第一篇：幾種不容易找工作的人

幾種不容易找工作的人

文章作者：中國耐火材料信息門戶

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要 會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

不善學(xué)習(xí)的人

在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會被淘汰的。反應(yīng)遲鈍的人

“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。單獨打斗的人 團(tuán)隊協(xié)作，溝通協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

知識陳舊的人 如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。

技能單一的人

要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。

目光短淺的人

有句話說得好，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計，要注重職業(yè)生涯規(guī)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)錨，并盡可能匹配自己的工作。

心理脆弱的人

隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來是贏家。

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第二篇：公衛(wèi)人,真的不容易（范文模版）

【原創(chuàng)】當(dāng)一名公衛(wèi)人，真的不容易！96 李周洋 關(guān)注

國家開展公共衛(wèi)生服務(wù)工作已經(jīng)八個年頭了，筆者一直從事公衛(wèi)服務(wù)工作。這期間，同事?lián)Q了一茬又一茬，有的轉(zhuǎn)崗到了其他科室，有的調(diào)去了別的醫(yī)院，還有幾個一直在一塊工作。我發(fā)現(xiàn)，只要能在公衛(wèi)服務(wù)崗位堅持下來的一般都具有幾個特性,下面就讓我們來說道說道。

公衛(wèi)人是具有醫(yī)學(xué)背景的懂管理的社會工作者

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院健康教育工作為例，分管健康教育的公衛(wèi)人員，既要搞好本級的健康教育工作，如開展健康教育講座、義診咨詢、宣傳書籍發(fā)放、健康視頻播放等，又要督促村級衛(wèi)生所開展落實好以上工作以及控?zé)煛⒔】邓仞B(yǎng)宣傳、預(yù)防煤氣中毒等工作，衛(wèi)生所人員落實執(zhí)行能力有強(qiáng)有弱，有快有慢，有的時效性極差，讓人十分頭痛，衛(wèi)生院健教管理人員要引導(dǎo)衛(wèi)生所盡快完成任務(wù)；再以健康教育季報表為例，只要有一家數(shù)據(jù)沒有上來，就沒法匯總上報，只好打電話催了再催。公衛(wèi)人員既是執(zhí)行者，也是管理者，一肩雙責(zé)，累并快樂著。

公衛(wèi)人除了“管的寬”就是“管得多”

有一個公衛(wèi)人員曾經(jīng)問筆者，我們現(xiàn)在是不是管得太寬了？筆者笑了笑說：“是的”。國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)包括：建立城鄉(xiāng)居民健康檔案、健康教育、預(yù)防接種、0～6歲兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理、老年人健康管理、高血壓患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、嚴(yán)重精神障礙患者管理、結(jié)核病患者健康管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理服務(wù)、中醫(yī)藥健康管理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)。除了以上這些服務(wù)還有：葉酸發(fā)放、兩癌普查、五網(wǎng)監(jiān)測、控?zé)?、中醫(yī)適宜技術(shù)培訓(xùn)以及很多的隨機(jī)工作；以衛(wèi)生計生監(jiān)督協(xié)管一項為例，要監(jiān)管轄區(qū)內(nèi)紅白喜事食品安全，還要每季度逐一巡查轄區(qū)內(nèi)的所有衛(wèi)生所、診所、商店、超市、飯店、游泳池、澡堂、理發(fā)館、饃鋪、菜鋪、學(xué)校、非法醫(yī)療等公共場所，發(fā)現(xiàn)問題，及時要求整改，保障群眾安全。曾經(jīng)開展過33種慢病篩查、退休老村醫(yī)調(diào)查摸底，正在開展健康促進(jìn)家庭建設(shè)。除了上述工作，一個衛(wèi)生所公衛(wèi)人員具有人大代表、村副書記、婦女主任、計生管理員等身份；一個村衛(wèi)生所還負(fù)責(zé)本村新農(nóng)保征繳、信用社存取錢，他們管這么多，糾其原因主要是衛(wèi)生所人員對村里人口底數(shù)清、辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）齊全、辦公軟件玩的溜有很大關(guān)聯(lián)，再就是能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)收入。以上工作足可以看到公衛(wèi)人員確實“管得寬”。

符合“七要”，才是一個好公衛(wèi)人員

公衛(wèi)服務(wù)與廣大群眾接觸，工作量非常大，所以工作人員體力要好、要耐得住煩，腦子反應(yīng)要快、思路要清、本領(lǐng)要多、認(rèn)知水平要高。如果不具備這些條件，很可能在公衛(wèi)崗位上呆不長久。一要體力好：以下鄉(xiāng)體檢做心電圖為例，一早上兩臺心電圖機(jī)要完成幾十人的心電圖檢查，操作者要不停地佩戴、卸下吸球，還要在心電圖紙上寫上姓名、性別、年齡、村組等，體力消耗極大，為了減少老年體檢者的等待時間，工作人員中間沒有休息時間，一早上下來腰酸腿乏，沒有參與過的不會體會到其中的艱辛。二要有寬泛的醫(yī)療專業(yè)知識、相關(guān)政策知識：下鄉(xiāng)到村義診咨詢，面對的是數(shù)以百計的村民和形形色色疾病，其中不乏疑難病癥，如果沒有寬泛的醫(yī)療知識很難讓老百姓滿意；扶貧惠民政策、新農(nóng)合報銷政策、衛(wèi)計相關(guān)政策、預(yù)防接種知識等都是患者急需了解的，如果只懂得臨床治療，回答不了這些政策方面的咨詢，也不會讓老百姓滿意。三要思路清，要具備多種能力：一項新的工作怎么干、由誰干、先干什么、后干什么、干到什么程度、標(biāo)準(zhǔn)是什么，這都需要工作人員心中有數(shù)。公衛(wèi)人員應(yīng)具備決策能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、競爭能力、發(fā)展能力、社交能力、管理能力等多種能力。四是腦子反應(yīng)要快：公衛(wèi)報表數(shù)據(jù)復(fù)雜，信息量大，有時候一張表就會把人繞暈。如65歲及以上老年人數(shù)，老年人中患高血壓人數(shù)、患糖尿病人數(shù)、既患高血壓又患糖尿病人數(shù)等，腦子不好，一會兒就暈了。而且每月都有大量的報表要在規(guī)定的時間之前保質(zhì)保量完成工作，沒有兩把刷子是不行的。五要本領(lǐng)多：公衛(wèi)管理人員要召開例會、要培訓(xùn)，就要有會議把控能力；在村里體檢，就要有現(xiàn)場把控能力、會統(tǒng)籌安排,要成為彈鋼琴好手。要匯總要總結(jié)，就要辦公軟件玩的溜，公衛(wèi)人員本領(lǐng)要多樣化，這樣才能干啥都不擋手。所以還要會醫(yī)術(shù)、會分析、會溝通、會電腦、會寫稿、會演講、會培訓(xùn)、會總結(jié)、會算賬、會社交、會咨詢、會組織、會協(xié)調(diào)、會安排、會落實、會督導(dǎo)、會考核、會照相、會新媒體宣傳、會聯(lián)系群眾、會健康扶貧、能熬夜、能早起、能受氣、懂技能、懂舍得、懂政治......六是認(rèn)知水平高：公衛(wèi)工作是惠民服務(wù)普惠政策，而且每年都要開展一些新工作，所以公衛(wèi)人員要思想先進(jìn)、接受新鮮事物快、容易接受新理念、新思想。七要“三清三會”：三清就是基本數(shù)字清、近期目標(biāo)請、服務(wù)對象清。三會就是要會隨訪、會指導(dǎo)、會處理一般問題。

具備“七強(qiáng)”才能干好公衛(wèi)工作

國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)包含十三項服務(wù)，每項又有幾個小項，工作量很大。以某鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年的老年人、慢性病免費健康體檢為例，轄區(qū)體檢總?cè)藬?shù)4500多人，如體檢率按80%計，要實際體檢3700人左右或更多，以每天體檢50人計算，這項工作要用74天，若加上諸多因素，因為種種原因每天體檢人數(shù)達(dá)不到50人，體檢時間就會延長；再把天氣因素、當(dāng)?shù)剞r(nóng)民生產(chǎn)因素、上級培訓(xùn)督導(dǎo)考核、緊急工作、員工身體、家庭有事等因素考慮進(jìn)去，沒有幾個月體檢工作難完美收官。每個村體檢結(jié)果出來后，還要反饋體檢結(jié)果，進(jìn)行危險因素干預(yù)、合理用藥指導(dǎo)、一對一講課教育等工作，所以公衛(wèi)人員必須具備“七強(qiáng)”：毅力堅韌頑強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、落實能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、時效性強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)要強(qiáng)。

由于公衛(wèi)人經(jīng)常下鄉(xiāng)開展健康體檢、結(jié)果反饋、健康教育、簽約服務(wù)等工作，與服務(wù)對象接觸多，很多公衛(wèi)人員與轄區(qū)群眾都互相了解、互知姓名、相互聯(lián)系，群眾基礎(chǔ)很好，群眾滿意度也高，很接地氣，這是公衛(wèi)人最為驕傲自豪的，群眾的滿意是我們最大的心愿！

目前，公衛(wèi)服務(wù)取得了非常可喜的成績，以預(yù)防接種、傳染病管理為例，由于預(yù)防接種工作的扎實開展，常見傳染病如麻疹、水痘、腮腺炎、秋季腹瀉、猩紅熱發(fā)病率明顯下降。但面臨的形勢依然嚴(yán)峻，新的傳染病仍偶有發(fā)生，舊的傳染病也有可能死灰復(fù)燃,慢性病發(fā)病率尚未得到控制，不健康的生活方式和不良行為依然存在，公共衛(wèi)生服務(wù)任重而道遠(yuǎn)，仍需要公衛(wèi)人大干、快干、認(rèn)真干、擼起袖子加油干?。ㄎ?李周洋）

第三篇：IT人找工作，怎樣寫簡歷？

IT人跳槽的多，所以IT人在找工作的也多。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷。簡歷是我們與其進(jìn)行交流、讓其了解我們的唯一途徑（朋友介紹的公司除外，但就是在這種情況下也還是需要一份簡歷）。沒有吸引人的簡歷，就沒有面試的機(jī)會，你的滿腹經(jīng)綸就沒有被人發(fā)現(xiàn)的可能。簡歷大概我們都寫過，只是有人寫的可能效果好一點有的差一點。曾經(jīng)見過不少人，雖然是才華橫溢但卻很長時間找不到工作。原因可能有很多種，但簡歷寫的不好可能也是個中因素之一。那么簡歷該如何去寫呢？首先是要簡單，一張紙能寫完最好，因為人事經(jīng)理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷最長，但效果卻不好?；镜膫€人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學(xué)校與時間、所學(xué)專業(yè)、所獲證書、聯(lián)系方式等等（應(yīng)屆畢業(yè)生還需要成績單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時提供就可以了。聯(lián)系方式應(yīng)該是保證能找到你的最方便的方式，呼機(jī)是不錯的選擇，可避免你在某些時候不方便接手機(jī)的尷尬（例如正在開會）。其次就是寫你的工作經(jīng)歷了，這大概是整個簡歷中最重要的部分了。因為你以前從事的工作可以很好的說明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因為也許你看來以前從事的工作很沒意思也不具挑戰(zhàn)性，或你只是承擔(dān)了一些瑣碎的工作，是一個很無足輕重的角色，實在沒什么可向人炫耀的。如果你這樣想，請先聽我講一個故事：我們的一位在美國留學(xué)的老兄，一個博士磕磕絆絆的讀了八年（一般都是五年）才勉強(qiáng)畢業(yè)。在找工作的時候，當(dāng)人家問到他為什么讀了八年時，他也覺得自己很差，所以覺得底氣不足，屢屢碰壁。但經(jīng)過自己的一個同學(xué)指點后，當(dāng)招聘單位再問到他這個問題時，他侃侃而談自己既要照顧家庭，又不能荒廢學(xué)業(yè)，還要打工掙錢。但自己堅強(qiáng)的意志和對家庭與學(xué)問的責(zé)任感使自己堅持下來，終于拿到博士學(xué)位。一番說辭讓老美大加贊賞，這樣有毅力又有責(zé)任感的人公司如果不要，必將是公司的損失。講這個例子的目的在于說明，任何問題都可以換個角度來看，包括你的工作經(jīng)歷。所以在寫你的簡歷的時候，你應(yīng)該努力去發(fā)現(xiàn)你自己的特點和優(yōu)點。至于如何換個角度來說，要依不同的情況來定，因為個人的情況不同，因此你可以聽聽你的朋友同學(xué)的意見，也許你能發(fā)現(xiàn)你自己的一個閃光點呢！剩下的你可以寫寫你的教育經(jīng)歷，如果你出身名門而且參加了許多有價值的培訓(xùn)，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現(xiàn)出來。但如果你畢業(yè)于一所比較普通的學(xué)校，或你的學(xué)歷并不光彩萬丈，也沒有參加過什么培訓(xùn)，那么你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業(yè)于某某學(xué)校，而用較大的篇幅的來體現(xiàn)你其他的優(yōu)點。你還可以寫寫你的特長，譬如你英語特別好，如果你想申請一個程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術(shù)咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現(xiàn)出你寫文擋應(yīng)該沒問題。你應(yīng)該根據(jù)你申請職位的不同要求，盡量發(fā)現(xiàn)自己的特長，只要不欺騙就行?？傊趯懞啔v時，在保證資料真實的情況下，你應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點與特長并強(qiáng)調(diào)他們，學(xué)會換角度看問題。而將自己相對較弱的部分在簡歷表現(xiàn)上更加弱化。還有就是要根據(jù)不同的崗位準(zhǔn)備不同的簡歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個崗位的特點！

第四篇：找工作不容易,7天好口才教你如何破除攔路虎

找工作不容易，7天好口才教你如何破除攔路虎

演講是現(xiàn)代人必備的一項基本能力，更是獲得一份好工作的必要技能。面試中，口語交流效果的好壞，將直接影響HR對面試者人能力的判斷。在面試過程中，如果可以通過精彩的演講表現(xiàn)自己，那么，求職成功就在眼前。如何作好一次有效的演講呢？7天好口才為你面授機(jī)宜：

1、正確判斷HR的需求，有目的地選擇演講內(nèi)容?，F(xiàn)在公司企業(yè)都在講要以客戶為本，要按照需求進(jìn)行有效的產(chǎn)品開發(fā)。其實，面試也是一次自我推廣，只不過推廣的內(nèi)容因你求職內(nèi)容的變化而各不相同。在面試中，演講的受眾是面試官，推廣的內(nèi)容是自己，我們的目的是成為目標(biāo)公司的新員工，得到目標(biāo)公司的錄用。面對這樣的演講，7天好口才面授你著重分析演講的題目和范圍，投公司受眾之所好，揚長避短，迅速達(dá)到目的。

2、隨機(jī)應(yīng)變，審時度勢地突出自己。面試演講中難免會出現(xiàn)一些新現(xiàn)象和新問題，在這種情況下，不應(yīng)將這些看作是對自己的挑戰(zhàn)，而應(yīng)將其看作是一個表現(xiàn)自我能力的絕佳機(jī)會。這種表現(xiàn)機(jī)會常出現(xiàn)在面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中?？梢阅憧梢栽谧詈蟮年愂鲋屑尤雽η耙话l(fā)言人發(fā)言內(nèi)容的總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上提出新的看法，當(dāng)然，如果能加入一些幽默的成分，就更好了。這看似容易，實則需要快速的思維和反應(yīng)能力。新的問題包括：別人對自己的演講內(nèi)容提出異議，或者演講內(nèi)容得到諸如冗長、無聊、選材不當(dāng)?shù)蓉?fù)面的反饋信息。此時，要表現(xiàn)得沉穩(wěn)。如果你的演講內(nèi)容受到質(zhì)疑，你要最大限度地發(fā)揮自己雄辯甚至詭辯的能力；如果發(fā)生冗長、無聊、選材不當(dāng)?shù)葐栴}，則要將既定的演講內(nèi)容速戰(zhàn)速決，同時快速思考新的題材或新的表達(dá)方式，狗尾續(xù)貂一下。

3、幽默是一枚開胃菜，活躍氣氛，達(dá)到錦上添花的效果。7天好口才教你用好幽默，首先不能做作，否則會讓人覺得弄巧成拙；其次，不能不分場合地亂用，否則會破壞演講的效果或影響演講者自身的形象。幽默的目的是激發(fā)面試官對演講內(nèi)容的興趣，從而使其集中注意力。

4、真誠第一。演講的內(nèi)容不是要多么煽情，而是要讓受眾感受到你的真誠，感受到你是在用心交流，爭取這次機(jī)會。比如，在一些不是很關(guān)鍵的問題上向大家請教、咨詢，在一些問題上表達(dá)自己強(qiáng)烈的正面情感，等等。

面試看起來不容易，但7天好口才技藝面授只要要用得到位，機(jī)會就會呈現(xiàn)在你面前。當(dāng)然還需要多次練習(xí)，珍惜面試官給予的演講機(jī)會，在學(xué)習(xí)中，找到自己的不足之處，并隨時改進(jìn)提高。融會貫通之后，我相信你離一名成功的講演者就不遠(yuǎn)了。

第五篇：有那么幾類人找工作很難

有那么幾類人找工作很難

以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發(fā)展打好基礎(chǔ)。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，梅州招聘網(wǎng)教你如何在職場如魚得水。，做人有時比做事更重要。

心理脆弱的人

隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來是贏家。

知識陳舊的人如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子，我周圍的朋友都在用桂林招聘網(wǎng)這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。已完全不可能了。

技能單一的人

要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。

反應(yīng)遲鈍的人

“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。單獨打斗的人

團(tuán)隊協(xié)作，溝通協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話說得好，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計，要注重職業(yè)生涯規(guī)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)錨，并盡可能匹配自己的工作。

不善學(xué)習(xí)的人

在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會被淘汰的。

很多人試圖在末了幾周內(nèi)解除多年來與下屬或共事之間的反面，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廣東人才網(wǎng)招聘信息絕對是現(xiàn)在的搶手貨。但愿相互保存好印象。這每每白費無功，大概默默擔(dān)當(dāng)既成究竟更自然。

不要自動提發(fā)起。你大概美意地想在分開時向下屬提些發(fā)起，但你既然辭了職，在下屬的心目中就不再是真實的雇員，你的發(fā)起或批評極可能會引發(fā)他的曲解。

最隱諱的是展望公司遠(yuǎn)景昏暗，留在公司的人有誰但愿聽到此類批評呢？

有位劉蜜斯離開一家培訓(xùn)公司下班。她事情履歷其實不是很豐碩，可是就由于本身在公司里有一個很好的熟人關(guān)系，所以一進(jìn)公司就直接被聘為練習(xí)司理。這原本是個成長的好機(jī)遇，可是她卻沒有掌控好。

原本她徹底可以操縱本身的特別身份，起個中心人的橋梁感化。在為公司著想的同時，也可為員工謀點福利。但她卻依仗著特別關(guān)系，霸道無理，給部屬愈來愈刻薄，常常請求他們加班，如果事情稍有不滿意之處，她動不動就沖部屬大發(fā)脾性。垂垂地，她和部屬之間仿佛隔了一堵墻，沒有人跟她交換，也沒有人敢走近她。因為事情是剛接過去的，她心中沒有什么頭緒。原本和新公司的新共事、新客戶又不認(rèn)識，前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)佛山找工作這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。很多人就對她有較著的抵觸感情。加之她的“特行自力”，沒有人愿意為她費心，給她幫手。不單如斯，還起頭成心制作困難。這使她的事情非常被動，無奈之下，她末了只要抉擇分開。

面試經(jīng)歷可以列出十個不錄用你的理由

華碩在選拔人才時，注重五大指標(biāo)——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。

給出十個非用你不可的理由

比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。

應(yīng)聘者說：“我這個人很勤快?！薄罢垎柲阍趺醋C明？”應(yīng)聘者說：“我這個人反應(yīng)很快?！薄罢垎柲阍趺醋C明？”

應(yīng)聘者說：“我這個人很敬業(yè)?！?/p>

“請問你怎么證明？”

許佑嘉說，就這么反復(fù)問來問去，一些應(yīng)聘者開始否定自己，開始他認(rèn)為自己有很多優(yōu)點，但一個一個證明下來，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)廈門人才這個網(wǎng)站的服務(wù)不錯，手把手的教你如何面試成功。他把自己認(rèn)為的優(yōu)點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應(yīng)聘者就沒有繼續(xù)的勇氣和能力了。其實就用這么一個問題，能測驗一個應(yīng)聘者。

多與孩子親近面臨孩子無瑕的眼神、純粹的心靈、快樂的身影和憨態(tài)的模樣形狀，所有的煩懣與懊惱已不復(fù)存。如果能進(jìn)一步獲得家人的安慰與鼓動勉勵，怠倦之心就變得更痛快酣暢、帖服。

八忌喜新厭舊。職場女性因為打仗面廣，會碰到各類百般的男性，此中不乏良好者，如果沒有較好的品德涵養(yǎng)，婚外戀由此發(fā)生，結(jié)果每每輕則家庭失和，重則仳離。一名女記者因婚外戀鬧了一年多，仳離終究如愿以償，但過后她說：“人有一分路走也不要仳離，不管抉擇哪一種仳離方法，都像被剝了一層皮?！?現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，福州招聘教你如何在職場如魚得水。日本社會學(xué)家做過一項查詢拜訪：仳離女性與家庭幸運者比擬，前者的壽命收縮5年左右。而對旦夕相處的夫妻來講，如果常常辯論、反面、負(fù)氣、各執(zhí)己見，則會致使內(nèi)排泄體系功效混亂，內(nèi)臟器官功效平衡，得各類身心疾病，以至老當(dāng)益壯，收縮壽命。記著：虔誠完竣的婚姻是康健美容的最好良方。

第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅持；

第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否對自己有清楚的認(rèn)識；

第三，看他是不是夠機(jī)敏，反應(yīng)夠靈敏，一旦一個優(yōu)點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進(jìn)行下去；

第四，看他是不是誠實，特別是在業(yè)績、經(jīng)驗方面，應(yīng)聘者在面試過程中談到任何一個有關(guān)問題，都會被記錄下來，我周圍的朋友都在用惠州招聘這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。會被調(diào)查；

第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優(yōu)點被否定后，有的應(yīng)聘者就開始急了，其實那只能說明他不是一個合格的職業(yè)人。要自信但不能自大

許佑嘉認(rèn)為，面試時，應(yīng)聘者需要自信和謙虛，但自信不能過于夸大。他說自己曾經(jīng)面試過一個很優(yōu)秀的銷售業(yè)務(wù)員。這個業(yè)務(wù)員一口氣給出他十個為什么必須用他的理由。他的業(yè)績和經(jīng)歷讓面試官們都很滿意。結(jié)果在面試結(jié)束后，該應(yīng)聘者對許佑嘉“吹”自己銷售能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業(yè)務(wù)已經(jīng)做了四年了，我的業(yè)績一直很好，你不知道，其實我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量爛得要命，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：河源人才絕對是現(xiàn)在的搶手貨。之所以市場占有率那么高，都是靠我們這些業(yè)務(wù)打出來的。你看那么差的產(chǎn)品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業(yè)績肯定會更好?！薄斑@樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有團(tuán)隊精神?！?/p>