第一篇：公司白領(lǐng)的調(diào)查報告

公司白領(lǐng)的調(diào)查報告

首先有人會問道什么是白領(lǐng)？那么白領(lǐng)（White-collar worker）是指有著教育背景和工作經(jīng)驗的、從事腦力勞動的階層，是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍領(lǐng)對應(yīng)。在白領(lǐng)階層中，那些受過良好教育，有著穩(wěn)定經(jīng)濟來源，注重個人形象的女性白領(lǐng)階層又被稱為賽客，他們是白領(lǐng)階層中的時尚新寵。這就是白領(lǐng)的概念!知道什么是白領(lǐng)后我同時也為白領(lǐng)這個職業(yè)做了一系列的調(diào)查并且分了7個點去做了詳細的了解。

1白領(lǐng)的入職條件

首先是學歷一般都是大專以上，還要有2年以上公司辦公的經(jīng)驗，形象方面要比較得體，會熟練操作計算機和辦公設(shè)備，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響。

2白領(lǐng)的職業(yè)性格特征

白領(lǐng)一般衣著光鮮地出現(xiàn)在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠。從城市的各個角落涌向“高尚工作園區(qū)”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人他們有許多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計其數(shù)，所以他們時刻準備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領(lǐng)儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業(yè)余時間用來休閑充電，娛樂健身。白領(lǐng)職業(yè)階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領(lǐng)來說，高收入的工作機會和高品質(zhì)的生活方式同等重要。白領(lǐng)喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質(zhì)量的追求。他們選擇職業(yè)像結(jié)交朋友一樣憑個人喜好，并且在心底里為這種獨特而自豪、藐視權(quán)威和領(lǐng)袖；傳統(tǒng)和穩(wěn)定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收他們看起來比傳統(tǒng)白領(lǐng)更自我，更享樂，更現(xiàn)實。傳統(tǒng)白領(lǐng)像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領(lǐng)則有點像不羈的藝術(shù)青年，氣質(zhì)前衛(wèi)，挺生動。這就是白領(lǐng)們的職業(yè)性格特征。

3白領(lǐng)的晉級情況

白領(lǐng)的晉級情況一般都是從低做起，開始是文員就是我們理解辦公室里最低的職務(wù)，然后是助理也就是各個經(jīng)理身邊的人，有的漂亮的可能就是秘書了，其實差不多。然后就是部門經(jīng)理，理所當然就是公司里人事啊，財務(wù)啊等等各個部門的老大。然后就是公司副總經(jīng)理，就是公司的2把手，最后就是公司總經(jīng)理也就是老大。

4白領(lǐng)的作息情況

白領(lǐng)的工作時間一般是早九晚五，也就是我們說的行政班上午9點上班到12點中午休息2小時2點到5點下班，大多白領(lǐng)都是這樣的工作時間。白領(lǐng)一般的會議時間是早上8點半到9點這半小時是早會的時間。下午5點下班的話有會議會加班。白領(lǐng)的休息一般都是按照國家法定假期來執(zhí)行的，但是根據(jù)公司的需要也有可能節(jié)假日來公司加班，過節(jié)的話會算3倍的工資。

5白領(lǐng)的工作內(nèi)容

白領(lǐng)是指有教育背景和工作經(jīng)驗的人士。是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍領(lǐng)對應(yīng)。

“白領(lǐng)職工”這一名詞最早出現(xiàn)于20世紀20年代初。它的范圍包括一切受雇于人而領(lǐng)取

薪水的非體力勞動者，因而有“白領(lǐng)職工” 之稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領(lǐng)潔白，包括技術(shù)人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫(yī)生、律師、普通職員等。這些人的經(jīng)濟收入和工作條件較好。但盡管如此，由于不掌握生產(chǎn)資料，他們?nèi)蕴幱谑芄蛡虻匚弧Ｔ诎l(fā)達資本主義國家，白領(lǐng)總數(shù)超過藍領(lǐng)約占工人總數(shù)的 60％-70％。白領(lǐng)階層福利好、收入高、職位穩(wěn)定，是令人羨慕的職業(yè)。網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部副總算是白領(lǐng)吧？我的工作是：

接電話，每天總有些人會打電話給你。

寫東西，可能是簽名、可能是寫個什么計劃的。

看業(yè)績，總是要擔心業(yè)績掉下來。

面試，最近招人，我喜歡自己面試。

出差，到其他城市的店里看看，這不是去玩，真的得去看看，又時北京飛上海就當天來回了。處理同事之間的矛盾，處理自己和別人的矛盾。

開會。

看看例行的事又沒有完成。

中午、晚上吃飯應(yīng)酬。

...很繁雜。一個月2萬多...6白領(lǐng)的風險點

由于白領(lǐng)的工作特性導致了他們?nèi)狈\動和體質(zhì)保養(yǎng)得時間。僅僅局限在小范圍進行。超重及肥胖、血脂異常、慢性咽炎及脂肪肝已成為威脅白領(lǐng)的四大健康問題，超過20%的白領(lǐng)出現(xiàn)了其中的一種或多種。對比2010年與2011年的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，超級肥胖異常率分別以34.90%、34.80%連續(xù)兩年高居榜首，而除慢性咽炎異常率從25.40%下降到22.10%外，其他三項均有所上升。正是這些問題，帶來了冠心病、高血壓、糖尿病、腦血管病、慢性咽炎、肝硬化等多種疾病的威脅

7白領(lǐng)收入分析

。有一個夢想叫“白領(lǐng)”，有一種現(xiàn)實叫“工資白領(lǐng)”。其實，夢想與現(xiàn)實之間的巨大落差已經(jīng)被很多人習慣了——無論我們?nèi)绾螉^斗與努力，社會對白領(lǐng)含義的更新速度，總能讓公眾不能望其項背。如今，“月薪2萬、有兩居室、有15萬元代步車”的標準又被網(wǎng)友們搬了出來，白領(lǐng)標的與時俱進的速度確實驚人。問題是，這種“新白領(lǐng)標準”就是標準嗎？先看一下兩種“白領(lǐng)標準”。2007年，《中國社會科學院公布全國主要城市白領(lǐng)工資標準》中有具體的月收入線：香港為18500元；上海為5350元；北京為5000元；杭州為4980元；廣州為4750元；南京為3780元……當然了，隨著物價的上漲，這些數(shù)據(jù)顯然是要被提高的。另外，臺灣漫畫家朱德庸在《醋溜族》中這樣定義過白領(lǐng)：年輕、不甘寂寞，在鱗次櫛比的水泥樓群間，追逐金錢、愛情和流行，盡可能為自己而活。數(shù)字定義與文學描述，對于追逐白領(lǐng)的粉絲來講，一個具體，一個形象。但是，放在具體的環(huán)境中，放在房價參差不齊的當下，恐怕任何標準都說明不了什么。還有網(wǎng)友計算過，如果我們在一個二線城市定居買房買車，生活小資，早餐是永和、麥當勞或肯德基，周末可以K歌泡吧，每月月薪30000元也是打不住的。在筆者看來，比月薪更重要的一個參考標準是物價。只要物價是持續(xù)上漲的，再高的月薪也會變成浮云；只要物價是穩(wěn)定的，則我們的月薪早晚會有達到白領(lǐng)標準的那一天。糾結(jié)之處也正在于此——我們的工資永遠跑不過CPI，我們的努力在貨幣貶值面前總顯得是那么不堪一擊。至于樓價、權(quán)利不公等問題，就更不用更說了。用網(wǎng)上流行的句式來說就是：白領(lǐng)，或者不是白領(lǐng)，物價都在那里，只漲不跌??除了物價之外，我們的工資水平上漲，還得有賴于一個合理的國民收入分配體制的建立。說得具體一些，就是無

論你是手拿工鉗勞作于車間的技工藍領(lǐng)，還是坐在城市中心豪華寫字間的所謂白領(lǐng)，抑或是端著鐵飯碗也被人稱為金領(lǐng)的公務(wù)員，甚至是工作于田間地頭的農(nóng)民，都應(yīng)該得到一份與自己投入相匹配的、能夠讓自己及家人過上幸福生活的收入。在經(jīng)濟學中，我們常常把這種社會叫做“橄欖型社會”。白領(lǐng)與否其實并不重要，重要的是，我們這個社會的絕大部分人是否生活得更加幸福，更有尊嚴，不要再“工資白領(lǐng)”。

第二篇：白領(lǐng)調(diào)查報告

活在這個時代里，多少錢才能讓人有安全感？

MSN中文網(wǎng)近期一份基于10多萬白領(lǐng)網(wǎng)民的調(diào)查問卷顯示，大部分小白領(lǐng)認可的數(shù)字是：1000萬。

有了1000萬，我可以不再care老板，不用擔心養(yǎng)老金；不再成天害怕新勞動合同法實施前被單位拋棄……有了1000萬，我才能活得比較具有安全感。

男白領(lǐng)比女白領(lǐng)更不“安全”？

多少錢才能實現(xiàn)財富自由？綜合這份“中國白領(lǐng)網(wǎng)民工作形態(tài)”的調(diào)查報告，男白領(lǐng)給出的數(shù)字是1000萬元以上，女白領(lǐng)稍低：500萬元。

這份調(diào)查報告總結(jié)道：1000萬這個數(shù)字，反映出生活在中國的白領(lǐng)非常深的不安全感。

中國金融出版社的理財專家康建中覺得，白領(lǐng)計算出的這個心理數(shù)據(jù)有其現(xiàn)實原因?！拔覀兲幵谝粋€高通貨膨脹率的時代，上個月的消費物價指數(shù)為6.9%，豬肉價格上漲了56%”，中國家庭正逐漸面臨“421家庭結(jié)構(gòu)”的困境。這都構(gòu)成人們擔憂未來的因素。

而男白領(lǐng)顯然比女白領(lǐng)更加強烈地渴望財富。

在跳槽的各種原因中選擇“因為薪水問題”的男性占32%，女性占26%。而多數(shù)男性白領(lǐng)網(wǎng)民希望在50歲以后退休，女性選擇的時間段在40—50歲之間。

男性提出的達到財富自由的標準是1000萬，是女性的整整兩倍。

另外一些選項也能反應(yīng)出這種差別。如在填寫“工作動機”這一選項時，選擇“購房”、“購車”、“贍養(yǎng)父母及子女”的男白領(lǐng)比例均高于女白領(lǐng)。只有一項指標女人超過了男人——實現(xiàn)自我價值。報告得出的結(jié)論是：“女性更注重自我，更加理想主義”。男性承擔了更多的生活壓力，壓力已經(jīng)變成了習慣。相比較，女性更愿意提早享受生活。

安全感會隨著收入上升嗎？

收入高低很大程度上影響了“職業(yè)安全感”。

調(diào)查中，4000元成為一個標準界限。處于這個水平之上的白領(lǐng)，有安全感的比例超過了無安全感的比例；低于4000元的則相反。而收入一旦高于10000元，安全感比例開始大幅度上升。這一結(jié)果多少表明，收入水平依然在很大程度上影響了白領(lǐng)對未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)期，高收入能夠帶來更多的風險承受能力和職業(yè)安全預(yù)期。

選擇“朋友型團隊”還是“職業(yè)型團隊”？

職業(yè)型和朋友型的團隊關(guān)系是最受歡迎的兩類職業(yè)人際關(guān)系類型。但收入越高的群體越傾向于喜歡職業(yè)型團隊。

月收入在10000元以上的白領(lǐng)中崇尚“職業(yè)型團隊”的比例最高，收入越低越喜歡朋友型團隊；在喜歡朋友型團隊的白領(lǐng)中，月收入集中在3000—4000元。

其中，只有少數(shù)人認為能和老板成為朋友，對老板掌握自己的命運說法認同的白領(lǐng)也并不多。當個人和公司方向不一致時大多數(shù)人選擇跳槽或者找家人朋友傾訴。

約88%的白領(lǐng)能和同事成為真正意義上的朋友，但僅限于工作場合。大多數(shù)人主張將事業(yè)伙伴和生活伙伴區(qū)分開。

跳槽能夠解決問題嗎？

有近一半的人認為目前工作沒有安全感，超過四分之三的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。多數(shù)人認為，若無負債且擁有數(shù)百萬家財，差不多就可以衣食無憂了。

由于缺乏安全感，近一半白領(lǐng)在最近一年內(nèi)有跳槽意向。跳槽的三大原因包括：薪水不符合預(yù)期、福利不夠完善和工作內(nèi)容不感興趣?！安坏貌惶邸钡娜笄闆r是：收入低薄、上司不尊重人以及企業(yè)當中的官僚作風。

擁有職業(yè)幸福感的不到一半，超過四分之三的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。缺乏幸福感的另一個主要原因是內(nèi)心沒有歸屬感。有26.4%無安全感的白領(lǐng)認為當前工作還可以維持不到一年。

1000萬有辦法實現(xiàn)嗎？

如按發(fā)達地區(qū)一位中等收入白領(lǐng)月平均收入1萬元計算，實現(xiàn)1000萬元的財富自由需要83年來實現(xiàn)?？繏旯べY來攢這筆錢，基本屬于異想天開。

專家給出的建議是，要以爬長城的心態(tài)來對付這個看似巨大的目標——永遠把視線放在長城的第一個垛口上，爬過第一個，接著才能有第二、第三個。把實現(xiàn)1000萬的目標化成很多小目標，比如，把第一個目標設(shè)定為100萬元。

“第一桶金”是和消費息息相關(guān)的，控制消費、實現(xiàn)節(jié)余恐怕是普通人實現(xiàn)第一步的關(guān)鍵。有了第一筆小錢后，再好開始考慮投資分配，規(guī)劃它們的結(jié)構(gòu)。當然，最好能有一到兩份相對高收益的工作。這些都是實現(xiàn)1000萬財富的基本前提。

第三篇：80后白領(lǐng)跳槽調(diào)查報告

80后白領(lǐng)跳槽調(diào)查報告

星期一, 05/10/2010-10:18 — admin

訪問：總169/日4

跳槽，這是現(xiàn)如今職場中最流行的詞匯，“還在以前那個單位嗎？”這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對穩(wěn)定的現(xiàn)在，80后也逐漸由職場新人成長起來，在工作中能獨當一面。與前輩們相對追求穩(wěn)定不同，80后不安于現(xiàn)狀，常常會因為工資待遇、發(fā)展空間等原因選擇跳槽。

為什么在金融危機未過、畢業(yè)生就業(yè)難的今天還有眾多80后經(jīng)常跳槽，跳槽族到底是一種什么樣的心態(tài)？為此，5月4日～5日，記者分別走訪了位于解放碑的時代豪苑、世貿(mào)大廈以及觀音橋的紅鼎國際、北岸星座、同創(chuàng)國際5棟高檔寫字樓，對律師、期貨、證券、保險、銷售、行政、酒店管理、建筑設(shè)計、廣告、投資、物流、咨詢、財務(wù)等行業(yè)的27家公司中的80后白領(lǐng)進行調(diào)查。

記者在白領(lǐng)集中的解放碑和江北步行街寫字樓實地采訪調(diào)查了52名“80后”白領(lǐng)，另外還有54名“80后”白領(lǐng)在網(wǎng)上填寫了我們的調(diào)查問卷。在這106位調(diào)查樣本中，95.9%的白領(lǐng)有跳槽經(jīng)歷，他們中97.1%人對跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白領(lǐng)占29.4%。絕大多數(shù)80后白領(lǐng)因工資待遇、同事關(guān)系以及發(fā)展空間等原因主動跳槽，只有一位從事期貨工作的26歲男士是因為前公司倒閉而被迫跳槽。

昨日，記者將調(diào)查數(shù)據(jù)整理后，請有著5年人力資源服務(wù)經(jīng)驗的智聯(lián)招聘重慶分公司銷售總監(jiān)吳晶晶做了點評。

置業(yè)顧問、IT白領(lǐng)最愛跳槽

問題：你的年齡、性別、職業(yè)、工作年限？

本次調(diào)查涵蓋了10多個行業(yè)的80后白領(lǐng)，男女比例各占54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的56.3%，工作4至6年的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的37.5%，工作7至10年的占調(diào)查人數(shù)的6.2%。置業(yè)顧問、保險業(yè)、IT業(yè)白領(lǐng)跳槽率為100%，他們中填寫調(diào)查問卷的白領(lǐng)都曾跳過槽。律師、物流、期貨、廣告、證券、咨詢、酒店管理等行業(yè)人員流動性也大，九成多的白領(lǐng)有跳槽經(jīng)歷。而行政、財務(wù)、建筑設(shè)計、國企的白領(lǐng)跳槽率相對較低。

24歲的王俊在一廣告公司上班，他沒有跳槽，但他表示，“這是我的第一份工作，還沒有跳槽的資本。”

點評：目前人員招聘需求量大、招聘行為較為頻繁的行業(yè)有保險、銀行、證券、IT、房地產(chǎn)、廣告、制造等。由于這些行業(yè)內(nèi)的企業(yè)都在因為自身發(fā)展而不停招聘人才，會促使這些行業(yè)的從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)或跨行業(yè)進行流動。對于求職者而言，有了更多的“機會”，也會吸引自己去“把握”。

六成白領(lǐng)首份工作沒干滿1年

問題：第一份工作持續(xù)多久？在此之前的待業(yè)時間？

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，第一份工作干了一年以內(nèi)的占62.2%，1年半至2年的占28.9%，第一份工作干了3年的僅占8.9%。這當中，最短的1個月，最長的約3年。接受調(diào)查的白領(lǐng)畢業(yè)后直接就業(yè)的占54.5%，畢業(yè)后待業(yè)一段時間的占45.5%。另外，在曾待業(yè)的人群中，待業(yè)時間在3月內(nèi)的占75%，待業(yè)半年的占15%，待業(yè)1年的占5%，待業(yè)長達2年的占到5%。

“我第一份工作是做銷售。”目前身為證券投資分析師的李逸告訴記者，“銷售入行很簡單，但干了才發(fā)現(xiàn)不適合自己，只做了不到一個月?！彪x職后，李逸自學一年多，考取了分析師證。

點評：1999年是我國高校大幅擴招的第一年，緊隨其后的就是在畢業(yè)時的就業(yè)競爭壓力，80后無疑正是這個階段的經(jīng)歷者，一部分學生不得不“先就業(yè)再擇業(yè)”。另一方面，大部分企業(yè)當中，能夠接收應(yīng)屆畢業(yè)生的職位一般都是基礎(chǔ)崗位，且數(shù)量不多。還有一個較為重要的因素，就是就業(yè)時的心態(tài)問題，在沒有考慮清楚的情況下有機會就“就業(yè)”了，但經(jīng)過片面的比較，又會做出新的選擇，相當一部分初出茅廬的畢業(yè)生第一份工作做不了多久就會放棄。

95%白領(lǐng)曾跳槽 最多跳10次

問題：你的跳槽次數(shù)？是否后悔跳槽？

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，95.9%的白領(lǐng)曾跳槽，沒有跳槽經(jīng)歷的僅有4.1%。跳槽一次的占22.4%，2次的占26.5%，3次的占17.6%，跳槽4次以上的白領(lǐng)占29.4%。調(diào)查中，一位26歲的男白領(lǐng)跳槽次數(shù)竟高達10次。而他們中，因跳槽而后悔的僅占2.9%，97.1%的白領(lǐng)對跳槽“不后悔”。

“跳自己的槽，讓別人去說吧?！痹?jīng)跳槽4次的李麗認為，跳槽是非常正常的一件事，“在理智的前提下跳槽，是對自己能力提升的肯定，也是對自己的一種肯定?！?/p>

點評：絕大多數(shù)的人都會在自己做出選擇后表明自己不后悔，即便他真的后悔了，因為每個人都希望自己的選擇是正確的。

第四篇：關(guān)于白領(lǐng)美食的調(diào)查報告

每天奔波于商務(wù)區(qū)寫字樓的你，能夠吃到一份實惠可口的午飯嗎?cpi指數(shù)的上漲，影響你的fb計劃了嗎? 互聯(lián)網(wǎng)是否在改變你的就餐習慣?大眾點評網(wǎng)日前發(fā)布了白領(lǐng)美食生活調(diào)查報告，關(guān)注白領(lǐng)的餐飲習慣和消費需求，可謂走出了改善上班族餐飲狀況的第一步。

據(jù)介紹，由大眾點評網(wǎng)聯(lián)合中華網(wǎng)、mop、嫁我網(wǎng)、廣州視窗、杭州網(wǎng)等媒體，于10月8日發(fā)起國內(nèi)首次最大規(guī)模的“白領(lǐng)美食生活有獎?wù){(diào)查”活動，歷時一個月，覆蓋北京、上海、廣州、南京、杭州五大城市，并采取了網(wǎng)上調(diào)查結(jié)合線下調(diào)查的方式。記者看到，這份調(diào)查問卷設(shè)置了20道題目，涉及個人收入、工作狀況、工作午餐評價、晚餐狀況、餐飲消費習慣、了解新餐館的渠道等多個方面。截止11月8日調(diào)查結(jié)束，共有46518人參與了此次問卷調(diào)查。

七成白領(lǐng)對午餐現(xiàn)狀不滿意

調(diào)查顯示，白領(lǐng)解決午餐的主要方式是到員工食堂就餐（39%），選擇“與同事到附近餐館拼餐”占20.4%，也有17.4%的白領(lǐng)選擇自己帶飯。外賣最不受歡迎，只占到16.1%的白領(lǐng)會選擇午餐叫外賣。

34.6 %的白領(lǐng)對于午餐的評價為“比較滿意”，不滿意的原因主要集中在“價格較貴”（20％）、“飯菜油膩、口味過重”（17.8％）。同時，商務(wù)區(qū)寫字樓周邊吃飯選擇較少也讓不少白領(lǐng)困擾，8％的白領(lǐng)抱怨“吃飯場所距離公司比較遠”、選擇“就餐場所的衛(wèi)生條件較差”的人群也占到了7％。價格實惠成為當前白領(lǐng)午餐的最大需求。

在各職業(yè)白領(lǐng)中，對于午餐要求最高的是事業(yè)機關(guān)單位人員，他們當中有29.1%選擇了“非常重視，既要吃飽又要營養(yǎng)搭配”。而外企白領(lǐng)中對營養(yǎng)搭配有要求的比例最小，僅占20.6％，還有27.9％的外企白領(lǐng)選擇了“只要吃飽就可以”。

四成白領(lǐng)晚餐“蹭”父母

午餐難，晚餐也難。對于工作日期間解決晚餐的主要方式，39.6％的白領(lǐng)選擇了“蹭父母的”，30.8％選擇“回家做飯”，16.7％選擇“隨便在外面吃點”，外賣依然是不得以的選擇，僅有5.25%的白領(lǐng)選擇晚餐叫外賣。其中，上海白領(lǐng)最愛蹭父母，比例高達51.6%，北京白領(lǐng)更傾向于自己做晚飯，41.8%的人選擇“回家做飯”。

八成白領(lǐng)下館子最關(guān)注口味

白領(lǐng)選擇餐館用餐時，最關(guān)注餐館的哪個方面？81.6％的白領(lǐng)選擇“最重視口味”，其次是“最重視環(huán)境”（11.6％），“最重視價格”（5％），僅有2.7％的白領(lǐng)選擇“最重視服務(wù)”。同時，白領(lǐng)就餐時的關(guān)注點也表現(xiàn)出性別差異。選擇“最重視口味”的女白領(lǐng)比男白領(lǐng)高出7個百分點；而選擇“最重視服務(wù)”的男性白領(lǐng)比女性白領(lǐng)高出2.5個百分點。

44．6%的白領(lǐng)平常光顧的餐館人均消費集中在50~80元。在同檔次的餐館中，44.5％的白領(lǐng)選擇優(yōu)先考慮到“有優(yōu)惠活動”的餐館用餐。人氣、環(huán)境、交通也是考慮因素，其中，上海白領(lǐng)最愛趕時髦，21.%的人選擇優(yōu)先考慮“人氣較旺”餐館的，充分顯示出上海人喜歡“軋鬧猛”、體驗新鮮消費的需求。杭州白領(lǐng)最小資，20.6%的人會優(yōu)先考慮“環(huán)境優(yōu)美”的餐廳。

六成白領(lǐng)是美食網(wǎng)站用戶

數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)正在改變白領(lǐng)的就餐習慣，外出fb前白領(lǐng)開始習慣于查詢美食網(wǎng)站來“做功課”。哪里開張了新餐館？哪家餐廳在做優(yōu)惠活動？誰家的剁椒魚頭味道最好？對于這些美食信息的獲取渠道，56.5%的白領(lǐng)選擇“主要通過美食網(wǎng)站”，19.4%的白領(lǐng)選擇“主要通過朋友推薦”，選擇“報紙雜志”和“電視電臺”的比例分別為13.6％和7.5%，選擇“傳單”的比例最小，不足3％，口碑傳播成為白領(lǐng)獲取餐館信息的重要渠道。白領(lǐng)認為美食網(wǎng)站對自己最主要的幫助，分別是“參考點評”、“查找信息”和“下載優(yōu)惠券”。

金融危機未影響絕大部份白領(lǐng)下館子次數(shù)

全球金融危機造成各行業(yè)增長減緩，經(jīng)濟大勢是否也在影響著白領(lǐng)餐飲預(yù)算？

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有38.3%的白領(lǐng)選擇“沒什么影響”，47.4％的白領(lǐng)選擇“有一點影響”，選擇“有很大影響，在餐飲用餐明顯減少”的比例最小，僅占 14.3％。其中，月入1XX以上的白領(lǐng)受影響最小，該群體中有60.4％的人選擇“沒什么影響”。月入XX～3000元的白領(lǐng)群體受影響較大，該群體中選擇“有很大影響“的人占到了17.8％。整體上，85.7%的白領(lǐng)認為金融危機對于自己用餐的選擇沒有影響或影響不大。相比其他行業(yè)，民以食為天，餐飲業(yè)受金融危機影響較小。

第五篇：關(guān)于白領(lǐng)美食的調(diào)查報告

每天奔波于商務(wù)區(qū)寫字樓的你，能夠吃到一份實惠可口的午飯嗎?cpi指數(shù)的上漲，影響你的fb計劃了嗎? 互聯(lián)網(wǎng)是否在改變你的就餐習慣?大眾點評網(wǎng)日前發(fā)布了白領(lǐng)美食生活調(diào)查報告，關(guān)注白領(lǐng)的餐飲習慣和消費需求，可謂走出了改善上班族餐飲狀況的第一步。

七成白領(lǐng)對午餐現(xiàn)狀不滿意

調(diào)查顯示，白領(lǐng)解決午餐的主要方式是到員工食堂就餐（39%），選擇“與同事到附近餐館拼餐”占20.4%，也有17.4%的白領(lǐng)選擇自己帶飯。外賣最不受歡迎，只占到16.1%的白領(lǐng)會選擇午餐叫外賣。

34.6 %的白領(lǐng)對于午餐的評價為“比較滿意”，不滿意的原因主要集中在“價格較貴”（20％）、“飯菜油膩、口味過重”（17.8％）。同時，商務(wù)區(qū)寫字樓周邊吃飯選擇較少也讓不少白領(lǐng)困擾，8％的白領(lǐng)抱怨“吃飯場所距離公司比較遠”、選擇“就餐場所的衛(wèi)生條件較差”的人群也占到了7％。價格實惠成為當前白領(lǐng)午餐的最大需求。

四成白領(lǐng)晚餐“蹭”父母

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八成白領(lǐng)下館子最關(guān)注口味(責任編輯：范文之家)