第一篇：招聘專員筆試題(有答案)

招聘專員專業(yè)能力測試

一、單項選擇題（2×20＝40ˊ）

1． 8、10、18、28、46（B）

A．84B．74C．85D．75

2． 243、81、27、（A）、3

A．9B．18C．12D．1

3．小王在一次考試中得了96分，考題都是選擇題，其中，答對一題得4分，不做或者做錯一道題都得倒扣

2分，請問：他做對了（D）題

A．25B．27C． 26D．24

4．下面一組詞語中，有一個與其他四個不同類別的是（C）

A．地圖B．指南C ．傳記D．電話黃頁

5．因市場部業(yè)績突出，年底得到一筆獎金，該部門共有4名員工： 1名經(jīng)理、3名員工，其中，經(jīng)理的獎金是員工獎金的2倍，獎金共計10 000元，請問：員工的獎金總共是多少（B）

A．3 000B．6 000C．4 000D．2 000

6.關于職業(yè)責任，說法正確的有(D)。

A.職業(yè)責任是職業(yè)的內(nèi)在規(guī)定B.如果公司不能滿足員工提出的特遇要求，員工可以不履行責任

C.職業(yè)責任必須是明文規(guī)定的內(nèi)容D.在一般情況下，權力越大，職業(yè)責任也越大

7.單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多-如果沒有人愿意加班-客戶要求在限定時間內(nèi)完成的定貨任務就無法完成，你會(A)。

A.雖然不情愿，但還是接受了B.反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定

C.直接拒絕D.找理由推脫

8．你最看重企業(yè)哪一點（C）

A．福利待遇B工作環(huán)境C．發(fā)展前景D．培訓與提高

9.關于愛崗敬業(yè)．理解正確的是(A)。

A．愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B．在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神

C．人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D．無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

10、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是(D)。

A.改變工作條件問題B.公司用人問題

C.公司的分配機制問題D.自己的學習和培訓問題

11.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(B)。

A.人才交流中心B.獵頭公司C.校園招聘廣告D.網(wǎng)絡招聘

12.面試不能夠考核應聘者的(D)。

A.交流能力B.風度氣質(zhì)C.表著外貌D.科研能力

13.企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是(A)。

A.校園招聘B.獵頭公司C.熟人推薦D.檔案篩選

14.人才招聘會較適合于招聘（B）類型的人才

A．高層管理者B．專業(yè)人才C．熱門人才D．中下級人才

15.(A)關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

A.團隊溝通職能B.團隊任務職能C.團隊維護職能D.團隊決策職能

16．在應聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用（A）的方法

A．筆試B．面試C．評價中心D．心理測驗

17．影響招聘效果的外部因素之一是（C）

A．企業(yè)的知名度B．企業(yè)文化 C．外部勞動力市場供求狀況D．企業(yè)的發(fā)展階段

18．我國勞動法規(guī)定：勞務派遣公司應當與員工簽訂不少于（C）勞動合同。

A． 6個月B．1年C．2年D．6年

19．派遣員工與（B）是雇傭關系

A．用人企業(yè)B．勞務派遣公司C、勞動局D、以上三者都是

20.我國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過（C）

A．半個月B．1個月C．3個月D．6個月

二、多項選擇題（3×10＝30ˊ）

1．根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（AC）幾種

A．內(nèi)部招聘B．員工推薦C．外部招聘D．獵頭公司

2．招聘的基本原則是（ABCD）

A． 能級對應B．人崗匹配C．公平公正D．協(xié)調(diào)互補

3．面試考官的人員一般由（AB）組成A．人力資源部員工B．用人部門主管C．獨立評選人D．高校教師

4．編制筆試題目應遵循（BC）原則

A．區(qū)分度明顯B．信度高C．效度大D．實用性強

5．按照面試官人數(shù)，面試可以分為（AB）幾種

A．個人面試B．群體面試C．壓力面試D．行為描述性面試

6．招聘的選才其核心旨意是（ABDE）

A．找到公司需要的高素質(zhì)的人；B.為部門提供更多可選擇的人手；

C．節(jié)省成本；D.樹立公司良好的形象；E.組建高效團隊.7．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（ABC）

A．為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B．員工能較快地適應新工作

C．提高員工的忠誠度D．招聘成本較高

8．勞務派遣適用于以下（AE）崗位人員招聘

A．普工B．辦公室人員C．技術員D．管理人員E.后勤服務人員

9．勞動合同的主要內(nèi)容有（ABCDE）

A．勞動合同期限和工作內(nèi)容B．勞動保護和勞動條件

C．勞動報酬和勞動紀律D．勞動合同終止的條件

E.違反勞動合同的責任

10．成功招聘的標準是（ABDE）

A．實用性B.可靠性C.廣博性D.客觀性E.有效性

三、簡答題

1.作為企業(yè)招聘專員，你覺得企業(yè)是應該招聘最合適的人還是最優(yōu)秀的人，簡述原因。

答：招聘最合適的人。招聘的黃金原則，就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據(jù)不同的人個體間不同的素質(zhì)將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。眾所周知，企業(yè)與個人是一個利益共同體，企業(yè)是個人職業(yè)生涯的舞臺，為崗位挑選合適的人；人適合干什么，就盡量安排他到適合的崗位，充分發(fā)揮他的才能。只有這樣，人才能在舞臺上盡心表演，舞臺才會精彩。

2.什么是結構化面試？

答：結構化面試 也稱作“引導化面試”，它根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試時，把預先確定的標準化的問題按一定的順序提問應試者。

3.無領導小組的優(yōu)缺點

答：優(yōu)：1.生動的人際互動效應

2.討論過程真實，易于客觀評價

3.測評效率高

缺：1.題目質(zhì)量影響測評質(zhì)量

2.對評價者和測評者要求都比較高

3.應聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響

第二篇：《客服專員》筆試題及答案范文

《客服專員》筆試題及答案

一、判斷題（對的打√，錯的打×）25 題（每題1分）

1、在和客戶溝通時，應注意不要有意打斷客戶，在不打斷客戶的前提下，適時地表達自己的意見。（√）

2、示意客戶時，要用手心向上五指并攏的手勢，不得用單指或手心向下的手勢。（√）

3、上班辦理業(yè)務時，有煙癮的員工可以抽煙，但數(shù)量以兩支為限。（×）

4、上班時，不得穿休閑裝、牛仔服、短褲、超短裙、健美褲、運動鞋、拖鞋及奇異服裝。（√）

5、職業(yè)女性佩帶配飾可以多種顏色，但佩帶的飾品不宜過多。（×）

6、為了實行差異化服務，我們必須懂得正確區(qū)分客戶類型，并為高端客戶和低端客戶提供不同的服務手段。（√）

7、通話中，如果發(fā)生掉線、中斷等情況，應由接電話方重新?lián)艽?。（×?/p>

8、女員工坐著辦理業(yè)務時，應坐姿端正，不得躺靠在椅子上，并注意雙膝并攏。（√）

9、在與客戶溝通時，復述情感就是對于客戶的觀點不斷地給予認同。（√）

10、向遠距離的人打招呼時，伸出右手，右胳膊伸直高舉，掌心朝著對方，輕輕擺動。（√）

11、在公共場合打哈欠時要側頭，作成打噴嚏的樣子。（√）

12、有重要事情電話聯(lián)絡客戶，而客戶不在時，應向代接電話者詢問對方的去處和聯(lián)系方式，或把自己的聯(lián)系方式留下，讓對方回來后回電話。（√）

13、為應付客戶，我們可以對客戶說“這是公司的規(guī)定”。（×）

14、客戶的滿意度就是通過客戶預期的服務和實際感知的服務的差值來衡量、體現(xiàn)。（√）

15、每次跟蹤服務后，需要對客戶檔案的信息進行更新，為下次服務做鋪墊。（√）

16、處理客戶投訴時，對客戶說“我能明白你為什么會有這種感覺”，其實是對客戶的情感表達理解。（√）

17、在處理客戶投訴時，應首先搞清楚究竟誰對誰錯，如果投訴事件錯不在公司，就不應該向客戶道歉。（×）

18、大部分客戶投訴是為了解決問題，所以向客戶提出解決問題的建議、消除問題的原因，并采取正確的行動是必須的。（√）

19、肢體語言在溝通中的作用要大于說話的內(nèi)容本身，所以在和客戶溝通中應根據(jù)說話內(nèi)容配合恰當?shù)谋砬?、手勢和眼神。（√?/p>

20、客戶服務人員在接到客戶投訴時，如果是別人的錯，要告訴客戶： “這個問題是因為其他部門耽誤了 ”，以便推掉自身的責任。（×）

21、在處理客戶投訴的初期，不論面對什么具體問題，在事實尚不明確的情況下，應快速得出結論，提高投訴處理效率。（×）

22、真正地傾聽是要聽兩方面的內(nèi)容，事實和情感。（√）

23、電話通話完畢后，應等對方掛斷電話后再將電話輕輕放回。（√）

24、不要讓電話鈴聲響得太久，應盡快接電話。若周圍吵嚷，應安靜后再接電話。（√）

25、人員差異化服務是指根據(jù)各種類型客戶配置不同功能、層次的服務人員。（√）

二、單項選擇題 25 題（每題1分）

2、受理業(yè)務時，注意傾聽客戶提出的要求和問題，了解客戶所辦業(yè)務的需求；（A）接過客戶遞交的現(xiàn)金、憑證、票據(jù)，以適宜的音量復述客戶所辦的業(yè)務；

A、雙手 B、單手 C、左手 D、右手

3、客戶服務主要包括四個階段：接待客戶、（A）和挽留客戶。

A、理解客戶和幫助客戶

B、歡迎客戶和幫助客戶

C、歡迎客戶和理解客戶

D、分析客戶和理解客戶

4、男士頭發(fā)應做到（D）。

A、前不抵眉、側不掩耳 B、男士不得蓄胡須 C、男士不可剔光頭 D、以上三者

5、公務接待中，雙排座轎車應讓客戶坐在（B）。A、副駕駛位置

B、司機后排對角線位置 C、司機身后后排位置 D、后排中間座位

6、（A）是造成客戶滿意的因素，是公司單獨提供給客戶具有特色的服務，能使客戶感到更滿意、更忠誠的服務。

A、激勵因素

B、保健因素

C、懸念原則

D、口碑因素

7、如果是主人開車，客人應坐（A）。

A、主人旁邊的副駕駛位 B、司機后排對角線位置 C、司機身后后排位置

D、后排中間座位

8、接聽電話時，以下不正確的做法是（A）。

A、如是傳言，B、等對方放下電話后再輕輕放回電話機上 C、最好能告知對方自己姓名 D、接電話時，不使用“喂” 回答

9、衡量客戶滿意度的指標有美譽度、（A）和銷售力。A、知名度、回頭率、抱怨率

B、知名度、抱怨率 C、知名度、回頭率

D、回頭率、抱怨率

10、通過（B）可以了解更多的服務失敗的原因，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理的漏洞，及時采取改進措施，防止其他客戶跳槽。

A、客戶主動反饋信B、客戶流失分析 C、新客戶調(diào)查 D、發(fā)放調(diào)查問卷

11、以下哪一項不是服務的個人特性層面的因素？（D）。A、服務客戶時采用的態(tài)度 B、服務客戶時采用的行為 C、服務客戶時采用的語言 D、服務客戶的流程設計

12、在拜訪客戶時，關于遞名片的次序不正確的說法是（A）。A、應由被訪問者先遞名片 B、應由職位低的一方先遞出名片 C、如是介紹時，應由被介紹一方先遞出名片

D、多數(shù)人相互交換名片時，可按照對方座次依次遞送名片

14、服務人員可以用“您看還有什么需要我為您做的嗎”（B）。A、管理客戶期望 B、在服務結束時檢查客戶對服務是否滿意 C、同客戶建立關系 D、向客戶表示感謝

15、關于工號牌的佩帶，以下正確的是（A）。

A、男士工號牌佩戴在工裝上裝口袋邊緣中間，并保持端正 B、女士工號牌佩戴在左胸前，工牌上沿與第二粒紐扣平行 C、工號牌一律佩帶在右胸

D、工號牌可以佩帶在工裝上裝第三粒紐扣位置

16、當客戶有失誤時，應該（B）。A、直接對客戶說“你搞錯了”

B、用“我覺得這里存在誤解” 來間接地說明客戶的錯誤 C、直接對客戶說“這不是我的錯” D、對客戶說： “怎么搞的，重新填”

17、陪同客戶乘坐電梯時，（B）。A、都應由客戶先進入電梯

B、到目的地后，先讓客戶走出電梯

C、到目的地后，陪同人員應先出電梯，并按住電梯門，等候客戶走出電梯 D、進入電梯后，不應說話

18、來電找的人不在時，以下做法正確的是 D。A、應告訴對方不在的理由，如出差 B、如對方詢問，應盡量告訴他所找的人什么時間回來

C、禮貌地詢問對方的工作單位、姓名和職位 D、以上做法都正確

19、（A）是客戶想象中可能得到的服務。

A、客戶對服務的預期

B、客戶對服務的實際感受值 C、客戶滿意

D、客戶忠誠

20、順從型問題客戶很容易聽信別人的話，主意變得很快，也較容易聽從接待人員的意見，對權威的信任度高，容易接受暗示。所以在處理順從型客戶的投訴時應（A）。

A、以專業(yè)、權威的形象出現(xiàn)，并提供有理有據(jù)的解決方案 B、有理有據(jù)，以理服人

C、應耐心引導，使其說出真實想法 D、態(tài)度要熱情，多花一點時間傾聽

21、內(nèi)向型問題客戶言語不多，受外界影響不大，有時表現(xiàn)為反應比較慢，不愿意表達自己，情感不外露。所以在處理內(nèi)向型客戶的投訴時應（C）。

A、權威的形象出現(xiàn)，并提供有理有據(jù)的解決方案 B、有理有據(jù)，以理服人

C、應耐心引導，使其說出真實想法 D、態(tài)度要熱情，多花一點時間傾聽

22、暴躁型問題客戶脾氣暴躁，態(tài)度強硬，有時甚至傲慢，說話時帶命令口吻，容易引起爭吵。所以在處理暴躁型客戶的投訴時應（C）。

A、既不能說得太多，也不能說得太少，應問有所答，且保持中立態(tài)度，以免引起客戶的疑心和反感

B、建立起類似“成人—兒童” 的關系，在溝通中掌握主動權

C、保持冷靜、冷靜、再冷靜，沉著、沉著、再沉著，必要時可暫時離開2-3 分鐘 D、應把信息向客戶解釋清楚，讓客戶自己作判斷

23、在處理客戶投訴時，適時更換接待人員、由高級主管出面處理的目的是（A）。A、客戶有受重視的感覺 B、讓客戶能盡快冷靜 C、穩(wěn)定投訴處理人員的情緒 D、以上三者都是

24、處理投訴的 CLEAR 原則中的“A” 代表的是（A）。A、適時適當表示歉意 B、滿足客戶所有的要求

C、了解事件全貌 D、任何時間、任何方式地為客戶提供服務

25、換位思考的能力，也就是（B），是為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的必要條件之一。A、同情心

B、同理心

C、有形度

D、信任度

26、以下正確的服務措辭有（C）。A、這是公司的規(guī)定

B、這不是我的工作 C、讓我想想我能做什么

D、我不知道

27、客戶服務人員在向客戶道歉時，以下說法不妥當?shù)氖牵–）。A、深感歉疚

B、非常慚愧 C、我真笨

D、多多包涵

三、多項選擇題 40題

1、女士穿著應配套協(xié)調(diào)，是指（ABCD）。A、穿裙裝時應穿肉色連褲襪或長襪 B、襪子不帶圖案 C、襪口、襯裙不應外露 D、穿著套裙時，應穿有跟皮鞋

2、站立迎接客戶時，站姿正確，挺胸，下頜微收，雙手自然下垂，腳跟并攏，腳尖略微張開。

A、抱在胸前 B、叉腰 C、插入衣袋D、放在體側

3、按照電話禮儀的要求，員工在與客戶通電話時，下列 ABC 是應當避免的。A、嘩嘩的翻紙 B、吃東西

C、回答身邊同事的問題 D、做電話記錄

4、標準化服務規(guī)程規(guī)定，柜員在上班時間不得有如下舉止：A、吸煙 B、吃東西

C、與同事耳語議論客戶 D、與客戶談話

5、穿職業(yè)裝時，男士應注意穿著 ABD。A、穿著西服應配穿襯衣、B、黑色皮鞋 C、白色襪子 D、深色襪子

6、向客戶道歉應遵循以下原則： ABC。A、道歉語應當文明而規(guī)范B、道歉應當及時 C、道歉應當大方

D、道歉應盡量謙卑，貶低自己，抬高客戶

7、以下介紹順序正確的是： BCD。

A、先介紹女士給男士B、把職位低的介紹給職位高 C、把晚輩介紹給長輩 D、未婚的介紹給已婚

12、在處理客戶投訴是，以下表述不恰當?shù)氖?ABCD。

ABC。A、“不可能，B、“我絕沒有說過那種話” C、“這是我們公司的規(guī)定” D、“我不大清楚”

14、以下哪些屬于良好的溝通習慣？ BCD。A、在與客戶溝通時，B、注意客戶的旋外之音 C、控制自己的談話時間 D、適當做筆記、在服務客戶的過程中，客戶服務人員復述客戶的需求可以 ABC。A、分清責任

B、體現(xiàn)服務人員的職業(yè)化素質(zhì) C、提醒客戶 D、安慰客戶

17、在向客戶遞送物品時應 ABCD。A、雙手接物，B、有尖頭的物品（如剪刀等）應注意尖頭部分應朝向自己 C、輕拿輕放

D、在傳遞有字的物品時，字的正面應向著對方，以便對方看清楚內(nèi)容

18、在公共場合應注意不要發(fā)生以下情況： ACD。雙手不得 ABC。A、伸懶腰 B、接打手機 C、修指甲 D、整理衣服 20、引導客戶在走廊行走時，應注意 BCD。A、引路人應走在客戶右前方的 B、引路人走在走廊的左側 C、客戶走在路中央 D、與客戶的步伐保持一致

21、接聽電話的正確的做法有 ACD。A、認真做好記錄，B、電話中可以使用專業(yè)術語，以顯示服務的專業(yè)度 C、通話結束后，應說聲“再見”，并等對方掛后再掛 D、接電話時，不使用“喂—” 回答

22、撥打電話重點包括 ABC。A、是否方便接聽

B、一般情況下，如無急事，非上班時間不打電話

C、如果對方不在，而事情不重要或不保密時，可請代接電話者轉告 D、通話中，如果發(fā)生掉線、中斷等情況，應等待對方重新?lián)艽?/p>

28、測定客戶滿意度的方法包括 AB。A、B、客戶滿意度調(diào)查 C、客戶服務中心 D、公司組織活動

29、除了客戶滿意度調(diào)查外，公司還可以通過 ABCD 途徑獲取客戶反饋。A、客戶主動反饋信息 B、客戶流失分析 C、新客戶調(diào)查

D、服務人員主動接觸獲取信息 30、男士在 ABC 走來時，應起立。A、B、與自己平級的女同事 C、上司

D、與自己平級的男同事

37、以下關于運用提問技巧尋找客戶需求的表述正確的是 ABCD。A、開放式問題和封閉式問題都很有必要

B、一般應先提一個開放式樣問題，如“有什么需要我?guī)兔幔?”

C、如果封閉式問題得到的回答是否定的，就應該馬上重新轉回到開放式問題 D、成功地運用封閉式的問題，也能馬上就把客戶的需求找到 40、撥打客戶電話時，可以用 ABC 作為通話結束語。A、“謝謝” B、“麻煩您了” C、“那就拜托您了” D、“請您再說一遍，好嗎”

四、請簡述現(xiàn)任崗位的崗位職責和對本崗位工作的理解？（10分）

五、客服與銷售的關系，區(qū)別是什么？（10分）

六、客服工作的最終目的是什么？（10分）

第三篇：人力專員招聘筆試題-

人事專員招聘筆試題

姓名：劉愛潛分數(shù)：

一、簡答題（60分）

1、績效管理包括哪幾個環(huán)節(jié)？每個環(huán)節(jié)的關鍵點？請結合您以往的工作經(jīng)歷闡述

如何才能保證績效考核不流于形式？（10分）

答：績效管理包括：績效考核方式制定—績效實施—績效評估。

每個環(huán)節(jié)都很重要，前面的環(huán)節(jié)決定后續(xù)的結果，后面的評估結果反饋績效考

核方式的適用性。

2、如何才能獲得有效的培訓需求？如何衡量培訓效果？（10分）

答：給新進員工進行公司制度，主營業(yè)務、發(fā)展方向、核心人物介紹的統(tǒng)一培訓。培訓后一周內(nèi)進行考試，從試卷評分衡量培訓效果。

3.勞動法規(guī)定什么情況下需要支付員工雙倍工資？（10分）

答：

4、如何使用企業(yè)的規(guī)章制度對員工具有法律效力？（10分）

答：簽訂勞動合同的同時把一些規(guī)章制度附在勞動合同里面，起到法律效力。

5、人力資源部門的主要職能？（10分）

答：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系處

理。

6、在以往的招聘過程中你會著重考察應聘者哪些方面的素質(zhì)和能力，招聘中遇到

過哪些難點？（10分）

答： 注重個人行為素質(zhì)、溝通能力、職業(yè)規(guī)劃、穩(wěn)定性、專業(yè)能力。

招聘中遇到過有些職位很難招、職位流動性大。

二、論述題（30分）

1、張三6月1日進入北京市某公司工作，試用期約定2個月，試用期工資500元，轉

正工資1800元，待轉正后開始簽訂勞動合同，8月20日公司告知張三表現(xiàn)不能通過試用期，需延長試用期1個月。請分析案例中公司有無違法操作之處，談談您的看法。（15分）

答： 公司有違法的地方，公司應該在試用期內(nèi)簽訂試用勞動合同，而不是口頭上承諾。覺得員工能力不合格應該在試用期的時候提出，不應該拖了20天后再提出。

2、某日，某部門經(jīng)理找到人力資源經(jīng)理，反映其下屬B工作不負責任、業(yè)績平平、無

法貫徹上級的思路，要求予以辭退。人力資源經(jīng)理馬上下去核實情況，B認為自己的工作很努力，只是A經(jīng)理故意為難自己。作為人力資源經(jīng)理，請您分析出現(xiàn)此類狀況的原因，以及如何處理？（15分）

答：找員工詳談，了解員工為什么會出現(xiàn)這種狀況，分析該員工是否勝任該崗位，以及他的能力所在點，進行調(diào)崗工作。

2、實操題（10分）

1、打開“文件1”做如下操作。（請按住CTRL鍵點擊文件1可打開實操題）（10分）

答：不記的詳細的社保比例，之前的工作核算工資是在購買社保后在網(wǎng)上導出數(shù)據(jù)，輸入當月所扣社保的總數(shù)。公積金的購買比例是公司8%,個人12%，也是扣除當月繳納的總金額。

第四篇：人力資源招聘專員筆試題樣例

人力資源招聘專員筆試題樣例

一、單項選擇題

一般智力測試1～5題

1． 8、10、18、28、46（B）

A．84B．74C．85D．75

2． 243、81、27、（A）、3

A．9B．18C．12D．1

3．小王在一次考試中得了96分，考題都是選擇題，其中，答對一題得4分，不做或者做錯一道題都得倒扣2分，請問：他做對了（C）題

A．25B．27C． 26D．24

4．下面一組詞語中，有一個與其他四個不同類別的是（C）

A．地圖B．指南C ．傳記D．電話黃頁

5．因市場部業(yè)績突出，年底得到一筆獎金，該部門共有4名員工： 1名經(jīng)理、3名員工，其中，經(jīng)理的獎金是員工獎金的2倍，獎金共計10 000元，請問：員工的獎金總共是多少（B）

A．3 000B．6 000C．4 000D．2 000

專業(yè)知識測試6～15題

6．下面（B）不屬于內(nèi)部招聘的方法

A．員工推薦B．人才招聘會C．發(fā)布職位公告D．人力資源技能清單

7．招聘的基本程序是（C）

①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

8．人員招聘的直接目的是（D）

A．為企業(yè)做宣傳B．招聘最優(yōu)秀的人才

C．為企業(yè)做人才儲備D．招聘到企業(yè)所需要的人才

9．工作分析的方法不包括下列哪一種（D）

A．工作日志法B．問卷調(diào)查法C．觀察法D．職業(yè)傾向測試

10．人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才

A．高層管理者B．專業(yè)人才C．熱門人才D．中下級人才

11．在應聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用（A）的方法

A．筆試B．面試C．評價中心D．心理測驗

12．影響招聘效果的外部因素之一是（C）

A．企業(yè)的知名度B．企業(yè)文化 C．外部勞動力市場供求狀況D．企業(yè)的發(fā)展階段

13．用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（C）

A.人力資源成本預算的角度

B．所需人員學歷的高低

C．部門工作任務的分配、人員配置的情況

D．申請對象的薪酬水平

14．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金（A）

A．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月的工資

B．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月５０％的工資

C．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月２５％的工資

D．不需支付補償金

15.中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（C）日

A．15B．30C．60D．6個月

二、多項選擇題

主要用于考察專業(yè)知識的掌握程度

1．根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（A C）幾種

A．內(nèi)部招聘B．員工推薦C．外部招聘D．獵頭公司

2．招聘的基本原則是（A B C D）

A． 能級對應B．因崗擇人C．公平公正D．協(xié)調(diào)互補

3．招聘工作的基礎和前提是（A D）

A．工作分析B．制訂招聘計劃C．制定招聘策略D．人力資源規(guī)劃

4．面試考官的人員一般由（A B C）組成A．人力資源部員工B．用人部門主管C．獨立評選人D．高校教師

5．編制筆試題目應遵循（A B C D）原則

A．區(qū)分度明顯B．信度高C．效度大D．實用性強

6．按照面試官人數(shù)，面試可以分為（A B）幾種

A．個人面試B．集體面試C．壓力面試D．行為描述性面試

7．工作分析信息的主要來源是（A B C）

A．崗位任職者提供的信息B．工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀察

C．任職者直接領導提供的信息D．工作分析者根據(jù)相關信息得出的結論

8．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（B C）

A．為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B．員工能較快地適應新工作

C．提高員工的忠誠度D．招聘成本較高

9．人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（A B C D）

A．錄用人數(shù)B．錄用標準C．錄用對象D．錄用費用預算

10．勞動合同的主要內(nèi)容有（A B C D E）

A．勞動合同期限和工作內(nèi)容B．勞動保護和勞動條件

C．勞動報酬和勞動紀律D．勞動合同終止的條件

E.違反勞動合同的責任

第五篇：行政專員筆試題

行政專員筆試題

姓名：性別：聯(lián)系方式：

第一部分：單項選擇題（每道題2分，共15題）

1、以下哪個選項內(nèi)容不是辦公室事務管理的特征？（B）。

A．服務性B．決策性

C．專業(yè)性D．主動性

2、傳真機的使用哪一項是不對的？（B）。

A．發(fā)送前檢查原稿質(zhì)量B．隨時隨地可向對方發(fā)送

C．不宜發(fā)送禮儀性文本D．不宜發(fā)送私人、保密文本

3、行政專員必須具有合作精神，以下合作方法中哪一項是不適宜的？（B）。

A．善于同他人合作，密切配合，步調(diào)一致

B．應該有自己的個性，盡可能使別人服從自己

C．配備文秘人員時遵從異質(zhì)結合的原則

D．公允地與同事分享勝利的成果，分擔失敗的責任

4、以下關于文員管理好時間的說法，哪一個是不正確的？（D）。

A．定好目標，把想做或需要做的事情寫下來

B．想辦法加快處理郵件、信件和其他反復出現(xiàn)的事務

C．開始工作之前要做好準備工作，就不會因遺忘某事而中途停頓

D．把零散工作安排在安靜、有效的時間段里去做

5、以下關于文員對辦公室布置的情況，哪一個是錯誤的？（B）。

A．伸直雙臂再合攏，在高于桌面15cm左右畫弧形，手臂所能覆蓋的桌子面 積，比較適合擺放與工作有關的物品

B．辦公桌抽屜里的物品擺放要注意放置整齊，東西可放得滿一些

C．各種類型的文件柜要分門別類安放文件、資料和物品，并貼上標識

D．紙張和較重的東西放在架子下面幾層，較小的物品先放人盒中，再放在稍 高于眼光平行的層面上，用標簽貼在各種物品的下方

6、以下關于投影機的使用哪一項是不適宜的？（D）。

A．安置窗簾遮擋室外光線

B．與其他設備正確連接

C．投影機要遠離熱源

D．應設置電腦的桌面屏幕保護功能

7、向級別與本機關相同的有關主管部門請求批準某事項應使用（D）。A: 請示B: 報告C: 請示報告D: 函

8、在印制本上，文頭位于公文的（A），作者位于（）。

A: 首頁上端；右下方B: 首頁下端；右上方

C: 首頁上端；右上方D: 首頁下端；右下方

9、用于對某一項行政工作作比較具體規(guī)定的規(guī)范性文件，稱作（C）。A: 條例B: 規(guī)定C: 辦法D: 決定

10、在購買電腦時從報價單上看，計算機的硬件配置中“Pentium4 2.8G”指的是（A）。

A．計算機中央處理器的信息B.內(nèi)存儲器的信息

C．硬盤的信息D.軟盤驅動器的信息

11、在Windows XP環(huán)境下，復制選定的對象可以用按住(C)鍵并拖動鼠標的方法。

A.ShiftB.AltC.Ctrl12、Word文檔文件的擴展名是（C）D.F10

A.txtB.xpsC.docD.wod.13、小周、小李、小方的工資比數(shù)是3：4：5，小李工資是300，則小周與小 方工資分別是多少？(B)

A．230、280B．225、375C．220、370D．240、29014、泡茶時，杯里的水在（B）

A．七分滿B．六分滿C．八分滿D．滿至杯口

15、在交通工具中，座次的尊卑優(yōu)劣往往顯而易見的。轎車的座次最高級別的是（B）

A．后排左座B．后排右座C．后排中座D．前排副駕駛座 第二部分：多項選擇題（每小題3分，共5題）

16、公文是一種特殊的文體，這種特殊性表現(xiàn)在（AD）。

A: 采用白話文形式B: 具有真實性、合法性

C: 具有規(guī)范性、相對確定性D: 用議論、說明、敘述多種方式表達

17、下列有關公文印章或簽署的說法何者正確（ACD）。

A: 在公文上蓋印或簽署，是用以證實公文作者的合法與公文的法定效力B: 行政機關的公都必須加蓋章

C: 聯(lián)合下發(fā)的公文、聯(lián)合發(fā)文機關均應加蓋印章D: 蓋印應做到上不壓正文、下壓成文日期

18、以下哪個接打電話的行為是正確的？（BCD）。

A．受到通話對方極大的責難，應針鋒相對回擊

B．給上司的留言下面朝下放在他的辦公桌上

C．做記錄時可以在便箋下墊一張復寫紙，以防遺失后備用

D．中途因有事需放下電話請對方等待時，應把聽筒朝下放置

19、在中文Windows XP中，為了實現(xiàn)中文輸入法與英文輸入法的切換，錯誤的操作方法是（ACD）。

A.Shift + 空格B.Shift + Ctrl

C.Ctrl +F9D.Ctrl + 空格

20、職業(yè)操守是人們在職業(yè)活動中所遵守的行為規(guī)范的總和。良好的職業(yè)操守包括（ABCD）。

A.誠信的價值觀B.遵守公司法規(guī)

C.誠實地制作工作報告D.不要泄密給競爭對手 第三部分：簡答題（共2題）

21、按照2000年《國務院行政機關公文處理辦法》的規(guī)定，國務院規(guī)定的行政公文共有幾類幾種？（5分）

標準答案：(1)命令；(2)決定；(3)公告;通告；(4)通知、通報；(5)議案；

(6)報告；(7)請示；(8)批復 :意見；(9)函；(1 0)會議紀要。

22、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（10分）參考答案：

1、日常事務工作（文字錄入、復印、打印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。

2、擬定相關公文；協(xié)助直屬領導策劃員工活動及組織會議、活動；

3、協(xié)助直屬領導企業(yè)文化建設，草擬、修改相關制度；

4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護。

5、勞動紀律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。

6、后勤支持性服務（辦公設備維修維護、名片印制、定餐等）

7、有關政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。

第三部分：實操題（共4題）

23、2014年國慶假期將近，請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）參考答案：關于國慶節(jié)放假的通知

公司各部門:

根據(jù)國家規(guī)定結合公司實際情況，現(xiàn)將2014年國慶節(jié)放假安排通知如下： 2014年10月1日至2014年10月7日放假，2014年10月8日（星期三）上班，共7天。其中10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，9月28日和10月11日為調(diào)休，正常上班。

請各部門根據(jù)實際情況安排好放假期間的工作，同時做好安全防范工作，妥善保管貴重辦公物品如筆記本電腦，關閉自己辦公區(qū)域內(nèi)的插線板電源開關，將辦公桌面收拾整潔。

預祝大家度過一個愉快的國慶長假！并溫馨提醒大家外出旅游注意安全！

部門：

2014年9月24日

24、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（5分）參考答案：

控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：

1、復印、打印控制。

2、辦公用品購買成本控制。

3、辦公用品領用控制。

4、辦公用品使用情況控制。

5、水電費用控制。

6、辦公電話費用控制。

7、會議和活動組織成本控制。

8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識。

25、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）

參考答案：先出一份通知，然后在每周各部門例會上花幾分鐘時間給大家強調(diào)一下。同時要從自我做起，平時節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒并主動去完成。比如天氣不熱的時候將有人將空調(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動空調(diào)，我先關閉了。

可以說一些細節(jié)如：計算機如長時間不用關機，空調(diào)下班后關閉，中午休息時關燈等均可。

26、文員小胡正在辦公室忙著，進來了一位西裝革履的男士，自稱與李總經(jīng)理約好的。但小胡一查經(jīng)理的日程安排，卻并沒有發(fā)現(xiàn)有約會。但既然說與李總經(jīng)理有約，也可能是經(jīng)理親自約定的，接過名片一看，是某家雜志社廣告業(yè)務部的錢經(jīng)理。憑直覺小胡覺得對方是個推銷員，但仍然很熱情的請坐、端茶，然后問道：“您是否和李總約在上午見面？”（20分）

問題：（1）小胡回到辦公室的第一件事應該是做什么？（5分）

（2）小胡的做法是否正確？有沒有不妥之處？（5分）

（3）小胡為什么不可直言相告李總經(jīng)理不能接待錢經(jīng)理？是否違背辦公室人員的職業(yè)道德？（5分）

（4）秘書對來到公司的每一個人都應該視如貴客，都應該有求必應，引見給領導嗎？（5分）

參考答案：

（1）小胡回到辦公室應馬上與媽小姐聯(lián)系，遵守諾言。

（2）正確。接待技巧符合文員要求。

（3）文員對待媒體尤其要小心謹慎，不可輕易得罪；即使不能引見給上司，同樣應禮貌待人。這樣做不違背辦公室人員的職業(yè)道德，而是運用策略做好接待工作。

（4）不能有求必應，應區(qū)別情況，或引見，或擋駕；為上司擋駕是為了減輕上司的負擔。