第一篇：應(yīng)聘登記表的作用

應(yīng)聘登記表的作用

在人力資源管理中應(yīng)聘登記表是經(jīng)常使用的，那么作為HR如何使用這張表格？該表格的作用和意義以及注意事項(xiàng)有哪些？

一、應(yīng)聘崗位：

在應(yīng)聘崗位一欄中首先反映出的是填寫該崗位人的志向

二、薪資期望：

薪資期望一欄中就是應(yīng)聘者填寫對(duì)月工資的要求，一個(gè)人能在這個(gè)欄目中填寫要求多少月工資說明這個(gè)人的水平和能力在哪個(gè)檔次上。一個(gè)不能填寫月工資5000元以上的人，多數(shù)都是沒有一技之長(zhǎng)或者一瓶子不滿半瓶子咣當(dāng)?shù)娜?。而有的人沒有很高的水平卻將工資填寫6000元以上，如果是這樣該如何在盡快的時(shí)間內(nèi)判斷出來呢？方法只有兩種，一種是看 應(yīng)聘登記表下面工作經(jīng)歷一欄，問他幾個(gè)問題就露餡了；另一種是問其你自己給自己設(shè)置的工資緣由是什么？一個(gè)不具有真才實(shí)學(xué)的人用不了5分鐘的交流就會(huì)口干舌燥狼狽不堪的。

三、求職時(shí)間：

在這一欄中很多不規(guī)范的公司都很少填寫，那些從事HR的也不懂得求職時(shí)間的應(yīng)用，所以在這一欄中最好在設(shè)計(jì)上再補(bǔ)充上幾時(shí)、幾分。其實(shí)人與人之間在智商上沒有太大的區(qū)別，只是有的人多想了那么一點(diǎn)，而就是這一點(diǎn)點(diǎn)不起眼的差異，天長(zhǎng)日久就拉開了距離。

四、現(xiàn)住址：

該欄目的重點(diǎn)是要填寫全面，為什么這樣說？通常通過應(yīng)聘者填寫這個(gè)欄目就能判斷出是否是一個(gè)細(xì)心的人，很多應(yīng)聘者往往填寫省、市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等，而忽略填寫小區(qū)、單元、幾號(hào)。HR通過觀察一個(gè)人填寫的是否全面就是推測(cè)其做事是否是一絲不茍的人，更何況本欄目的目的還不僅僅是面試時(shí)判斷人的作用。

五、出生日期：

關(guān)于出生日期也是HR不能忽視的，尤其后面對(duì)本人出生日期過生日是陰歷還是陽歷的填寫。由于地域風(fēng)俗不同，每位員工是過陽歷生日還是陰歷生日也不同，所以HR在最初面試時(shí)一定要詳細(xì)詢問應(yīng)聘者并要求認(rèn)真填寫。這樣做的目的是為了今后制定員工生日管理制度的需要。

六、個(gè)人簡(jiǎn)歷：

在這一欄中才是判斷求職者具有何種能力、經(jīng)驗(yàn)和閱歷的主要參考依據(jù)，HR將根據(jù)以下來判斷求職者：

1、起止時(shí)間：

起止時(shí)間的填寫能有效地推測(cè)出一個(gè)人的性格、能力及工作穩(wěn)定性等等，經(jīng)驗(yàn)老道的HR會(huì)根據(jù)求職者起止時(shí)間的填寫來提出問題、推測(cè)求職者能力及其他。

例如：求職者在填寫起止時(shí)間時(shí)寫2008年4月----2008年8月在某某公司任什么職務(wù)等，這時(shí)HR就要特別注意一個(gè)求職者短期服務(wù)一個(gè)企業(yè)的緣由是什么？假如該求職者在以往的工作經(jīng)歷中連續(xù)幾次出現(xiàn)這家公司干四個(gè)月，那家公司干半年的情況，你就要詳細(xì)詢問為何一種工作或一家公司所服務(wù)的時(shí)間如此短暫？如果公司要招聘重要崗位人員，那么HR對(duì)這樣不穩(wěn)定的人就要引起高度注意，避免三天上崗四天走人的現(xiàn)象發(fā)生。

2、原工作單位崗位：

在這一欄中與起止時(shí)間、崗位、薪資、離職緣由都是遙相呼應(yīng)的，一個(gè)深諳企業(yè)HR的人從來都不是單一的看待某一項(xiàng)問題，而是有結(jié)合、有辯證的看待。

3、崗位：

崗位就是原來所在單位從事的職務(wù)，從求職者過去從事的職務(wù)來看待今日應(yīng)聘的職位，很多企業(yè)的HR或老板最容易犯得錯(cuò)誤就是喜歡招聘的崗位最好是干過多年的，有過經(jīng)驗(yàn)的，他們總認(rèn)為這樣的人用起來得心應(yīng)手。殊不知經(jīng)驗(yàn)、閱歷固然重要，然而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)及市場(chǎng)的變化，昨天的成功經(jīng)驗(yàn)今天或許就落后了，哪些慣于從事一種工作的人固然經(jīng)驗(yàn)不用在教，然而固有的思維模式依然束縛著沒有進(jìn)取心的人。

故而，HR在面試求職者時(shí)針對(duì)崗位要詳細(xì)分析，不可馬馬虎虎一帶而過。有句人力資源管理的警言說：“從事人力資源工作的面試者，前期那怕花費(fèi)大量的精力和時(shí)間對(duì)一個(gè)人進(jìn)行詳細(xì)的判斷和甄別，也比日后因選人不當(dāng)留下的爛攤子收拾起來強(qiáng)多了。”

4、薪資：

薪資一欄中就是求職者原單位所得的工資。求職者工資填寫的多少與個(gè)人的能力有著密切的關(guān)系，工資填寫的越高盡管不能完全代表能力越強(qiáng)，但最起碼反映出這個(gè)人許多情況。

打工者對(duì)什么最敏感？顯然是對(duì)所得工資最關(guān)注，并且多數(shù)求職者往往對(duì)以往企業(yè)的工資要多寫一些，求職者認(rèn)為只有將原單位的工資寫高點(diǎn)，那么既能體出自己的價(jià)值又能獲得新的高薪。一個(gè)不專業(yè)的HR往往就在這時(shí)容易給公司帶來很多損失，把不應(yīng)該給高薪的人給了高薪，反之對(duì)于應(yīng)該給高薪的人卻拿出我公司招聘本崗位就是這個(gè)待遇為借口，將真正的人才拒之門外。

其實(shí)有一種方法很容易揭露填寫高薪人的真假，那就是詢問其原單位的工資構(gòu)成結(jié)構(gòu)，凡是虛假的人會(huì)從回答問題時(shí)的眼神、表情、動(dòng)作以及談話中露出馬腳來。

5、離職原因：

離職原因一欄很多求職者喜歡撒謊，什么單位兼并、轉(zhuǎn)型、離家很遠(yuǎn)、父母有病無人照料等等。這些因素很難判斷，由于求職者原單位地域不同，企業(yè)的HR不容易對(duì)其得出正確與否的判斷。相對(duì)普通工種問題不是很大，假如很重要的職位就要做好詳細(xì)記錄，以備今后調(diào)差了解。

6、工作簡(jiǎn)歷的排序：

除非應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以外，他們也就填寫在哪里實(shí)習(xí)多久而已，相對(duì)一個(gè)年齡大一些的應(yīng)聘者就要從他的工作排序中捕捉相關(guān)需要的信息。

例如：如果一個(gè)人在工作排序上先后不同更換工種，而且在面試與之交流時(shí)沒有明確的生活目標(biāo)與職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣的人是不適合做管理者或銷售人員的。

再者通過觀看求職者所選擇的行業(yè)很雜，通常而言這類人缺少對(duì)一件事專一的耐性，從而也可以推斷出該人的志向不是遠(yuǎn)大。這些既要從所填簡(jiǎn)歷中去學(xué)會(huì)捕捉，又要通過提問來找到推測(cè)的依據(jù)，一般情況是可以判斷和詢問出來的。為此，企業(yè)的HR人員絕非普通人那樣思維麻木與滯后，往往由于工作性質(zhì)與環(huán)境而養(yǎng)成敏銳的目光和善辯的口才。

7、家庭成員：

在該欄目中人事在面試時(shí)一定要責(zé)成求職者填寫全面，并針對(duì)家庭成員進(jìn)行詢問，因?yàn)橐粋€(gè)人的品行、道德及價(jià)值觀、生活觀等的形成與家庭成員密不可分，通過對(duì)家庭成員的工作、職務(wù)等了解，便于正確把握所有之人的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

再有一定要留下相關(guān)親屬的電話，對(duì)準(zhǔn)備啟用的人員尤其是重要職位人員要打電話咨詢?cè)撊饲闆r，聽聽親屬是如何評(píng)價(jià)求職者的？當(dāng)然了其中的技巧絕非三言兩語能訴盡，全憑借經(jīng)驗(yàn)的累積。

8、特長(zhǎng)、愛好、優(yōu)缺點(diǎn)：

用人的原則是用其所長(zhǎng)，為此HR對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)、愛好的詢問就能獲得很多有用的信息。每個(gè)人都有特長(zhǎng)，只是有些人善于發(fā)揮特長(zhǎng)而已，而很多人卻不知道自己的特長(zhǎng)在哪里？所以專業(yè)的HR在面試的時(shí)候能在最短的時(shí)間內(nèi)判斷出來，然后思考與所聘職位的匹配度。

針對(duì)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)一項(xiàng)，可是最能判斷一個(gè)人的地方，一個(gè)聰明的HR總能巧妙的發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)。通常求職者對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)都很清楚，沒有幾個(gè)人能說出自己的缺點(diǎn)是什么？即使說出自己有什么缺點(diǎn)，而對(duì)于HR而言求職者所說的“缺點(diǎn)”恰恰不是最重要的缺點(diǎn)，沒有一個(gè)求職者會(huì)真正能說出自己嚴(yán)重的缺點(diǎn)來。

9、你最喜歡的崗位：

人們總是對(duì)自己感興趣的工作才能充滿熱情，所以在面試的時(shí)候要特別注意了解和判斷該人的喜歡崗位是什么？而且或許是目前公司沒有該職位的空缺，認(rèn)真的HR會(huì)特別標(biāo)注的，以備今后篩選。

10、你最厭煩的領(lǐng)導(dǎo)類型：

其實(shí)在應(yīng)聘登記表上該欄目的設(shè)計(jì)完全是一個(gè)圈套，沒有人會(huì)針對(duì)這種提問而閉口不言，只要求職者表態(tài)就會(huì)立刻顯露出該人的水平、閱歷及未來所能承擔(dān)何種職務(wù)？很多求職者往往因?yàn)閷?duì)討厭各種領(lǐng)導(dǎo)的回答而準(zhǔn)確判斷出求職者到底是個(gè)什么人？

在這個(gè)世界上沒有你應(yīng)該討厭的領(lǐng)導(dǎo)人，只有你不能駕馭、周旋或適應(yīng)的人，一個(gè)應(yīng)聘者如果回答這樣的領(lǐng)導(dǎo)怎么不好，那樣的領(lǐng)導(dǎo)不是我喜歡的時(shí)候，那么對(duì)于這樣的人是絕對(duì)不能從事管理者或銷售人員的。一個(gè)不懂得在忍中求突破的人，不可能有所作為。

11、你勝任本崗位的理由：

老板花錢雇人，是雇傭能勝任崗位的人，所以求職者對(duì)勝任崗位的理由才是衡量工資的標(biāo)準(zhǔn)。通常求職者對(duì)該崗位勝任的理由都是臨時(shí)瞎寫的，只有心思縝密處事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜怂顚懙拇鸢甘橇钊嘶匚稛o窮的。

12、你對(duì)本崗位的最大期望：

有希望才會(huì)有努力的目標(biāo)與動(dòng)力，一個(gè)對(duì)崗位沒有期望的人多數(shù)都是平庸者。如果求職者填寫什么得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，給予施展才能的空間等，這樣的人幾乎是做不好管理崗位和營(yíng)銷崗位的。因?yàn)樵谶@個(gè)世界上不要指望你期望別人怎樣，真正有能力的人都是懂得駕馭他人期望的人。

13、你對(duì)該崗位的經(jīng)典理解：

你見過婚姻失敗的女人是如何評(píng)價(jià)婚姻的嗎？你聽過有哪個(gè)女人從婚姻的失敗中汲取教訓(xùn)了嗎？這就是中國(guó)人普遍存在的現(xiàn)象。相對(duì)崗位經(jīng)典的理解也是一樣，中國(guó)人幾乎忘掉什么是經(jīng)典的概念？所以羅里羅嗦的人很多，判斷一個(gè)人是否有語言駕馭能力一看便知；斷定一個(gè)人勝任該崗位的能力及可否有發(fā)展和培育的價(jià)值不是很難。

14、你認(rèn)為做好本工作的前提是什么？

孫子兵法云：“廟算勝者，得算多矣，廟算不勝者，得算少矣，而況于無算呼！”一個(gè)做任何事情的人都毫無計(jì)劃與準(zhǔn)備，定是庸人。

第二篇：應(yīng)聘登記表

員 工 應(yīng) 聘 登 記 表
填表日期： 姓 名 年 月 性 別 婚 否 日 出生年月 身份證號(hào) 最高學(xué)歷 及學(xué)位 現(xiàn)月收入 ￥(稅前)...身高 血型.米

崗 位

照 政治面貌 第一學(xué)歷 及學(xué)位 緊急聯(lián)系人 及電話 現(xiàn)家庭地址 計(jì)算機(jī)水平外語水平第一外語語種： 戶口所在地 戶口 城鎮(zhèn)（性質(zhì) 農(nóng)村（專業(yè)資格 證書 掌握程度：）人事檔案）所在地）；應(yīng)屆生（專業(yè)： 專業(yè)： 任職： 片 民 族 期望月收入 ￥(稅前)住宅電話 移動(dòng)電話 第二外語語種： 掌握程度：
(一寸彩照)

五險(xiǎn)一金 養(yǎng)老（）醫(yī)療（）失業(yè)（）參保狀況 工傷（）（）生育 公積金（））；其他（請(qǐng)說明 教育方式： 教育方式： 單位電話：）。學(xué)歷： 學(xué)歷： 證明人：

目前勞動(dòng)關(guān)系狀況 辭職（年 教育 經(jīng)歷 年 年 工作 實(shí)踐 經(jīng)歷 年 月至 月至 月至 年 年 年

）；下崗（月 學(xué)校： 月 學(xué)校： 月 單位：

月至

年

月 單位：

任職：

單位電話：

證明人：

家 庭

與本人 姓 關(guān)系

名

出生年月日......

工

作

單

位

聯(lián)系電話

成.員.推薦人

推薦人單位)；有()請(qǐng)?zhí)顚懀盒彰?br />
若被錄用，何時(shí)能到任
關(guān)系 所在公司及部門

與本公司員工有無親朋關(guān)系 無(填表人 承諾

1、本人愿意遵守公司的規(guī)章制度，服從管理；

2、此表所填寫的內(nèi)容真實(shí)可信，若有虛假，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。簽 字： 年 月 日

注：此表系個(gè)人的人事檔案資料，請(qǐng)您詳細(xì)、真實(shí)、全面地填寫表中的每一欄目。

第三篇：交通銀行應(yīng)聘登記表

交通銀行應(yīng)聘登記表填寫要求

交通銀行應(yīng)聘登記表的填寫必須符合表式填報(bào)要求（主要信息不得空白），填寫要求如下：

1.工作經(jīng)歷在時(shí)間上的連續(xù)性，如不連續(xù)，請(qǐng)說明原因；

2.學(xué)歷、學(xué)位的真實(shí)性、連貫性；學(xué)習(xí)形式是否全日制；

3.工作經(jīng)歷：應(yīng)填明工作起止年月，單位名稱、部門、職位及工作形式（實(shí)習(xí)、正式員工或派遣制員工）。

4.婚姻狀況：請(qǐng)?jiān)诜娇驒诖颉蹋?/p>

5.家庭情況：除必填報(bào)的父母、子女、配偶外，其他主要社會(huì)關(guān)系及涉及親屬回避的關(guān)系人也應(yīng)填報(bào)（填報(bào)信息不應(yīng)留空白）；

6.處罰：此欄不得空白，如無處罰情況，則填報(bào)“無”；如有，必須如實(shí)填寫；

7.“是否有親屬在交行工作”一欄不可空白，如有親屬關(guān)系，應(yīng)注明關(guān)系人姓名、職位和工作單位等情況；如無，應(yīng)填寫“無”；

8.應(yīng)聘登記表請(qǐng)應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)。

9.請(qǐng)勿更改應(yīng)聘登記表表式。填寫信息除須本人親筆簽字項(xiàng)外，均可采用電腦打字錄入；手寫者請(qǐng)用正楷書寫，勿涂改。

第四篇：應(yīng)聘人員信息登記表

應(yīng)聘人員信息登記表

應(yīng)聘崗位：

姓名

性別

出生日期

身份證 號(hào)碼

政治 面貌

民族

身高

cm 籍貫

戶口地

照片

粘貼

體重

kg

婚育狀況

□未婚

□已婚，子女?dāng)?shù)：

個(gè)

職稱

聯(lián)系 方式

家 庭 電 話 ：

手 機(jī) ：

Email：

QQ：

現(xiàn)住 地址

期望月薪

人生信條

或座右銘

家庭

主要

成員

稱謂

姓名

工作單位/家庭地址

職

務(wù)

聯(lián)系電話/戶籍地址

（由高到低）

學(xué)習(xí)經(jīng)

起止時(shí)間

學(xué)校名稱 專業(yè)

學(xué)歷

學(xué)位 職務(wù) 外語等級(jí)

年

月~

年

月

年

月~

年

月

計(jì)算機(jī)等級(jí)

年

月~

年

月

歷

何時(shí)何處參與過的活動(dòng)及所受獎(jiǎng)懲：

學(xué)習(xí)或工作中策劃或組織的活動(dòng)：

個(gè)人專長(zhǎng)及業(yè)余愛好

共兩頁，第二頁見背面

工作履歷(時(shí)間由近至遠(yuǎn))單

位

起 止時(shí) 間

年

月~

年

月 單位名稱

單位人數(shù)

任 職部 門

擔(dān)任職務(wù)

直接上司電話

工作職 責(zé)及主

月總收入

離職原因

要業(yè)績(jī) 單

位

起 止時(shí) 間

年

月~

年

月 單位名稱

單位人數(shù)

任 職部 門

擔(dān)任職務(wù)

直接上司電話

工作職 責(zé)及主要業(yè)績(jī)

月總收入

離職原因

單

位

起 止時(shí) 間

年

月~

年

月 單位名稱

單位人數(shù)

任 職部 門

擔(dān)任職務(wù)

直接上司電話

工作職 責(zé)及主要業(yè)績(jī)

月總收入

離職原因

承

諾

書

1、我保證以上所填寫的每一項(xiàng)內(nèi)容的真實(shí)性，并愿意接受對(duì)以上所有信息的必要調(diào)查確認(rèn)。

2、我保證面試時(shí)攜帶的各項(xiàng)證書原件真實(shí)可靠。

3、我愿意接受貴校的工作安排。

應(yīng) 聘 者 簽 名 ：

****年**月**日

第五篇：應(yīng)聘人員信息登記表

應(yīng)聘人員信息登記表
姓名 政治 面貌 籍貫 聯(lián)系方式 特長(zhǎng) 稱謂 家庭 主要 成員 學(xué)由習(xí)高 經(jīng)到 歷低 工作履歷（時(shí)間由近至遠(yuǎn)）起止時(shí)間 學(xué)校名稱 專業(yè) 學(xué)歷 姓名 工作單位/家庭地址 職務(wù) 聯(lián)系電話/戶籍地址 家庭電話： 性別 民族 出生 日期 身高 體重 應(yīng)聘崗位 手機(jī)： Email： cm kg 身份證 號(hào)碼 身體 狀況 婚育 狀況 口未婚 口已婚

到崗時(shí)間

對(duì)應(yīng)聘崗位的工作思路與設(shè)想

誠(chéng)信聲明：

1、本人提供的以上資料均真實(shí)無誤，自愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切法律后果。

2、我愿意接受貴公司的工作安排（含工作地、崗位等）。本人簽名： 年 月 日