第一篇：在支教大會上的發(fā)言材料

很榮幸能得到這次發(fā)言的機會，和以往和情況不同的是，這次還是我自己要求發(fā)言的，并且也做了準(zhǔn)備，因為我有一些話要說。

首先，非常幸運在自己年輕的時候就能遇到這么一群才華橫溢并且具有責(zé)任感的大家，其次我要感謝這一個月大家的行為，因為大家在某種程度上也算是兌現(xiàn)了今年三月份的承諾。

三月份的時候我曾在MD小學(xué)說過這個暑假會有很多大哥哥，大姐姐來教音樂、美術(shù)、體育還有英語，當(dāng)孩子們聽到英語的時候，都很興奮，因為他們之前都沒學(xué)過，這點是我們大家 后來做到的；三月份的白都小學(xué)，學(xué)生要我打籃球給他們看，當(dāng)時我騙他們說，上了大學(xué)就能打好籃球，后來，是我們保守了這個善意的謊言；三月份，我到白路小學(xué)的時候，跟龍校長說過，這次會帶體育器材過來，這個也是我們承諾做到了。三月份，我去中學(xué)說過，這個暑假會有很多志愿者過來，就像我們現(xiàn)在看到的，這一切都真實的發(fā)生了，謝謝每一位。

今年是我個人第四次下鄉(xiāng)，第三次到來了，昨天還有人問我，明年還來不來，其實每年都會有人這樣問，但是每次我都只是說不知道，但是卻一路走了下來，也有很多說一定會繼續(xù)來，甚至計劃好了所有行程的人，卻因為這樣或那樣的原因沒有來了，所以之前給學(xué)生承諾的老師們，記住我們的承諾，因為學(xué)生是一直在等待我們的承諾的。

至于我是否會繼續(xù)，我現(xiàn)在想說的是，其實公益已經(jīng)不是我要做的一件事，公益已經(jīng)是我的一種生活態(tài)度，一種可以融入到平時各種生活的態(tài)度，下鄉(xiāng)支教也是這樣。

想談?wù)摰母嗟氖枪?，而不是下鄉(xiāng)支教，因為對于下鄉(xiāng)，大家每個人都有了自己最深刻的認識和理解。很多人都會選擇明年不再過來，但是我相信，明年大家到了暑假都會開始關(guān)注下鄉(xiāng)支教，因為有一年夏天，我們做過這些事，這些關(guān)注其實就是一種公益態(tài)度，也是一種生活態(tài)度。當(dāng)我們每個人開始做出這種努力的時候，我們身邊的人也會開始效仿，當(dāng)很多人開始努力一點點的時候，這個社會也就會得到更多的改善。

我不喜歡那些以說幾句而覺得時髦的人，更不喜歡整天抱怨社會和生活的人，無論怎么抱怨，其實生活連我們是誰都不知道，只有實干者和行動的人才能受到應(yīng)有的尊重。所以拋棄那些不切實際的言語，當(dāng)我們改變不了的時候，我們能做的還有尊重和行動，尊重任何人是很好的行為方式，降低自己和期望，讓自己心靈回到現(xiàn)實當(dāng)中來，付出可以受到別人尊重的行為。

有了這種態(tài)度和行為，不僅是我們自己，我們身邊的人也會因為我們行為而感到自豪，就像我們過去一個目的行為一樣，我想肯定有我們的某位朋友和你提到了“偉大”這個詞。但是，當(dāng)我們回顧這個月的時間，發(fā)現(xiàn)其實和“偉大”并不能聯(lián)系上，更多的時候，我們并沒有做多少。

但是有幾點還是可以證實的，有這么一群人確實到了這邊，做了一些事，至于這些事的重要程度已經(jīng)不僅僅是我們自己的評判了，這個暑假有很多雙眼睛在看著我們，課堂上的學(xué)生，寨子上的村名，我們身邊的隊友，還有背后默默支持我們的家人，還有為我們親情付出的“天使投資人”，還有很多關(guān)心這些事的人，在這些人眼中，這個月，我們就是一群實干家，理應(yīng)受到尊重。至于落差，更多的是我們的內(nèi)心的落差。

所以，我們對這一個月需要做出公正的評價，包括這個月當(dāng)中的人和事，不能因為我們疲倦和情緒而做出了錯誤的判斷。每個人都需要及時的找個時間來回味這個月，并且是冷靜的分析這個月自己的收獲，是行為上的收獲，或物質(zhì)上的收獲，或意識上的收獲，在生命經(jīng)驗上的收獲，得出結(jié)論，我們成長在哪里。在此，再次呼吁大家務(wù)必做這件事，這樣這個月的行為才能在意識當(dāng)中得到升華。

再談到“偉大”這個詞，其實不僅僅是我們，任何人在付出行為的時候都不一定能將個體行為與“偉大”聯(lián)系在一起，但是當(dāng)這么多才華橫溢的人坐在一起來談這個詞的時候，還是因為我們付出行為之后的談?wù)?，其實相對于外面的人來說，我們就是一樣“偉大”的人，更何況還有天 的人等著模仿這種行為，等著去被我們影響，所以，相信自己的行為和這種行為的力量吧！

因此，肯請大家在之后能夠給更多的人提供方便，讓更多的人收獲這種行為。在回到之后，機構(gòu)還有一系列的行為要服務(wù)于明年的志愿者，如果可以，希望大家能夠參與到這種影響當(dāng)中來，為了幫助更多的年輕人去山里幫助幫助孩子，不為任何個人和組織利益，希望大家意識到。最后送一句話給大家，青春價值在于幫助別人的過程中提升自我，生命的意義在于奉獻。

第二篇：支教發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們：

大家好！我叫嚴(yán)瓊，來自廣安市岳池縣顧縣小學(xué)校。今天，讓我作為交流的教師代表發(fā)言，我感到非常的榮幸！我們學(xué)校是一所農(nóng)村中心鎮(zhèn)完全小學(xué)校，有教師112人，學(xué)生2170人，學(xué)校的“陽光體育大課間”和留守兒童“

五、五”系列關(guān)愛活動很有特色，原國家教育部體藝衛(wèi)司曲宗湖副司長和現(xiàn)國家教育部關(guān)工委趙輝秘書長曾親臨學(xué)校視察，給予了充分肯定。

上周日，我們肩負市委、市政府、市、縣教育局的囑托，踏上了支教征程，我們帶著一份憧憬，一份喜悅，一份期待，參加這次交流活動。來到這里，我們更加清楚地看到：山區(qū)學(xué)校，也有一片廣闊的天地。有許多盡心盡職的好老師，用你們平凡的身軀，書寫著不平凡的教育人生，你們的堅定、執(zhí)著和智慧，值得我們用心去體會。這里的野草和山花，嬌艷美麗，新鮮的空氣，沁人心脾。這里的孩子純真質(zhì)樸、熱情好學(xué)。他們對知識的渴望，對理想的追求，讓我們深感肩頭那沉甸甸的分量。山區(qū)學(xué)校，遠離城市的喧囂，寧靜而美麗；在這里，我們可以好好地凈化思想，領(lǐng)悟人生。雖然這次時間短暫，對我們來說，這是一次十分重要的人生經(jīng)歷！這也是耐人回味的、幸福的、終身受益的寶貴財富。

我一直從事小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)及班主任工作。13年來，我一直工作在教育這個平凡的崗位上。這么多年來，我一直默默無聞的工作著，既沒有震撼人心的舉動，也沒有摧人淚下的故事，我只是默默的為我的學(xué)生做著該做的一切,感覺并沒有什么 “經(jīng)驗”，有的只是自己盡 1

職盡責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)格而又靈活的方法。當(dāng)然要想取得好成績，這和平時心血的付出是成正比的。教學(xué)工作包含的內(nèi)容太廣泛，下面我就談?wù)勛约涸诮虒W(xué)實踐中的一些做法和感悟，不能稱為經(jīng)驗，權(quán)當(dāng)與老師們探討和交流吧。

一、投身教學(xué)改革，努力探索實踐

作為一名教育工作者來說，學(xué)習(xí)是首當(dāng)其沖的事情，只有不斷學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)上過關(guān)，才能做一名合格的教師，首先從自身知識素養(yǎng)和文化素養(yǎng)提高著手，嚴(yán)格要求自己，從深入研究教材，吃透教材抓起，每個寒暑假里苦練教學(xué)基本功，先把下學(xué)期的教材、教案等一系列材料借好，利用假期先把其內(nèi)容過濾一遍，只要有相關(guān)內(nèi)容的教學(xué)用書，我都要看，魏書生曾說過：采百花，釀自己的蜜。這一句話，深深影響著我，鞭策著我，在實際教學(xué)中，利用工作之余，多方搜集材料，閱讀報刊，如饑似渴地汲取新的教學(xué)思想，《四川教育》、《班主任》等雜志都是我的密友，這些還遠遠不夠，在實踐中總會有這樣那樣的困惑，除了學(xué)校組織的周三、五的集體校本教研外，對我來說還遠遠不夠，我還常把困惑的問題記錄下來，利用課余時間向有經(jīng)驗的老教師請教，尋找問題的最佳方法，直到問題解決的清晰明了。去年下期，我到內(nèi)江師范參加了為期3個月的置換學(xué)習(xí)。

二、重視養(yǎng)成教育，培養(yǎng)良好的習(xí)慣

我對學(xué)生提出的最基本的要求是：會聽講，會學(xué)習(xí)，會做作業(yè)。我經(jīng)常告訴學(xué)生的一句話是：學(xué)習(xí)是自己的事，別人無法代替。

會聽講：即做好課前準(zhǔn)備，細心傾聽老師的講解，耐心傾聽學(xué)生的發(fā)言，全神貫注，集中精力。

會學(xué)習(xí)：養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，包括仔細觀察，認真做事，善于總結(jié)，獨立思考，獲取信息，提出問題，不懂就問，合作學(xué)習(xí)，自我評價，高效率做事情等。我用自己的實踐經(jīng)歷告訴學(xué)生：處處留心皆學(xué)問，學(xué)了就會有用，不學(xué)就會落后，因此要經(jīng)常提醒自己，要向書本學(xué)習(xí)，向老師學(xué)習(xí)，向同學(xué)學(xué)習(xí)，從生活中學(xué)習(xí)。同時還要求學(xué)生做數(shù)學(xué)題時要準(zhǔn)備演草紙，準(zhǔn)備一次兩次是件簡單事，誰都能做到，關(guān)鍵是每次做題時養(yǎng)成習(xí)慣。

會做作業(yè)：先復(fù)習(xí)再做作業(yè)，不亂涂亂畫，尤其對于計算題,學(xué)生往往容易出錯,很多家長說”他會做,就是粗心”或”他很聰明,就是計算容易出錯”等等,而我認為不只是單純的粗心問題,而是計算方法掌握不夠,學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認真,于是我采取每次只做2-4道計算題,一天一次,要求書寫規(guī)范力爭全對，這樣量少學(xué)生做起來也不覺得困難,開始,學(xué)生每次做完我都批改,表揚全對的學(xué)生,慢慢的學(xué)生逐步養(yǎng)成做題認真細心的良好習(xí)慣,計算出錯率也基本沒有了.三、建立良好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，賞識激勵，使學(xué)生最大限度地發(fā)揮潛能。

良好的班風(fēng)是學(xué)生學(xué)習(xí)的保證。每接手一個新班,我都要先培養(yǎng)一批班干部,作為老師的小助手在班內(nèi)確實起到領(lǐng)頭雁的作用,班內(nèi)對每位同學(xué)的學(xué)習(xí)、作業(yè)、紀(jì)律等情況設(shè)立積分表,看誰積分最高,就對誰進行及時獎勵，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,為教學(xué)工作奠定了良好的基礎(chǔ)，收到了意想不到的效果。同時,在作業(yè)中畫笑臉，在卷子上寫評

語或?qū)懸粡埣垪l悄悄壓到學(xué)生的課本或作業(yè)本中，給孩子一個驚喜或一個提醒，這些都是我的一貫做法。有時，也會寫一張卡片或握手向有進步的孩子表示祝賀?？傊?，在與學(xué)生相處的每一天都要讓不同的學(xué)生感到成功的喜悅，始終保持積極向上的學(xué)習(xí)勁頭。

四、切實做好培優(yōu)補差工作。

偏愛學(xué)困生，嚴(yán)愛優(yōu)秀生，博愛中等生，使各類學(xué)生都有不同程度的進步與提高。愛好學(xué)生并不難，愛有問題的學(xué)生那才是真愛。因此，要舍得在學(xué)困生上多做文章。每個學(xué)困生的背后都有許多感人的閃光的事跡，要耐心幫助他們。從點滴入手,除了與其談心，有優(yōu)點及時表揚，增強其自信心以外，每天我都要抽出大量的課余時間進行個別輔導(dǎo)，如頭腦靈活的楊潔、吳昊同學(xué)，通過輔導(dǎo)在短短的一個學(xué)期內(nèi)由班內(nèi)倒十名前進到前十名。如張華林同學(xué)，到我們班時數(shù)學(xué)考了十五分的成績，反應(yīng)遲鈍且不愛學(xué)，父母忙于做買賣，無暇管理，這樣的學(xué)生確實讓我頭疼，不管吧，他的學(xué)習(xí)會越來越差，對學(xué)習(xí)喪失信心。管吧，確實困難，講一遍兩遍他也聽不懂。于是每天下午放學(xué)后，進行單獨輔導(dǎo)，還組織了學(xué)生一幫一活動，讓優(yōu)等生做他的小老師，隨時給他講題，慢慢的這個學(xué)期也有了有了明顯的進步。

五、教師上課時要講求實效性。

現(xiàn)在,每周只有四節(jié)數(shù)學(xué)課, 課越少，每節(jié)課的教學(xué)質(zhì)量越要有好的效果，首先，上課時教師要精講，在課堂上以訓(xùn)練為主。讓學(xué)生多動腦，勤動筆。有句話說得好“數(shù)學(xué)，只有自己做出來了，才叫做真正會做了”。要想在有限的40分鐘內(nèi)達到練習(xí)的目的，教師必須把握

好上課的前20分鐘，因為這一時段是小學(xué)生注意力集中的最佳時機。要想使練習(xí)效果明顯，課前必須精心篩選與本課新授內(nèi)容緊密相關(guān)的練習(xí)。練習(xí)題要有一定的坡度，遵循由易到難的原則。同時練習(xí)要適量，確保學(xué)生能完成。練后，教師一定要批改，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋。

六、關(guān)心學(xué)生成長，溝通心靈的橋梁

高爾基有句名言：誰愛孩子，孩子就愛誰，只有愛孩子的人，他才可以教育孩子，孩子對老師的感情深淺，取決于老師對孩子愛的多寡。有一次，同學(xué)們正在做作業(yè)，班內(nèi)靜悄悄的，就聽到一個學(xué)生喊道媽媽，我一愣，問道：什么事？同學(xué)們笑了，這位同學(xué)不好意思的看著我，滿臉通紅，說：這道題怎么做。雖然是脫口而出的一句稱呼，但在我心里似乎有一股暖流涌來，我感到對他們的付出，我無怨無悔。我是一個孩子的母親，我非常疼愛自己的孩子，對于我們班的每一位學(xué)生，我也像疼愛自己的孩子一樣。我所帶的班級里有幾個特殊的學(xué)生，彭惠的母親因意外事故去世，自他的母親去世后，他可愛的小臉上失去了笑容，沉默寡言。李婧和她妹妹屬于留守兒童,父母常年不在家,天天想念他的父母，整日悶悶不樂，甚至無心讀書。程婷同學(xué)因父母離異，處于單親家庭的他性格倔強、任性而又自卑。針對這些情況，我與其他課任教師商量，決定對他們以鼓勵為主，傾注更多的愛心，更多的關(guān)懷。學(xué)習(xí)生活中注意他們的優(yōu)點，哪怕是及其微小的。如勞動中干了點重活，考試成績提高了幾分，幫助了某位同學(xué)等，都及時給予表揚鼓勵。對于他們我時常與他們談心，在班級中要求同學(xué)

們學(xué)習(xí)他們面對困難的精神，讓學(xué)生多于他們交往，增強了他們對生活的自信心。對這些特殊的孩子，我傾注了愛，在他們的作業(yè)上寫一些激勵的話語，尊重他們，教育他們，慢慢地他們的成績提高了，與同學(xué)們的關(guān)系融洽了。由此可以看出學(xué)生是多么需要老師的愛，理解與鼓勵呀！蘇霍姆林斯基說：兒童世界是美好的，如果你了解它，在其中感到如魚在水中一樣，那它會給你帶來良好的感受和心情要比不好的多的多。要學(xué)會用心靈去傾聽、理解和感受兒童世界。

教學(xué)的過程，同時也是一個不斷學(xué)習(xí)、不斷積累、不斷總結(jié)、不斷提高、不斷改進的過程；教學(xué)的過程，同時也是一個和孩子一起成長的過程。前進的道路上也許充滿泥濘坎坷，也許機遇與挑戰(zhàn)并存。不管怎樣，在今后的工作中，我還會快樂學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，不斷增長智慧，不管怎樣，我還會繼續(xù)用強烈的的事業(yè)心和崇高的使命感去培育那些含苞欲放的花蕾盛開絢麗的花朵。

各位領(lǐng)導(dǎo)，老師們，歡迎你們到我們學(xué)校去指導(dǎo)工作，祝各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師身體健康，工作愉快！

謝謝大家！

第三篇：在表彰大會上的發(fā)言

今天能夠代表公司的老同志在年終表彰大會上進行發(fā)言，我感到十分榮幸。自加入公司以來，我先后經(jīng)歷了zz、檢-察-院以及在建的xx工程，其中現(xiàn)監(jiān)理的xx工程由t1塔樓61層綜合塔樓，r1塔樓54層商務(wù)公寓塔樓，r2塔樓56層商務(wù)公寓塔樓，r3塔樓59層商務(wù)公寓塔樓，商業(yè)裙樓4層局部6層以及地下室3層組成。工程總建筑面積為354388㎡，其中：地下部分建筑面積為77388㎡，地上部分建筑面積為277000㎡。t1塔樓建筑混凝土結(jié)構(gòu)高度為277.9米，總高度為323米，為目前膠東第一高層。

現(xiàn)在我將自己工作中的一些做法和心得跟大家分享一下。

工程監(jiān)理是工程中很重要的一個環(huán)節(jié)，它的主要目標(biāo)“三控三管理一協(xié)調(diào)”。

首先，沒有較高的業(yè)務(wù)水平是不可能搞好監(jiān)理工作的，由于項目監(jiān)理部監(jiān)理人員的知識水平、經(jīng)驗參差不齊，監(jiān)理水平自然也有高低之分，最多時xx監(jiān)理部人員達到9人之多，我們除了每周召開一次內(nèi)部會議，總結(jié)一周來的工作，提出下周應(yīng)注意的事項外，還為了將年輕人培養(yǎng)成技術(shù)全面的綜合性人才，于是充分發(fā)揮了老同志傳幫帶的精神，現(xiàn)場安排任務(wù)，對年輕人進行手把手的指導(dǎo)教育，還實行了年輕人每周1個問題的學(xué)習(xí)實踐活動，保證了年輕人員從理論和實踐各方面均有了綜合性提高，從而使監(jiān)理工作有質(zhì)的飛躍。

其次，在進度控制方面

我們主要采取了從技術(shù)、經(jīng)濟、組織等各方面進行調(diào)控，首先嚴(yán)格審核施工各階段的施工方案，對比合同和協(xié)議，不失時機的提出影響工程進度的因素，督促施工方采取措施，將耽誤的工期趕上來，其次，隨著工程各方面的順利開展，新的矛盾不斷出現(xiàn)，施工單位的施工勞務(wù)人員不足也成為當(dāng)時主要問題，期間，監(jiān)理會同業(yè)主利用各種方式(談話、發(fā)函、摸底、開會等)對施工單位進行催促，取得了不錯的效果。

第三，在質(zhì)量控制方面

作為現(xiàn)場的老同志，充分發(fā)揮經(jīng)驗豐富及兢兢業(yè)業(yè)的精神1)鋼筋方面 嚴(yán)格按照圖紙、圖集、規(guī)范要求進行驗收，加大巡視力度，增加驗收批次，不符合要求的立即進行整改，直到整改合格后方允許下一個環(huán)節(jié)的進行;2)對混凝土及模板等方面主要做了以下工作:①加強混凝土本身質(zhì)量的控制，及時派人到混凝土廠落實原材料情況;②做好旁站監(jiān)理工作，確保砼澆筑質(zhì)量。③對高標(biāo)號砼原材進行嚴(yán)格控制，要求砼站嚴(yán)格按議定的配合比配置;④要求并監(jiān)督施工方制作同條件養(yǎng)護試塊，存放在相應(yīng)的構(gòu)件部位;⑤要求試塊的制作應(yīng)有專職人員，以確?；炷猎噳K的制作質(zhì)量。3)針對鋼結(jié)構(gòu)方面：①加強鋼構(gòu)件質(zhì)量原廠檢查，不合格材料嚴(yán)禁出廠進場;②加強鋼構(gòu)件安裝質(zhì)量控制，保證構(gòu)件軸線偏差在鋼結(jié)構(gòu)規(guī)范允許的范圍之內(nèi)，避免誤差積累;③做好高空作業(yè)的安全教育及防護，嚴(yán)格執(zhí)行施工方案;④對漏焊缺焊處要求立即整改。

每周三組織業(yè)主與施工單位共同對施工現(xiàn)場進行全面的質(zhì)量大檢查，監(jiān)理部全員參與，各司其責(zé)，資料員整理好問題記錄，在檢查結(jié)束后舉行專題內(nèi)部會議，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗，共同提高。

此外，由于xx存在大量的新工藝，所以先后參與了t1大體積混凝土、高支模、鋼管混凝土、保溫一體板、爬架、爬模、超高層幕墻等多次專家評審，從而切實保證了現(xiàn)場工程的質(zhì)量與安全。檢-察-院已獲得泰山杯，xx正在為爭創(chuàng)魯班獎而努力。

第四，資料管理方面

資料的直觀性決定了其成為了每次上級檢查的臉面，因此自始至終要求監(jiān)理人員及時收集、整理、做好資料歸檔工作。

加強報驗資料的收集，要求凡是需要報驗的資料，必須齊全后方可進行驗收，尤其是有些檢驗資料不能及時反饋的情況下，要求相關(guān)部門出臨時合格或不合格的證明材料(像部分鋼筋的檢驗報告、樁基工程檢測報告等)方準(zhǔn)予下道工序的施工。

加強現(xiàn)場材料等取樣工作。凡是需現(xiàn)場取樣的決不放過，尤其是砼試塊的制作，要求現(xiàn)場專人進行管理，加強標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護檢查監(jiān)督工作，督查同條件試塊的養(yǎng)護方法，位置是否滿足相關(guān)規(guī)定，對不符合要求的堅決予以糾正，并要求及時反饋試壓報告，以便發(fā)現(xiàn)砼問題可以及時得到處理。

在設(shè)計變更管理及設(shè)計洽商處理上，監(jiān)理部人員能夠在第一時間將變更內(nèi)容及說明標(biāo)注在原圖紙上，避免監(jiān)理過程中，對變更的遺漏，同時要求各位監(jiān)理人員進行學(xué)習(xí)，完全掌握變更內(nèi)容，確保變更要求正確實施。

所有往來文件均在我審閱后交各專業(yè)工程師跟蹤落實，避免了現(xiàn)場監(jiān)理工作出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

加強電子資料的收集。凡是具備電子資料的，我們都在收到報送

第四篇：在職工代表大會上的發(fā)言

各位代表、同志們：

根據(jù)會議安排，我受市公司工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議：

一、“十二五”期間工會工作回顧

“十二五”以來，在市公司黨組和上級工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市系統(tǒng)各級工會團結(jié)和動員廣大職工，深入踐行“三大課題”、提升“五個形象”，緊緊圍繞“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)，積極投身“三個文明”建設(shè)，在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、提升形象、構(gòu)建和諧等方面取得顯著成績。市公司先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國廠務(wù)公開民主管理先進單位”、“全國職工體育示范單位”等榮譽稱號。過去五年，主要開展了以下工作：

（一）堅持圍繞中心，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展取得新成就

各級工會緊緊圍繞改革發(fā)展中心任務(wù)，通過搭平臺、建機制、強保障等舉措，團結(jié)和動員廣大會員職工為跨越發(fā)展建新功。

1.著力發(fā)揮工會凝心聚力作用。一是強化思想引領(lǐng)。各級工會結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育，以“周五學(xué)習(xí)行動”、“員工大講壇”等平臺為載體，廣泛宣傳國家局和市局（公司）的各項決策部署，強化思想引領(lǐng)，積極培育“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻”精神，提升“珍惜工作崗位，爭做企業(yè)主人”意識。二是投身改革發(fā)展。及時組織職工通過職工代表大會等形式對企業(yè)重大改革方案進行討論、審議，促進企業(yè)重大事項的科學(xué)決策和民主決策。鼓勵職工積極投身現(xiàn)代企業(yè)管理建設(shè)，主動參與營銷市場化取向改革。三是做好橋梁紐帶。大力協(xié)助黨政解決企業(yè)改革過程中的實際問題，及時化解矛盾，消除不和諧因素，尤其是涉及職工隊伍的穩(wěn)定問題，充分調(diào)動和保護好廣大會員職工參與改革的積極性。

2.著力激發(fā)職工建功立業(yè)熱情。一是以勞動競賽提升服務(wù)水平。全市系統(tǒng)各級工會充分運用“當(dāng)好主力軍，建功?十二五?”勞動競賽和“客戶更滿意”活動等載體，鼓勵職工勇于爭先，主動作為。近年來，有3300余人次參加勞動競賽；30余名職工獲表彰。二是以合理化建議活動匯集職工智慧。各級工會認真組織開展合理化建議征集活動，并實行常態(tài)化管理，形成“員工隨時提建議，工會按月匯總，行政定期表彰”的合理化建議工作機制，為企業(yè)發(fā)展匯集職工的聰明才智。三是以弘揚勞模精神激勵士氣。深入開展“中國夢，勞動美”主題教育實踐活動，培育社會主義職業(yè)道德，唱響主旋律、傳播正能量，激勵廣大職工當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的主力軍。五年來，涌現(xiàn)出一批建功立業(yè)典型，其中，付孝剛同志獲“全國勞動模范”榮譽稱號，榮譽五一獎?wù)隆睒s譽稱號。

3.著力搭建創(chuàng)新工作平臺。一是管理創(chuàng)新見實效。廣大職工積極參與開展6S管理，辦公環(huán)境進一步美化。企業(yè)文化建設(shè)向文化管理進步邁出實質(zhì)性步伐。二是崗位創(chuàng)新出成果。五年來，市公司共表彰優(yōu)秀QC小組活動成果81個，榮獲全國優(yōu)秀成果3個、全國優(yōu)秀QC小組8個。三是服務(wù)創(chuàng)新顯水平。堅持開展服務(wù)大比武、大練兵活動和“比學(xué)習(xí)、比素質(zhì)、比服務(wù)、比奉獻”活動，組織評選全市系統(tǒng)第二屆“三誠”服務(wù)明星和第二屆“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”，20名服務(wù)明星、10個先進女職工集體和50名先進女職工代表獲得表彰。

（二）堅持以人為本，助推“和諧煙草”建設(shè)再上新臺階

各級工會堅持把維護職工合法權(quán)益作為首要職責(zé)，充分發(fā)揮工會、職代會職能作用，為系統(tǒng)發(fā)展構(gòu)建和諧局面。

1.職工合法權(quán)益得以切實保障。一是勞資關(guān)系更加和諧。積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系，認真組織開展平等協(xié)商，簽訂《集體合同》，企業(yè)用工形式進一步優(yōu)化，有效實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；積極參與薪酬分配制度改革，支持和配合行政通過“崗效分離”的績效考核管理和建立職工薪酬管理機制等，全市系統(tǒng)薪酬分配體系更加合理，收入憑貢獻的進取意識明顯增強。二是勞動保障更加到位。認真落實職工社會保障制度，“五險二金”繳納覆蓋全體員工；全面落實職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)，安全生產(chǎn)得到有效保障；“職工開心食堂”全面建成；20余家單位完成企業(yè)文化場館和職工文化家園建設(shè)，員工工作環(huán)境持續(xù)改善。三是辦事公開民主管理工作更加深入。推動建立以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，堅持“公開是原則，不公開是例外”，加強司務(wù)、政務(wù)公開，員工知情權(quán)得以有效保障；“三重一大”和關(guān)系職工切身利益的重要事項，實現(xiàn)工會源頭參與、集體協(xié)商、職工代表大會審議，職工參與權(quán)得以有效保障；民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作定期開展，職工監(jiān)督有效加強。近年來，市公司榮獲“全國廠務(wù)公開民主管理先進單位”稱號 “職工最滿意職代會”稱號。

2.職工切身利益得以有效維護。一是關(guān)注職工實際困難。各級工會認真落實“五必訪、六必談”制度，主動關(guān)心職工思想狀況，關(guān)注職工合理訴求，協(xié)調(diào)解決職工實際困難；扎實開展走訪慰問和重大節(jié)日慰問活動。市公司工會建立120余人的特別困難職工檔案，五年來，累計慰問特別困難職工257人次。二是關(guān)注職工身體健康。定期開展職工體檢及健康咨詢，職工體檢實現(xiàn)一年一檢，女職工特殊保護落實到位，有效解決職工重大疾病就醫(yī)難問題。組織全體會員參加職工互助保障活動，6名重病職工分別獲得1萬元互助金救助，增強了職工患重大疾病的抗風(fēng)險能力。爭取市總工會3萬元經(jīng)費用于組織開展“炎夏送清涼”慰問活動，以愛心彰顯人文關(guān)懷。三是關(guān)注職工教育成長。注重加強職工閱覽室建設(shè)，每年添置和發(fā)放各類學(xué)習(xí)讀物上萬冊,12家單位成功創(chuàng)建市級“職工書屋”，獲“全國職工書屋”稱號。努力為職工開展繼續(xù)教育創(chuàng)造條件，五年來，共有4860余人次參加職業(yè)資格培訓(xùn)，1160余人取得在職學(xué)歷，職工成長成才效果明顯。

3.職工代表作用得以充分發(fā)揮。一是充分發(fā)揮監(jiān)督職能。開展職工代表巡查工作，組織全市系統(tǒng)20余名職工代表，對各單位落實廠務(wù)公開和職工民主權(quán)利等情況進行監(jiān)督檢查，對全市系統(tǒng)工會、職代會工作推動起到較好的促進作用。二是充分發(fā)揮建言獻策作用。通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育等活動征求意見，以及職工代表大會征求提案形式，職工代表對市局（公司）黨組和全市系統(tǒng)相關(guān)工作提出建議意見累計達930余條。三是充分發(fā)揮參政議政作用。各級職工代表積極通過職代會、研討會等形式，主動參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重要文件的起草、研討，及時審議企業(yè)“三重一大”和涉及職工切身利益事項。推行職工代表月度工資審議制度和輪值職工代表制度，職工代表作用充分發(fā)揮，職工合法權(quán)益得到有效維護。

（三）堅持活動引領(lǐng)，提升企業(yè)文明形象取得新成效

堅持以職工為主，通過各類文化活動的常態(tài)化開展，實現(xiàn)對內(nèi)激發(fā)活力，對外樹立形象。1.職工體育活動廣泛開展。一是活動內(nèi)容豐富多彩。按照 “四年一屆綜合運動會，兩年一屆片區(qū)運動會，一年一次專項運動會”的安排，成功舉辦全市系統(tǒng)第二屆職工運動會、第二屆片區(qū)職工運動會和“三誠杯”乒乓球、象棋、圍棋、臺球、登山等單項運動會，參與職工達2360余人次，“協(xié)同有序，共生共榮”的團隊精神和敢為人先的拼搏精神得到充分展現(xiàn)，更為全市系統(tǒng)儲備了一大批優(yōu)秀體育人才。二是配套措施落實到位。構(gòu)建“行政大力支持、工會主抓落實、部門協(xié)同配合”的“三位一體”聯(lián)動運行機制，各級工會積極為職工參加體育鍛煉提供經(jīng)費保障，職工健身設(shè)施、設(shè)備不斷配套完善，目前，全市系統(tǒng)已擁有各類健身場館50余個，擁有各類健身器材400余套；工間操活動在各單位廣泛推廣，各種職工健身活動蓬勃開展；奉節(jié)、梁平等單位堅持每年舉辦職工運動會。三是參與比賽成績優(yōu)異。積極組織參加運動會、全市職工羽毛球聯(lián)賽、籃球聯(lián)賽及“國資大賽場”等活動，在全市第四屆運動會中獲成年行業(yè)組第五名，在“國資大賽場”籃球聯(lián)賽和職工籃球聯(lián)賽中連續(xù)3年進入前四名，創(chuàng)下歷史最好成績。，獲“全國職工體育示范單位”榮譽。

2.職工文化活動精彩紛呈。一是舉辦各類慶祝紀(jì)念活動。系統(tǒng)各單位結(jié)合重要節(jié)日，組織開展歌詠比賽、文藝晚會、演講比賽、辯論賽、講故事活動等形式多樣的慶祝紀(jì)念活動150余場次。開展文藝節(jié)目和文藝人才征集活動，確立22個節(jié)目作為重點節(jié)目打造和儲備，70余名具有主持、朗誦、演唱、舞蹈、魔術(shù)等特長的職工進入優(yōu)秀文藝人才庫。積極參加“國資大舞臺”等文藝演出，并獲得廣泛贊譽，員工風(fēng)采和企業(yè)文明形象充分展示。二是持續(xù)開展各類興趣小組活動。各級工會積極倡導(dǎo)健康有益的生活情趣，努力為職工興趣愛好搭建平臺、提供支持，積極開展書畫、攝影、太極、瑜伽、登山等興趣活動，豐富了職工業(yè)余文化生活。三是探索建立長效機制。“員工大講壇”已成為全市系統(tǒng)文化活動的重要平臺；出臺興趣小組活動管理辦法，為職工文化活動豐富了載體，搭建了平臺，員工幸福指數(shù)明顯提高。

3.文明創(chuàng)建活動成效顯著。一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍濃厚。服務(wù)明星、流動紅旗等系列先進、標(biāo)兵評選活動有序開展；結(jié)合評優(yōu)工作，優(yōu)秀工會干部、工會積極分子、先進員工、五好家庭等評選活動在各單位形成長效機制。二是推優(yōu)樹優(yōu)工作扎實開展。制定出臺全市系統(tǒng)工會工作先進集體和先進個人評選辦法，組織開展全市系統(tǒng)女職工建功立業(yè)競賽活動，先后有26名同志獲省部級以上榮譽，12家單位獲省部級以上表彰。三是建家工作成果豐碩。獲“全國五一勞動獎狀”、“全國文明單位”、“全國工人先鋒號” “全國模范職工小家”稱號

（四）堅持管理創(chuàng)新，工會工作水平實現(xiàn)新提高

各級工會組織始終把加強自身建設(shè)作為提升工會履責(zé)能力的重要基礎(chǔ)，不斷強化規(guī)范運行和機制創(chuàng)新，工會組織建設(shè)更趨完善。

1.組織建設(shè)持續(xù)強化。一是工會組織架構(gòu)進一步完善。在2009年成立市公司工會的基礎(chǔ)上，2011年成立了市公司工會辦公室，作為工會工作的常設(shè)機構(gòu)，并落實專職工作人員；督促、指導(dǎo)未成立工會組織的基層單位建立了工會組織，指導(dǎo)各基層單位按時完成工會換屆改選工作。目前，系統(tǒng)各直屬單位工會組織建制率達100%，職工入會率達100%。二是職代會制度進一步落實。根據(jù)新形勢下的新要求，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，組織召開專題會議，對全市系統(tǒng)職代會制度建設(shè)工作進行了專項部署。堅持分類指導(dǎo)，完成職工代表改選或增補工作，職工代表數(shù)量和構(gòu)成更加合理合規(guī)。三是組織保障進一步加強。全市系統(tǒng)各直屬單位黨政對工會、職代會工作的重視程度不斷增強，給予了大量人、財、物支持，為工會組織發(fā)揮作用提供了堅強保障，職工滿意度不斷提高。

2.隊伍素質(zhì)持續(xù)提高。一是工作力量不斷充實。結(jié)合全市系統(tǒng)用工制度改革工作，逐步完善工會工作人員配置，10家200人以上單位設(shè)置了專職工會副主席，全市系統(tǒng)從事工會工作的專兼職人員已達320余人，其中，研究生以上學(xué)歷30余人，本科以上260余人。二是履責(zé)能力不斷提升。采取“請進來，走出去”等方式，先后邀請市總工會、中國勞動關(guān)系學(xué)院等著名專家對全市系統(tǒng)工會干部開展工會理論及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；組織40余名工會干部參加國家局、市總工會組織的工會干部培訓(xùn)，并獲任職資格證書；各基層單位220余名工會工作者參加所在地方工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)，履責(zé)能力不斷增強。三是服務(wù)意識不斷強化。在黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育中，廣大工會干部認真對照檢查，深入查擺“四風(fēng)”方面存在的問題和服務(wù)職工群眾工作上的差距，著力解決不嚴(yán)不實問題，思想作風(fēng)、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，廣大工會干部主動深入基層一線走訪調(diào)研，主動傾聽職工訴求，認真聽取職工意見建議，著力協(xié)調(diào)解決職工群眾普遍關(guān)注和反映強烈的突出問題，新形勢下服務(wù)職工群眾的意識和能力不斷提高。

3.日常運行更加規(guī)范。一是制度體系更加完善。制定并印發(fā)了工會工作規(guī)則、工會經(jīng)費管理辦法等10余個規(guī)范文件，完成《全市系統(tǒng)工會、職代會業(yè)務(wù)操作指南》起草工作，符合重慶煙草工會工作實際的制度體系初步建立。二是工作機制運行規(guī)范。堅持按要求召開工會委員會、主席辦公會、會員代表大會、職工代表大會等四個會議，并創(chuàng)新會議機制，將全委會與片區(qū)會結(jié)合，積極圍繞職工文化、民主管理和建家、建會等主題，集中研討交流，取得良好效果。三是信息渠道更加暢通。創(chuàng)新利用工作月報制度，及時掌握全市系統(tǒng)工會工作運行狀態(tài)；充分利用局域網(wǎng)、公告欄和社會媒介等載體，及時宣傳報道工會活動，擴大工會組織影響力。四是積極打造標(biāo)桿單位。，分別以員工開心工程、政務(wù)司務(wù)公開和基礎(chǔ)管理為重點，著力打造工會工作標(biāo)桿，取得明顯的階段性成效，起到良好的示范帶動作用。五是規(guī)范工會經(jīng)費使用。堅持工會經(jīng)費?？顚Ｓ?，嚴(yán)格使用范圍和開支形式，收支管理做到合情合理、合規(guī)合法。

各位代表，同志們，五年來，全市系統(tǒng)各級工會在各方面取得的顯著成績，得益于市局（公司）黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)，得益于全體代表和廣大會員職工的共同努力，在此，我代表市公司工會委員會向在座各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表表示衷心的感謝！

同志們，面對新形勢下工會建設(shè)的新要求，面對廣大會員、職工的新期盼，面對勞動關(guān)系的新發(fā)展，面對“十三五”規(guī)劃的新任務(wù)，我們還必須清醒地認識到：工會、職代會自身建設(shè)還需進一步強化，工會組織作用發(fā)揮還需進一步提升，建設(shè)力度還需進一步加強，服務(wù)改革發(fā)展的水平還需進一步提高。這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決，努力推進全市系統(tǒng)工會工作水平再上新臺階。

二、今后五年工作打算

根據(jù)市局（公司）黨組和上級工會關(guān)于新時期工會工作的新要求，結(jié)合實際，今后五年工會工作的總體思路是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，全面落實市工會第四次代表大會精神，嚴(yán)格按照中央《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》要求，保持和增強政治性、先進性、群眾性，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，以貫徹群團改革試點工作為契機，進一步強化工會自身建設(shè)，切實提高服務(wù)基層、服務(wù)職工能力，為實現(xiàn) “十三五”規(guī)劃目標(biāo)作出新的更大貢獻。

（一）明確目標(biāo)任務(wù)，貫徹工會改革工作要求

全市系統(tǒng)各級工會要牢牢把握正確政治方向，明確目標(biāo)任務(wù)，把工會改革試點相關(guān)部署落到實處。一是強化政治理論學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫徹中央黨的群團工作會議精神、總書記系列重要講話精神特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述作為當(dāng)前和今后一個時期重要政治任務(wù)抓緊抓實抓好。要堅定正確政治方向，始終堅持把工會工作置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)服務(wù)職工群眾、依法依章程開展工作有機統(tǒng)一起來。二是明確改革目標(biāo)要求。按照市總工會試點工作安排，努力實現(xiàn)“三個顯著增強”的工會改革目標(biāo)，即：工會工作和工會組織的政治性先進性群眾性顯著增強，服務(wù)大局、服務(wù)職工的能力顯著增強，工會組織自我發(fā)展的活力顯著增強。三是把握改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)。全市系統(tǒng)各級工會要按照市總工會工作要求，著力在優(yōu)化職能職責(zé)、健全組織體系、加強基層基礎(chǔ)、改進方式方法、突出基本職能等“五個方面”下功夫，即：堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，突出服務(wù)大局、服務(wù)職工的職能職責(zé)，著力解決作用發(fā)揮不明顯問題；進一步理順全市系統(tǒng)工會組織關(guān)系，強化基層工會建設(shè)，著力解決工會組織“多頭管理”問題；加強隊伍建設(shè)，配強配齊工會工作力量，著力解決基層基礎(chǔ)薄弱問題；創(chuàng)新工會活動開展機制，著力解決工作方式方法不適應(yīng)問題；建立完善職工維權(quán)維穩(wěn)機制，打造服務(wù)職工陣地，著力解決服務(wù)職工群眾薄弱問題。

（二）圍繞中心工作，助推重慶煙草“三項改革”

堅持圍繞中心，服務(wù)大局，團結(jié)和動員廣大職工積極參與“三項改革”、“兩個拓展”等中心工作，積極為全市系統(tǒng)深化改革，實現(xiàn)跨越發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣順勁足的良好局面。一是弘揚社會主義核心價值觀。繼續(xù)通過開辟網(wǎng)站專欄、舉辦主題講座、組織文體活動等方式，推動社會主義核心價值觀教育進企業(yè)、進科室、進站所，奏響主旋律，傳播正能量，鞏固廣大職工團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。二是維護改革發(fā)展良好環(huán)境。把維護職工隊伍穩(wěn)定擺在突出位置，引導(dǎo)職工理性表達利益訴求，推動解決他們的切身利益問題；建立完善勞動爭議調(diào)解機制和工會與行政定期溝通機制，防止勞動爭議特別是集體勞動爭議處置不當(dāng)轉(zhuǎn)化升級，配合黨政積極穩(wěn)妥、及時有效地做好突發(fā)事件的處置工作，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。三是繼續(xù)開展“中國夢·勞動美”教育活動。注重選樹和宣傳各條業(yè)務(wù)線的先進模范人物和典型事跡，倡導(dǎo)勞動最美、勞動光榮；營造踐行職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德的濃厚氛圍；弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，突出愛國敬業(yè)、誠信友善、勤勞節(jié)儉等內(nèi)容，做好新形勢下的職工思想教育工作，為推動企業(yè)改革發(fā)展提供強大精神動力。四是大力開展勞動技能競賽。緊緊圍繞 “十三五”規(guī)劃，從提高銷量產(chǎn)量、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、技能提升和優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面入手，拓展競賽內(nèi)容，擴大參與覆蓋面，努力營造“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍。五是繼續(xù)開展合理化建議征集活動。通過組織開展“五小”活動（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議）等方式，充分激發(fā)職工聰明才智，為企業(yè)改革發(fā)展獻計獻策獻力。

（三）堅持問題導(dǎo)向，加強和改進工會組織自身建設(shè)

全市系統(tǒng)各級工會要圍繞增強“政治性、先進性、群眾性”，去除“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”，堅持問題導(dǎo)向，研究新方法，增添新措施，持續(xù)加強工會自身建設(shè)。一是強化組織建設(shè)。市公司工會辦和各級工會要積極協(xié)調(diào)市總工會和各區(qū)縣總工會，抓緊推進全市系統(tǒng)工會組織關(guān)系理順工作，更好的體現(xiàn)煙草行業(yè)工會工作規(guī)律和特點，努力形成合力推進工會工作的生動局面。二是夯實基層基礎(chǔ)。探索新的工作模式和方法，完善市公司工會服務(wù)基層工會、基層工會服務(wù)廣大職工的制度建設(shè)，規(guī)范、統(tǒng)一全市系統(tǒng)工會日常運行機制。繼續(xù)推行職工代表巡查制度，確保各級工會組織依法依規(guī)開展工作。三是規(guī)范工會經(jīng)費使用。要嚴(yán)格遵守工會財經(jīng)紀(jì)律，建立完善工會經(jīng)費預(yù)算、支出審批制度，依法依規(guī)用好用活工會經(jīng)費；要充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會作用，組織開展對全市系統(tǒng)工會經(jīng)費使用情況的監(jiān)督檢查，確保工會經(jīng)費規(guī)范使用。四是推進工會法制化建設(shè)。深入開展社會主義法制宣傳教育活動，增強運用法治思維和法治方式開展工作的能力，組織和代表職工開展勞動法律監(jiān)督，用好用實法律賦予工會的職責(zé)和權(quán)利，提高依法處理勞動爭議能力，提升工會工作法治化水平。

（四）堅持服務(wù)職工，切實維護職工切身利益

始終把維護職工合法權(quán)益作為工會工作的首要職能，堅持以職工為主，代表和組織職工維護自身合法權(quán)益，引導(dǎo)和幫助職工實現(xiàn)自我成長。一是落實職工合法權(quán)益。督促行政按時發(fā)放職工勞動報酬，足額交納“五險二金”，建立合理的薪酬正常增長機制；落實以職代會為基本形式的民主管理，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是加強職工勞動保護。持續(xù)開展職業(yè)健康安全體系建設(shè)，推動群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作深入開展；把安全文化與企業(yè)文化、職工文化建設(shè)同步推進；嚴(yán)格落實職工體檢制度、年休假制度和女職工特殊保護規(guī)定，維護廣大職工在勞動過程中的安全健康權(quán)益；繼續(xù)搞好在職職工互助保障活動，提高抵御重大疾病抗風(fēng)險能力。三是完善困難幫扶機制。針對生活特別困難、迫切需要幫助的職工群眾開展專項救助和送溫暖活動，深入基層一線，認真做好困難職工群眾的走訪慰問工作，務(wù)求做到精準(zhǔn)救助，精準(zhǔn)幫扶。四是促進職工成長成才。繼續(xù)發(fā)揮好“員工大講壇”、”、職工閱覽室和職工文化體育活動機制等平臺，大力開展職工素能提升行動，豐富職工業(yè)余文化生活，打造“員工開心工程”。

（五）加大培訓(xùn)力度，不斷提升工會隊伍素質(zhì)

全市系統(tǒng)各級工會要充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，創(chuàng)新方式方法，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式，開展有針對性的教育培訓(xùn)。一是加強工會干部培訓(xùn)。著力提高工會干部的思想政治素質(zhì)，教育引導(dǎo)廣大工會干部嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，激勵廣大工會干部敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為。二是加強工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)。著力加強工會、職代會相關(guān)政策法規(guī)、理論和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，加強工會工作交流學(xué)習(xí)，不斷提升工會工作者適應(yīng)和干好新形勢下工會、職代會工作的意識和能力。三是加強會員（職工）代表培訓(xùn)。著力加強職工代表履職履責(zé)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，充分發(fā)揮職工代表在政策宣傳、民意收集、代表維權(quán)和評議監(jiān)督等方面的作用。

各位代表，同志們！向 “十三五”規(guī)劃邁進的號角已經(jīng)吹響，讓我們緊緊團結(jié)在市局（公司）黨組周圍，緊扣時代主題，服務(wù)職工群眾，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，合力開創(chuàng) “十三五”改革發(fā)展新局面！

謝謝大家！

第五篇：在離職大會上的發(fā)言

在離職大會上的發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

剛才，上級黨委宣讀了單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的決定，并任命了新班子成員，我擁護上級組織的決定，并向剛?cè)蚊男乱粚妙I(lǐng)導(dǎo)班子表示祝賀，我相信，在新班子的領(lǐng)導(dǎo)下，XX單位的未來將更加美好，事業(yè)將更加輝煌。

回想起來，我到XX單位工作已滿五年整，在這1825個日子里，我與單位的廣大干部職工團結(jié)一心、努力拼搏，一起為建設(shè)XX這片熱土揮灑青春和熱血，一起為發(fā)展XX事業(yè)播種希望和未來。這五年來，XX地方經(jīng)濟快速發(fā)展，城市建設(shè)日新月異，生產(chǎn)日趨繁忙，實現(xiàn)了經(jīng)濟總量、財政收入增長100%，兩岸直航、對臺貿(mào)易大幅增加，進出境旅客逐年增多，XX作為窗口和兩岸橋梁紐帶的作用逐步凸顯，踐行服務(wù)的宗旨得到了體現(xiàn)；這五年來，單位的服務(wù)保障能力日益增強，業(yè)務(wù)水平不斷提升，港口一體化快步推進，XXX等一大批項目順利投產(chǎn)，XX業(yè)務(wù)得到授權(quán)，保障了地區(qū)平穩(wěn)安定，成功地處置了XXXXXXXXX等重大事件；這五年來，XX單位迎來了跨越式的發(fā)展，人員數(shù)量大幅增長，機構(gòu)設(shè)置日趨健全，隊伍建設(shè)得到加強，服務(wù)能力和水平不斷提升，內(nèi)部管理逐步規(guī)范，文化建設(shè)成績斐然，XX經(jīng)濟由小變大、由弱變強的發(fā)展態(tài)勢正在形成，發(fā)展道路越走越寬。

在這里，我要感謝上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，沒有上級黨委的正

確領(lǐng)導(dǎo)，沒有地方政府和其它部門對工作的理解支持，沒有當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和社會各界對我們事業(yè)的關(guān)心和幫助，XX單位今天不會有這樣的成就。

在這里，我要感謝班子的各位成員，沒有大家同心同德的理想和信念，沒有大家同舟共濟的合作和支持，沒有大家同心協(xié)力的奮斗和拼搏，XX單位的今天不會有這樣的面貌。

在這里，我要感謝各位中層干部，沒有你們腳踏實地、求真務(wù)實的作風(fēng)，沒有你們努力工作、奮勇爭先的干勁，沒有你們孜孜不倦、勇往直前的追求，XX單位的今天不會有這樣的發(fā)展。

在這里，我要感謝的全體干部職工，沒有你們努力工作、勤奮好學(xué)的身影，沒有你們勇挑重擔(dān)、敢為人先的勇氣，沒有你們朝氣蓬勃、銳意進取的精神，XX單位的今天不會有這樣的風(fēng)彩。

根據(jù)上級黨委的決定，我就要離開XX單位，走到新的工作崗位上去了。我將銘記大家對我的關(guān)心、支持和幫助，無論走到那里，我都會繼續(xù)關(guān)心和關(guān)注XX單位的發(fā)展和未來，都將銘記我曾經(jīng)是你們中的一員，同時也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，能繼續(xù)對我的工作給以支持和幫助。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，我將不辜負你們的關(guān)懷和幫助，努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新崗位，迎接新挑戰(zhàn)，為XX事業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

謝謝大家。