第一篇：無工作經(jīng)驗(yàn)者如何求職

有經(jīng)驗(yàn)人才成市場“香餑餑”

“都是要有經(jīng)驗(yàn)的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦?”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng)驗(yàn)的人才?！坝薪?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”、要求“三年工作經(jīng)驗(yàn)”、“五年工作經(jīng)驗(yàn)”的職位大約占了總招聘職位的四成。

“有兩至五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才是我們最想招的?！币晃黄髽I(yè)人事經(jīng)理如是說。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，私營企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲(chǔ)備相對(duì)不足，招聘有經(jīng)驗(yàn)人員可以在短時(shí)間給企業(yè)帶來效益，用人單位也不必花費(fèi)高成本從技能方面重新培養(yǎng)人才，節(jié)約了企業(yè)經(jīng)營成本。

無經(jīng)驗(yàn)者求職“三忌”不容忽視

面對(duì)日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，職場“三忌”不容忽視。

一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵?shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些;而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

二忌拖沓冗長，辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對(duì)較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。

三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也

應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

記者手記

小企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

目前，人才市場上被企業(yè)一致看好的搶手人才，大都是既有學(xué)歷又有工作經(jīng)驗(yàn)的人，而剛剛走上社會(huì)的大學(xué)生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，就業(yè)競爭難免處在弱勢。從一些學(xué)生的個(gè)人簡歷中不難發(fā)現(xiàn)，隨著用人單位“門檻”的抬高，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的重要性正在被大學(xué)生所接受，越來越多的大學(xué)生開始有意識(shí)地參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。在精心準(zhǔn)備的簡歷里，畢業(yè)生在填寫好各科成績和各種獎(jiǎng)勵(lì)后，不惜濃墨重彩推出自己的“校外工作經(jīng)歷”。然而，過猶不及。許多大學(xué)生在就業(yè)壓力的影響下，學(xué)習(xí)期間忙著搞兼職，想為日后求職增添砝碼，但這些學(xué)生“經(jīng)驗(yàn)”倒是有了一些，學(xué)業(yè)卻荒廢了。

要求大學(xué)畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn)，一進(jìn)門就能創(chuàng)造效益，這常常是一些小企業(yè)的短期行為。而有實(shí)力的大企業(yè)一般都愿意招收在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)好的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。這些大企業(yè)每年都從人才市場挑選大批應(yīng)屆畢業(yè)生，把他們放到生產(chǎn)營銷第一線加強(qiáng)鍛煉，讓他們盡快補(bǔ)上經(jīng)驗(yàn)課。很多大學(xué)生很快就能進(jìn)入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。

企業(yè)是盈利性組織，經(jīng)營活動(dòng)以追求利潤最大化為目標(biāo)。但是，企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分，同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。實(shí)際上，對(duì)于一個(gè)有長遠(yuǎn)眼光的單位來說，更應(yīng)該考慮的是有專業(yè)底蘊(yùn)，能厚積薄發(fā)的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個(gè)角度來說，面對(duì)經(jīng)驗(yàn)的歧視，大學(xué)生大可不必?zé)o所適從，千萬別因?yàn)榫蜆I(yè)的指揮棒而影響自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

第二篇：無工作經(jīng)驗(yàn)者如何求職

有經(jīng)驗(yàn)人才成市場“香餑餑”

“都是要有經(jīng)驗(yàn)的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦？”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng)驗(yàn)的人才。“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”、要求“三年工作經(jīng)驗(yàn)”、“五年工作經(jīng)驗(yàn)”的職位大約占了總招聘職位的四成。

“有兩至五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才是我們最想招的。”一位企業(yè)人事經(jīng)理如是說。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，私營企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲(chǔ)備相對(duì)不足，招聘有經(jīng)驗(yàn)人員可以在短時(shí)間給企業(yè)帶來效益，用人單位也不必花費(fèi)高成本從技能方面重新培養(yǎng)人才，節(jié)約了企業(yè)經(jīng)營成本。

無經(jīng)驗(yàn)者求職“三忌”不容忽視

面對(duì)日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，職場“三忌”不容忽視。

一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵?shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。

具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些；而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

二忌拖沓冗長，辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對(duì)較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。

三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

記者手記

小企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

目前，人才市場上被企業(yè)一致看好的搶手人才，大都是既有學(xué)歷又有工作經(jīng)驗(yàn)的人，而剛剛走上社會(huì)的大學(xué)生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，就業(yè)競爭難免處在弱勢。

于去年7月15日至16日在我市舉行的夏秋大中專畢業(yè)生供需見面會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，在招聘廣告里，大多數(shù)用人單位均提出了“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”的條件，讓剛畢業(yè)的學(xué)生無所適從。而從一些學(xué)生的個(gè)人簡歷中不難發(fā)現(xiàn)，隨著用人單位“門檻”的抬高，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的重要性正在被大學(xué)生所接受，越來越多的大學(xué)生開始有意識(shí)地參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。在精心準(zhǔn)備的簡歷里，畢業(yè)生在填寫好各科成績和各種獎(jiǎng)勵(lì)后，不惜濃墨重彩推出自己的“校外工作經(jīng)歷”。然而，過猶不及。許多大學(xué)生在就業(yè)壓力的影響下，學(xué)習(xí)期間忙著搞兼職，想為日后求職增添砝碼，但這些學(xué)生“經(jīng)驗(yàn)”倒是有了一些，學(xué)業(yè)卻荒廢了。

要求大學(xué)畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn)，一進(jìn)門就能創(chuàng)造效益，這常常是一些小企業(yè)的短期行為。而有實(shí)力的大企業(yè)一般都愿意招收在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)好的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。這些大企業(yè)每年都從人才市場挑選大批好范文，把他們放到生產(chǎn)營銷第一線加強(qiáng)鍛煉，讓他們盡快補(bǔ)上經(jīng)驗(yàn)課。很多大學(xué)生很快就能進(jìn)入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。

企業(yè)是盈利性組織，經(jīng)營活動(dòng)以追求利潤最大化為目標(biāo)。但是，企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分，同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。實(shí)際上，對(duì)于一個(gè)有長遠(yuǎn)眼光的單位來說，更應(yīng)該考慮的是有專業(yè)底蘊(yùn)，能厚積薄發(fā)的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個(gè)角度來說，面對(duì)經(jīng)驗(yàn)的歧視，大學(xué)生大可不必?zé)o所適從，千萬別因?yàn)榫蜆I(yè)的指揮棒而影響自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

第三篇：無工作經(jīng)驗(yàn)者的英文簡歷

無工作經(jīng)驗(yàn)者的英文簡歷范文

發(fā)布時(shí)間:2010年08月18日 來源:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

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resume

personal information:

family name: wang given name: bin

date of birth: july 12, 1971 birth place: beijing

sex: male marital status: unmarried

telephone:(010)62771234 pager: 99900-1234567

e-mail: service@for68.com

work experience:

nov.1998-present ccide inc, as a director of software development and web publishing.organized and attended trade shows(comdex 99).summer of 1997 bit company as a technician ,designed various web sites.designed and maintained the web site of our division independently from s electing suitable materials, content editing to designing web page by frontpage, photoshop and java as well;

education:

1991-august 1996 dept.of automation, tsinghua university, b.e.achievements & activities:

president and founder of the costumer committee

established the organization as a member of bit

president of communications for the marketing association

representative in the student association

computer abilities:

skilled in use of ms frontpage, win 95/nt, sun, javabeans, html, cgi,javascript, perl, visual interdev, distributed objects, corba, c, c++, project 98, office 97, rational requisitepro, process, pascal, pl/i and sql software

english skills:

have a good command of both spoken and written english.past cet-6, toefl: 623;gre: 2213

others:

aggressive, independent and be able to work under a dynamic environment.have coordination skills, teamwork spirit.studious nature and dedication are my greatest strengths.

第四篇：個(gè)人(有工作經(jīng)驗(yàn)者)求職簡歷

簡歷模板二（供有工作經(jīng)驗(yàn)者參考)

個(gè)人簡歷

個(gè)人概況:

求職意向: ____________________(可以是一個(gè)與多個(gè))

姓名: ________________ 性別: ________

出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________

年齡: ____歲 學(xué)歷: ____________________

畢業(yè)院校: _______________ 專業(yè): ____________________

工作年限: ____年

聯(lián)系方式:

電子郵件: _______________ 手機(jī): ____________________

家庭電話: _______________ 傳呼: ____________________

通信地址: _______________ 郵編: ____________________

教育背景:

____年--____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)____年--____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(可將在學(xué)的業(yè)余課程寫上)

工作經(jīng)驗(yàn):

____年__月--____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作____年__月--____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)

此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績； 說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照

年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。

英語水平:

* 基本技能:聽、說、讀、寫能力......* 標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級(jí);TOEFL;GRE......計(jì)算機(jī)水平:

編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)

業(yè)余愛好:

__________________________________________________

個(gè)性特點(diǎn):

___________________________________（請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等）另：

(如果你還有什么要寫上去的，請(qǐng)?zhí)顚懺谶@里！)

* 附言:(請(qǐng)寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)

例如:相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

第五篇：無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生該如何求職

無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生該如何求職

毫無工作經(jīng)驗(yàn)卻要離開母校懷抱自力更生的應(yīng)屆畢業(yè)生們，在求職面試中，怎樣表現(xiàn)最出色呢？要怎樣寫一篇優(yōu)秀的自薦信才能贏得考官對(duì)你的看法呢？身為無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生該如何求職呢？別急！下文是無經(jīng)驗(yàn)者求職“三忌”，是送給應(yīng)屆生的求職建議，僅供參考。

有經(jīng)驗(yàn)人才成市場“香餑餑”

“都是要有經(jīng)驗(yàn)的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦？”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng)驗(yàn)的人才?！坝薪?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”、要求“三年工作經(jīng)驗(yàn)”、“五年工作經(jīng)驗(yàn)”的職位大約占了總招聘職位的四成。

“有兩至五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才是我們最想招的?！币晃黄髽I(yè)人事經(jīng)理如是說。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，私營企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲(chǔ)備相對(duì)不足，招聘有經(jīng)驗(yàn)人員可以在短時(shí)間給企業(yè)帶來效益，用人單位也不必花費(fèi)高成本從技能方面重新培養(yǎng)人才，節(jié)約了企業(yè)經(jīng)營成本。

無經(jīng)驗(yàn)者求職“三忌”不容忽視

面對(duì)日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，職場“三忌”不容忽視。

一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。

具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些；而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

二忌拖沓冗長，辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對(duì)較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。

三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也

應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

記者手記

小企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

目前，人才市場上被企業(yè)一致看好的搶手人才，大都是既有學(xué)歷又有工作經(jīng)驗(yàn)的人，而剛剛走上社會(huì)的大學(xué)生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，就業(yè)競爭難免處在弱勢。

于去年7月15日至16日在我市舉行的夏秋大中專畢業(yè)生供需見面會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，在招聘廣告里，大多數(shù)用人單位均提出了“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”的條件，讓剛畢業(yè)的學(xué)生無所適從。而從一些學(xué)生的個(gè)人簡歷中不難發(fā)現(xiàn)，隨著用人單位“門檻”的抬高，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的重要性正在被大學(xué)生所接受，越來越多的大學(xué)生開始有意識(shí)地參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。在精心準(zhǔn)備的簡歷里，畢業(yè)生在填寫好各科成績和各種獎(jiǎng)勵(lì)后，不惜濃墨重彩推出自己的“校外工作經(jīng)歷”。然而，過猶不及。許多大學(xué)生在就業(yè)壓力的影響下，學(xué)習(xí)期間忙著搞兼職，想為日后求職增添砝碼，但這些學(xué)生“經(jīng)驗(yàn)”倒是有了一些，學(xué)業(yè)卻荒廢了。

要求大學(xué)畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn)，一進(jìn)門就能創(chuàng)造效益，這常常是一些小企業(yè)的短期行為。而有實(shí)力的大企業(yè)一般都愿意招收在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)好的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。這些大企業(yè)每年都從人才市場挑選大批應(yīng)屆畢業(yè)生，把他們放到生產(chǎn)營銷第一線加強(qiáng)鍛煉，讓他們盡快補(bǔ)上經(jīng)驗(yàn)課。很多大學(xué)生很快就能進(jìn)入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。

企業(yè)是盈利性組織，經(jīng)營活動(dòng)以追求利潤最大化為目標(biāo)。但是，企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分，同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。實(shí)際上，對(duì)于一個(gè)有長遠(yuǎn)眼光的單位來說，更應(yīng)該考慮的是有專業(yè)底蘊(yùn)，能厚積薄發(fā)的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個(gè)角度來說，面對(duì)經(jīng)驗(yàn)的歧視，大學(xué)生大可不必?zé)o所適從，千萬別因?yàn)榫蜆I(yè)的指揮棒而影響自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。