第一篇：全國(guó)2013年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

全國(guó)2013年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于

A．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

B．勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系

C．勞務(wù)關(guān)系

D．不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系

2．下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是

A．發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)

B．勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)月

C．不享受雙休日休假

D．在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育

3．勞動(dòng)基本權(quán)的核心是

A．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C．職業(yè)安全權(quán) B．生活保障權(quán) D．就業(yè)權(quán)

4．下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法，不正確的是 ．．．

A．工會(huì)具有唯一性

C．所有工會(huì)都具有法人資格 B．工會(huì)具有獨(dú)立性 D．中華全國(guó)總工會(huì)不需要辦理法人登記

5．社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是 ．．．

第1頁(yè)（共6頁(yè)）

A．以國(guó)家利益為本位

C．以集體利益為本位 B．以社會(huì)利益為本位 D．以個(gè)人利益為本位

6．下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 ．．

A．集體合同必須采用書(shū)面形式

B．集體合同具有較強(qiáng)的法定性

C．因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者

7．李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是

A．上班時(shí)間超過(guò)一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資

B．上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資

C．企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

D．2011年6月30日，單位提出與其訂立書(shū)面合同，合同期為兩年

8．張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是

A．張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過(guò)8年，每天工作時(shí)間為5小時(shí)

B．報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬

C．張某每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)

D．張某與該報(bào)社約定了試用期

9．下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤的是 ．．

A．職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼

B．女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼

C．職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

D．法定正常產(chǎn)假為90天

10．某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是

A．必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

B．額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

C．將懷孕的10名女職工辭退

D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

11．關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是 ．．

A．不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

B．納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

C．第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償

第2頁(yè)（共6頁(yè)）

D．第三人無(wú)法確定的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償

12．勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是

A．民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B．民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C．民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D．民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合13．下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ．．．

A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解

B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解

C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解

14．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是

A．計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C．清涼飲料費(fèi)用 B．自然科學(xué)獎(jiǎng) D．外勤工作津貼

15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序

B．未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟

D．因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理

16．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則的表述，正確的是

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決

C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)裁決

D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出

17.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是 ．．．

A．工資集體協(xié)商制度

C．工資優(yōu)先支付制度

6000元，據(jù)此，下列判斷錯(cuò)誤的是 ．．

A．徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”

B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)撤銷裁決

C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)

第3頁(yè)（共6頁(yè)）B．工資支付保障制度 D．最低工資制度 18．徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請(qǐng)仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)

D．若徐某申請(qǐng)法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行

19．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂．．．立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是

A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同

D．國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

20．下列選項(xiàng)中可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是

A．哺乳期內(nèi)的女職工

C．未成年工 B．懷孕7個(gè)月以上的女職工 D．大病初愈的職工

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨包括

A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

C．建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

D．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

22．下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括

A．勞動(dòng)者死亡

C．戰(zhàn)爭(zhēng)、**

23．投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括

A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C．失業(yè)保險(xiǎn) B．工傷保險(xiǎn) D．生育保險(xiǎn) B．勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡 D．人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決

24．為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括

A．海歸人員

C．殘疾人

25．下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括

A．生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間

C．工會(huì)活動(dòng)時(shí)間 B．女職工哺乳時(shí)間 D．午餐時(shí)間 B．少數(shù)民族勞動(dòng)者 D．傳染病病源攜帶者

26．我國(guó)社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括

A．社會(huì)福利

C．社會(huì)優(yōu)撫 B．社會(huì)救濟(jì) D．社會(huì)保險(xiǎn)

第4頁(yè)（共6頁(yè)）

27．社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括

A．用人單位繳費(fèi)

C．政府補(bǔ)貼 B．個(gè)人繳費(fèi) D．保險(xiǎn)金的收入和罰款

28．下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括

A．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納

B．職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶

C．職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%

D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)

29.下列選項(xiàng)中屬于我國(guó)工會(huì)的形式的包括

A．全國(guó)總工會(huì)

C．行業(yè)工會(huì) B．產(chǎn)業(yè)工會(huì) D．基層工會(huì)

30．勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括

A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

B．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C．不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞務(wù)派遣

32．勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度

33．競(jìng)業(yè)限制條款

34．綜合計(jì)算工作時(shí)間

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。

36．簡(jiǎn)要說(shuō)明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。

37．簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)就業(yè)的特征。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

第5頁(yè)（共6頁(yè)）

39．劉某是某燃?xì)鉅t具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門(mén)按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9時(shí)聚餐結(jié)束時(shí)，劉某不慎在飯店門(mén)口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。

請(qǐng)回答：

(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？

(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？

(3)若劉某系被來(lái)飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？

40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時(shí)簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2011年，楊先生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

請(qǐng)回答：

(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動(dòng)合同法的地方？

(2)若楊先生與公司在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，在其離職后公司是否支付

合理的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？

張某作為原告公司職工，所在部門(mén)年會(huì)系公司日常運(yùn)營(yíng)的有機(jī)組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相割裂；年度聚餐的費(fèi)用由公司加以報(bào)銷，而且張某在聚餐期間對(duì)工作情況進(jìn)行了總結(jié)，故事故發(fā)生當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)并非私人聚會(huì)。公司員工楊某和趙某陳述了張某確系在年度聚餐活動(dòng)中摔傷，區(qū)人保局依據(jù)所取的證據(jù)認(rèn)定該事故屬于在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形并無(wú)不當(dāng)。而對(duì)于原告訴稱第三人摔傷系因聚餐醉酒所致的意見(jiàn)，通過(guò)現(xiàn)有證據(jù)僅能說(shuō)明張某當(dāng)晚確有飲酒的事實(shí)，不足以證實(shí)張某在事故發(fā)生時(shí)處于醉酒狀態(tài)。

第6頁(yè)（共6頁(yè)）

第二篇：全國(guó)2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

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全國(guó)2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）．．A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

B.用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系 C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系 2.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為

C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為

D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 3.屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.職業(yè)培訓(xùn) C.勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) D.試用期限

4.張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）A.雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B.用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資 C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金 D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 5.下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是（）．．．A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同 B.勞動(dòng)合同是有償合同 C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同

D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同 004km.cn 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過(guò)2萬(wàn)套word文檔試題和答案

6.某國(guó)有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（）A.可以領(lǐng)取不超過(guò)其12個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金 B.可以領(lǐng)取不超過(guò)12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金 C.可以領(lǐng)取不超過(guò)其18個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金 D.可以領(lǐng)取不超過(guò)其24個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金

7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（）．．A.企業(yè)工會(huì)代表 C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

B.職工代表 D.企業(yè)代表

8.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B.由人民法院受理

C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

9.根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說(shuō)法是（）．．．A.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵(lì)自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金 D.國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策 10.勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資范圍的是（）．．．A.年終獎(jiǎng) C.價(jià)格補(bǔ)貼

B.高溫津貼 D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）．．A.10小時(shí) C.36小時(shí)

12.下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（）

A.休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬

B.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬

B.24小時(shí) D.48小時(shí) 004km.cn 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過(guò)2萬(wàn)套word文檔試題和答案

C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 D.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休 13.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是（）．．．A.在工作時(shí)間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡 B.在宴請(qǐng)客戶中因醉酒死亡 C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害 D.在上班途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)事故

14.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（）A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平

D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平15.從性質(zhì)上看，工會(huì)屬于（）A.政府部門(mén) C.民主黨派

B.國(guó)家機(jī)關(guān) D.群眾組織

16.我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的成員 B.職工代表大會(huì)

C.職工通過(guò)在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來(lái)參與企業(yè)管理 D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議

17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的是（）

A.某家庭旅館招用服務(wù)員 C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員

B.某私營(yíng)企業(yè)招用門(mén)衛(wèi)值班人員 D.某職業(yè)介紹所招用職員

18.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議 C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議

B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議 D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議

19.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 004km.cn 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過(guò)2萬(wàn)套word文檔試題和答案

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行

20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)的仲裁期間是自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）A.60日 C.1年

B.6個(gè)月 D.2年

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21.各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢(shì)是（）A.勞動(dòng)法適用范圍有所縮小

B.勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系 C.國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生影響 D.各國(guó)一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）．．A.在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同

B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 C.用人單位未在約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 D.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

23.2003年，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（）．．．A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年

B.吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同 D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書(shū)由甲公司保管 24.下列情況中用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的 004km.cn 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過(guò)2萬(wàn)套word文檔試題和答案

25.下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有（）．．A.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未按約定完成勞動(dòng)定額 B.勞動(dòng)者在試用期間提供正常勞動(dòng)的

C.職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)

26.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程

（A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施工

C.同時(shí)驗(yàn)收

D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

27.下列事項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（）A.女職工不能從事礦山井下作業(yè)

B.懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng) C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假 D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)

28.違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有（）A.罰款 B.停發(fā)工資 C.降低工資級(jí)別

D.賠償經(jīng)濟(jì)損失

29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)保密義務(wù)的表述正確的有（）A.保密義務(wù)屬于約定義務(wù) B.保密義務(wù)屬于有償義務(wù)

C.因負(fù)有保密義務(wù)而約定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)3年 D.保密義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員 30.下列各項(xiàng)不應(yīng)．．計(jì)算在最低工資中的有（）A.夜班津貼

B.加班加點(diǎn)工資

C.用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

D.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.平等就業(yè)權(quán) 32.勞動(dòng)合同的變更 33.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度）004km.cn 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過(guò)2萬(wàn)套word文檔試題和答案

34.社會(huì)救濟(jì)

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.非全日制用工的概念及特點(diǎn)。36.為什么工資分配要實(shí)行宏觀調(diào)控原則? 37.簡(jiǎn)述國(guó)家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)的含義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.試述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。

4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見(jiàn)。

（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么?（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么?（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同．．法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得的待遇如何? 40.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

問(wèn)：（1）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么?

（2）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么?

（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

第三篇：四川省2014年4月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)法試題

勞動(dòng)法試題 課程代碼：00167

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。大學(xué)生自考教育中心網(wǎng)

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題 紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.勞動(dòng)法的立法宗旨是

A.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，兼顧用人單位的利益

C.貫徹按勞分配原則

D.引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系

2.專門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于

A.奴隸社會(huì) B.封建社會(huì) C.資本主義社會(huì) D.18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后 3.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，這屬于工會(huì)基本職能中的A.維權(quán)職能 B.參與職能

C.教育職能 D.組織職能

4.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.國(guó)家的法定節(jié)假日不計(jì)人年休假的假期

B.休息日不計(jì)人年休假的假期

C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工

D.年休假不能跨安排 5.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，月計(jì)薪天 數(shù)為

A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天

6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指

A.用人單位所在地上職工十二個(gè)月的平均工資

B.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

C.用人單位所在地上在崗職工十二個(gè)月的平均工資

D.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的企業(yè)平均工資

7.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是

A.執(zhí)行生效的仲裁裁決 B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督 D.聘任兼職仲裁員

8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確

B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行

D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

9.下列勞動(dòng)合同的條款中，屬于約定條款的是

A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作地點(diǎn)

C.保守秘密 D.勞動(dòng)保護(hù)

10.甲公司為員工韓某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，送其到國(guó)外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬(wàn)元。工作滿5年時(shí)，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金

A.0元 B.5萬(wàn)元

C.7萬(wàn)元 D.10萬(wàn)元

11.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為

A.勞動(dòng)者試用期的月工資 B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.用人單位的平均工資

12.用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔(dān)主體是

A.用人單位 B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)者和用人單位 D.勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定

13.按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令，該機(jī)構(gòu)是

A.人民法院 B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是

A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

15.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定與集體合同規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是

A.應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn) B.可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

C.應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn) D.可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場(chǎng)地及其他雜工工作，勞動(dòng)報(bào)酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場(chǎng)地時(shí)受傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)王某承擔(dān)責(zé)任的是

A.A公司 B.乙

C.A公司和乙 D.甲

17.甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動(dòng)仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是

A.裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)

D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元

18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報(bào)到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動(dòng)合同，鄭某工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從

A.2012年3月開(kāi)始計(jì)算 B.2012年7月開(kāi)始計(jì)算

C.2012年8月開(kāi)始計(jì)算 D.2013年4月開(kāi)始計(jì)算

19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于終止非全日制用工的說(shuō)法正確的是

A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

B.雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)提前三日通知對(duì)方終止用工

C.除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工

D.終止用工，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

20.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.調(diào)解原則貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的各種程序之中

B.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決

C.對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以在裁決書(shū)上不簽名

D.當(dāng)事人對(duì)仲裁員的回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式提出

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答 題紙“的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的有

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動(dòng)者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者再次約定試用期

22.下列有關(guān)服務(wù)期的說(shuō)法中正確的有

A.要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄

B.若約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務(wù)期要求

C.向勞動(dòng)者追索專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，說(shuō)明用人單位放棄服務(wù)期要求

D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是

A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

24.下列關(guān)于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》所確立的就業(yè)促進(jìn)政策的表述正確的有

A.我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)促進(jìn)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)

B.就業(yè)促進(jìn)是政府的責(zé)任，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助

C.維護(hù)公平就業(yè)是政府的責(zé)任

D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利

25.國(guó)際勞工立法中“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容，主要包括

A.勞動(dòng)者基本權(quán)利規(guī)定

B.結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定

C.平等就業(yè)權(quán)、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)規(guī)定

D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定

26.某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人，因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說(shuō)法缺乏法律依據(jù)的有

A.職工甲認(rèn)為公司裁減決定沒(méi)有提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，無(wú)效

B.職工乙認(rèn)為公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

C.職工丙認(rèn)為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我D.職工丁認(rèn)為其在公司銷售部門(mén)曾連續(xù)5年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我27.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

C.五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

28.用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同的情形有

A.被公安機(jī)關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的B.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的C.嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的D.在其他用人單位兼職的29.按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括

A.退休金或退職生活費(fèi) B.醫(yī)療待遇和死亡待遇

C.異地安家補(bǔ)助費(fèi) D.其他待遇

30.趙某與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有

A.就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成的協(xié)議 B.就工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成的協(xié)議 C.就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成的協(xié)議 D.就勞動(dòng)關(guān)系是否成立達(dá)成的協(xié)議 非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動(dòng)法律關(guān)系

32.勞動(dòng)合同的終止

33.工作時(shí)間

34.非全日制用工

四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對(duì)象和覆蓋范圍。

36.簡(jiǎn)述生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理的準(zhǔn)則。

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。

五、論述題(本大題共15分)

38.試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司支付其2009年終獎(jiǎng)金。

2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010加班費(fèi)為由再次向某區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

根據(jù)提示，回答下列問(wèn)題：

(1)若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件?(2)若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)后，仲裁時(shí)效中斷，其所主張的2010的加班費(fèi)未超過(guò)仲裁時(shí)效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張，為什么?

(3)若柳某提出應(yīng)由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實(shí)，仲裁庭應(yīng)如何處理?

40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請(qǐng)過(guò)兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準(zhǔn)假。后來(lái)李某未再履行請(qǐng)假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊(cè)》中規(guī)定了明確的請(qǐng)假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動(dòng)合同”的內(nèi)

容。李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

問(wèn)：

(1)甲公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定處理李某，應(yīng)符合什么條件?(2)如果《員工手冊(cè)》符合法律規(guī)定，李某的請(qǐng)求能否得到仲裁委員會(huì)的支持?為什么?

(3)若仲裁委員會(huì)裁決甲公司應(yīng)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司不服該裁決，甲公司可通過(guò)何種途徑維護(hù)自身權(quán)益?

第四篇：全國(guó)2009年04月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1．職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）

A．1個(gè)月的數(shù)額

B．2個(gè)月的數(shù)額

C．3個(gè)月的數(shù)額

D．6個(gè)月的數(shù)額

2．下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）

A．勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的

B．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的

D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的

3．下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）

A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

B．某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C．作者與出版社之間的關(guān)系

D．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

4．在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）

A．國(guó)家機(jī)關(guān)

B．社會(huì)團(tuán)體法人

C．其他非法人組織

D．企業(yè)法人

5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查，保存時(shí)間是（）

A．6個(gè)月以上

B．1年以上

C．2年以上

D．5年以上

6．勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是（）

A．約定條款

B．法定條款

C．必備條款

D．合同成立條件

7．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是（）

A．7天

B．10天

C．15天 D．30天

8．勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（）A．1個(gè)月

C．6個(gè)月 D．1年

9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲

B．3個(gè)月

B．男年滿60周歲，女年滿55周歲

C．男年滿55周歲，女年滿50周歲

D．男年滿50周歲，女年滿45周歲

10．王某在某私營(yíng)企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是（）

A．7.8元

B．10元

C．15.6元

D．23.4元

11．無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是（）

A．用人單位

B．勞動(dòng)者

C．第三人

D．既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者

12．在我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（）

A．書(shū)面形式

B．口頭形式

C．集體協(xié)商形式

D．有固定期限形式

13．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）

A．自用工之日起

B．自勞動(dòng)合同簽訂之日起

C．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

D．自勞動(dòng)合同備案之日起

14．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）

A．清明節(jié)

B．中秋節(jié)

C．元宵節(jié)

D．端午節(jié)

16．下列機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）

A．人民檢察院

B．人民法院

C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

17．某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）

A．0元 B．2萬(wàn)元 C．3萬(wàn)元 D．5萬(wàn)元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天

18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（）

19．在我國(guó)未成年工是指勞動(dòng)者（）

A．年滿15周歲

B．年滿16周歲

C．未滿18周歲

D．年滿16周歲未滿18周歲

20．我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）

A．國(guó)家與用人單位負(fù)擔(dān)

B．用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

C．國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)

D．國(guó)家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21．用人單位無(wú)須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有（）

A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的

22．不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）

A．律師事務(wù)所文員

B．現(xiàn)役軍人

C．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

D．與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人

23．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有（）

A．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)

C．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

D．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

24．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我國(guó)集體合同類型有（）

A．行業(yè)性集體合同

B．區(qū)域性集體合同

C．企業(yè)集體合同

D．國(guó)家集體合同

25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（）

A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平

D．不得低于本單位上一平均工資水平

26．勞動(dòng)法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）

A．勞動(dòng)者

B．用人單位 C．消費(fèi)者 D．國(guó)家

27．國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（）

B．國(guó)際勞工代表大會(huì) C．國(guó)際勞工組織理事會(huì) D．國(guó)際勞工局

28．我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的組成部分有（）

A．國(guó)際勞工大會(huì)

A．國(guó)家基本保險(xiǎn)

B．個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn)

C．用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)

D．儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)

29．我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（）

A．具有強(qiáng)制性

B．具有賠償性

C．具有廣泛性和社會(huì)性

D．具有任意性

30．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有（）

A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

32.集體協(xié)商

33.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

34.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

36.簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。

37.簡(jiǎn)述失業(yè)的概念及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動(dòng)合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動(dòng)合同到期，與其續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。

請(qǐng)分析：

（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問(wèn)：

（1）趙某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？為什么？

（2）趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同？為什么？

（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說(shuō)明理由。

第五篇：全國(guó)2007年07月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）

A．殘疾人

B．退役軍人

C．少數(shù)民族人員

D．退休返聘人員

2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并對(duì)四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（）

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況的法定最短時(shí)間為提前（）

A．15日

B．30日

C．10日

D．40日

4．下列人員因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是（）

A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆

B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員

C．某證券營(yíng)業(yè)部員工

D．某財(cái)政局干部

5．生育保險(xiǎn)待遇不包括的事項(xiàng)是（）

A．產(chǎn)假

B．生育津貼

C．醫(yī)療服務(wù)

D．兒童保健費(fèi)

6．下列屬于違反勞動(dòng)法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（）

A．罰款

B．開(kāi)除

C．沒(méi)收違法所得財(cái)物

D．吊銷許可證

7．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）

A．3日內(nèi)

B．7日內(nèi)

C．30日內(nèi)

D．60日內(nèi)

8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司除了應(yīng)向秦某支付每日50元的工資外，還應(yīng)向秦某支付的加班費(fèi)是（）

A．350元

B．500元

C．850元

D．1200元

9．國(guó)際上通常將國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)合稱為（）

A．國(guó)際勞工宣言

B．國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)

D．國(guó)際勞工憲章

10．有關(guān)部門(mén)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門(mén)擬采用的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定（）

A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，送回這批員工

B．責(zé)令雇主承擔(dān)送回費(fèi)用

C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬(wàn)元罰款

11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（）

A．1萬(wàn)元

B．3萬(wàn)元

C．5萬(wàn)元

D．7萬(wàn)元

12．經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯(cuò)誤的是（）

A．協(xié)商會(huì)議主席由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任

B．職工一方書(shū)面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一

C．對(duì)公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問(wèn)卷調(diào)查

D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任

13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）

A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則

B．保守企業(yè)商業(yè)秘密

C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況

D．不得采取威脅、欺騙等行為

14．能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）

A．主體雙方意思表示一致的合法行為

B．勞動(dòng)者或用人單位的單方合法行為

C．事件

D．違法行為

15．最早頒布《工會(huì)法》的國(guó)家是（）

A．德國(guó)

B．英國(guó)

C．法國(guó)

D．美國(guó)

16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（）

A．輕傷事故

B．重傷事故

C．死亡事故

D．特大死亡事故

17．下列不屬于我國(guó)法定節(jié)日的是（）

A．春節(jié)

B．元旦

C．勞動(dòng)節(jié)

D．中秋節(jié)

18．下列對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)的表述中，錯(cuò)誤的是（）

A．勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小

B．世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)

C．各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款

D．國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大

19．某職工月繳費(fèi)工資1000元，每月記入個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的保險(xiǎn)金為（）

A．20元

B．80元

C．110元

D．200元

20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來(lái)的部門(mén)，該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的影響是（）

A．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生

B．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅

C．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更

D．引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21．仲裁委員會(huì)的辦案原則是（）

A．當(dāng)事人民主協(xié)商原則

B．一次裁決原則

C．少數(shù)服從多數(shù)原則

D．先行調(diào)解原則

22．下述關(guān)于國(guó)際勞工組織與中國(guó)的關(guān)系的描述，正確的是（）

A．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一

B．新中國(guó)參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)始于1983年

C．新中國(guó)政府對(duì)1949年前舊中國(guó)政府時(shí)期批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約全部予以重新承認(rèn)

D．我國(guó)批準(zhǔn)了《男女工人同工同酬公約》

23．甲某現(xiàn)已懷孕7個(gè)月，其所在單位擬對(duì)甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（）

A．不再安排甲某參加夜班勞動(dòng)

B．不再安排甲某延長(zhǎng)工作時(shí)間

C．自懷孕開(kāi)始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車(chē)間調(diào)離

D．安排甲某從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí)的工作

24．作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者必須具備（）

A．有固定的住所

B．具有所在國(guó)國(guó)籍

C．勞動(dòng)權(quán)利能力

D．勞動(dòng)行為能力

25．協(xié)商確定職工工資水平應(yīng)參考的因素有（）

A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

B．國(guó)有資產(chǎn)保值增值

C．上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平

D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平

26．以下屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的有（）

A．集體合同法

B．職業(yè)安全衛(wèi)生法

C．工時(shí)休假法

D．工資法

27．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）

A．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅

B．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

D．應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款

28．下列情況下簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或部分無(wú)效的有（）

A．車(chē)間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動(dòng)合同

B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動(dòng)者簽訂合同后實(shí)際從事推銷員工作

C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負(fù)”條款

D．某公司與員工李某簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期

29．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）

A．職工王某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議

B．職工李某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛

C．退休職工鄭某與原單位因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議

D．因企業(yè)開(kāi)除、除名職工而發(fā)生的爭(zhēng)議

30．下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系有（）

A．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷鑒定方面與勞動(dòng)者發(fā)生的關(guān)系

B．職工培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

C．工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

D．個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的關(guān)系

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．工資

32．工傷保險(xiǎn)

33．勞動(dòng)關(guān)系

34．勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡(jiǎn)述職工民主參與的概念、特點(diǎn)。

36．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。

37．簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的意義。

五、論述題（本大題共15分）

38．論集體協(xié)商的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為550元。但自6月開(kāi)始，李某每個(gè)月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請(qǐng)仲裁已過(guò)仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。

問(wèn)題：（1）（3分）李某的申訴有沒(méi)有超過(guò)仲裁期間?為什么?

（2）（3分）公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?

（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?

40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗(yàn)判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^(guò)高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負(fù)責(zé)人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時(shí)撤離，負(fù)責(zé)人不理會(huì)，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認(rèn)為這樣存在很大的安全隱患，可能會(huì)發(fā)生事故，于是堅(jiān)持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負(fù)責(zé)人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求煤礦補(bǔ)發(fā)被扣的工資和獎(jiǎng)金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問(wèn)題：（1）（5分）勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利?本案中王某有沒(méi)有權(quán)利拒絕負(fù)責(zé)人的作業(yè)要求?為什么?

（2）（4分）本案應(yīng)如何處理?