第一篇：到外企先學(xué)這些英語

Dear Mr..Please find attached the offer letter and we expect your acknowledgement and acceptance by signing and return the letter.Should you have any question please contact me.Q1： Can you introduce yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？）

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)

Q2：Give me a summary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。）

Q3：Why did you leave your last job？(你為什么離職呢？)

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。）

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機會。)

Q4：How do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？)

A： With my strong academic background, I am capable and competent.(憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競爭力。）

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.(依我的教學(xué)經(jīng)驗，我相信能與學(xué)生相處的很好。)

Q5： What contribution did you make to your current(previous)organization？(你對目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？)

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。)

Q6：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工作？）A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的訓(xùn)練，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

Q7：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同時承擔(dān)數(shù)項工作的人嗎？)or

Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)

A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.(這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應(yīng)付自如。)

Q8：What is your strongest trait(s)？(你個性上最大的特點是什么？)

A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關(guān)心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。）

Q9： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）A：(pause a few seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)

They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他們說陳先生是位誠實、工作努力，負(fù)責(zé)任的人，他對家庭和朋友都很關(guān)心。)

Q10：What personality traits do you admire？(你欣賞哪種性格的人？)

A：(I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.(誠實、不死板而且容易相處的人。)A：(I like)people who possess the “can do” spirit.(有“實際行動”的人。)

Q11：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？)

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.(我覺得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動起來，以及如何配合協(xié)同的團(tuán)隊精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。)

A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以開放式的政策，改進(jìn)我的行政管理方式。)

第二篇：外企到公務(wù)員

從外企到公務(wù)員的感悟（zz）

詩人貓的話發(fā)在天涯會被猛拍是難免的，因為很多人是站在社會金字塔內(nèi)來看這篇文章的，視野難免會偏斜。社會中的人群按照天資稟賦、教育學(xué)歷、能力才華和能獲得的資源去分類，本就是個金字塔型。公務(wù)員崗位對人才的需求層次是整個金字塔中的中等偏高，而公務(wù)員所獲得的福利待遇確實是中等偏下。所以詩人貓對待遇有所抱怨也是自然的，但為何這么多的人會來拍磚？

有很多猛拍詩人貓的人論據(jù)之一就是——公務(wù)員抱怨，那為什么還有那么多的人去考？那么多的人想進(jìn)？其實這也不難理解，一是想進(jìn)的人是多，但是要看是什么樣的人想進(jìn)。金字塔型的社會人群中，哪些層級的人多，不言而喻，對這些層級的人來說，受到專業(yè)、學(xué)歷、能力等種種因素的限制，能夠得到中等偏下的穩(wěn)定收入就覺得滿足了，他們自然會拼命考公務(wù)員。這并不能說明公務(wù)員在整個社會中有多好，只能說明對他們個體來說，找不到比公務(wù)員更好的位置而已。而另一類想當(dāng)公務(wù)員的人，確是受到中國幾千年傳統(tǒng)的影響，希望直接服務(wù)于公共事業(yè)，并將此作為所追求的人生價值，對這群人來說，只要待遇不是過去下去，那他們更重視的是“兼濟(jì)天下”的精神追求。這兩類人都有，但都不能說明公務(wù)員待遇有多好，前者是公務(wù)員只是個體的最優(yōu)選擇，后者是待遇問題在他們的選擇中次序是靠后的。

泛泛的去說，怕沒有說服力，就舉我身邊的例子吧，我的研究生宿舍有四個人，畢業(yè)時一人拿到商務(wù)部的offer，拒絕了，去了建行總行，一人拿到人行總行的面試資格，放棄了，去了摩根大通，而我和另一個同學(xué)，更是都沒去參加公務(wù)員考試。我們班最終只有一個熱衷公共事務(wù)的男同學(xué)選擇了部委，在他政審的當(dāng)天，宿舍的其他三個同學(xué)被請去跟部委來政審的人來，來人問，“你們?yōu)槭裁礇]報公務(wù)員？”答曰：“公務(wù)員？不考慮！”。在同學(xué)校友朋友圈子里里，外企、國企、高校、公務(wù)員都有，但沒有誰認(rèn)為公務(wù)員在當(dāng)中有多好，確實只是個中等（部委）、甚至中等偏下（地方）的選擇而已。在聚會的時候，公務(wù)員同學(xué)更是因為收入低而成為受到照顧的對象，基本不讓他們買單，如果真是輪到買單了，關(guān)系好的朋友一般都會問一句，“有沒有問題？”

估計來拍磚的看官們看到此處說可能會說，“切~~公務(wù)員那點工作中學(xué)生都能干，不給他們最低工資就不錯了，他們憑什么抱怨待遇差？”那好啊，就請中學(xué)生來做做全國的經(jīng)濟(jì)形勢分析，來搞搞金融監(jiān)管，來答答人大政協(xié)的各種提案，來撰寫各領(lǐng)域的法律條文，來組織那么大規(guī)模的救災(zāi)和重建，來在中國各方面矛盾錯綜復(fù)雜的局面下制訂出臺各種制度、協(xié)調(diào)落實各項政策……我感覺在網(wǎng)上，說出公務(wù)員工作中學(xué)生都能干的人，基本上都沒有接觸過詩人貓這類的公務(wù)員，而且沒有在自己的單位擔(dān)任過任何管理職務(wù)，所以他們不知道管理包括的工作內(nèi)容有哪些、工作量有多少，他們更不明白社會公共管理領(lǐng)域的復(fù)雜、繁重更甚于個體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，否則絕不會說出這么輕率的話。

其實無論是誰，只要稍微不那么沖動，就應(yīng)該明白，目前中國的社會管理領(lǐng)域還有太多的事需要改善、需要推進(jìn)，甚至需要變革，那誰來做這些事呢？我相信理智的人都會意識到，中國要進(jìn)步，需要一大批愿意參與公共事務(wù)管理、且有能力做好公共事務(wù)管理的公務(wù)員，中國需要有吸引有才華的年輕人進(jìn)入并留在公務(wù)員隊伍里的體制機制。當(dāng)然，這種體制機制不僅僅是收入問題，可是從天涯這呈現(xiàn)出的態(tài)勢是——對于國家公共事務(wù)管理的水平，大家有很高的要求，可是對于提供這些公務(wù)事務(wù)管理的人員待遇，大家又認(rèn)為應(yīng)該是很低的水準(zhǔn)。在市場經(jīng)濟(jì)中要素自由流轉(zhuǎn)的情況下，大家認(rèn)為這樣高低相悖的失衡狀況可能出現(xiàn)嗎？至少在北京我敢說，在現(xiàn)在的公務(wù)員待遇水平下，發(fā)改、財政、一行三會，這樣的經(jīng)濟(jì)部委，別

看報名的人多，其實他們很難招得到他們真正需要的人才。大家可以做個假設(shè)，如果北清二校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，都以收入來抉擇職業(yè)，那么最優(yōu)秀、最聰明、最上進(jìn)的一群人肯定是會進(jìn)入各大外資企業(yè)，而相反最平庸、最保守的那幾個人則只好選擇去各經(jīng)濟(jì)部委，當(dāng)這兩撥人在工作中交鋒時，你們認(rèn)為后面這些相對差一些、笨一些的人能占據(jù)主動，保護(hù)中國利益短期不受損失，且構(gòu)筑出長期戰(zhàn)略優(yōu)勢嗎？長期以往，受到損失的恐怕也包括拍磚的各位吧。上述假設(shè)是絕對的，但是可以反映出一些不理智的、凡公務(wù)員都反的人士所持的高低悖論之荒謬和誤國！

最后才跟題目掛上鉤，給大家說說自己從外企到公務(wù)員的心路歷程。讀研究生的時候，在導(dǎo)師推薦下，去某中央部委實習(xí)了半年，這半年的見聞讓我在找工作的那年連公務(wù)員都沒去考。在實習(xí)的司局，跟我混得熟得有一北大的師姐和一清華的師兄，按他倆的說法是工作一小半交給了房租，北大的師姐約我去逛街買衣服，首選之地是動物園服裝批發(fā)市場，說此處才跟收入相配。印象依然深刻的是，某次我們出差歸來，車子在長安街上經(jīng)過西單首都時代廣場時，正跟我聊天的某司級領(lǐng)導(dǎo)突然發(fā)了一句議論，“這個地方的東西好貴啊，買不起。”搞得也曾在不少外資企業(yè)實習(xí)過、見過金領(lǐng)們怎么消費的我心里拔涼拔涼的。所以，盡管實習(xí)的幾位領(lǐng)導(dǎo)都挺喜歡我的，還在公務(wù)員報名時親自給我打電話告訴我他們也招人，讓我報他們那，可在那拔涼的心理狀態(tài)下，我到底也沒打起精神去考試。

畢業(yè)了，我如愿去了某知名跨國外資企業(yè)，先做市場，后負(fù)責(zé)政府關(guān)系，收入確實跟公務(wù)員不一樣，首都時代廣場也能經(jīng)常出入，而且朝九晚五，工作也不太忙?？墒俏覅s越來越感到工作得并不舒心——不止一次的發(fā)現(xiàn)同樣的機器設(shè)備，在國外定價40萬美金，卻偏要在中國定價50萬美金；總是要忘記誠實，在客戶面前不屑的詆毀國內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)品，盡管我知道這家外資企業(yè)的產(chǎn)品除了一個小小的專利外，其他所有部件都是從國內(nèi)其他企業(yè)采購組裝的，它除了一個牌子，性能并不優(yōu)于國產(chǎn)設(shè)備，可是卻要賣出高出5到10倍的價格，而最終這些進(jìn)入到老外兜里的額外的錢，實際上都是財政買單，也就是所有中國老百姓在掏錢；在跟總部連線會議時聽到，這家外資企業(yè)為又一次拒絕了中國想要合作某項行業(yè)技術(shù)的請求時那傲慢的喜悅；還有我的直接領(lǐng)導(dǎo)跟我談到銷售和公關(guān)的真諦時說到，“我們的銷售和公關(guān)最高的境界就是要讓這些有決策權(quán)的中國土老冒們知道他們那點財政發(fā)的工資有多么可憐，這樣他們才能心甘情愿的給我們辦事?！薄铱偸窃谙耄业墓ぷ鞒速嶅X外，還有什么意義？我是在一個本該受到政府更多管控、甚至本土企業(yè)應(yīng)該像日本那樣得到準(zhǔn)入限制政策保護(hù)的行業(yè)里，充當(dāng)著掏中國政府和中國老百姓腰包的角色。

這時我終于放下了對公務(wù)員低工資的嫌惡，重新燃起了考公務(wù)員的念頭。因為我覺得自己應(yīng)該去做一些有意義的事情，去為中國某一行業(yè)的發(fā)展盡一點力所能及的綿薄之力，服務(wù)于構(gòu)筑有利于內(nèi)資企業(yè)成長的環(huán)境，學(xué)習(xí)借鑒國外的先進(jìn)之舉，參與讓中國老百姓能夠更好享受公共資源的制度和政策設(shè)計。又一年的公考塵埃落定，在畢業(yè)的若干年后，我從零開始，再次踏入了部委的大門。工資依然是那么低，工作也依然繁忙而有挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)和同事知道我以往的工作單位和收入時，都表示了不理解，甚至還記得去面試的那天，引導(dǎo)我進(jìn)面試考場的那位人事司的同事，在電梯里都問我，“你來這干嘛呀？收入這么低。我們還想去你那呢。”面對不理解和疑問，我從來都只是笑笑，這些年的心路歷程沒有對誰說起過。但是這些感受是真實的，我的每一次選擇也是真實的。同樣，從我的經(jīng)歷中也能看到，公務(wù)員職責(zé)和收入的不夠匹配也是真實的。

早就有人說過，公務(wù)員就是一個圍城，城里的人想出去，城外的人想進(jìn)來，或許吧，但也許，得我想得、得我能得、知足常樂，就無所謂圍城了。不知道這篇從未對人言過的心語發(fā)出去，會收獲板磚幾簍，仍想在這淡漠了理想情懷、嘲弄著家國責(zé)任的時下，借曾公之語

結(jié)文——“大抵謂天下事在局外吶喊議論，總是無益，必須躬身入局，挺膺負(fù)責(zé)，乃有成事之可冀?！薄P(guān)心者請入局，入局者少計較，牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量。

第三篇：外企英語

回顧自己在外企打拼的這幾年，除了在外資企業(yè)工作的壓力之外，更大的障礙是語言的交流問題。前兩天和朋友喝咖啡聊天時，說到這幾年的奮斗歷程，特別是英語學(xué)習(xí)的問題，心升感慨，一路走來也是有著痛苦的掙扎與收獲的喜悅，愿意在此與朋友分享我的一些經(jīng)驗，并一起交流學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。

也許是因為運氣，也許是還有點實力，進(jìn)入這個不錯的外企好像沒有遇到太大的困難，兩輪面試后就順利地進(jìn)入了。我是做市場工作，平時除了公司內(nèi)部的報表需要英文外，其他地方好像也沒有什么用到英文地方。這對英文能力一般的我來說，暗暗竊喜！可是工作一年后我完全改變了我的想法，看著同事們的經(jīng)歷，看著我的老板的升職過程，我感覺到，對于一個有抱負(fù)的年輕人，有真正實用的外語，真是太重要了。英語一般，甚至不懂英語，只要有工作的能力，在外企中就能夠生存，而且，也會有不錯的收入，但.....永遠(yuǎn)別想升職！在遇到公司財政問題時，也最容易被解聘！My?God!?為什么呢！關(guān)鍵就是溝通，用一個新的名詞就是內(nèi)部關(guān)系營銷。員工與老板的關(guān)系，與銷售代表與客戶的關(guān)系一樣，溝通與感情交流是最核心的部分。能進(jìn)入這個企業(yè)，個個是人精，誰都不差。那么，獲得升職的關(guān)鍵就是如何讓老板看到你的實力。

而這個實力，是分為硬指標(biāo)和軟實力兩部分。硬指標(biāo)很容易表現(xiàn)，成交多少業(yè)績，市場增長率多少，客戶滿意度如何，這些在成熟的企業(yè)中都有很好的統(tǒng)計模型可以評估出來，而軟實力就能難量化，他表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力，價值觀，性格等多方面。而這正是是否能得到升遷的核心要素。而這些要素只有通過不斷的溝通與交往，才能被老板發(fā)現(xiàn)?？刹恍业氖牵馄笾芯邆溥@樣掌管升職的老板們大都是總部派來的。對中文的能力可以看作零。而要能博得他們的好感，看來，一句“Hello,Welcome?to?China.”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

至此，我堅定了我學(xué)習(xí)英文，提高實用英語能力的信念。

那么，怎么學(xué)英語，學(xué)什么樣的英語最有用？我不在是學(xué)生了，也不打算出國，因此，我學(xué)習(xí)的主線，就是為交流而學(xué)習(xí)，而非為考試而學(xué)習(xí)。這個交流既包括語言上的交流，也包括文化上的交流。因此，以下三點就成為我的學(xué)習(xí)核心：

1，增大詞匯量，而且是最新的詞匯，同時代同步的詞匯。

2，習(xí)慣真正的美國人是怎么說英語，而不是我們的Chinese?English。

3，真正從美國人的工作生活的角度去學(xué)習(xí)，關(guān)注他們感興趣的話題。

公司中一個關(guān)系很好的前輩，給了我很大的幫助，幫我理清了學(xué)習(xí)的步驟，并提供了很好的學(xué)習(xí)的工具，下面我就同大家分享這些：

在學(xué)習(xí)步驟上，首先要提高閱讀的能力，這是說和寫的基礎(chǔ)，也是了解對方文化的窗口。其優(yōu)先順序是?閱讀--〉說??——〉寫。

提高閱讀能力，有個很好的工具，大家可以去訪問?http://004km.cn?，這個網(wǎng)站收集了全球主要英語學(xué)習(xí)網(wǎng)站，還有很多學(xué)習(xí)經(jīng)驗，甚至有全球英語筆友的資料，照片，能認(rèn)識很多同樣學(xué)習(xí)英語的帥哥美女喲！

注：所有可以管我的人統(tǒng)稱為老板！

第四篇：外企英語面試

外企英語面試

一、筆試

筆試大部分考察的是翻譯和寫作。

翻譯部分的題目，很多公司都會是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。

翻譯的形式有英譯漢和漢譯英，漢譯英對很多人來說困難一點，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡單明了的英語，詞匯和語法都會遇到困難。建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。寫作方面一般會問：你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你是如何看待XX行業(yè)的？你希望在公司取得什么樣的成就？……

英語寫作不是很難，一般過了大學(xué)四、六級的應(yīng)試者都可以編幾句，但是，如果你實在寫不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清，建議你學(xué)習(xí)一下英文寫作再去面試，不然也浪費你自己的時間。

二、口試

口語測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問你的都是常規(guī)問題，比如自我介紹，比如個性，比如職業(yè)規(guī)劃，比如你的收獲和體會。很多人可能會對口語測試緊張，不知道說什么，其實就象中文面試一樣，你只要事先做個準(zhǔn)備就好了。比如自我介紹，這個是基本都會問的，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面試時候自然一點流利地講出來，至少可以留下一半的好印象。

對于平時不用英語的人來說，如果有機會去外企面試，前一天至少要把自己的英文簡歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料，也要熟讀。不然真正面試的時候，一張嘴結(jié)結(jié)巴巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那就功虧一簣了。英語口語，不是要求你英語水平接近母語，事先熟悉一下英語面試的套路和可能被問到的問題，面試當(dāng)中基本上能表達(dá)出自己的想法，其實也足夠了。另外現(xiàn)在網(wǎng)上有一對一練習(xí)口語的電話英語，可以和英語教師一對一的練習(xí)來提高口語能力，這是非常不錯的口語練習(xí)方式。

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英語證書

到底選擇哪種證書更適合自己，專家表示，這要根據(jù)個人的情況來確定。常見的有大學(xué)英語四、六級證書，英語專業(yè)四、八級證書，BEC劍橋商務(wù)英語證書，托業(yè)證書等。

一般的大學(xué)畢業(yè)生都會有大學(xué)英語四、六級證書，因此，四、六級證書已經(jīng)變成一種硬性條件了，屬于有了不會加分，沒有一定減分的條件。

英語專業(yè)四、八級證書是只有英語專業(yè)的學(xué)生才有的證書，本身就說明應(yīng)試者英語水平高于其他應(yīng)試者，因此含金量較高；但是，由于英語專業(yè)的學(xué)生只有語言學(xué)習(xí)的背景，在其它金融、管理或技術(shù)方面可能比不上其他應(yīng)試者。

如果想進(jìn)入歐美外企及大型國企，那么很多人建議BEC證書比較合適。但由于BEC涉及的商務(wù)內(nèi)容較廣，難度較高，應(yīng)試者還需針對自身的英語能力選擇適合的等級，勇于挑戰(zhàn)并積極備戰(zhàn)才能獲得最后的勝利。

另外，業(yè)內(nèi)人士表示，托業(yè)考試由于缺少口語和寫作環(huán)節(jié)，考試難度較低，很難全面考察考生的商務(wù)英語能力，因此更多的是作為企業(yè)內(nèi)部大批量招聘和考察員工的快速工具。對于一些英語基礎(chǔ)較差或想進(jìn)入日韓企業(yè)的人來說，選擇托業(yè)考試可能是一種不錯的選擇。

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外企常用詞匯及表達(dá)

1.RGDS: Regards

2.TKS: Thanks

3.ASAP: As soon as possible 越快越好

4.BTW: By the way 順便說一下

5.FW: Forward

6.COD: Code of conduct 公司行為規(guī)范準(zhǔn)則

7.EG: For example

8.FYI: For you information 意思是不關(guān)你的事，你看一下就好了

9.ETC: Estimated time of complete 預(yù)計完成時間

10.ETS: Estimated time of shipping 預(yù)計船期

11.NG: No good 不合格

12.CC: Carbon copy 抄送

13.Stand up meeting 非正式的短會，比如說三兩個人站在過道中間討論一下事情，老外喜歡這樣干；

14.Conference Call 電話會議

15.Aggressive 這是領(lǐng)導(dǎo)表揚和批評人用的：“小×，你最近可是很不aggressive?。　庇谑?，俺是每天很aggressive地上班，很aggressive地下班。

16.Add Sb To loop 這就是說要把誰給繞到圈子里去，有的事知道的人少，這就很不好，應(yīng)該讓多些人知道，于是就把他繞到圈子里去。

17.Involve 跟上面的意思一樣，就是上面的是郵件里面說的，這個是用話說的。需要誰來攙和一下了，就把誰給involve進(jìn)來。

18.Broadcast 這是外企發(fā)通知用的，比如“嘿，聽說了嗎？broadcast說了，食堂要漲價了，原來6塊，現(xiàn)在6塊6了！”

19.Team 這是公司里每一個小隊，比如開會時別的部門的領(lǐng)導(dǎo)問：“你是哪個team的？”我就回答說：“我是XX小隊長那個team的呀。”

20.Push 做工作嘛，困難大了就要推呀，反正這工作來了，就得推這個，推那個，一個推一個。

21.Expat 外籍雇員；

22.Hangout 下班不回家；

23.Boardroom 會議室，一般沒人用meeting room

24.Book 訂機票，訂酒店

25.Beverage Bar 大公司喝水休息的地方

26.Coffee/Tea Break 大公司工作時間內(nèi)的小休；

27.Reserve 秘書經(jīng)常干的活，定餐位；

28.Jet-lack 越洋出差用得上這個詞，意為時差造成的不適；

29.Inters 實習(xí)生

30.Probation 新員工試用期：3 months’ probation

31.Operator/Receptionist 前臺/接線員

32.Deadline 完成某項目的最后期限；

33.Kick-off 啟動某個項目，原指足球賽開踢；

34.Stand Tree “I stand tree this time.”這次我請客。

35.Go Dutch 各付各帳，所謂的AA制說法是中國的發(fā)明，老外聽不懂；

36.Handover 工作交接；

37.Cell 對手機比較地道的說法，“Call my cell if you can't find me in the office.” 說 mobile phone比較土，說hand phone就土掉渣了；

38.Manuel 工作手冊，指南

39.Expense 費用，出差要報銷的也是expense；

40.Budget 預(yù)算，每個項目不論大小，包括出去聚餐，都要事先算budget；

41.Pain in the ass 辦公室口頭禪，意指老也沒辦法解決的麻煩事；

42.Outing 忙碌了一段時間，或一個重要項目完成后，老板帶大家出去瘋一次，當(dāng)然是公費，一般是星期五方一天假，再加上周末兩天；用travel 或 tour 相當(dāng)不地道，很土；

43.Project 使用頻率最高的詞之一，很多非外企也愛用它，我朋友的公司開會時也愛說“我們來討論一下這個破街?！?/p>

44.Fall guy 替罪羊，公司里避免不了；

45.Face music 挨罵，被上司訓(xùn)斥；

46.Kick somebody's ass 老板訓(xùn)人；

47.Go by book 按規(guī)章辦事

48.Day in and day out 日復(fù)一日；

49.First-aid 指公司內(nèi)的醫(yī)藥箱；

50.Routine 例行事務(wù)

51.Screw up 弄砸事情，常用純口語，正式一點的說法是“You did it wrong.”公司里面一般說“You screw it up.” screw這個詞單獨用在口語里，相當(dāng)于國語里面的“操”和“干”，當(dāng)然原意是指鉆釘螺絲,名詞指螺絲刀；

52.Creative / creativity 創(chuàng)造性思維，老外最推崇這一點；

53.Petty cash 出差或辦事前，跟財務(wù)領(lǐng)取的備用金，這個詞組很有用；

54.Sign off 簽發(fā)，可以指文件，也可以指正式認(rèn)可某件事的開始執(zhí)行；

55.Stationery 文具，很有用的一個詞；

56.In charge / follow up / responsible for 這三個說法的意思都是“負(fù)責(zé)”，但用法不一樣；in charge 表示對一個部門，一項有一定重要性的事務(wù)負(fù)責(zé)，也可以對人，與權(quán)力相關(guān)；follow up 表示具體跟進(jìn)某事，與事情的重要性，與人，與權(quán)力無關(guān)，responsible for 的程度介乎前兩種表達(dá)之間；

57.Credit 不是信用卡那個信用的意思，指員工在公司內(nèi)積累的口碑，信任度和價值，“Good job, this will add your credit in the company.”這句話的意思是老板以后會更重視你，因為你這件事干得好。

58.Reputation 名聲，口碑，不論好壞；

59.Lay off 解雇；

60.Extension 分機，常簡作:ext#

61.Approach 報告，會議中常用此詞，盡量達(dá)到的意思，中文確切表達(dá)此詞有難度；

62.Presentation 簡報，一般用ppt來做；

63.Proposal 未經(jīng)確認(rèn)通過的提議，待討論的方案；

64.Package 包裹，所謂“一攬子計劃”就由此而來，比如你去某公司interview，最后讓你提問，比較地道的說法是“What's the package?”問的是你們能給的待遇亂七八糟加起來有些什么？

65.Harassment 騷擾

66.Headquarters 總公司，總部

67.LO ：liaison office 當(dāng)?shù)貒业姆植浚?/p>

68.Recognize 認(rèn)可，recognized supplier，指認(rèn)可的供應(yīng)商；

69.On shifts 輪班；

70.Driver 推動者，“The development will drive this case.”這個項目由開發(fā)部主導(dǎo)。

第五篇：外企英語求職信

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