第一篇：求職先自測：什么工作適合我

求職先自測：什么工作適合我一個合適的職業(yè)究竟有多重要？就像鳥兒需要飛翔一樣，你的職業(yè)就是你飛翔的翅膀，它是你夢開始的地方。能飛多遠(yuǎn)完全取決于你判斷力的準(zhǔn)確程度，具體說來，你必須在選擇前明白自己的性格、氣質(zhì)、能力和興趣。

在選擇職業(yè)之前，你需要對自己的氣質(zhì)和性格有一個基本的了解。氣質(zhì)是人的典型的穩(wěn)定的心理特點，一般分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)4種。

膽汁質(zhì)的人熱情、直率、精力旺盛、勇敢積極，但情緒容易激動，脾氣暴躁，具有很高的興奮性和較弱的抑制力，能夠以極大的熱情投身于事業(yè)，克服在達(dá)到既定目標(biāo)道路上的重重困難，但是，一旦精力消耗殆盡，往往對自己的努力失去信心。膽汁質(zhì)的人適合開拓性的工作，如進(jìn)入商界會有不錯的成績，但是要克服自制力不足的毛病，否則成不了大器。多血質(zhì)的人神經(jīng)過程平衡而靈敏、活躍好動、表情外露、善于交際、適應(yīng)性強，但做事缺乏持久性，注意力容易轉(zhuǎn)移，適合從事多變和多樣化的工作。他們是杰出的活動家，對事業(yè)有濃厚的興趣，并能夠持續(xù)很久的時間，但是如果工作受挫或需要付出艱苦努力時，熱情就會銳減。記者、管理人員、律師、公關(guān)與人事工作很適合他們。

粘液質(zhì)的人神經(jīng)過程均衡，但靈活性差，表現(xiàn)為安靜穩(wěn)重、善于忍耐，但反應(yīng)緩慢、不夠靈活，他們能夠較好地克制自己的沖動和勃發(fā)，嚴(yán)格遵守既定的生活秩序和工作制度，固定性有余而靈活性不足。粘液質(zhì)的是最佳的合作者，也是最容易得到上司認(rèn)同的下屬。通常，他們很難做出驚天動地的大事情，卻是不可缺少的貢獻(xiàn)者，適合從事一些固定性強，但需付了細(xì)心謹(jǐn)慎的工作，如文秘、行政主管、收銀員等。

抑郁質(zhì)的人細(xì)心謹(jǐn)慎、感情細(xì)膩、較孤僻、喜憂思、疑慮重重，缺乏果斷。他們的神經(jīng)過程較弱，不能夠忍受太大的精神緊張，即使是微弱的刺激，也會當(dāng)作較強的作用來感受，情緒體驗豐富，常常為一些微不足道的事情動感情。他們能夠與別人很好地相處，勝任別人的委托，能夠克服困難，但優(yōu)柔寡斷，面臨危險情勢緊張、恐懼。抑郁質(zhì)的人成為藝術(shù)家的幾率比較大，但萬萬別去當(dāng)運動員，一些需要細(xì)心觀察和感受的工作也很適合抑郁質(zhì)的人，如護(hù)士、心理咨詢員、幼兒教師等。

應(yīng)該說，4種氣質(zhì)在工作中各有利弊，沒有好壞之分，關(guān)鍵在認(rèn)識到自己的優(yōu)缺點，適當(dāng)揚長避短。當(dāng)然，氣質(zhì)雖然分為4種，生活中卻很少簡單地屬于哪一種人，一般的人都是好幾種氣質(zhì)的混合，只是在這幾種氣質(zhì)中，更傾向于其中的一種，在選擇職業(yè)上，也要根據(jù)自己的氣質(zhì)特點來選擇合適的職業(yè)。

性格是個人穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣的行為方式，可以說，性格是氣質(zhì)和其他心理特征的外在表現(xiàn)形式，與氣質(zhì)的穩(wěn)定性不同，性格具有更大的變性，更容易因為經(jīng)歷和遭遇的不同而改變，同時，雖然氣質(zhì)可以影響性格的形成和發(fā)展，但是，性格也可以在一定程度上掩蓋和改造氣質(zhì)。

性格一般分為外向和內(nèi)向兩種，內(nèi)向性格的人，有耐心、謹(jǐn)慎，適合做類似研究的工作，如醫(yī)生、科學(xué)家、機械師、編輯、工程師、技術(shù)人員、藝術(shù)家、會計師、打字員、程序設(shè)計員等，而外向性格的人愛好交際，善于活躍氣氛，適合做與人交往的工作，如人事顧問、管理人員、律師、記者、政治家、警察、售貨員、演員、推銷員、廣告人員等。同樣，一個人身上也往往兼有內(nèi)向與外向兩種性格，生活中屢見不鮮的例子是一個從前靦腆內(nèi)向的人最后卻成了成功的企業(yè)家，而一個開朗好動的人在安靜的實驗室中度過了一生。

“性格決定命運”，但是，很多人卻沒有意識到，性格在很大程度上是來源于后天的培養(yǎng)，一個不好的性格在工作中也許是致命的，但是，別只把它歸咎于你的天性，別對自己說它是無法改變的，每個人在社會中都會因為這樣那樣的原因而改變原先的性格，這種改變未必是壞事，有很多人都是因為改變才意外地發(fā)現(xiàn)自己有一些意想不到的潛力。所以，也別

以為自己天生就適合或不適合某類工作，因為也許你的性格表面上看起來不太適合某類工作，但是你有潛力可挖，同時，也許你的性格適合某類工作，但是你沒有這個工作需要具備的基本能力，因此，在明白了自己的氣質(zhì)和性格之后，還有一個問題不能忽視，這就是能力。氣質(zhì)和性格回答的是你“適不適合”做，現(xiàn)在，你需要問自己一下“我能不能做？”“喜不喜歡做？”

第二篇：我適合的工作類型

現(xiàn)實型(Realistic)又譯技能型。具有這類傾向的個體，屬于技術(shù)與運動取向。往往身體技能及機械協(xié)調(diào)能力較強，對機械與物體的關(guān)心比較強烈。穩(wěn)健、務(wù)實，喜歡從事規(guī)則明確的活動及技術(shù)性工作，甚至熱衷于親自動手創(chuàng)造新事物。不善言談，對于人際交往及人員管理、監(jiān)督等活動不太感興趣。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:需熟練技能方面的職業(yè)、動植物管理方面的職業(yè)、機械管理方面的職業(yè)、生產(chǎn)技術(shù)方面的職業(yè)、手工藝技能方面的職業(yè)、機械裝置與運轉(zhuǎn)方面的職業(yè)等。

社會型(Social)具有此類傾向的個體，喜歡與人為對象的工作。他們通常言語能力優(yōu)于數(shù)理能力，善于言談，樂于與人相處，給人提供幫助，具有人道主義傾向，責(zé)任心也較強。習(xí)慣于與人商討或調(diào)整人際關(guān)系來解決面臨的問題。不太喜歡以機械和物品為對象的工作。適合從事咨詢、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、說勸類工作。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:學(xué)校教育以及社會教育方面、社會福利事業(yè)、醫(yī)療與保健方面、各種直接為人服務(wù)的和商品營銷方面的職業(yè)等

企業(yè)型(Enterprising)又譯經(jīng)營型。具有這種興趣傾向的個體，喜歡制定新的工作計劃、事業(yè)規(guī)劃以及設(shè)立新的組織，并積極地發(fā)揮組織的作用進(jìn)行活動;喜歡影響、管理、領(lǐng)導(dǎo)他人；自信、支配欲、冒險性強。他們不喜歡具體精細(xì)、或需要長時間集中心智的工作。這一領(lǐng)域的職業(yè)有：管理，市場和銷售類的職業(yè)。

常規(guī)型(Conventional)又譯事務(wù)型。具有這類傾向的個體，喜歡高度有序、要求明晰的工作，對于規(guī)則模糊、自由度大的工作不太適應(yīng)。不喜歡主動決策，習(xí)慣于服從，一般較為忠誠、可靠，偏保守。與人工作中的交往會保持一定的距離。工作仔細(xì)、有毅力。對社會地位、社會評價比較在意，通常愿意在大型機構(gòu)做一般性工作。相應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域有：銀行職員、圖書管理員、會計、出納、統(tǒng)計人員、計算機操作人員、辦公室職員等。Compliance－完美型/服從者

高C型的人通常是喜歡追求完美的專業(yè)型人才。在情感方面，C型人是一個性格深沉的人，嚴(yán)肅認(rèn)真，目的性強，善于分析，愿意思考人生與工作的意義，喜歡美麗，對他人敏感，理想主義。但是，C型人總是習(xí)慣于記住負(fù)面的東西，容易情緒低落，過分自我反省，自我貶低，離群索居，有憂郁癥傾向。在工作方面，C型人是一個完美主義者，高標(biāo)準(zhǔn)，計劃性強，注重細(xì)節(jié)，講究條理，整潔，能夠發(fā)現(xiàn)問題并制訂解決問題的辦法，喜歡圖表和清單，堅持己見，善始善終。但是，C型人也很可能是一個優(yōu)柔寡斷的人，習(xí)慣于收集信息資料和做分析，卻很難投入到實際運作的工作中來。容易自我否定，因此需要別人的認(rèn)同。同時，也習(xí)慣于挑剔別人，不能忍受別人的工作做不好。對待人際關(guān)系方面，C型人一方面在尋找理想伙伴，另一方面卻交友謹(jǐn)慎。能夠深切地關(guān)懷他人，善于傾聽抱怨，幫助別人解決困難。但是，C型人似乎始終有一種不安全感，以致于感情內(nèi)向，退縮，懷疑別人，喜歡批評人事，卻不喜歡別人的反對。

描述性詞語：遵從、仔細(xì)、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、完美主義者、邏輯性強

第三篇：畢業(yè)求職不妨先就業(yè)后擇業(yè)

幫助應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提升就業(yè)力首場講座，昨日在四川師范大學(xué)舉行。兩位人力資源專家為近500名學(xué)生帶來了實用的應(yīng)聘技巧及職業(yè)生涯規(guī)劃課題。

資深人力資源專家告訴大學(xué)生：“如果要到服務(wù)性強的行業(yè)面試，就一定要強調(diào)自己的親和力”，“做義工的經(jīng)歷也會是招聘企業(yè)看重的能力?！痹谡劦矫嬖嚰记蓵r，劉老師說，著裝要傾向職業(yè)化，盡量避免穿牛仔褲和圓領(lǐng)衫，因為這樣會顯得過于隨意；而穿著亮閃閃的外套則是不太自信的表現(xiàn)；某些同學(xué)走路左搖右晃，雙手?jǐn)[幅過大，都會影響打分。

在談到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題時，來自四川麥當(dāng)勞餐廳食品有限公司人力資源部高級督導(dǎo)趙鴻海給同學(xué)們的建議是：先就業(yè)后擇業(yè)。因為剛踏出校園的同學(xué)很多只是憑一時興趣擇業(yè)，并不清楚自己的實際能力有多大，要明確目標(biāo)，給自己三年時間接觸社會，在實踐過程中發(fā)現(xiàn)自己的突出能力。

趙鴻海建議，大學(xué)生在求職前一定要明確自己的求職取向。很多同學(xué)不了解企業(yè)的需求，沒仔細(xì)研究企業(yè)某個職位的要求是否適合自己，一味盲目地投放簡歷，這樣其實降低了求職成功率。因此，一定要在求職前對職位需求進(jìn)行分析：要懂得向企業(yè)展示自己的團(tuán)隊合作能力、服務(wù)意識與能力，此外，專業(yè)知識要表現(xiàn)出來。（文文）

來源：四川在線

第四篇：工會勞動保護(hù)工作自測試題答案

工會勞動保護(hù)工作自測試題

發(fā)布時間2011-02-24 共50題 滿分:100分

一、單項選擇題

1.下列不屬于職業(yè)病的有：(2分)

A.塵肺

B.尼古丁中毒

C.中暑

D.甲醇中毒 您的答案為：B

解析: 2.不屬于當(dāng)前我國安全生產(chǎn)形式的是：(2分)

高

A.一成不變

B.兩低

C.三

D.四個不到位

A.保障職工的生命安全

您的答案為：A

解析: 3.下列選項中，那一項不是勞動保護(hù)的目的？(2分)B.保障職工的身心健康

C.保障職工的財產(chǎn)安全

B.發(fā)病過程的迅

您的答案為：C

解析: 4.不屬于職業(yè)病特性的是：(2分)速性

A.危害因素的隱匿性

C.容易與一般疾病混淆的混同性 您的答案為：B

解析: 5.下列選項中，不屬于職工在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)是：(2分)產(chǎn)規(guī)章制度B.遵守操作規(guī)程

C.服從管理

A.遵守安全生

D.選擇是否佩戴勞動保護(hù)用

品。

您的答案為： D

解析: 6.我國職業(yè)病危害因素分類目錄確定的工業(yè)生產(chǎn)種常見職業(yè)病危害因素為（）種？(2分)

A.133種

B.138種

C.256種

A.教育的針對性原則D.258種

您的答案為： A

解析: 7.不屬于工會安全教育培訓(xùn)工作基本原則的是：(2分)B.理論重于一切的原則

C.互動的原則

D.鞏固性和反復(fù)性原則

您的答案為： B

解析:

A.112種

B.138種8.我國職業(yè)病名單規(guī)定的職業(yè)病有（）種？(2分)

C.115種

D.126種

您的答案為：C

解析: 9.職業(yè)病中，不屬于導(dǎo)致人員中毒的原因是：(2分)工作管理不到位B.隱患較小不易發(fā)現(xiàn)

A.用人單位職業(yè)病防治

C.勞動者缺乏職業(yè)病防治的自我保

護(hù)意識。您的答案為： B

解析:

二、多項選擇題

10.當(dāng)前我國安全生產(chǎn)形式中的“兩低”是指：(2分)企業(yè)安全補助低

C.企業(yè)對事故的賠償?shù)?/p>

您的答案為：A,D

解析: 11.工會安全教育的形式有：(2分)員的專門培訓(xùn)

A.從業(yè)人員素質(zhì)低

B.D.安全生產(chǎn)科技裝備水平低

B.對特種作業(yè)人

A.企業(yè)三級安全教育

C.經(jīng)常性的安全教育D.間歇性的安全教育

您的答案為：：A,B,C

解析: 12.生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)載明那些相關(guān)事項？(2分)A.保障從業(yè)人員勞動安全的事項；

B.防止職業(yè)危害的事項；

C.依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項；

您的答案為： A,B,C

解析:

D.日常生活補助的事項。

A.粉塵

B.食物中毒13.下列選項中，可以引起職業(yè)病的因素有：(2分)

C.有毒、有害物質(zhì)

D.放射性物質(zhì)

B.工時與休假

您的答案為：A,C,D

解析: 14.以下屬于勞動保護(hù)內(nèi)容的是？(2分)

A.勞動安全衛(wèi)生

C.女職工與未成年工的特殊保護(hù)

您的答案為：A,B,C

解析: 15.工會勞動保護(hù)的特點有：(2分)

與性的監(jiān)督

B.建設(shè)性的監(jiān)督

C.參

A.明確身份

D.群眾性的監(jiān)督

您的答案為： A,B,C,D

解析: 16.職工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利有：(2分)同時載明相關(guān)事項；應(yīng)急措施；

A.有權(quán)要求生產(chǎn)經(jīng)營單位在訂立合B.有權(quán)了解作業(yè)崗位存在的危險因素、防范措施及事故

D.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急C.有權(quán)拒絕違章指揮；情況時，有權(quán)停止作業(yè)，撤離作業(yè)場所。

您的答案為：A,B,C,D

解析: 17.公會群眾參與勞動保護(hù)工作的方式有：(2分)

A.開展群眾性的監(jiān)督檢查。

C.對生產(chǎn)性建設(shè)工B.對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督整改。程項目進(jìn)行“三同時”的監(jiān)督。

D.參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理

工作。

您的答案為：A,B,C,D

解析: 18.我國職業(yè)病發(fā)病的特點有：(2分)

A.接觸職業(yè)病危害人數(shù)多，患病數(shù)量大。

C.職業(yè)危害后果嚴(yán)重

D.B.職業(yè)病危害分布行業(yè)廣，中小企業(yè)危害嚴(yán)重。一些職業(yè)性病損尚未納入法律保護(hù)范疇

您的答案為：A,B,C,D

解析: 19.勞動保護(hù)包括的四個問題為：(2分)范圍

C.勞動保護(hù)的目的A.勞動保護(hù)的對象

B.勞動保護(hù)的D.勞動保護(hù)的措施

B.安全衛(wèi)生教育

C.您的答案為：A,B,C,D

解析: 20.工會安全教育的內(nèi)容有：(2分)

安全知識教育

A.安全思想教育

D.安全技能教育

您的答案為： A,C,D

解析: 21.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)做到：(2分)作所需的安全生產(chǎn)知識

A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

B.掌握本職工

C.提高安全生產(chǎn)技能D.在發(fā)現(xiàn)危及職工安全的因

素時，可以罷工的形式來表示不滿。

您的答案為：A,B,C

解析: 22.當(dāng)前我國安全生產(chǎn)形勢中的“三高”是指：(2分)全生產(chǎn)隱患風(fēng)險高

C.重特大事故發(fā)生頻率高您的答案為：A,B,C

解析: 23.工會安全教育培訓(xùn)工作的基本原則有：(2分)理論與實踐相結(jié)合的原則

C.互動的原則

A.教育的針對性原則D.鞏固性和反復(fù)性原則

A.安全生產(chǎn)

B.A.事故總量高

B.安

D.事故賠償金高

您的答案為：A,B,C,D

解析: 24.不屬于當(dāng)前我國安全生產(chǎn)形式中“四個不到位”的是：(2分)認(rèn)識不到位

B.領(lǐng)導(dǎo)不到位

C.責(zé)任不到位

D.經(jīng)費不到位

您的答案為： D

解析: 25.安全生產(chǎn)存在的主要問題有：(2分)中存在巨大事故風(fēng)險。

A.經(jīng)濟(jì)增長方式落后，國民經(jīng)濟(jì)運行

C.企業(yè)安全生

B.長期投入不足，安全欠賬嚴(yán)重。

D.職工不聽從指揮。

產(chǎn)主體責(zé)任不落實。

您的答案為： A,B,C

解析: 26.用人單位在勞動保護(hù)工作中的主要職能有：(2分)動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；投入，不斷完善生產(chǎn)條件；

A.嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞

B.保證安全生產(chǎn)所必需的資金

D.在職工因工傷

C.做好各項安全管理工作。

而失去工作能力時，有權(quán)辭退職工。

您的答案為：A,B,C

解析:

三、判斷正誤題 27.職業(yè)病的發(fā)病過程非常迅速，受到小劑量的射線傷害后，馬上就有反應(yīng)。（2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：B

解析: 28.工會群眾參與勞動保護(hù)工作監(jiān)督時，應(yīng)事前做好預(yù)防工作，并獨立自主地開展勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督工作。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 29.因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，依法享有工傷社會保險，并有權(quán)向單位提出有關(guān)民事賠償?shù)囊蟆?2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為： A

解析: 30.當(dāng)發(fā)現(xiàn)事故隱患時，管理人員必須讓職工迅速轉(zhuǎn)移到安全位置繼續(xù)作業(yè)，而后，慢慢解決事故隱患。(2分)

您的答案為：B

解析: 31.職業(yè)病是不可治愈的。(2分)

您的答案為：A

解析:

A.正確 A.正確

A.正確

B.錯誤

B.錯誤 B.錯誤

32.勞動保護(hù)的范圍是：生產(chǎn)勞動過程中。正確嗎？(2分)

您的答案為：A

解析: 33.發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，工會有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須在3天內(nèi)作出處理并整改。(2分)

正確

B.錯誤

A.您的答案為： B

解析: 34.職工在勞動保護(hù)工作中，可通過建議、協(xié)商、揭發(fā)、控告、罷工等方式解決

問題。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：B

解析: 35.企業(yè)安全生產(chǎn)和工會勞動保護(hù)都是保護(hù)職工的生命安全和身體健康預(yù)防事故的發(fā)生。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 36.一些建筑企業(yè)，長期在安全生產(chǎn)方面投入不足，是我當(dāng)全安全生產(chǎn)存在的主

要問題。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 37.勞動保護(hù)工作是為了保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全與健康，在法律、制度、組織管理、教育培訓(xùn)及技術(shù)、設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施。是否正

確？(2分)

A.正確

B.錯誤

A.正確

B.您的答案為：A

解析: 38.職業(yè)病的特征明顯，與一般疾病明顯不同，很容易發(fā)現(xiàn)。(2分)

錯誤

您的答案為：B

解析: 39.企業(yè)不符合安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，政府有權(quán)對其采取限期整改措施，但無權(quán)讓其停產(chǎn)整頓。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：B

解析: 40.由于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，許多職業(yè)性病損尚未納入法律保護(hù)范疇。（2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 41.有國家主管部門公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病，成為法定職業(yè)病。(2

分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 42.職業(yè)病指職工在作業(yè)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素，或由于工作期間飲食中毒等而引起的疾病。(2分)

您的答案為： B

解析:

A.A.正確

B.錯誤

43.職工無權(quán)參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作的決策，也無權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。(2分)

正確

B.錯誤

您的答案為：B

解析: 44.工會勞動保護(hù)工作是附屬于企業(yè)行政的安全工作。(2分)A.正確B.錯

誤

您的答案為： B

解析: 45.當(dāng)前我國安全生產(chǎn)形式中的“四個不到位”包括：安全生產(chǎn)認(rèn)識不到位、領(lǐng)導(dǎo)不到位、責(zé)任不到位、監(jiān)督管理不到位。(2分)

您的答案為：A

解析: 46.中暑屬于職業(yè)病的一種。(2分)

A.正確

B.錯誤 A.正確

B.錯誤

您的答案為： A

解析: 47.工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，但無權(quán)要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。(2分)

A.正確

A.正確

B.錯誤

您的答案為： B

解析: 48.實施國家監(jiān)察是政府在勞動保護(hù)工作中的主要職能之一。(2分)

B.錯誤

您的答案為：A

解析:

49.勞動保護(hù)的措施屬于綜合措施，其中包括技術(shù)措施和管理措施。(2分)

正確

B.錯誤

A.正確

B.錯誤

A.您的答案為：A

解析: 50.職業(yè)病危害突出地反應(yīng)在大中型企業(yè)。(2分)

您的答案為：B

解析:

第五篇：找到適合自己的求職方式

找到適合自己的求職方式-網(wǎng)絡(luò)求職

網(wǎng)絡(luò)信息浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份電子郵件對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比要大得多。

根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，以及你對工作職位、工作地點以及報酬多少等等預(yù)先設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此排列符合條件的單位，有目標(biāo)地向用人單位求職。在網(wǎng)上到處撒簡歷不僅浪費時間，而且沒有什么實際效果。投遞求職簡歷時，一定以最新發(fā)布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。

不要向同一單位頻繁發(fā)簡歷。網(wǎng)上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發(fā)布招聘后會積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭。

不要向一家單位同時申請多個職位。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認(rèn)為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標(biāo)，隨意、不專業(yè)、缺少誠信。

最好不要用附件的形式發(fā)送簡歷。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多單位的網(wǎng)站都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因為技術(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封相同的信件，以免造成冗余。

要錯過高峰期發(fā)送你的電子簡歷。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。

如果想讓你的簡歷命中率更高些，可以花些時間，對較適合的崗位和用人單位，通過網(wǎng)頁做些調(diào)研，然后在你的簡歷前面寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。郵件的“主題”欄里，最好寫上簡短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，這樣入選的概率會大大提高。

網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕（），小心受騙。網(wǎng)絡(luò)是虛幻世界，相應(yīng)地網(wǎng)上招聘也存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況。因此，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動，防止上當(dāng)受騙。