第一篇：集體晨會發(fā)言稿

一、各位優(yōu)秀的伙伴大家早上好！很高興今天由我和為大家主持晨會，周末過去了，充分的休息給予我們更多的能量，那么，就讓我們用自己最強大的能量喊出敬業(yè)報道！

二、當(dāng)太陽還在休憩，當(dāng)月亮準(zhǔn)備睡下，不知疲倦的伙伴們開始了一天新的征程，讓我們在晨操中告訴太陽和月亮，我們比他們更勤勞！

三、母親節(jié)剛剛度過，各位都有自己的母親，都要感謝自己的母親，一些伙伴已為人母，人要學(xué)會感恩，不只是自己的親人，人要學(xué)會感恩，不只是對自己好的人

感謝傷害我的人，因為他磨練了我的心志；

感謝欺騙我的人,因為他增進(jìn)了我的見識；

感謝遺棄我的人,因為他教導(dǎo)了我應(yīng)自立；

感謝絆倒我的人，因為他強化了我的能力；

感謝斥責(zé)我的人，因為他助長了我的智慧；

感謝藐視我的人，因為他覺醒了我的自尊；

感謝父母給了我生命和無私的愛；>感謝老師給了我知識和看世界的眼睛；

感謝朋友給了我友誼和支持；

感謝中信給了我信任和展示自己能力的機會；

感謝生活所給予我的一切，雖然并不全都是美滿和幸福;

感謝我愛的人和愛我的人，使我的生命不再孤單；

感謝生活，讓我在漫長歲月的季節(jié)里拈起生命的美麗；

感謝有你們，親愛的伙伴，盡管平時忙于工作很少交流，可你們給我的愛永遠(yuǎn)讓我感覺到溫暖。

下面由總為我們帶來真誠感謝！

四、今天，我想增加一個環(huán)節(jié)，我們的家多了幾幅新網(wǎng)的面孔，大家對他們可能還不太了解，下面，我將請他們上來為大家做一個自我介紹，讓我們了解他們。

有請

有請

有請

有請

五、我們優(yōu)秀的客戶經(jīng)理說過這樣一句話，對于我們的伙伴的優(yōu)點，我們要不斷肯定，及時發(fā)現(xiàn)，反復(fù)表揚，那么，我想他對這句話的理解一定最為深刻，看看今天哪位幸福的伙伴可以被他及時發(fā)現(xiàn)~有請

六、人生最美麗的事情莫過于新生命的誕生，就在前幾天，一個新生命也加入了我們中信的團(tuán)隊，這是多么幸福的事情，現(xiàn)在就由孩子的父親為我們帶來新生命的氣息！由請。

六、人生最美麗的事情莫過于新生命的誕生，溫馨的家庭，在工作之余給了我們支持和關(guān)愛，下面，由請準(zhǔn)爸爸和大家一起分享溫馨一刻

七、我現(xiàn)在都有些嫉妒）的幸福了，讓我忍不住也想找一下做父親的感覺，開個玩笑。小故事往往含孕有大智慧，下面有請這個大智慧的傳播者~廉林娟！

八、不知道大家有沒有把這個小故事變成自己的大智慧，我身邊的這位主持人，是我們營業(yè)部唯一一個連續(xù)數(shù)月沒有差錯的成員，下面請她分享下她的經(jīng)驗！

九、我們，尤其是我自己要像學(xué)習(xí)，最近，總行下發(fā)了關(guān)于新系統(tǒng)上線的通知，我們的一些對公業(yè)務(wù)的流程也將發(fā)生改變，及時了解這些信息才能讓大家在業(yè)務(wù)上少走彎路，請為大家傳達(dá)總行的信息

十、又過了一周，我們的業(yè)績情況怎么樣呢？下面請劉總對上周的業(yè)績情況進(jìn)行點評，對這周的工作進(jìn)行安排。

十一、由請我們優(yōu)秀的同志，為大家分享一下私人銀行產(chǎn)品的有關(guān)信息。

十二、請大家

十三、昨日的榮譽已是美好的回憶，明天的輝煌才是我們永恒的追求！請大家與我高呼，我最強我最好我在會更好！下周的晨會有和他的伙伴一起來主持，我相信他們一定會做的更好！

第二篇：集體晨會(好習(xí)慣)

第一周集體晨會

各位同學(xué)，老師大家早上好！

開學(xué)已經(jīng)兩天，今天想和周五的集體晨會調(diào)一下，來講一講我們這兩天在同學(xué)們的行為常規(guī)方面發(fā)現(xiàn)的一些小問題，提前做一些強調(diào)。

開學(xué)典禮時，周校長對我們的學(xué)生、生活、衛(wèi)生、紀(jì)律等各個方面都提出了許多具體的要求，為我們本學(xué)期明確了努力的方向。兩天的觀察下來，我們絕大多數(shù)的同學(xué)還是能夠比較好地踐行塘小文明公約，但還是有些做得不如人意的地方，李老師在講的時候，請同學(xué)們好好回想一下，這些現(xiàn)象中有沒有你的身影：

1、課間、午間：課間、午間不高叫，不奔跑。學(xué)校人數(shù)多，教室少，走道比較窄，活動的場地也比較小。而且最近兩周內(nèi)，校園內(nèi)廁所的走廊也還會有工人叔叔在施工，亂跑亂竄是很危險的。但是我們發(fā)現(xiàn)這兩天，我們的A角老師及校長室在巡視的過程中卻發(fā)現(xiàn)，仍然經(jīng)常可以看見有同學(xué)在走廊上奔跑，追趕。教室里高聲喧嘩，喊叫的現(xiàn)象比較普遍?！罢f話輕輕的，走路慢慢的”這句塘小公約可以說被這部分同學(xué)拋到了九霄云外？更不用說去踐行了。行為是對一個人文明程度的外在表現(xiàn)，如果你想做一個文明的人，想做一個有素養(yǎng)的人，相信你不會容忍自己下課奔跑，高叫。這些現(xiàn)象在我們?nèi)諠u變得整潔、美觀的校園里顯得越來越不和諧。當(dāng)然，這只上一小部分同學(xué)沒能嚴(yán)格約束自己。這也需要我們的班級“小家當(dāng)”，我們的當(dāng)家中隊的同學(xué)要對這些不文明現(xiàn)象及時勸阻和制止。尤其是小當(dāng)家，今天開始，我們A角老師要逐班檢查小當(dāng)家當(dāng)班的情況，履職的情況，評一評各個各年級課間、午間紀(jì)律最好的班級有哪些，優(yōu)秀的小當(dāng)家，班級紀(jì)律肯定優(yōu)秀，下周集體晨會時要提出表揚，還在在星級文明班評比中加分。但做得非常差的班級我們也會提出批評，李老師更希望大家不要給自己受批評的機會。課間休息具體要求：

1、擺好下節(jié)課所需要的學(xué)習(xí)用品，課前準(zhǔn)備我們各班一定要強調(diào)，有專人負(fù)責(zé)，必有做好；

2、需上廁所的排隊上廁所；

3、其他同學(xué)寫作業(yè)，可以看看書，或?qū)χ巴膺h(yuǎn)眺，舒緩下眼睛的疲勞、下下棋，做做手工等等，安靜、文明地游戲。從今天開始，巡視中如發(fā)現(xiàn)有同學(xué)高叫，一人次扣0。5分，如發(fā)現(xiàn)室內(nèi)室外有奔跑一人次扣1分。

2、上廁所：男生人多，廁所少，尤其是中午吃飯前，上廁所、洗手非常擁擠，我們大多數(shù)同學(xué)做得很好，知道要在廁所門口排隊，但有的同學(xué)趁人多瞎起哄，人越多越亂抗擠。去年下學(xué)期，就有一個一年級小朋友因為后面的同學(xué)亂擠，摔到水池邊，眼角摔破，鮮血直流。去醫(yī)院縫了幾針，千萬不能一時貪玩而故意擁擠。洗手時，盡量把水開小點，洗完手把水甩在水池里，別往地上甩，地上一沾水，腳一踩，就非常臟了。我們的清潔工顧阿姨每天是學(xué)校最辛苦的人，從一到四樓，這么多走廊、樓梯、廁所，從早拖到晚，一次又一次，非常累。如果說我們把地上保持一份干凈，顧阿姨也就會少一份勞累，你愿意幫幫顧阿姨嗎？愿意的話，自己就不要亂扔垃圾，記得幫忙撿撿地上的垃圾喲，人人出一份小力，她就會輕松不少。同學(xué)們見到顧阿姨別忘記了向她問聲好。另外，各班早上來得較早的同學(xué)到校后主動把走廊打掃干凈，拖把一定要一樓東廁去洗，午餐勺子帶回家去洗，希望每位同學(xué)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，班主任老師也可提前做好安排。

3、出操排隊：靜齊快，有精神。隊伍排成一條線，排隊時間一分鐘，聲音小于一分貝，本周我們行政將對各年級的包書情況及出操排隊情況進(jìn)行專項抽查，時間定在周四、周五，分?jǐn)?shù)納入九月份星級文明班評比，希望各班同學(xué)積極作好準(zhǔn)備，各班先自查，自練，情況也會及時反饋。

4、放學(xué)無散隊，無串樓現(xiàn)象。第一天放學(xué)情況較好，但我們也發(fā)現(xiàn)有從門口再進(jìn)校園串樓的現(xiàn)象。但昨天放學(xué)時，我們還是發(fā)現(xiàn)有散隊情況，而且是中高年級同學(xué)，低年級也有，有的同學(xué)可能沒有引起重視，開學(xué)第一天我們所有常規(guī)行為的檢查就已到位，希望各個班級

在放學(xué)時還能按上學(xué)期的要求，放學(xué)盡量分兩撥走，4：00中一撥，4：30一撥，如果有個別兩個同學(xué)單獨留下，交流完后也要排隊出校門，做到來見隊跟隊走，校園無散隊。

5、馬路邊不下車，校門口三問好！本周行為導(dǎo)訓(xùn)重點，告訴自己爸爸媽媽，尤其是一年級小朋友，家長會上也要對家長強調(diào)。停車必須停在規(guī)定的停車場內(nèi)，馬路邊不得停任何車，小轎車接送的也只能即停即走，周一早上、下午都有因為個別家長把私家車，電動車停在馬路邊造成交通嚴(yán)重?fù)矶?，有二?）班的，也有二（5）班的，希望以后不現(xiàn)發(fā)生這樣的現(xiàn)象。校門口三個問好，同學(xué)們做得還很不夠，請班主任利用時間專門訓(xùn)練下，如何向老師、保安叔叔和同學(xué)問好，怎樣向家長說再見。向老師問好的規(guī)范用語是“李老師好，張老師好”而不是語文老師好，數(shù)學(xué)老師好，也不要真呼其名，李陽老師好，張力老師好，這都是不禮貌的稱呼。十字禮貌用語也請班主任寫在黑板前面，要求每位同學(xué)記住，會用。九月份行為導(dǎo)訓(xùn)重點是文明禮貌，關(guān)于三個問好一個再見，以及十字禮貌用語這些最基本的文明禮儀，希望班主任老師能專門利用一節(jié)班隊課進(jìn)行指導(dǎo)、訓(xùn)練，從最基本的教起，一步一步落實。今天講的行為習(xí)慣方面的四個大點，我們有導(dǎo)，有訓(xùn)，有評，有比。加強專項檢查，希望各位同學(xué)能從細(xì)小的行為上嚴(yán)格要求自己，也希望班主任老師專門利用周五的班會課時間進(jìn)行強調(diào)和布置，確保行為常規(guī)盡快回歸良好狀態(tài)。

第三篇：晨會發(fā)言稿

講話稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

早上好，今天由我來給大家開個早會。對近期的工作進(jìn)行總結(jié)。強調(diào)一些日常工作紀(jì)律和工作目標(biāo)。希望大家認(rèn)真聽講做好筆記。感謝大家對我支持！

對于最近的工作，我提幾點意見，希望大家接受采納。

一、辦公室的出勤問題

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不得遲到早退。

2、出差員工出差前需報辦公室部門備案記錄，否則不予計算考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。出差返回后，需及時回辦公室報到，不得延誤。

二、行為準(zhǔn)則、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。每位員工都有義務(wù)保持辦公區(qū)整潔

2、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

3、如需辦理各項手續(xù)使用公章，公司各類證照原件，需要提前填寫登記表，待經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后方可使用，不得私自取用。

4、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。

希望大家能夠自覺遵守，積極配合完成各項工作。

三、關(guān)于委任××同志為司機班班長一職的通知

自××同志進(jìn)入公司以來，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度積極誠懇。為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，同時也給員工一個更好的發(fā)展平臺，決定任命××同志為司機班班長一職。特此通知，望××同志能再接再厲，更出色的完成自己的工作，再創(chuàng)新高。

以上幾點，供各位同志參考。總之，大家要振奮精神，多干實事，少說空話，開拓進(jìn)取。今天的晨會就到這里，感謝大家的參與和聆聽，散會！

第四篇：晨會發(fā)言稿

晨 會 發(fā) 言 稿

發(fā)言人：朱東先第15周老師們，同學(xué)們：大家早上好！

今天我講話的主題是《以積極的心態(tài)迎接每一天》。

心態(tài)到底有多大力量呢？先給大家講一個故事。有位秀才進(jìn)京趕考，考試前兩天他做了兩個夢，第一個夢是夢到自己在墻壁上種白菜，第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打著雨傘。這兩個夢似乎有些深意，第二天，秀才就去找算命先生解夢。算命先生一聽，連拍大腿說：“你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？所以這次你來趕考就是一句話——“沒戲”。秀才一聽，心灰意冷，回到客棧收拾包裹準(zhǔn)備回家。店老板非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎，今天你怎么就要回家了？”秀才講算命先生的話告訴了店老板，店老板樂了，說：“我也會解夢，我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，高墻上種菜不是高種嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次有備無患嗎？”秀才一聽，覺得店老板說得更有道理，于是精神振奮地參加了考試，居然中了個探花。

可見，積極的心態(tài)是多么重要。正如法國作家雨果所說的：“沒有任何東西的威力比得上一種積極的心態(tài)”。積極的心態(tài)能使我們樂觀的面對困難和挫折，激發(fā)我們的潛能，使我們獲得屬于自己的成功。消極的心態(tài)則會限制我們的潛能，使人做事拖沓、懶散、逃避責(zé)任、不愛學(xué)習(xí)、不敢接受挑戰(zhàn)??使我們失去成功和快樂。

心態(tài)如此重要，那么我們該如何塑造積極的心態(tài)呢？

首先是要學(xué)會欣賞自我，充分肯定自我，為自己撐起一片自信的藍(lán)天。大家知道一個人最大的敵人是誰嗎？就是我們自己。外來的挑戰(zhàn)雖然嚴(yán)峻，但不管能不能克服，總有過去的時候，現(xiàn)在對我們造成的威脅和困擾未必以后還存在，惟有內(nèi)心里那個自我永遠(yuǎn)不會消失。欣賞自我、肯定自我就是能正確地看待自己的缺點，充分發(fā)揮自己的優(yōu)點，還要學(xué)會用發(fā)展的眼光看待自己，善于挖掘自己的潛能。

其次，要能經(jīng)受住挫折的考驗。泰戈爾曾經(jīng)說過：只有流過血的手指，才能彈出世間絕唱；只有經(jīng)歷過地獄般的磨練，才能煉出創(chuàng)造天堂的力量。挫折是人

生的必修課，是人生的必經(jīng)之路，是人生的財富。我相信每一位同學(xué)遇到各種各樣的挫折，就拿上星期的期中考試來說吧，對于考試成績不理想的同學(xué)來說，也可以算是一次小小的挫折。面對這樣的挫折，我們該怎么做呢？應(yīng)該坦然面對，靜下心來分析原因，是學(xué)習(xí)方法不當(dāng)造成的還是考試的不良心態(tài)使然等等，了解了原因之后，就需要我們采取相應(yīng)的措施調(diào)整考試心態(tài)或者改進(jìn)學(xué)習(xí)方法等。當(dāng)你能把這次考試作為一次查漏補缺的機會，從而彌補不足之處，那么你就避免了再次遭遇同樣的挫折，而這次挫折就成了你的人生中的一筆財富。只有經(jīng)過挫折的磨練，我們才會擁有堅強有力的翅膀。凡是處在不利境遇中的人，對生活才會有更多更深刻的體驗。在遭遇巨大挫折和打擊時，生活像是被陰云籠罩。但是只要心存希望，未來的生活就一定會再度充滿陽光。

最后，用樂觀的眼光看世界。世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。日本水泥大王淺野一郎，年輕時和他的朋友來到東京謀生，當(dāng)時他們都身無分文，但當(dāng)他看到東京的街頭有人在賣水時，非常高興地想：東京真是個好地方，連水都能賣錢，看來我淺野一郎在這兒的生存是不成問題了。而他的朋友卻認(rèn)為東京真是個鬼地方，連水都要錢，看來想活下去很困難。于是，淺野一郎便通過賣水挖到了第一桶金，而他的朋友還是身無分文。

“連水都能賣錢”和“連水都要錢”是兩種完全不同的心態(tài)。前者是樂觀的，后者是悲觀的，淺野一郎就是因為用樂觀的態(tài)度面對困境，所以取得了成功。很多時候，我們不能選擇生活給予我們什么，但我們卻可以選擇積極而樂觀生活。同學(xué)們，用積極的心態(tài)來學(xué)習(xí)，你會發(fā)現(xiàn)各個學(xué)科都有獨特的魅力，你充滿了學(xué)習(xí)的樂趣和動力；用積極的心態(tài)對待他人，你會發(fā)現(xiàn)同學(xué)很友善、你很受歡迎；用積極的心態(tài)來生活，你會發(fā)現(xiàn)生活中灑滿了陽光，生活中充滿了快樂！在此，送給大家?guī)拙湓?，與大家共勉：我們改變不了環(huán)境，但我們可以改變自己；我們改變不了事實，但我們可以改變態(tài)度；我們改變不了過去，但我們可以改變現(xiàn)在；我們不能控制他人，但我們可以掌握自己；我們不能預(yù)知明天，但我們可以把握今天；我們不能樣樣順利，但我們可以事事盡心；我們不能左右天氣，但我們可以改變心情；我們不能選擇容貌，但我們可以展示笑容。最后，希望全校師生都以積極的心態(tài)迎接生命中的每一天！

2102.5.14

第五篇：晨會發(fā)言稿

各位同事大家好，我是來自冀州支公司的張志領(lǐng)，很榮幸能夠有機會和大家分享我參加2017年全國第三屆營銷大賽的感受。作為來自基層的銷售人員，能夠參加總公司舉辦的大賽我深感自豪。這段經(jīng)歷也將注入在我今后的工作中。這次參賽無論是賽前的集訓(xùn)準(zhǔn)備，還是比賽過程，都讓我收獲頗豐?？偣九e辦營銷技能大賽的初衷也是以賽為媒，檢驗我們營銷人員在日常工作中的基本功是否扎實，是否能夠把我們的產(chǎn)品熟練的介紹出來。此次參賽使我意識到我們一線人員必須要熟練掌握公司的各項險種，而不是單純地賣車險。條款知識掌握的扎實，會給客戶一種專業(yè)的感受。作為與共和國同生共長得保險公司，我們更要以專業(yè)的態(tài)度演繹保險文化，通過增強我們自身的素質(zhì)，來牢牢抓住客戶。因此，我今天要跟大家分享三個詞：忠誠、團(tuán)隊精神和執(zhí)行力。首先我要和大家分享的第一個詞就是忠誠。什么是忠誠？百度上給我的解釋是所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。忠誠不是一個簡單的概念，也不是單向的付出。員工的忠誠不是愚忠，不是簡單地為企業(yè)效命，而是要首先忠誠于自己的職責(zé)和事業(yè)，把自己的職責(zé)、事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。另一方面，忠誠固然可貴，但不等于有了忠誠就有了一切，真正的忠誠是有能力的忠誠，是為了自己的忠誠而努力提高自己。其實我們的保戶能否持續(xù)地購買我們的保險的產(chǎn)品或者服務(wù)，取決于我們對公司的忠誠度。種種跡象表明，顧客忠誠度的水平是由員工對公司的感覺來決定的。所以提高員工忠誠度管理效能，保證價值員工能力的發(fā)揮、提升，才能保證源源不斷的客戶群。

我分享的第二個詞是團(tuán)隊精神，希望在做的每一位都做一個有團(tuán)隊精神的人。在這個世界上，任何一個人的力量都是渺小的，只有融入團(tuán)隊，只有與團(tuán)隊一起奮斗，你才能實現(xiàn)個人價值的最大化，你才能成就自己的卓越！一個想成為卓越的人，僅憑自己的孤軍奮戰(zhàn)，單打獨斗，是不可能成大氣候的。你必須要融入團(tuán)隊，你必須要借助團(tuán)隊的力量。與團(tuán)隊和諧相處的秘訣就是：尊重別人、關(guān)心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學(xué)習(xí)別人、感恩別人。尤其是在我們提倡增值服務(wù)的現(xiàn)在，更需要團(tuán)隊協(xié)作。從出單到理賠到小額快修、協(xié)辦檢車，不是每個人事必躬親的，只要我們大家分工協(xié)作，優(yōu)勢互補，我們的服務(wù)才能發(fā)揮更大的熱量，客戶更滿意，我們的業(yè)務(wù)也就越來越好做。

第三個詞：執(zhí)行力?！霸谌松拿總€十字路口，我都知道哪個方向是正確的，但每次我都選擇了錯誤的方向，因為堅持走正確道路太難太苦了”。相信很多人都有這樣的感受。明明知道現(xiàn)在應(yīng)該做什么，但無法控制自己的行為。心里默念著“我要睡覺，關(guān)掉電腦，放下手機，我要睡覺……”但卻依然手賤地刷著微博，聊著微信，直到快撐不住時，還發(fā)了一條說說：“睡覺，全世界晚安”，然后每隔兩分鐘就刷著空間盼回復(fù)…… 知易行難該如何解決？那就是提高我們的執(zhí)行力。怎樣才能提高我們的執(zhí)行力呢，這就不單單是我們員工自己就能改變的窘境。

一、提高執(zhí)行力，各級領(lǐng)導(dǎo)要起到“領(lǐng)路人”的作用 “領(lǐng)導(dǎo)”的職責(zé)無非兩條，一個是“領(lǐng)”，一個是“導(dǎo)”。所謂“領(lǐng)”，就是要率先垂范，以身作則，不搞特權(quán)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的模范和帶頭作用。所謂“導(dǎo)”，就是要在“領(lǐng)”的基礎(chǔ)上，把握方向和大局，及時解決遇到的各種矛盾和問題，糾正出現(xiàn)的偏差和錯誤，積極引導(dǎo)廣大員工朝著正確的方向前進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、提高執(zhí)行力，各級中層干部要切實發(fā)揮“橋梁”作用 中層干部的主要職責(zé)就是承上啟下、上傳下達(dá)，既要對上級負(fù)責(zé)，又要對下級負(fù)責(zé)；既要吃透上級精神，把領(lǐng)導(dǎo)的意圖完完整整地向職工傳達(dá)，又要結(jié)合實際，把落實過程中出現(xiàn)的問題及時全面地向領(lǐng)導(dǎo)匯報。好的主管人才要能獨立思考及獨立行動，只要最少的指示，就能去執(zhí)行工作。一位主管的主要責(zé)任是，指導(dǎo)他手下員工的活動——他們的工作。指導(dǎo)就是指示領(lǐng)導(dǎo)，因此好的主管人才，一定要像領(lǐng)導(dǎo)者一樣能統(tǒng)御及思考。

三、提高執(zhí)行力，普通員工要充分發(fā)揚“蜜蜂”精神 普通員工的本職就是落實，就是執(zhí)行。要進(jìn)一步樹立大局意識、責(zé)任意識和學(xué)習(xí)意識，加強理論知識和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揚“蜜蜂”那種兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，扎實高效地干好自己的本職工作，不折不扣地落實上級精神。

四、提高執(zhí)行力，建立和健全激勵機制對于提升執(zhí)行力十分重要 所謂“知行合一”，就是“知”乃“行”的前提，需要加強學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊，不斷提升學(xué)習(xí)力。古代兵法稱：“先廉恥而后刑法，先起親愛而后律其身”，也就是要讓人先知道什么能做、什么不能做，充分認(rèn)識激勵和約束機制的重要性和必要性，這樣就能提升執(zhí)行力。同時，提升執(zhí)行力植根于每項工作任務(wù)之中，對每項任務(wù)都要明確目標(biāo)，細(xì)化方案，強化執(zhí)行，嚴(yán)格考核。以創(chuàng)新，把握細(xì)節(jié)，以創(chuàng)新力解決細(xì)節(jié)，因為細(xì)節(jié)決定成敗。

五、提高執(zhí)行力，公司要做好績效溝通，提升管理執(zhí)行力 公司要做好宣傳溝通的力度，實施績效管理方案，消除員工在心理上對績效考核的排斥心理，打開員工的心結(jié)。只有坦誠地與員工溝通，如借助書面報表、工作日志等匯報，定期例會、研討會等面談，宣傳欄、公告欄、意見欄等“看板”的形式，真正獲得員工的認(rèn)可，才會有利于績效管理方案的推行。因此，也將“承諾”向“溝通+承諾”轉(zhuǎn)變，盡量在多做實事——溝通的基礎(chǔ)上做出承諾；而溝通的內(nèi)容應(yīng)是企業(yè)內(nèi)外各類與績效有關(guān)的信息，如工作進(jìn)度情況、工作中所遇到的問題及解決措施，使員工在這感受到被尊重的溝通中，理解、接受和支持績效管理。在績效的工作中積極配合，提升績效管理的執(zhí)行力。

六、提高執(zhí)行力，彰顯人性關(guān)懷與支持，形成良好員工關(guān)系 在現(xiàn)實管理工作中，員工的理解和支持是組織執(zhí)行力提高的保障因素。只有把組織的人性關(guān)懷與支持付之于員工工作中的參與和互動，并向外延伸到生活等領(lǐng)域，才會更好地取得員工的理解和支持。我們在管理中要把職工的利益和安危冷暖裝在心里，如在制度出現(xiàn)漏洞或組織輔助供給與員工需求格格不入時，管理者要有“敢為人先、敢于承擔(dān)責(zé)任”的人格魅力，從制度的保護(hù)上，用尊重理解信任的手段和方法去幫助員工，進(jìn)而對員工提供理解和支援，從反向獲得員工的理解和支持，所以管理者得到高度的組織執(zhí)行力的威信也是水到渠成的事，營造一個活力化的充滿人情味的可信賴的氛圍，進(jìn)而來豐富企業(yè)組織精神，并以此來循環(huán)遞進(jìn)激勵員工潛能的發(fā)揮，提高工作效率，如此實施，員工關(guān)系的良性發(fā)展必定會促進(jìn)組織執(zhí)行力的提升。

當(dāng)我們將忠誠、團(tuán)隊精神與執(zhí)行力都完完整整的運用到我們的工作中時，相信各位在自己的工作崗位上都能煜煜生輝。以上是我的大賽感受，謝謝大家的聆聽。