第一篇：成功是一種態(tài)度——要贏!

成功是一種態(tài)度——要贏！

一、成功來源于積極的思維方式。

思維沒有對與錯之分，卻有積極與消極區(qū)別。

人與人之間的差別，一開始僅在于思考問題的方式不同。

成功需要高強度的自我期望。請隨時隨地問自己：我到底想要什么？是想要，還是一定要？如果想要，我們可能什么都得不到；如果是一定要，我們就一定能夠有辦法得到。

現(xiàn)代成功的詮釋是：成功必須有明確的目標(biāo)。有了明確的目標(biāo)，你就會去選擇什么樣的信念，接著就會有什么樣的處事態(tài)度。因此，也就有了什么樣的行為與結(jié)果。

二、成功來源于明確的目標(biāo)。

1、目標(biāo)的威力。

哈佛大學(xué)有一個非常著名的關(guān)于目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查。對像是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)： 27%的人，沒有目標(biāo)；

60%的人，目標(biāo)模糊；

10%的人，有清晰但比較短期的目標(biāo)；

3%的人，有清晰且長期的目標(biāo)；

25年的跟蹤研究結(jié)果：

占3%的有清晰且長期的目標(biāo)者，成為行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。他們25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標(biāo)。25年來他們都朝著同一個方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人/ 6

士。

占10%的有清晰但比較短期的目標(biāo)者，成為白領(lǐng)。有清晰短期目標(biāo)者，他們大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是，短期目標(biāo)不斷被達(dá)成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)的不可或缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等等。

占60%的模糊目標(biāo)者，生活安穩(wěn)。他們幾乎都生活在社會的中下層，他們能安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。

剩下27%的沒有目標(biāo)，幾乎都生活在社會的最底層。那些25年來都沒有目標(biāo)的人群，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。

環(huán)視我們周圍，最成功的人，往往不是那些才智最卓越的人，也往往不是學(xué)歷、文憑最高的人，反而都是目標(biāo)清晰，集中全力朝既定方向奮斗不懈的平凡人。許多才智卓越的人，就因為“這山望著那山高”，不斷在轉(zhuǎn)換目標(biāo)間浪費能力，從而虛度一生。

目標(biāo)對人生有巨大的導(dǎo)向和牽引作用。沒有目標(biāo)，我們就不會努力，就像大海中的航船，如果不知道靠岸的碼頭在哪里，加油又有什么用？

2、“為什么”比“如何”更重要。

一般人們都在研究“如何”達(dá)成目標(biāo)，比如“如何學(xué)好外語、如何賺錢”，可是一遇到困難與挫折，就會打退堂鼓。行為科學(xué)表明：人不會持續(xù)地做連自己都不知道為什么要做的事情。

從事資本運作項目的同事們：請務(wù)必列出“為什么”要實現(xiàn)目標(biāo)的十

條以上理由，而且是越清晰越具體越好。

三、成功要選擇堅定的信念。

☉一切的感受、思考、決定和行動都受控于某種力量，它就是信念。☉信念就是牢固的觀念。

信念的由來：想法→觀點→觀念→信念

信念是源于我們當(dāng)初的一個想法，想法成熟后就變成觀點，觀點成型后變成觀念，觀念牢固后產(chǎn)生信念。超越信念就是人類最高的境界——信仰。

決定一生成就的8大關(guān)鍵的信念：

1、我是一切的根源。

成功的人找方法，失敗的人找借口。讓我們不再抱怨，因為我是一切的根源。

2、越是成功的人，就是克服困難越多的人。

我們仰慕成功人的時候，要告誡自己：成功的人克服的困難要比我們多得多；

當(dāng)我們遇到困難的時候，告誡自己：要成功，就要克服無數(shù)的困難。

3、命運在自己手里，而不是在別人的嘴里。

現(xiàn)在就握緊拳頭，對自己的潛意識大聲地說一句：命運在自己手里，而不是在別人的嘴里。

4、我越努力，我的運氣就越好。

請牢記：你越努力，你的運氣會越好。天道酬勤，運氣永遠(yuǎn)照顧有準(zhǔn)備的人。

5、失去我所要的，我就將得到更好的。

失去所要的很痛苦，但要奉勸自己會得到更好的，這樣你就會渾身充滿信心和力量。

6、我是最棒的，我一定會成功！

不要自我設(shè)限。每天都大聲地告訴自己：我是最棒的，我一定會成功。

7、相信奇跡，奇跡就會發(fā)生。

不要懷疑，請你務(wù)必相信奇跡的神奇。

8、立即行動。

只有行動才能讓我們夢想成真。

立即行動！立即行動！

做連鎖持之以恒才能成功

1832年，林肯失業(yè)了，這顯然使他很傷心，但他下決心要當(dāng)政治家，去競選州議員。糟糕的是，他競選失敗了。在一年里遭受兩次打擊，這對他來說無疑是痛苦的。

好在林肯并未被挫折擊倒，他著手自己開辦企業(yè)，可一年不到，這家企業(yè)又倒閉了。在以后的17年間，他不得不為償還企業(yè)倒閉時所欠的債務(wù)而到處奔波，歷盡磨難。

但是，林肯還是沒有放棄自己的理想，隨后，林肯再一次決定競選州議員，這次他成功了。他內(nèi)心萌發(fā)了一絲希望，認(rèn)為自己的生活有了轉(zhuǎn)機：“也許我可以成功了！”

1835年，他訂婚了。但離結(jié)婚還差幾個月的時候，未婚妻不幸去世。這對林肯精神上的打擊實在太大了，他心力交瘁，數(shù)月臥床不起。1836

年，他得了神經(jīng)衰弱癥。

1838年，林肯覺得身體狀況大為改善，于是決定競選州議會議長，可他又一次失敗了。1843年，他又參加競選美國國會議員，但這次仍然沒有成功。

林肯雖然一次次地嘗試，但卻是一次次地遭受失?。浩髽I(yè)倒閉、情人去世、競選敗北。要是你碰到這一切，你會不會放棄——放棄這些對你來說是如此重要的事情？

林肯是一個聰明人，他具有執(zhí)著的性格，他沒有放棄，也沒有遲疑：“要是失敗會怎樣？”1846年，他又一次參加競選國會議員，最后終于當(dāng)選了。

兩年任期很快過去了，他決定要爭取連任。他認(rèn)為自己作為國會議員表現(xiàn)是出色的，相信選民會繼續(xù)選舉他。但結(jié)果很遺憾，他落選了。因為這次競選他又損失了一大筆錢，林肯又申請當(dāng)本州的土地官員，但州政府把他的申請退了回來，上面指出：“作本州的土地官員要求有卓越的才能和超常的智力，你的申請未能滿足這些要求。”

接連又是兩次失敗。在這種情況下你會堅持繼續(xù)努力嗎？你會不會說“我失敗了”？

然而，林肯沒有服輸。1854年，他競選參議員，失敗了；兩年后，他競選美國副總統(tǒng)提名，結(jié)果被對手擊??；又過了兩年，他再一次競選參議員，還是失敗了。

林肯嘗試了11次，只成功了2次，但他一直沒有放棄自己的追求，一直在做自己人生的主宰。1860年，他終于當(dāng)選美國總統(tǒng)。

溫馨提示：阿伯拉罕?林肯遇到過的敵人你我都曾遇到。他面對困難沒有退卻、沒有逃跑，他堅持著、奮斗著，所以他成功了。

一個人想干成任何大事，都要能夠堅持下去。一個人克服一點兒困難也許并不難，難的是能夠持之以恒地做下去，直到最后成功。

第二篇：成功是一種態(tài)度

成功是一種態(tài)度

八（13）班汪海蛟

人活著，是為了一信仰而產(chǎn)生一種信念，因此有信心走向荊棘的人生?！}記 悲觀者說：“希望是地平線，就算看得見，也永遠(yuǎn)走不到?！睒酚^者說：“希望是啟明的星，就算摘不到，也能告訴人們曙光就在前頭。”兩種對事物不同的態(tài)度，必然會有迥然不同的結(jié)果，對待學(xué)習(xí)亦是如此。

安東尼。羅賓曾說過：“不管你所處的環(huán)境是多么惡劣，擔(dān)子有多么沉重。你絕對有能力扭轉(zhuǎn)，所做過的美夢必有成真的一日?！睂W(xué)習(xí)的結(jié)果也完全取決于態(tài)度，想跟大家一個故事：一個人開車到加油站的全套服務(wù)區(qū)，三個工人為他洗窗，檢查，量輪胎氣壓，收了十加侖油錢，車開走了，幾分鐘后，那個開車的人回來了，才得知沒有人為他的車加油，原來他們在匆忙之中忘了加油。在忙亂的生活中，我們最重要的是什么？知道嗎？毋庸置疑，那就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是我們現(xiàn)在最重要的任務(wù)，你不得不承認(rèn)這是事實。

確定了以學(xué)習(xí)為最重要的態(tài)度后，你除學(xué)習(xí)的一切都只是更好地學(xué)習(xí)，吃飽了，睡著了，休息好了，再來學(xué)習(xí)，所以，學(xué)習(xí)最重要，樹立了這個正確的目標(biāo)后，不要空想這坐以待斃，而是主動出擊，就得集中精力做好一件事，世界上最大的浪費，莫過于把一個人寶貴的精力無謂的分散到許多不同的事上，列如有些同學(xué)去沉迷于虛擬世界中，我認(rèn)為他們很可憐也很可恨，只有在現(xiàn)實中無法實現(xiàn)自我的人才會萎靡不正，在虛擬世界中一爭高下，尋找自我。把寶貴的時間浪費在這種不切實際的競賽中實在可恨。不是說不能玩，因為你必須得明白，Studyingisthe most importantforus.游戲只能作為課余的歇息調(diào)整為了更好地學(xué)習(xí)。

富有經(jīng)驗的園丁知道，把樹上一邊能開花結(jié)果的枝條剪掉，其實是為了樹木能夠更好地成長，更好的開花結(jié)果。富有經(jīng)驗的花匠知道，把待放的花蕾剪掉，是為了以后能開出驚人，炫的奇葩對待生活就像種植樹木一樣，與其把所有的精力消耗在許多毫無意義的事情上，還不如看準(zhǔn)一項適合自己的重要事業(yè)——學(xué)習(xí)，集中所有精力，埋頭可干，全力以赴，肯定可以取出杰出的成績。

態(tài)度決定高度，態(tài)度的培養(yǎng)很難，盡管“萬事開頭難”但“后面都很簡單”，在我們這個富庶的黃金年齡段里培養(yǎng)好一種態(tài)度，集中精力完成每一件事，成功只不過是一種態(tài)度。

第三篇：質(zhì)量是一種態(tài)度

質(zhì)量是責(zé)任，也是一種態(tài)度

質(zhì)量是什么？從企業(yè)的角度來講，它是企業(yè)的生命，是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競爭的核心。它關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)品牌信譽的建立及生死存亡。從個人的角度來講，它關(guān)系到我們的衣食住行，生老病死。從其定義來講，它是一組固有特性滿足要求的程度，這樣一個抽象的概念，非專業(yè)人士所能理解。所以，身邊往往會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，用同樣的材料、同樣的工具、同樣的作業(yè)方法、同樣的工作環(huán)境，但最終做出來的產(chǎn)品質(zhì)量卻大相徑庭。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根本原因在于，人們對質(zhì)量的看法不盡相同，所謂仁者見仁，智者見智，那么質(zhì)量究竟是什么呢？我認(rèn)為：質(zhì)量不僅是一種責(zé)任，也是一種態(tài)度。

質(zhì)量是責(zé)任，也是一種態(tài)度。質(zhì)量是人為去控制的，不管在什么情況和條件下，人的因素永遠(yuǎn)是占在第一位的，人是管理機器的主體，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng)。實際上，我們都知道，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每個職工干出來，而不是質(zhì)檢員檢出來來的！因此應(yīng)該提高自身的工作素質(zhì)，把產(chǎn)品深入到每個職工的心中。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起，從個人做起。

質(zhì)量是一個人的責(zé)任，亦強調(diào)質(zhì)量是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)生存的根本。產(chǎn)品質(zhì)量的保證，需要我們把自己當(dāng)作企業(yè)的一員，深刻地認(rèn)識到自己是企業(yè)的一份子，企業(yè)的發(fā)展才能帶動我們的發(fā)展。在工作中，每個細(xì)微環(huán)節(jié)都需要員工認(rèn)真敬業(yè)的工作。如果工作不細(xì)心，操作不規(guī)范，清潔不到位就可能造成質(zhì)量事故。一縷飛花，一個疵點，一次粗心，都是些不起眼的小問題，但正是這些細(xì)節(jié)決定了成敗。海爾總裁張瑞敏說過：“什么是不簡單，把每件簡單的小事做好就是不簡單。”質(zhì)量與我們的每次操作，每個巡回都密切相關(guān)，只要我們嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，就一定能防微杜漸，防患于未然。這就要求我們把質(zhì)量意識常放心中。在工作中嚴(yán)格要求自己，苦練基本功，從每一次接頭，每一輪清潔開始。

質(zhì)量是一種態(tài)度，強調(diào)的是人的責(zé)任。如果發(fā)生質(zhì)量問題我們都推開，那么企業(yè)怎么生存？這是一個態(tài)度問題。拒絕承擔(dān)個人責(zé)任是人的通病，一個有責(zé)任的管理者和職工，應(yīng)該為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)，無數(shù)的事實雄辯的證明，勇于認(rèn)識錯誤不但能推動事情的發(fā)展，更有助于解決問題。然而事實上，我們似乎更不愿意認(rèn)錯。因為潛意識里，認(rèn)錯就意味著失敗，認(rèn)錯就意味著接受處罰。但那時因為我們沒有認(rèn)識到，質(zhì)量就代表著誠信，就是一個品牌，一個沒有誠信的企業(yè)，根本無法再激烈的市場競爭中生存，甚至連立足也不能。

因此，質(zhì)量不僅是一種態(tài)度，還是一種責(zé)任。它是一個企業(yè)創(chuàng)立之本，發(fā)展之源?！吧虾５臉谴啻?，重慶的彩虹樓，本田凱美瑞的召回”無不說明質(zhì)量的重要性，所以每個企業(yè)必須嚴(yán)格把守質(zhì)量關(guān)，爭做質(zhì)量的把關(guān)員。抓質(zhì)量，質(zhì)量意識是關(guān)鍵，從小事做起，從個人做起，也尤為重要。

第四篇：工作是一種態(tài)度專題

工作是一種態(tài)度

工作是一種態(tài)度，不同的態(tài)度帶來不同的結(jié)果，本文談?wù)劰ぷ鲬B(tài)度的問題。每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業(yè)，獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機會，由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。

由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài)度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權(quán)和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機會越來越多。而那些態(tài)度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進(jìn)的道路上遇到了發(fā)展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要么離開組織或被組織遺棄，在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢，明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工。

這里涉及到了一個職業(yè)態(tài)度問題。許多管理學(xué)者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個重要的方面，甚至有人認(rèn)為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗，他們認(rèn)為管理者可以教會員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點和態(tài)度。

所以，我們這里要分析一下，如何對待職業(yè)問題，以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)才會有利于自己的職業(yè)發(fā)展問題。

首先，我們需要認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)濟形勢和發(fā)展的趨勢。當(dāng)前世界正處于知識創(chuàng)造財富的時代，市場經(jīng)濟成為全球的主流經(jīng)濟形態(tài)，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調(diào)節(jié)，任何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就有成敗，強者勝弱者敗也是市場經(jīng)濟下一個不可辯駁的事實。

職業(yè)也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，受過高等教育的人才卻一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨著失業(yè)的危險。

其次，要看到知識經(jīng)濟時代帶給我們的不僅是科技進(jìn)步和生活水平的提高，更多的是觀念的進(jìn)步，職場中的我們?nèi)绻荒芘c時俱進(jìn)，實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉(zhuǎn)變觀念，不肯從計劃經(jīng)濟的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠(yuǎn)，被時代的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在后面，那時，不但職業(yè)得不到發(fā)展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。

再次，躺在成績上睡大覺的人，也是不會得到很好發(fā)展的。不管你曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認(rèn)為自己一定就是那個最好的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。

還有，就是工作為誰的問題，有的人認(rèn)為自己是為老板為自己的領(lǐng)導(dǎo)干活，做的好不好跟自己沒有多的關(guān)系。我們說這種觀點最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是老板和領(lǐng)導(dǎo)而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領(lǐng)導(dǎo)者，你不是為別人做事情，而是為你自己。所以少說一些“不給領(lǐng)導(dǎo)干活”的抱怨，你不是給領(lǐng)導(dǎo)干活的，你是給自己干的，決定你升遷的那個人不是你的領(lǐng)導(dǎo)，而是你自己，因為他的依據(jù)是你的工作表現(xiàn)，如果你表現(xiàn)不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。

可能會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權(quán)限不大，工作內(nèi)容乏味等問題，回憶一下，最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你抱怨過這些問題沒有？有，每個人都或多或少存在一些這樣的疑問和抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報，沒有好的成績只想著好的待遇的事情已經(jīng)是很久以前的事情了，現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒米了，還吃什么大鍋飯？

沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些問題，努力工作了卻得不到好的回報，誰還愿意努力啊？還不如休息什么不干，頂多維持目前的水平好了，反正一樣拿薪水！

我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優(yōu)厚的回報的原因有很多，可能是目前企業(yè)正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完全滿足員工的要求?？赡苁且驗槟愕墓ぷ鞅M管項目多，卻不是很重要，和重要的崗位比較，你的薪水就是要低一點，還可能你處在這個行業(yè)，卻和另一個行業(yè)，一個比較有競爭力的行業(yè)比較，比較的結(jié)果，肯定是自己拿的少。這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因為員工們的努力，企業(yè)效益好了，大家也能拿到優(yōu)厚的薪水，也能獲得體面的職業(yè)。如果因為你的工作努力，你的崗位在企業(yè)中的地位越來越重要，領(lǐng)導(dǎo)也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因為目前行業(yè)的資歷優(yōu)秀，你也可以通過應(yīng)聘進(jìn)入另外一個有競爭力的行業(yè)，這些都是可以實現(xiàn)的，而且也都是現(xiàn)實的，但前提有一個，就是努力做好目前的職業(yè)，在這個職業(yè)上獲得了成績和進(jìn)步，才可以慢慢獲得認(rèn)可和相應(yīng)的回報。沒有眼睛向下的努力，一切都是白說。

路要一步步走，飯要一口口吃，職業(yè)也是這樣，是一點一滴做起來的。仔細(xì)查閱一下那些經(jīng)常在媒體露面的優(yōu)秀企業(yè)家，他們或者擁有基層工人的工作經(jīng)歷，或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一個腳印的努力才使他們擁有了今天風(fēng)光和魅力。

我們每個人也是這樣，都有一個卑微的開始，一份不被人看好卻要付出巨大的辛苦的初始職業(yè)，做著辛苦的工作，拿著微薄的薪水，這種景況別人可以看不起我們，我們卻不可以看不起自己。我們正是要憑借著這個不顯眼的開始，一步步走向成熟，走向成功。

所以,這里我們提出經(jīng)營職業(yè)的觀念,即把職業(yè)當(dāng)作一種事業(yè)來仔細(xì)經(jīng)營。

經(jīng)營職業(yè)，要有經(jīng)營的理念和態(tài)度。除了認(rèn)真做好本職工作，完成組織的任務(wù)，更要把它看成自己的事業(yè)，以做事業(yè)的態(tài)度對待職業(yè)，把自己的職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，認(rèn)真對待每天的工作，認(rèn)真做好每件工作的每個環(huán)節(jié)，在達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意的基礎(chǔ)上，多一些創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新的實踐，不怕領(lǐng)導(dǎo)拒絕，不怕同事恥笑，更要戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當(dāng)中，通過工作展現(xiàn)自己的魅力。

要想經(jīng)營好自己的職業(yè)，必要的職業(yè)規(guī)劃是不可少的，給自己一個充分思考的時間，在認(rèn)真評估和思考的基礎(chǔ)上，為自己確定未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和途徑，有了明確的目標(biāo)，做起工作來會更有熱情和新鮮感，更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

時代的發(fā)展要求我們不斷進(jìn)步，要求我們加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。根據(jù)自己的職業(yè)特點和興趣愛好，有選擇地讀一些和職業(yè)相關(guān)的書籍、報刊、雜志，有利于拓寬自己的知識面和視野，有利于推動職業(yè)朝積極方面發(fā)展。同時，在精力允許的情況下，可以廣泛涉獵一些有利于自己未來職業(yè)生涯發(fā)展的知識，為未來的機遇做好充分的準(zhǔn)備，這樣將學(xué)習(xí)和工作有機的結(jié)合起來，既有學(xué)習(xí)的樂趣也有工作的干勁，就不會在抱怨中虛度時光了。

一點一滴地關(guān)注自己的職業(yè)，精心培育職業(yè)的發(fā)展，在職業(yè)獲得拓展的同時，我們的心情也會不斷保持良好的狀態(tài)，不斷產(chǎn)生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態(tài)能夠幫助我們不斷克服前進(jìn)中的困難，獲得良好的人際關(guān)系，職位的提升，更大的發(fā)展空間，職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗，更是實現(xiàn)自我價值的出發(fā)點和歸宿，自己精心經(jīng)營的職業(yè)才是有生命力的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經(jīng)營好職業(yè)。只有以經(jīng)營的理念和態(tài)度工作，才能使我們在未來的職業(yè)道路上越走越寬，越走越有信心！

敬愛的黨組織：

經(jīng)過一段時期的初級黨校學(xué)習(xí)，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認(rèn)識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進(jìn)的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時俱進(jìn)、勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學(xué)習(xí)，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國***有它的階級性，人民性，先進(jìn)性。中國工人階級是中國***的階級基礎(chǔ)，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進(jìn)性決定了黨的先進(jìn)性。而工人階級之所以具有先進(jìn)性是因為它代表了先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，具有高度組織性、紀(jì)律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展，信息技術(shù)等越來越發(fā)達(dá)，因此工人階級政黨的先進(jìn)性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內(nèi)涵、新的標(biāo)準(zhǔn)和新的特征，做到與時俱進(jìn)。黨的先進(jìn)性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章?！叭齻€代表”重要思想對黨的先進(jìn)性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進(jìn)性的實質(zhì)和內(nèi)涵，深化了我們對黨的先進(jìn)性的認(rèn)識和理解。

其次，通過學(xué)習(xí)我進(jìn)一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指一個人要求入黨的內(nèi)在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應(yīng)該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學(xué)生黨員的入黨經(jīng)歷，學(xué)到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風(fēng)，時時刻刻，用黨的標(biāo)準(zhǔn)提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標(biāo)準(zhǔn)的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當(dāng)然，我也進(jìn)一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學(xué)習(xí)，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構(gòu)建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，將依法治國與以德治國有機結(jié)合起來，將經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風(fēng)氣，體現(xiàn)著社會的價值導(dǎo)向，標(biāo)志著社會的文明程度，而且對社會的經(jīng)濟發(fā)展由巨大的反作用。

通過這次的學(xué)習(xí), 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取所應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)，組織上的入黨一

生一次，思想上的入黨一生一世。在學(xué)習(xí)當(dāng)中，最讓我感動的是中國***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)恰恰印證了這一點。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹(jǐn)記黨的教誨，時刻以黨員的行為準(zhǔn)則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

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第五篇：工作是一種態(tài)度

工作是一種態(tài)度
工作是一種態(tài)度，不同的態(tài)度帶來不同的結(jié)果，本文談?wù)劰ぷ鲬B(tài)度的問題。每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業(yè)，獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機會，由于 景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，形 成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài) 度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較 好的職位，自主權(quán)和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機會越來越多。而那些態(tài)度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進(jìn)的道 路上遇到了發(fā)展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要么離開組織或被組織 遺棄，在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢，明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員 工。這里涉及到了一個職業(yè)態(tài)度問題。許多管理學(xué)者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個重要 的方面，甚至有人認(rèn)為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗，他們認(rèn)為管理者可以教會員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他 放棄自己許多年來形成的觀點和態(tài)度。所以，我們這里要分析一下，如何對待職業(yè)問題，以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)才會有利于 自己的職業(yè)發(fā)展問題。首先，我們需要認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)濟形勢和發(fā)展的趨勢。當(dāng)前世界正處于知識創(chuàng)造財富的時 代，市場經(jīng)濟成為全球的主流經(jīng)濟形態(tài)，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調(diào)節(jié)，任 何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就有成敗，強者勝弱者敗也是市場經(jīng)濟下一個不可辯 駁的事實。職業(yè)也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，受過高等教育的人才卻 一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨 大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面 臨著失業(yè)的危險。其次，要看到知識經(jīng)濟時代帶給我們的不僅是科技進(jìn)步和生活水平的提高，更多的是觀 念的進(jìn)步，職場中的我們?nèi)绻荒芘c時俱進(jìn)，實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉(zhuǎn)變 觀念，不肯從計劃經(jīng)濟的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠(yuǎn)，被時代的發(fā) 展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在后面，那時，不但職業(yè)得不到發(fā)展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。再次，躺在成績上

睡大覺的人，也是不會得到很好發(fā)展的。不管你曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認(rèn)為 自己一定就是那個最好的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。還有，就是工作為誰的問題，有的人認(rèn)為自己是為老板為自己的領(lǐng)導(dǎo)干活，做的好不好 跟自己沒有多的關(guān)系。我們說這種觀點最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是 老板和領(lǐng)導(dǎo)而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領(lǐng)導(dǎo)者，你不是為別人做事情，而 是為你自己。所以少說一些“不給領(lǐng)導(dǎo)干活”的抱怨，你不是給領(lǐng)導(dǎo)干活的，你是給自己干 的，決定你升遷的那個人不是你的領(lǐng)導(dǎo)，而是你自己，因為他的依據(jù)是你的工作表現(xiàn)，如果 你表現(xiàn)不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的 理念的原因?？赡軙腥吮г棺约旱墓べY低，地位不高，工作權(quán)限不大，工作內(nèi)容乏味等問題，回憶 一下，最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你抱怨過這些問題沒有？有，每個人都或多或少 存在一些這樣的疑問和抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報，沒有好的 成績只想著好的待遇的事情已經(jīng)是很久以前的事情了，現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒 米了，還吃什么大鍋飯？ 沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些問題，努力工作了 卻得不到好的回報，誰還愿意努力?。窟€不如休息什么不干，頂多維持目前的水平好了，反 正一樣拿薪水！我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優(yōu)厚的回報的原因有很多，可能是目前企業(yè) 正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完全滿足員工的要求?？赡苁且驗槟愕墓ぷ鞅M管 項目多，卻不是很重要，和重要的崗位比較，你的薪水就是要低一點，還可能你處在這個行 業(yè)，卻和另一個行業(yè)，一個比較有競爭力的行業(yè)比較，比較的結(jié)果，肯定是自己拿的少。這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因為員工們的努力，企業(yè)效益好了，大 家也能拿到優(yōu)厚的薪水，也能獲得體面的職業(yè)。如果因為你的工作努力，你的崗位在企業(yè)中 的地位越來越重要，領(lǐng)導(dǎo)也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因為目前行業(yè)的資 歷優(yōu)秀，你也可以通過應(yīng)聘進(jìn)入另外一個有競爭力的行業(yè)，這些都是可以實現(xiàn)的，而且也都 是現(xiàn)實的，但前提有一個，就是努力做好目前的職業(yè)，在這個職業(yè)上獲得了成績和進(jìn)步，才 可以慢慢獲得認(rèn)可和相應(yīng)的回報。沒有眼睛