第一篇：知足感恩,愛崗敬業(yè)

知足感恩，愛崗敬業(yè)

最近，市委作出決定，在全市各級領導干部隊伍中深入開展“知足感恩、愛崗敬業(yè)”心態(tài)教育活動，通過學習，我個人認為保持干部的健康心態(tài)要做到以下幾點：

《道德經(jīng)》曰，“知足常足，終身不辱；知止常止，終身不恥?！惫ぷ魃弦蚋哂谧约旱娜丝待R，生活中要向低于自己的人看齊，只有這樣，才能做到知足常樂。知足，是人的一種內(nèi)心感受，是一種欲望約束，既包括對當下所擁有的感到滿意，還包含著對個人的預期目標不能定得過高。個人預期目標定得太高，就會落差很大，失落很大。

古人講：“知恩圖報，善莫大焉?！敝?、報恩，是世人普遍崇尚的美德。我們應當知曉，職務是黨給的、組織給的、人民給的，無論工齡長短、職務高低、進步快慢，都不應有怨言，都必須保持心理的平衡。美好的心靈源自樸素的感恩情懷。常懷感恩之心，就是要感謝黨組織的培養(yǎng)，感謝人民的撫育，感謝老師的傳道授業(yè)解惑，感謝同事朋友的幫助支持，感謝父母的辛勤養(yǎng)育。一句話，感謝所有幫助過自己的人，甚至要感謝給自己提過意見、出過難題的人。愛崗是我們中華民族的傳統(tǒng)精神，是我們職業(yè)道德的基本素質(zhì)，更是對我們廣大干部的基本要求。干一行，愛一行，立足本職，才能勝任崗位要求；只有熱愛事業(yè)，才能成就事業(yè)。人的生命是有限的，如果說工作是個舞臺，那么，每個人都是自己故事中的演員。只有把握好站在舞臺中的每一分

鐘，才能舞出精彩的人生。我們要自覺做到，對分配的工作不挑肥揀瘦，不拈輕怕重，深入調(diào)查研究，抓好工作落實，樹立良好的形象。

人的精神狀態(tài)至關重要，奮發(fā)進取是其重要標志。越是條件艱苦，越需要奮發(fā)進??；越是急難重險，越需要奮發(fā)進??；越是遇到不順心、不如意的事，越需要奮發(fā)進取。對工作中出現(xiàn)的問題敢于正視、勇于擔當，不遮遮掩掩、不含含糊糊，樹立擔當負責的形象。不僅能坐而論道，更要能起而行道，敢于和善于在錯綜復雜的形勢下靠前指揮，在艱難被動的情況下扭轉局面，在條件簡陋的環(huán)境下建立奇功，在矛盾集聚的地方正確作為，在緊要危急的關頭超常發(fā)揮，努力把人民群眾的事情辦實、辦好。

一個有前途的國家或民族，必定是崇尚理性和科學的。理性，是一種自覺、一種清醒。作家王蒙講：“自己豐富才能感知世界的豐富；自己善良才能感知世界的美好；自己坦蕩才能逍遙地生活在天地之間?！崩硇缘母刹啃膽B(tài)，表現(xiàn)為強烈的主體意識和獨立的判斷能力，不唯上、不唯書、不人云亦云；看待事物、看待他人、看待自己，做到客觀、全面、辯證。

第二篇：知足感恩,愛崗敬業(yè)范文

知足感恩，愛崗敬業(yè)心得體會

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2012年4月10

知感恩,心胸將更加寬闊

季羨林老先生說：?能為國家、為人民、為他人著想而遏制自己本性的，就是有道德的人。能夠百分之六十為他人著想，百分之四十為自己著想，就是一個及格的好人?。感恩是一種處世哲學，也是一種生活智慧。古人說：?滴水之恩，須當涌泉相報?。作為基層工作者，我們要知感恩。首先，我們要感謝親人。親人給了我們溫暖、支持和信任，使我們在工作中保持積極的心態(tài)，專心我們的工作，開創(chuàng)我們的事業(yè)。其次，我們要感謝領導和同事。領導對我們有知遇之恩，同事對我們有協(xié)助之恩。領導激發(fā)了我們的工作熱情和靈感，給了我們責任感和使命感，激發(fā)了我們對生活更深層次的熱愛；同事讓我們學會與人相處，學會用寬厚的心包容所有的人和事。我們應該感謝領導的鼓勵和批評，感謝同事的寬容與支持。第三，我們要感謝生活。感謝國家給予我們的一切,讓我們在生活中對別人、對環(huán)境少了一份挑剔，多了一份欣賞；少了一份刻板，多了一份笑容；少了一份急躁，多了一份從容；我們還要感謝偉大的黨，我們的成長一刻也離不開黨的培養(yǎng)，沒有黨就沒有我們今天的幸福生活。學會感恩，會使我們的人生資源變得更加深厚，使我們的心胸更加寬闊宏遠，使我們的人生也變得更加美好。

會寬容，就等于贏得了財富

季羨林老先生說：?自己生存，也讓別的人或動植物生存，這就是善。只考慮自己生存不考慮別人的生存，這就是惡。?寬容是一種美德，是一種修養(yǎng)，也是一個團隊和諧共事的要素。作為基層工作者一定要學會寬容。于己，要抱著謙虛受教的心態(tài)；對人，則要珍惜共事的因緣。海納百川，有容乃大。同事之間要寬容，朋友之間要寬容，家人之間要寬容。無心之語，無謂之爭，不要放在心上。人生如水，基層工作者必須學會像水流一樣適應環(huán)境，該轉則轉，該彎則彎，并始終保持奔流不息的韌性。寬容是一種幸福，寬容別人其實就是善待自己，?嚴于律己、寬以待人?，不但給了別人機會，也得到了別人的尊敬，我們也更加能與人和睦相處。心地寬則天地寬，寬容會在時間推移中升值，選擇了寬容，你就等于贏得了財富。

懂知足，幸福將伴隨一生

俗語說，知足者常樂。季羨林老先生說：?每個人都爭取一個完美的人生。然而，自古及今，海內(nèi)海外，一個百分之百完美的人生是沒有的。不完美才是人生。?作為基層干部要懂得滿足是獲得快樂的源泉。壁立千仞，無欲則剛。知足就意味著能夠坦然地面對并能真正地珍惜自己現(xiàn)實所擁有的一切，這是一種超然的心態(tài)。世上充滿誘惑，欲望越多，煩惱越多，快樂也就越少。世間沒有絕對的公平，重要的是心要知足。每個人擁有的財富、經(jīng)歷的生活、所處的環(huán)境都不同，但每個人都有值得讓自己快樂與幸福的東西。我們應該對現(xiàn)在的工作知足，我們是幸運的，是幸福的，我們應該感激社會給我們提供了這

份工作，感謝社會為我們創(chuàng)造了學習進步和實現(xiàn)人生價值的機會和條件。人必須要有抱負、有理想、有愿望，有生活的目標，但也要知足知止。為生活而工作很痛苦，為工作而生活很快樂，快樂并不是擁有的多，而是計較的少。

有追求，邁向成功的起點

季羨林老先生在書中提到一句詩?凡所難求皆絕好，及能如愿便平常。?追求就是人們努力實現(xiàn)其向往目標的思想和行為，是對美好未來的無限憧憬和不懈努力。追求，能夠煥發(fā)動力，激起行為，促使人們?nèi)^斗，去拼搏。沒有追求的人，將會整日無所事事，死氣沉沉，失去生活的樂趣和意義。我們在物質(zhì)享受 上要知足，眼睛要向下看；在精神事業(yè)上要追求，眼睛要向上看，要做到?生活上低標準，事業(yè)上高要求?。物質(zhì)上知足，才不會為俗事所累，事業(yè)上追求，才能有更大的發(fā)展空間。

常懷感恩，才能體會生活的美好；常懷寬容，才能保持良好心態(tài)；學會知足，才不會無謂的爭名奪利；有所追求，才能獲取不竭的動力?？傊?，作為基層干部應常懷感激之情，常懷寬容之心，常思貪欲之害，常修為政之德，常葆進取之心，真正做到守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，用實際行動去踐行基層工作者?講黨性、重品行、作表率?。

愛崗敬業(yè)，忠于職守

一座橋梁，要有橋墩為之作柱，否則難以流通千車萬人；一枝紅玫瑰，要有根莖為之作柱，否則難以飄香于情人節(jié)；一座高樓，同樣

要有支柱，否則，難以拔地而起。而我們?nèi)?，具有社會屬性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。魯迅說過，人是要有點精神的。在他的小說里，人是不能沒有靈魂的，一旦失去靈魂是要進行?招魂?的?？梢?，一個人的精神是何等的重要。與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協(xié)作精神；面對邪惡，要有斗爭的精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業(yè)，我認為首先要有敬業(yè)精神。那么，怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業(yè)呢？

沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們的時代，在我們的身邊，就有許多感人的例子。熊秋來，二十多年敬業(yè)奉獻，執(zhí)德守誠，以一個基層干部的身份，全身心投入信息化建設，多次榮獲先進個人稱號；盧光華，在業(yè)務工作上，漚心瀝血，鞠躬盡瘁，汗水染白了雙鬢，病魔折彎了腰椎，贏得了大家的敬仰;任振甲，每次接待客戶時那樣熱情的態(tài)度，幾近將我打動！對于信息行業(yè)，有些客戶是一竅不通的，必須耐心地解答，拿出真誠對待每位客戶，這樣才能維持老客戶，發(fā)展新用戶。他們，就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業(yè)的榜樣！從他們的廣博知識中，我看到了自己的不足；從他們高度的責

任心、使命感中，我樹立了自己的責任心和使命感；從他們的敬業(yè)精神中，我明確了自己的奮斗方向；從他們的經(jīng)營理念中，我實證了服務至上的宗旨。比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作呢？

記得當初來到財政局的時候，我也曾經(jīng)灰心過、迷惘過。一線工作的繁重和風險盡人皆知，是絕大多數(shù)的臨時工在兢兢業(yè)業(yè)地工作，在一敲一擊的平凡崗位上洋溢著自己的每一個笑容。從某種意義上說，正是臨時工與正式工齊心協(xié)力的工作，才成就了財政局如此鮮活的今天！愛崗敬業(yè)守誠信，為財政事業(yè)奮斗終身——這是黨性在人生觀上的體現(xiàn)。暫且不談什么為了全人類的解放，為了共產(chǎn)主義遠大理想，我們只說人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點，總要有個謀生的依托。既然來到這里工作，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！那么，怎樣才能體現(xiàn)這份愛，怎樣才能表達這種情呢？自然地選擇就是：敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。算準每一個數(shù)，填好每一張表，接好每一個電話，寫好每一篇文稿。從自我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗，這就是修養(yǎng)黨性，這就是實現(xiàn)人生理想！

我認為，敬業(yè)首先要對工作充滿熱情，這是敬業(yè)前提。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發(fā)生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，?成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情?。所以，唯有熱情，方可激發(fā)您的潛能，驅(qū)使你兢兢業(yè)業(yè)地去完成工作任務。

其次，敬業(yè)要追求完美，這是敬業(yè)的關鍵。完美雖然是一種理想主義狀態(tài)，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學家迪耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。試想，沒有追求完美的理想，我們網(wǎng)站的日訪問量能突破二十萬人次嗎？我們能榮獲全國地際市優(yōu)秀政府門戶網(wǎng)站的榮譽稱號嗎？追求完美，就是要做好每一件點滴之事，是所謂細節(jié)決定與成敗。我們每個人如果都發(fā)揚敬業(yè)精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發(fā)光，那么，這些光點聚集起來，信息化辦的工作不就會在全省乃至全國熠熠生輝了嗎？

再次，敬業(yè)還要講求奉獻，這是敬業(yè)的根本。?春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚使干。?這一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發(fā)展中做出具大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，?我們自古以來，都有為民請命的人，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......雖是等于為帝王將相作家譜所謂的‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁。?或許有的同志會說，那些英雄名仕離我們太遙遠了。但是如果沒有奉獻

精神，一味地索取，敬業(yè)就成了空談。

在這里，我沒有豪言壯語，沒有華麗的詞藻，我只想把我心中的那份感受帶給大家，和大家說說一名財政干部的心里話！

第三篇：愛崗敬業(yè),知足感恩

雙清區(qū)人社局召開“愛崗敬業(yè)，知足感恩”動員大會

5月10日，雙清區(qū)人社局召開全局領導干部“知足感恩、愛崗敬業(yè)”心態(tài)教育動員大會。書記劉紅兵同志在講話中強調(diào)，要把知足感恩激發(fā)的滿腔熱情傾注到愛崗敬業(yè)上來，進而推動我局工作再上新臺階。

劉紅兵同志就如何開展好這次活動，發(fā)表了即席講話。她強調(diào)，知足感恩是手段，愛崗敬業(yè)是目的。有少數(shù)干部之所以存在一些不良心態(tài)，不是因為自己沒進步，而是感到人家比自己進步更快。她語重心長地指出，如何知足感恩，要克服“六種不良心態(tài)”：一要堅持正確認識組織，克服怨天尤人心態(tài)；二要堅持正確認識社會，克服僥幸取勝心態(tài)；三要堅持正確認識他人，克服盲目攀比心態(tài)；四要堅持正確認識自己，克服自命不凡心態(tài)；五是堅持正確認識事物，克服浮躁不安心態(tài)；六是堅持正確認識榮辱，克服追求虛榮心態(tài)。

最后劉紅兵同志指出要將市會議精神傳達貫徹好。要加大宣傳力度，為心態(tài)教育活動深入開展營造良好氛圍。二要將教育活動組織開展好。按照活動要求，加強領導，制定方案，細化責任，狠抓落實，把握節(jié)奏，加大督查，確?；顒娱_展得有聲有色。三要將活動成效總結發(fā)揚好。要及時總結歸納活動中的好經(jīng)驗、好做法，逐步建立健全長效機制，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，推動人社工作又好又快發(fā)展。

通訊員：鄧琦 2012年5月12日

第四篇：“知足感恩、愛崗敬業(yè)”

關于在全鎮(zhèn)教職員工中開展“知足感恩、愛崗敬業(yè)”

心態(tài)教育活動實施方案

通過在全鎮(zhèn)廣大教師隊伍中開展“知足感恩、愛崗敬業(yè)”心態(tài)教育活動，讓他們學會感知社會的容納之恩，組織的關懷之恩，父母的養(yǎng)育之恩，群眾的滋養(yǎng)之恩，同事的支持之恩。現(xiàn)制訂以下實施方案。

一、指導思想

開展“知足感恩、愛崗敬業(yè)”心態(tài)教育活動，旨在教育和引導全鎮(zhèn)廣大教職員工懂得知足、懂得珍惜、懂得感恩，始終保持理性平和、奮發(fā)進取的從教心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、政績觀，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，推動全市教育事業(yè)又好又快地發(fā)展。

二、參加人員

灣頭橋鎮(zhèn)全體教職員工。

三、活動內(nèi)容

1．開展“捫心三問”大討論。一問：“我為黨和人民做了什么？”二問：“黨和人民給了我什么？”三問：“今后我應該做什么？”通過“捫心三問”，問出責任，問出使命，問出平和，問出差距。

2．建立心態(tài)教育培訓基地。建立教師心態(tài)教育培訓基地。把教師心態(tài)教育作為校長以及教師培訓的一項重要內(nèi)容,舉辦專題講座，開展巡回輔導，對教師進行心理疏導。

3．召開專題民主生活會。全鎮(zhèn)各教育單位黨組織要以心態(tài)教育為主題，結合“捫心三問”，召開三次以上高質(zhì)量的專題民主生活會。會議有記錄可查。

4．開展健心交談活動。中心學校領導與校長及校行政談、校長與教師談、同事與同事談，加強溝通，增進了解，釋放壓力，融洽感情。談話有記錄，談后有效果。

5．舉辦心態(tài)講壇。各校要結合實際，舉辦心態(tài)講壇，采用靈活多樣的方式講授心態(tài)教育方面的內(nèi)容。內(nèi)容有記錄可查。

6．舉辦征文大賽。以“知足感恩、愛崗敬業(yè)”為主題，以“三問”和“榮譽職位平常心、成長進步感恩心、樂觀向上進取心、奮發(fā)有為奉獻心”為主要內(nèi)容舉辦征文大賽。設一等獎2名，二等獎5名，三等獎10名。并將優(yōu)秀文稿編纂成冊。

四、實施步驟

此項專題教育活動從2012年3月開始，到12月結束，分三個階段進行。

（一）動員部署階段（3月）。3月下旬，召開全鎮(zhèn)教師心態(tài)教育動員大會，進行專題部署動員。各校都要結合實際制訂方案，召開動員會，全面部署，精心安排，確?；顒禹樌_展。

（二）具體實施階段（4－10月）。其中，4－5月，各單位廣泛開展“捫心三問”大討論；6－7月，開展談心談話，召開民主生活會，舉辦心態(tài)講壇；8－9月，舉辦征文大賽。

（三）總結表彰階段（11-12月）。認真總結活動開展的實際成效和主要經(jīng)驗，大力培育、宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進單位和優(yōu)秀教師，通過典型引路、以點帶面、整體推進，鞏固和提升活動成果。年底表彰一批先進單位。

五、活動要求

1．強化思想認識。“知足感恩、愛崗敬業(yè)”心態(tài)教育活動，是加強領導班子和教師隊伍思想政治建設的重要抓手，是堅持科學發(fā)展、加快后發(fā)趕超、實現(xiàn)教育強市的有效手段，是推進組織工作務實創(chuàng)新、提高科學化水平的重要舉措。全體教師要高度統(tǒng)一思想，提高認識，既當組織者，又當實踐者。

2．強化組織領導。中心學校成立教師心態(tài)教育活動領導小組，由庾小春任組長，歐明玉任副組長，羅恢清、何仕群、庾益群、劉謀燈、陽紫貳、黃家成、及各校校長書記為成員。黃家成同志兼任辦公室主任。各校也要成立相應的班子，出臺活動方案，落實責任分工，精心組織實施，確?；顒佑行?、有效地開展。各?；顒臃桨竸毡赜?月12日前上交中心學校。

3．強化宣傳引導。要利用各類報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡等媒體資源，結合日常宣傳工作，開展專題報道，提升廣大干部教師的認知度。各單位要召開“從教心態(tài)大家談”座談會，要大力宣傳干部教師心態(tài)教育活動的好做法、好經(jīng)驗、好典型，為活動開展營造濃厚氛圍。

4．強化督辦落實。加強分類指導、督促檢查和考核評估，掌握活動進展情況，及時研究解決遇到的問題，總結交流工作經(jīng)驗，引導活動向縱深推進。各校教師心態(tài)教育活動開展情況，納入全年黨建工作目標責任考核。

灣頭橋鎮(zhèn)中心學校 2012年3月29日

第五篇：知足感恩 愛崗敬業(yè)

知足感恩

愛崗敬業(yè) 始終保持平和理性的健康心態(tài)

之就是人們對待自己、他人和社會，對待事、物的心理素質(zhì)和態(tài)度傾向，它會影響一個人的生理、行為的選擇、能力的發(fā)揮，決定人生的狀態(tài)和命運。美國心理學家喬治〃斯格密說：“如果人的成功是珍藏在寶塔頂層的桂冠，那么，健康的心理就是握在我們手中的一把利劍。只有磨礪好這把利劍，才能一路披荊斬棘，最終取得成功的桂冠?！北３纸】档男膽B(tài)對社會、對家庭、對個人都有著十分重要的意義。

1、心態(tài)健康，是事業(yè)之基。心態(tài)決定狀態(tài)，心態(tài)影響行為。一些領導干部之所以走上犯罪道路，從大的方面講，是因為理想信念出了問題，為人民服務的宗旨意識淡薄了；從小的方面講，則是因為心態(tài)出了問題。有些領導干部英明一世，最后在臨近退休或離任的關頭心理失衡，晚節(jié)不保，結果不僅給黨和人民的事業(yè)造成損失，自己也身敗名裂，最終一著不 “慎”，全盤皆輸。只有始終保持平和理性的健康心態(tài)，才能真正做到“無私”，情為民所系，權為民所用，利為民所謀；才能做到“無欲”，堅守道德底線、紀律紅線，清清白白為官、干干凈凈做人。心態(tài)健康，是事業(yè)成功的保證，是黨和人民的福氣。

2、心態(tài)健康，是幸福之源。當看到有些領導干部因貪污腐敗，一個個原本幸福美滿的家庭支離破碎時，我們都感到特別痛心，害人害已害家人。他們之所以走到這一步，歸根到底還是心態(tài)出了問題，在名利前面迷失了自己，動了貪念，動了妄念，經(jīng)不起誘惑。一個心態(tài)健康的領導干部，他既有良好的公眾形象和群眾口碑，又有孝敬父母、關愛兒女、體貼親朋的仁愛之心。在單位，他們是領導的好部下，部下的好領導，同事的好同事；在家里，他們是父母的好兒女，兒女的好父母，妻子的好丈夫，丈夫的好妻子。心態(tài)健康的干部，帶給家庭的是美滿幸福和天倫之樂。

3、心態(tài)健康，是立身之本。領導干部，既有權力影響力，又有非權力影響力。在歲月的浪淘中，非權力影響力更加珍貴、更加持久。非權力影響力主要來自領導者的人格魅力。人格魅力是什么？是公道正派、無私奉獻的高尚品質(zhì)；是以身作則、扎實過硬的工作作風；是心胸坦蕩、海納百川的雅量氣度；是善解人意、坦誠親切的情感力，等等。只有心態(tài)健康的領導干部，才會擁有這些可貴的品質(zhì)。政聲人去后，有的領導同志退出領導崗位，還有很多人崇敬他、愛戴他；有的領導同志離開許多年，還有很多人懷念他、惦記他，這就是一種人格魅力！

當前，我市絕大多數(shù)黨員干部特別是領導干部的大局意識、奉獻意識明顯增強，展示出了正確對待名利得失、安心盡職的良好精神狀態(tài)，也涌現(xiàn)出了一批先進典型。灣頭橋鎮(zhèn)正科級干部劉孫君同志，在灣頭橋鎮(zhèn)待了34年，一直沒有挪過“窩”，官越當越小，從鎮(zhèn)黨委分管意識形態(tài)副書記，到人大副主席，退二線后擔任民政主任，當起了正股級干部，現(xiàn)在是鎮(zhèn)民政辦一名普通辦事員。農(nóng)業(yè)局趙光宇同志，先后當過場長、廠長，作為一名副科級干部，最后到農(nóng)業(yè)局默默無聞地當了15年的科教股股長。這些同志服從組織安排，聽從黨的指揮，從來沒有半句怨言，從來沒有向組織上提過任何要求，工作一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，并且干得非常出色，是典型的老實人、“老黃?！?，確實值得我們每個干部欽佩和學習。

但是，我們應當清醒地看到，在新的歷史條件下，我國社會生活發(fā)生了廣泛而深刻的變化，社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式等的多樣化，給人們的思想帶來了一定的沖擊，拜金主義、享樂主義、個人主義等腐朽思想的影響，使一些同志在認識和對待名利得失上，出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。邵陽市委組織部李薦國部長在動員大會上，直言不諱地指出了邵陽市干部隊伍中存在的“六種”不健康心態(tài)：一是有的同志心浮氣躁，要求進步的欲望過于強烈，沒有心思干工作，經(jīng)常走東串西，找門路、拉關系，想方設法來實現(xiàn)個人意愿；二是有的同志吃著碗里，望著鍋里，“板凳還未坐熱”，業(yè)務還沒有完全熟悉，便考慮下一個職位，挖空心思 “謀劃”自己的“未來”；三是有的同志盲目攀比，越比越糾結，越比越消沉，怨天尤人，失落抑郁；四是有的同志私心太重，提拔了，覺得是“遲來的愛”，對組織沒有起碼的感恩之心，個人目的未達到，就牢騷滿腹，抱怨組織不公平；五是有的同志精神萎靡不振，認為自己沒有進步空間了，于是，工作松懈，不思進取，得過且過；六是有的同志妒忌心強，打壓別人，抬高自己。這些都是客觀存在的，我們要認真對照反思。從表面上看，這些是個人心態(tài)“小”問題，且發(fā)生在極少數(shù)同志身上，但影響卻極壞，實則是關乎事業(yè)成敗的“大”問題。它不僅背離科學發(fā)展觀的要求，助長官僚主義、形式主義，而且嚴重污染社會風氣，損害群眾利益，有百害而無一利，需要認真“清掃”、“除塵”。

科學把握保持健康心態(tài)的內(nèi)在要求

健康心態(tài)是指一個人的生理、心理與社會處于相互協(xié)調(diào)的和諧狀態(tài)，是在智力、情緒、意志、氣質(zhì)、性格、態(tài)度等心理特征方面健康。根據(jù)健康心態(tài)的共性標準，結合社會角色和干好領導工作的要求，主要包涵以下四個方面的內(nèi)容：

第一，知足感恩，克服盲目攀比的思想。知足者常樂。知足，是人的一種內(nèi)心感受，是一種欲望約束。作為領導干部，要正確看待名與利、得與失，不能只是片面地強調(diào)自己的奉獻、付出，還要多看看自己的進步和提高，想一想組織上的關懷與厚愛，找一找自己的差距和不足。只有全面地看問題，心態(tài)才會平和，牢騷和埋怨自然就會少些。拿自己和周圍的人作些比較，也屬正常。但要解決好“和誰比”、“比什么”、“怎樣比”的問題。與進步快、榮譽多的人比，就會越比越不平衡；與普通群眾比，與那些在艱苦地區(qū)、特殊崗位默默奉獻的人比，就會越比越感到自己的渺小。要比出差距、比出干勁，堅決剎住盲目攀比之風。個人預期目標不能定得太高，我們要對當下所擁有的一切感到滿足，活在當下，工作上向高于自己的人看齊，生活中向低于自己的人看齊，只有這樣，才能做到知足常樂。感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。知恩、感恩、報恩，既是做人、做事、做官的基點，也是黨員干部黨性、人格、官德的重要體現(xiàn)。學會感恩，才會知足，寬闊胸襟，從容淡定，保持平常心。常懷感恩之心，就是要感謝黨組織的培養(yǎng)，感謝人民的信任，感謝老師的教誨，感謝同事朋友的關心支持，感謝父母的辛勤養(yǎng)育。一句話，感謝所有幫助過自己的人，甚至要感謝給自己提過意見、出過難題的人。

第二，愛崗敬業(yè)，克服精神懈怠的思想。精神懈怠是我們黨在新時期面臨的最大危險，是改革攻堅加快發(fā)展的最大障礙，是對我們黨執(zhí)政能力的嚴峻考驗?？朔@個最大的危險，就是要提倡愛崗敬業(yè)。我國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋為“專心致志，以事其業(yè)”。愛崗敬業(yè)是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是社會主義職業(yè)道德的集中體現(xiàn)，也是對領導干部的基本要求。愛崗敬業(yè)，就是要求真務實、真抓實干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本領用在“多干事”上，切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行；要敢想敢做，敢為人先，堅持解放思想、與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)當先進，精益求精出精品，在自我加壓中始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力；要淡泊名利、甘于奉獻，一切以黨和人民的事業(yè)為重，正確處理個人與組織、工作與家庭、失與得、苦與樂的關系，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，在埋頭苦干中實現(xiàn)人生價值，在拼搏奉獻中綻放青春光彩；要謙虛謹慎、不驕不躁，正確處理高調(diào)做事與低調(diào)做人的關系，默默無聞地工作，踏踏實實地做事。

第三，理性平和，克服浮躁急進的思想。一個有前途的國家和民族，必定是崇尚理性和科學的。理性，是一種自覺、一種清醒。王蒙講：“自己豐富才能感知世界的豐富；自己善良才能感知世界的美好；自己坦蕩才能逍遙地生活在天地之間?！狈此籍斍吧鐣弦恍└瘔櫬涞狞h員干部，他們不缺能力才干，缺的是理性，在各種誘惑面前亂了陣腳，心理產(chǎn)生迷亂。理性的干部心態(tài)，往往表現(xiàn)出強烈的主體意識和獨立的判斷能力，不唯上、不唯書、不人云亦云；看待事物、看待他人、看待自己，做到客觀、全面、辯證；出臺政策或工作方案，注重調(diào)查研究，按科學規(guī)律辦事，按規(guī)章制度辦事。平和，是一種心境，也是一種修煉?！陡≡辍芬粫o了我們很好啟示：“在很多時候，我們都急需在心中添把火，以燃起某些希望；在很多時候，我們也急需在心中灑點水，以澆滅某些欲望?！苯衲晔侨舜?、政府、政協(xié)換屆之年，每個干部尤其要保持理性平和心態(tài)。我們要把組織上的安排作為對自己的再培養(yǎng)、再教育，正確對待進退留轉，不能心浮氣躁，患得患失，更不能上躥下跳，搞非組織活動。

第四，奮發(fā)進取，克服貪圖享受的思想。“沒有一種干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，沒有一個昂揚向上的精神狀態(tài)，沒有一股舍身忘我的拼搏精神，是不可能成功的?！边@句話告訴我們，人的精神狀態(tài)至關重要。江澤民同志說過，領導干部要樹立正確的權力觀，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，不要立志做大官，而要立志做大事。立志做大事，就是要奮發(fā)進取，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。越是條件艱苦，越需要奮發(fā)進??；越是急難重險，越需要奮發(fā)進?。辉绞怯龅讲豁樞?、不如意的事，越需要奮發(fā)進取。即使沒有提拔機會，即使到齡退出領導崗位，也需要奮發(fā)進取。

以上內(nèi)在要求，既有抽象，又有具體，既相互區(qū)別又相互聯(lián)系，既有社會成員健康心態(tài)的共性，又有領導干部健康心態(tài)的特質(zhì)，是辯證統(tǒng)一的關系?！爸愀卸鳌?，是領導干部的道德情懷；“愛崗敬業(yè)”，是領導干部的職業(yè)操守和履責要求；“理性平和”，是領導干部看待事物、看待他人、看待自己、看待榮辱得失的基本方法； “奮發(fā)進取”，是領導干部應有的精神狀態(tài)和心理品質(zhì)。始終保持平和理性的健康心態(tài)

第一，堅定信仰，善養(yǎng)正氣。信仰是政黨的靈魂，也是每名黨員思想和行動的總開關。馬克思主義信仰，是我們共產(chǎn)黨人的生命脊梁、精神動力和理想追求。共產(chǎn)黨的干部，應該終其一生，忠于共產(chǎn)黨、追隨共產(chǎn)黨、擁護共產(chǎn)黨。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的地位觀、權力觀、政績觀和利益觀，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀；戒除“眼紅”、“吃虧”、“攀比”、“失衡”等不健康心態(tài)，擋住權、錢、色的誘惑。一旦信仰動搖、信念滑坡，勢必精神空虛、意志消沉，為歪風邪氣所趁，腐朽墮落，甚至走向罪惡的深淵。

第二，修剪欲望，善養(yǎng)廉氣?！氨诹⑶ж穑瑹o欲則剛”。人有七情六欲，這是常識，也是常態(tài)，但欲望不能放縱。一旦放縱，就會膨脹；一旦膨脹，就會走上犯錯誤和犯罪的道路。權欲太重，勢必搞權錢交易，魚肉百姓；進步欲太強，勢必干出違反組織紀律的事，也會傷害自己的身心健康。公園里的灌木，因為有園林工人的經(jīng)常修剪，才成為一道道悅目的風景。人的欲望，如果不及時修剪就會像滿坡瘋長的灌木，丑陋不堪。因此，我們要學會修剪自己的欲望，努力克制各種非分之想、不正之欲，以如履薄冰、如臨深淵的謹慎態(tài)度對待自己的一言一行，以夙夜在公、寢食不安的姿態(tài)對待自己的一職一責，在干凈干事的事業(yè)追求中實現(xiàn)自身的人生價值。放下得失，放下名利，珍惜當下?lián)碛械拿篮茫瑘猿肿灾?、自省、自警、自勵，時時處處嚴格自律，知足而止。

第三，學會快樂，善養(yǎng)銳氣。作家于丹講了一則“搬磚頭”的故事：有個人路過一個建筑工地，看到許多人都忙碌于搬運磚頭，他走上前去問了第一個搬磚人：“請問你們在這里做什么呢？”這個人沒好氣地粗聲答道：“不是看到了嘛！我在這兒賣苦力，搬磚頭呢！”接著他又走向另一個搬磚的人問道：“請問你們在這里做什么呢？”這個人一臉漠然，平淡地答道：“為了生活，我在這兒工作呢！”緊接著，他又問了第三個搬磚人同樣的問題，“我們正在這兒建設一座宏偉的教堂呢！”第三個人一臉笑意，滿懷豪情地答道。三年后，這個路人又經(jīng)過這兒，看到了一座宏偉的教堂矗立在眼前，也見到以前的三個搬磚人。在教堂旁的工地上，第一個自稱做苦力的人仍然在那兒搬著磚；第二個為了生活而工作的人，在工地上從事另一項建筑工作；而第三個回答在建設宏偉教堂的人，已經(jīng)成為一名優(yōu)秀的建筑工程師。心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定命運。故事中的第一個人是個悲觀主義者，是生活和工作的奴隸，永遠沉淪于黑暗的深淵，根本看不到美好的將來。第二個人是個務實主義者，他堅守著職業(yè)的底線，永遠只能看到眼前，也就是孔子所說的“君子不器”中“器”的境界。第三個人是個理想主義者，志存高遠，雖然從事的工作平凡而艱苦，卻樂觀而開朗，所有的付出最終有了豐厚的回報。我們應該向第三個人學習，學會快樂，勇敢面對困難與挫折，克服“疲軟”的心態(tài)，點燃拼搏、奉獻的激情，始終保持奮發(fā)進取、昂揚向上的精神狀態(tài)。

第四，崇尚學習，善養(yǎng)靜氣。古人云：“書猶藥也?！弊x書可以和古人對話，和偉人聊天，與有志之士交朋友，使心胸歸于淡泊與寧靜，在醉心于功名利祿蠅營狗茍的人中卓爾不群。讀書可以增長知識、陶冶性情、給人啟迪，使人的情感更細膩、舉止更優(yōu)雅、氣質(zhì)更深沉。淡泊以明志，寧靜以致遠，非讀書是不能達到的。故有人說：“養(yǎng)心莫若寡欲，至樂無如讀書?！薄梆B(yǎng)心莫如靜心，靜心莫如讀書?！敝挥胁粩鄬W習，加強思想改造，時刻把黨的事業(yè)和人民的利益放在高于一切的位臵，才能具備淡泊的心境、崇高的思想，才會不為獲取個人名利而喪失黨性原則，喪失做人的人格，才會象毛澤東同志倡導的那樣，真正成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。不注重學習，不善于學習，思想就會缺乏靈氣，說話就會缺乏底氣，行動就會缺乏朝氣，工作就會缺乏銳氣。體現(xiàn)到工作上，就站不高、看不遠、說不清、道路不明，抓不深、干不好。因此，我們在緊張、繁重的工作之余，也要能夠靜下心來，拿起書本。第五，懂得欣賞，善養(yǎng)和氣。欣賞的心態(tài)是陽光的、無私的。培根說，欣賞者心中有朝霞、露珠和常年盛開的花朵。在日常工作和生活中，我們要學會用欣賞的眼光看待他人，能“容人之功”、“容人之才”、“容人之能”、“容人之勝”。對于超越自己的人，倍加欣賞，反映著一個人的胸襟和境界，也是原則與黨性。社會的進步，事業(yè)的發(fā)展，離不開大批高素質(zhì)的人才。作為領導干部，要胸襟開闊、磊落大度、胸無芥蒂、吐故納新，不搞權力之爭、利益之爭，凡事都為黨的事業(yè)著想，從大局出發(fā)，為長遠考慮，就不怕別人超越自己，也不會為個人的得失耿耿于懷。

第六，甘于平淡，善養(yǎng)浩氣。得亦淡然，失亦坦然。作為黨員干部，要正確對待得與失、名與利、進與退，要有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天外云卷云舒”的豁達胸懷。拿得起是一種責任，放得下是一種智慧。蘭州五泉山公園有副對聯(lián)：“高處何如低處好，下來還比上來難?！泵鎸€人的進退去留，有些同志總是心緒不寧，甚至無心工作，跑官要官，爭權奪利。黨和人民事業(yè)需要各方面的優(yōu)秀人才，應該說，為官也是事業(yè)的需要，但不能把當官看得過重，看成是唯一的出路。為官要憑素質(zhì)、走正道，不投機鉆營。清代遼東知府杜石坡曾說：“我輩做官當常想到未做官以前與不做官以后，自律自嚴，辦事不期勤而自勤，俸祿不期薄而自薄。”領導干部要有自知之明，能不能當領導干部，除了自身努力外，還有性別、年齡、專業(yè)、班子結構等多種因素，機遇是一種客觀存在。應該常想做官為什么、身后留什么。做官一陣子，為人一輩子。要立志做大事，而不是立志做大官，心平如鏡，進退自如。

同志們，干部心態(tài)教育是一項長期的活動，事關每個干部的成長，黨和人民事業(yè)的興衰成敗。目前，我縣正處在轉型發(fā)展、跨越發(fā)展的關鍵時期。我們要按照市委、市政府的要求，高舉加快發(fā)展的旗臶，以堅定的信念、健康的心態(tài)、飽滿的精神和務實的作風，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，眾志成城，加快推進四新襄垣城市建設！