第一篇：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子歸納梳理情況

天水郡小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員胡建國(guó)同志“四

風(fēng)”問題

歸納梳理情況

2014年 5月9 日

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)以來，我在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，通過領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、下級(jí)評(píng)、自己找以及召開各類座談會(huì)、實(shí)地調(diào)研、走訪服務(wù)對(duì)象等多種方式，廣泛聽取了干部職工及社會(huì)各界群眾對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前共收集到對(duì)我個(gè)人的各類意見建議26條，其中涉及“四風(fēng)”方面17條，現(xiàn)就我在“四風(fēng)”方面的問題歸納梳理如下：

一、形式主義方面存在的問題（7條）

1、思想保守，觀念老化，部署工作照抄照搬，實(shí)際運(yùn)用不夠。

2、習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力。

3、解決問題的辦法不夠多，決心不夠大，工作水平提高不夠明顯。

4、缺乏學(xué)中干干中學(xué)的鉆勁和韌勁。

5、對(duì)學(xué)校作安排部署的多，抓實(shí)見效的少。

6、表?yè)P(yáng)肯定的多，直面批評(píng)的少。

7、對(duì)工作缺乏計(jì)劃性，安排工作不夠合理，不夠科學(xué)。

二、官僚主義方面存在的問題（4條）

1、群眾觀念不強(qiáng)，為民服務(wù)意識(shí)淡薄。

2、工作主動(dòng)性不夠，有畏難情緒，從嚴(yán)管理畏難，面對(duì)問題畏難，考評(píng)排序畏難。

3、工作方法簡(jiǎn)單，工作熱情不高。

4、傾聽基層意見不夠，深入一線調(diào)研不夠。

三、享樂主義方面存在的問題（4條）

1、精氣神不足，進(jìn)取心不夠強(qiáng)，狀態(tài)不佳。

2、辦事力度不強(qiáng)，效率低下。

3、因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

4、滿足于不找事、不惹事，只求過得去，不求過得硬。

四、奢靡之風(fēng)方面存在的問題（2條）

1.對(duì)厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的精神落實(shí)不夠到位。

2、執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高。

第二篇：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見梳理匯總稿

河南疃鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見梳理匯總稿

一、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面問題、不足和建議：

1、多深入群眾，扎實(shí)解決群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問題。（39人）

2、進(jìn)一步工作制度，嚴(yán)明工作獎(jiǎng)懲，提升工作效能。（45人）

3、政府職能轉(zhuǎn)變慢，服務(wù)能力有待進(jìn)一步提高。（42人）

4、減少辦公經(jīng)費(fèi)開支，杜絕上級(jí)來人招待。（19人）

5、辦事效率不高，有推諉扯皮現(xiàn)象。（23人）

6、工作太緊張，希望星期天能正常休息，平?？梢远嗉影嗉狱c(diǎn)。（31人）

7、對(duì)加班加點(diǎn)工作的同志給予適當(dāng)加班補(bǔ)助。（55人）

8、加強(qiáng)干部培訓(xùn)管理，提高依法行政能力。（34人）

9、掌握現(xiàn)代化科技信息，為群眾致富帶好路。（39人）

10、存在地方保護(hù)思想，缺乏大局觀念。（34人）

11、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不快，發(fā)展環(huán)境不優(yōu)。（69人）

12、多爭(zhēng)跑引進(jìn)大項(xiàng)目、大企業(yè)。（71人）

13、多組織黨員干部群眾外出參觀考察。（89人）

14、大局意識(shí)差，個(gè)別同志以個(gè)人利益為重。（19人）

15、理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。（37人）

16、對(duì)農(nóng)村有關(guān)法規(guī)掌握得不夠深，不能做到靈活運(yùn)用。（17人）

17、杜絕上級(jí)來人招待，領(lǐng)導(dǎo)禁止喝酒。（31人）

二、對(duì)群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問題、不足和建議：

1、加大對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，著力改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。特別是在打井、辦電、節(jié)能灌溉、田間路硬化等方面上。（53人）

2、加大對(duì)農(nóng)村交通事業(yè)的支持力度，真正實(shí)現(xiàn)街道全部硬化、村村之間相通。（37人）

3、讓村干部為群眾公開承諾要辦實(shí)事好事，接受監(jiān)督。（35人）

三、制約農(nóng)民增收問題、不足和建議：

1、干部致富帶富帶富能力不強(qiáng)，思想不解放。（27人）

2、部分干部不敢闖市場(chǎng)、冒風(fēng)險(xiǎn)，小富即安思想嚴(yán)重。（22人）

3、全民創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，不想、不敢、不會(huì)創(chuàng)業(yè)。（46人）

4、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)還沒有形成集約化、規(guī)?；?。（17人）

5、發(fā)展項(xiàng)目上企業(yè)土地、資金難協(xié)調(diào)。（31人）

6、鼓勵(lì)能人、企業(yè)主搞土地流轉(zhuǎn)，發(fā)展特色種植（39人）

7、部分職能部門檻高，上項(xiàng)目難。（37人）

7、規(guī)模企業(yè)少，多爭(zhēng)跑龍頭項(xiàng)目，鼓勵(lì)帶動(dòng)農(nóng)戶發(fā)展。（75人）

8、建議在引導(dǎo)群眾增收致富上多出臺(tái)優(yōu)惠政策，加大對(duì)農(nóng)村科技示范戶、創(chuàng)業(yè)戶的鼓勵(lì)和幫助，使其帶動(dòng)更多戶發(fā)展。（66人）

四、農(nóng)村面貌改造提升方面問題、不足和建議：

1、切實(shí)加大對(duì)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治資金投入，緩解鎮(zhèn)村財(cái)政投入壓力.（43人）

2、最大限度減少各類檢查觀摩評(píng)比。（55人）

3、要調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性，發(fā)揮群眾主體作用。（23人）

五、對(duì)開展路線活動(dòng)意見建議問題、不足和建議：

1、建議豐富活動(dòng)形式，推廣活動(dòng)開展的好做法、好經(jīng)驗(yàn).（64人）

2、一定要深入到百姓中去，不要紙上談兵。（78人）

3、在實(shí)踐活動(dòng)中，要堅(jiān)持為民辦實(shí)事解決難題。（34人）

4、每個(gè)人都要真正找準(zhǔn)自身存在問題，真正搞好整改。（27人）

5、多組織農(nóng)村黨員干部和群眾代表到先進(jìn)村考察學(xué)習(xí)。（98人）

6、取消對(duì)農(nóng)村信訪上、黨建、計(jì)劃生育、環(huán)境衛(wèi)生整治四項(xiàng)工作考核，使鎮(zhèn)村干部把主要精力放在服務(wù)發(fā)展上。（33人）

7、要狠抓信訪人員反面典型，嚴(yán)歷打擊、公開曝光非法、鬧訪人員。（53人）

8、在信訪上要充分發(fā)揮縣職能部門和被告部門作用，不能把主要擔(dān)子都?jí)涸卩l(xiāng)鎮(zhèn)身上，要真正使鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠把時(shí)間和精力用在發(fā)展上。（32人）

9、大力開展招商引資，不斷完善招商政策，搞好園區(qū)建設(shè)，優(yōu)化投資環(huán)境，多上大企業(yè)、大項(xiàng)目。（37人）

第三篇：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料

****單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料

****(時(shí)間)

（導(dǎo)語(yǔ)）簡(jiǎn)要概括本單位教育實(shí)踐活動(dòng)開展情況

一、關(guān)于遵守黨的政治紀(jì)律情況

（簡(jiǎn)要表述，要求清楚明確、實(shí)事求是）

二、關(guān)于“四風(fēng)”方面存在的問題和表現(xiàn)

（要對(duì)“四風(fēng)”突出問題逐一檢查，列舉具體表現(xiàn)和典型事例，對(duì)群眾提出的意見和上級(jí)黨組織、督導(dǎo)組點(diǎn)明的問題要明確作出回應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)班子的對(duì)照檢查材料，還要對(duì)關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題進(jìn)行查擺剖析。）

（一）在形式主義方面1、2、3、……

（二）在官僚主義方面1、2、3、……

（三）在享樂主義方面1、2、3、……

（四）在奢靡之風(fēng)方面1、2、3、……

三、存在問題的原因剖析

（針對(duì)存在問題，深刻剖析原因。）

四、下一步整改措施1、2、3、……

……………………

市水利局系統(tǒng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)

對(duì)照檢查材料(個(gè)人模板)

**(單位職務(wù))**(姓名)

****(時(shí)間)

（導(dǎo)語(yǔ)）簡(jiǎn)要概括本人對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和參加活動(dòng)的情況

一、關(guān)于遵守黨的政治紀(jì)律情況

二、個(gè)人作風(fēng)基本情況

（以上一、二兩條可合并為一個(gè)方面簡(jiǎn)要表述，要求清楚明確、實(shí)事求是）

三、關(guān)于“四風(fēng)”方面存在的問題和表現(xiàn)

（要對(duì)“四風(fēng)”突出問題逐一檢查，列舉具體表現(xiàn)和典型事例，對(duì)群眾提出的意見和上級(jí)黨組織、督導(dǎo)組點(diǎn)明的問題要明確作出回應(yīng)。對(duì)貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市委十項(xiàng)規(guī)定以及局黨委二十條規(guī)定精神情況，特別是“三公”經(jīng)費(fèi)支出、職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)、公務(wù)用車、辦公用房和住房、家屬子女從業(yè)等情況逐一作出說明；對(duì)是否存在把作風(fēng)建設(shè)同推動(dòng)改革發(fā)展對(duì)立起來，消極對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度，“為官不為”的問題進(jìn)行檢查。）

（一）在形式主義方面1、2、3、……

（二）在官僚主義方面1、2、3、……

（三）在享樂主義方面1、2、3、……

（四）在奢靡之風(fēng)方面1、2、3、……

四、存在問題的原因剖析

（要深挖問題根源，重點(diǎn)從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及“三嚴(yán)三實(shí)”要求等方面分析原因。）

五、下一步整改措施1、2、3、……

……………………

懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們?cè)u(píng)議,多提批評(píng)、意見和建議。

第四篇：干部職工作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)班子問題梳理材料

茂縣城市管理局

干部職工作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)班子問題梳理材料

自全縣開展干部作風(fēng)整頓活動(dòng)以來，我局黨組班子按照縣委的安排部署，結(jié)合我局實(shí)施方案，認(rèn)真學(xué)習(xí)了全部規(guī)定篇目，通過同志提、相互幫、群眾評(píng)，查找班子在理想信念、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)紀(jì)律等方面存在的問題，深刻剖析根源，提出領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)?，F(xiàn)將有關(guān)問題匯報(bào)如下：

一、存在的主要問題

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)提高的自覺性不強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員由于事務(wù)性工作較多，導(dǎo)致學(xué)習(xí)雖然有制度、有內(nèi)容、有要求、有考核，但學(xué)習(xí)時(shí)間不能完全保證，主動(dòng)參與學(xué)習(xí)的少，存在“要我學(xué)習(xí)”的思想。學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠，側(cè)重于指定篇目，對(duì)新理論、新技術(shù)、新人文等方面學(xué)習(xí)較少。學(xué)習(xí)方式死板學(xué)習(xí)會(huì)往往開成宣讀會(huì)，對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，囫圇吞棗，沒有很好的消化吸收。對(duì)黨支部堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度督促不到位，特別是對(duì)黨員干部的黨課教育沒有按月堅(jiān)持，有時(shí)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作忙，沒有充分準(zhǔn)備、照本宣科，學(xué)習(xí)往往流于形式達(dá)不到應(yīng)有的效果。對(duì)因公事沒有參加學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)班子人員未進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)學(xué)，對(duì)筆記和心得體會(huì)沒有進(jìn)行認(rèn)真的檢查、點(diǎn)評(píng)。

2、求真務(wù)實(shí)，動(dòng)真碰硬的作風(fēng)不強(qiáng)。全局建立了考勤

制度，但對(duì)“上午簽個(gè)到，下午辦公室找不到、基層見不到”的干部走讀現(xiàn)象，總是礙于情面，不愿逗硬。制度制定得多，落實(shí)的少，沒有很好地用制度管人，用制度約束人。對(duì)待常規(guī)性工作實(shí)行來差辦差，壓力傳遞，以文件布臵工作，以會(huì)議落實(shí)工作，以電話督查工作，以匯報(bào)考核工作，而在工作完成的質(zhì)量上不能投放更多的精力。工作安排布臵得多，具體督促落實(shí)較少；聽匯報(bào)的多，深入基層調(diào)查研究少。

3、敢闖敢試，開拓創(chuàng)新的魄力不強(qiáng)。由于全局資金運(yùn)轉(zhuǎn)十分困難，總想求穩(wěn)保和，因此對(duì)全局工作計(jì)劃得多，具體落實(shí)的少，抓發(fā)展縮手縮腳，沒有正確認(rèn)識(shí)發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，存在著不在人前也不在人后，甘居中游的想法。同時(shí)，抓發(fā)展總是跳不出慣性思維。

4、調(diào)查研究，聯(lián)系基層的動(dòng)力不強(qiáng)。深入基層調(diào)查研究不夠，存在著“半截子工程”，在“調(diào)查”上下的力氣較大，但在“研究”上做的文章不足；或者“走馬觀花”似的調(diào)查，不能真正“沉下去”，缺乏“打破沙鍋問到底”的精神，因而不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和真正解決工作中存在的問題；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不愿也不敢到一些矛盾相對(duì)集中的地方去調(diào)查研究。工作交往中，存在著各股室聯(lián)系不夠緊密的現(xiàn)象，不屬于分管的對(duì)象聯(lián)系較少或者不聯(lián)系，從而不能全面的聽到來自基層一線的聲音。

二、存在問題的根源

1、困難看得過重，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠。一是部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新形勢(shì)發(fā)展認(rèn)識(shí)模糊，由于長(zhǎng)期從事城管工作，整成了“老油條”。同時(shí)，對(duì)當(dāng)前全局無錢無權(quán)、工作條件差、工作待遇差、工作運(yùn)行難看得過深，因而導(dǎo)致工作無激情，思路老套，舉措不新，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。二是片面認(rèn)為城市管理工作就那么幾招，老百姓素質(zhì)低，沒必要花太多時(shí)間再去鉆研很多知識(shí)，因而導(dǎo)致平時(shí)學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏主動(dòng)性和自覺性。

2、管理制度不嚴(yán)，“好好”先生思想嚴(yán)重。一是認(rèn)為當(dāng)前城管工作確實(shí)艱苦，只要到崗，將工作做走了就行了。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部總想當(dāng)“好好”先生，片面地理解“和諧”，把和氣當(dāng)成和諧，對(duì)存在問題的同志，批評(píng)輕描淡寫，處理避重就輕。

三、今后努力的方向

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，變開會(huì)學(xué)、坐著學(xué)向互相學(xué)、討論學(xué)，走出去學(xué)轉(zhuǎn)變，確保學(xué)習(xí)方式靈活多樣；二是拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，把學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作實(shí)踐相結(jié)合，與解決實(shí)際問題相結(jié)合，與提高班子整體素質(zhì)相結(jié)合；三是注重學(xué)習(xí)效果，每位領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少一篇心得體會(huì)、一篇自我剖析材料。

2、以人為本，對(duì)人民負(fù)責(zé)，創(chuàng)建責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)班子。注重調(diào)查研究，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本

利益當(dāng)作一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，走出機(jī)關(guān)，深入基層，暢通與群眾的聯(lián)系渠道，完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，為群眾辦實(shí)事，辦好事。

3、建章立制，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，打造規(guī)范型領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)決執(zhí)行“有法必依、有章必循、違紀(jì)必究”的工作原則，規(guī)范重大事項(xiàng)決策程序，認(rèn)真推行黨務(wù)、政務(wù)公開制度，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

4、提高效能，狠抓落實(shí)，打造效能型領(lǐng)導(dǎo)班子。加大監(jiān)督檢查力度，著力解決干部走讀、工作不在狀態(tài)、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)、有令不行、有禁不止的問題，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

5、堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部定期述職述廉制度，把每位領(lǐng)導(dǎo)干部臵于人民群眾的監(jiān)督之下。建立廉政談話制度，定期與班子成員、中層干部進(jìn)行廉政談話，掌握其思想動(dòng)向，把握他們的不良傾向，將違紀(jì)違規(guī)事件控制在萌芽狀態(tài)。嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)的人和事，杜絕領(lǐng)導(dǎo)班子和干部參與賭博、請(qǐng)客送禮和其他違法違紀(jì)行為。

二〇一二年四月二十七日

第五篇：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料

按照縣委“加快xx發(fā)展、重塑xx形象”主題教育第二階段工作的統(tǒng)一部署，我局領(lǐng)導(dǎo)班子廣開言路，采取多形式、多渠道廣泛征求意見，深入開展談心活動(dòng)，認(rèn)真查找班子和個(gè)人在貫徹落實(shí)主題教育以及黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)等方面存在的突出問題，班子集體和個(gè)人緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，提出了今后推動(dòng)我局各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的努力方向，現(xiàn)將我局對(duì)照檢查報(bào)告如下：

一、存在的主要問題

盡管我局在貫徹執(zhí)行縣委、縣政府決定，扶持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展上取得了成績(jī)，但對(duì)照上級(jí)要求，還存在差距。

1、持之以恒抓學(xué)習(xí)不足，與學(xué)習(xí)型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，每周集中半天學(xué)習(xí)堅(jiān)持不太好。二是學(xué)習(xí)方式主要是為完成上級(jí)下達(dá)的有關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容，針對(duì)提高政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)水平的專題學(xué)習(xí)少，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不深入，班子理論功底不扎實(shí)，理論素質(zhì)有待提高，2、對(duì)解決干部老化，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，爭(zhēng)取上級(jí)組織的支持力度不夠。我局組建以來一直沒有新調(diào)入年青化、知識(shí)化的青年干部，現(xiàn)有業(yè)務(wù)骨干中多數(shù)接近退休年齡，有的患有疾病也還堅(jiān)持上班，現(xiàn)有的干部中因年齡老化，對(duì)新知識(shí)的接收慢，許多現(xiàn)代化、信息化強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作難以保質(zhì)按時(shí)完成，一定程度上制約了我局工作能力的發(fā)揮和服務(wù)水平的提高。

3、在推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上創(chuàng)新工作載體、舉措、方法不夠。一是工作上闖勁不夠，重在完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，敢試敢干敢為人先的氣魄不足。二是組織向先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)少，管理和服務(wù)企業(yè)發(fā)展的舉措沒有創(chuàng)新。三是深入企業(yè)調(diào)查研究少，抓落實(shí)不夠。

4、綜合協(xié)調(diào)相關(guān)部門服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)力度不大。我局作為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的綜合協(xié)調(diào)部門，擔(dān)負(fù)著綜合協(xié)調(diào)各涉企部門共同為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展服務(wù)的責(zé)任，但主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系少，溝通不夠，針對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的一些涉及有關(guān)部門的問題，協(xié)調(diào)解決力度不夠大。

5、服務(wù)體系建設(shè)與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求不相適應(yīng)。服務(wù)體系是民營(yíng)企業(yè)工作的載體和抓手，有關(guān)體系還不健全完善，有的體系功能發(fā)揮不夠，特別是在創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)體系、培訓(xùn)服務(wù)體系、融資服務(wù)體系、信息服務(wù)體系、市場(chǎng)服務(wù)體系等方面都存在與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展不相應(yīng)的問題。

二、存在問題的原因

上述問題的產(chǎn)生，主要有以下幾方面原因：

1、學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠

對(duì)學(xué)習(xí)重視不夠，有重抓工作，輕抓學(xué)習(xí)，重政策、法規(guī)學(xué)習(xí)，輕業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的傾向，對(duì)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)要求不嚴(yán)，目標(biāo)不高，學(xué)習(xí)方式上注重自學(xué)多，組織集中學(xué)習(xí)、討論、交流少。缺乏有計(jì)劃有組織參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是帶著就如何加快民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的問題去學(xué)習(xí)思考、去鉆研的力度不夠，理論功底不扎實(shí)。

2、工作力度不夠

對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中存在的一些問題，深入基層企業(yè)了解情況，調(diào)查研究不夠，解剖問題力度不大，創(chuàng)新指導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的新舉措不多，對(duì)促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的開拓進(jìn)取精神不強(qiáng)；對(duì)制約民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的一些節(jié)點(diǎn)、難點(diǎn)問題破解的力度不足，有時(shí)工作難開展時(shí)，從客觀上找原因多，主動(dòng)上找原因少。

3、工作活力不夠

我局承擔(dān)著促進(jìn)我縣民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重要責(zé)任，但人員結(jié)構(gòu)不優(yōu)，掌握的服務(wù)資源不多，是一個(gè)無行政許可、無行政執(zhí)法、無收費(fèi)權(quán)的單位，工作職權(quán)小，工作手段少，存在著一定的畏難情緒。我局的經(jīng)濟(jì)條件、工作條件相對(duì)較差，干部也難以得到重用，工作動(dòng)力不足，平時(shí)要求干部做好工作多，關(guān)心干部成長(zhǎng)、活躍干部精神生活上有差距。

三、今后努力方向

針對(duì)查找出來的上述突出問題以及產(chǎn)生問題的原因，領(lǐng)導(dǎo)班子決定在今后的工作中一定要努力抓好以下幾方面的工作：

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型班子上下功夫

堅(jiān)持每周安排半天時(shí)間進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增強(qiáng)大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，提高科學(xué)文化素質(zhì)和理論素養(yǎng)，提高班子整體創(chuàng)新能力。

2、加強(qiáng)調(diào)查研究，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難

要深入調(diào)查研究，傾聽企業(yè)的心聲，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息，主動(dòng)了解企業(yè)需求，聽取基層同志的意見和建議，適時(shí)調(diào)整我們的工作思路，做好服務(wù)工作。要充分運(yùn)用國(guó)家、省、市有關(guān)扶持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的政策，為企業(yè)爭(zhēng)取更多的資金扶持，大力推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)改造和自主創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的開拓和競(jìng)爭(zhēng)能力。

3、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)企業(yè)的能力

一是全面解放思想，更新觀念，增強(qiáng)“敢為人先，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的勇氣和魄力。二要積極爭(zhēng)取上級(jí)組織的重視支持，通過有效途徑吸收年青干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力。三要切實(shí)做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)工作，切實(shí)幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決發(fā)展中的問題。四要積極加強(qiáng)培訓(xùn)、信息、融資等服務(wù)體系建設(shè)，做好企業(yè)發(fā)展服務(wù)工作。五要加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，建章立制，嚴(yán)格紀(jì)律，杜絕自由散漫，無組織、無紀(jì)律和行為。六要樹立強(qiáng)烈的自覺意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)群眾觀念，大局意識(shí)，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題，提高工作效能。七要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義，努力提高我局服務(wù)企業(yè)的工作能力。

4、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，牢固樹立民本意識(shí)

建設(shè)廉潔務(wù)實(shí)型班子，不斷健全懲防體系，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，打造廉潔型班子。要堅(jiān)持為民辦實(shí)事、辦好事、解難事，堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、求實(shí)效，深入基層，深入群眾，用心了解企情民意，誠(chéng)心誠(chéng)意幫助企業(yè)和職工解決困難，為企業(yè)服務(wù)，為群眾服務(wù)，努力提高履職能力。