第一篇：面試的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西

面試的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西

能量

面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。

雄心壯志

很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說(shuō)服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。

想法

大多數(shù)候選人來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過(guò)是根據(jù)自己的猜測(cè)準(zhǔn)備的。也就是說(shuō)他們很仔細(xì)、順從并沒(méi)有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過(guò)多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來(lái)，不要猜測(cè)，自己思考！很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。信心

我知道人們很可能過(guò)度自信，但是我?guī)缀踹€沒(méi)有看過(guò)誰(shuí)這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài)；這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績(jī)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jī)。

好奇心

我以前曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)對(duì)你周?chē)氖澜缬泻闷嫘挠卸嗝粗匾?，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問(wèn)你你是否有問(wèn)題要問(wèn)。來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問(wèn)題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問(wèn)題。

你會(huì)注意到，在這個(gè)列表列出的所有特點(diǎn)中，我并沒(méi)有提到技巧。那是因?yàn)槿绻阋呀?jīng)被選中參加一個(gè)面試，你的基本技能已經(jīng)得到認(rèn)可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西，確保你能準(zhǔn)確清楚地說(shuō)出這些東西。

第二篇：5招讓簡(jiǎn)歷成為面試綠卡

5招讓簡(jiǎn)歷成為面試綠卡

簡(jiǎn)歷，是求職的第一關(guān)。沒(méi)有恰到好處的簡(jiǎn)歷，就可能失去面試機(jī)會(huì)，大學(xué)生正值求職之際，如何做好自己的簡(jiǎn)歷呢？

NO1，簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷受青睞，沒(méi)必要把所修課程都列上去

什么樣的簡(jiǎn)歷更容易吸引招聘人員的眼球？IBM人事部倪錚經(jīng)理告訴記者，“一份簡(jiǎn)單明了的求職簡(jiǎn)歷更容易得到招聘人員的青睞，那種太厚、太繁雜的簡(jiǎn)歷往往被直接淘汰，因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒(méi)有時(shí)間和耐心在你提供的一大堆資料里仔細(xì)尋找自己感興趣的內(nèi)容。”但是記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，很大一部分畢業(yè)生都認(rèn)為：“簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，才不會(huì)把用人單位關(guān)注的部分疏漏?！卑押?jiǎn)歷內(nèi)容盡量詳細(xì)是眼下大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)的普遍心理，北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心王老師提醒畢業(yè)生，制作簡(jiǎn)歷應(yīng)學(xué)會(huì)詳略得當(dāng)，這樣的簡(jiǎn)歷才可能簡(jiǎn)單明了。畢業(yè)生可針對(duì)應(yīng)聘職位列出自己相應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力、實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想等，沒(méi)有必要把大學(xué)階段所修的課程統(tǒng)統(tǒng)羅列上去，只需突出與你應(yīng)聘職位相應(yīng)的課程。

NO2，應(yīng)聘職位要明確，開(kāi)頭部分就寫(xiě)清楚部門(mén)和職位

有的畢業(yè)生認(rèn)為，在簡(jiǎn)歷中標(biāo)明應(yīng)聘職位越多，相對(duì)應(yīng)聘成功率越高。這個(gè)職位不適合我，還會(huì)有另一個(gè)職位選擇。其實(shí)，這樣做的后果往往事與愿違。北京數(shù)碼人事部張?jiān)?jīng)理告訴記者：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)。最好在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分就清楚地注明自己應(yīng)聘的部門(mén)和職位，這樣人力資源部門(mén)才會(huì)一目了然。切忌針對(duì)一家公司同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，這樣你會(huì)給招聘人員留下沒(méi)有明確目標(biāo)的不良印象?！彼貏e提醒畢業(yè)生，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要表明“某某應(yīng)聘某某職位”，比較明確的郵件標(biāo)題，才不會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)。盡量用純文本文件書(shū)寫(xiě)并發(fā)送。

NO3，不能只做一份“大而全”的簡(jiǎn)歷，還需因職位不同而準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷在走訪中了解到，有些畢業(yè)生常常只做一份“大而全”的簡(jiǎn)歷，既不及時(shí)更新資料，也沒(méi)有任何針對(duì)性。也有些畢業(yè)生抱著僥幸的心態(tài)，直接下載簡(jiǎn)歷模版或借用周?chē)瑢W(xué)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單改改姓名、身高等基本情況，就草率地將“求職簡(jiǎn)歷”交給招聘單位。這樣的簡(jiǎn)歷投出去，效果可想而知。北林大就業(yè)服務(wù)中心王老師說(shuō)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)要和用人單位結(jié)合起來(lái)，需要因應(yīng)聘單位的不同而相應(yīng)修改簡(jiǎn)歷中的有關(guān)內(nèi)容。必須針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，“量體裁衣”特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和對(duì)這份職位的熱愛(ài)。特點(diǎn)不突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓招聘者感覺(jué)你對(duì)應(yīng)聘公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然容易被拒之門(mén)外。王老師建議畢業(yè)生，要適當(dāng)把自己的個(gè)性突出在簡(jiǎn)歷中，比如欄目的設(shè)置名稱使用一些“關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、“我學(xué)過(guò)的課”等別出心裁的用語(yǔ)，都更容易得到招聘者的注意。

NO4，避免語(yǔ)言做作和“學(xué)生腔”，“術(shù)有專攻”比“全能冠軍”的簡(jiǎn)歷更可信“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還公司一個(gè)驚喜”??這樣的求職語(yǔ)在畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)，這樣的語(yǔ)言不免顯得虛偽和做作。試想，就像談戀愛(ài)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)做肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。北京數(shù)碼人事部張?jiān)?jīng)理告訴記者，去年公司接收了一名中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科畢業(yè)生，他在簡(jiǎn)歷的自我介紹中這樣寫(xiě)道：“我是一個(gè)農(nóng)村的孩子，貧苦的生活磨練了我的意志。我非常珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，這份工作！”正是這樣一句樸實(shí)、真誠(chéng)的話語(yǔ)，為自己贏得了面試機(jī)會(huì)，并最終被公司錄取。張經(jīng)理感嘆道，現(xiàn)在還有這樣一些畢業(yè)生，他們?cè)诤?jiǎn)歷中把自己寫(xiě)成全才，無(wú)所不能?？粗@樣一份求職簡(jiǎn)歷，招聘者也往往會(huì)將其淘汰。其實(shí)，“術(shù)有專攻”比“全能冠軍”更重要。

NO5，別讓錯(cuò)別字給簡(jiǎn)歷打折扣，句式選用短句為佳

一些招聘人員談到，有些錯(cuò)字連篇、文不對(duì)題的簡(jiǎn)歷經(jīng)常讓他們哭笑不得，部分畢業(yè)生寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)不注意細(xì)節(jié)，但正是這些細(xì)微之處可能讓他的簡(jiǎn)歷成為廢紙。

據(jù)了解，簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字多，特別是首頁(yè)和英文簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓簡(jiǎn)歷在招聘者心中大打折扣。在一份簡(jiǎn)歷上看到，首頁(yè)“獲獎(jiǎng)情況”一欄赫然把“交誼舞”錯(cuò)寫(xiě)成“交易舞”，還有的簡(jiǎn)歷把“署名”錯(cuò)寫(xiě)成“暑名”。就業(yè)指導(dǎo)專家提醒畢業(yè)生，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要避免用拗口語(yǔ)句和生僻字詞，更不能有病句和錯(cuò)別字。行文要準(zhǔn)確、規(guī)范，句式選用簡(jiǎn)明的短句為佳。

在制作和投遞簡(jiǎn)歷過(guò)程中還要巧用自己的經(jīng)歷。比如，簡(jiǎn)歷中寫(xiě)入義務(wù)獻(xiàn)血的經(jīng)歷既能說(shuō)明你富有愛(ài)心，還能說(shuō)明你身體健康；最后的建議是，簡(jiǎn)歷投出后，禮貌地打個(gè)電話，詢問(wèn)是否收到自己的簡(jiǎn)歷。

第三篇：如何讓自己銀行面試簡(jiǎn)歷更加有亮點(diǎn),漂亮

如何讓自己銀行面試簡(jiǎn)歷更加有亮點(diǎn),漂亮

我見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷，很多都是這個(gè)套路。

其實(shí)這里面有很多東西是沒(méi)必要加進(jìn)來(lái)的，接下來(lái)，我?guī)湍憬o簡(jiǎn)歷瘦身。

簡(jiǎn)歷一定要彩打嗎？之所以要先說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，是我在招聘中常會(huì)收到彩色打印的簡(jiǎn)歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會(huì)附上照片。一看就知道，求職者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷非常用心。用不著多想，這份簡(jiǎn)歷成本一定不匪。每次看完這些簡(jiǎn)歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太浪費(fèi)了，所以，先和大家說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。

求職者為什么要用彩打簡(jiǎn)歷？無(wú)非是想向我們傳遞這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)你們公司很感興趣。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號(hào)的方式很多，比如說(shuō)在招聘會(huì)上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡(jiǎn)單的方法就是把簡(jiǎn)歷投到我們這里，我們?cè)谑盏角舐氄吆?jiǎn)歷的時(shí)候，心里總是有著一個(gè)潛在的假設(shè)：求職者對(duì)我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡(jiǎn)歷，另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡(jiǎn)歷弄的與眾不同，讓看你簡(jiǎn)歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會(huì)大些。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對(duì)你的簡(jiǎn)歷能否過(guò)關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。

很少有公司會(huì)注意到你的簡(jiǎn)歷到底是彩打的，還是黑白的。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就很少注意到這一點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來(lái)選人的，不是來(lái)收藏求職者簡(jiǎn)歷的，我們注重的是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過(guò)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡(jiǎn)歷是否精美來(lái)決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡(jiǎn)歷能給你帶來(lái)多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說(shuō)。我在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中常有這樣的感覺(jué)，簡(jiǎn)歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡(jiǎn)歷中有很多彩打的，而且在篩選的過(guò)程中好像突然色盲了一樣，對(duì)這些彩色竟沒(méi)什么印象。

在這里，我很坦率地告訴你，無(wú)論你是否會(huì)被錄用，最終你的簡(jiǎn)歷都會(huì)被保留在垃圾筒中，我們不會(huì)花費(fèi)一分人力物力財(cái)力去保管各位的簡(jiǎn)歷。別相信諸如“雖然你沒(méi)有被錄用,但是我們會(huì)把你的簡(jiǎn)歷放到我們?nèi)瞬艓?kù)中”這樣的鬼話,所謂的人才庫(kù)都是給內(nèi)部員工準(zhǔn)備的,外部人員的人才庫(kù),就是垃圾筒.每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡(jiǎn)歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說(shuō)呢？我也是從學(xué)生時(shí)代過(guò)來(lái)的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個(gè)畢業(yè)生弄一份彩打簡(jiǎn)歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦](méi)辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒(méi)被淘汰的也得扔。有時(shí)候想把那些精美的簡(jiǎn)歷返回去，讓它繼續(xù)發(fā)揮作用，不過(guò)也只是想想而已啊，不可能去做。現(xiàn)在彩打簡(jiǎn)歷見(jiàn)多了，更是麻木的沒(méi)那感覺(jué)。我的建議是，簡(jiǎn)歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買(mǎi)點(diǎn)年貨。

再說(shuō)個(gè)題外話，在招聘過(guò)程中，見(jiàn)過(guò)許多畢業(yè)生都會(huì)準(zhǔn)備兩樣簡(jiǎn)歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問(wèn)，彩打的恐怕是為那些大公司準(zhǔn)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認(rèn)為的雞肋公司準(zhǔn)備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你一定要事先拿出想投的簡(jiǎn)歷。我在招聘過(guò)程中就見(jiàn)過(guò)很多這樣的同學(xué)，一投簡(jiǎn)歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個(gè)家底都翻出來(lái)了，然后把那份黑白的遞給我們。其實(shí)你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們??！對(duì)于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會(huì)怎樣想呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要事先把簡(jiǎn)歷分好，別總拿精美的簡(jiǎn)歷勾引我們。

每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷首頁(yè)大概都會(huì)是一封求職信。如果說(shuō)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對(duì)求職信，簡(jiǎn)直連浮光掠影都稱不上。說(shuō)實(shí)話，我在看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般會(huì)把這一頁(yè)翻過(guò)去，很少去看。為什么呢？用沒(méi)時(shí)間來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說(shuō)的不好聽(tīng)一點(diǎn)兒，就是沒(méi)心情去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個(gè)求職者應(yīng)該好好問(wèn)一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫(xiě)出來(lái)的？

我讀過(guò)的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問(wèn)好，注意，這里連個(gè)公司名頭都沒(méi)有，很難讓人相信，這封信是專門(mén)給我們的。然后把自己對(duì)“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說(shuō)一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說(shuō)的是自己的個(gè)人情況，這個(gè)經(jīng)歷、那個(gè)經(jīng)歷，這個(gè)優(yōu)點(diǎn)、那個(gè)特長(zhǎng)。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個(gè)機(jī)會(huì)還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

“問(wèn)好”就不用了，時(shí)間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問(wèn)好我也聽(tīng)不見(jiàn)，聽(tīng)見(jiàn)了也不會(huì)感動(dòng)，有這份心意還是留在面試時(shí)候用吧。對(duì)“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問(wèn)上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒(méi)看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和“貴公司”相關(guān)的數(shù)字也好。再問(wèn)上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫(xiě)上？一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人懷疑你對(duì)貴公司到底了解多少。本內(nèi)容為無(wú)憂求職教育提供，如需各大銀行完整版歷年筆試試題及機(jī)考模擬系統(tǒng)、手機(jī)app題庫(kù)等一整套復(fù)習(xí)資料可聯(lián)系望望id：素簌簌素

個(gè)人情況，求職信后面的簡(jiǎn)歷正文比你這里說(shuō)的詳細(xì)多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團(tuán)隊(duì)合作精神等等，顯得太過(guò)于空洞。什么叫團(tuán)隊(duì)精神，你為什么認(rèn)為自己有團(tuán)隊(duì)合作精神，不是你一說(shuō)就是的。

最后的期望，也不用說(shuō)，我們當(dāng)然知道你投簡(jiǎn)歷就是要得到和我們共同成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然知道你投簡(jiǎn)歷不是沒(méi)事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡(jiǎn)歷也就是想招聘到人才。

所以，我個(gè)人認(rèn)為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫(xiě)得一手讓人聲淚俱下的文章來(lái)，或是專門(mén)對(duì)該公司寫(xiě)一封有針對(duì)性的求職信，否則，這種毫無(wú)針對(duì)性的求職信，有沒(méi)有，無(wú)所謂。而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯(cuò)字、不合適的語(yǔ)句，又會(huì)影響我們對(duì)你表達(dá)能力的判斷。

我在一次招聘專場(chǎng)中就看過(guò)這樣一封求職信。前面已經(jīng)說(shuō)了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個(gè)原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開(kāi)始我以為是因?yàn)檫@孩子太粗心，忘了這頁(yè)，但是很快我不否定了這個(gè)想法，這一頁(yè)紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡(jiǎn)歷原來(lái)不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會(huì)讀這封信，所以沒(méi)有選擇一般的拿訂書(shū)機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來(lái)引起我們對(duì)這封信的注意力。他的目的達(dá)到了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì)地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對(duì)我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)狀況、取得的成績(jī)，如數(shù)家珍般地講了個(gè)清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很誠(chéng)實(shí)的寫(xiě)道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺(jué)得公司不錯(cuò)，非常想來(lái)。

一封求職信給了我三個(gè)信號(hào)：一是這個(gè)孩子特別用心，真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對(duì)他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對(duì)我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對(duì)他的注意，可見(jiàn)他很想來(lái)。這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)。所以說(shuō)，不一樣的求職信也可以給你帶來(lái)不一樣的結(jié)果。

另外，還要說(shuō)明一點(diǎn)，有針對(duì)性的求職信不是說(shuō)寫(xiě)上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對(duì)性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過(guò)招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

附不附照片，因人而易。

對(duì)于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你嫌得不少印象分。我在翻看簡(jiǎn)歷的時(shí)候就是如此，如果哪份簡(jiǎn)歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會(huì)禁不住多看幾眼，然后把這份簡(jiǎn)歷看個(gè)究竟，并且希望這份簡(jiǎn)歷能夠過(guò)關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。別忘我太那個(gè)，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個(gè)目的嗎！

對(duì)于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會(huì)達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過(guò)照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個(gè)長(zhǎng)得沒(méi)什么特點(diǎn)的人，會(huì)想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)幻想的空間，把精力全都用在你的簡(jiǎn)歷上。

你可能會(huì)說(shuō)，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對(duì)，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個(gè)遍，我們的時(shí)間很緊，沒(méi)時(shí)間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過(guò)去。你可能會(huì)說(shuō)，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來(lái)我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。

這種事情不是沒(méi)有發(fā)生過(guò)，有一年看到一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個(gè)人并不上眼，只感覺(jué)和照片上的完全是兩個(gè)人，就象那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來(lái)的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒(méi)發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)是這孩子沒(méi)發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長(zhǎng)相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來(lái)，那孩子長(zhǎng)得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長(zhǎng)得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還遇到過(guò)一種情況，一個(gè)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺(jué)就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問(wèn)他為什么不貼張近照，他的回答是覺(jué)得這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)著“英語(yǔ)六級(jí)”，必然會(huì)在初選時(shí)就被淘汰。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒(méi)必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識(shí)你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會(huì)想著和你相識(shí)。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽(yáng)光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。

總結(jié)一下，如何在簡(jiǎn)歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對(duì)可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來(lái)美化自己。三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過(guò)照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會(huì)讓人期望太高。

第四篇：別因簡(jiǎn)歷上的照片失去面試機(jī)會(huì)

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就業(yè)壓力越來(lái)越大，每年的畢業(yè)生人數(shù)逐漸增加，大學(xué)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡心力。而簡(jiǎn)歷，作為求職者與用人單位第一次溝通的橋梁，有著“是否能約見(jiàn)面試”的決定權(quán)，其細(xì)節(jié)部分也越來(lái)越被求職者重視，一份好的簡(jiǎn)歷能更有效的告訴看簡(jiǎn)歷的人，我就是你要找的人!

如此說(shuō)來(lái)，找工作就好比找對(duì)象，第一印象格外重要，越來(lái)越多的求職者在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，簡(jiǎn)歷上究竟要不要附照片?應(yīng)該附什么樣的照片?這樣的問(wèn)題也被越來(lái)越多的求職者關(guān)注，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。

有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是?門(mén)面?，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象上了?！焙?jiǎn)歷照片在HR心中的位置是什么樣的?一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎?聽(tīng)聽(tīng)HR們?cè)趺凑f(shuō)。

人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少?此前有媒體對(duì)資深人力資源管理人士進(jìn)行過(guò)調(diào)查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槌錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。

更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上，簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn)，參加過(guò)哪些項(xiàng)目……如果求職者過(guò)分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識(shí)密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門(mén)的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。

照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。

雖然照片在簡(jiǎn)歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡(jiǎn)歷加分，那么，在簡(jiǎn)歷照片的選擇上應(yīng)該注意些什么呢?小編為大家整理出以下九點(diǎn)：

1、切忌照片與本人形象差別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。

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評(píng)估英才網(wǎng)http://估價(jià)師英才網(wǎng)http://gjs.pingguhr.com2、梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3、如果你是一個(gè)女生，可以畫(huà)個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

5、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

6、照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對(duì)方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

7、面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然，不要帶著怒氣。

8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

9、照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無(wú)法讓HR感到你對(duì)所求工作的重視。

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第五篇：MBA面試指導(dǎo) 如何讓你的面試簡(jiǎn)歷更出彩

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MBA面試指導(dǎo) 如何讓你的面試簡(jiǎn)歷更出彩

調(diào)劑要具備兩前提

進(jìn)行考研調(diào)劑，不是所有考生都有的機(jī)會(huì)，安徽大學(xué)一位老師說(shuō)，想進(jìn)行調(diào)劑考生必須具備兩個(gè)前提條件，首先是考試分?jǐn)?shù)已經(jīng)達(dá)到調(diào)劑目標(biāo)院校所在省市的國(guó)家分?jǐn)?shù)線，其次是目標(biāo)調(diào)劑院校要求考生參加的入學(xué)考試統(tǒng)考科目中，有兩科與所調(diào)劑專業(yè)的考試科目完全相同，兩科專業(yè)考試科目相同或相近。對(duì)于一些已經(jīng)通過(guò)國(guó)家分?jǐn)?shù)線，但沒(méi)有成功進(jìn)入第一志愿目標(biāo)院校復(fù)試范圍的考生而言，一定要把握住時(shí)機(jī)進(jìn)行調(diào)劑。2011年研究生考試初試分?jǐn)?shù)一般在3月左右公布，在初試結(jié)束到成績(jī)公布，考生可以充分利用好這兩個(gè)月的空閑時(shí)間，抓緊時(shí)間收集相關(guān)重要信息，評(píng)估自己的大概分?jǐn)?shù)，對(duì)自己的考試有個(gè)大概了解，為下一步的復(fù)試或調(diào)劑做好準(zhǔn)備。

調(diào)劑機(jī)會(huì)要認(rèn)真把握

對(duì)于沒(méi)有進(jìn)入第一志愿研究生復(fù)試的考生，只要達(dá)到了國(guó)家分?jǐn)?shù)線，都有機(jī)會(huì)得到考研調(diào)劑的機(jī)會(huì)。但這個(gè)機(jī)會(huì)很難得，需要每個(gè)人去認(rèn)真把握。因?yàn)槊總€(gè)學(xué)?？梢哉{(diào)劑的名額有限，考生要清楚調(diào)劑最重要的是信息及時(shí)和準(zhǔn)確，這才是成功的關(guān)鍵。

專家建議，考生要密切關(guān)注自己所報(bào)考院校屬于哪一類分?jǐn)?shù)劃定區(qū)域，多了解第一手信息。通?？忌i定一些學(xué)校，了解這些學(xué)校是否有自己所報(bào)考的專業(yè)或相近的專業(yè)，以及往年的調(diào)劑情況。盡可能多地收集目標(biāo)院校及調(diào)劑院校的信息，要清楚地了解該校具體的調(diào)劑生信息和政策。

調(diào)劑志愿慎重填寫(xiě)

一般來(lái)說(shuō)，考研分?jǐn)?shù)出來(lái)前后，調(diào)劑信息會(huì)第一時(shí)間在網(wǎng)上公布，所以考生要密切關(guān)注各個(gè)學(xué)校研招網(wǎng)，以及中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)，一旦收集到足夠多的信息，明確目標(biāo)院校后，就要抓緊時(shí)間與該校招辦聯(lián)系，詢問(wèn)是否有調(diào)劑名額，自己情況是否符合調(diào)劑要求等，從各高校研究生網(wǎng)上下載并填寫(xiě)調(diào)劑申請(qǐng)作為預(yù)報(bào)名。

由于中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)調(diào)劑系統(tǒng)規(guī)定，考生一次只能提交兩個(gè)平行志愿，并且在48小時(shí)內(nèi)不能修改志愿。所以考生在第一次填寫(xiě)調(diào)劑志愿時(shí)非常重要，一定要慎重，要有針對(duì)性。要確保在填寫(xiě)調(diào)劑志愿前與目標(biāo)院校進(jìn)行了溝通聯(lián)系，確定該校能夠接受調(diào)劑申請(qǐng)，否則錯(cuò)過(guò)調(diào)劑時(shí)機(jī)得不償失。需要考生注意的是，待提交志愿后，招生院校單位會(huì)發(fā)接收調(diào)劑函至考生原報(bào)考院校單位，并在調(diào)劑系統(tǒng)上發(fā)出復(fù)試通知，考生萬(wàn)萬(wàn)不可錯(cuò)過(guò)。