第一篇：職場(chǎng)中如何處理好社交人際關(guān)系——職場(chǎng)新人的必備秘訣

職場(chǎng)人應(yīng)避免感染社交病態(tài)

每個(gè)職場(chǎng)中人都必定要和其他人接觸，參與各項(xiàng)社交活動(dòng)；而社交范圍的大小，與每個(gè)人的職業(yè)、愛好及生活方式有很大關(guān)系。現(xiàn)實(shí)生活中，有些人總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又和他疏遠(yuǎn)，平時(shí)和同事的相處也不融洽。

究其原因，這些人在社交中的不良心理狀態(tài)，阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展，也就是心理醫(yī)生所提到的社交病態(tài)心理。較常見的有以下幾種，職場(chǎng)中人應(yīng)努力避免：

一、自卑心理。

有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至連自己也瞧不起自己。缺乏自信、缺乏膽量、畏首畏尾、隨聲附和、沒有自己的主見等。如不克服這些自卑心理，會(huì)傷害自己的獨(dú)特個(gè)性。

二、怯懦心理。

主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人。由于怯懦，即使他們認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，仍不敢表達(dá)出來。

三、猜疑心理。

有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對(duì)方，多心猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四。例如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時(shí)說了些什么，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。

四、逆反心理。

有些人總要與別人對(duì)著干，以說明自己創(chuàng)新立異。對(duì)任何一件事情，不管是非曲直，你說好，他就認(rèn)為不好；你說對(duì)，他就說它錯(cuò)，容易使別人產(chǎn)生反感。

五、兒戲心理。有的人把交朋友當(dāng)作逢場(chǎng)作戲，朝秦暮楚，欠缺認(rèn)真。他們愛吹牛愛說漂亮話。每當(dāng)與某人見過一面，就會(huì)說與某人交往有多深。這種人交朋友只是注重表面，因而沒有感情深厚的朋友。

六、貪財(cái)心理。

有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了互相利用，見到對(duì)自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且經(jīng)常過橋抽板。這種貪圖財(cái)利，沾別人光的不良心理，會(huì)使自己的人格受到損害。

七、冷漠心理。有些人對(duì)各種事情抱著只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問的心理；或者錯(cuò)誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是特別的人格，導(dǎo)致別人不敢接近自己，因而失去一些朋友。

面對(duì)以上的這些問題我們不禁會(huì)疑問那要怎么做呢？下面就來介紹一下如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。

如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系?

內(nèi)容簡(jiǎn)介：初來咋到不知道怎么應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，這可能是很多職場(chǎng)新人普遍存在的問題。妥善處理好人際關(guān)系是職場(chǎng)人做好工作的基礎(chǔ)和前提。所以，如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系很重要，下面我們就來看看處理好職場(chǎng)人際關(guān)系的秘訣吧。

一是自信

無論你是經(jīng)理、主管還是職場(chǎng)新人，首先要有自信，對(duì)自己充滿信心。有自信的人，堅(jiān)信只要我努力，一定可以獲得成功!昂首挺胸面對(duì)人生!沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈要見人矮三分!遇到困難時(shí)，有自信的人會(huì)把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對(duì)，攻克 困難，靠自信贏得別人的尊敬!沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對(duì)自己沒有信心，讓

別人也瞧不起你!人，只有自信，才會(huì)體 現(xiàn)存在的價(jià)值，才會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的潛能!讓我們時(shí)刻擁有自信，并讓這種信念伴隨我們終生!

二是微笑

人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子，你美好的對(duì)他微笑，他會(huì)還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落 里，帶著發(fā)自會(huì)心的微笑起床、上班時(shí)，面對(duì)每一個(gè)人時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱!認(rèn) 識(shí)，從微笑開始;交流，從微笑開始;合作，從微笑開始;和解，從微笑開始;當(dāng)你微笑的對(duì)待世界、對(duì)待大家、對(duì)待每一天時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始;幸福，從微笑開始!

三是誠(chéng)信

做人要誠(chéng)實(shí)，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會(huì)長(zhǎng)久的。做人要守信。沒有信譽(yù)是不會(huì)有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有 啊!害人其實(shí)就是還自己!

四是實(shí)干

不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見到彩虹;不拼搏奉獻(xiàn)，怎能獲得回報(bào)?實(shí)干，是你能力、本事的體現(xiàn);沒有實(shí)干的自信，是“空中樓閣”;沒有實(shí)干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實(shí)干，才會(huì)贏得別人的理解和尊重，才會(huì)使自行更長(zhǎng)久，才會(huì)使微笑更美麗!

五是虛心

“三人行，必有我?guī)煛?、“虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!人無完人，即便你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上” 的總經(jīng)理，都是如此。管理者的一個(gè)重要任務(wù)，就是發(fā)現(xiàn)下屬的長(zhǎng)處，并把它放到適合發(fā)揮他的長(zhǎng)處的合適位置，讓它更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補(bǔ)自己的 不足和短處——這才是一個(gè)高明的管理者!

六是心態(tài)

持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當(dāng)成“內(nèi)部客戶”，再加上行之有效的科學(xué)管理，企業(yè)必會(huì)健康發(fā)展。而把員工當(dāng)成“刁民”或“打工仔”是不會(huì)有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會(huì)有大的起色的。保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的 心態(tài)。檢驗(yàn)的方法很簡(jiǎn)單：遇事往好的方面想。

當(dāng)你外出郊游出發(fā)時(shí)，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊游真好，可以看到藍(lán)藍(lán)的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽眾山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當(dāng)?shù)诙煜缕鹩陙頃r(shí)，你應(yīng)該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們?cè)谏铰飞细惺苤笞匀坏碾鼥V、寧 靜、神秘，體會(huì)到雨中郊游如詩(shī)入畫，融入自然的美。這樣，你一定會(huì)又出好心情，并帶到回來后的生活中。若你看到太陽天就想到“熱死了”，看到雨天就感到 “糟透了”，那你還能游出好心情嗎?——好心態(tài)和不好心態(tài)的區(qū)分就這么簡(jiǎn)單。

有人會(huì)說這叫“自欺欺人”。其實(shí)任何人都會(huì)遇到困難或挫折的。好心態(tài)的人能迅 速調(diào)整過來，積極處理后面的工作。好心態(tài)的人成功的希望更大。

還有最重要的一點(diǎn)哦，就是提高說話技巧。

提高說話技巧對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)中人來說都是很重要的，一句話可能就關(guān)系到你的前程。當(dāng)你的上級(jí)在以上選項(xiàng)中懷疑的時(shí)候，潛意識(shí)中你已經(jīng)同時(shí)具備了以上所有的弱點(diǎn)了。往往每個(gè)人都有一個(gè)隱私區(qū)域，不愿意被打擾，不愿意被催促，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒想到。工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀，否則你會(huì)很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。特別在會(huì)議上，許多人會(huì)消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語，消極的待命，很死的完成上級(jí)交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會(huì)想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而掌握說話技巧的人，敢于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出自己的想法和不理解，并在得到上級(jí)認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時(shí)接受別人的批評(píng)和調(diào)整。我們不要把好像、大概之類不確定的話放在嘴邊。尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。論是巧言妙語說“動(dòng)”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場(chǎng)社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢？這個(gè)過程需要您停下來慢慢地思考與琢磨。

自信、微笑、誠(chéng)信、實(shí)干、虛心、心態(tài)、說話技巧這些都是我們?cè)谌粘Ｌ幚砣穗H關(guān)系中應(yīng)該注意的，在職場(chǎng)中我們更加需要多多關(guān)注與思考學(xué)習(xí)。希望看了這篇文章后對(duì)曾經(jīng)疑惑的你有所幫助，也在生活中人際關(guān)系有所改善。

第二篇：職場(chǎng)新人：如何建立良好人際關(guān)系圈子

汽車人才網(wǎng) http:// 職場(chǎng)新人：如何建立良好人際關(guān)系圈子 在學(xué)校，你會(huì)和你要好的人有一個(gè)朋友圈，在職場(chǎng)，同樣避免不了要融入一個(gè)個(gè)圈子。“圈子”無處不在。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，面對(duì)復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系，汽車應(yīng)屆生如何融入一個(gè)圈子，融入哪個(gè)圈子，是他們必須要思考的問題。

公司內(nèi)部“圈地運(yùn)動(dòng)”不可避免

公司就是小型社會(huì)。當(dāng)組織到了一定程度之后，大團(tuán)體內(nèi)的順暢溝通就會(huì)變得困難，屆時(shí)小規(guī)模親密交流的圈子會(huì)自然而然地形成。美國(guó)組織行為學(xué)家約瑟夫。德維托認(rèn)為，一般而言，公司人數(shù)超過12人時(shí)，每個(gè)成員能夠一對(duì)一充分和其他人交流的可能性大大減少。因此，要更高頻率地一對(duì)一交流，只能減少溝通對(duì)象，從而形成所謂的辦公室職場(chǎng)圈。

職場(chǎng)圈就是一張關(guān)系網(wǎng)，代表著共同的利益或愛好，靠共同利益編織在一個(gè)圈子中的人可以互通信息、共用資源、相互提攜，而靠共同愛好建立起來的圈子，則可令辦公室中的人際關(guān)系變得更融洽、更具人情味。事實(shí)上，職場(chǎng)人士要想獲得較好發(fā)展，甚至平步青云，除了擁有過硬的專業(yè)和技能外，還要有強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)支持。職場(chǎng)人在工作中有沒有圈子，圈子的大小和質(zhì)量，某種程度上是其情商高低和競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力的體現(xiàn)。有這么一種說法，想成功，一定要設(shè)法加入一個(gè)好的圈子，甚至有人以成員身價(jià)的平均值來計(jì)算圈子的含金量。

信息社會(huì)，信息就是金錢，而信息的來源是人，故而“關(guān)系就是生產(chǎn)力”的概念成為時(shí)下共識(shí)，也成為圈子能夠存在與流行的原因。因此，對(duì)于相當(dāng)一部分職場(chǎng)人來說，除了管好自己的一畝三分地，主動(dòng)加入既有職場(chǎng)圈或者建立自己的職場(chǎng)圈，是辦公室人際交往的必修課。但有不少職場(chǎng)新丁，總是被自己最初的心理暗示所困擾———職場(chǎng)就是爾虞我詐的戰(zhàn)場(chǎng)，人際關(guān)系遠(yuǎn)沒有學(xué)校單純，與同事交往一定要小心再小心。這樣的心理使之首先將自己拒于圈子之外，結(jié)果只能是人家 “鶯歌燕舞笑不?！?，自己卻“形單影只淚悲啼”。

有挪窩經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人規(guī)勸稱，之所以部分介入新環(huán)境者會(huì)覺得與圈子內(nèi)的人格格不入，是因?yàn)樵谛睦眍A(yù)設(shè)中將自己當(dāng)成了局外人。坐著在自己的小隔間里，希望別人來關(guān)心自己、擁抱自己，結(jié)果卻適得其反，被圈子中的人當(dāng)成了不合群者。實(shí)際上，人與人交往往往是向前一步的事，誰先走出這第一步并不重要。

謹(jǐn)防“圈子”變“圈套”

即使是決意主動(dòng)加入職場(chǎng)圈，也會(huì)有新的困擾。初來乍到，辦公室的小圈子都在朝自己招手，既不敢輕易拒絕熱情的同事，也為不知道加入哪個(gè)圈子會(huì)不會(huì)得罪另一個(gè)圈子困擾，尤其是在環(huán)境本身復(fù)雜時(shí)，難免小心翼翼、如履薄冰。

職業(yè)圈就如同企業(yè)中的亞文化，由不同的利益和價(jià)值訴求所形成，恰如俗話所說，物以類聚，人以群分。顯然辦公室內(nèi)錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)圈不是每一個(gè)人都適合自己，進(jìn)入一個(gè)職業(yè)圈就是一個(gè)新的選擇，擇圈比入圈更重要，搞不好則會(huì)變成意料之外的圈套。

如此看來，剛剛介入新環(huán)境，還是不要急于立刻成為某個(gè)圈子的圈內(nèi)人，不妨張望一會(huì)兒。一方面以免給老員工急功近利的壞印象，另一方面也減少不經(jīng)意間樹立無數(shù)圈外敵人的可能性。最保險(xiǎn)的做法是，潛心觀察，大體厘清辦公人際脈絡(luò)，對(duì)所有的圈子都持友好態(tài)度，但不要立刻站隊(duì)，以防被糊里糊涂地貼上標(biāo)簽而遭到其他圈子排擠。一開始就多和各方人馬來往，并主動(dòng)和不同部門的人熟悉，會(huì)比一下子太過貼近某個(gè)圈子要明智得多。待對(duì)整個(gè)辦

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公室的人際關(guān)系狀況摸清楚之后，再加入一個(gè)適合自己發(fā)展、符合自己價(jià)值觀、與自己志同道合的職場(chǎng)圈。而加入之后，既不應(yīng)獨(dú)善其身和也不需挖空心思成為圈子中心，做到主動(dòng)熱情、樂于分享、心態(tài)開放，就不僅融洽了辦公室關(guān)系，對(duì)開展工作也有所幫助。

建立良好職場(chǎng)人際關(guān)系圈子

一、養(yǎng)成經(jīng)常面帶微笑的習(xí)慣

與客戶或朋友交往中，不要由于工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時(shí)候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態(tài)時(shí)才會(huì)有人生好的狀態(tài)，對(duì)會(huì)發(fā)現(xiàn)人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛(wèi)生的大媽，都應(yīng)展示你燦爛的微笑。

二、對(duì)待他人別太嚴(yán)厲

也許你的嚴(yán)厲態(tài)度只想把工作做好，然而，在別人的眼里卻是刻薄和缺乏人情味的表現(xiàn)，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對(duì)不會(huì)喜歡跟一個(gè)處處挑刺時(shí)時(shí)找你麻煩的領(lǐng)導(dǎo)共事，平時(shí)部下工作完成出色時(shí)聽不到你的一句表?yè)P(yáng)話，你把它當(dāng)成是理所當(dāng)然的事情，而當(dāng)部下工作遇到困難甚至沒有達(dá)到理想目標(biāo)時(shí)，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎么可能得到人心?

三、堅(jiān)持原則但不固執(zhí)

事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見，不會(huì)萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負(fù)面印象，同時(shí)，過分的講原則也會(huì)給人留下不懂得靈活運(yùn)用規(guī)則達(dá)成事情結(jié)果的壞印象。

四、低調(diào)為人善解人意

在職場(chǎng)中低調(diào)做人和善解人意是基本的潛規(guī)則，誰也不喜歡跟個(gè)性強(qiáng)烈喜歡張揚(yáng)炫耀和自以為是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個(gè)人利益或小團(tuán)體利益為重的人，通常都會(huì)被同仁們唾棄，因此，同事生病時(shí)的一個(gè)電話，同事忙不過來時(shí)的出手相助，都會(huì)讓你在公司博取好感的方式。

五、對(duì)待他人別太嚴(yán)厲

也許你的嚴(yán)厲態(tài)度只想把工作做好，然而，在別人的眼里卻是刻薄和缺乏人情味的表現(xiàn)，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對(duì)不會(huì)喜歡跟一個(gè)處處挑刺時(shí)時(shí)找你麻煩的領(lǐng)導(dǎo)共事，平時(shí)部下工作完成出色時(shí)聽不到你的一句表?yè)P(yáng)話，你把它當(dāng)成是理所當(dāng)然的事情，而當(dāng)部下工作遇到困難甚至沒有達(dá)到理想目標(biāo)時(shí)，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎么可能得到人心?

六、切忌擅自搞小圈子

領(lǐng)導(dǎo)們最不喜歡部下們拉幫結(jié)派形成一個(gè)個(gè)的小圈子，這不但會(huì)降低工作效率而且還容易出現(xiàn)不和諧的工作環(huán)境，因此，如果你在單位里應(yīng)盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領(lǐng)導(dǎo)層的小圈子，因?yàn)槿绻隳艹晒M(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)們的核心圈子，說明你在公司領(lǐng)導(dǎo)的心目中已經(jīng)取得了讓領(lǐng)導(dǎo)肯定的工作地位。

七、認(rèn)準(zhǔn)阿諛奉承對(duì)象

職場(chǎng)中沒有馬屁是絕對(duì)不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對(duì)會(huì)觸犯眾怒，尤其是平時(shí)不把同事放在眼里，看到同事如同看到空氣，并且經(jīng)?？量虒?duì)待同事下屬，這樣的勢(shì)利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時(shí)不能善待別人，關(guān)鍵的時(shí)候你也別想得到別人的善良。

八、要學(xué)會(huì)與他人合作

不管公司還是單位的規(guī)章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環(huán)境和和睦的同事關(guān)系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協(xié)力上下一心，絕對(duì)會(huì)有利于工作的質(zhì)量。要知道，和睦的同事關(guān)系絕對(duì)可以融洽團(tuán)隊(duì)關(guān)系，形成團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

職場(chǎng)中并不只有硝煙彌漫，更多的是做事先做人的潛規(guī)則，只有親和融洽的人際關(guān)系，和睦相處的工作環(huán)境，能力合作的團(tuán)隊(duì)精神，才能成為獲取他人信任與好感的途徑，才能成為成就自己事業(yè)的階梯。

第三篇：職場(chǎng)中,如何處理好人際關(guān)系

處理人際關(guān)系你有自己的“原則”嗎？

人際關(guān)系是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)，但其實(shí)也不必因?yàn)檫@個(gè)顯得稍大的名字而對(duì)如何處理好人際關(guān)系產(chǎn)生為難心理，換句話說，難道不學(xué)人際關(guān)系，你就不和別人交流了嗎?怎樣處理好人際關(guān)系，技巧千千萬萬，學(xué)不完的!但是總要有自己的一些原則才能夠展開更好的人際關(guān)系。

在職場(chǎng)中，與人溝通是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，不僅可以幫助你獲得良師益友，也能夠幫助你在職場(chǎng)上得到別人的幫助和支持，為自己的升職打下好的基礎(chǔ)。處理好人際關(guān)系，也要有原則：

1.善解人意：同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對(duì)人好人對(duì)你好，在公司才不會(huì)陷于孤立無援之境。

2.不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個(gè)圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對(duì)你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭(zhēng)，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

3.有原則而不固執(zhí)：應(yīng)以真誠(chéng)待人，虛偽的面具遲早會(huì)被人識(shí)破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會(huì)給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

4.合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計(jì)。

5.微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無時(shí)無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長(zhǎng)的把你當(dāng)女兒看待，如此親和的人事關(guān)系必有利事業(yè)的發(fā)展。

6.勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢(shì)利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。

7.勿太嚴(yán)厲：北京心理咨詢也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的唯一接觸就是開會(huì)或交待工作，試問這樣的你又怎會(huì)得人心?

如何處理人際關(guān)系：有目標(biāo)才有動(dòng)力

怎樣處理好人際關(guān)系，顯然和自己進(jìn)行交際的目的性應(yīng)該是一樣的。在改進(jìn)交際能力之前，做好目標(biāo)的規(guī)劃是一個(gè)很重要的工作，所以，如何處理好人際關(guān)系，就要看你會(huì)不會(huì)給自己定目標(biāo)，因?yàn)?，有目?biāo)才有動(dòng)力。

揮別獨(dú)行俠的日子

還想像小學(xué)生那樣科科爭(zhēng)第一?別傻了，這個(gè)世界只有團(tuán)隊(duì)成績(jī)，沒有個(gè)人成績(jī)，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨(dú)行俠的生涯，你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色，全新出發(fā)。

認(rèn)清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標(biāo)

為什么要這么拼命?因?yàn)槟惚仨殞?duì)得起自己的良知。想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認(rèn)你的價(jià)值觀;若是你連這個(gè)都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。

明白自己有哪些專長(zhǎng)和資源正是他人所迫切需要

天生我才必有用。無論你的專長(zhǎng)是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強(qiáng)勁的“人際關(guān)系動(dòng)能”，千萬不要妄自菲薄。

列舉出截至目前為止的五件重大成就

知彼者，智也。知己者，大智也。

每個(gè)人的行為，都受一些隱藏在心中的思想所影響，這牽涉?zhèn)€人的的立場(chǎng)、信念、感受和行為的動(dòng)機(jī)等因素。所以，行為只是個(gè)人思想的表現(xiàn)，而且僅是顯露了個(gè)人思想的一小部分，猶如冰山一角。但是，很多時(shí)候與人相處卻只能從這一小部分來評(píng)價(jià)他。所以我們?cè)谂c人相處的時(shí)候，更要十分留意自己的言行，以便將準(zhǔn)確的信息帶給對(duì)方。每個(gè)干實(shí)事的人，都是作風(fēng)踏實(shí)的。倘若你說話夸張或做事浮夸，很容易讓別人對(duì)你的能力甚至你的品德產(chǎn)生懷疑，這對(duì)拉近人際交往的距離是有害而無利的。如果你與人交流時(shí)，能夠言簡(jiǎn)意賅，但卻又真實(shí)可信的話，那么便能很好地促進(jìn)你和他人的關(guān)系發(fā)展。

第四篇：職場(chǎng)處理人際關(guān)系的七大秘訣

NO.1 一表人才

所謂“一表人才”，就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時(shí)給對(duì)方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對(duì)方留下好的印象，特別是要讓對(duì)方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要注意自己的內(nèi)涵、修養(yǎng)等等，而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的，要求我們?cè)谄綍r(shí)的生活當(dāng)中養(yǎng)成良好習(xí)慣。

NO.2 兩套服裝

所謂“兩套服裝”，就是說在什么樣的場(chǎng)合就要穿什么樣的衣服，你的穿著打扮要適合當(dāng)時(shí)的環(huán)境?！皟商追b”還告訴我們要隨和，做事情要隨機(jī)應(yīng)變，不能死搬硬套。

NO.3 三杯酒量

所謂“三杯酒量”，就是說一個(gè)人如果不會(huì)喝酒，人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì)喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關(guān)系，但過量就會(huì)“酒后亂性”；適量喝酒，無論是對(duì)身體還是對(duì)人際關(guān)系都有好處。

NO.4 四圈麻將

所謂“四圈麻將”，就是說一個(gè)人要愛好廣泛，跟什么樣的人說什么樣的話、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會(huì)玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時(shí)你就只能“丈二和尚”了。NO.5 五方交友

所謂“五方交友”，就是說在和同事打好關(guān)系時(shí)，你不能排斥交友，你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)，但是你不能排斥和他交友。NO.6 六出祁山

我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個(gè)人承諾了別人、答應(yīng)了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問應(yīng)不應(yīng)該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。

NO.7 七術(shù)打馬

“術(shù)”是法術(shù)，不同的方法方式：“打馬”：是打馬屁。“七術(shù)打馬”，就是說人前要稱贊你的上司的決定，但是背后要獨(dú)自對(duì)他說出不可取的地方；也就是說70%的馬屁味道，30%的真誠(chéng)勸告，這樣才能和上司打好關(guān)系。

上述內(nèi)容為大家介紹了七個(gè)怎樣和同事打好關(guān)系的小竅門，苦于職場(chǎng)人際交往的朋友不妨試試?？傊己玫穆殘?chǎng)人際關(guān)系不僅有利于自己的工作和事業(yè)，同時(shí)也能有助心理健康，因此打好人際關(guān)系，何樂而不為呢？如果您覺得自己在人際方面有心理障礙，那么需要咨詢心理醫(yī)生。

第五篇：職場(chǎng)新人

職場(chǎng)新人如何順利度過磨合期

職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)首先要明確自己的職業(yè)角色，即了解“我該做什么”，其實(shí)就是要了解崗位的具體工作內(nèi)容。5.了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠認(rèn)識(shí)。

“畢業(yè)季”剛落下帷幕，“入職季”緊隨而來。經(jīng)過激烈的拼殺，新一批職場(chǎng)新人在滿懷喜悅邁入職場(chǎng)的時(shí)候，可千萬別忘了自己還是“職場(chǎng)菜鳥”，要想成功融入社會(huì)，融入職場(chǎng)，還有許多道關(guān)要過，過五關(guān)斬六將才能修煉成職場(chǎng)達(dá)人。職場(chǎng)專家表示，職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會(huì)遇到這三道“關(guān)”：一是“心態(tài)關(guān)”，二是“工作關(guān)”，三是“人際關(guān)系關(guān)”。心態(tài)不佳、工作不順、人際交往困難，是這三道“關(guān)”的典型表現(xiàn)。職場(chǎng)新人只有安然度過這三道“關(guān)”，才能在崗位上穩(wěn)定下來，順利度過磨合期。

第一道關(guān)：人際關(guān)系關(guān)

作為職場(chǎng)新人，處理職場(chǎng)人際關(guān)系是最大的軟肋。對(duì)此，入職才一個(gè)月的小由深有感觸。由于本部門的位子不夠，她的座位被安排在其他部門，辦公室里小小的格子間阻斷了她和周圍同事的交流?！白鳛橐粋€(gè)新人，總是覺得少說少錯(cuò)，所以不敢主動(dòng)去結(jié)識(shí)別人。原來的老員工又感覺沒有必要去認(rèn)識(shí)新人，這就出現(xiàn)了難以破冰的局面。”

“上班半個(gè)月，我和同事的交談平均每天兩句，分別是'早上好’和 '再見’?！甭殘?chǎng)新人小顏前不久在校園論壇上發(fā)帖自嘲。小顏畢業(yè)后進(jìn)入一家大型國(guó)企的企宣部門，整個(gè)部門一共六個(gè)同事，年齡都比他大十幾歲，談?wù)撛掝}多為股市漲跌、子女教育，小顏都插不上話，認(rèn)為同事們“沒什么水平只知道瞎扯”。每到午飯時(shí)間，他就拿出飯盒悶頭吃或者叫外賣，同事們則結(jié)伴到樓下的小飯館輪流買單吃飯。不過這幾天，小顏的境況改善了不少。原來，一位師姐在他的“抱怨帖”下回復(fù)：“和同事一起吃飯是融入團(tuán)體的捷徑！”抱著將信將疑的心態(tài)，小顏開始一起和同事去小飯館。沒想到，此舉收效甚好，同事們開始在工作上關(guān)照小顏，一位中年同事告訴小顏，之前同事們都覺得小顏“太清高”，但一起吃過幾頓飯后，距離感很快就消除了。

提醒：人際關(guān)系關(guān)可能是有些職場(chǎng)新人最難跨過的“坎”，尤其是復(fù)雜的辦公室政治或人事斗爭(zhēng)，常常令職場(chǎng)新人疲憊不堪，那么職場(chǎng)新人在這種情況下應(yīng)該注意什么？新人最不該做的，則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的“狗尾巴草”?！皟深^倒”容易變成辦公室斗爭(zhēng)的“炮灰”，“拍馬屁”短期內(nèi)或許能占到便宜，但時(shí)間久了，會(huì)讓大家看不起你的人品。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議，職場(chǎng)新人應(yīng)端正自我認(rèn)知，誠(chéng)心向同事請(qǐng)教，踏實(shí)提高業(yè)務(wù)能力，友善待人，適度表達(dá)對(duì)周圍人的贊美，但要拿捏好分寸，不可諂媚，更沒必要卷入辦公室斗爭(zhēng)。

第二道關(guān)：心理關(guān)

小許是一所重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)生，應(yīng)聘成為一家500強(qiáng)歐企的人事助理。由于專業(yè)不對(duì)口，她在工作中反應(yīng)不及同批的另兩個(gè)新人靈敏。“我做的報(bào)表十有八九被退回來重做，現(xiàn)在每次交報(bào)表給領(lǐng)導(dǎo)前都要做十分鐘心理準(zhǔn)備！”小許在校園BBS上發(fā)帖訴苦，她在工作中越來越戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢：上司無意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；開會(huì)時(shí)上司要求大家加強(qiáng)工作積極性，她就認(rèn)為是在批評(píng)自己不努力……“我現(xiàn)在看到上司就像看到債主，焦慮死了?！毙≡S說道。小許的帖子引來不少已畢業(yè)多年的校友回復(fù)和鼓勵(lì)，“沒事的，我剛工作時(shí)也怕上司，后來發(fā)現(xiàn)她人其實(shí)特別好”……小許告訴記者，她聽從師兄師姐的建議，壯著膽子向上司請(qǐng)教了幾回，業(yè)務(wù)能力逐漸提升，與上司關(guān)系也親近了不少。

提醒：從象牙塔到職場(chǎng)，“怕領(lǐng)導(dǎo)”的現(xiàn)象屢見不鮮，這是職場(chǎng)新人最普遍的癥狀。面對(duì)陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會(huì)緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導(dǎo)身上，表現(xiàn)得過于謹(jǐn)小慎微。有時(shí)職場(chǎng)新人反映，員工與老板猶如天敵，很難相處。面對(duì)這種狀況，“職場(chǎng)菜鳥”們先要調(diào)整心態(tài)，意識(shí)到級(jí)別雖有差別，但人格平等，領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，并應(yīng)盡快提高業(yè)務(wù)水平。與領(lǐng)導(dǎo)相處，首先一定是要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。其次，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)不同風(fēng)格選擇適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?。最后，坦誠(chéng)相待、主動(dòng)溝通、把握尺度。

第三道關(guān)：工作關(guān)

外企部門主管劉小姐向記者講述了兩個(gè)職場(chǎng)新人的經(jīng)歷：“我們部門來了兩個(gè)新人，其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下。結(jié)果一段時(shí)間下來,發(fā)現(xiàn)此人不踏實(shí)，雖然口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，幾次考核后就被淘汰了。而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，看起來笨笨的，后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以，在我看來，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰?！?/p>

提醒：對(duì)于一些別人都推脫不干的事，職場(chǎng)新人能主動(dòng)要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。做每一件事情都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì)，盡管單位開始不會(huì)對(duì)新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐漸取得上司和同事們的好感與信任。

職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)首先要明確自己的職業(yè)角色，即了解“我該做什么”，其實(shí)就是要了解崗位的具體工作內(nèi)容。接下來，就是“怎么做”、“怎么做好”的問題。第一，必須要積極主動(dòng)；第二，要樹立目標(biāo)；第三，重要事情先做。一個(gè)職業(yè)人士在工作中會(huì)遇到各種零零碎碎的事情，在這個(gè)過程中必須分清哪些是重要的，哪些是次要的，養(yǎng)成一種習(xí)慣，重要的先做。

企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。職場(chǎng)新人要提高職業(yè)素質(zhì)一是要迅速學(xué)會(huì)相關(guān)的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，比如接受工作要問清職責(zé)和目標(biāo)、請(qǐng)示工作要說備選方案、實(shí)施工作講求效果、匯報(bào)工作直接說結(jié)果；二是要避免一些職場(chǎng)禁忌，如眼高手低、工作懶惰拖沓、上班打游戲或煲電話粥等。

簽訂勞動(dòng)合同須知

職場(chǎng)新人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意以下兩個(gè)方面的問題：

查明必備條款

1.了解用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

3.了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定休假。

4.了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利的境地。

5.了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠認(rèn)識(shí)。

6.了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

熟知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，職場(chǎng)新人進(jìn)入新單位前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽署較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。