第一篇：檢討是成功之父,失敗乃成功之母

人如果沒有夢想，跟咸魚有什么區(qū)別2009-07-14作者： 東東 聯(lián)系作者我做過流浪兒，做過乞丐，做過小偷，如果不是因為夢想的牽引，不可能今天成為一個能為總裁做培訓(xùn)的講師；因為有大夢想，我愿意去改變；因為有大夢想，我愿意去學(xué)習(xí)；因為有大夢想，我愿意去行動；因為有大夢想，我我愿意去付出；因為有大夢想，我愿意成為無私的人，因無私才能成就其自私；因為有大夢想，我愿意成為大愛之人；因為有大夢想，我想擁有大格局；因為有大夢想，我想擁有大胸懷；因為有大夢想，我想成為高品德的人；因為有大夢想，我想成為高境界的人；因為有大夢想，我修身我凈化心靈；因為有大夢想，我腳踏實地；我感謝我的夢想；感謝生命中遇到的所有的人--包括傷害過我的人，沒有你們就沒有今天的徐海東；謝謝！

檢討是成功之父，失敗乃成功之母

2009-12-11作者： 東東 聯(lián)系作者

成功開始于自我分析，誕生于自我反省。我應(yīng)該好好檢討一下自己這幾年走過的人生路了，為什么離自己預(yù)期的還是有差距呢？

世界第一名潛能開發(fā)大師安東尼羅賓說：幸福感=現(xiàn)實生活狀況%理想生活狀況；所以我現(xiàn)在的幸福感沒法強(qiáng)的，因為我理想境界的生活狀況是每天可以演講，每天可以去參加大師的課，每天幫助到自己團(tuán)隊賺錢。可是現(xiàn)在一樣都做不到啊。安東尼羅賓還說：要增加幸福感，就是或者提升目前的生活狀況，或者降低理想的生活狀況；那我該怎么做呢？我能做得就是在網(wǎng)上看大師的演講視頻，寫演講稿并自己用大腦想象自己演講的畫面啦。這會不會是阿Q精神而消磨自己成功的斗志呢？

從十三歲，我開始樹立自己的理想開始，我開始走上一條崎嶇的人生路，一條畸形的人生路。為什么我不愿意改變自己的理想呢？那樣我會減少很多的痛苦；從十三歲，我聽到同學(xué)徐正烈的那句“人活一世，如果不能成名，別人都不知道你來過這個世界，那你是白活了”，我開始為自己造夢---我一定要做出一翻驚天動地的事業(yè)來證明我來過，我要立德立功立言成為圣賢偉人來不讓自己白活；

看到歷史書上幫毛XX主席打江山的開國元勛中有一位大將也叫徐海東時，我開始想象自己也在戰(zhàn)場上出生入死，立下赫赫戰(zhàn)功，為世人所傳頌。

看到文天祥的那句“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”我開始熱血沸騰---我要青史留名，流芳百世，名垂千古，我要讓一百年，一千年，一萬年以后的人都知道

曾經(jīng)有一個叫做徐海東的人來過這個世界；看到同學(xué)馮玉紅的這段“一個無論多么著名的人物，當(dāng)他剛生下來時候，人們也不知道他長大以后會做什么，他也只不過是一個嬰兒而矣”我更是堅定自己的夢想。從十三歲開始，我知道了外面的世界，我開始動不動離家出走，去見識大城市；我做流浪兒，做乞丐，做小偷，在餐廳打雜，后來終于到武漢去讀書，并且擺地攤自己貢自己讀書寫作。2001年8月尾，我終于在沒有一個熟人沒有一個地址沒有一個電話號碼的情況下闖到深圳，9月27日我終于開始人生第一份正式地業(yè)務(wù)工作，靠著自己的企圖心做到全國銷售冠軍，我開自己的公司并獲得成功。可是我的理想是成為陳安之這樣的人我的潛意識告訴我我一定要跟隨他并超越他，于是我關(guān)掉自己的公司做他的特別助理，沒想到人生卻陷入了困窘。當(dāng)我意思到錢的重要性時，我卻因為心態(tài)的急功近利而一虧再虧，結(jié)果是耽誤了幾年。于是到2007年9月時又一人不識情況下闖上海。經(jīng)過一年熟悉情況，2008年8月31日終于到百日學(xué)通打造團(tuán)隊，雖然從某些方面來說這次是一次大成功，是一次我生命的質(zhì)的飛躍，我開始變成大夢想大胸懷大格局高境界高素質(zhì)高品德的人，可是因為不能完全做到外圓內(nèi)方，不能做到忍受不完美來達(dá)成目標(biāo)，也是一種心態(tài)地急功近利，而不能做到管理好小人而自己在還沒有達(dá)成完全地進(jìn)入成功者狀態(tài)就出局了；然后更是錯誤地找了一個合作者浪費了自己的時間；該檢討的是什么呢？每個人都該對自己的結(jié)果100%負(fù)責(zé)任！我是一切的根源！我定位高是好的，但不要自負(fù)；但這還不是主要的，最主要的是我還是不喜歡與人溝通，不去正確地與人溝通，我在拉近情感方面做得太不好了，太過于一板一眼生活并沉迷于自己的夢想了，沒有世俗化地與人交往。我對比我成功的人所表現(xiàn)的尊敬或欣賞太少了，這就是一種自大了----必竟別人結(jié)果好于你，你可以內(nèi)心里覺得沒什么了不起，但不能表現(xiàn)出這沒什么了不起來。這都是我最喜歡犯的錯。特別是我把內(nèi)心中的高高在上有時候表現(xiàn)到外面了。我一定要掌握演講過程中一定要注意的東西，這也是與人溝通過程中一定要注意的東西，這也是與人交流過程中一定要注意的東西，這也是好口才一定要注意的東西，這也是只要與人談話就一定要注意的東西，那就是：微笑 感謝 贊美 認(rèn)同 肯定 要求開口配合 要求肢體配合 要求空杯打開心門 談對方的家庭 談對方的工作 談對方的夢想 談對方的收入 談對方的休閑娛樂 談對方的時間安排 談對方滿意的 談對方想要變得更好的 談對方的決定權(quán) 問對方的目標(biāo)？ 問對方的價值觀---生命中最重要的 問對方的需求？現(xiàn)在要做的就是好好學(xué)，好好看，好好聽，好好寫，好好練，好好講。用積極去等待成功的到來---這世上沒有失敗，只有正在走向成功；沒有失敗，只有正在走向成功！

第二篇：檢討是成功之父(陳安之)

檢討是成功之父(陳安之)

很多人失敗并不是因為他們沒有運用成功者的方法、策略、習(xí)慣和思考模式，而是他們有時又在重復(fù)失敗者慣用的行為及思考模式。當(dāng)你閱讀完＜＜21世紀(jì)超級成功學(xué)＞＞，“成功”才真正開始。

“成功手冊”旨在告訴你，一個人如果想成功，首先要正確檢討自己失敗的原因并加以改正，一個人如果想要更成功，就應(yīng)該深刻研究成功者的行為及思考模式并學(xué)以致用。你得先學(xué)會在“成功手冊止付諸行動，重新審視你自己，全面改造將鑄就一個全方位平衡式成功的你！

第一章 檢討是成功之父

從十七歲半開始，我就陸陸續(xù)續(xù)上了一些潛能開發(fā)的課程，像目標(biāo)設(shè)定、時間管理、如何激勵自我等。到了21歲時，有天早上起床的時候，竟然發(fā)現(xiàn)銀行的存款簿上面，竟然寫著零零點零零，我簡直無法想像，長達(dá)五年的工作經(jīng)驗以及4年的學(xué)習(xí)成長，竟然沒有辦法讓我成功致富。

而我所設(shè)定的每一個目標(biāo)－－每一年大概設(shè)定10個目標(biāo)－－連續(xù)設(shè)定了4年，也就是40個目標(biāo)，其達(dá)成率竟是百分之零，也就是說沒有一個目標(biāo)實現(xiàn)。當(dāng)時我真是煩惱極了，正在猶豫是否要放棄時，遇到我的啟蒙老師－－安東尼羅賓，他現(xiàn)年35歲，是美國前總統(tǒng)克林頓的個別指導(dǎo)，世界網(wǎng)球好手阿加西的心理教練，也曾經(jīng)指導(dǎo)過英國王妃戴安娜。他在美國的演講，場場爆滿，每場都是3000人、5000人，甚至7000人左右。他的年收入至少高達(dá)幾億美元以上，以這么年輕的年紀(jì)，可以創(chuàng)造出這么大的績效，實在是令我心動。所以，我下定決心，要跟他學(xué)習(xí)。在短短的8個月當(dāng)中，我成為他公司里的“Top Sale”之一。我慢慢踏上成功之路，陸續(xù)藉由一些改變自己的方法，來和我的學(xué)員分享。同時，藉由出版社的協(xié)助，我出版了一些書籍，像＜＜自己就是一座寶藏＞＞以及＜＜超級成功學(xué)＞＞，均在很短的時間內(nèi)銷售幾十萬本以上。我想，我的成功在都來自讀者和學(xué)員給我的支持。成功最主要的關(guān)鍵，在于有很多人愿意支持你，這也是我每天不斷想盡辦法要回饋給他們的－－如何更快速、更有效的方法達(dá)到目標(biāo)與夢想的原因之一。

在研究如何成功致富之前，我們一定要了解，一般人為什么會失敗。我姑姑在美國從事電腦業(yè)20幾年，也是位百萬富翁。有一次我問她成功的秘訣是什么？她告訴我，一般人都在研究成功者如何成功時，卻從來沒有思考過失敗者為何失敗，所以也就沒有避免失敗者所犯的錯誤。這段話引起我很大的震撼。因為，我每天都在研究成功者如何成功，卻從未研究失敗者如何失敗。失敗是成功之母，檢討是成功之父。我發(fā)現(xiàn)，如果你做了成功者做的事情，又做了失敗者不該做的事情后，成功的幾率便更小了。

所以，不妨在和我分享如何成功之前，先探討一下一個人為什么失敗。

1、缺乏目標(biāo)

一般人失敗的第一個主要原因，就是缺乏目標(biāo)。我時常問我的學(xué)員：“你想不想成功？”他說：“我很想呀！想得不得了！但是，我還沒有想好要做什么？”我聽后覺得很奇怪，因為一個想要成功的人竟然沒有設(shè)定目標(biāo)？今天我要探討的是成功致富的策略與方法，從最簡單、最可能犯的錯誤，到最困難或是一般人最容易忽略的問題，我都會與你分享。思想只是

原因，行動才會有結(jié)果。假如到目前為止你還沒聽到你要的訊息，也請你拭目以待。

2、未能記錄

第二個導(dǎo)致失敗的理由是：雖然有了目標(biāo)，卻沒有把它寫下來，忽略了白紙黑字的力量。以前我在設(shè)定目標(biāo)時，總是不斷的滿腦子亂想。所以，當(dāng)人家問我有沒有目標(biāo)時我就回答：“有！有！有的”“在哪里??？”，“在腦袋里面?！保皩懗鰜頉]有??？”，“沒有?！蔽蚁?，寫下來干什么？浪費時間。事實上，設(shè)定目標(biāo)的第一個關(guān)鍵，就是把它寫下來。因為，當(dāng)你寫下來之后，在你腦海中，已經(jīng)把這個目標(biāo)“視覺化”了。

3、時常更改目標(biāo)

下一個失敗的原因是：時常更改目標(biāo)。許多人常在設(shè)定目標(biāo)之后，隔了不久發(fā)現(xiàn)，這好象不是我想要的，或是目標(biāo)定得太小了，應(yīng)該再大一點，既然潛意識是無所不能的，就該設(shè)大一點的目標(biāo)，才能實現(xiàn)得更快！

這個一般人常有的通病。我時常在想，假設(shè)一個槍靶是漂浮不定的話，我們是很難擊中的。這是一般人時常犯的毛病，也是大家特別需要注意的地方。

4、不愿意對自己負(fù)責(zé)

除了上述的幾種原因外，我發(fā)現(xiàn)一般人失敗的原因，便是不愿意對自己負(fù)責(zé)，老是找借口，老是因為別人的原因使自己無法成功：老是認(rèn)為別人不好，而導(dǎo)致自己失敗。你可以仔細(xì)觀察，這些失敗者，天天都在抱怨。然后天天找朋友談他的問題，假如沒有人傾聽他們的問題，他就把這些人視為敵人，然后另外找一群愿意分享問題的朋友，接著便天天聚在一起抱怨。例如，我從事汽車銷售時，業(yè)績不是很好，我就怪公司訓(xùn)練得不夠多；廣告打得不夠大；我們車子的種類不夠多；顏色不夠多，整整抱怨了兩個月，差點被開除。但事實上，這對自己并沒有任何的好處。所以，假設(shè)你想要更成功的話，請你從現(xiàn)在開始，百分之百地對自己負(fù)責(zé)。

5、不能立刻行動

談了這么多失敗原因后，我認(rèn)為促使個人失敗的最大原因，就是因為沒有立刻行動。成功者通常都是馬上行動，而失敗者卻是明天再做，后天再做。今天好累，先睡個覺，先休息一下，先喝杯咖啡，我資料還沒有整理好，總之他總是幫自己找一堆借口。要相信，借口與成功無緣。

6、自我設(shè)限

此外一個無法成功的最大障礙，就是害怕“被拒絕”，進(jìn)而害怕失敗。我時常問許多業(yè)務(wù)伙伴：“假如你所拜訪的顧客都會購買你的產(chǎn)品，而且會大量的購買的話，請問你一天會拜訪幾個顧客？”他們的回答是：“我會跑遍整條街，因為每個人都會跟我買，我一定會立刻行動?！彼詫?dǎo)致他們不行動的原因，是因為他們滿腦子都在想：“大家不會跟我買，大家鐵定會拒絕我，每一個都會給我臉色看。”

7、無法掌控自己的情緒

無法掌控自己的情緒也是許多人常犯的毛病。我發(fā)現(xiàn)很多失敗者，他們的情緒時常處于低落的狀態(tài)，譬如以前我去拜訪顧客時，一旦被顧客拒絕就會很難過，常常要一個禮拜才能克服被拒絕的恐懼感。

然而，成功的人在被顧客拒絕之后，會立刻想說：“顧客就是因為不了解，所以才會拒絕，我下次應(yīng)該再解釋一遍?！本瓦@么一個簡單的想法，已經(jīng)轉(zhuǎn)化了他的心情。當(dāng)他們面臨挫折時，便會告訴自己過去并不等于未來。他們沒有失敗，只是暫時停止成功。

8、不愿意努力工作

這點也是我過去常犯的錯誤－-不愿意努力工作。一般人常希望自己能用最簡單、最省力、最少的時間，賺到最多的錢并且獲得成功。然而，我們發(fā)現(xiàn)，全世界最成功的人，通常都是最努力的人。

記得有一次，公司有位同事在凱悅飯店遇到了超級巨星成龍，結(jié)果他就當(dāng)面問成龍：“成功的秘訣是什么？”成龍當(dāng)場愣了一下，因為大部分跑去找他的，都是要他簽名、拍照的影迷，怎么會有人跑去問他成功的秘訣？結(jié)果，成龍想了一下，立刻告訴他說：“努力！“就是這么一句話，這么簡單。

所以，親愛的朋友，假如你奮斗了10年，卻沒有成功，請繼續(xù)努力。努力，就是成功最有效的方法，也是成功的捷徑。努力的前提是方法正確，方向正確。

9、誤交損友

一般人失敗的原因，常是因為他結(jié)交了錯誤的朋友，所謂物以類聚嘛！所以，我時常給我的學(xué)員一個建議：當(dāng)你遇到問題，遇到困難，遇到挫折時，不要問比你更不成功的朋友，因為他們沒有辦法解決你的問題，因為他的想法都跟你很類似。

成功環(huán)境的最重要條件，就是選擇成功的朋友。

如同我剛才提到的，跟成功者交往是件非常重要的事，對你一輩子有決定性的影響。因為，成功一定有方法；失敗也一定有原因。我前幾天看報紙，看到美國“NBA”的芝加哥公牛隊，最近愈戰(zhàn)愈勇，已經(jīng)成為歷史上最快速達(dá)到50勝的球隊。50勝代表贏球幾乎高達(dá)90%，就是每比賽10場，就贏9場，這樣子下去，他們贏得“NBA”總冠軍，應(yīng)該是指日可待了。當(dāng)然關(guān)鍵不是在這里，重要的是我看到他們除了超級巨星邁克爾喬丹之外，還有一個“NBA”最棒的籃板王，每一場球賽中他都可以搶15個籃板以上，他是羅德曼。

10、時間管理不當(dāng)

一般人都缺乏時間管理的習(xí)慣與觀念。他們每天都在浪費時間，不知道對自己而言，什么才是最有生產(chǎn)力的事情。我看過許多業(yè)績不好的業(yè)務(wù)員，他們的工作習(xí)慣是，早上大概九點鐘出門，九點半到辦公室，然后，整理資料到十點，然后喝杯咖啡到十點半，而后再跟朋友聊個天，十一點才開始打電話，這時顧客大部分都已不在，所以，十一點半就準(zhǔn)備要吃飯，到了下午覺得太累，先睡個午覺，然后就抱著反正明天再拜訪也無所謂的心情，就這樣結(jié)束了一天的工作。一個月下來，他說：“咦！奇怪了？為什么收入這么少？業(yè)績這么不好？”因為他們都花時間在休息聊天上！他們工作的時候想到玩，玩的時候就忘掉工作，這樣的習(xí)慣是沒有辦法成功的。

11、用錯了方法和策略

我記得我們公司在兩年前，推出了全臺灣最頂尖的超高能潛意識錄音帶，那時候我們非常興奮。因為這套錄音帶，讓我在半年之內(nèi)，倍增了五倍以上的收入。所有公司里的人都迫不及待的想要到處推廣。他們都說，每一天都要出去做拜訪。我記得其中有一個黃發(fā)姓的伙伴，帶了一個皮箱，里面擺了大概20套的潛意識錄音帶，他志得意滿地說：“陳老師，我向你保證，我今天一定賣20套，沒有賣完20套，絕對不回到公司?！甭犕旰?，我說：“黃先生，這是你說的，你一定要做到！”他堅決的表示：“是的，我一定做到?！蔽乙才d奮的配合：“那你就立刻行動?！苯Y(jié)果第二天，他回來告訴我：“陳老師，昨天我滿載而歸，一套也沒有賣掉?！蔽覇枺骸斑@到底是怎么一回事？”他說，他跑去百貨公司推銷，結(jié)果沒有推銷成功，還被專柜小姐反推銷?！笔聦嵣?，依照他那種一對一的推銷方法，一個月最多只能賣50套的潛意識錄音帶。這表示他用錯了方法和策略。后來我告訴他演講銷售會比較好。結(jié)果這位黃先生，在一場演講當(dāng)中，賣了70套以上的潛意識錄音帶，超過他過去一個月的業(yè)績。所以，大部份人失敗的原因，是因為他使用了錯誤的方法、錯誤的策略。那么正確的方法正確的策略從哪里來，其實就在自己的經(jīng)驗里和成功者身上。

12、缺乏自我成長

下一個導(dǎo)致失敗的理由是缺乏自我成長。大部分的人都不看書。我太太告訴我，她看過一則報道講：日本人每年平均一個人大概讀七本書，而中國人每年大概平均讀零點一本。也就是說，我們的資訊非常地缺乏。我發(fā)現(xiàn)一個失敗，最主要的兩個關(guān)鍵，一個是缺乏資訊，二是沒有運用潛意識力量。大多數(shù)人都缺乏某一方面的知識或資訊。事實上，我以前之所以會有所改變，是因為我聽了某一類課，與某一些人分享了某一個觀念、一個方法，或閱讀了某一本書籍，從中得到過一份新的資訊。

所有的問題都可以解決，只要你擁有足夠的資訊。大部分人卻因資訊不足而沒有辦法解決。沒有資訊的原因，是因為他們沒有注重學(xué)習(xí)及與人交流。

13、沒有百分之百地下定決心、全力以赴

另一個失敗的原因是沒有沒有百分之百地下定決心、全力以赴。我時常聽人說：“對，我要達(dá)成目標(biāo)！”然后呢？行動時卻心不在焉。任何事情沒有全力以赴去做，其效果永遠(yuǎn)是不理想的。我1996年對我公司的伙伴說：“我們1996年成功的策略，就是比去年努力4倍?！敝劣跒槭裁匆?倍呢？這數(shù)字到底從哪里來？有一次，我看到堤義明（世界首富）的書，書中提及作者做任何事情，都比別人努力3倍，那么依照陳安之的成功學(xué)理論：比最好的還要更好，所以我們就要努力4倍。

14、缺乏運用潛意識力量

這是最后一點，也是最重要的一點，就是一般人缺乏運用潛意識力量。潛能激發(fā)的目的，就是要激發(fā)你的潛意識。潛意識是如何形成的？是由你思考、動作的不斷改變而改變。所以，改變潛意識的最好方法，就是確定你的主要目標(biāo)，也就是核心目標(biāo)。每天早上寫10遍，把這樣的目標(biāo)輸入到你的潛意識里，要你的潛意識自動來改變你的行為習(xí)慣。人的行動都是由思想來控制，所以只要我們能改變我們的思想，我們就能改變我們的行動。通常，改變的時間約需21天到30天左右。所以，各位朋友，任何的習(xí)慣，只要你能夠重復(fù)，只要持續(xù)30天，它都可以自動被消除。

第三篇：檢討是成功之母

失敗不一定是成功之母

自古至今我們都流傳這樣一句話：“失敗是成功之母”。成功建立在許多失敗之上的，簡言之，失敗孕育著成功。但是當(dāng)一個人失敗了而不找原因，不總結(jié)，不檢討，那這個人就會一錯再錯?；蛘弋?dāng)一個人失敗幾次后，他又不檢討為什么會失敗的原因，那這個人就會喪失信心，不會再繼續(xù)做。因為他不知道檢討，不知道錯在哪，即使他能持之以恒，那又有什么用呢？不管做多少次都會失敗，到頭來只會是浪費時間。相反，如果一個人他知道檢討，不管他失敗多少次他都會明白他錯在哪，當(dāng)他第二次再繼續(xù)做時，他就會改正錯誤直到成功。所以說失敗不一定是成功之母。

比如我們上學(xué)的時候班上某些同學(xué)，他們每次考試完了都不會檢討，不知道自己哪里沒弄懂，哪里還需要鞏固。所以他們的成績總是提不上來，然后就會失去信心，不想再讀書了。某些同學(xué)就不一樣，他們每次考完了都會認(rèn)真檢討。從而知道了自己哪里還不足，還需要加強(qiáng)。然后當(dāng)?shù)诙卧倏嫉侥莻€知識點時，他們就不會再錯了。所以那些同學(xué)就對學(xué)習(xí)有興趣，喜歡學(xué)習(xí)。

我們做企業(yè)經(jīng)營管理也是如此，我們遇到問題，不要互相推諉，不要回避，要正視問題，分析問題，知道找出解決問題的方法。把復(fù)雜的問題弄簡單，把簡單的問題弄明白，把弄明白的問題做徹底，避免出現(xiàn)的問題再次發(fā)生。

什么時候，企業(yè)經(jīng)營偏離了民族信仰和文化，什么時候我們在競

爭對手面前就徹底忘記了自己是誰。對員工只講“仁慈”，不講“競爭”與“奉獻(xiàn)”，那是虛偽的表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要以自己的言行引導(dǎo)員工不把注意力放在當(dāng)前一兩年的薪資待遇上，要引導(dǎo)員工為更長遠(yuǎn)的利益去努力，這才是對自己、對企業(yè)都是有利的正確的員工薪資觀。否則只能使矛盾激化，影響企業(yè)與個人的成長。

尋找人才是非常困難的，最主要的是，自己企業(yè)內(nèi)部的管理工作先要做好；管理上了軌道，大家懂得做事，高層經(jīng)理人才有了知人之明，有了伯樂，人才自然就被發(fā)掘出來了。自己企業(yè)內(nèi)部先行健全起來，是一條最好的選拔人才之道。就像苦苦地研究一樣?xùn)|西，到了緊要階段，參觀人家的制造，觸類旁通，一點就會；如果不經(jīng)苦苦地研究追求，參觀人家的制造，仍然一無所得。要自己經(jīng)過分析，知道追求的目的，才知道找怎樣的人才，否則空言找人才，不是找不到，就是找到了也不懂得用。所以說管理不分中國式、日本式、美國式，都必須合理化。

只有在企業(yè)的管理經(jīng)營中，不斷的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，掃除管理和技術(shù)上的薄弱環(huán)節(jié)，提高管理和經(jīng)營能力。在危機(jī)中找到屬于適合自己的發(fā)展路子，這樣才能在日益惡化的金融環(huán)境中化險為夷，立于不敗之地。

第四篇：努力乃成功之父

努力乃成功之父

涪陵第九中學(xué)校盧弘毅

我相信大家肯定都知道一個道理：沒有母親就不會有孩子，沒有父親也不會有孩子。大家肯定也都熟知一句俗話：失敗乃成功之母。那么，你知道成功之父是什么嗎？我認(rèn)為，努力乃成功之父。原因就是，假如每一次你都是失敗，而卻不為此去努力，那接下來的每一次你都將迎接失敗，所以，每當(dāng)我們失敗之后，就應(yīng)該查漏補(bǔ)缺，去把漏洞用努力得來的進(jìn)步補(bǔ)上，這樣你才能迎來成功。

我自己就是這樣的一個例子。在我進(jìn)初中的第一次月考中，我的語文考得非常差，把我的總分拉下去了很遠(yuǎn)，而且還被罰寫了檢討書，這使我在今后的幾天都打不起精神。在后幾次的語文的平時考試中也沒拿到高分，六十分的滿分，總是考四十幾分。不過，幾周后，我意識到，一次失敗不代表永遠(yuǎn)的失敗，我必須打起精神來，努力學(xué)習(xí)好語文，在下次月考以及期末考試中不讓語文再次拉分。于是，每天晚上我認(rèn)真閱讀語文書、課外書，不懂的就拿去問媽媽；在語文課上我也努力思考；課下我也經(jīng)常問語文成績好的同學(xué)學(xué)語文的方法。就這樣堅持了不久，在第二次月考中，我的語文成績終于名列前茅，取得了全班第二的好成績，這真是令我興奮不已。

在我們這個小組，也有一位可以證明“努力乃成功之父” 的同學(xué)，她的數(shù)學(xué)成績并不好。在她剛進(jìn)入初中學(xué)習(xí)生活時，數(shù)學(xué)成績總是及不了格。過了兩個月左右，老師把她調(diào)到了我們這一組，我和另

外幾個同學(xué)便一起努力幫助她的數(shù)學(xué)，經(jīng)常給她講解她不懂的數(shù)學(xué)題，不僅是我們十分努力，她自己也十分努力，不懂的時候就拿來問我們，下課也自己思考一下數(shù)學(xué)題，每一次數(shù)學(xué)考試試卷一發(fā)下來，她就會把錯題拿來我們給她講解錯了的原因，再給她講該怎么做這道題，然后，她不斷改正自己的錯誤。成績每次都會比上次有所提高。后來，她的數(shù)學(xué)成績每次都能夠及格了，有時還能考上八十五了，甚至還能夠上九十。她自己也十分高興，我們幫助她的同學(xué)也十分高興。

這兩個實例，不就是恰好可以證明，只有失敗，而在失敗了之后，卻不會為此而努力奮斗，那就不會進(jìn)步，成功自然也是不會憑空而到。這也就是說：失敗乃成功之母；努力乃成功之父！

第五篇：總結(jié)輿檢討才是成功之母

如何成為優(yōu)秀的職業(yè)培訓(xùn)師

信息來源：pooxoo.com時間：2010-11-22瀏覽次數(shù)：

43如何成為優(yōu)秀的職業(yè)培訓(xùn)師？首先我想，借用一句成功學(xué)名言“失敗乃不是成功之母”，只有“總結(jié)輿檢討才是成功之母”！~~一方面將自己這幾年所積累的經(jīng)驗做一個總結(jié)？另一方面又輿大家進(jìn)行了交流輿分享，何樂而不為呢？

一、結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)師自身實際情況，看看哪些需求是自己可以做的---定位

談到定位，一般有兩種：一種是專定位？r另一種是泛定位。

我們這里只談專定位的問題，專定位需結(jié)合自身情況考慮：

1、職業(yè)培訓(xùn)師的學(xué)識程度---決定你的學(xué)員層次

舉例：象余世維老師學(xué)識確實淵博，就比較適合給高端層次學(xué)員授課？r如果你是高中或中專畢業(yè)的，最適合的莫過于給車間班組長以及文員助理授課了。

2、職業(yè)培訓(xùn)師的專業(yè)背景---決定你的課程方向

舉例：如金正昆教授是中國人民大學(xué)外交系主任，他的品牌課程就是典范？r如果你對iso較為精通，那么課程方向就可以考慮定位在iso的體系輔導(dǎo)。

3、職業(yè)培訓(xùn)師的性格特質(zhì)---決定你的授課風(fēng)格

舉例：如曾仕強(qiáng)教授現(xiàn)在年齡已過七旬，別人講課都是站著的，而他卻選擇坐著講課，形成了自己獨特的授課風(fēng)格？如果你習(xí)慣講課的時候把手插在褲袋里，那就大膽的把手放在褲袋里吧！沒必要完全去模仿別人。

二、確定目前市場當(dāng)中有哪些培訓(xùn)需求---需求

培訓(xùn)需求了解，說難也不難，說容易也不容易！~這關(guān)鍵是看個人的造化輿對市場的領(lǐng)悟能力。有的人明明是看中了，而有的人卻視若無睹！

目前市場當(dāng)中，個人感覺整個培訓(xùn)市場還可以維持三到五年，很多課程在國外早已不構(gòu)成市場了，只有在國內(nèi)內(nèi)地因為改革開放、因為市場經(jīng)濟(jì)而催生輿發(fā)展。所以今后的趨勢將是：培訓(xùn)需求更具體、職業(yè)培訓(xùn)師更專業(yè)化、顧問公司將面臨著洗牌輿差異化競爭的格局。

三、接下來就是為日后成為職業(yè)培訓(xùn)師做好萬全的準(zhǔn)備---學(xué)習(xí)

成功學(xué)上說，設(shè)定好了目標(biāo)之后，就要去為目標(biāo)做萬全的準(zhǔn)備，這個準(zhǔn)備就是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)并不是簡單的復(fù)制，也不是靠自己的經(jīng)驗去摸索，而是腳踏實地、復(fù)制成功、善于總結(jié)、舉一反三。

1、職業(yè)培訓(xùn)師授課知識的儲備---這里你騰飛的翅膀

很多學(xué)者、專家不能進(jìn)行有效的培訓(xùn)，原因就是受自己的表達(dá)輿溝通能力所限制，建議大家最基礎(chǔ)的應(yīng)該參加一下ptt或ttt的培訓(xùn)，在補(bǔ)充培訓(xùn)授課的專業(yè)知識輿技能之后，再多參加一些顧問公司舉辦的名師品牌課程，并在其中學(xué)習(xí)如何讓自己的培訓(xùn)更受歡迎。

2、職業(yè)培訓(xùn)師綜合知識的儲備---這是你起跑的潤滑油

大家都知道，如果一個職業(yè)培訓(xùn)師thldl.org.cn在臺上能夠引經(jīng)據(jù)典，動不動就給你來一個例證，你肯定會覺得這個職業(yè)培訓(xùn)師知識好淵博??！~可能由衷的就對他敬重起來。

作為一名職業(yè)培訓(xùn)師，除了要了解本專業(yè)的相關(guān)知識外，還需了解歷史、地理、人文、經(jīng)濟(jì)、政治、文化等綜合知識。

3、職業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)知識的儲備---這是你職業(yè)的飯碗

你目前專業(yè)知識儲備得怎么樣了？有沒有形成很好的體系？在這個行業(yè)當(dāng)中是否具有代表性？等等這些都是需要我們?nèi)ニ妓鞯模?/p>

四、為了使自己的授課質(zhì)量更有效，需要我們不斷去實踐，再實踐---實踐

作為職業(yè)培訓(xùn)師，你不要去奢望自己象做行政或業(yè)務(wù)的人一樣，你有你自己獨特的品質(zhì)！~“說”輿“做”永遠(yuǎn)是兩回事，對于一個職業(yè)培訓(xùn)師來說，重要的是你先會“說”，如果你連說都不專業(yè)的話，那就建議您改行另謀生路吧！

但光“說”而沒有“做”過，那叫空談，那也是不行的！~第一無法服人，第二你也沒有底氣，第三你將喪失信譽(yù)和口碑。

舉例說明：假如你是講銷售課程的，你總得做過銷售吧？銷售業(yè)績得拿得出手吧？如果你是做管理培訓(xùn)的，你得做過管理者吧？你的團(tuán)隊管理得應(yīng)該還是不錯吧！

所以，我們要想成為職業(yè)培訓(xùn)師，在能說的基礎(chǔ)上，主要還是靠做的，這才是讓人信服的根本！~特別是對于職業(yè)培訓(xùn)師而言，言行一致是我們的職業(yè)道德，也是最艱苦的修煉。

五、準(zhǔn)備不重要，關(guān)鍵是去執(zhí)行，也就是培訓(xùn)，培訓(xùn)，再培訓(xùn)---培訓(xùn)

你的課程你培訓(xùn)過多少場？學(xué)員滿意率如何？曾經(jīng)給多少家企業(yè)、什么企業(yè)、什么學(xué)員培訓(xùn)過？有多少人可以證明你的課程質(zhì)量和效果？

培訓(xùn)，是我們成為培訓(xùn)專家的實踐。很多人看到別人做培訓(xùn)很容易，自己做起來卻很難；很多人在臺上自我感覺良好，下臺后背地評論一團(tuán)糟。

主動爭取機(jī)會！培訓(xùn)，培訓(xùn)，再培訓(xùn)！唯有不斷的重復(fù)，才能使自己做的更好！

感謝每一位給你提供登臺機(jī)會的人，感謝每一位給你提建議的人(雖然你心里未必高興，但他們卻是你真正的朋友。)

六、最終成為一個優(yōu)秀的職業(yè)培訓(xùn)師了，最后一點就是“自我營銷”---營銷

一切都準(zhǔn)備好了，你是想做一名默默無聞的高手，還是家喻戶曉的實戰(zhàn)大職業(yè)培訓(xùn)師？有多少人知道你？有多少人知道你做什么培訓(xùn)？有多少人可以找到你？有多少人愿意和你合作？有多少家企業(yè)愿意請你培訓(xùn)？好的職業(yè)培訓(xùn)師都是營銷高手，知道怎樣營銷自己