第一篇：臺北市立各級學校教師請假作業(yè)補充規(guī)定

臺北市立各級學校教師請假作業(yè)補充規(guī)定

一、爲配合教師請假規(guī)則之實施，特訂定本補充規(guī)定。

二、臺北市立各級學校（以下簡稱學校）教師請假有下列情事，其所遺課務由學

校處理，並支付課務代理費。

（一）事假：一學年事假及家庭照顧假合計超過七日者。

（二）病假：一次請病假連續(xù)滿三日者。

（三）婚假。

（四）喪假。

（五）娩假。

（六）產前假。

（七）陪產假。

（八）流產假。

（九）骨隨捐贈假。

（十）延長病假。

（十一）公假：

1、奉派參加政府召集之集會。

2、奉派考察或參加國際會議。

3、奉派或由學校薦派參加與其職務有關之各項研習、會議或活動。

4、依法受各種兵役召集

5、參加政府依法主辦之各項投票。

6、依主管教育行政機關所定獎勵優(yōu)秀教師之規(guī)定給假。

7、因執(zhí)行職務或上下班途中發(fā)生危險以致傷病，必須休養(yǎng)或療治，其期間在二年以內。

8、參加本校舉辦之活動，經學校同意者。

9、基於法定義務出席作證、答辯，經學校同意者。

10、因法定傳染病經各級衛(wèi)生主管機關認定應強制隔離者，但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。

三、教師公差期間所遺課務由學校先以調課方式處理或另遴聘合格人員代課，並

核支課務代理費。

四、教師請假如涉及學校課務安排，應事先辦妥請假手續(xù)，如未事先完成請假手

續(xù)，除有急病或緊急事故者外，應另定時間自行調課、補課或請人代課。

五、學校教師兼任行政職務休假年資之計算應併計公私立學校專任教師及行政年

資，私立學校專任教師年資須符合立案、專任、有給及合格教師年資之條件。

六、教師於寒暑假外之上課期間，除因公、特殊事由或重病出國就醫(yī)外，為保障

學生受教權，不得以事假出國。

七、校長之請假及休假在三天以上者，應併同職務代理人，報請教育局核準。

第二篇：臺北市立各級學校教師請假要點

法規(guī)類號： 北市０五-一一-二００二

名稱： 臺北市立各級學校教師請假要點

修正時間： 中華民國九十三年七月二十三日修正

一、為統(tǒng)一管理臺北市立各級學校(以下簡稱各級學校)教師之請假，特訂定本要點。

二、各級學校教師請假除教育主管機關特別規(guī)定外，參照公務人員請假規(guī)則暨相關規(guī)定辦理。

三、教師有下列各款情事之一者，給予公假。其期限視實際需要定之。

（一）奉派參加政府召集之集會。

（二）參加政府舉辦與職務有關之考試，經學校校長核準者。

（三）依法受各種兵役召集。

（四）參加政府依法主辦之各項投票。

（五）因執(zhí)行職務或上下班途中發(fā)生危險以致傷病，必須休養(yǎng)或療治，其期間在二年以內者。

（六）奉派或奉準參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。

（七）奉派考察或參加國際會議。

（八）應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，經教育主管機關核準者。

（九）基於法定義務出席作證、答辯，經學校校長核準者。

（十）參加本機關舉辦之活動或奉派帶隊參加校外比賽，經學校校長核準者。

（十一）依考試院核定之激勵法規(guī)規(guī)定給假者。

四、請病假已滿規(guī)定之延長期限或請公假已滿第三點第五款之期限，仍不能銷假者，應由學校教師評審委員會依教師法第十四條第一項第八款或第十五條規(guī)定辦理。

五、教師兼任行政職務者給予休假，其任公私立學校專任教師及行政年資併計核給，服務年資滿一學年者，自第二學年起，每學年應給休假七日；服務滿三學年者，自第四學年起，每學年應給休假十四日；滿六學年者，自第七學年起，每學年應給休假二十一日；滿九學年者，自第十學年起，每學年應給休假二十八日；滿十四學年者，自第十五學年起，每學年應給休假三十日。

初任教師於學開始二月以後到職，並奉派兼任行政職務者，於次學年續(xù)兼時，得按到職當學年在職月數(shù)比例核給休假。第三學年續(xù)兼者，依前項規(guī)定給假。

除初任教師外，於學中奉派兼任行政職務者，當年之休假日數(shù)依第一項規(guī)定按實際兼任行政職務比例核給，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。

五之

一、教師因介聘轉任或因退休、資遣、辭聘再任其他學校教師年資銜接者，其兼任行政職務之休假年資得前後併計。

因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續(xù)聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處，再任或復聘年資未銜接者，依前點第二項規(guī)定核給休假。

退伍前後任教職者，其軍職年資之併計，依前二項規(guī)定辦理。其曾任公職年資，亦同。

五之

二、兼任行政職務之教師，其休假應於寒暑假期間實施為原則。但在不影響教學及校務推展之情形下，各校得於學期期間視實際需要核給休假。

五之

三、教師符合第五點休假規(guī)定者，每學年至少應休畢規(guī)定之日數(shù)；其休假日數(shù)未達應休畢規(guī)定日數(shù)資格者，應全部休畢。休假並得依規(guī)定發(fā)給休假補助。每次休假，應至少半日。

前項應休假日數(shù)以外之休假，確因公務或業(yè)務需要經學校核準無法休假時，得予獎勵，不予保留。但學中免兼任行政職務者，依當學年實際兼任月數(shù)比例計算核給之休假天數(shù)扣除應休畢日數(shù)後仍有未休假之日數(shù)者，得予獎勵。

有關應休畢規(guī)定之日數(shù)、休假補助及未休假獎勵之標準等，比照公務人員相關規(guī)定辦理。

六、各級學校應休假者不止一人時，得依各人年資長短、考核等第及職務緩急，酌定輪流休假。

七、請假、公假或休假人員，應填具假單，經核準後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續(xù)。

請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫(yī)療機構或醫(yī)師證明書。

請病假未滿三日、事假未滿五日者，所遺課務應另定時間自行補課。

延長病假痊癒銷假者，應提出證明文件。

八、請假、公假或休假人員職務應委託同事代理，學校校長於必要時，並得逕行派員代理。前項在假人員，應將經辦事項確實交代代理人。

九、未辦請假、公假或休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。

曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續(xù)之例假日應予扣除，並視為繼續(xù)曠職。

十、本要點所規(guī)定假期之核給，扣除例假。但因病延長假期者，例假日均不予扣除，按時請假者，以規(guī)定出勤時間為準。

十一、教師出勤時數(shù)，每週合計以四十小時為原則。

請假不滿一日者，請假滿八小時折算一日。

請假不足一小時者，以一小時計算。

十二、兼任寒暑假課業(yè)輔導之教師，在寒暑假期間擔任該項指導之授課，與依規(guī)定在寒暑假須出勤或返校，及在例假日應到校而無法到校之教師，應先行辦妥請假手續(xù)，未請假者視同曠職。

十三、教師請事假，如因特殊事故無法預計假期者，得申請留職停薪。留職停薪期間，以六個月為限，逾期即予解聘或停聘。

十四、依第二點及第三點規(guī)定之給假，由校長核定之。但有下列各款情事之一者，應檢具有關證明文件，報請臺北市政府教育局（以下簡稱教育局）核定：

（一）申請留職停薪者。（入伍、進修及育嬰留職停薪者，依權責自行核定）。

（二）因延長病假停聘者。

（三）因公或應邀出國者。

十五、在休假期間，如服務學校遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保留其休假權利。

十六、代課及代理教師之請假，比照約聘人員請假有關規(guī)定辦理。

十七、校長之請假及休假在三天以上者，應同職務代理人選，報請教育局備查。

十八、護理教師、軍訓人員及幼稚園教師之請假、休假準用本要點辦理。

第三篇：臺北市立啟智學校學生請假規(guī)則

臺北市立啟智學校學生請假規(guī)則

一、學生請假一律遵照本規(guī)則辦理。

二、非因病假或不得已事故，不得請假。

三、全學期不請事、病假及無曠課者，加操行成績三分。

四、請事假應前一天辦理，病假、公假當天為原則。

五、如因急病、急事無法當天請假者，應當天由家長打電話報告導師，第二天到校後，補辦理請假。

六、請假逾期三天內，或有冒假行為者，予以曠課，並予以處分。

七、請假事由、日期應詳實填寫，並請家長蓋章，否則無效。

八、請病假三日以上，須附醫(yī)院證明書（或家長到校證明)否則不準銷假。

九、學生在校，如因公或病，必須回家治療者，經訓導處核準得請早退，否則以曠課論。

十、請假先經導師簽名，逐級按權責準許後，交訓導處登記。

十一、準假權限：

(一)一天以內者，由導師核定，送交生活教育組長。

(二)三天以內者，經由導師簽核，送交生活教育組長核定。

(三)六天以內者，由導師、生活教育組長逐級簽核，送訓導主任核定。

(四)一星期以上者逐級簽核送呈校長核定。

十二、假期已滿，而需續(xù)假者，仍須依照第四條手續(xù)辦理。

十三、學生假期未滿，而已能到校上課者，須向導師報告，並向訓導處登記人員登記。

十四、學生未經請假，或請假不準，或請假逾期而缺席者，一律以曠課論。

十五、凡學生未經準假，而缺席者為曠課。

十六、學生未及時搭乘校車或未到校者，立即以電話聯(lián)絡家長，查明原因並辦理請假手續(xù)。

十七、學生缺曠課時數(shù)，每週統(tǒng)計以明信片通知家長。

十八、學生缺曠課達三日以上，且聯(lián)絡不上家長不明去向者，依中輟生通報辦法辦理。

第四篇：關于請假的補充規(guī)定

河南城建學院數(shù)理系

學 生 請 假 的 補 充 規(guī) 定

為更好地執(zhí)行《河南城建學院學生手冊》的有關規(guī)定，根據實際情況，特制定以下補充規(guī)定：

一、請假制度：

第1條 事假。

在確定有事必須請假的前提下，必須本人提前一天親自找輔導員請假，不允許找他人代替請假，凡帶請假的一律不予批準；

正常上課期間如需回家探親，需由家長親自向輔導員打電話請假，并報請系主管領導批準；其他外出活動請假一律不予批準，擅自離校按曠課論處。

事假一天以內由輔導員審批（請假表格式見附表一）；請假一至三天（請假格式見附表二）先由輔導員簽字（寫明請假理由是否屬實），報學工辦主任審核簽字（寫明審核結果是否屬實），最后由系主管領導批準；三天以上先由輔導員簽字（寫明請假理由是否屬實），報學工辦主任審核簽字（寫明審核結果是否屬實），最后由系主管領導批準由系主管領導批準后報教務處備案。經批準后，方可離校。

第2條 病假。

因病在宿舍臥床不起的情況，可由其他同學代為辦理請假手續(xù)。代辦人需在請假條上簽名，以示對請假人負責。若請假人進行的活動與代辦人所述的情況不符，一經發(fā)現(xiàn)，請假人和代請人將受到同樣的紀律處分；

請假外出看病的同學應在看完病后，向輔導員遞交醫(yī)療處方或其他就診證明，確保事實屬實，此時病假方可生效；

因病請假一天以上的，需要在請假審批表上寫明病歷情況，并附上診斷證

明。

第3條 一般情況不批準臨時請假。如確有急事，須本人親自到輔導員辦公室向輔導員說明情況，履行請假手續(xù)。

臨時事假超過一天者按照 第1條辦理手續(xù)。

第4條 凡未履行請假手續(xù)擅自不參加學院規(guī)定的教學活動的，將按照《學生手冊》的規(guī)定給予紀律處分。

第5條學生沒有請假，或者是請假未準，或者是超過請假期限者，按曠課處理。

河南城建學院數(shù)理系

2009年11月6日

第五篇：關于請假及辭職的補充規(guī)定

上海加時代實業(yè)有限公司

關于請假及辭職的管理制度

針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

二、請假

請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行．對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

（１.）員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經批準后方可休息.（２.）如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。

（３.）員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．

（４．）如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．

上海加時代實業(yè)有限公司

（５．）凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

三、辭職

1、所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。

2、主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

3、工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話本、借款等。

4、在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，本制度的最終解釋權歸公司所有。

上海加時代實業(yè)有限公司

2012年8月28日