳槽“無怨無悔”,6 他的父母親卻明白,兒子的內(nèi)心相當苦惱,實際上還是最初的那家公司最好。

      跳槽的利弊是什么?路在何方?跳槽是否真是在往高處走?雖然是往高處走,前面是否還有路,是否還有延續(xù)?這些問題都要想清楚。

      你可以以下表為例,列出你跳槽或留職的原因,通過對兩者滿意度的估算,得出自己是否真的需要辭職跳槽的結(jié)論。如果跳槽的分數(shù)較高,說明明冒這個顯示值得。

      盲目跳槽,雖然在新的工作環(huán)境里收入可能有所增加,但是,一旦養(yǎng)成了這種習慣,久而久之,自己就不再勇于面對現(xiàn)實,整天幻想著跳到一個新的單位后所有的問題都迎刃而解了。其實,跳槽不能解決所有問題。

      人一生恐怕要走許多路,才能達到自己想要達到的地方。從職業(yè)的角度來看,一個人難免要調(diào)換幾次工作,但是這種轉(zhuǎn)換必須依托于整體的人生規(guī)劃。

      經(jīng)濟學家在1986年建立了一個“次品類型”勞動市場的模型,輕易跳槽的雇員被看成是勞動市場中的“次品”,所以在“二手”勞動力市場上,工資率是比較低的。俗話說“找上門去的不值錢”,就是這個道理。

      1996年,張衛(wèi)隆大專畢業(yè),在武漢一家不到10人的IT公司做電腦銷售,月薪600元,而10年后,他一是該公司副總,收入與當初不可同日而語,手下不發(fā)乏學歷比他高的員工。

      “這些年,不是沒動過跳槽的念頭,可我仔細審視自己,當時能力和資歷并沒有突出的競爭力,與其盲目靠運氣闖,不如腳踏實地地干?!睆埿l(wèi)隆說。

      他說,從普通的電腦銷售人員,到主管、經(jīng)理、區(qū)域負責人、副總,公司給了他充足的成長空間。公司發(fā)展一度低迷,同批來的員工,只有他一人留下。近年也有人許諾高薪挖他,但被他拒絕,這是老板對他更為信任。華中地區(qū)的業(yè)務,都是張衛(wèi)隆在打理。

      10年中,張衛(wèi)隆還自修本科,讀在職研究生,老板還給他報銷了部分學費。以往同學聚會,總有人你打去張衛(wèi)隆的“林小子”,而現(xiàn)在,大家卻都羨慕他趕上了好機會,而張衛(wèi)隆則坦言,“路遙知馬力”,從另一個角度看,所謂好機會,也是自己給自己創(chuàng)造的。

      四、絕不出賣公司機密

      這個社會充滿了金錢的誘惑。很多公司都有這樣的員工,他們?yōu)榱艘患核嚼?,不顧老板和公司的利益,將公司的商業(yè)機密出賣給別人。然而,這么做一定會獲得成功嗎?

      馬爾蒂斯是一家金屬冶煉廠的技術(shù)骨干,由于工廠準備改變發(fā)展方向,馬爾蒂斯覺得工廠不再適合自己,他準備換一份工作。

      鑒于馬爾斯原來工廠在行業(yè)上的影響力以及他自身的能力,他要找一份工作是輕而易舉的事情。很多公司很早以前就邀請過他,他是都沒有成功。

      現(xiàn)在,這些公司對馬爾蒂斯都給出了很高的條件,但是馬爾蒂斯覺得這種高條件后面一定隱藏著另外一些東西。馬爾蒂斯知道不能背棄自己的原則,因此,他拒絕了很多公司的邀請。最后馬爾蒂斯決定去全美最大的金屬冶煉公司應聘。

      負責面試馬爾蒂斯的是該公司負責技術(shù)的副總經(jīng)理,他對馬爾蒂斯的能力沒有任何挑剔,但是卻向他提出了一個讓馬爾蒂斯很失望的問題:“我們很高興你能夠加入我們公司,你的資歷和能力都很出色。我聽說你原來的廠家正在研究一種提煉金屬的新技術(shù),聽說你也參與了這項技術(shù)的研發(fā),你能夠把取得的成果告訴我們嗎?你知道這對我們公司意味著什么,這也是我們聘請你來我們公司的原因”,“你的問題讓我十分失望,看來市場競爭確實是需要一些非常手段,但是我們不能答應你的要求,因為我有責任忠誠于我的企業(yè)。盡管我已經(jīng)離開它了,但任何時候我都會這么做,因為信守忠誠比獲得一份工作重要得多”。

      馬爾蒂斯身邊的人都為他的回答感到惋惜,因為這家企業(yè)的影響力和實力比他原來的工廠要大得多,在這里工作是無數(shù)人夢寐以求的,但是馬爾蒂斯卻放棄了這個絕好的機會。

      就在馬蒂斯準備去另一家公司應聘的時候,那位副總經(jīng)理給馬爾蒂斯來了一封信,在信中他這么說道:“馬爾蒂斯先生,你被錄取了,并且是做我的助手,不僅是因為你的能力,更因為你時時刻刻都想著為自己的企業(yè)保守商業(yè)機密,你是好樣的!”

      每個公司都需要馬爾蒂斯這樣的職員,只有成為這樣的人才能受到公司的重用。無論在哪個公司,都應該保守公司和老板的機密,對公司的種種事情都不能隨便張揚,一定要守口如瓶。

      現(xiàn)在,請你思考一下:

      1.你掌握了多少企業(yè)機密?

      2.你在工作是有沒有受到外界的誘惑? 3.在誘惑面前你是怎么做決定的?

      作為一名員工,不要忘了自己的角色,你需要為企業(yè)爭取利益,而不是為你自己爭取利益。只有企業(yè)發(fā)展了,你才會跟著得到發(fā)展,萬萬不可越位。作為公司的職員,任何時候都要在心里放一條準則:可為與不可為,絕不能夠去做損人利己的事情。

      五、小測試:你的職業(yè)道德的多少分

      美國最著名的《哈佛商業(yè)評論》評出了9條職業(yè)人應該遵循的職業(yè)道德。每條一分,看你能夠得多少分: 1.誠實; 2.正直; 3.守信; 4.忠誠; 5.公平; 6.關(guān)心他人; 7.尊重他人; 8.追求卓越; 9.承擔責任; 評分標準:

      6分以下;你的職業(yè)道德還有待提高 6分以上:你的職業(yè)道德不錯

      8分以上:你的職業(yè)道德優(yōu)秀,值得同事們學習

      六、你代表著你的企業(yè)

      “每位員工都是企業(yè)形象的代言人”。職業(yè)態(tài)度是成就一切工作的關(guān)鍵,而員工良好的職業(yè)品質(zhì)與素養(yǎng)是企業(yè)成功的前提條件。

      泰國有一家保險公司的外勤員向公司報告:當他們向農(nóng)民進行勸說工作時,穿的整齊比穿的不整齊好,在生意成績上相差甚多,可見農(nóng)民們本省雖然穿得不好,但對穿得整齊的人,總是比較信任的。

      浙江溫州有位楊先生,到歐洲一家中等規(guī)模的保健品廠工作。公司的產(chǎn)品不錯,但知名度卻很有限。他從推銷員干起,一直做到主管。

      一次,他坐飛機出差,他不料卻遇到了意想不到的劫機。度過了驚心動魄的十個小時之后,在各界的努力下,問題終于解決了,他可以回家了。就在要走出機艙的一瞬間,他突然想到在電影中經(jīng)??吹降那榫?,當被劫機的人從機艙走出來時,總會有不少記者前來采訪。

      為什么自己不利用這個機會宣傳一下自己公司的形象呢?

      于是,他立即做了一個在那種情況下誰都沒想到的舉動。從箱子里找出一張大紙,在上面弄描重抹了一行大字:“我是XX公司的XX,我和公司的XX牌保健產(chǎn)品安然無恙,非常感謝搶救我們的人!”

      他打著這樣的牌子一出機艙,立即就被電視臺的鏡頭捕捉住了。他立刻成為這次劫機事件的明星,很多家新聞媒體都對它進行了采訪報道。

      等他回到公司的時候,公司的董事長和總經(jīng)理帶著所有中層主管,都站在門口夾道歡迎他。原來,他在機場別出心裁的舉動,使得公司和產(chǎn)品的名字幾乎一瞬間家喻戶曉了。公司的電話都快打爆了,客戶的 8 訂單更是一個接一個。董事長動情的說:“沒想到你在那樣的情況下,首先想到竟然是公司和產(chǎn)品。毫無疑問,你是最優(yōu)秀的推銷主管!”董事長當場宣讀了對他的任命書——主管營銷和公關(guān)的副總經(jīng)理。之后,公司還獎勵了他一筆豐厚的獎金。

      這是一個很有說服力的例子,員工形象決定企業(yè)形象,時刻想著企業(yè)的利益也能得到最大的滿足。

      員工走出公司的一舉一動,無不在外人的眼中代表企業(yè)的形象,員工的形象也就是企業(yè)的形象。特別是在客戶的眼里,員工給客戶資信的感覺猶如且給客戶公司實力的感覺,員工的談吐影響著企業(yè)的信譽。

      如果員工在與客戶溝通的時候滿口臟話,客戶對這個員工所講的話就要產(chǎn)生一半的懷疑,同時客戶可能對企業(yè)有看法等等。這個時候,員工的言辭更是重要。如果客戶說“你們公司管理很差”,而員工也跟著說“是啊,我也覺得難受”,然后客戶就說“那就完蛋了”。

      相反,如果員工說“其實不是這樣的,我想你是不太了解我們公司,只要你了解了,就一定會欣賞我們公司的”。兩個不同的答案,縱使客戶對企業(yè)的印象是真實的,前一個回答則使公司形象更糟,而后一個回答則能挽回一定的形象損失!可能客戶以前的確對這個公司又誤解,但是通過這個員工再次維護企業(yè)的形象,則能抹掉過去給客戶留下的不良印象。

      一個員工如果沒有維護企業(yè)形象的意識,他肯定是一名不合格的員工!

      作為企業(yè)的一名員工,不管走到哪里,始終都要記得自己是什么企業(yè)的員工,記得維護公司的形象,這是作為公司員工的基本職業(yè)道德!如果四處誹謗企業(yè)、挖空心思諷刺企業(yè)的管理人員,這不僅顯得該員工素質(zhì)低下,更證明了該員工眼光太差:如此不值一提的企業(yè),是問你怎么選擇了這種企業(yè)作為就業(yè)對象?

      只有企業(yè)發(fā)展了,員工的工資待遇才能更上一層樓;只有企業(yè)的社會聲譽提高了,員工走在大街時才會有一種榮譽感。身為企業(yè)員工要時時關(guān)心企業(yè)發(fā)展,處處維護企業(yè)形象。

      七、你有出眾的形象

      岀門上班前,好好對著鏡子看,問自已:"我看起來像不像一個CEO?”如果你的答案是"不像",或是"我不太確定",或者你心想,"我的老天呀!我不在乎,因為一個人又不是靠外表才能晉升"。假如你這樣想,那么你就有了一個燙手的問題,必須下定決心解決它。

      看起來有那個樣子,你才會到達那個位子。你的穿著方式,是你發(fā)出的信息,這些信息會傳送給那些有權(quán)評斷你能不能“往上爬”的人。如果你看起來沒有那個樣子,你就得不到那個位子。

      你的形象價值百萬。莫讓形象誤了你的前程。

      一個人的職業(yè)形象是其職業(yè)氣質(zhì)的符號表現(xiàn)。比如從服裝上就可以看出來:對深色調(diào)的一貫喜愛,體現(xiàn)了他沉穩(wěn)的個性;經(jīng)常身著艷麗顏色或?qū)Ρ葟娏业姆b,可以展現(xiàn)激情四射的作風??

      職業(yè)形象要達到以下幾個標:與個人職業(yè)氣質(zhì)相契合、與個人年齡契合、與辦公室風格相契合、與工作特點相契合、與行業(yè)要求相契合。

      你的職業(yè)形象究竟是怎樣的?是獨當一面的老手,還是亦步亦趨的新手?不管是哪一種,如果你想事業(yè)有成,那最好要快些成熟起來,不然你就會顯得很幼稚。

      有損職業(yè)形象的情景一:盡管臉紅會讓你看起來可愛,但是它也代表了你不成熟和不堅定的心態(tài)。

      有損職業(yè)形象的情景二:在工作中哭泣,輸?shù)挠肋h是自己。

      有損職業(yè)形象的情景三:你說話的方式會告訴別人你的智力與整體能力。因此,如果你說話時喜歡用“嗯、呵、這、那”這樣的詞,那只能說明你做事猶豫不決,緊張而缺乏自信。

      有損職業(yè)形象的情景四:你要讓你的同事們把注意力集中在你的想法上,而不是你那 9 些花哨的時裝上。在上班時應該有一套較為正式的服裝,不要穿得太隨意。

      你應該根據(jù)工作需要去穿戴帽,下面是幾種常見職業(yè)裝扮要點,供你參考: 1.咨詢顧問:資歷型。你的職業(yè)形象必須以可依賴感為最高原則。在任何辦室必須以正裝出現(xiàn),除了眼鏡、手表,不要佩戴其他配件或飾品,而且服裝盡量以深色、冷色調(diào)為主。當锘,一些工程類的咨詢顧問在必須進入工程現(xiàn)場的情況下,按工程要求或者與工程管理人員統(tǒng)一著裝是必須的。

      2.記者:彈性型。如何與工作對象、工作環(huán)境相協(xié)調(diào)是你必須時時考慮的事情。比如,報道國際、政治新聞,穿正裝出現(xiàn)是必須的;再比如,參加戰(zhàn)地新聞報道,如果沒有和軍人們統(tǒng)一服裝,受排斥不說,很可能會因為服裝帶來安全問題。當然,記者常年外出繁忙,職業(yè)著裝的舒適度也是重要的考慮因素。

      3.銷售:專業(yè)型。要直接面對客戶,專業(yè)的形象能給客戶帶來信譽體驗和安全感,筆挺、整潔和干練的服飾也能夠提升銷售人員的緊迫感和工作效率。

      4.IT技術(shù)人員:家居型。有很大隨意性。因為工作時間長,把辦公室當家都是普遍現(xiàn)象,因此家居類的休閑打扮更能讓人緩解工作壓力。

      5.公務員:政策型。必須按照國家相關(guān)政策、規(guī)定統(tǒng)一著裝,沒有商量的余地。6.秘書:協(xié)調(diào)型。在款式和顏色上和老板相搭配,但不能喧賓奪主。7.廣告創(chuàng)意總監(jiān):張揚型。沒有張揚的個性是很難獲得領(lǐng)導和同事的認可的。翻領(lǐng)衫、夾克衫都可以,甚至許多人一副藝術(shù)家的派頭,十分講究品牌的款式。當然,作為管理者,必須不失沉穩(wěn)。

      8.個人理財顧問:嚴謹型。不在意時尚的流行,不本正經(jīng)穿西裝。必須和職業(yè)套裝結(jié)下不解之緣,必須把嚴謹?shù)穆殬I(yè)形象展現(xiàn)給客戶。

      9.總裁秘書:夾縫型。在公司高層領(lǐng)導身邊,能夠獨當一面,這是總裁秘書的職業(yè)特點。衣柜里面必須擺放任何高級場所需要的服裝行頭,從會議正裝到晚宴禮服。在總裁和公司中層管理者的夾縫中尋找平衡。

      10.HR經(jīng)理人:代言型。你的一舉一動都會成為公司員工關(guān)注和討論的焦點之一,是公司形象推廣的最佳人選。因此,形象必須和公司的文化一致。

      隨著休閑風格進入企業(yè)界之后,服裝穿著變成一件復雜的事;你變成需要一組正式的服裝和一組非正式的服裝。你要把服裝當成一項必要投資,要花錢買正確的品牌。你永遠要看起來很利落,要有意識地把自己的穿著“往上提高一級”;不管是男性女性,至少都要有一套質(zhì)量極佳的海軍藍色的“不敗套裝”,里面搭配白襯衫或上衣,腳下要穿相襯的鞋子-----這套衣服,你在跟資深主管開會的時候一定要穿上。

      視覺印象是最持久的印象,務必給別人留下好的視覺印象。

      八、身體是改革的本錢

      如果要成功,光有積極奮發(fā)的斗志是不夠的。倘若你的身體與你唱反調(diào),喊著要罷工,那就什么也做不好。維護自身的健康是一種責任,有了健康的身心,才有在事業(yè)上打拼的本錢,在能無后顧之憂的向成功之路邁進。

      根據(jù)統(tǒng)計,一個人的收入每增加一倍,每天平均就比一般人少睡覺二十分鐘。這主要來自他們渴望成功的動機和較強的自律精神。

      美國哈佛公共衛(wèi)生學院的庫波贊斯基教授指出:“良好的健康,并不是僅僅指避免死亡而已。許多和壓力有關(guān)的疾病,并不一定會置人于死地,例如關(guān)節(jié)炎、哮喘、結(jié)腸炎、糖尿病、濕疹、偏頭痛等等。而情緒方面的疾病像焦慮、恐懼、驚惶、生氣、怨恨、厭惡、罪惡感、無助感、不適宜的感覺。都跟任何生理疾病一樣具有殺傷力?!?/p>

      這些壞習慣通常很難戒除,那么我們該怎么辦呢? 認清自已有哪些不良習慣

      比方明知抽煙有礙身體健康,卻告訴自己:“但它可以鎮(zhèn)定我的不安!”若想以健康來代替有害的習慣,關(guān)鍵就在于認清事實。

      相信自己能控制自己的健康

      有些人會覺得對自己的健康無能為力:“如果我注定要完蛋,再怎么擔心也沒有用?!边@樣的態(tài)度是很愚蠢的,因為我們的生活方式和所做的事情,都會影響到我們的健康,我們能控制的部分其實并不少。

      維持心態(tài)平衡

      不要被強烈情緒所主宰。受到壓抑的負面情緒,最后免不了會以不健康的方式發(fā)泄出來,也許是發(fā)脾氣,也許是內(nèi)心積郁成疾,也就是狂躁癥、憂郁癥等這一類的精神疾病。

      注意日常運動

      選擇你喜歡的項目,每天抽出一些時間去運動,你會發(fā)現(xiàn)自已在工作時更加神采奕奕!據(jù)研究,站一小時比坐一小時多消耗50卡熱量。每工作兩小時,要到室外散散步或做做體操,不要躺在沙發(fā)上休息。若是趁工作告一段落就躺著休息,不僅不會恢復精力,還能使你的體力因突然的休息而喪失。

      晚飯后,不要急于工作和學習,要放松一下。睡覺前,用熱水洗洗腳或洗洗澡。最后,請你記住這樣的格言:“坐著比躺著好,站著比坐著好,走路比站著好,跑步比走路好。”

      九、你總是精力十足

      疲倦主要有三種:身體疲倦、病理疲倦和心理疲倦。

      身體疲倦經(jīng)過休息就可以迅速消除;病理疲倦是疾病引起的,要到醫(yī)院徹底檢查身體;而心理疲倦是由心理因素引起的。

      如果生活、工作、學習、婚姻以及與他人的關(guān)系等各方面的不愉快情緒沒有完全發(fā)泄出來,而是壓抑在心里,就會出現(xiàn)疲倦。

      心理疲倦可通引起睡眠紊亂,導致你看起來總是無精打采。

      哈佛大學心理系教授·伍德博士經(jīng)過長期研究發(fā)現(xiàn),采取以下行動,會使你變得精力充沛。

      注意日常飲食和運動

      如果早餐吃得很隨便,甚至根本就不吃早餐,那么在上午工作或?qū)W習時就常常會感到十分疲倦,因為不吃早餐會使身體能量來源的血糖降低,而讓你提 不起勁。因此,要堅持一日三餐和營養(yǎng)均衡,還要注意不要讓體重直線上升,否則既會讓身體各個器官負擔過重,又會引起心理疲倦。

      必須要有足夠的休息。不念經(jīng)工作多么緊迫,都要時常停下來伸展一下身體,才能更有精神地持續(xù)工作,也不覺疲累。休息時盡量放松肌肉和大腦,做做體操,散散步。

      放棄消極的想法

      所以當你腦中出現(xiàn)消極的想法時,你應當告訴自已:“我不會讓它得逞的,我不要聽這些消極的話,忘了它吧!”當你掃去心中消極的陰影后,在人生的道路上你就顯得精力充沛、信心十足了。

      學會不為錢工作

      許多人工作只為了賺錢。但如果你告訴自己是為了成就及使命感而工作,那你自然會賺大錢。不需過分在意薪水的多少,因為錢不過只是成就感的附屬品罷了,這點相當重要。許多富有的人依然會沮喪,他們沮喪的理由,多半是因為生活缺乏成就感,即使賺更多的錢,11 也無法滿足。心靈的空虛是無法以錢來填補的。

      持之以恒

      如果你是個沒耐性的人,怎么能顯得精力十足、神采奕奕呢?只有堅持到底的人,才有旺盛的精力足以克服所有難關(guān),享受成功的掌聲。

      意志力主導局勢 不要再對自己說:“我記不起人名,我數(shù)學很糟,我英文很爛?!敝灰阍敢庾觯妥龅玫?。只要努力,你就能用地任所有你想做的事。

      為自己吶喊加油

      也許因為持久的戰(zhàn)斗,讓我們身心俱疲,易產(chǎn)生沮喪的情緒,這時不妨多替自己打氣:“其實已經(jīng)做得很完美了,只不過還有一丁點小缺失要修正,加油!·就只剩一丁點了”這幾句話,足以勝過幾十瓶提神飲料的效用。記住,一定要讓自己有充沛的體力才行。

      只要做到以上這幾點,你就一定能擁有旺盛的精力。

      十、從禮儀看出你的深度

      一個優(yōu)秀的員工一定是一個魅力十足的人,這種魅力并不是來自他的外表或?qū)W歷,而是靠平時積聚的涵養(yǎng)。而一個人的涵養(yǎng)如何,則往往是靠他懂得多少禮儀而決定的。

      有一個年輕人去應聘,面試的時候,外面等了很多人,叫到誰,誰就去經(jīng)理室,應試者往往推門而入。叫到這位年輕人的時候,億在門口敲門問道:“我可以進來嗎?”經(jīng)理說可以,年輕人這才進去了。

      幾天以后,這家公司便通知了年輕人去上班。過了一段時間,年輕人問經(jīng)理看中了他什么優(yōu)點。經(jīng)理回答說:“說老實話,你哪一點都不比別人強,我看中你的是,你進我房間的時候敲了門。敲門說明你很懂禮貌,說明你有修養(yǎng),有修養(yǎng)的人不一定能在公司大有作為,但一定不會給公司添麻煩。”

      修養(yǎng)是一個人內(nèi)在的品質(zhì),一個人的內(nèi)在品質(zhì)通過禮貌表現(xiàn)出來。

      有一家醫(yī)療器械廠與美國客商達成了引進“大輸液管”生產(chǎn)線的協(xié)議,第二天就要簽字了??墒牵斶@個廠的廠長陪同外商參觀車間的時候,有一位員工向墻角吐了一口痰,然后用鞋底去擦。這一幕讓外商徹夜難眠,他讓翻譯給那位廠長送去一封信:“恕我直言,一個員工的衛(wèi)生習慣可以反映一個工廠的管理素質(zhì)。況且,我們今后要生產(chǎn)的是用來治病的輸液皮管。貴國有句諺語:人命關(guān)天!請原諒我的不辭而別??”

      一個員工是否講究禮儀,時刻影響著企業(yè)的形象。員工在企業(yè)里應該遵守下列基本禮儀:、1.公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意。

      2.握手時目視對言眼睛。先向地位低或年紀輕的伸手,女性先向男方伸手。3.出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應答再進。

      4.遞交物件時,如是鋼筆或剪刀等,要把筆尖或刀尖向著自己,使對方容易接著。5.借用他人或公司的東西,使用后及時送還或歸放原處。6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等;

      7.電話來時,應在第二聲鈴前取下話筒。通話時先問候,結(jié)束時待對方先掛電話。8.有客戶來訪,馬上起來接待,并讓座。接待時應主動熱情、微笑服務。

      9.見面介紹的場合,先把地位低者介紹給地位高者,把年輕的介紹給年長的,把本公司的人介紹給別的公司的人,先把男性介紹給女性。要介紹很多人時,應先介紹其中地位最高的。

      10.名片應先遞給長輩或上級。

      11.把自己的名片遞出時,應把文字向著對方,雙手拿出,一邊遞交一邊清楚說出自己 12 的姓名。接對方的名片時,應雙手去接,拿到手后,要馬上看,正確記住對方姓名后,將名片收起。12.多使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。13.訪問他人時要事先預約,一般采用電話預約。在預約時間的5分鐘前到達。如果因故遲到,要提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)并致歉。

      14.參加會議時,在會前5分鐘進場。關(guān)掉手機、BP機,不從事與會議無關(guān)的活動。15.不得隨意打斷他人的發(fā)言,在得到主持人的許可后方可以發(fā)言。認真聽取別人的發(fā)言并記錄。不要隨意辯解,不要發(fā)牢騷。

      十一、小測試:你的儀表是否端莊大方

      測試說明:請客觀地用“是”或“否”來回答下列15個問題,你可以借此認識自己的狀態(tài)。測試題:

      1.一個人的儀態(tài)重要嗎?

      2.參加社交活動時,你是否認為換一套適合的服裝是應該的? 3.人們是否稱贊你的容貌? 4.你是否相當注意衣著服飾?

      5.在化妝、修飾方面,是否過于吝嗇?

      6.在購買服裝和飾品時,是否對流行式樣先進行觀摩研究一番? 7.朋友們是否覺得你有和藹的態(tài)度?

      8.服裝的顏色和飾物的搭配,是否適合自己? 9.是否很留意自己的發(fā)式和清潔? 10.是否注意個人衛(wèi)生?

      11.每天晚上是否把化妝品徹底清洗干凈? 12.所穿服裝是否適合自己的年齡?

      13.是否注意手指甲的整齊、清潔、衛(wèi)生?

      14.對于攜帶面紙、小鏡子等小事,是否不感覺煩惱? 15.是否注意自己的態(tài)度表現(xiàn)? 評分標準:

      每題答“是”的給1分,答“否”的給0分。測試診斷結(jié)果: 13-15分:儀表很好;10-12分:儀表優(yōu)良,人們會對你有相當好的印象;7-10分:你的儀表一般;0-7分:儀表容貌相當差,你應針對上述有關(guān)問題刻意改進。

      第4章 擁有一流的“心力資源” 一 像老板一樣主動奉獻

      公元前71年,斯巴達克斯(Spartacus)領(lǐng)導一群奴隸起義。他們兩度擊敗羅馬大軍,但是最后一次關(guān)鍵的戰(zhàn)役不幸失敗。

      據(jù)說羅馬大軍官

      第三篇:如何做一個優(yōu)秀員工演講稿

      尊敬的各位領(lǐng)導: 做一名優(yōu)秀的員工,實現(xiàn)自身最大的價值,為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻自己最大的力量,是一種高尚的榮譽、是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè),也是我們每一位普通員工的必然追求。那么,怎樣的員工才算是優(yōu)秀的員工呢?

      在我的心目中,一名優(yōu)秀的員工應該具備以下幾點特征。

      首先,一名優(yōu)秀的員工,他必然是一個優(yōu)秀的人。很難想像一個人只在工作中優(yōu)秀,而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的,甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進、果敢行動的人,才可能在工作中表現(xiàn)出色,成為一名優(yōu)秀的員工。

      其次,一名優(yōu)秀的員工,必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。這種良好的心態(tài)使他快樂地面對工作,而不是把工作當著一份糊口的苦差;這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣,并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作;這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時,不慌張不氣餒,而是認真分析問題所在,并努力找到解決方法。

      第三,一名優(yōu)秀的員工,必然是一位敬業(yè)的員工。一名員工如果不敬業(yè),如果遇事均斤斤計較,不肯付出,不愿意把自己的工作作為一項事業(yè)來追求,我想是不可能優(yōu)秀的。只有那些愛崗敬業(yè),不計個人得失,而以出色地完成工作,做出漂亮業(yè)績?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。

      第四,一名優(yōu)秀的員工,應該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創(chuàng)新的員工。正如《給加西亞的信》那樣,接受任務后,不需要更多的幫助和協(xié)助,而是對上級的囑托立即采取行動,全心全意、百折不撓、創(chuàng)新思路、想盡辦法來完成任務。第五,一名優(yōu)秀的員工,必然是一名會充分利用時間,善于自我管理,注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力,但如果工作沒有條理,不講究方法,不能快速高效地完成任務,也是不可能優(yōu)秀的。

      其實,做為一個優(yōu)秀的員工就是要不斷地征服自己,不間斷地加強學習,敢于開拓創(chuàng)新,勇爭一流!

      我自參加工作以來,先后在支局所、經(jīng)營部、函件局工作,本人思維敏銳、勤于學習,善于吸收新鮮事物,具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及扎實的工作作風。在工作作風上,能吃苦耐勞,認真負責,別人不愿做的事我做,識大體,顧大局,處理問題較為周全,工作認真負責.具有團結(jié)同志,能正確處理與領(lǐng)導和其他同志關(guān)系的素養(yǎng);多年來在不同工作崗位上,我逐漸積累了較為豐富的工作經(jīng)驗,也練就了自己較強的工作能力,特別是近幾年來,無論是在組織協(xié)調(diào)能力還是管理水平上都有了顯著的提高。

      雖然我在郊區(qū)局各位領(lǐng)導的關(guān)心和愛護下,取得了一點點進步,但我自認為,據(jù)優(yōu)秀員工還有一定的差距,我要更加努力的做好本職工作,珍惜每一次機會,爭取更大的進步,成為一名合格的優(yōu)秀員工,不辜負領(lǐng)導和同志的關(guān)心和信任。

      最后衷心地祝愿各位領(lǐng)導和評委,工作順利,身體健康,家庭幸福。

      謝謝大家!

      第四篇:怎樣做一個優(yōu)秀員工

      一、忠誠

      單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。

      1、站在老板的立場上思考問題;

      2、與上級分享自己的想法;

      3、時刻維護公司的利益;

      4、琢磨為公司賺錢;

      5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

      二、敬業(yè)

      隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

      1、工作的目的不僅僅在于報酬;

      2、提供超出報酬的服務與努力;

      3、樂意為工作作出個人犧牲;

      4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

      5、重視工作中的每一個細節(jié)。

      三、積極

      不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

      1、從“要我做”到“我要做”;

      2、主動分擔一些“分外”事;

      3、先做后說,給上司驚喜;

      4、學會毛遂自薦;

      5、高標準要求:要求一步,做到三步;

      6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

      四、負責

      勇于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻

      四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

      1、責任的核心在于責任心;

      2、把每一件小事都做好;

      3、言必信,行必果;

      4、錯就是錯,絕對不要找借口;

      5、讓問題的皮球至于你;

      6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

      五、效率

      高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

      1、跟窮忙瞎忙說“再見”;

      2、心無旁騖,專心致志;

      3、量化、細化每天的工作;

      4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

      5、牢記優(yōu)先,要事第一;

      6、防止完美主義成為效率的大敵。

      六、結(jié)果

      “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

      1、一開始就要想怎樣把事情做成;

      2、辦法永遠要比問題多;

      3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

      4、沒有條件,就創(chuàng)造條件;

      5、把任務完成得超出預期。

      七、溝通

      不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現(xiàn)自己的價值。

      1、溝通和八卦是兩回事;

      2、不說和說得過多都是一種錯;

      3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

      4、培養(yǎng)接受批評的情商;

      5、胸懷大局,既報喜也報憂;

      6、內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致

      八、團隊

      團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!

      1、滴水融入大海,個人融入團隊;

      2、服從總體安排;

      3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

      4、不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

      5、多為別人、為團隊考慮。

      九、進取

      個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

      1、以空杯心態(tài)去學習、去汲?。?/p>

      2、不要總生氣,而要爭氣;

      3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;

      4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

      5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

      6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。

      十、低調(diào)

      才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

      1、不要邀功請賞;

      2、克服“大材小用”的心理;

      3、不要擺架子耍資格;

      4、凡是人,皆須敬;

      5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

      6、成績只是開始,榮譽當作動力。

      十一、成本

      節(jié)約,但不可摳門。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

      1、報銷賬目,一定要誠信;

      2、不耍小聰明,不貪小便宜;

      3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

      4、珍惜工作的每一分鐘時間;

      5、每付出成本,都要力爭最大收益;

      6、記?。菏∠碌?,就是利潤!

      十二、感恩

      為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

      1、老板給了你飯碗;

      2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

      3、同事給了你工作中的配合;

      4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;

      5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

      6、批評者讓你不斷完善自我。

      第五篇:怎樣做一個優(yōu)秀員工

      做一個優(yōu)秀員工、做一個成功的人

      大家會常常發(fā)出這樣的感慨:同在一個單位、同樣的學歷,為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)、進步更快、更能夠獲得領(lǐng)導的信任?為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀?優(yōu)秀有什么特質(zhì)?如何使自己成為一名優(yōu)秀員工?這是許多人都在思考的問題。

      不管是什么行業(yè)和專業(yè),優(yōu)秀員工總是有著某些共同的特質(zhì),這些特質(zhì)與他們從事的工作無關(guān),完全體現(xiàn)在個人的工作態(tài)度上。因此,我認為要成為一名優(yōu)秀員工,必須做到以下十個方面:

      一、要樂于承擔更多的責任

      工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命,無論干什么工作,都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài),即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候,你就會認真對待工作,努力做到最好。當你完成使命的同時,就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工,總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數(shù)情況下,即使沒有被正式告知要對某事負責,也會努力做好。事情可以做好,也可以做壞;可以高高興興驕傲地做,也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做,完全在于自己,這是一個選擇問題。有一位名人說過,世上沒有鄙微的工作,只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作,是他親手制作成的雕像,是美是丑、可愛還可憎,都由他自己決定的。

      如果一個人輕視自己的工作,而且做得很粗陋,那么他決不會做好,也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素,而視為衣食住行的供給者,認為工作是生活的代價,是不可避免的勞碌,這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人,就算終其一生也難以取得成功。

      二、要熱愛工作,追求卓越

      一名優(yōu)秀的員工,隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿,因為人的熱情是成就一切的前提,事情的成功與否,往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情,困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態(tài)對待工作,就是追求卓越,以最好的標準來要求自己。你要站在領(lǐng)導的角度換位思考一下,你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待,這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì),也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想,如果你想做一番事業(yè),那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè),應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度,而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。

      做為一名優(yōu)秀的員工,凡事必須要用心對待,切實做到用心做事。用心做事,就是指用負責務實的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放過工作中每一個細節(jié),并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以,任何時候,只有用心,才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好壞之分,但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙,一份耕耘一份收獲。反之,再好的資質(zhì),不去磨煉也難成大器,即是小有成就也不會長久。因此,優(yōu)秀員工一定要熱愛工作,追求卓越,以積極的心態(tài)對待工作,對待學習,對待生活。

      三、要把敬業(yè)當成一種習慣

      敬業(yè),就是要敬重自己的工作,就是要在任何環(huán)境下,把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān),不管你做什么工作,只要有敬業(yè)精神,你就更容易成功?,F(xiàn)在,大家能得到自己一分滿意的工作或崗位,都不容易,所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。

      不要抱怨額外的工作。在單位里,很多人認為,只要把本職工作做好,把份內(nèi)事情做好,就萬事大吉了。當接到領(lǐng)導安排的額外工作時,就老大不愿意,滿臉不情愿。不愿做額外工作,不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn),也就是不敬業(yè)。因為額外工作對單位來說往往是緊急而重要的,盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功,除努力做好本職工作以外,還要經(jīng)常去做一切份外的事,因為只有這樣才能時刻保持斗志,才能在工作中不斷得到鍛煉,充實自己,才能引起別人的注意,對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽,是一筆巨大的無形財富,在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作,會使你盡快地從工作中成長起來。

      四、要有積極主動的態(tài)度

      優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人,是在工作中尋找借口的人,是不會受領(lǐng)導賞識的、單位歡迎的。人常說態(tài)度第一,聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動,也會影響到大家對你的看法和印象,如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人,人家必然樂于傾囊相助。

      優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外,還要學習如何與同仁和諧共事,以體會團隊精神的精髓所在,還要保持積極樂觀的心態(tài),謙虛的心態(tài),經(jīng)常面帶微笑,心情開朗。也不可為過失找借口,犯錯不認錯,反而為己開脫、辯解,把責任推得干干凈凈,也可能領(lǐng)導會原諒你一次,但他心中一定會感到不快,對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠蟆D銥樽约赫医杩?,不但不能改變現(xiàn)狀,而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以,人們經(jīng)常講:“不為失敗找借口,只為成功找方法”。

      五、要時刻牢記單位利益

      一個人如果不把單位的利益擺在首位,哪怕有再大的能耐,也不會是一名優(yōu)秀員工。一個時刻只為自己著想的人,是難取大成就的,最終會被單位拋棄。

      一名優(yōu)秀員工,在工作中無論做什么事情,都要盡量避免浪費和失誤,心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經(jīng)常看到浪費的事情,比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開;打電話時短話長說;出差可坐火車非要找各種理由乘飛機;電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了,非要人手一臺;耗材、紙張等使用無節(jié)制,凡此種種,不勝枚舉。另外,一名優(yōu)秀員工,一定要時刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識,就是盡最大能力把工作做好,完成標準要求。要把工作品質(zhì)放在第一位,尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里,一定要嚴守單位機密。

      六、要為工作設(shè)定目標,全力以赴地去達成一個人如果沒有目標,就沒有方向感。在工作上如果沒有標準,沒有計劃而只是按照上司的吩咐,說一句動一下,這樣的人是無法獲得領(lǐng)導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑,無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標,這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時,你追求的是什么呢?以什么目標開展業(yè)務活動?都要認真想想這些問題,然后清晰地記錄在卡片上,把它真實的記錄下來。要遵循工作流程,腦子里應該時刻存有工作。要依循目標,堅持今日事今日畢這一大原則,按

      照正確的步驟做事,學會消除工作倦怠癥。

      做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇,要想把第二天的工作做好,最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃,如果拖到第二天才制定工作計劃,就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作,可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預防措施,防維杜漸。第一天準備第二的事,每一天的事都為將來做準備,當你做了準備,機會來到你就會抓住,否則,任何機會都不是你的。所以,機會永遠都是給有準備的人準備的。

      七、要注重細節(jié),追求完美

      在單位里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”,因此,必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的,還可能因小事影響單位大局,即細節(jié)決定成敗。

      優(yōu)秀員工應做到:1、一定要有時間觀念,上班遲到?jīng)Q不允許,下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事,有些人一旦有什么事就馬上請假,非常隨便,這是一種非常對單位不負責任的表現(xiàn)。只要能堅持上班,最好不要請假,必須秉持平日認真上班的態(tài)度。3、見面問聲“早上好”,是一天工作情緒的開始,是精神充足的保證,更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事,用單位電話談私事。5、和領(lǐng)導談話、匯報工作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。6、工作場所一定要保持整潔,一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。

      八、要遵守準則,用心做事

      人們常說,認真做事只能做正確的事,用心做事才能把事做的最好。

      優(yōu)秀員工應做到:1、發(fā)揮長處,改進短處,看到他人的短處,反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然,防止發(fā)生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣,表現(xiàn)出開朗活力的樣子,讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣,要知道領(lǐng)導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規(guī)矩,不能遲到早退,發(fā)言要有準備,注意禮節(jié),做好記錄。

      九、要注重個人形象,維護單位聲譽

      一個人不論是在單位還是在其它地方都應當非常注重自已的形象,同時極力維護單位好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個單位的形象。

      員工們的形象決定單位的形象,沒有唯護單位形象的意識,肯定不是一名合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀。如果四處誹謗單位,挖空心思的諷刺單位領(lǐng)導人,那么在智者看來,不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的單位,試問你怎么選擇了這樣單位做為就業(yè)對象?只有單位發(fā)展了,員工工資才能提高;只有單位聲譽提高了,員工走在街上才有一種榮譽感。身為單位一員,要時時處處關(guān)心單位發(fā)展,單位發(fā)展的重大方針、政策,遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等,這些都是每個員工應當關(guān)心的問題。只有大家熱愛單位,才能為單位發(fā)展出謀劃策,才能與單位共榮辱。

      講禮貌是單位員工基本素質(zhì),修養(yǎng)是一個人內(nèi)在品質(zhì)。一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。作為一名單位員工,一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了單位,所以,穿衣、接待、打電話等都應遵守基本禮儀。

      總之,做一個優(yōu)秀的員工還有很多方面,比如:主動執(zhí)行、自動自發(fā)、沒有任何借口,充滿激情與創(chuàng)造力,自我激發(fā)、自我管理、自我加壓、不斷學習等等,優(yōu)秀的員工,還要有一種積極的態(tài)度,站在單位的角度,來完成自己能力的提升。

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        優(yōu)秀員工材料 張三,男,1981年出生于陜西省寶雞市陳倉區(qū)張家村,于2007年6月來我公司工作,目前擔任3號印刷機機長職務。自入職以來能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,工作積極勤奮、認......