第一篇：《向前一步》讀書筆記

《向前一步》讀后感

財務(wù)中心王宜文

午休的時候，走進圖書館，這本書很迅速的吸引了我。此書連續(xù)7周榮登亞馬遜總榜第一，連續(xù)6周位居《紐約時報》非虛構(gòu)類暢銷書排行榜第一。但我不是因為這個被打動的，這世界兜售成功學(xué)的書籍太多太多。直到我發(fā)現(xiàn)作者是“臉譜網(wǎng)”的首席執(zhí)行官，作為一個有成就的人，不會對自己的出品要求低吧。

作者謝麗爾?桑德伯格(Sheryl Sandberg)1969年8月26日出生于華盛頓。曾任克林頓政府財政部長辦公廳主任、谷歌全球在線銷售和運營部門副總裁?，F(xiàn)任“臉譜網(wǎng)”首席運營官，她也是第一位進入“臉譜網(wǎng)”董事會的女性成員。同時，她還是福布斯上榜的前50名“最有力量” 的商業(yè)女精英之一。2013年，她登上《時代周刊》雜志封面，并被《時代》雜志評為全球最具影響力的人物。

與以往希拉里、撒切爾等成功女人的自傳不同，是一本關(guān)于女性成功，女性工作及領(lǐng)導(dǎo)意志的書籍，楊瀾作序，中信出版社。核心內(nèi)容就是女性如何打破自己心中的束縛，由內(nèi)而外勇敢追求自己事業(yè)上的成功，女性只有向前一步，才能發(fā)揮出自己的潛力，獲得事業(yè)與家庭的雙重平衡，享受成功、幸福的人生。

謝麗爾分享了她如何在事業(yè)和家庭中平衡（目標(biāo)、選擇、實施），如何不斷努力。更重要的是，讓我知道這么有力量的女人也和我一樣：曾彷徨、曾自疑、曾哭泣，但她不曾軟弱，不曾停止前進的腳步，而且，她樂在其中。

Down is Better than Perfect.這本書值得有追求的女孩、女人們閱讀。

以下是我喜歡的一些讀書摘記：

Chapter1

我們認(rèn)識的人中都有一些極度自信的人，他們沒有權(quán)利不自信。我們認(rèn)識的人中也有一些人，如果再自信一點兒就能做出更大的成績。實事證明，缺乏自信會成為一種自我實現(xiàn)的語言。?當(dāng)感覺不到自信時，我告訴你一個竅門，就是要假裝自信。

Chapter4

“職業(yè)生涯是方格架，不是豎梯?！必Q梯會限制人的行動---要么向上爬要么向下退，要么站在階梯上要么掉下來；而方格架能讓一個人擁有更多探索的可能。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。方格架的比喻適合每個人，尤其適合那些處于事業(yè)初期、轉(zhuǎn)行階段、由于外部障礙止步不前，后休息一段時間準(zhǔn)備重新進入職場的女性。豎梯上，大多數(shù)攀爬者都不得不盯著上面一個人的屁股。

Chapter5

實事上不是“找個導(dǎo)師你就能變得優(yōu)秀”，而是“脫穎而出，你才會得到一個好導(dǎo)師” Chapter7

一個人對自己的職位越滿意，就越不可能辭職。所以，諷刺的地方就在于：女性離開職場的原因恰恰是因為她們沒能實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

Chapter8

“女人不能做這事，女人不能做那事”——是否需要拋棄這種一旦相信就很可能成真的關(guān)聯(lián)，取決我們自己。但是，如果對自己說“這不可能做到”，肯定會讓這個目標(biāo)永遠(yuǎn)實現(xiàn)不了。

注釋

27無論父母還是他人照顧孩子，各種研究都一致發(fā)現(xiàn)，只有照顧孩子的質(zhì)量才是最要緊的。孩子既需要悉心的照顧，也需要考慮他們需要的特別照顧。

30英國對11000名兒童進行的研究揭示出，表現(xiàn)出最大幸福感的那些孩子，尤其父母都是在外面而不是在家工作的。在母親受教育程度和家庭收入沒有什么差別的情況下，雙薪家庭的孩子（尤其女孩）在個人行為上的問題（比如多動、不開心、焦慮等）的情況最少。

第二篇：向前一步讀書筆記

向前一步讀書筆記1

《向前一步》這本書，我花了3個月才讀完，讀的很慢。從剛開始的內(nèi)心澎湃到后面的喪失斗志，因為桑德伯格的女性獨立宣言而激動不已，又因為我在職場的屢屢受挫而斗志全無。

讀完這本書，我讀了余華老師的《活著》。最近想著，我應(yīng)該把《向前一步》再拿出來讀一遍了。

余華老師筆下的富貴再難很難要活著！

1.紈绔子弟富貴，好色好賭，游手好閑，輸盡家產(chǎn)，氣死父親。他的人生從高谷走向低谷（支撐他活下去的是:任勞任怨的妻子家珍，可愛的女兒鳳霞，溺愛自己的母親）

2.母親去世，女兒鳳霞患病失聰，妻子家珍得了軟骨病癱瘓在床。

3.兒子有慶獻(xiàn)血被抽死，醫(yī)生麻木無情冷漠。

4.女兒鳳霞生孩子大出血去世，妻子家珍去世。

5.女婿工地意外去世，外孫苦根被豆子撐死。

6.富貴和水牛福貴相依為命，一日一日堅持活著。

死很容易，活著很難。

生命有尊嚴(yán)，應(yīng)當(dāng)尊重生命。

即便面對再多苦難，亦要努力活著。

感恩上帝恩典的一切，渴求上帝保守我的心懷意念。

職場媽媽并沒有“平衡”事業(yè)、生活的機會，只有在兩者“抉擇”的機會！桑格伯格在書中坦誠描述她在生孩子后，沒有做孩子的養(yǎng)育、教育、人生等規(guī)劃。采訪她的記者覺得不可思議。

不自信:大多數(shù)女性在職場因為工作結(jié)果優(yōu)秀被稱贊時，她們常常覺得自己不值得被認(rèn)可，不配收到稱贊，更有甚者面對稱贊心存愧疚。即使在某個領(lǐng)域因為成績斐然，堪稱該領(lǐng)域?qū)＜壹墑e，女性依然擺脫不了不自信，認(rèn)為“我的技術(shù)水平和能力一般，這次的成果只是碰巧被別人發(fā)現(xiàn)而已”。男性的表現(xiàn)則相反，他們可能在自己有這樣的潛能時，即使沒有做出成績，會拿著潛能爭取更高的機遇、更好的資源。譬如，企業(yè)公開競聘崗位時，男性會一個個去主管辦公室毛遂自薦，即使他們在該崗位領(lǐng)域沒有充分的成績經(jīng)驗。而女性即使已有該崗位的所有資質(zhì)要求，卻不自信地認(rèn)為自己還需要繼續(xù)鍛煉，沒有達(dá)到這個崗位的要求。

向前坐：會議室中常?？吹脚宰诮锹淅铮钡綍h結(jié)束可能都不知道有這么一位女性一起參與了本次會議。謝麗爾鼓勵女性坐在會議室最前排，勇敢發(fā)表自己的觀點。哪怕是疑問、質(zhì)疑都可以勇敢表達(dá)出來。有時候在會議中表達(dá)觀點，也是認(rèn)識人脈的機會。

短期規(guī)劃、長期目標(biāo)：謝麗爾決定去前，扎克伯格和她聊了很多次，她很明確的問扎克伯格“我需要知道未來3年內(nèi)，我可以創(chuàng)造什么樣的價值。3年后我是什么樣價值的人，取決于這3年，我創(chuàng)造了什么價值?！敝x麗爾的這個問題我成為了我衡量自己職場去留的標(biāo)準(zhǔn)。短期規(guī)劃不需要定3年之久，定18個月的短期目標(biāo)。為什么不定3年的？時代發(fā)展很快，即使定3年目標(biāo)，也是會隨著時代發(fā)展動態(tài)變化。

勇敢爭取自己的利益：女性在職場常常不會主動爭取屬于自己的利益，而是等待別人來認(rèn)可。甚至當(dāng)自己的利益被別人搶奪時，只能被動接受。事業(yè)發(fā)展不僅需要術(shù)業(yè)有專攻，還需要我們敢于自我表現(xiàn)，不表現(xiàn)出來，誰會注意到我呢？所以，女性要想向前一步，要主動站出表達(dá)自己的觀點、大膽參與對話與討論，說出自己的想法?？偟戎鴦e人告訴你怎么做的人，成不了領(lǐng)導(dǎo)者。

真實表達(dá)自己的想法：謝麗爾寫到，一個人的態(tài)度保持開放、坦誠，公開贊揚、感謝員工，可以讓他們受到鼓舞，還能對其他人產(chǎn)生示范。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者對下屬任務(wù)下達(dá)時，應(yīng)該真實表達(dá)，員工執(zhí)行起來才會高效。若講的含糊其辭，員工自己去猜，可能落地執(zhí)行南轅北轍。可以明確說出任務(wù)目標(biāo)、要求完成時間等確切值。

向前一步讀書筆記2

向前一步教我們?nèi)绾芜M步一點點，也就是向前一步，只要跨出一小步，你的人生將會改變一大步，盡管很艱辛，那就努力一點點便好。

這就是我用微信名稱為向前一步，主要是教女性如何在職場上，更好地發(fā)揮，克服各種困難，同時也教會男性懂得尊重女性，對他們諒解，做到男女平等等問題。

其實里面也教會我很多問題，比如我以前為什么不投女性喜歡，其實是有很多道理的，因為我不了解她們，因為我有三個姐姐，她們對我的愛是理所當(dāng)然的，而其他人卻不會這樣做，所以我要做的就是尊重，要用行動來證明，同時就是改變自己，自己改變了，世界觀也會隨著改變，那么我們就要懂得如何懷著樂觀的心態(tài)面對。而我們每天都不進步一點點，那么我們就會被社會給淘汰了。那我們?nèi)绾芜M步呢？

這里有兩個方法，第一個是我們對自己要有要求，比如通過看書，學(xué)習(xí)，可以多看一些關(guān)于名人是一步步成就自我的，這些都是經(jīng)歷之談。

第二就是我們?nèi)绾稳ふ椅覀兊馁F人，也是我們的人生導(dǎo)師，也許我們一路上已經(jīng)出現(xiàn)很多導(dǎo)師了。比如我找到很多教我數(shù)學(xué)的導(dǎo)師，非常喜歡我，而且都非常愿意教我，其實小學(xué)五年級老師說，我到初中數(shù)學(xué)將會非常厲害 結(jié)果我在初中在全年級以145分進入第五名。導(dǎo)師不一定是每天都跟我們說一個小時的話題，這個更多是心理老師，因為真正的貴人像我的數(shù)學(xué)老師一樣，只是說了那么一句話，我就是如愿以償。

還有大學(xué)時班主任劉老師說，皇帝為什么何坤呢？犯了那么大的錯誤，為何皇帝不殺他，原因在于何坤喜歡贊美皇帝，而何坤的錢比朝廷的金庫還要多，明顯那么貪。就因為他懂得如何與人打好交道，幫助皇帝解決問題。

里面說了，如何找我們的貴人，我們小學(xué)時，也學(xué)過小蝌蚪找媽媽的故事，蝌蚪問魚，你是我的媽媽嗎？這樣地去尋找，而里面說的是小鳥尋找媽媽，問過太多太多動物，卻不是他的媽媽，當(dāng)他去機器時，差點失去性命，機器把它送到媽媽的懷里，這件事告訴我們找到人生的導(dǎo)師不是問出來的，而是如何去尋找，或者在我們努力的同時，被貴人看上，同時貴人都會跟我們是同個方向的，比如你以前讀書很好，就會出現(xiàn)很多一起學(xué)習(xí)的同學(xué)，甚至老師對你的喜愛，從而更加有耐心教你，導(dǎo)師就應(yīng)該是這樣出來的，有個共同的目標(biāo)。

向前一步讀書筆記3

女性在職場上想要獲得成功，的確很不容易，不光有來自異性的競爭，更多的是來自同性的壓力，雖然在中國提倡男女平等，但是在很多地方重男輕女的現(xiàn)象還是特別明顯。

職場五載，女性領(lǐng)導(dǎo)者寥寥無幾，而且在孕期，哺乳期，大家心驚膽戰(zhàn)，生怕職位被他人占領(lǐng)，就連普通的女性員工也如此。休產(chǎn)假運氣差些會影響三年的考核，好一些也會影響兩年。

各種光怪陸離的眼光，男人們可以前天待在公司，甚至全年午休，但是女人要是這么做，估計寶寶都不認(rèn)識媽咪了。更可怕的是有些公司明明員工工作做完了，到下班時間可以正常回家，但是領(lǐng)導(dǎo)們不走，也不愿意讓員工下班，這種文化實在是太可怕了！

職場上盡力做好自己，做好工作，經(jīng)歷了職場，就會明白玫琳凱女士的偉大之處，也特別能體會她的處境，她的自傳里有一個片段，她曾經(jīng)在直銷公司，自己培養(yǎng)的男下屬都升職了，始終輪不到自己升職加薪，問上司，上司的回答是，男人需要養(yǎng)家糊口。不管是以前還是現(xiàn)在，這種現(xiàn)象特別普遍。

生活不易，但是我們需要相互信任，團結(jié)，理解，一路向前，努力進取。

向前一步讀書筆記4

快讀完了這本女性職場書籍，因為有很喜歡的'幾個時間管理方面的行動派都推薦這本書，特別是認(rèn)為很適合女性讀者。讀完以后倒也沒有那么多的感想，可能是因為現(xiàn)在雞血打多了?還是因為在職場上暫時沒有那么感同身受的體驗?還是因為確實對職場進取的危機感沒有那么深?亦或是因為還沒有到應(yīng)該要感嘆的那種瓶頸期?畢竟我還是一位職場小菜鳥。身邊還沒有人會注意到這個女孩會有什么特別成功或者是潛在的威脅吧。不管怎樣，還是學(xué)到一些東西。溫故而知新，再來回顧一下那些文字吧。

1. 有能力的人因自我懷疑而苦惱，這種現(xiàn)象有它的學(xué)名——“負(fù)擔(dān)癥候群”(imposter syndrome)。

——很多人特別是女性，到一定的位置后，很不喜歡別人的夸贊，對于這種負(fù)擔(dān)，曾經(jīng)也有過體會，我想現(xiàn)在面對這種情況，應(yīng)該是微笑然后感謝比較好吧。

2. 自信的重要性——我這個水平還勝任不了這項工作’或是‘我對這個領(lǐng)域還不了解’?，F(xiàn)在回想起來，在某個特定時期，迅速學(xué)習(xí)并做出成績的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，當(dāng)尋找你的下一個目標(biāo)時，其實沒有所謂的完全合適的時機。你得主動抓住機會，創(chuàng)造一個適合自己的機會，而不是一味地拒絕。學(xué)習(xí)能力是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的最重要的特質(zhì)。”

——很多人都相信機會是留給有準(zhǔn)備的人的，但是機會是給自信的人，這一點也必須牢記。學(xué)習(xí)能力要不斷培養(yǎng)，還要多給自己壓力。

3. 往桌前坐——我承認(rèn)，出生在一個健康、開放的家庭，而不是世界上那些連女人基本權(quán)利都沒有的地方，絕對是好運氣。我相信我們所有人——不管男人還是女人，都應(yīng)該承認(rèn)自己擁有好運氣，應(yīng)該感激曾經(jīng)幫助過自己的那些人，沒有人能夠單打獨斗地完成任何事情。同時，我也知道，為了繼續(xù)成長、挑戰(zhàn)自我，我必須要相信自身的能力。我仍然要面對那些超出我資歷的事情;我仍然會偶爾感覺自己像個“騙子”;我也仍然會時不時地發(fā)現(xiàn)自己在談話中被忽略、不受重視——而我身邊的男士們卻不會有這些想法。好在我終于知道應(yīng)該深吸一口氣，仍然讓自己的手高舉著。我已經(jīng)學(xué)會了往桌前坐。

——往桌前坐，是的，我也常常不夠自信，而且是隨著年齡的增長，對社會氛圍的浸染開始自帶保護膜，其實這是一個不好的鴕鳥慣性，要習(xí)慣于恐懼相處。

4.“性別輕視”(gender discount)，意思是人們預(yù)設(shè)女性有為公共利益服務(wù)的意愿，一旦違背這樣的預(yù)設(shè)，女性就會在職場上嘗到苦果。

——很有感觸，讓我想起之前跟老板的談話，和一位男同事同時進行同樣的工作，老板經(jīng)常跟我說的一句話就是：“你是女孩子，應(yīng)該要更細(xì)心才對!”

5.學(xué)會接受別人的批評對女性來說是必要的一步。在她事業(yè)的初期，阿里安娜發(fā)現(xiàn)，直言不諱的成本就是不可避免地冒犯某些人。她認(rèn)為，告訴女性不要把批評放在心上這并不現(xiàn)實，她也不想這么做。她建議我們應(yīng)該讓自己的情感有所釋放，要去面對并體會因受到批評而產(chǎn)生的憤怒或傷感等情緒;之后，便立即繼續(xù)前進。

——學(xué)會接受批評，換了一個工作，很慶幸有一個很喜歡批評我的老板，讓我不得不學(xué)會接受批評，并質(zhì)疑那些總是贊美我的人。

6.想要“贏得每個人的喜歡”這種想法會阻礙我的發(fā)展。他說，當(dāng)你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人;而如果你去取悅每個人，你就不會獲得充分的進步。

——不要取悅每個人，想要取得進步，不要總是在意別人的目光。這一點對我來說感悟了很長一段時間。

7.“職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯?！?正如洛里所描述的，豎梯會限制人的行動——要么往上爬要么往下退，要么站在梯階上要么跌下來;而方格架能讓一個人擁有更多探索的可能。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。方格架的比喻適用于每個人，尤其適合那些處于事業(yè)初期、轉(zhuǎn)行階段、由于外部障礙止步不前，或休息一段時間準(zhǔn)備重新進入職場的女性。和僵直的梯子相比，女性若能夠走出一條時上時下、迂回曲折甚至偶爾會誤入死胡同的獨特路線，才會為自我實現(xiàn)提供更好的機會。此外，方格架可以為更多人提供更寬廣的視野，而不是只有那些站在最頂端的人才能看到最美的風(fēng)景。但是在豎梯上，大多數(shù)攀爬者都不得不盯著上面一個人的屁股。

——曾經(jīng)很羨慕日本人對職業(yè)的忠誠度，看到這段話后不僅有些釋然。是的，方格架給人更寬廣的視野，適合自己的才是最好的。

8.他用手蓋住我的電子表格，告訴我不要犯傻了。他解釋道，當(dāng)選擇一份工作時只有一個標(biāo)準(zhǔn)是重要的，就是它是否能讓你快速成長。當(dāng)公司快速發(fā)展時，要做的事情就會多到人手不夠;而當(dāng)公司發(fā)展放緩甚至停滯時，就會人浮于事;公司里開始鉤心斗角時，其發(fā)展也會停滯，每個人都會動搖。他告訴我：“如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了?！?/p>

——對待工作的選擇，很少有人可以如此決絕只根據(jù)這一種標(biāo)準(zhǔn)，因為很多人并不一定是將自己的成長放在第一位的，雖然我說起這段話來時顯得很蠢。

9.事實上，一個人總是待在同一個職能部門或同一個組織里，會造成工作上的惰性并限制個人發(fā)展的機會。向外尋求不同的經(jīng)驗對領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)來說是很有益的準(zhǔn)備。

——工作需要冒險，相當(dāng)于現(xiàn)在說的很濫的反脆弱性。

10.接受風(fēng)險，選擇成長，挑戰(zhàn)自我，在應(yīng)該晉升的時候主動爭取更高的職位(當(dāng)然，一定要面帶微笑)，這些都是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容。引用一句我最喜歡的話，它來自才華出眾的黑人女作家艾麗斯·沃克(Alice Walker)：“放棄自己力量最常見的方式，就是認(rèn)為自己毫無力量?！?/p>

——挑戰(zhàn)自我，愿意與恐懼為伍。

11.導(dǎo)師對門生的選擇基于其外在表現(xiàn)和內(nèi)在潛力。人們會本能地投資給那些才華出眾以及能因資助而真正受益的人。在被指導(dǎo)者能善用時間、真心接受反饋時，導(dǎo)師會繼續(xù)為之投入。這種關(guān)系可以發(fā)展為友誼，但仍然是以工作與職業(yè)關(guān)系為基礎(chǔ)?？紤]到這一點，我認(rèn)為我們向年輕女性傳達(dá)了錯誤的訊息，事實上不是“找個導(dǎo)師你就能變得優(yōu)秀”，而是“脫穎而出，你才會得到一位好導(dǎo)師”。

向前一步讀書筆記5

當(dāng)我看到書簡介的時候，我就被吸引住了，開始閱讀的時候有點失望，感覺里面讀到的不是我想象的，在往下讀的時候就改變了我的態(tài)度，完全投入到書里面去了，文字很容易讀的懂，非常貼近我現(xiàn)在工作狀況。

是的，在工作和生活中，我們的心里都有不愿意去做的事情，否定自己的判斷，缺乏自信心，目標(biāo)不明確，做一件事情要猶豫很長時間，這些都是正如作者所說：職業(yè)女性的內(nèi)心障礙，如果客服了恐懼，你會做什么？在工作中我會做的更加完善，如果不克服，那么你的職業(yè)生涯會更糟糕，所以我們要用行動去改變自己，我們應(yīng)該對自己的職業(yè)應(yīng)該定下遠(yuǎn)大的目標(biāo)，不斷努力，找到自己人生中真正的滿足和激情，心無恐懼，放手去做。

我們都有的一種經(jīng)歷，無論是朋友的聚會，還是公司的聚餐等場合中，都有一種被忽略，不受重視的感覺，話到嘴邊，又返回去，沒有說出，總怕自己說錯話，怕成為大家的笑柄，然而，通過這本書我知道了出現(xiàn)這種因素不是在于別人怎么想，而在于我們自身沒有勇氣去闡述自己的想法，甚至我們自己都知道自己到底是什么角色，然而現(xiàn)在很普遍的一個觀點就是“女性不會有什么更好的想法“，所以我們要銘記心中，無論什么時候我們都應(yīng)該有明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，善于思考，勇于表達(dá)，坦白分享自己的想法，分享自己的經(jīng)歷，那會是一種不一樣的感覺。

我個人覺得，我們現(xiàn)在在工作中，想的更多不是處心積慮的去討好領(lǐng)導(dǎo)，不是如何打開上升通道，不是如何更好的拓展自己的人際關(guān)系，而是應(yīng)該認(rèn)識到現(xiàn)實狀況，我們必須付出更多的努力，充滿自信心，學(xué)習(xí)更全面的知識，提升自己的能力，如果你想引起大家的注意，只有你在做好充分準(zhǔn)備的時候你就會做到的，是金子總會發(fā)光的，高舉自己的雙手，學(xué)會往桌前做，同時我們要學(xué)會接受別人對自己的批評，別人的批評也是自己的檢討，遇到不公平的事時，我們要學(xué)會無視他們，做好自己。

正如作者所說，男人和女人是一樣的，無論是在工作還是生活中，男人能做到的，女人也一樣能做到，有代價的付出，就會有更多的回報。

做自己想做的事，能夠真正發(fā)揮出自己的潛力，希望我自己能夠向前一步，積極進取，永遠(yuǎn)進取。

第三篇：向前一步讀書筆記

向前一步讀書筆記

向前一步讀書筆記1

當(dāng)我看到書簡介的時候，我就被吸引住了，開始閱讀的時候有點失望，感覺里面讀到的不是我想象的，在往下讀的時候就改變了我的態(tài)度，完全投入到書里面去了，文字很容易讀的懂，非常貼近我現(xiàn)在工作狀況。

是的，在工作和生活中，我們的心里都有不愿意去做的事情，否定自己的判斷，缺乏自信心，目標(biāo)不明確，做一件事情要猶豫很長時間，這些都是正如作者所說：職業(yè)女性的內(nèi)心障礙，如果客服了恐懼，你會做什么？在工作中我會做的更加完善，如果不克服，那么你的職業(yè)生涯會更糟糕，所以我們要用行動去改變自己，我們應(yīng)該對自己的職業(yè)應(yīng)該定下遠(yuǎn)大的目標(biāo)，不斷努力，找到自己人生中真正的滿足和激情，心無恐懼，放手去做。

我們都有的一種經(jīng)歷，無論是朋友的聚會，還是公司的聚餐等場合中，都有一種被忽略，不受重視的感覺，話到嘴邊，又返回去，沒有說出，總怕自己說錯話，怕成為大家的笑柄，然而，通過這本書我知道了出現(xiàn)這種因素不是在于別人怎么想，而在于我們自身沒有勇氣去闡述自己的想法，甚至我們自己都知道自己到底是什么角色，然而現(xiàn)在很普遍的一個觀點就是“女性不會有什么更好的想法“，所以我們要銘記心中，無論什么時候我們都應(yīng)該有明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，善于思考，勇于表達(dá)，坦白分享自己的想法，分享自己的經(jīng)歷，那會是一種不一樣的感覺。

我個人覺得，我們現(xiàn)在在工作中，想的更多不是處心積慮的去討好領(lǐng)導(dǎo)，不是如何打開上升通道，不是如何更好的拓展自己的人際關(guān)系，而是應(yīng)該認(rèn)識到現(xiàn)實狀況，我們必須付出更多的努力，充滿自信心，學(xué)習(xí)更全面的知識，提升自己的能力，如果你想引起大家的注意，只有你在做好充分準(zhǔn)備的時候你就會做到的，是金子總會發(fā)光的，高舉自己的雙手，學(xué)會往桌前做，同時我們要學(xué)會接受別人對自己的批評，別人的批評也是自己的檢討，遇到不公平的事時，我們要學(xué)會無視他們，做好自己。

正如作者所說，男人和女人是一樣的，無論是在工作還是生活中，男人能做到的，女人也一樣能做到，有代價的付出，就會有更多的回報。

做自己想做的事，能夠真正發(fā)揮出自己的潛力，希望我自己能夠向前一步，積極進取，永遠(yuǎn)進取。

向前一步讀書筆記2

向前一步教我們?nèi)绾芜M步一點點，也就是向前一步，只要跨出一小步，你的人生將會改變一大步，盡管很艱辛，那就努力一點點便好。

這就是我用微信名稱為向前一步，主要是教女性如何在職場上，更好地發(fā)揮，克服各種困難，同時也教會男性懂得尊重女性，對他們諒解，做到男女平等等問題。

其實里面也教會我很多問題，比如我以前為什么不投女性喜歡，其實是有很多道理的，因為我不了解她們，因為我有三個姐姐，她們對我的愛是理所當(dāng)然的，而其他人卻不會這樣做，所以我要做的就是尊重，要用行動來證明，同時就是改變自己，自己改變了，世界觀也會隨著改變，那么我們就要懂得如何懷著樂觀的心態(tài)面對。而我們每天都不進步一點點，那么我們就會被社會給淘汰了。那我們?nèi)绾芜M步呢？

這里有兩個方法，第一個是我們對自己要有要求，比如通過看書，學(xué)習(xí)，可以多看一些關(guān)于名人是一步步成就自我的，這些都是經(jīng)歷之談。

第二就是我們?nèi)绾稳ふ椅覀兊馁F人，也是我們的人生導(dǎo)師，也許我們一路上已經(jīng)出現(xiàn)很多導(dǎo)師了。比如我找到很多教我數(shù)學(xué)的導(dǎo)師，非常喜歡我，而且都非常愿意教我，其實小學(xué)五年級老師說，我到初中數(shù)學(xué)將會非常厲害 結(jié)果我在初中在全年級以145分進入第五名。導(dǎo)師不一定是每天都跟我們說一個小時的話題，這個更多是心理老師，因為真正的貴人像我的數(shù)學(xué)老師一樣，只是說了那么一句話，我就是如愿以償。

還有大學(xué)時班主任劉老師說，皇帝為什么何坤呢？犯了那么大的錯誤，為何皇帝不殺他，原因在于何坤喜歡贊美皇帝，而何坤的錢比朝廷的金庫還要多，明顯那么貪。就因為他懂得如何與人打好交道，幫助皇帝解決問題。

里面說了，如何找我們的貴人，我們小學(xué)時，也學(xué)過小蝌蚪找媽媽的故事，蝌蚪問魚，你是我的媽媽嗎？這樣地去尋找，而里面說的是小鳥尋找媽媽，問過太多太多動物，卻不是他的媽媽，當(dāng)他去機器時，差點失去性命，機器把它送到媽媽的懷里，這件事告訴我們找到人生的導(dǎo)師不是問出來的，而是如何去尋找，或者在我們努力的同時，被貴人看上，同時貴人都會跟我們是同個方向的，比如你以前讀書很好，就會出現(xiàn)很多一起學(xué)習(xí)的同學(xué)，甚至老師對你的喜愛，從而更加有耐心教你，導(dǎo)師就應(yīng)該是這樣出來的，有個共同的目標(biāo)。

向前一步讀書筆記3

《向前一步》這本書，我花了3個月才讀完，讀的很慢。從剛開始的內(nèi)心澎湃到后面的喪失斗志，因為桑德伯格的女性獨立宣言而激動不已，又因為我在職場的屢屢受挫而斗志全無。

讀完這本書，我讀了余華老師的《活著》。最近想著，我應(yīng)該把《向前一步》再拿出來讀一遍了。

余華老師筆下的富貴再難很難要活著！

1.紈绔子弟富貴，好色好賭，游手好閑，輸盡家產(chǎn)，氣死父親。他的人生從高谷走向低谷（支撐他活下去的是:任勞任怨的妻子家珍，可愛的女兒鳳霞，溺愛自己的母親）

2.母親去世，女兒鳳霞患病失聰，妻子家珍得了軟骨病癱瘓在床。

3.兒子有慶獻(xiàn)血被抽死，醫(yī)生麻木無情冷漠。

4.女兒鳳霞生孩子大出血去世，妻子家珍去世。

5.女婿工地意外去世，外孫苦根被豆子撐死。

6.富貴和水牛福貴相依為命，一日一日堅持活著。

死很容易，活著很難。

生命有尊嚴(yán)，應(yīng)當(dāng)尊重生命。

即便面對再多苦難，亦要努力活著。

感恩上帝恩典的一切，渴求上帝保守我的心懷意念。

職場媽媽并沒有“平衡”事業(yè)、生活的機會，只有在兩者“抉擇”的機會！桑格伯格在書中坦誠描述她在生孩子后，沒有做孩子的養(yǎng)育、教育、人生等規(guī)劃。采訪她的記者覺得不可思議。

不自信:大多數(shù)女性在職場因為工作結(jié)果優(yōu)秀被稱贊時，她們常常覺得自己不值得被認(rèn)可，不配收到稱贊，更有甚者面對稱贊心存愧疚。即使在某個領(lǐng)域因為成績斐然，堪稱該領(lǐng)域?qū)＜壹墑e，女性依然擺脫不了不自信，認(rèn)為“我的技術(shù)水平和能力一般，這次的成果只是碰巧被別人發(fā)現(xiàn)而已”。男性的`表現(xiàn)則相反，他們可能在自己有這樣的潛能時，即使沒有做出成績，會拿著潛能爭取更高的機遇、更好的資源。譬如，企業(yè)公開競聘崗位時，男性會一個個去主管辦公室毛遂自薦，即使他們在該崗位領(lǐng)域沒有充分的成績經(jīng)驗。而女性即使已有該崗位的所有資質(zhì)要求，卻不自信地認(rèn)為自己還需要繼續(xù)鍛煉，沒有達(dá)到這個崗位的要求。

向前坐：會議室中常?？吹脚宰诮锹淅?，直到會議結(jié)束可能都不知道有這么一位女性一起參與了本次會議。謝麗爾鼓勵女性坐在會議室最前排，勇敢發(fā)表自己的觀點。哪怕是疑問、質(zhì)疑都可以勇敢表達(dá)出來。有時候在會議中表達(dá)觀點，也是認(rèn)識人脈的機會。

短期規(guī)劃、長期目標(biāo)：謝麗爾決定去前，扎克伯格和她聊了很多次，她很明確的問扎克伯格“我需要知道未來3年內(nèi)，我可以創(chuàng)造什么樣的價值。3年后我是什么樣價值的人，取決于這3年，我創(chuàng)造了什么價值?！敝x麗爾的這個問題我成為了我衡量自己職場去留的標(biāo)準(zhǔn)。短期規(guī)劃不需要定3年之久，定18個月的短期目標(biāo)。為什么不定3年的？時代發(fā)展很快，即使定3年目標(biāo)，也是會隨著時代發(fā)展動態(tài)變化。

勇敢爭取自己的利益：女性在職場常常不會主動爭取屬于自己的利益，而是等待別人來認(rèn)可。甚至當(dāng)自己的利益被別人搶奪時，只能被動接受。事業(yè)發(fā)展不僅需要術(shù)業(yè)有專攻，還需要我們敢于自我表現(xiàn)，不表現(xiàn)出來，誰會注意到我呢？所以，女性要想向前一步，要主動站出表達(dá)自己的觀點、大膽參與對話與討論，說出自己的想法?？偟戎鴦e人告訴你怎么做的人，成不了領(lǐng)導(dǎo)者。

真實表達(dá)自己的想法：謝麗爾寫到，一個人的態(tài)度保持開放、坦誠，公開贊揚、感謝員工，可以讓他們受到鼓舞，還能對其他人產(chǎn)生示范。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者對下屬任務(wù)下達(dá)時，應(yīng)該真實表達(dá)，員工執(zhí)行起來才會高效。若講的含糊其辭，員工自己去猜，可能落地執(zhí)行南轅北轍?？梢悦鞔_說出任務(wù)目標(biāo)、要求完成時間等確切值。

向前一步讀書筆記4

快讀完了這本女性職場書籍，因為有很喜歡的幾個時間管理方面的行動派都推薦這本書，特別是認(rèn)為很適合女性讀者。讀完以后倒也沒有那么多的感想，可能是因為現(xiàn)在雞血打多了?還是因為在職場上暫時沒有那么感同身受的體驗?還是因為確實對職場進取的危機感沒有那么深?亦或是因為還沒有到應(yīng)該要感嘆的那種瓶頸期?畢竟我還是一位職場小菜鳥。身邊還沒有人會注意到這個女孩會有什么特別成功或者是潛在的威脅吧。不管怎樣，還是學(xué)到一些東西。溫故而知新，再來回顧一下那些文字吧。

1. 有能力的人因自我懷疑而苦惱，這種現(xiàn)象有它的學(xué)名——“負(fù)擔(dān)癥候群”(imposter syndrome)。

——很多人特別是女性，到一定的位置后，很不喜歡別人的夸贊，對于這種負(fù)擔(dān)，曾經(jīng)也有過體會，我想現(xiàn)在面對這種情況，應(yīng)該是微笑然后感謝比較好吧。

2. 自信的重要性——我這個水平還勝任不了這項工作’或是‘我對這個領(lǐng)域還不了解’。現(xiàn)在回想起來，在某個特定時期，迅速學(xué)習(xí)并做出成績的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，當(dāng)尋找你的下一個目標(biāo)時，其實沒有所謂的完全合適的時機。你得主動抓住機會，創(chuàng)造一個適合自己的機會，而不是一味地拒絕。學(xué)習(xí)能力是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的最重要的特質(zhì)?！?/p>

——很多人都相信機會是留給有準(zhǔn)備的人的，但是機會是給自信的人，這一點也必須牢記。學(xué)習(xí)能力要不斷培養(yǎng)，還要多給自己壓力。

3. 往桌前坐——我承認(rèn)，出生在一個健康、開放的家庭，而不是世界上那些連女人基本權(quán)利都沒有的地方，絕對是好運氣。我相信我們所有人——不管男人還是女人，都應(yīng)該承認(rèn)自己擁有好運氣，應(yīng)該感激曾經(jīng)幫助過自己的那些人，沒有人能夠單打獨斗地完成任何事情。同時，我也知道，為了繼續(xù)成長、挑戰(zhàn)自我，我必須要相信自身的能力。我仍然要面對那些超出我資歷的事情;我仍然會偶爾感覺自己像個“騙子”;我也仍然會時不時地發(fā)現(xiàn)自己在談話中被忽略、不受重視——而我身邊的男士們卻不會有這些想法。好在我終于知道應(yīng)該深吸一口氣，仍然讓自己的手高舉著。我已經(jīng)學(xué)會了往桌前坐。

——往桌前坐，是的，我也常常不夠自信，而且是隨著年齡的增長，對社會氛圍的浸染開始自帶保護膜，其實這是一個不好的鴕鳥慣性，要習(xí)慣于恐懼相處。

4.“性別輕視”(gender discount)，意思是人們預(yù)設(shè)女性有為公共利益服務(wù)的意愿，一旦違背這樣的預(yù)設(shè)，女性就會在職場上嘗到苦果。

——很有感觸，讓我想起之前跟老板的談話，和一位男同事同時進行同樣的工作，老板經(jīng)常跟我說的一句話就是：“你是女孩子，應(yīng)該要更細(xì)心才對!”

5.學(xué)會接受別人的批評對女性來說是必要的一步。在她事業(yè)的初期，阿里安娜發(fā)現(xiàn)，直言不諱的成本就是不可避免地冒犯某些人。她認(rèn)為，告訴女性不要把批評放在心上這并不現(xiàn)實，她也不想這么做。她建議我們應(yīng)該讓自己的情感有所釋放，要去面對并體會因受到批評而產(chǎn)生的憤怒或傷感等情緒;之后，便立即繼續(xù)前進。

——學(xué)會接受批評，換了一個工作，很慶幸有一個很喜歡批評我的老板，讓我不得不學(xué)會接受批評，并質(zhì)疑那些總是贊美我的人。

6.想要“贏得每個人的喜歡”這種想法會阻礙我的發(fā)展。他說，當(dāng)你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人;而如果你去取悅每個人，你就不會獲得充分的進步。

——不要取悅每個人，想要取得進步，不要總是在意別人的目光。這一點對我來說感悟了很長一段時間。

7.“職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。” 正如洛里所描述的，豎梯會限制人的行動——要么往上爬要么往下退，要么站在梯階上要么跌下來;而方格架能讓一個人擁有更多探索的可能。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。方格架的比喻適用于每個人，尤其適合那些處于事業(yè)初期、轉(zhuǎn)行階段、由于外部障礙止步不前，或休息一段時間準(zhǔn)備重新進入職場的女性。和僵直的梯子相比，女性若能夠走出一條時上時下、迂回曲折甚至偶爾會誤入死胡同的獨特路線，才會為自我實現(xiàn)提供更好的機會。此外，方格架可以為更多人提供更寬廣的視野，而不是只有那些站在最頂端的人才能看到最美的風(fēng)景。但是在豎梯上，大多數(shù)攀爬者都不得不盯著上面一個人的屁股。

——曾經(jīng)很羨慕日本人對職業(yè)的忠誠度，看到這段話后不僅有些釋然。是的，方格架給人更寬廣的視野，適合自己的才是最好的。

8.他用手蓋住我的電子表格，告訴我不要犯傻了。他解釋道，當(dāng)選擇一份工作時只有一個標(biāo)準(zhǔn)是重要的，就是它是否能讓你快速成長。當(dāng)公司快速發(fā)展時，要做的事情就會多到人手不夠;而當(dāng)公司發(fā)展放緩甚至停滯時，就會人浮于事;公司里開始鉤心斗角時，其發(fā)展也會停滯，每個人都會動搖。他告訴我：“如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了?！?/p>

——對待工作的選擇，很少有人可以如此決絕只根據(jù)這一種標(biāo)準(zhǔn)，因為很多人并不一定是將自己的成長放在第一位的，雖然我說起這段話來時顯得很蠢。

9.事實上，一個人總是待在同一個職能部門或同一個組織里，會造成工作上的惰性并限制個人發(fā)展的機會。向外尋求不同的經(jīng)驗對領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)來說是很有益的準(zhǔn)備。

——工作需要冒險，相當(dāng)于現(xiàn)在說的很濫的反脆弱性。

10.接受風(fēng)險，選擇成長，挑戰(zhàn)自我，在應(yīng)該晉升的時候主動爭取更高的職位(當(dāng)然，一定要面帶微笑)，這些都是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容。引用一句我最喜歡的話，它來自才華出眾的黑人女作家艾麗斯·沃克(Alice Walker)：“放棄自己力量最常見的方式，就是認(rèn)為自己毫無力量?！?/p>

——挑戰(zhàn)自我，愿意與恐懼為伍。

11.導(dǎo)師對門生的選擇基于其外在表現(xiàn)和內(nèi)在潛力。人們會本能地投資給那些才華出眾以及能因資助而真正受益的人。在被指導(dǎo)者能善用時間、真心接受反饋時，導(dǎo)師會繼續(xù)為之投入。這種關(guān)系可以發(fā)展為友誼，但仍然是以工作與職業(yè)關(guān)系為基礎(chǔ)?？紤]到這一點，我認(rèn)為我們向年輕女性傳達(dá)了錯誤的訊息，事實上不是“找個導(dǎo)師你就能變得優(yōu)秀”，而是“脫穎而出，你才會得到一位好導(dǎo)師”。

向前一步讀書筆記5

女性在職場上想要獲得成功，的確很不容易，不光有來自異性的競爭，更多的是來自同性的壓力，雖然在中國提倡男女平等，但是在很多地方重男輕女的現(xiàn)象還是特別明顯。

職場五載，女性領(lǐng)導(dǎo)者寥寥無幾，而且在孕期，哺乳期，大家心驚膽戰(zhàn)，生怕職位被他人占領(lǐng)，就連普通的女性員工也如此。休產(chǎn)假運氣差些會影響三年的考核，好一些也會影響兩年。

各種光怪陸離的眼光，男人們可以前天待在公司，甚至全年午休，但是女人要是這么做，估計寶寶都不認(rèn)識媽咪了。更可怕的是有些公司明明員工工作做完了，到下班時間可以正?；丶?，但是領(lǐng)導(dǎo)們不走，也不愿意讓員工下班，這種文化實在是太可怕了！

職場上盡力做好自己，做好工作，經(jīng)歷了職場，就會明白玫琳凱女士的偉大之處，也特別能體會她的處境，她的自傳里有一個片段，她曾經(jīng)在直銷公司，自己培養(yǎng)的男下屬都升職了，始終輪不到自己升職加薪，問上司，上司的回答是，男人需要養(yǎng)家糊口。不管是以前還是現(xiàn)在，這種現(xiàn)象特別普遍。

生活不易，但是我們需要相互信任，團結(jié)，理解，一路向前，努力進取。

第四篇：《向前一步》讀后感

《向前一步》讀后感

《向前一步》讀后感1

首先這是一部勵志書目，寫給女性，甚至是給男性一樣可以帶來諸多啟發(fā)的桑德伯格的自傳性質(zhì)的書目，女性，工作及領(lǐng)導(dǎo)意志。

謝麗爾·桑德伯格1969年出生于于華盛頓，曾任克林頓政*財政部長辦公廳主任、谷歌全球在線銷售和運營部門副總裁，現(xiàn)任Facebook首席運營官，同時，她是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商業(yè)女精英之一，20xx年，她榮登《時代周刊》雜志封面，被評為全球最具影響力的人物之一。

本書以謝麗爾的親身經(jīng)歷來講述在她的職業(yè)生涯中所面對的，或者說女性走向社會之后必須要面對的一系列問題，從男女不平等，到女??性自我意識對自我發(fā)展的影響，從為何領(lǐng)導(dǎo)階層缺乏女性領(lǐng)導(dǎo)者，到怎樣更好的協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的的問題，鼓勵所有女性能大膽的去追求，向前一步，擁有更好的生活和更多的幸福。

從某種程度上來說，這確實很像是一部女權(quán)宣言，它鼓勵女性去努力，去爭取更多的權(quán)利，以求得實際意義上的男女平等。同時，它也在影響著很多的男性成員，希望他們能夠通過本書對于女性所面臨的障礙有更多的了解，并支持她們努力向前，獲得幸福和成功。

剛開始在書店看到這部剛上市的新書時，說不上具體是什么吸引了我，也許是“LEANIN”這部書名，作為一個大學(xué)生，未來的老師，具體上我并沒有想要成為一名成功的職業(yè)女性，或者是可以代表女性聲音，成為世界級著名的女性領(lǐng)導(dǎo)者，影響當(dāng)下全球人們的生活，但這本書我只是翻看了謝麗爾自己的序言，就深深的吸引了我，她不僅僅是寫給那些具有領(lǐng)導(dǎo)力的.女性，更是寫給所有即將面臨20歲之后的生活和事業(yè)上將要迎來強烈巨變的我們的書。

在學(xué)校里，很多女性的成績和品行都非常優(yōu)秀，絲毫不遜于任何男性，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們，在學(xué)校的一些部門，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的女性也絕不在少數(shù)，而在工作以后，我們回顧一下自己的四周就會發(fā)現(xiàn)，女性領(lǐng)導(dǎo)者少的可憐。

“現(xiàn)實的真相是，世界任然由男性在掌握。這就意味著，當(dāng)要面對這個世界做出真正有影響力的決策時，女性的聲音并沒有的到平等的對待?！敝x麗爾在書中提到了她自己的一個例子，她在懷孕的時候浮腫的很厲害，并且伴有嚴(yán)重的孕吐，她正要趕去見一個重要的客戶，而谷歌的快速成長導(dǎo)致員工的停車問題成了大*煩，通常她能找到的停車位都相當(dāng)偏遠(yuǎn)，她在這一過程中吃盡苦頭之后，第二天來到谷歌創(chuàng)始人的辦公室，并像他們表明，公司需要孕婦停車位，并立即得到了上司的準(zhǔn)許。之后她寫道:只有在親歷了孕期雙腳的腫痛后，我才意識到公司需要為孕婦預(yù)留停車位，作為女性高管之一，我不是本應(yīng)有責(zé)任去考慮這個問題嗎?公司的其他準(zhǔn)媽媽對于這種情況，肯定都只能默默忍受，卻從來沒有要求特殊待遇，或者說，她們?nèi)狈ψ孕呕蜃哉J(rèn)為沒有資歷去要求解決這個問題，然而，如果高層管理人員中有一個人是孕婦情況就會有所不同。

通過這個例子，我想到現(xiàn)在面試門檻要求女性在幾年幾年內(nèi)禁止懷孕甚至干脆拒絕女性，有些公司給孕婦的產(chǎn)假少的可憐就更別提要求留有孕婦停車位。很顯然，只有男性的公司是畸形的，而對于生理上天生就定義為一個月總是有那么幾天不舒服，每個女性都具有生育的天性上，來要求女性像男性一樣全年帶電顯然是不公平的。如果思想界，政界，商界，一系列的高層里，有更多的女性力量呢?就好比同樣的六人宿舍，男生的環(huán)境、空間。地理位置都比同樣的女生六人間宿舍要好很多，而女生宿舍甚至連柜子都沒有，女生天生就需要更多的空間來儲存一些雜物，而如果多一位女性領(lǐng)導(dǎo)者考慮到這些合理的需求是否在最開始的分配考慮上就可以做出多一些的思量呢?

排除一系列的外在因素，很多女性，放棄事業(yè)最重要的原因，是因為家庭，在生育后依然堅持爭取高職位的女性隨著年齡的增長，逐漸減少，無法兼顧事業(yè)與家庭，缺乏處理這些復(fù)雜狀況的信心等等因素都導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)者的流失，而大多數(shù)女性，在今后的十年，二十年內(nèi)，努力在為生計奔波，并兼顧家庭。

在我國，擁有本科學(xué)歷的人中，女性約占51%，但是，女孩在學(xué)校里被贊譽為“善于服從”、“先舉手，被叫到再回答問題”的行為，在工作環(huán)境中并不被倡導(dǎo)，事業(yè)發(fā)展所依賴的通常是敢于冒險和自我表現(xiàn)，然而人們并不鼓勵女孩表現(xiàn)出這樣的特質(zhì)，這也許可以解釋，女性在學(xué)習(xí)時所取得的成就，并沒有相應(yīng)提高女性在高級職位中的比例。所有在受過教育的勞動者中，初級崗位上擠滿了女性，而同時期的領(lǐng)導(dǎo)崗位卻被男性占滿。

僅就部書中這一個觀點，總結(jié)并作出了我自己的看法。就此推薦給所有的同學(xué)，尤其是女生，希望在今后巨變的內(nèi)，我們可以心無恐懼，戰(zhàn)勝一切困難，同樣，希望這本書可以激勵大家，向前一步，追求自己的幸福。

《向前一步》讀后感2

讀完這本書，感受頗多，書中沒有太多好玩的故事情節(jié)，真實反映當(dāng)今職場女性的工作和生活，分析現(xiàn)代男女性在職場中不同等現(xiàn)象的根本緣由，講解并描述職場女性如何平衡事業(yè)與家庭、如何確定目標(biāo)、如何在職場中得到支持以及如何應(yīng)對職場不同等。這本書讓還在女性世界門口張望的我明白現(xiàn)實中的女性世界，雖未真正體驗，感受算不上深切，也還是有一點的。

我把我的感受結(jié)合生活體驗分為以下四點和各位共享：

感受之一：明白現(xiàn)代職場中男女性比例緊要失調(diào)的緣由

女性具有孕育后代的責(zé)任，全部渴望在事業(yè)上有所作為的女性須要謹(jǐn)慎考慮這個問題。許多女性無法回避懷孕的問題，發(fā)生職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折，或成為全職太太，或面臨放棄升職的壓力。作為一個農(nóng)村女孩，在看這本書之前，我甚至從來不知道職場高層男女比例竟如此懸殊。

對于一名即將跨入職場的女性，對懷孕做規(guī)劃很有必要，時代不會因為一個女人懷孕而停頓開展，職場上更沒有人會因為女人懷孕而

覺得勝之不武，我們必需成認(rèn)自己的弱勢并盡自己最大的實力彌補之，只有自己主動克制困難，職場高層的通道口才不會對我們完全封閉。

感受之二：一位合格的職業(yè)女性應(yīng)當(dāng)對自己的人生有一份合理的規(guī)劃

引用書中的話“很多女性沒有愛好追求權(quán)力，不是因為她們?nèi)狈M取心，而是因為她們已經(jīng)過上了自己想要的生活。許多人之所以能夠做出一些對世界有重要奉獻(xiàn)的事，正是因為他們心中有愛。我們必需具體地規(guī)劃自己獨特的人生航線，為我們的人生觀、價值觀和幻想制定恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)?！睕]有規(guī)劃人生走到必須地方就沒有方向，不管多想往下走，都會顯得力不從心。不管男性女性，只要想在殘酷的職場待下去，一份為自己量身定做的職業(yè)規(guī)劃必不行少。

我從小生活在一個從思想到精神都雜亂無章的世界，父母和鄰居們只知道圍著自家那幾棵莊稼轉(zhuǎn)，只知道天旱澆水，地貧施肥。腦子里想的就是種莊稼以后等收獲，收了再種，種了再收。他們沒有規(guī)劃，不知道什么是大數(shù)據(jù)時代，更不知道房地產(chǎn)熱潮。他們覺得有錢應(yīng)當(dāng)存起來，為子女上學(xué)、成家做儲藏。他們始終以這樣的方式愛著自己自己的.孩子，卻不知道通貨膨脹使他們的血汗錢是越來越不值錢！

感受之三：如何得到別人的支持和認(rèn)可

從小學(xué)到中學(xué)，再到此時此刻的大學(xué)，我用十多年的時間見證班里女生的學(xué)習(xí)實力，重點班的前幾名一般都是女生，來到大學(xué)，不管化工院的考研率多高，龍虎榜上大局部都是女生的名字，男生屈指可數(shù)。這說明女生并不比男生差，可為什么職場中的女性卻被擋在高層

大門之外呢？

“我堅信這種偏愛正是使得女性在職場上退卻的核心緣由，這也是她們不想過多進取的核心緣由。對男性來說，職場上的勝利在前進的每一步都會從正面得以穩(wěn)固；而對女性來說，即使在工作成果得到認(rèn)可時，也時時無法得到他人完全的重視與支持”。這是《向前一步》中的一段話，很平凡，卻能針對以上問題給出一個精確答案——女性在大多數(shù)男性甚至自己眼里都是弱勢群體——她們思想局限，見解簡潔，沒有價值……傳統(tǒng)上女性給人柔弱、沒有主見的印象，這使她們即使有好建議，也簡單被無視，不簡單被接受。

感受之四：如何應(yīng)對職場不同等

這本書自身就是針對職場中性別不同等發(fā)出的強有力宣言，面對不同等，女性要拿出在職場應(yīng)有的自信范兒，不卑不亢，而不能因為不同等便墮落甚至是放棄。農(nóng)村孩子也是在不同等的環(huán)境中長大，因為是農(nóng)村人，就總被看的低人一等！我過得并不比別人差，因為父母掙錢比別人辛苦，我才更要踴躍向上，提前規(guī)劃人生，應(yīng)對各種可能出現(xiàn)的不同等和意外。

農(nóng)村與城市不僅經(jīng)濟興旺程度不同，人的思維方式更存在巨大差異。村子里世世代代日復(fù)一日勞作，仍是一如既往的窮，他們靠體力勞動，沒有想法，不會用大腦思索，父輩和祖輩完全按一個套路窮過來。他們腦子里更裝不下除了孩子和莊稼之外的任何東西，更別說長遠(yuǎn)準(zhǔn)備、職場規(guī)劃、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)思維。

爸媽曾經(jīng)說，在我七、八歲的時候，也就是也許20xx到20xx年，那時候有人介紹他們買一片土地，價格相當(dāng)廉價，因考慮到我和弟弟的學(xué)費問題，思前想后他們確定放棄，此時此刻想想腸子都悔青了?？粗績r上漲，忍不住出手買一套房子，剛買下來沒多久，房價又有下降的趨勢……不會思索，不關(guān)注社會經(jīng)濟動態(tài)的農(nóng)夫恒久都被錢玩，他們不懂錢，不懂經(jīng)濟，不懂時代，總是落在時代開展后面。別人賠本，自己就不敢出手，要觀望，別人掙錢，自己蠢蠢欲動，卻簡單落入陷阱，這就是農(nóng)夫。

向前一步，不只用在應(yīng)對性別蔑視，要用在生活的點點滴滴，做一個對自己對家庭負(fù)責(zé)的人。

《向前一步》讀后感3

突破有形無形、外在內(nèi)在的束縛，做自己，做更好的自己!

——楊瀾

三月，我們推薦了謝麗爾·桑德伯格寫的《向前一步》這本書。這本書是講女性、工作與領(lǐng)導(dǎo)意志的。

下面我為大家簡單介紹一下《向前一步》，作者是Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格。目的是鼓勵更多的女性，勇敢“向前桌坐”，尋找自我，做自己想做的事，實現(xiàn)自我的價值。

這本書寫的很有趣，舉了很多數(shù)據(jù)及實際例子。謝麗爾思路十分清晰，不愧是一位成功的女性。

全書總共有17個章節(jié)，其中十個章節(jié)為主章節(jié)。另外七個章節(jié)是一些成功女性的故事。

謝莉爾，她在書里的觀點可以總結(jié)為七個。那下面我就來一一為大家簡單分享一下。

首先，她提出了一個問題——如果克服了恐懼，你會做些什么?

她認(rèn)為，如果克服了恐懼，應(yīng)該”向前桌坐“。這是一個自我審視的命題，是讓大家去尋找一下自己心底的聲音，然后勇敢地去做出自己的選擇?！巴白雷边@個觀點，是她比較推崇的一種觀點。

鼓勵女性不要選擇作為旁觀者，而是應(yīng)該“往前坐”，充滿自信地表達(dá)自己的觀點和想法。

第二，希望女性能擁有開放的心態(tài)——要成功也要受歡迎。

她提出，女性應(yīng)該溫柔地堅持表達(dá)自己的需求。時常微笑表達(dá)感激和關(guān)注，更多的提起共同的利益。在面對批評的時候，如果產(chǎn)生了一些憤怒或者傷感的情緒，不要壓抑，要學(xué)會情感的釋放。另外心態(tài)要放開一些，比如一個工作讓他學(xué)習(xí)到新的技能，那就應(yīng)該感到快樂與滿足，并不是說獲得其他人的評價才能讓自己滿足。

但是，她也提出：“如果不能很藝術(shù)的'表達(dá)自己的想法的時候，可以真誠直接地表達(dá)想法，真誠的交流有時候并不容易，但是它可以讓家庭和睦、可以讓工作高效。交流，在工作與生活中是十分的必要的”。

第三，職業(yè)生涯是方格架，而不是梯子，可以有很多的選擇。

可以橫向的發(fā)展，也可以縱向的發(fā)展，并不是一定要往上的。因為這個方格架讓大家擁有更廣闊的事業(yè)。并不是只有頂端的人，才能看到最美的風(fēng)景，要擁有一個平衡的心態(tài)。

第四，她提出女性相比男性而言，會更傾向于去尋找人生的導(dǎo)師。

人生的導(dǎo)師確實是很重要的，可能獲得更多的機會。但問題不在于人生導(dǎo)師是否重要，因為不太可能通過一句話，你能當(dāng)我的人生導(dǎo)師嗎?來建立關(guān)系。而是雙方都感到這是一種通過努力才能獲得的連結(jié)時才能得到最強有力的支持。在前進的路上，你的努力會讓身邊的領(lǐng)導(dǎo)者或投資者看到你的閃光點，并主動對你進行幫助。相比男性而言，女性更注重尋找一個依賴。

簡單地說不是找個導(dǎo)師你才能變得優(yōu)秀，而是變得優(yōu)秀你才能遇到一個好的導(dǎo)師。

第五點是針對想要生孩子的職場女性來說的。

如果她計劃生孩子，那么是否職場就進入了一個低谷期?產(chǎn)生退縮或不再冒險想法，尋找職場的一個避風(fēng)港。但是，以謝麗爾個人的經(jīng)歷證明，哪怕是打算生孩子，在備孕、懷孕，還有生下來的這一年的時間里。職場上還是會有很多的變化，如果能夠不退縮，也許下一次，當(dāng)你在步入職場的時候，是一個新的階段。

第六點，如何找到自己的人生伴侶?

平衡事業(yè)與家庭，是很多女性都面臨的問題。尤其是現(xiàn)在的女性，都有獨立自主的思想，很多女性既希望從事自己喜歡的事情，同時又希望兼顧家庭。但在這樣的情況下，仍然有很大一部分女性，為了家庭放棄事業(yè)。謝麗爾告訴我們，一個成功的女性，無論她是從事哪一行?她的事業(yè)是什么?都可以兼顧事業(yè)與家庭。很大部分原因是背后有一個支持他們的人生伴侶。

但事實是大家對人生伴侶的想法是比較理想化的。那如何讓自己身邊的這個人，愈發(fā)的接近自己內(nèi)心的樣子?很多時候并不是身邊的那另一半不支持，而是可能一開始就有一個錯誤的認(rèn)知，認(rèn)為他們做不到。謝麗爾提出的方法是讓男性自己嘗試去做，并且不要過多地挑剔他們所做的事情。要多表揚他們，才能激發(fā)另一半的積極性。久而久之，他有了一定的自信，以后他會主動的去做這件事情。把對方看成跟自己有同樣能力的一個好伙伴，用這樣的方式去讓對方漸漸成為自己的人生伴侶，人生的搭檔。

第七、女性不要讓自己成為一個全能的女人。

謝麗爾提出不要認(rèn)為自己可以在職場上做的多么的完美，把家庭做得多么完美。這樣有這樣經(jīng)歷的人是非常少的。而應(yīng)該決定哪些是重要的，哪些是不重要的，在那些真正重要的事情中力求完美。她提出的一個觀點就是，“完成好過完美”。

她在事業(yè)的初期，也曾追求完美，每件事都力求完美。但是很快就有人提醒她，想要面面俱到是一個非常危險的想法。要為生活和事業(yè)騰出空間，最好的辦法就是有意識地做出選擇，設(shè)好界限，嚴(yán)格地遵守這些界限。謝麗爾作為一個企業(yè)的高管，她是嚴(yán)格地遵守了上下班的時間，每天固定五點半就下班?；厝フ疹櫤⒆?，處理家庭的事情。但她在上班的時間，是集中精力、高效地處理工作。

以上就是這本書主要描述的一些觀點。不僅對女性本身很受用，這本書也適合男性閱讀。因為男性讀了這本書可以更加能理解身邊的女性。

這本書雖然是基于謝麗爾的職場經(jīng)歷來寫的，但她想傳遞的并不僅僅局限于職場。每一位女性，無論你是選擇職場、自由職業(yè)，還是選擇作為家庭主婦，只要你做的事情是你內(nèi)心的選擇，請你就去堅持，然后去享受它。這是她想表達(dá)的一個觀點：追隨本心，然后自由的去選擇、自由的發(fā)揮，go on!

第五篇：向前一步讀后感

向前一步讀后感

（一）自從有了孩子，我常常陷入一種兩難的境地，既想當(dāng)個好媽媽，把孩子陪好照顧好，又想把自己管理好，工作好，想學(xué)的能去學(xué)，想做的能去做。唉，兩頭都想做好，幾乎是一件不太可能完成的任務(wù)。

每天一睜開眼，我就祈禱，“孩子孩子千萬別醒?！笨稍缢缙鸬乃３：臀乙黄鸨犙?。勾著你的脖子，眼淚婆娑，一個勁的叫媽媽?！皨寢屢习啵掳嗯隳阃?，好不好？”真是一句挺無奈的話。

下了班，一溜小跑，趕快回家。如果有個小聚會，得掙扎半天，打個電話都?xì)馓摗?/p>

那么放不下，當(dāng)個全職媽媽好了。唉，當(dāng)過的人都知道，那感覺真是把你徹底淹沒掉。自己的時間？想得美！自己的興趣？放下吧。自己想做點什么？想都別想！自己？沒有自己，只有媽媽。

所以，盡管有那么些內(nèi)疚，我還是愿意上班，享受這份有點喘息的生活。

我一直以為，上面這種情緒是我個人特有的。源于太想做個好媽媽而不得的負(fù)罪感，還有那顆躁動不死的心。

看了這本書，心里釋然了，原來這感覺不是我獨創(chuàng)的，很多女人都這樣，如此成功的謝麗爾·桑德伯格也糾結(jié)。

作為facebook的首席執(zhí)行官，謝麗爾·桑德伯格可能更能體會女性、企業(yè)管理者和媽媽這幾個角色的不協(xié)調(diào)，即使美國的文明程度比較高，平等早已深入人心，即使老公對她沒有任何責(zé)怪和譴責(zé)，而且愿意承擔(dān)更多家庭事務(wù)，她還是難以面對自己的道德審判。

謝麗爾·桑德伯格沒有把這種審判加到自己的身上，她更敏銳的察覺到在男女平等大旗下，男女諸多不平等。她深入的分析了幾代人，幾代女人們面臨的選擇。職場的高層為什么女人越來越少？是什么阻擋了女人的職位晉升？研究數(shù)據(jù)從來不支持女性腦袋不夠使，那么到底是什么成為女性的玻璃天花板？

是認(rèn)識，男人對女人的認(rèn)識，還有女人對自己的認(rèn)識。我想這是一種集體潛意識。它們不被放在桌面上談?wù)?，卻時時刻刻環(huán)繞我們。它們就像空氣，無所不在的影響你。就算你可以忽略別人的觀點，也沒有辦法置身事外，局限住女人的常常是我們自己。

謝麗爾·桑德伯格鼓勵每個女人成為更好的自己，她給職場女性提出了很多現(xiàn)實的建議，很貼心也很實用。對我來說，這份坦白更可貴。能否看清并接受那些讓我內(nèi)疚、焦慮的情緒，能不能在比較苛責(zé)的環(huán)境里放自己一馬。萬事完美只是一個神話，有些事情馬虎，有些事情才能絢麗。能不能做和能不能放下一樣重要。

如果沒有這百感雜陳的味道，做媽媽也未免太單薄。也許，正是那些內(nèi)疚和焦慮，是我應(yīng)該靜靜心，好好品一品的味道。在冥想的入定時刻，真該問問自己，為什么你對自己那么不滿意？

向前一步讀后感

（二）剛開始在書店看到這部剛上市的新書時，說不上具體是什么吸引了我，也許是“LEANIN”這部書名，作為一個大學(xué)生，未來的老師，具體上我并沒有想要成為一名成功的職業(yè)女性，或者是可以代表女性聲音，成為世界級著名的女性領(lǐng)導(dǎo)者，影響當(dāng)下全球人們的生活，但這本書我只是翻看了謝麗爾自己的序言，就深深的吸引了我，她不僅僅是寫給那些具有領(lǐng)導(dǎo)力的女性，更是寫給所有即將面臨20歲之后的生活和事業(yè)上將要迎來強烈巨變的我們的書。

在學(xué)校里，很多女性的成績和品行都非常優(yōu)秀，絲毫不遜于任何男性，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們，在學(xué)校的一些部門，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的女性也絕不在少數(shù)，而在工作以后，我們回顧一下自己的四周就會發(fā)現(xiàn)，女性領(lǐng)導(dǎo)者少的可憐。

“現(xiàn)實的真相是，世界任然由男性在掌握。這就意味著，當(dāng)要面對這個世界做出真正有影響力的決策時，女性的聲音并沒有的到平等的對待?！敝x麗爾在書中提到了她自己的一個例子，她在懷孕的時候浮腫的很厲害，并且伴有嚴(yán)重的孕吐，她正要趕去見一個重要的客戶，而谷歌的快速成長導(dǎo)致員工的停車問題成了大麻煩，通常她能找到的停車位都相當(dāng)偏遠(yuǎn)，她在這一過程中吃盡苦頭之后，第二天來到谷歌創(chuàng)始人的辦公室，并像他們表明，公司需要孕婦停車位，并立即得到了上司的準(zhǔn)許。之后她寫道：只有在親歷了孕期雙腳的腫痛后，我才意識到公司需要為孕婦預(yù)留停車位，作為女性高管之一，我不是本應(yīng)有責(zé)任去考慮這個問題嗎？公司的其他準(zhǔn)媽媽對于這種情況，肯定都只能默默忍受，卻從來沒有要求特殊待遇，或者說，她們?nèi)狈ψ孕呕蜃哉J(rèn)為沒有資歷去要求解決這個問題，然而，如果高層管理人員中有一個人是孕婦情況就會有所不同。

通過這個例子，我想到現(xiàn)在面試門檻要求女性在幾年幾年內(nèi)禁止懷孕甚至干脆拒絕女性，有些公司給孕婦的產(chǎn)假少的可憐就更別提要求留有孕婦停車位。很顯然，只有男性的公司是畸形的，而對于生理上天生就定義為一個月總是有那么幾天不舒服，每個女性都具有生育的天性上，來要求女性像男性一樣全年帶電顯然是不公平的。如果思想界，政界，商界，一系列的高層里，有更多的女性力量呢？就好比同樣的六人宿舍，男生的環(huán)境、空間。地理位置都比同樣的女生六人間宿舍要好很多，而女生宿舍甚至連柜子都沒有，女生天生就需要更多的空間來儲存一些雜物，而如果多一位女性領(lǐng)導(dǎo)者考慮到這些合理的需求是否在最開始的分配考慮上就可以做出多一些的思量呢？

排除一系列的外在因素，很多女性，放棄事業(yè)最重要的原因，是因為家庭，在生育后依然堅持爭取高職位的女性隨著年齡的增長，逐漸減少，無法兼顧事業(yè)與家庭，缺乏處理這些復(fù)雜狀況的信心等等因素都導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)者的流失，而大多數(shù)女性，在今后的十年，二十年內(nèi)，努力在為生計奔波，并兼顧家庭。

在我國，擁有本科學(xué)歷的人中，女性約占51％，但是，女孩在學(xué)校里被贊譽為“善于服從”、“先舉手，被叫到再回答問題”的行為，在工作環(huán)境中并不被倡導(dǎo)，事業(yè)發(fā)展所依賴的通常是敢于冒險和自我表現(xiàn)，然而人們并不鼓勵女孩表現(xiàn)出這樣的特質(zhì)，這也許可以解釋，女性在學(xué)習(xí)時所取得的成就，并沒有相應(yīng)提高女性在高級職位中的比例。所有在受過教育的勞動者中，初級崗位上擠滿了女性，而同時期的領(lǐng)導(dǎo)崗位卻被男性占滿。

僅就部書中這一個觀點，總結(jié)并作出了我自己的看法。就此推薦給所有的同學(xué)，尤其是女生，希望在今后巨變的10年內(nèi)，我們可以心無恐懼，戰(zhàn)勝一切困難，同樣，希望這本書可以激勵大家，向前一步，追求自己的幸福。

向前一步讀后感

（三）看到書名的時候，我就毫不猶豫買下了這本書?！跋蚯耙徊健钡拿肿屓擞袩o限好感，以及封面作者的笑容和姿態(tài)，讓人想起星巴克創(chuàng)始人霍華德的《一路向前》。有人會笑，這么些傻雞血的書。我想說，又怎樣？這個世界不缺說風(fēng)涼話和批判的人，缺這樣真的一路向前、向前一步的人。

作為全球最成功的女性之一，謝麗爾？桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因，解開了女性成功的密碼！她認(rèn)為，女性之所以沒有勇氣躋身領(lǐng)導(dǎo)層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出于內(nèi)在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法。

“向前一步，是一種姿態(tài)，更是一種態(tài)度?！边@句話或許就代表了全書，這本書應(yīng)該就是描述對而女性而言向前一步的必要。“那些習(xí)慣了一進會議室就自動坐在第二排，即使自有高見，也不主動發(fā)言的女性，是時候坐到桌邊來，身體前傾，然后發(fā)表自己的意見?！逼鋵嵾@里已經(jīng)無關(guān)乎性別，很多男性亦是如此，每個公司都有大量的這樣的自動坐在第二排的員工，（Inspirational quotes yuedu.mipang.com）積極第一排的總是一部分性格積極的人。事實上現(xiàn)在已經(jīng)有很多女性比男性還勇敢的坐在了第一排積極參與，現(xiàn)在的職場女性的心理弱勢情況其實早已是昨日黃花。但作者的這個視角鼓勵女性積極勇敢，總是好的，而且是非常好的一個視角。“為什么不能有更多的女性成為領(lǐng)導(dǎo)者？是不能？還是不愿？抑或兩者都是？職業(yè)女性究竟能不能兼顧事業(yè)和家庭？是我太貪心了，還是我們的社會沒有準(zhǔn)備好？雖然法律上男女平等了，但在通常的社會觀念里，包括女人對自身的認(rèn)識上，障礙仍然存在。”女性從這個視角來反思女性群體在領(lǐng)導(dǎo)力方面的機會或地位劣勢，是好事，只是個人看法是這個現(xiàn)場要客觀了來看。一方面，如果女性因為機會、家庭負(fù)擔(dān)、心理原因而少了不少機會成為領(lǐng)導(dǎo)者，一方面，社會分工而決定了的平均的性別的性格差異（比如女性平均方向感差，男性聆聽能力差之類）而影響了女性領(lǐng)導(dǎo)力的比例。如果是前者，則需要改變，如果是后者，則不必強求，欣賞和尊重差異才更值得。所以，一定程度上，“往桌前坐”，“21世紀(jì)的女性宣言：突破有形無形、外在內(nèi)在的束縛?！倍际呛苡斜匾?。從書里的話題提到男性的責(zé)任，比如“照顧自己的妻子和孩子不僅是責(zé)任，也是一種享受?！钡恼f法，其實很多男性這方面做的很好，只是全球范圍來看是少數(shù)，這方面還需要大力推廣。只是也要客觀了來看，如果是替很多夫妻地位不平等，女性沒有被好好照顧的地區(qū)的女性說話，這是好事；如果是在相對還算可以的地區(qū)，只是為了女性非要在領(lǐng)導(dǎo)層面的比例和男性平起平坐，而需要男性在家；里撐起半邊天的情況，則略極端。

張欣說過，“很多女性的領(lǐng)導(dǎo)天資被埋沒，這些被埋沒的女性領(lǐng)導(dǎo)力資源一旦被釋放出來，將是公司的一筆巨大財富”，“男性和女性在工作中都發(fā)揮著非常重要的作用，他們在工作中互相配合，不但會激發(fā)出源源不斷的能量，還能帶到理想的工作效果。”男性領(lǐng)導(dǎo)力和女性領(lǐng)導(dǎo)力有著質(zhì)的不同，互相不可替代。

雖然從小到大都一直覺得女性應(yīng)該是以“家庭為主，工作為輔”的理念傳承下去，但是直到讀了這本書，我的價值觀一下子顛覆了，女性也可以在工作中找到屬于自己的那片領(lǐng)域有所突破，有所發(fā)展。面對大大小小的愿望遲遲不肯邁出第一步，除了懶惰，還有對自己施加的過高的壓力。凡事總是追求完美，不做好完全的計劃，絕不邁開第一步，即使有了一個完美的計劃，又會質(zhì)疑自己的能力，總覺得自己還沒有準(zhǔn)備好?？墒?，桑德伯格堅信：“完成，好過完美?！薄巴瓿?，說明這件事雖然有挑戰(zhàn)性，但結(jié)果證明它是能夠?qū)崿F(xiàn)的，也常常讓人如釋重負(fù)。我會努力，好好加油！