第一篇：公司病假管理辦法

病假管理辦法

第一條總 則

為加強(qiáng)公司員工病假(疾病和非因工負(fù)傷休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假的權(quán)益，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的公司全體員工；

第三條病假請假程序

1、員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到二級以上醫(yī)院就診（徐州市

范圍內(nèi)，也包含賈汪人民醫(yī)院和礦二院）。如需病假休息，在上班時(shí)間就診的，應(yīng)當(dāng)在上班地點(diǎn)就近的醫(yī)院就診；在家就診的應(yīng)當(dāng)在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情診斷證明書》、病歷、相關(guān)發(fā)票（與

病歷上治療相應(yīng)的日期發(fā)票）、檢查結(jié)果等申請病假休息；需要申請病假的，應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請；事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情診斷證明書》、病

歷、相關(guān)發(fā)票、檢查結(jié)果為請假憑證。經(jīng)公司衛(wèi)生所、部門主管批準(zhǔn)后生效；

4、5、連續(xù)7天以上(含7天)之病假須報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效； 病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解

關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

第四條管理原則

1、員工病假的假期連續(xù)計(jì)算且包含休息日、節(jié)假日；

2、3、員工病假工資的支付按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、掛號單、醫(yī)藥單、社會(huì)

保險(xiǎn)卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實(shí)病情和病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時(shí)間一律以曠工處理；

4、公司如對員工臨時(shí)就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查，5、6、7、8、9、第五條1、2、員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理； 病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理； 弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按員工手冊相關(guān)條款給予相應(yīng)的處理。職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同。公司衛(wèi)生所將批準(zhǔn)的病假情況每月匯總后以電子稿形式報(bào)給人力資源處，以便考核員工考勤。其他未明確事項(xiàng)按員工手冊執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源處； 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。企管處 2011年8月12日附則

第二篇：公司病假管理辦法

病假管理辦法

第一條 總 則

為加強(qiáng)公司員工病假(疾病和非因工負(fù)傷休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假的權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的公司全體員工；

第三條 病假請假程序

1、員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到二級以上醫(yī)院就診（徐州市范圍內(nèi)，也包含賈汪人民醫(yī)院和礦二院）。如需病假休息，在上班時(shí)間就診的，應(yīng)當(dāng)在上班地點(diǎn)就近的醫(yī)院就診；在家就診的應(yīng)當(dāng)在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情診斷證明書》、病歷、相關(guān)發(fā)票（與病歷上治療相應(yīng)的日期發(fā)票）、檢查結(jié)果等申請病假休息；需要申請病假的，應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請；事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情診斷證明書》、病歷、相關(guān)發(fā)票、檢查結(jié)果為請假憑證。經(jīng)公司衛(wèi)生所、部門主管批準(zhǔn)后生效；

4、5、連續(xù)7天以上(含7天)之病假須報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效； 病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

第四條 管理原則

1、員工病假的假期連續(xù)計(jì)算且包含休息日、節(jié)假日；

2、3、員工病假工資的支付按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、掛號單、醫(yī)藥單、社會(huì)保險(xiǎn)卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實(shí)病情和病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時(shí)間一律以曠工處理；

4、公司如對員工臨時(shí)就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查，5、6、7、8、9、第五條1、2、員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；

病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理； 弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按員工手冊相關(guān)條款給予相應(yīng)的處理。

職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同。

公司衛(wèi)生所將批準(zhǔn)的病假情況每月匯總后以電子稿形式報(bào)給人力資源處，以便考核員工考勤。

其他未明確事項(xiàng)按員工手冊執(zhí)行。

本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源處； 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

企管處

2011年8月12日 附則

第三篇：病假管理辦法

病假管理辦法

第一條 目的為了加強(qiáng)集團(tuán)員工疾病及非因工負(fù)傷休假管理，保障員工休假期間的權(quán)益，確保企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)正常有序地進(jìn)行，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的集團(tuán)內(nèi)全體員工，因病或非因工負(fù)傷休假以下統(tǒng)稱為病假。

第三條 病假請假流程

1.工病假應(yīng)請病假，并履行病假手續(xù)，如本人因病不能直接到公司履行請假手續(xù)，可以電話通知直接上級及人事主管部門，并委托他人到人事主管部門辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請表》申請病假，本條適用于請假時(shí)間在1周以內(nèi)的情況；

2.員工病假時(shí)間如果在1周以上，需提供醫(yī)院證明（醫(yī)院病歷、各種檢驗(yàn)單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等），本人或者委托他人到公司人力資源部辦理請假手續(xù)，同時(shí)填寫《請假申請表》；

3.員工病假結(jié)束，須在上班后3日內(nèi)向人力資源部銷假；

4.如果員工提供虛假資料，人力資源部有權(quán)認(rèn)定本次請假為虛假請假，提請公司按嚴(yán)重違反公司管理制度進(jìn)行處罰，并將請假時(shí)間按曠工處理。

第四條 病假類型及相應(yīng)待遇

1.病假分為短期病假及長期病假兩種。

2.短期病假指員工因病或非因工負(fù)傷未停止工作，短期病假按短期病假工資發(fā)放辦法執(zhí)行。

3.長期病假指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作，長期病假按長期病假工資待遇及發(fā)放辦法執(zhí)行。

第五條 短期病假工資發(fā)放辦法

1.短期病假期間，工資按基本工資70%計(jì)發(fā)，即：病假工資=日工資×70%×病假天數(shù)

2.日工資計(jì)算時(shí)各種補(bǔ)貼獎(jiǎng)金等不計(jì)算在內(nèi)。

3.正常出勤工資按正常工資體系計(jì)算。

4.正常出勤工資和短期病假工資應(yīng)發(fā)數(shù)合計(jì)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 長期病假待遇及工資發(fā)放辦法

1.享受病假醫(yī)療期：

醫(yī)療期限是指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間。醫(yī)療期限自員工病休之日起計(jì)算，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關(guān)于醫(yī)療期計(jì)算問題第2款規(guī)定，病假期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

◇實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；在本單位工作5年以上的為6個(gè)月。

◇實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月；在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個(gè)月；在本單位工作年限15年以上20年以下的為18個(gè)月；在本單位工作年限20年以上的為24個(gè)月。

2.病假醫(yī)療期的確定：

◇ 醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3.長期病假期間工資發(fā)放 根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的規(guī)定，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，病傷工資停發(fā)，改由按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。

■ 病假6個(gè)月以內(nèi)的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限確定比例發(fā)放病假工資：◇ 連續(xù)工齡不滿2年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；

◇ 連續(xù)工齡滿2年不滿4年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；◇ 連續(xù)工齡滿4年不滿6年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；

◇ 連續(xù)工齡滿6年不滿8年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%；◇ 連續(xù)工齡滿8年及以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

■ 病假超過6個(gè)月以上小于24個(gè)的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限確定比例發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)：

◇ 連續(xù)工齡不滿1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%；

◇ 連續(xù)工齡滿1年不滿3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的50%；◇ 連續(xù)工齡滿3年及3年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的60%。

4.最低保障工資

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

5.病假期間工資須在員工辦理完病假請假手續(xù)及提供醫(yī)院證明后予以支付。

第八條 特殊條款

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；并按《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年假。

3.國家其他法律法規(guī)規(guī)定的不在享受病假福利待遇范圍內(nèi)的員工不能享受以上待遇。

第四篇：病假管理辦法

病假管理辦法（案）

一、目的依據(jù)國家及地方的有關(guān)法律法規(guī)、條例等的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范公司的病假管理，給予非因工負(fù)傷和患病職工合理合法的待遇，特制定本規(guī)定。

二、概念

病假是指員工非因工負(fù)傷或患病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期（含門診病假）。

三、病假申請

1、員工非因工負(fù)傷（不包括斗毆、酗酒，違法犯罪、蓄意違章、自殘或符合工傷條件的無責(zé)任交通事故）或疾病，必須停止工作、入院治療及出院后因同一原因需要在家休養(yǎng)恢復(fù)健康的，可申請病假。

2、病假須事先書面提出申請，同時(shí)出具掛號單、門診發(fā)票、病歷本等相關(guān)證明資料（需住院治療或在家休養(yǎng)的必須有醫(yī)生開具的相應(yīng)證明）。無法事先提出的，也要事先由本人或家人電話聯(lián)系所屬部門說明情況并在治療結(jié)束后，馬上補(bǔ)辦病假手續(xù)并提供相應(yīng)的資料。

3、病假的申請，需由人事部進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的確認(rèn)后方可享受相關(guān)病假待遇。

四、病假待遇

1、公司根據(jù)國家及地方政府的相關(guān)規(guī)定支付病假工資

病假工資計(jì)算基數(shù)：以本地區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為醫(yī)療期內(nèi)病假工資的計(jì)算基數(shù)。

2、病假人員獎(jiǎng)金扣除部分

病假扣除3%/天（應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金*3%*獎(jiǎng)金期間的病假天數(shù)）

當(dāng)月有請病假的，則不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

3、門診病假也累計(jì)算入醫(yī)療期，如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿時(shí)仍未治愈的，公司有權(quán)選擇解除勞動(dòng)合同。

五、實(shí)施患病復(fù)查制度

1、公司對員工病假具有合理懷疑的，可以要求員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，如確定員工病假屬實(shí)的，則復(fù)查所有費(fèi)用（檢查費(fèi)、交通費(fèi)等）由公司承擔(dān)，且復(fù)查所需的時(shí)間視為正常出勤。

2、對于虛假病假，一經(jīng)查實(shí)，公司將作為曠工處理，同時(shí)追回病假工資，全年累計(jì)三次以上者，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。

六、本規(guī)定自2012年6月1日起開始實(shí)施。

第五篇：病假和事假管理辦法

病假和事假管理辦法

一、病假管理辦法

總 則

為加強(qiáng)公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。

第一條、適用范圍

本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；

第二條、定義

病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期

第三條、病假請假程序

1、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請。

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效；

4、病假請假在2天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)后生效，超過2天的須報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效；

5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。

第四條、管理原則

1、員工因病休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除；

2、員工病假工資支付辦法

公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進(jìn)人員第一個(gè)月及離職人員的離職當(dāng)月除外），休病假

超過兩天的，超過部分按事假處理。

3、對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；

4、員工辦理病假手續(xù)時(shí)，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實(shí)病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時(shí)間一律以曠工處理；

5、到醫(yī)院開具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間。

6、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；

7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；

8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。

9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。

第五條、病假工資

病假工資＝月薪資×70％÷當(dāng)月計(jì)薪日×病假天數(shù)×計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

所謂“計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：

連續(xù)工作時(shí)間<2年60%

2年≤連續(xù)工作時(shí)間<4年70%

4年≤連續(xù)工作時(shí)間<6年80%

6年≤連續(xù)工作時(shí)間<8年90%

8年≤連續(xù)工作時(shí)間100%

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。

二、事假管理辦法

總則關(guān)于事假：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》 第22條的規(guī)定 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。

第一條、適用范圍

本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；

第二條、定義

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

第三條請假流程

1、職工在事前應(yīng)寫請假申請；

2、按事假審批權(quán)限各級部門進(jìn)行審批；

3、職工按照審批的假期休假；

4、提出申請請假時(shí)間3天的，須提前2個(gè)工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后詳細(xì)說明請假事由，及時(shí)補(bǔ)寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如

果續(xù)假，須在假期到期日前1個(gè)工作日向直接主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假并在及時(shí)補(bǔ)寫請假單，否則按曠工處理。假后及時(shí)消假，否則按曠工處理。

5、職工假期期滿后應(yīng)及時(shí)向?qū)徟块T銷假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿時(shí)向?qū)徟块T申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方承認(rèn)其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理

6、曠工；按下列情況之一為曠工

1）未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，2）各種假期逾期而無續(xù)假者。

3）不服從調(diào)配而不上班者。

4）打架、斗毆至傷不上班者。

5）遲到、早退三十分鐘以上者。

以上應(yīng)按曠工處理，罰款100元/天；情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

第四條事假職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

月平均工作日天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：

1）.全年工作日天數(shù) = 全年公歷天數(shù)365天全年法定節(jié)假日天數(shù)10天 = 251天

2）.月平均工作日天數(shù) = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整為21天，下同）

3）.日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) / 20.92

三、附則

1、本辦法解釋權(quán)歸公司行政人事部；

2、本規(guī)定自2011年12月1日起正式實(shí)施。