第一篇：HR辭職報(bào)告

HR辭職報(bào)告

尊敬的桂總：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

2011年9月，由于您對(duì)我的信任，使我得以加入公司。來(lái)到公司近兩年時(shí)間，有幸得到公司里很多人的幫助，我衷心感謝您以及各位同事對(duì)我的照顧和錯(cuò)愛(ài)。

兩年的時(shí)間，見(jiàn)證了公司的成長(zhǎng)，也為公司的成長(zhǎng)付出了我作為HR應(yīng)該做出的星點(diǎn)努力。回首過(guò)往，每一幕都清晰的顯現(xiàn)在眼前，仿佛一切就如昨日一般。歡笑或是氣憤，此時(shí)都凝聚成一種回憶，記錄著我在NSK工作的點(diǎn)滴。

寫這封辭職信的時(shí)候，我滿含遺憾。遺憾的是我不再能與各位同事并肩作戰(zhàn)為**工廠奮斗，不再能分享大家的甘苦，不再能聆聽(tīng)各位領(lǐng)導(dǎo)的教誨，不再能傾聽(tīng)廣大同事的工作趣事或是煩心事，也遺憾我在職期間沒(méi)能學(xué)好日語(yǔ)用于工作。

我非常的抱歉您給予的期望。曾經(jīng)我也嘗試過(guò)改變，試圖通過(guò)進(jìn)步來(lái)彌補(bǔ)自己的不足，但可能真的是自身的原因，我發(fā)現(xiàn)于我而言語(yǔ)言的劣勢(shì)真的讓人很難再“更上一層樓”。所以我需要改變我現(xiàn)有的環(huán)境，去重拾自己丟失的技能。

離開(kāi)這里，離開(kāi)那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下沒(méi)有不散的宴席，或許離開(kāi)真的是為了更好的相聚吧！

最后，衷心祝福**工廠健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福！辭職人：**

日期：2013.5.28

第二篇：HR辭職報(bào)告

HR辭職報(bào)告

HR辭職報(bào)告1

尊敬的桂總：

我很自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

20xx年9月，由于您對(duì)我的信任，使我得以加入公司。來(lái)到公司近兩年時(shí)間，有幸得到公司里很多人的幫助，我衷心感謝您以及各位對(duì)我的照顧和錯(cuò)愛(ài)。

兩年的時(shí)間，見(jiàn)證了公司的成長(zhǎng)，也為公司的成長(zhǎng)付出了我作為HR應(yīng)該做出的星點(diǎn)努力?；厥走^(guò)往，每一幕都清晰的顯現(xiàn)在眼前，仿佛一切就如昨日一般。歡笑或是氣憤，此時(shí)都凝聚成一種回憶，記錄著我在NSK工作的點(diǎn)滴。

寫這封的時(shí)候，我滿含遺憾。遺憾的是我能與各位同事并肩作戰(zhàn)為**工廠奮斗，不再能分享大家的甘苦，不再能聆聽(tīng)各位領(lǐng)導(dǎo)的教誨， 不再能傾聽(tīng)廣大同事的工作趣事或是煩心事，也遺憾我在職期間沒(méi)能學(xué)好日語(yǔ)用于工作。

我非常的.抱歉您給予的期望。曾經(jīng)我也嘗試過(guò)改變，試圖通過(guò)進(jìn)步來(lái)彌補(bǔ)自己的不足，但可能真的是自身的原因，我發(fā)現(xiàn)于我而言語(yǔ)言的劣勢(shì)真的讓人很難再“更上一層樓”。所以我需要改變我現(xiàn)有的環(huán)境，去重拾自己丟失的技能。

離開(kāi)這里，離開(kāi)那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下沒(méi)有不散的宴席，或許離開(kāi)真的是為了更好的相聚吧！

最后，衷心祝福XX工廠健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福！

辭職人：

日期：

HR辭職報(bào)告2

尊敬的x經(jīng)理：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

20xx年9月，由于您對(duì)我的信任，使我得以加入公司。來(lái)到公司近兩年時(shí)間，有幸得到公司里很多人的幫助，我衷心感謝您以及各位同事對(duì)我的照顧和錯(cuò)愛(ài)。

兩年的時(shí)間，見(jiàn)證了公司的成長(zhǎng)，也為公司的成長(zhǎng)付出了我作為HR應(yīng)該做出的星點(diǎn)努力?；厥走^(guò)往，每一幕都清晰的顯現(xiàn)在眼前，仿佛一切就如昨日一般。歡笑或是氣憤，此時(shí)都凝聚成一種回憶，記錄著我在NSK工作的點(diǎn)滴。

寫這封辭職信的時(shí)候，我滿含遺憾。遺憾的是我不再能與各位同事并肩作戰(zhàn)為**工廠奮斗，不再能分享大家的甘苦，不再能聆聽(tīng)各位領(lǐng)導(dǎo)的教誨，不再能傾聽(tīng)廣大同事的工作趣事或是煩心事，也遺憾我在職期間沒(méi)能學(xué)好日語(yǔ)用于工作。

我非常的抱歉您給予的期望。曾經(jīng)我也嘗試過(guò)改變，試圖通過(guò)進(jìn)步來(lái)彌補(bǔ)自己的不足，但可能真的是自身的`原因，我發(fā)現(xiàn)于我而言語(yǔ)言的劣勢(shì)真的讓人很難再 更上一層樓 。所以我需要改變我現(xiàn)有的環(huán)境，去重拾自己丟失的技能。

離開(kāi)這里，離開(kāi)那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下沒(méi)有不散的宴席，或許離開(kāi)真的是為了更好的相聚吧！

最后，衷心祝福**工廠健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

HR辭職報(bào)告3

敬愛(ài)的李經(jīng)理：

非常對(duì)不起!由于種種原因，在這里我要向您遞交辭呈，這對(duì)于我來(lái)說(shuō)，是一個(gè)艱難的決定，也是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期深思熟慮后的結(jié)果。

一想到辭職兩個(gè)字，內(nèi)心就會(huì)泛起真切的羞慚感，使我掙扎不已，我一直想找機(jī)會(huì)向您當(dāng)面請(qǐng)示和匯報(bào)，但深深的愧疚使我難以面對(duì)您，這兩年來(lái)，是您手把手在教我做事做人，您的辛勤培育，使我從原來(lái)的一張白紙幻畫出清晰的HR職業(yè)人形象，您一次又一次在精神和物質(zhì)上的激勵(lì)，使我更用心地做好工作取得進(jìn)步，您常常把最重要的事情交給我處理為我創(chuàng)造更多的展現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，又在生活中對(duì)我細(xì)致的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，使我感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的信任、提拔和同事之間的真情、厚意，這些對(duì)于一個(gè)普通的職員來(lái)說(shuō)，都彌足珍貴，而我是多么地不知好歹，想要離這些東西遠(yuǎn)去。

我深知此時(shí)正是公司用人之際，新年之后的離職壓力已經(jīng)使人力資源工作日漸緊張，我提出辭職是多么不道德的職業(yè)行為，但我真是找不到更好的時(shí)機(jī)了，放到一兩個(gè)月后再講已經(jīng)沒(méi)有離職的意義了，所謂一年之計(jì)在于春，在這個(gè)多思的季節(jié)，人都會(huì)蠢蠢欲動(dòng)，在您問(wèn)我是否了解員工的離職動(dòng)向時(shí)，我只能告訴你同事的動(dòng)向而自己裝作若無(wú)其事，實(shí)際上內(nèi)心很痛苦，這個(gè)想法其實(shí)很早就有，雖然不表露不代表說(shuō)假話，但是瞞報(bào)情況也視為不負(fù)責(zé)任，在此，我向您道歉，我實(shí)在是有些說(shuō)不出口，我害怕您因此哪怕有一絲失望和難過(guò)，這是我不希望看到和感受到的情境，這也是我人性懦弱的一面，我渴望戰(zhàn)勝自己。

但是，您也知道，從職業(yè)道路上來(lái)講，此時(shí)也是離職的最佳時(shí)機(jī)，而20xx，這個(gè)癸巳豬年，對(duì)我意味著蛻變，意味著完成青春最后的夢(mèng)想，意味著重新找到人生的方向，我曾長(zhǎng)期地迷惘過(guò)，甚至丟失過(guò)自己多年所學(xué)的專業(yè)，忘記過(guò)自己的愛(ài)好和最喜愛(ài)的生活，忘記過(guò)自己也有夢(mèng)想和更多的欲望，所以，敬愛(ài)的丹姐，非常對(duì)不起，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，讓我遠(yuǎn)行，讓我去找到丟失的自己。

我有個(gè)朋友在廣州發(fā)展，多次盛邀我與他合作，新年里又到我家中和我父親一起商量過(guò)此事，所以，關(guān)于我辭職的想法并不是一時(shí)的沖動(dòng)，只是我一直沒(méi)有辦法開(kāi)口，近期，這種外界的誘惑和我自身的張力漸漸起到爆炸作用，讓我在今天下定決心要向您表明并正式啟動(dòng)離職日程。

20xx年我到新華面試，當(dāng)時(shí)您問(wèn)我的打算以及為什么回隨州發(fā)展，我的`回答是找個(gè)工作先干兩年然后再看，對(duì)于一個(gè)面試者來(lái)說(shuō)非常地不專業(yè)，而后您提示我，在機(jī)構(gòu)總和分公司面試的時(shí)候千萬(wàn)不能這樣回答，因?yàn)榉€(wěn)定才是壓倒一切的關(guān)鍵，后來(lái)在我面試應(yīng)聘者的時(shí)候我也對(duì)此很較真，我也深知您當(dāng)時(shí)對(duì)我的青睞，到如今，兩年過(guò)去了，我只想說(shuō)，我當(dāng)時(shí)的話都是內(nèi)心的實(shí)話，我沒(méi)有騙過(guò)您，今天的話，也是內(nèi)心的實(shí)話，我沒(méi)有騙您。

兩年前的我什么都不懂，沒(méi)有技能，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有清晰的自我認(rèn)知，沒(méi)有成熟的智慧方略，當(dāng)然，如今的我并沒(méi)有好到哪里去，骨子里依然是不能為自己所做的一切負(fù)完全責(zé)任的小男生，但是，人總是要成熟的，而且當(dāng)下時(shí)代的青年人都急需要成熟，所以我必須邁出這間溫暖的屋子，去再度經(jīng)歷風(fēng)雨滄桑，讓青春正常地完結(jié)，人生飽滿地起伏休止。

此時(shí)，我不能再想，我是一個(gè)多么優(yōu)秀的員工以至于我離職后給您的工作造成怎樣的困擾，因?yàn)檫@樣只能使我愧疚更深，使我舍不得離開(kāi)您舍不得這份工作舍不得這里的領(lǐng)導(dǎo)和同事舍不得這個(gè)充滿親切感和自豪感的大家庭，我只能想，我有多么多么多的缺點(diǎn)，給您造成過(guò)多么多么多的麻煩，或許只是您一直在忍讓我包容我才讓我一直有機(jī)會(huì)得到雨露和陽(yáng)光，所以，對(duì)您來(lái)說(shuō)，可以再找個(gè)更好的幫手，您的工作和生活會(huì)有新的驚喜和成果。

懦弱使我不安，不得不說(shuō)一些違心話，因?yàn)閮赡陙?lái)的相處，我感受最多的是您對(duì)我的青睞、培育、教導(dǎo)、激勵(lì)、包容和關(guān)愛(ài)，也許我再難遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)和朋友，我深知我面臨的選擇風(fēng)險(xiǎn)，我也并不能肯定我的未來(lái)會(huì)怎樣，也許并不如現(xiàn)在，但是假如人生沒(méi)有選擇，也只會(huì)離幸福感越來(lái)越遠(yuǎn)，哪怕這個(gè)選擇是錯(cuò)誤的，也總比沒(méi)得選不知道該怎么選要好，而人總要犯一些錯(cuò)誤才會(huì)成長(zhǎng)，才會(huì)更加清楚地知道自己想要的和實(shí)際能得到的之間的關(guān)系，我需要弄明白這個(gè)問(wèn)題。

敬愛(ài)的，對(duì)不起，非常非常對(duì)不起，感謝，非常非常感謝，我不善表露，也難受控制，去意已定，多說(shuō)無(wú)益，懇請(qǐng)恩準(zhǔn)，萬(wàn)分感激!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年3月21日

HR辭職報(bào)告4

尊敬的xxx經(jīng)理：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

20xx年9月，由于您對(duì)我的信任，使我得以加入公司。來(lái)到公司近兩年時(shí)間，有幸得到公司里很多人的幫助，我衷心感謝您以及各位同事對(duì)我的照顧和錯(cuò)愛(ài)。

兩年的時(shí)間，見(jiàn)證了公司的成長(zhǎng)，也為公司的成長(zhǎng)付出了我作為HR應(yīng)該做出的星點(diǎn)努力?；厥走^(guò)往，每一幕都清晰的顯現(xiàn)在眼前，仿佛一切就如昨日一般。歡笑或是氣憤，此時(shí)都凝聚成一種回憶，記錄著我在NSK工作的點(diǎn)滴。

寫這封辭職信的時(shí)候，我滿含遺憾。遺憾的是我不再能與各位同事并肩作戰(zhàn)為xx工廠奮斗，不再能分享大家的甘苦，不再能聆聽(tīng)各位領(lǐng)導(dǎo)的教誨，不再能傾聽(tīng)廣大同事的工作趣事或是煩心事，也遺憾我在職期間沒(méi)能學(xué)好日語(yǔ)用于工作。

我非常的抱歉您給予的期望。曾經(jīng)我也嘗試過(guò)改變，試圖通過(guò)進(jìn)步來(lái)彌補(bǔ)自己的'不足，但可能真的是自身的原因，我發(fā)現(xiàn)于我而言語(yǔ)言的劣勢(shì)真的讓人很難再“更上一層樓”。所以我需要改變我現(xiàn)有的環(huán)境，去重拾自己丟失的技能。

離開(kāi)這里，離開(kāi)那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下沒(méi)有不散的宴席，或許離開(kāi)真的是為了更好的相聚吧!

最后，衷心祝福xx工廠健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福!

辭職人：xxx

HR辭職報(bào)告5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先謝謝您們的賞識(shí)和器重，給了我這樣的一個(gè)舞臺(tái)，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺(jué)到有點(diǎn)力不從心，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào)，對(duì)此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對(duì)公司的一點(diǎn)自己想法或者說(shuō)托辭還是很想說(shuō)說(shuō)。

第一、先說(shuō)說(shuō)招人吧。從最基層員工的開(kāi)始人力資源部門就開(kāi)始扮演一個(gè)很尷尬的角色，基本上是沒(méi)有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。

第二、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說(shuō)法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對(duì)用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會(huì)影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。

第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來(lái)完成的，日本的盛田昭夫說(shuō)過(guò)，“我最大的財(cái)富就是我有一批招之即來(lái)的團(tuán)隊(duì)”，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來(lái)說(shuō)人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，知識(shí)層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級(jí)員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會(huì)得到長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展，這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽(tīng)也可能比較片面。但這是我的感覺(jué)。

第四、留人。這個(gè)話題應(yīng)該是每個(gè)民營(yíng)企業(yè)都比較頭痛的問(wèn)題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的.飯菜有利于身心健康和營(yíng)養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個(gè)民營(yíng)企業(yè)。

第五、工作。很簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色，她是復(fù)雜的，也是豐富的，長(zhǎng)時(shí)間的工作只會(huì)使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會(huì)想這么多，只是我多慮了。

第六、規(guī)范化。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過(guò)規(guī)范化的運(yùn)作才能長(zhǎng)久發(fā)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任這個(gè)大旗?？晒居袥](méi)有考慮過(guò)從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。

第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個(gè)話題就比較寬泛，從內(nèi)部機(jī)制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn)，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國(guó)旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍。

說(shuō)了這么多可能有言過(guò)其實(shí)的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選，同時(shí)，對(duì)公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

特此報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!

就憑以上三點(diǎn),我想我有足夠的理由辭職,特下此決心,望諒解請(qǐng)給予批準(zhǔn)!!

此致

敬禮!

x年xx月xx日

HR辭職報(bào)告6

敬愛(ài)的李經(jīng)理：

非常對(duì)不起！由于種種原因，在這里我要向您遞交辭呈，這對(duì)于我來(lái)說(shuō)，是一個(gè)艱難的決定，也是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期深思熟慮后的結(jié)果。

一想到辭職兩個(gè)字，內(nèi)心就會(huì)泛起真切的羞慚感，使我掙扎不已，我一直想找機(jī)會(huì)向您當(dāng)面請(qǐng)示和匯報(bào)，但深深的愧疚使我難以面對(duì)您，這兩年來(lái)，是您手把手在教我做事做人，您的辛勤培育，使我從原來(lái)的一張白紙幻畫出清晰的HR職業(yè)人形象，您一次又一次在精神和物質(zhì)上的激勵(lì)，使我更用心地做好工作取得進(jìn)步，您常常把最重要的事情交給我處理為我創(chuàng)造更多的展現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，又在生活中對(duì)我細(xì)致的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，使我感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的信任、提拔和同事之間的真情、厚意，這些對(duì)于一個(gè)普通的職員來(lái)說(shuō)，都彌足珍貴，而我是多么地不知好歹，想要離這些東西遠(yuǎn)去。

我深知此時(shí)正是公司用人之際，新年之后的離職壓力已經(jīng)使人力資源工作日漸緊張，我提出辭職是多么不道德的職業(yè)行為，但我真是找不到更好的時(shí)機(jī)了，放到一兩個(gè)月后再講已經(jīng)沒(méi)有離職的意義了，所謂一年之計(jì)在于春，在這個(gè)多思的季節(jié)，人都會(huì)蠢蠢欲動(dòng)，在您問(wèn)我是否了解員工的離職動(dòng)向時(shí)，我只能告訴你同事的動(dòng)向而自己裝作若無(wú)其事，實(shí)際上內(nèi)心很痛苦，這個(gè)想法其實(shí)很早就有，雖然不表露不代表說(shuō)假話，但是瞞報(bào)情況也視為不負(fù)責(zé)任，在此，我向您道歉，我實(shí)在是有些說(shuō)不出口，我害怕您因此哪怕有一絲失望和難過(guò)，這是我不希望看到和感受到的情境，這也是我人性懦弱的一面，我渴望戰(zhàn)勝自己。

但是，您也知道，從職業(yè)道路上來(lái)講，此時(shí)也是離職的最佳時(shí)機(jī)，而20xx，這個(gè)癸巳豬年，對(duì)我意味著蛻變，意味著完成青春最后的夢(mèng)想，意味著重新找到人生的'方向，我曾長(zhǎng)期地迷惘過(guò)，甚至丟失過(guò)自己多年所學(xué)的專業(yè)，忘記過(guò)自己的愛(ài)好和最喜愛(ài)的生活，忘記過(guò)自己也有夢(mèng)想和更多的欲望，所以，敬愛(ài)的丹姐，非常對(duì)不起，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，讓我遠(yuǎn)行，讓我去找到丟失的自己。

我有個(gè)朋友在廣州發(fā)展，多次盛邀我與他合作，新年里又到我家中和我父親一起商量過(guò)此事，所以，關(guān)于我辭職的想法并不是一時(shí)的沖動(dòng)，只是我一直沒(méi)有辦法開(kāi)口，近期，這種外界的誘惑和我自身的張力漸漸起到爆炸作用，讓我在今天下定決心要向您表明并正式啟動(dòng)離職日程。

20xx年我到新華面試，當(dāng)時(shí)您問(wèn)我的打算以及為什么回隨州發(fā)展，我的回答是找個(gè)工作先干兩年然后再看，對(duì)于一個(gè)面試者來(lái)說(shuō)非常地不專業(yè)，而后您提示我，在機(jī)構(gòu)總和分公司面試的時(shí)候千萬(wàn)不能這樣回答，因?yàn)榉€(wěn)定才是壓倒一切的關(guān)鍵，后來(lái)在我面試應(yīng)聘者的時(shí)候我也對(duì)此很較真，我也深知您當(dāng)時(shí)對(duì)我的青睞，到如今，兩年過(guò)去了，我只想說(shuō)，我當(dāng)時(shí)的話都是內(nèi)心的實(shí)話，我沒(méi)有騙過(guò)您，今天的話，也是內(nèi)心的實(shí)話，我沒(méi)有騙您。

兩年前的我什么都不懂，沒(méi)有技能，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有清晰的自我認(rèn)知，沒(méi)有成熟的智慧方略，當(dāng)然，如今的我并沒(méi)有好到哪里去，骨子里依然是不能為自己所做的一切負(fù)完全責(zé)任的小男生，但是，人總是要成熟的，而且當(dāng)下時(shí)代的青年人都急需要成熟，所以我必須邁出這間溫暖的屋子，去再度經(jīng)歷風(fēng)雨滄桑，讓青春正常地完結(jié)，人生飽滿地起伏休止。

此時(shí)，我不能再想，我是一個(gè)多么優(yōu)秀的員工以至于我離職后給您的工作造成怎樣的困擾，因?yàn)檫@樣只能使我愧疚更深，使我舍不得離開(kāi)您舍不得這份工作舍不得這里的領(lǐng)導(dǎo)和同事舍不得這個(gè)充滿親切感和自豪感的大家庭，我只能想，我有多么多么多的缺點(diǎn)，給您造成過(guò)多么多么多的麻煩，或許只是您一直在忍讓我包容我才讓我一直有機(jī)會(huì)得到雨露和陽(yáng)光，所以，對(duì)您來(lái)說(shuō)，可以再找個(gè)更好的幫手，您的工作和生活會(huì)有新的驚喜和成果。

懦弱使我不安，不得不說(shuō)一些違心話，因?yàn)閮赡陙?lái)的相處，我感受最多的是您對(duì)我的青睞、培育、教導(dǎo)、激勵(lì)、包容和關(guān)愛(ài)，也許我再難遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)和朋友，我深知我面臨的選擇風(fēng)險(xiǎn)，我也并不能肯定我的未來(lái)會(huì)怎樣，也許并不如現(xiàn)在，但是假如人生沒(méi)有選擇，也只會(huì)離幸福感越來(lái)越遠(yuǎn)，哪怕這個(gè)選擇是錯(cuò)誤的，也總比沒(méi)得選不知道該怎么選要好，而人總要犯一些錯(cuò)誤才會(huì)成長(zhǎng)，才會(huì)更加清楚地知道自己想要的和實(shí)際能得到的之間的關(guān)系，我需要弄明白這個(gè)問(wèn)題。

敬愛(ài)的xx，對(duì)不起，非常非常對(duì)不起，感謝，非常非常感謝，我不善表露，也難受控制，去意已定，多說(shuō)無(wú)益，懇請(qǐng)恩準(zhǔn)，萬(wàn)分感激！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20 年3月21日

HR辭職報(bào)告7

親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國(guó)工作過(guò)，也和中國(guó)企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。

還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對(duì)此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來(lái)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國(guó)家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在20xx年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg，vanguard，泰國(guó)，等等。

今年已經(jīng)開(kāi)始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開(kāi)始意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和計(jì)劃，對(duì)上下一致協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等，都有極大益處。20xx年能夠開(kāi)始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的`業(yè)績(jī)管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來(lái)，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵(lì)起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無(wú)法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì)哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負(fù)，沒(méi)有能力。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。

今天提出辭職書，是我經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國(guó)人的那種情分，是我多年在國(guó)外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長(zhǎng)。同時(shí)，了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。

此致

敬禮!

x年xx月xx日

第三篇：HR辭職報(bào)告

尊敬的桂總：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

2011年9月，由于您對(duì)我的信任，使我得以加入公司。來(lái)到公司近兩年時(shí)間，有幸得到公司里很多人的幫助，我衷心感謝您以及各位同事對(duì)我的照顧和錯(cuò)愛(ài)。

兩年的時(shí)間，見(jiàn)證了公司的成長(zhǎng)，也為公司的成長(zhǎng)付出了我作為HR應(yīng)該做出的星點(diǎn)努力。回首過(guò)往，每一幕都清晰的顯現(xiàn)在眼前，仿佛一切就如昨日一般。歡笑或是氣憤，此時(shí)都凝聚成一種回憶，記錄著我在NSK工作的點(diǎn)滴。

寫這封辭職信的時(shí)候，我滿含遺憾。遺憾的是我不再能與各位同事并肩作戰(zhàn)為**工廠奮斗，不再能分享大家的甘苦，不再能聆聽(tīng)各位領(lǐng)導(dǎo)的教誨，不再能傾聽(tīng)廣大同事的工作趣事或是煩心事，也遺憾我在職期間沒(méi)能學(xué)好日語(yǔ)用于工作。

我非常的抱歉您給予的期望。曾經(jīng)我也嘗試過(guò)改變，試圖通過(guò)進(jìn)步來(lái)彌補(bǔ)自己的不足，但可能真的是自身的原因，我發(fā)現(xiàn)于我而言語(yǔ)言的劣勢(shì)真的讓人很難再“更上一層樓”。所以我需要改變我現(xiàn)有的環(huán)境，去重拾自己丟失的技能。

離開(kāi)這里，離開(kāi)那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下沒(méi)有不散的宴席，或許離開(kāi)真的是為了更好的相聚吧！

最后，衷心祝福**工廠健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福！

辭職人：**

第四篇：ERP實(shí)施辭職報(bào)告與HR年終工作總結(jié)范本

ERP實(shí)施辭職報(bào)告范文與HR年終工作總結(jié)范本合集

ERP實(shí)施辭職報(bào)告范文

尊敬的有限公司總經(jīng)理室：

經(jīng)過(guò)半個(gè)多朋的思考，我最終決定辭職。各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的軟件開(kāi)發(fā)和ERP實(shí)施工作，使我在xx開(kāi)發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深懷感激！

由于薪金和工作地點(diǎn)的原因，我不得不向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。對(duì)于我的辭職對(duì)公司造成的損失和不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致 敬禮！

HR年終工作總結(jié)范本

一、20xx年人力資源部工作總結(jié)

伴隨著新年的臨近，迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年?；赝?0xx的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷地進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)有七個(gè)多月的時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予很高的重視，這對(duì)于人力資源部我和紫萱來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門大多數(shù)人的認(rèn)可與支持?，F(xiàn)對(duì)于今年的工作給予總結(jié):

第五篇：HR專題：職業(yè)規(guī)劃

HR專題：職業(yè)規(guī)劃

一、【職業(yè)生涯四階段】

1）起步：畢業(yè)后5~6年，了解社會(huì)及學(xué)習(xí)工作的方法，雄心勃勃、自信。需踏實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐知識(shí)，找出優(yōu)勢(shì)，挖掘潛力；

2）成長(zhǎng)：5~7年，熟悉某領(lǐng)域，有專業(yè)水準(zhǔn)。需有前瞻性，拓展人脈；

3）成熟：職位及專業(yè)水準(zhǔn)達(dá)到最高點(diǎn)，專家級(jí)，求知欲減退；

4）退休前3~5年，逐漸失去工作的愿望。

二、【職業(yè)生涯發(fā)展必經(jīng)的五大“岔路口”】

1）高考選專業(yè)：盡可能發(fā)掘自己特長(zhǎng)和興趣；

2）畢業(yè)找工作：探索、尋找適合自己的發(fā)展方向；

3）工作三五年：鎖定職業(yè)定位，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃方案；

4）七年之癢：加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力；

5）年屆四十困惑多：要解決取得晉升，實(shí)現(xiàn)更大的自我價(jià)值。

三、【個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的3大因素：能力、人脈、家庭支持】

1）能力：我擁有怎樣的能力，這些能力能否用至轉(zhuǎn)型后？

2）人脈：我擁有怎樣的人脈，這些人脈能否用到轉(zhuǎn)型上？

3）支持：我的家庭是否支持我，這是經(jīng)理人從事自我規(guī)劃必須考慮的重要因素，尤以30-45歲的經(jīng)理人對(duì)此是最為看重。

四、【職業(yè)規(guī)劃六部曲】

1）客觀認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確定位；

2）評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)，確定目標(biāo)；

3）擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑；

4）制定行動(dòng)策略，高效行動(dòng)（區(qū)分輕重緩急，學(xué)會(huì)時(shí)間管理和應(yīng)對(duì)干擾）；

5）與時(shí)俱進(jìn)，靈活調(diào)整，不斷修正和反饋；

6）每天要求自己做到四點(diǎn):學(xué)習(xí)、思考、應(yīng)用、創(chuàng)新。

五、【職業(yè)規(guī)劃三部曲：定位+目標(biāo)+通路】

1、找準(zhǔn)定位：了解自己（性格、興趣、優(yōu)勢(shì)、價(jià)值取向）；

2、樹(shù)立目標(biāo)：利用5W法確定目標(biāo)（你適合做什么、會(huì)做什么、能做什么、想做什么、想要什么）

3、尋找通路：尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路線和方法。

六、【職業(yè)規(guī)劃五步走】

1）明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)——價(jià)值觀和人生定位；

2）心態(tài)調(diào)整——以積極樂(lè)觀的心態(tài)擁抱壓力

3）理性反思——自我反省和壓力日記；

4）建立平衡——留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家；

5）時(shí)間管理——關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。

七、【職業(yè)規(guī)劃4步走】

1）自我剖析：“我能干什么”，對(duì)自己進(jìn)行全面的分析與認(rèn)識(shí)；

2）生涯機(jī)會(huì)評(píng)估：“什么可以干”，分析內(nèi)外環(huán)境給自己職業(yè)生涯的機(jī)遇和阻礙；

3）職業(yè)生涯策略：“我怎么干”，要具體，可行性強(qiáng)；

4）反饋與修正：“干得怎么樣”？“應(yīng)該怎么干”，審視內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整。

八、【做職業(yè)規(guī)劃必須思考的6個(gè)問(wèn)題】

1）我的職業(yè)目標(biāo)是什么？

2）達(dá)成目標(biāo)的幾個(gè)階段？我目前所處的階段？

3）達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力？

4）目前我具備的能力和欠缺的能力？

5）如何提升不足？

6）提升計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

九、【職業(yè)管理必問(wèn)的8個(gè)問(wèn)題】

1）我是誰(shuí)？

2）我想要什么？

3）我憑什么；

4）我還缺什么？

5）我該做什么？

6）我該怎么做？

7）要到了怎么辦？

8）要不到怎么辦？

如果你有了答案，你將會(huì)有美好的未來(lái)。

十、【職業(yè)規(guī)劃第一步：客觀認(rèn)識(shí)自我】

1）喜歡干什么——職業(yè)興趣；

2）能夠干什么——職業(yè)技能；

3）最看重什么——職業(yè)價(jià)值觀；

4）適合干什么——個(gè)人特質(zhì)；

正確自我認(rèn)識(shí)越來(lái)越受到各界的關(guān)注，哈佛大學(xué)的入學(xué)申請(qǐng)要求必須剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，列舉個(gè)人興趣愛(ài)好，還要列出三項(xiàng)成就并作說(shuō)明，從中可見(jiàn)一斑。

十一、【職業(yè)規(guī)劃10句話】

1）無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)?lái)從事什么職業(yè)，都要對(duì)職業(yè)負(fù)責(zé)；

2）和諧融洽的人際關(guān)系非常重要；

3）優(yōu)化交際技能；

4）善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)它；

5）靈活；

6）善于學(xué)用新技術(shù)；

7）舍得花錢花時(shí)間學(xué)習(xí)；

8）摒棄錯(cuò)誤觀念；

9）選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究；

10）不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能。

十二、【清晰職業(yè)規(guī)劃10招】

1）明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)；

2）心態(tài)調(diào)整（積極樂(lè)觀）；

3）理性反思（自我反省和壓力日記）；

4）建立平衡（留出休整的空間）；

5）時(shí)間管理；

6）加強(qiáng)溝通；

7）提升能力；

8）活在今天；

9）生理調(diào)節(jié)（保持健康，學(xué)會(huì)放松）；

10）日常減壓。

十三、【職業(yè)規(guī)劃10步走】

1）明確你的人生價(jià)值觀；

2）發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情；

3）找到你的奮斗目標(biāo)；

4）明白自己想要的生活；

5）了解能激勵(lì)你的因素；

6）催化你的晉升欲望；

7）明確你自己的成功概念；

8）透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)；

9）提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)度；

10）了解你的個(gè)性特征和心智能力。

十四、【職場(chǎng)新人如何做好職業(yè)規(guī)劃】

1）專注于某個(gè)領(lǐng)域一定要深入做下去，別頻繁更換職業(yè)，否則你永遠(yuǎn)只是個(gè)新人；

2）不要頻繁跳槽，也不要長(zhǎng)期在一家公司做，一家公司最好做3-5年；

3）初入職場(chǎng)一定要在大企業(yè)做，5年不談薪酬；

4）做好自己的清晰的職場(chǎng)目標(biāo)規(guī)劃，有準(zhǔn)備的學(xué)習(xí)。