第一篇：面試時當(dāng)你回答離職原因的時候要集中精力

面試時當(dāng)你回答離職原因的時候要集中精力

海投應(yīng)聘簡歷，為何.命中率.極低？面試時，為何得不到企業(yè)青睞？不少大學(xué)生在求職過程中會遇到此類煩惱。2月27日在上海師大與上海邁茲信管理公司、漕河涇開發(fā)區(qū)合作開辦的大學(xué)生職前項目啟動儀式上，企業(yè)界人士為大學(xué)生開出.藥方.：畢業(yè)生想在求職中勝出，應(yīng)該多一些.口袋技能.。

一些企業(yè)界人士認為，目前國內(nèi)大學(xué)教育注重知識傳授，而對學(xué)生素質(zhì)與技能培養(yǎng)還欠.火候.。一家著名外企列出了對員工的18項行為要求，招聘中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生難以.達標(biāo).的項目包括.團隊合作.、.尊重他人.、.追求技術(shù)上的卓越.等。面試中，招聘人員會特別注重考查學(xué)生這些方面素質(zhì)和技能，學(xué)生表現(xiàn)不佳，很容易被.篩.掉。還有，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。當(dāng)不少學(xué)生被問及.為何選擇到我們企業(yè)來工作.時，會回答.我是來學(xué)習(xí)的.。面試官不愿意聽到這樣的回答，因為.企業(yè)不是學(xué)校，而是商業(yè)機構(gòu)，需要員工為達到企業(yè)商業(yè)目標(biāo)而作出貢獻.。

求職時，投遞個人簡歷考驗學(xué)生自我展示的能力，這也是一種.口袋技能.。一些企業(yè)界人士指出，許多畢業(yè)生喜歡將一份簡歷.海投.，認為這樣能為自己贏得更多機會。調(diào)查顯示，只有3%的學(xué)生會根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)和崗位的特點，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。來調(diào)整和修改簡歷。事實上，不同的用人單位和崗位，對人才的要求是不一樣的。企業(yè)招聘人員一眼就能看出，一份簡歷中透著多少應(yīng)聘的誠意。.全面撒網(wǎng).很可能收效甚微。此次，上海師大首批選拔了20名品學(xué)兼優(yōu)的三年級學(xué)生，出資請專業(yè)公司對他們進行職業(yè)。公司將邀請世界500強企業(yè)經(jīng)理人為學(xué)生授課和做職業(yè)輔導(dǎo)，探索.口袋技能.的傳授途徑。.你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？.這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。

像.大鍋飯.阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓?，比如：人際關(guān)系復(fù)雜。

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個不錯的選擇。處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。收入太低。

這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把.如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的.這種觀念形成對你的思維定勢。

分配不公平。

現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。以前聽說過三明人才網(wǎng)這個招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。上司有毛病。

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。

工作時間，你只管做自己的事，中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

競爭過于激烈。

隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

工作壓力太大。

現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

習(xí)慣不會說話，但卻是你行為的代言人。創(chuàng)造習(xí)慣就是創(chuàng)造自己，創(chuàng)造自己就是創(chuàng)造成功。

一、過分的完美主義

可能很多經(jīng)理人總希望自己可以做到完美，于是擬訂了諸多工作計劃，但往往到最后，連自己也不知道應(yīng)該如何選擇。在時間管理的學(xué)問中，專家們也提出，時間管理的關(guān)鍵其實是對習(xí)慣的管理。明確目標(biāo)。要使員工能奉獻于企業(yè)共同的遠景，就必須使目標(biāo)深植于每一個員工的心中，必須和每個員工信守的價值觀相一致。

二、有能力，無魅力

人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。此外，如果你總是為了取悅他人而唯唯諾諾，最后你反而會失去人們的尊敬。人們對拒絕的反應(yīng)，最能表現(xiàn)出他們是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能.同時也要懂得做人。身邊的朋友很多都是在南平人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網(wǎng)站很重要。會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢？好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都習(xí)慣于能真誠地欣賞他人的優(yōu)點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關(guān)心與興趣。具有高度的自制力也是一種美德。一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

三、獨攬所有事務(wù)

許多經(jīng)理人往往為了提高效率，不敢放心自己的下屬去做一些重要乃至核心的事，喜歡親歷親為，其后果可能反而降低了工作效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會把權(quán)力授予適當(dāng)?shù)娜恕Ｊ跈?quán)的真正手段是要能夠給人以責(zé)任、賦予權(quán)力，并要保證有一個良好的報告反饋系統(tǒng)。最成功的領(lǐng)導(dǎo)者是那些把工作授權(quán)給別人去做的人，是把下屬培養(yǎng)為領(lǐng)導(dǎo)者的人，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。是把領(lǐng)導(dǎo)者變?yōu)樽兏镎叩娜?。相信每個人都有專長，必須使別人感到他們自己很重要。要傾聽他們的意見，讓他們知道你尊重他們的想法，讓他們發(fā)表自己的見解；既要人們承擔(dān)責(zé)任，又要向他們授權(quán)，否則會毀掉人們的自尊心；還應(yīng)該用語言和行動明確地告訴人們：你贊賞他們。

四、別給中層成長拖后腿

你認識到了放權(quán)的好處，但是，在放權(quán)之后你卻不去維護中層權(quán)威，難以使他們成長為具有威信和執(zhí)行能力的管理者；或者是缺乏監(jiān)管過于放任中層，使他們成為無法按你設(shè)定方向和速度奔跑的脫韁野馬.有這樣兩個老總。一個對他的中層一邊說著：.今后這樣的事情你做主就行了，不用來請示我。.而另一邊，卻經(jīng)常無論過失大小，你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時常會提醒你，比如：深圳人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。當(dāng)著中層下屬的面將中層狠狠批得不敢抬頭，還默許和接受一些希望出位的中層下屬向自己越級匯報，乃至給他們經(jīng)常安排單獨的事務(wù)。如此情況下，被架空權(quán)威的中層形同虛設(shè)，行事近乎小心翼翼、畏首畏尾，因為怕部屬的不同意見招來越級匯報和老總過問，甚至不敢亮著嗓子向自己的部屬下達命令和檢查工作成果。他們能成長起來嗎？

第二個老總不但不是想法或事實上的虛假授權(quán)者，他甚至還對中層達到了驚人的信任程度。

如除非是約見一些重要的客戶、批復(fù)計劃與報表等等之外，他每天都很少在辦公室出現(xiàn)，更多的時候都是通過電話遙控。于是常常出現(xiàn)一些中層出外辦私事、一些中層聚眾打牌將辦公室當(dāng)茶館的情況，而對細節(jié)疏于維護和清理，如果你在廣州人才網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。對下屬疏于管理，以至下屬的手頭工作一拖再拖，經(jīng)常為交差謊報軍情，使企業(yè)處在極大的松散和危險當(dāng)中?？梢栽囅?，有這種變質(zhì)、放任的信任在頭上罩著，中層們能在缺少了約束和專注細節(jié)的壓力之中得到提高嗎？

五、不善于溝通

經(jīng)理人作為領(lǐng)導(dǎo)者，往往在無形之中，認為樹立威信就需要與被領(lǐng)導(dǎo)者之間制造關(guān)系，讓下屬對自己有了敬畏。但是，這并不是真正有效的.關(guān)系管理.。

領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的有效溝通，是管理藝術(shù)的精髓。比較完美的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣用約70%的時間與他人溝通，剩下30%左右的時間用于分析問題和處理相關(guān)事務(wù)。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務(wù)的全面參與者。

最優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人知道自己需要什么，并能盡全部的努力去達到自己的目標(biāo)，他們懂得做人、善于決策、充滿熱忱、持續(xù)創(chuàng)新、架構(gòu)關(guān)系、激勵團隊以及贏得擁戴……最成功的企業(yè)家所共同具有的良好習(xí)慣和素質(zhì)，使得這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠脫穎而出。

第二篇：面試時如何回答離職原因

離職原因

“離職原因”是一個了解求職動機及以往行為的問題，我個人覺得在面試過程中，這是一個值得詢問的問題。不管信息的真假，都可以了解到一些有用的東西。

離職原因一般會有以下幾種版本：

1、個人原因

個人原因分很多種，因為家庭的原因？因為客觀無法改變的原因？因為身體原因？因為自己的職業(yè)規(guī)劃需要尋求新的起點？因為自己無法勝任現(xiàn)在的工作？因為自己的價值觀與企業(yè)的經(jīng)營理念出現(xiàn)了沖突？因為自己與上下級的關(guān)系出現(xiàn)了不可改變的裂痕？等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側(cè)面可以了解到以往的一些工作情況及狀態(tài)，他對企業(yè)的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。

2、想換一個工作環(huán)境

不排除部分人員，因為長期在某個行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現(xiàn)職業(yè)厭倦期，換一個新的單位或者是環(huán)境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業(yè)內(nèi)部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利于企業(yè)發(fā)展的。

3、職業(yè)瓶頸

水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少；或者是原單位已經(jīng)學(xué)不到什么專業(yè)技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標(biāo)，有理想的人。

4、其他原因

了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員，至于信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調(diào)查也是可以核實的。

我很喜歡這一段話：“年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要別人的信任是異常困難的?！?/p>

不到萬不得已的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度

第三篇：跳槽面試時離職原因如何回答

跳槽面試時離職原因如何回答

假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)不是職場新人，已經(jīng)從以前的小白經(jīng)過在職場磨練變成了老鳥，可是因為跳槽等各種原因需要重新找工作，需要參加新的面試，那在面試的過程中面試官一般都會問關(guān)于你之前為何離職的原因，對于這類的問題你應(yīng)該如何回答才好呢？我們一起來探討。我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：

1、因為你們公司上司的問題導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。

2、因為公司在薪資分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設(shè)計行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。

3、因為公司人際關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。

究竟如何回答，HR才會比較滿意？

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進行了解。

六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

第四篇：面試時回答離職原因的技巧

如何巧妙回答離職原因

招聘會是求職者找工作的一個有效途徑，通常在招聘會現(xiàn)場可以同時完成投遞簡歷＋初次面試兩個過程，但對于跳槽人士來說，HR總會追問“你為什么要跳槽”，對于這個在招聘會現(xiàn)場面試中幾乎百分百會問到的問題，不少求職者心有戚戚。這不，李先生近來準(zhǔn)備跳槽，每次前往招聘會找工作，離職原因成了招聘企業(yè)必問的問題。“好幾次回答完這個問題就發(fā)現(xiàn)對方表情有所變化，真不知怎么回答才好？”

曾經(jīng)跳槽的求職者很多遭遇過如同李先生一樣的經(jīng)歷。對于這個招聘企業(yè)都想了解的敏感問題，回答得不好很容易引起誤解，有一些回答還是比較忌諱的。

忌諱一：工作壓力太大

HR：“你為什么選擇離開上一家公司？”

求職者：“以前的公司經(jīng)常加班，周末也沒什么休息時間，工作壓力太大。我希望換一份有正常休息時間的工作?！?/p>

HR：“我們公司業(yè)務(wù)忙時，周末也可能需要加班，你先考慮下吧?！表槺阃嘶亓撕啔v。

【編輯提醒】

盡管該求職者如實表達了自己的想法，但是卻犯了一個忌諱?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，員工都處于激烈競爭的工作狀態(tài)下，對于一個追求效益的企業(yè)來說，恐怕沒有誰愿意招聘一個只注重自己休息時間、缺乏進取心的員工。很多企業(yè)甚至在招聘廣告中明確寫著“能承受一定的工作壓力”、“能吃苦耐勞”，這已經(jīng)是一種趨向。

有些工作可能只在業(yè)務(wù)忙時偶爾才會需要加班，如果求職者一開始就抱怨“工作壓力太大”，會留給招聘企業(yè)不良的印象，讓自己錯失很多機會?！肮ぷ鲏毫Υ蟆辈贿m合作為離職原因在面試中回答。

忌諱二：人際關(guān)系復(fù)雜

HR：“你離職的原因是什么？”

求職者：“我的上一份工作比較特殊，有兩個直接領(lǐng)導(dǎo)，課長顧問和副課長經(jīng)常意見不和，作為下屬我比較為難，希望換一個工作氛圍比較和諧融洽的環(huán)境?！?/p>

【編輯提醒】

聽上去這是個與求職者關(guān)系不大的客觀原因，領(lǐng)導(dǎo)不和導(dǎo)致下屬工作開展困難，但是這樣的回答十有八九會遭淘汰?，F(xiàn)實中，人際關(guān)系復(fù)雜，和同事、上司關(guān)系不和諧而跳槽是比較常見的現(xiàn)象，作為離職原因描述卻不適合。因為現(xiàn)代企業(yè)注重團隊精神，講求人際溝通，要求所有成員具備與別人合作的能力，這是企業(yè)招聘時比較看重的一個方面。

人際關(guān)系問題在任何一家企業(yè)工作都可能遇到，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、遇到問題采取逃避方式解決的不良印象，招聘企業(yè)對于其能否融入新公司當(dāng)然也會持懷疑態(tài)度。

忌諱三：收入過低

在企業(yè)要求填寫的簡歷中，姚先生在“離職原因”一欄如實填寫了“收入過低”，應(yīng)聘了幾家企業(yè)都沒要他。經(jīng)打探后得知，招聘企業(yè)雖然對他業(yè)務(wù)能力比較滿意，但是怕被他只是當(dāng)作“過渡”單位而已。

【編輯提醒】

薪資高低每個求職者都關(guān)心，在招聘會現(xiàn)場初試時卻又恰恰比較忌諱這個話題。如果將“離職原因”描述為“收入過低”，一來企業(yè)雖然愿意為員工提供與職位相匹配的報酬，卻無不反感求職者過于關(guān)注收入而非重視工作本身；二來招聘企業(yè)容易擔(dān)心該求職者工作不穩(wěn)定，一有更好的單位挖腳，可能會再次跳槽，企業(yè)通常不愿冒這種風(fēng)險。

巧妙回答離職原因Tips：

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

【編后語】

對于跳槽的人來說，解釋好離職的原因應(yīng)該事先準(zhǔn)備，因為這類問題經(jīng)常在面試中被問及，招聘企業(yè)能從中獲取相關(guān)的信息，判斷你是否為適合的人選。

避免給出敏感的答案并不意味著要欺騙作假，而是委婉地表達或者采用好一些的表述方式，招聘人員問及細節(jié)時應(yīng)如實問答。如果誠信度受到質(zhì)疑，應(yīng)聘成功的可能性更小。

第五篇：淺談離職原因和最佳回答

淺談離職原因和最佳回答

文章整理：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）

現(xiàn)在是求職的旺季，很多朋友在過年前就辭了工作，準(zhǔn)備在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面試時面對不同的HR，都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你為什么離職呢”，這個問題看似簡單，但是作為求職者回答這個問題時，一定要慎重，最好在面試之前做好準(zhǔn)備。因為HR會通過這個問題來在做著各種考核和風(fēng)險評估。那通過這個問題，HR可以判斷求者的什么反面呢？

1、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

2、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。

3、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查。

4、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。如何回答，HR才會比較滿意？以下列出了幾種比較合適的回答。

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性

強。

3、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

4、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進行了解。

5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

6、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

7、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

8、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

HR比較反感的離職原因

1、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因為在工作經(jīng)歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環(huán)境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候，我們要調(diào)整好心態(tài)，把自己之前的工作經(jīng)歷，和辭職原因總結(jié)出來。這樣才有助于我們在以后的求職中，體現(xiàn)出自己善于總結(jié)，心態(tài)好的特質(zhì)，這種人也是HR比較愿意接受的求職者。